填埋场一线工作人员先进事迹

2024-04-11

填埋场一线工作人员先进事迹（精选14篇）

篇1：填埋场一线工作人员先进事迹

填埋场一线工作人员先进事迹

广州市生活废弃物管理中心范秋和，长期在李坑生活垃圾填埋场一线工作，秉承着“脏了我一人，洁净千万家”的环卫精神，把青春年华无私地奉献给了挚着追求的城市管理事业。

兢兢业业，任劳任怨。他热爱党，热爱人民，更热爱城管事业。1992年起他正式在李坑垃圾填埋场工作，在这特殊的工作岗位上一干就是20年。1992年李坑垃圾场成立之时，他放弃了担任企业主管的机会，确义无反顾的来到了垃圾场。由于他工作认真负责，以场为家，很快就被上级任命为副场长。地位变了，但一颗为城管事业赤诚的心没有变。他每天总是提前一小时来到垃圾场，对垃圾车辆进出是否安全；垃圾面是否填土压实；污水处理是否正常；值班人员是否在位；排洪渠道是否畅通等进行详细寻查，有着强烈的事业心和责任感。他不怕脏、不怕苦，不怕累，数不清有多少次在垃圾坑中推车；数不清有多少次用双手清理被垃圾堵塞的水沟，数不清有多少次站在暴风雨里巡逻值班，在这漫长的艰苦岁月里，在恶劣的工作环境中，他始终默默无闻的战斗在工作第一线。

不畏艰难，勇敢拼搏。在工作中，范秋和同志表现出高度的责任心、敢于拼搏的可贵精神。随着垃圾量的急剧增加，填埋场由建立初期每天几百吨垃圾和几十辆车次，到封场前已达到几千吨垃圾和几百辆车次。大面积垃圾推平压实，填土掩埋，恶劣的气候环境进一步考验着每一个人。2005年6月4日晚上就遇上了百年不遇的特大暴雨，范秋和同志深夜冒着倾盆大雨及时赶回场里，和其他干部职工一道，抡起大锤，砸开砖砌混凝土排洪沟。雨水污水湿透了全身，脚底划破也全然不顾。在大家齐心协力下，终于砸开了缺口，确保了调节池大堤安全，保护了污水处理厂、一期焚烧电厂的安全运行。2005年7月，李坑垃圾场附近山包因风高物燥发生火灾，范秋和同志立即组织全场干部职工抱着灭火器与大火展开了一场搏斗，衣服被烧着了，胳膊被划破了，但他没有退缩，终于带领大家扑灭了大火，消除了安全隐患。在灭火中，有一位职工一脚踩中了草丛中的一个黑黄蜂窝，范秋和顾不上自己的疼痛，一边紧急将他往医院送，经过多方辗转守候，一直守候到晚上11点方才离开。

严于律己，清正廉洁。范秋和同志身为李坑垃圾场的副场长，管着全场的业务和营运，爱人也在本场做临时工，他有很多发财和转为国家干部的机会，也有能力，有办法将爱人转为正式工。但他始终保持着清正廉洁，没有利用自己的职务之便去谋取个人私利。不该要的钱一分不要，不该拿的物一件不取，没有给组织、给各级领导添过任何麻烦。他家里上有老，下有小，但他不仅对自己高标准严要求，对孩子，对爱人也同样如此。爱人工作没有做好，迟到早退，同样会遭到他的批评和经济处罚。2002年根据上级的要求，三个垃圾场和一个筹建办要合并成一个广州市生活废弃物管理中心，所以要大量裁减临时工。范秋和同志积极响应上级的号召，顾全大局，第一批就把自己爱人裁掉了。在平时工作中谁有困难他都乐于帮忙，谁有问题他都想办法帮忙解决，有时关心他人胜过关心自己。

爱国爱党，虚心学习。范秋和同志能针对自己文化水平偏低这一情况，在工作之余自觉加强文化学习和马列主义思想教育。2006年，他终于加入了中国共产党，成为一名党员。入党后的他，更是以党员的标准来要求自己，处处做群众的模范，被大家称为群众的带头人。他的优秀事迹得到了单位、区的认可，1997-1999年连续三年被评为先进工作者；2000年受到白云区政府嘉奖并获得该区“优秀城市美容师”称号；2006年实现了自己多年夙愿，成为一名中国共产党的预备党员。

范秋和同志从当初来到李坑垃圾填埋场的那天起，就把这一生都奉献给了广州市的生活废弃物处理事业，他是千千万万个奋斗在广州城市管理一线工作者的缩影，他尽职尽责，爱岗敬业，在平凡中透着伟大，在小事中体现精神，他用自己的青春和汗水为广州市城市管理工作贡献了一份力量，无愧于“城市美容师”的光荣称号。

篇2：填埋场一线工作人员先进事迹

吴芬在武汉市江夏区中医医院(以下简称“中医医院”)做了3年行政工作，她没想到，有一天能以这样的方式参与救死扶伤——作为一名新冠肺炎康复者，她捐出的血浆有可能被用于救治新冠肺炎重症患者。

2月5日，紧挨着中医医院发热病区的办公楼里，一场特殊的“救助”正在进行，8份血浆袋共2600毫升血浆被采集。捐献300毫升血浆的吴芬从这一天起称自己为抗击新冠肺炎的特殊战士，编号“_G0002”，这是她血浆袋的编号。

作为一名晕血者，30岁的吴芬曾有过两次献血失败的经历，但这次她成功了。一个分离机将她的血抽出来并分离，再把红细胞等输回体内。“完全靠意念，如果中途晕倒，我一定又要哭，会自责，恨自己无用。”和大部分新冠肺炎患者及治愈者一样，吴芬的味觉与嗅觉还未完全恢复，但为了克服晕血反应，她在来之前逼自己吃了很多饭。也是从捐完血浆的那天起，吴芬脸上渐渐有了笑容。

截至目前，该院共有19名康复的医务人员参与了捐献血浆，共计捐献6600毫升，经过生物安全、抗体滴度等检测后，可用于临床治疗的血浆达3000毫升。

据新华社报道，目前武汉市已有20名康复新冠肺炎医护人员捐献血浆用于救治病人，12名重症患者接受了血浆治疗。

“没想到她也来了。”捐血浆这天，吴芬看到不少熟悉的人，包括一位护士长，“她的症状在我们中间是最重的，连续高烧、情绪低迷，最严重的时候写好了遗书”。

1月17日，吴芬一看到CT结果就哭了出来，中医医院27岁的护士袁黎也在这天拿到了自己的CT结果，肺部有阴影。这之后，医院让每名医务人员都进行了CT检查。“有的医务人员虽然当时无症状，但肺部显示有炎症，之后逐渐都有了症状。”袁黎说。

该院医生秦伟(化名)说，自己当时的片子显示病情很严重，但症状较轻，到两三天后开始加重，“后来才反应过来，集体检查前的13日，我出现的畏寒、酸痛等就是症状”。

回忆感染源，袁黎怀疑是之前科室里接触的一个病人，“他的CT显示肺部大面积感染”。而吴芬还想不明白自己是怎么感染上的，她是医院的行政人员，她家中有3名医务人员，“我家除了5岁的儿子，其他7个人全都感染了”。

“即使当时想做好防护，也没有足够的物资。”秦伟说，直到现在，该院的物资仍旧紧缺，“同事几乎全员上阵，一整天不休息，还有部分人员已支援方舱医院”。

“成了病患，更觉得医护的辛苦与不容易。”袁黎眼看着医院改为发热门诊，大量收治轻症患者，自己和感染同事则住在同一层隔离病区。为了减轻同事的工作量，袁黎和同病房的感染同事学习雾化等医疗操作，为自己治疗。而吴芬则学会了卷输液管，自己换药。

在近20天的住院治疗后，说自己胆小、爱哭的吴芬始终惦念着两位新冠肺炎重症患者，“一位患者严重到一被碰到就咳得撕心裂肺、不能呼吸;一位患者心脏骤停，医护人员连夜给她做心肺按压”。

2月3日出院时，吴芬并没有感到轻松，而是“难过又无力”，那是全国疫情发展相对严重的时候。

她企盼的“救人”机会很快就来了。2月4日，看到中医医院院长在微信群中分享了血浆捐献倡议，她和袁黎“迅速报了名”。倡议中写道，新冠肺炎治愈患者的血浆可能含有抗体，输入重症患者血液中能挽救他们的生命。

袁黎说，群里康复的医务人员大部分都报了名，但能够参加捐献的是身体状况恢复良好、无基础疾病的治愈者，她几乎“想都没想就报名了”。

实际上，在2月5日首批新冠肺炎治愈者捐献血浆前，倡议者与捐献者都没有十足的把握。武汉金银潭医院院长张定宇此前接受采访时也表示，在缺乏特效药物和疫苗的前提下，恢复期血浆疗法仍具价值，不过，临床使用必须具备严格条件，种.种风险需要警惕。此外，由于血浆较为稀缺，该疗法仅限于部分危重病人，难以大规模应用。

向江夏区几家医院最早发起捐献倡议的江夏区新冠肺炎防治专家组组长刘本德此前接受采访时介绍，中医医院这19名新冠肺炎治愈医务人员累计捐献的6600毫升血浆，被送往武汉生物制品研究所和中科院新型冠状病毒研究所，“经过生物安全、抗体滴度等检测后，发现可用于临床的有3000毫升”。

据国务院国资委新闻中心官方微博消息，国药集团中国生物董事长杨晓明在2月14日举办的媒体通气会上介绍，康复者血浆一般采集400毫升左右，平均1名康复者血浆可治疗2~3名危重患者，从采集血浆到供临床医生使用需要7天。

篇3：填埋场一线工作人员先进事迹

1 母爱的熏陶铸就一颗无私奉献的心

李文英出生在书香人家, 她有一位善良仁慈、知书达理的母亲。当时家境十分贫寒, 为了维持五个小孩读书, 母亲不得不四处打零工维持生计。尽管自已家吃不饱, 但只要有人上门讨饭吃, 她母亲总是将自家的口粮拿出来分给对方, 宁愿自己少吃或者不吃;尽管自已家也穿不暖, 但她母亲总是能拿出一些衣物, 捐助给更穷的人。她母亲当时在街道办事处当治保主任, 20多年没有分文报酬, 但她母亲没有丝毫怨言, 工作总是十分积极主动, 认真负责, 受到广大居民和上级的好评。母亲的表率培养了她一颗关爱百姓、无私奉献的心。

2 优秀影片的感染让她爱上了农业

高中毕业前夕, 她观看了一部叫《米丘林》苏联的传记影片, 介绍的是苏联一位伟大的植物育种专家, 他通过人工驯化、远缘杂交、无性杂交等手段选育了300多种果树品种, 为苏联的农业发展做出了巨大贡献。米丘林的事迹深深感动了她, 使她立志也要学农, 为中国培育作物新品种, 造福于民。于是, 她在报考大学时虽然遭到了全家人的强烈反对, 但她毫不犹豫的填报了农学院。一部电影决定了她一生追求的方向。

3 强烈责任感激励她在棉花育种道路上奋勇前行

1972年, 李文英被调至枝江县棉花良种场任技术员, 主管全场的小麦、棉花病虫害防治工作。当她满怀激情赶到良种场时, 差点被严峻的现实击跨了。最严重的难题就是棉花枯黄萎病的防治, 当时农民对棉花枯黄萎病几乎是束手无策, 眼睁睁的看着成片死苗, 轻者减产30%左右, 重者几乎绝收。棉花良种场也因棉种卖不出去而发不出工资。她看在眼里, 急在心里。她在心中默默的告诫自己:“我是学农的大学生, 我是他们心中的希望, 我一定要攻克防治枯黄萎病的技术难关”。可做起来又谈何容易, 棉花枯黄萎病在当时称为棉花“癌症”。开始, 她选择化学防治, 尝试了不同农药, 多种配方, 都只能治标不治本, 后来选育抗病棉花新品种。经过10多年艰辛努力, 终于攻克了技术难关, 培育出抗枯黄萎病的棉花新品种“鄂枝03”, 开全省进行了大面积推广。

4 执着的追求浇灌抗病棉之花

1977年, 李文英开始着手抗病棉育种研究, 在无经费、无课题、无团队、无设备的条件下, 主动放弃了节假日休息, 全身心投入到育种试验工作中。1978年, 她的育种工作引起了湖北省质检站站长龚汉生同志的高度重视, 认为她工作能吃苦、责任心强, 想调她去省站抓枯黄萎病的防治工作。小时候在省城武汉长大, 能回到省城工作, 应该说是她梦寐以求的事情。但她更清楚, 育种工作进入到攻坚阶段, 如果回省城, 将前功尽弃。她心里明白, 从学农那一天起, 就要象米丘林一样亲手选育优良品种, 为农民谋福利, 她决不会放弃她的育种工作。于是, 她婉言谢绝了领导的好意, 放弃了回省城, 继续扎根试验地开展她的育种研究。心诚所至, 金石为开。李文英用十多年的艰辛与汗水, 终于浇灌出“鄂枝03”这棵抗病棉之花。

5 退而不休, 无私奉献二十余年

20世纪90年代, 李奶奶光荣退休了, 她为挚爱的“三农”事业奉献了太多太多, 应该好好休息了。但她太热爱她几十年来一直默默奉献的棉花农技推广工作了, 一回想起农民对她诚挚的欢迎, 在她指导下获得丰收的笑脸, 她觉得农民这么需要我、尊敬我, 我怎么舍得放弃。尽管女儿在武汉给她买好了房子, 妹妹几次三番地催她回去, 但她丝毫不动摇, 再次放弃回武汉享清福的机会。这一坚持, 就是二十多年。虽然她现在已是八十高龄, 但她仍然坚持在“文英工作室”上班, 为老百姓义务服务, 每年下乡达一百多天 (见图1) 。

6 激励更多年轻人投入到“三农”服务队伍

篇4：提升一线技术人员创新意识

依靠大众创业、万众创新这个支点，达到全民皆创新的热潮，推动不同行业、不同领域的创造氛围，激发广大科技工作者和基层技术工人、操作人员的创新热情，推动产业升级。许振超代表表示，创新发展不仅要靠科技人员，还要激发一线技术和操作工人的热情，一线是创造产品的最前沿主阵地，而基层工人是阵地的战斗员，他们有着丰富的操作经验，面对着最前沿的各种复杂问题和挑战，需要调动他们的积极性。

许振超建议，首先国家要制定相关的政策和法规，切实保障基层操作工人的利益；其次社会层面要尊重一线技术操作工人，形成向生产一线倾斜的良好氛围；再次企业要制定完善的规章制度，建立完整的理论培训体系，加强创新思维再教育，注重一线工人学习理论与生产实践的结合，完善激励机制，通过多种渠道和途径，调动他们的创新积极性，推动创新驱动发展。

篇5：一线护士个人医护工作先进事迹

__，副主任护师，加入中国共产党，现任重症医学科护士长

从护校毕业的她先后在急诊科、骨科、泌尿外科、胸科及重症医学科从事护理工作。24年来，她踏踏实实、兢兢业业，不断完善自我的同时，带领科室护理团队积极创新，开展新技术、新业务，曾多次被评为“先进工作者”“优秀护士长”。自新冠疫情暴发以来，她带领团队积极参与到各种抗疫工作中，制订工作流程，完善相关制度，正确执行各项工作流程，加强护理人员的培训；院外参与核酸采集，疫苗接种，支援发热门诊、隔离点、肠道门诊、抽血室等工作，用实际行动践行一名中共党员的职责和义务。

篇6：抗疫一线医护人员个人先进事迹

“欣逢盛世当不负盛世，我们现在正逢盛世，也将进入更美好的盛世。我们要加倍努力，为建好呼吸疾病和突发性公共卫生事件的防控平台、为进一步战胜新冠肺炎和防控新的突发公共卫生事件，贡献我们的力量。”11月9日，在全国抗击新冠肺炎疫情先进事迹报告会上，共和国勋章获得者、中国工程院院士钟南山的讲述，将人们的思绪带回那场惊心动魄的抗疫斗争。

今年1月18日，人们正迎接农历新年，钟南山却接到紧急任务，前往武汉了解当地实际情况。春运的车票尤为紧张，钟南山与助理匆匆赶到广州南站，购买了无座的车票即赶赴武汉，路途中只能在餐车稍事休息。

从上午10点接到通知，到下午4点半会议结束赶往车站，一整天高强度的工作，让钟南山已经相当疲惫。19日一早，钟南山临危受命，被任命为国家卫健委高级别专家组组长。随即展开了紧锣密鼓的行程：到华南海鲜市场实地调研、金银潭医院考察、与ICU医生视频交流、到当地疾控中心进一步了解情况、与武汉市卫健委核实当时已发病的实际人数……

1月20日，钟南山到国务院汇报情况，并通过新闻现场连线，向全国人民介绍新型冠状病毒的病情发展情况。“肯定的，有人传人现象”，钟南山在关键时刻的判断，为控制疫情的蔓延赢得先机。他提出了“四早”(早发现、早报告、早隔离、早治疗)的疫情防控策略，让国内的疫情得到有效控制。

8月27日，新冠肺炎患者刘先生从广州医科大学附属第一医院康复出院，此前他在医院使用ECMO(体外膜肺氧合)辅助支持长达111天。

“教科书上从来没有人提到这么长时间使用ECMO，但他就是活过来了。”钟南山说，自己在跟国外同行交流时，他们觉得很惊讶，能够在这么长的.时间里同时解决患者的出血问题和凝血问题。

“生命至上，在新冠肺炎救治中不放弃每一个生命。”钟南山这样说，也是这样做的。抗疫过程中，钟南山院士带领团队只争朝夕，积极开展新冠肺炎相关基础研究;开展病毒溯源研究，成功从临床样本、粪便及尿液中分离出活毒株;开展首个全国范围的新冠临床特征研究，并揭示医疗资源是否充足以及合并症与新冠患者临床预后的相关性，为临床准确认识和科学诊治新冠肺炎提供重要依据。

一边进行临床救治任务，一边进行科研攻关，钟南山团队先后获得部级科研立项5项、省级科研16项、市级5项，牵头开展新冠应急临床试验项目41项，在《新英格兰医学杂志》等权威杂志上发表SCI文章20篇，授权专利6项，牵头完成新冠相关疾病指南3项，牵头完成新冠相关论著2部，群策群力，助力临床救治。

钟南山的学生徐永昊当时正在西藏林芝工作，临危受命回到广州一线抗疫，并火线入党。他说，在老师身上，他看到了医者的责任和担当，“哪里需要我，我就到哪里去，这是钟院士教给我们的。”

篇7：一线人员先进申报材料

XX同志是来到XX公司工作已经有六年半时间，他始终工作在施工现场，他认真负责，踏踏实实，并且不断在工作中学习新的知识，努力提高自己的专业工作水平和思想认识，始终要求自己将专职安全员的工作做到更好。

在项目部日常的安全管理中，他对每名入场的农民工进行安全教育的培训，向每名工人讲述安全知识，针对不同工种的施工人员分别做好安全交底及安全技术交底。认真做好日常巡检，及时发现并消除安全隐患，仔细核对特殊工种操作证，并在网上对特殊工种操作证进行核查，对用假冒及过期的特殊工种操作证的人员坚决不让其上岗作业。他积极参加日常巡检、合署办公与合署检查，认真履行安全员的职责，组织工人进行安全生产知识的学习。除了日常巡检之外每天都要到施工现场检查消防器材的数量及情况，施工队进行动火作业前先到现场检查安全隐患，在施工人员清理完现场易燃物，准备好灭火器并有专人在现场看火的情况下才准许其进行电气焊作业。在工作中，他还特别注意施工人员的职业病防治问题，针对XXX工程粉尘多的特点，多次利用安全教育的时间向工人讲解职业病的危害及防治办法，他多次建议项目部及施工队购买活性碳口罩，并监督将口罩发到XXX工人手中使用，保证了工人的身体健康。

XXX同志自从参加工作以来，一直扎根基层，学到了各种专业知识和现场工作经验，并且积极参加集团、公司的各种培训，能在安全生产的工作中认真履行职责，严格要求自己。做为公司的一名老员工他始终工作在第一线，发挥吃苦耐劳的工作精神，工作中认真负责，思想上积极要求进步，成为公司的重点培养对象。他认真贯彻集团及公司的各种文件精神，在公司各级领导的支持与鼓励下，认真执行“0123”的安全管理模式落实终端岗位责任制，在日常的安全管理工作中认真学习“小工程代表大XXX”这一精神，努力做到保一方平安。

篇8：填埋场一线工作人员先进事迹

余勇曾患结肠癌，虽然手术后病情得到了控制，但出院时医生反复叮嘱他要特别注意休息和饮食。否则，容易诱发旧病。

但是，灾情就是命令，时间就是生命。突如其来的“5.12”汶川特大地震发生后，余勇把医生的嘱咐抛在脑后，把个人的健康置之度外。在整整14个日日夜夜里，他的所做所为，向我们诠释了一切。

5 月12日，地震发生前，余勇正在召集职工开会研究安排全省春季动物防疫大检查工作事宜。地震发生时小避了一会，而后继续完成了会议议程。

5 月13日，他在全省动物防疫工作会议上，对震灾后动物疫病防控、畜产品安全工作作了安排部署。晚饭前赶回站上紧急召开站长办公扩大会议，组建了站抗震救灾应急工作组、疫病监测组和后勤保障组;停止了全站工作人员的一切休假，实行24小时值班制度，保持通讯畅通;明确规定全站职工必须坚守岗位，周末不休息，认真履职;安排相关人员收集各地灾情，包括人员伤亡、防疫基础设施破坏和牲畜死亡等情况。

5 月14、15日，余勇陪同农业部抗震救灾指挥部副指挥长、国家首席兽医师贾幼陵和省畜牧食品局局长杨昌明率领的部省抗震救灾专家组深入到地震重灾区都江堰市和彭州市实地察看灾情和动物防疫工作，了解并指导抗震救灾工作。当他在彭州市通济镇杨叉村杨彬猪场得知该场存栏的300余头猪只饲料面临断料的威胁时，当即为畜主协调解决了两吨饲料。

5 月16、17日余勇陪同农业部专家组到消毒药和疫苗生产厂家查看受灾情况、生产恢复情况和供货情况，进行现场办公，解决企业生产过程中的问题。

5 月18、19日，余勇陪同农业部专家组再次分别到我省受灾严重的绵竹、什邡、都江堰和彭州，检查指导受灾死亡畜禽的无害化处理和消毒工作。

5 月20、21日，余勇和杨昌明局长又陪同农业部孙政才部长深入到都江堰、彭州和什邡，查看防疫措施落实情况，并指导基层动物防疫工作的开展。

5 月12日以来，余勇3次与农业部和省畜牧食品局抗震救灾指挥部的领导和专家冒着遭遇余震的危险深入到9个重灾县市，察看灾情，慰问畜牧系统灾民，安排对死亡畜禽的无害化处理和环境消毒工作，紧急部署对存活动物的突击免疫，确保灾后无大疫和公共卫生安全;两次到省内消毒药和疫苗生产厂家察看受灾情况、生产恢复情况和供货情况，协调解决企业生产过程中的问题，为我省灾后防止疫情的发生和流行提供了坚实的物质保障;四次召开站长办公会，贯彻部省指示，研究落实站上的抗震工作及震灾后的全省动物防疫监督工作，为灾后动物防疫监督工作有力、有序、有效开展奠定了基础;还召开了全省动物防疫工作会议，对灾后动物疫病防控、畜产品安全工作及时作了部署......

“5.12”以来，余勇根据省局关于抗震救灾有关指示，组织协调派出二批14名专业技术骨干参加前方部省动物防疫应急分队的工作，派出3名技术人员与军事医学科学院的专家一道深入灾区开展动物疫病防疫督察。截至5月29日，他亲自组织站上向阿坝、成都、德阳、绵阳、广元、雅安等受灾地区紧急调运消毒剂934吨、杀虫剂2.26吨、消毒喷雾器8759台，发放冷藏包、冷藏箱、冰箱等58887台(套、件、样)和价值50多万元的其他防疫物资。还组织发放各方向灾区捐赠的防疫用吉普车50辆，防疫用摩托车500台。除此而外，他还带头向灾区捐款1000元，交纳特殊党费1300元。在他的感召下，全站职工向灾区捐款24100元，党员另交纳特殊党费20800元。

地震发生后，余勇几乎没有得到片刻的安宁。在外手机响个不停，这里报告灾情，那里请求支援;这里需要消毒剂，那里需要疫苗;这些都需要他一一协调解决。除了电话手机应接不暇和处理站上抗震救灾工作外，还要随时接待灾区来的同志。

高强度的工作，马不停蹄的奔波，严重的睡眠不足，无规律的饮食，终于引发了余勇的肠病。这是自2002年以来，这位省级有突出贡献的专家、先后5次受到农业部和四川省委、省人民政府表彰的先进工作者、连续3次受到省畜牧食品局表彰的优秀共产党员又一次病倒在自己的岗位上。

篇9：让一线职工幸福工作生活

需求与现状

经济收入情况。随着施工企业效益进入微利化，企业成本管控（包括人工成本）日益加强，一线职工对收入的满意程度逐渐降低。某些经营困难的企业，一线职工收入甚至低于农民工，特别是那些刚参加工作不久的大专院校毕业生，收入总体偏低。加上受工程验工计价及资金拨付速度的影响，工资发放还存在不同程度的拖欠，对职工生活产生了不良影响。

工作环境情况。工程项目大多远离都市，条件艰苦、生活单调、交通不便。一线职工长期在野外作业，居无定所，青山作伴，工程为伍，板房相依，艰苦相随，寂寞难耐。

身体健康状况。由于工作环境艰苦，条件设施有限，加之多数项目存在工期压力，现场施工基本是连续作业不间断，一线职工往往不能保证足够的休息，对身体健康产生不良影响。

个人发展情况。部分施工企业存在管理体制落后、激励机制不完善等情况，导致一线职工对职务晋升、收入分配等方面存在不满。特别是年轻职工，在一个项目干几年后，工作没有明显起色，又将奔赴下一个项目，因为看不到上升的希望，导致工作满意度不断下降。

家庭情感状况。一线职工常年漂泊在外，难得顾及家庭，有的甚至几年不能回家，导致亲情疏远。在赡养父母、教育子女、夫妻感情等问题上，他们往往十分烦恼。青年职工更面临找对象难的问题。本来有对象的职工一到工地便天各一方，情感的失落和苦闷常常使一些青年职工深感痛苦。

思想情绪状态。工作年限较长的职工经历了作业条件不断改善的过程，工作认可度较高。工作年限较短的职工大多是大专院校毕业生，多数为独生子女，从小受到的磨炼较少，对工作、生活的品质要求较高，对一线工作的满意度较低。

改善途径

——加强思想教育，树立正确价值观。

随着社会、经济的快速发展，拜金主义、享乐主义等不良思想逐渐滋生。企业应加强职工思想教育，引导职工特别是青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。艰苦是成就事业的“磨刀石”，只有面对现实、立足岗位、乐于吃苦、勇于担当，才能有所成就，实现人生价值。

——加强文化引领，增强职工自豪感。

首先是加强舆论导向。通过内部舆论引导，提升员工危机意识、责任意识，强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运，用积极、健康、向上的舆论鼓舞士气、凝聚人心。

其次是大力宣传先进典型。先进典型是核心价值体系落实的模范，具有很强的感染性、导向作用和激励作用。企业应全方位宣传本行业、本企业的典型事迹和模范人物，让生动的故事、感人的事迹、鲜活的人物形象扎根在职工的脑海。通过宣讲企业价值观，让职工认知企业文化，融入企业文化。

——加强职工关怀，增强职工归属感。

首先要建好职工之家。一线职工绝大部分时间生活在工地，那里其实成了他们实际意义上的家。职工之家建设水平直接反映了一线职工的生活水平。要以“安全之家、文化之家、创新之家、和谐之家、小康之家”为目标，建好职工之家，切实将一线职工的吃、住、行、医、乐、学、健等需求落到实处。不仅工地要建家，企业更要建家。部分施工企业由于历史发展原因，存在一定比例的外地迁入职工，这部分职工实际上已经以企业为家，圈子也从乡邻、亲朋转变为同事、朋友。企业家庭的冷暖直接影响着这部分职工的幸福感。

其次要畅通职工晋升通道，做好职工素质提升工作。企业应制订科学先进的考核、选拔、晋升机制，畅通职工晋升通道，帮助职工制订职业规划，使职工个人发展与企业战略目标相一致。通过开展各种有针对性的培训，提高一线职工的业务技能。同时，企业还要积极开展技术比武、技术创新、文体比赛、合理化建议等活动，为职工提供展示才华的平台。

再次要做好职工慰问与帮扶。施工企业一线职工面临着工作、生活、家庭的重重压力，更需要企业的关心和帮扶。企业可开展“导师带徒”“青年联谊”“集体婚礼”等活动，帮助青年职工融入企业。基层党组织要主动贴近职工，掌握他们的思想动态，有针对性地开展谈心、交心活动，及时消除职工的思想包袱。企业相关部门应主动走进职工中间，了解他们的思想诉求，解决思想困难。工会组织要大力开展职工慰问和帮扶工作，通过“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”、节日慰问、生日慰问、助困、助医、助学等方式，营造温馨和谐的企业氛围。

——提高一线职工经济待遇和社会待遇。

施工企业一线职工在为社会建设做出贡献的同时，自己付出了较大的牺牲，应该得到相对较高的经济待遇和社会待遇，作为对他们和家庭的补偿。施工企业应不断提高经营水平，强化内部管理，提高职工经济收入。同时，企业要通过提高职工素质，加强文化塑造，提升一线职工的社会形象，让职工更有尊严。

篇10：抗疫一线基层医护人员事迹

___是清水县人民医院手术室护士，也是医院为数不多的有着护理经验的男护。国庆刚过，疫情形势再次严峻，医院紧急部署，抽调___去永清镇卫生院隔离点工作。早上，刚值完夜班的他简单收拾了洗漱和生活用品，没有和家人商量，他就来到隔离点集合报到。“我是一名医务人员，抗击疫情是我的责任”。

在隔离区，经过培训后，他和同事迅速投入紧张的工作中，为隔离人群查房、测体温、送餐、消毒、处理感染性垃圾等，安抚留观人员的情绪，舒缓他们的压力。穿上防护服后，大家都忍住不喝水、不吃饭，因为穿脱一次防护服至少需要20分钟，需要全部更换防护用品，去卫生间的代价太大，时间也不允许。所以每当一天工作结束，从隔离病区出来脱防护服时，汗水就湿透了全身，像从水里捞出来一样……身上被厚厚的防护服闷出痱子，脸上被口罩勒出深深的印痕，累的一屁股坐下，再也不想起来。但当看到爱人发来的信息：“老公，我们全家都支持你，但也担心你，希望你注意身体！”当看到视频中孩子叫声爸爸时，他马上全身又充满力量，全身心投入到工作中去了。

看似年轻强壮的___其实已患有腰间盘突出症好几年了，背着几十斤重的消毒剂，要爬楼梯把每个楼道进行彻底消杀，重重的消毒剂压的他的腰疼，但他不歇一分钟，咬牙坚持把工作干完。他深知与留观病人的“零距离”接触会有危险，但是关键时刻，他勇往直前，没有半点退缩，是抗“疫”前线最美逆行者。

篇11：填埋场一线工作人员先进事迹

疫情感人事迹心得总结1

俗话说，巾帼不让须眉，妇女能顶半边天。在生活中，女性是母亲，是妻子，是女儿。疫情当前，她们坚守一线撑起半边天，用她们的力量扛起责任和担当。

疫情来来袭之前，默默温情照顾着家人，温柔细语教育着孩子。她们柔情似水，遇“疫”则刚，疫情阻击战打响后，她们不再是母亲、妻子、女儿，她们是穿上红马甲变成“疫”线的志愿者，她们是穿上防护服化身“疫”线“天使战士”，她们是拿上一支笔、带上一张表的摸排员，她们是为居民奔走忙碌的代购员。她们面对疫情没有退缩，一往无前冲在抗“疫”第一线，舍小家顾大家，她们纷纷写下请战书、按下红手印，与疫情作斗争，与病毒拼速度，在防控战中亮出了巾帼底色，展现出巾帼担当。

当我们回顾历史，有很多英勇无畏的女性形象浮现在眼前，替父从军的花木兰、挂帅出征的穆桂英、鉴湖女侠秋瑾、宁死不屈的刘胡兰……她们是驰骋疆场的巾帼英雄，是保家卫国的铿锵玫瑰。她们是一颗颗闪亮的星，驱散黑暗，照亮了历史前进的长河。

眼下正值疫情防控的关键时期，千千万万女性同胞奋战在抗疫一线，她们也是谁的女儿、谁的妈妈，有着温暖的家庭，但为了抗击疫情，却挺身而出，舍小家顾大家，把健康安宁留给千万的家庭，把危险留给了自己。

疫情感人事迹心得总结2

疫情就是命令，防控就是责任。面对疫情来势汹汹，党员干部更要以高度的责任感和使命感，挺身而出，当好群众的“主心骨”，成为战“疫”的“先锋军”。为此各级党员干部要深入贯彻习近平总书记为核心的党中央重要指示精神，吹响“冲锋号”，投身到战“疫”之中来。

吹响“冲锋号”，党员干部要冲锋在前当好标杆。与新型冠状病毒感染的肺炎疫情作斗争，是对各级领导班子和党员干部应对突发事件、驾驭复杂局面能力的一次严峻考验，也是对各级党员干部思想觉悟、工作作风、领导水平的一次综合检验。党员干部在这个关键时刻更运用好“不忘初心、牢记使命”主题教育的成果，树牢“四个意识”、做到“两个维护”，不畏风险，迎难而上。党员干部要带头站在防控疫情斗争的第一线，关键时刻挺身而出，不畏艰险，顽强拼搏，才能做好群众思想工作，带领群众。“将不畏死，卒不惜命”。党员干部唯有带头顾全大局，坚守岗位，才能以用实际行动当好标杆，发挥引领作用。

吹响“冲锋号”，各级党员要以高度责任感开展总动员。疫情来势凶猛，各级各部门党员必须积极行动起来才能发挥联动作用。医疗卫生战线的基层党组织要团结带领广大共产党员和医务工作者，坚持党和人民的利益高于一切，临危不惧、迎难而上，恪尽职守、救死扶伤。各级党组织要大力支持医务工作者的工作，切实关心他们的工作、生活和实际困难，为他们解除后顾之忧。街道社区和乡镇、村党组织要带领群众发挥好第一道防线的作用。只有各级党委及其组织部门积极引导基层党组织和广大党员，坚定地站在斗争的第一线，才能发挥出群众的力量，坚决打赢同新型冠状病毒斗争这场硬仗。

吹响“冲锋号”，哪里有困难哪里就有党员站在第一线。作为一名党员，就要不忘初心、牢记使命，时刻发挥党员先锋模范作用，用实际行动影响和带动身边的人，急群众之所急，想群众之所想。面对疫情，党员干部就更要积极当好群众的“贴心人”和“主心骨”。我们欣喜地看到，在医疗救治、通信、电力、建设、交通运输等与抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关的各条战线上，都有党员干部作为先锋队、突击手努力奋战的身影。打赢战“疫”需要一场人民战争，这就必须充分发挥基层党组织和党员干部作用，在抗击疫情一线守初心、担使命，才能带领群众筑牢战“疫”的长城，切实保卫好人民群众健康，最终赢得胜利。

疫情感人事迹心得总结3

新冠肺炎疫情暴发以来，数以万计的医务工作者奔赴湖北，工地建设者不舍昼夜，行政执法部门严格防范，基层工作者摸排检查，14亿人按要求自我防护……中国党和政府本着对人民生命安全和身体健康高度负责的态度，及时发声指导、及时掌握疫情、及时采取行动，向世人展现出了疫情防控的“中国力量”。

以“明知山有虎，偏向虎山行” 的逆势精神展现“中国力量”。新冠病毒，侵袭武汉!紧急时刻，中国仅仅用了十天十夜的时间，就完成了武汉火神山医院这样一项伟大的工程，将工匠精神发挥到了极致，令人肃然起敬。有人说，中国是“基建狂魔”，只有我们想不到，没有您们做不到。疫情防控是一场不能懈怠的“阵地战”、全面出击的“攻坚战”、严防死守的“保卫战”，只有与时间赛跑、与疫情抗争，以“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”的紧迫感在分秒必争、奋战到底的冲刺中不畏险阻、逆势出击，才能挺起民族的脊梁，展现“中国力量”。

以“万人操弓，共射一招，招无不中”的团结精神展现“中国力量”。在这场没有硝烟的战争中，没有一个“局外人”，更没有一个“旁观者”，每当我们国家遇到困难，万众一心、团结奋进就成为熠熠生辉的精神力量，激励我们攻坚克难。回首唐山大地震、98洪水、03非典、08年汶川地震，中国人都没有退缩，没有低头，没有吓倒，而是用团结就是力量的豪气，用坚韧创造历史的骨气，用百折不挠不服输的勇气，度过了一道道难关。今天，只要全国人民能够将困难变成无声的号角，团结一心、众志成城，就一定能凝聚成战胜一切困难的“中国力量”。

以“功成不必在我，但功成必定有我”的奉献精神展现“中国力量”。疫情无情、人间有爱，不计其数的医务工作者、共产党员不顾个人安危，舍弃对家人的关心照顾，默默坚守在抗“疫”一线。武汉市金银潭医院党委副书记、院长张定宇隐瞒渐冻症病情，顾不上被感染的妻子，坚守在抗疫最前沿;陕西镇巴县医生张明文写下“听从指挥，不计报酬，无论生死，时刻等待!”的请战书……疫情的最前沿，正是有了无数无私奉献的人，他们用最鲜明的政治立场、最自觉的责任担当、最坚决的实际行动，为我们把好防守疫情的第一道闸口，他们将大爱无疆、无私奉献的“中国力量”体现的淋漓尽致。

战“疫”当前，我们没有退路，唯有坚定希望。在这一场没有硝烟的战“疫”中，只要我们团结奋战、同舟共济，点燃内心最强大的“中国力量”，就一定能打赢疫情防控阻击战!

疫情感人事迹心得总结4

近日，微博发起#疫情结束你最想见的人#话题，宅家许久的网友们纷纷发博。有人最想见牵挂已久的父母，有人最想见朝思暮想的恋人，有人最想见并肩作战的同事们，还有人最想见垂涎已久的美食……

而我，最想见……

最想见“你”，身先士卒、挺身而出的医护人员。从一张张印满红手印的请战书上、从写满“加油”“必胜”的防护服上、从新闻报道的一张张图片里，我认识了“你”。摘下口罩，你满脸的勒痕和化脓的伤口让人心疼;出发前，为减少感染风险、方便工作，你主动剪去秀发的果断和决绝让人感动;为了节约防护装备，节约救人时间，你就地休息的心酸和劳累让人敬佩。你是父母的孩子，也是孩子的父母，本该在家中与亲人度过春节，享受团聚时光的你，在党的号召之下，义无反顾冲在了第一线，守护着我们。我虽知道你的名字，却不识你的样子;我虽看见你坚毅而温暖的眼神，却看不见你藏在口罩后面的容颜;我虽看到了你的样子，却又叫不出你的名字……

任务艰巨，责任重大，但请你一定要保护好自己。等剪短的头发再次飘逸，等脸上的泪痕和伤口褪去，等一切都好起来，我想见你，伟大的“守护神”，向你道一声：辛苦了!

最想见“你”，默默奉献、燃烧自己的党员干部。自战“疫”打响以来，你闻令而动、听令而行，取消春节假期、放弃与家人团聚机会，高举党旗，“下沉”一线，筑起了疫情防控的“钢铁长城”。从交通管控到物资保障，从企业复工到入户摸排，从社区到村，处处都有你当先锋、站前排、打头阵的身影。你戴上党徽，拿上大喇叭，当起“谣言粉碎机”;你手持体温枪，记录表，入小区、进网格、走村落，不漏村、不漏户、不漏人摸排统计;你身穿制服，耐心宣传防疫知识，劝离聚众者……一个个党员用行动践行着初心和使命，一面面鲜红的党旗在“疫”线高高飘扬。

苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。抗“疫”进入关键期，你已疲惫不堪，却仍在各自的岗位上坚守，燃烧自己。胜利就在眼前，请坚持到底，继续发挥先锋模范作用。等春暖花开，阴霾散去，我想见你，我亲爱的战友，向你道一声：辛苦了!

最想见“你”，重获新生、乐观向上的被感染群众。现在的你在病房或是还在被隔离观察，你知道吗?全中国都在帮你。各地医疗救援队伍一批又一批赶赴疫区，负重前行、竭尽全力助你恢复健康;建设者们夜以继日奋战，用8天时间修建一座可容纳1000张床位的“火神山”医院，为你建成一个“家”;科研院士在实验里分秒必争，研制疫苗，为你的生命争取更多机会;各级党和政府统筹指挥，干部、志愿者沉下一线，筑起疫情防控的钢铁长城，守护着你的家人朋友……你的身后，有国家，有社会各界爱心人士，有全国人民。

好消息是，你的病友很多已经治愈出院。请你一定要打起精神，积极配合治疗，以坚强的意志战胜病魔。待你出院，我想见你，给你一个大大拥抱，与你分享成功的喜悦!

疫情感人事迹心得总结5

面对新冠肺炎的肆虐，全国人民都奋起反抗。习近平总书记为核心的党中央也多次强调，要把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓。于是各级党委政府都深刻认识做好新冠肺炎疫情防控的重要性和紧迫性，坚定不移把党中央各项决策部署落到实处，紧紧依靠人民群众，坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，我们相信有有目共睹的“中国速度”、有从未间断的“中国温度”、有万众一心的“中国力量”，打赢新冠肺炎疫情防控阻击战是迟早之事。

有目共睹的“中国速度”，筑牢打赢新冠肺炎疫情阻击战的信心。从1月24日到2月2日，中国在争分夺秒，与时间来了一场“拔河”比赛，短短十天，武汉火神山医院完工并交付使用;2月5日，雷神山医院也交付使用;2月3日到2月4日，武汉建立3所“方舱医院”;从发出应对

新冠肺炎的倡议书起，1小时内收到400余份“请战书”;山东大学齐鲁医院紧急组建医疗队驰援湖北的通知发出后，1小时内迅速组建完毕……成立以钟南山院士为组长的新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作机制科研攻关专家组，仅用1周时间完成病毒鉴定和测序。仅用2天时间建成国家级信息报告系统。仅用3天时间初步研发出新冠病毒核酸检测试剂盒。由此可见，与时间赛跑，如此有目共睹的“中国速度”，何尝不能筑牢打赢战“疫”的信心。

从未间断的“中国温度”，树立打赢新冠肺炎疫情阻击战的恒心。疫情无情，人间有爱。面对新冠肺炎的肆虐，无数人用实际行动温暖着他人，医务工作者用“救死扶伤”的使命担当来温暖他人，党员干部用“我是党员我先上”的信仰来温暖他人，基层干部第一时间挺身而出冲向抗疫前线温暖他人，青年志愿者通过视频电话开展义务心理咨询方式来温暖他人，文艺人士创作《武汉伢》等公益歌曲温暖他人，广

电总局向湖北捐赠影视剧播出版权温暖他人精神文化生活，全国各地开通200余条心援热线温暖他人，参建武汉火神山医院的工友愿不计酬劳温暖他人，汶川农民驱车36小时为武汉捐赠100吨蔬菜温暖他人，普通市民为交警、环卫工发放口罩温暖他人，志愿加入环卫突击队进驻医院从事高危工作温暖他人的……冰冷疫情下的“中国温暖”从未间断，给全国人民树立打赢新冠肺炎战“疫”的恒心。

万众一心的“中国力量”，坚定打赢新冠肺炎疫情阻击战的决心。全民战“疫”，人人有责，人人都是战斗员。我们经历过98年抗洪、03年非典、06年禽流感、08年雪灾、08年地震等等灾难，在历次艰难险阻面前，我们都没有被击倒、没有被压垮，只因我们有中国共产党这面鲜红的党旗带领着广大人民群众奋勇向前。党旗下，党员干部冲锋在前，广大人民群众紧随其后，从心系疫情防控重点地区同胞安危，到纷纷捐款捐物表达爱心，再到用自己的实际行动在为战“疫”作贡献，无数中华儿女以自己的方式，从自身做起、从点滴做起，心往一处

想、劲往一处使，构筑起联防联控的严密防线，共同与病魔展开搏击，形成齐心协力、众志成城抗击疫情的强大合力;北协和、南湘雅、东齐鲁、西华西，“四大天团”逆风会师，与病毒殊死拼杀;16个省对口援助湖北，全国一盘棋，凝聚强大合力，汇聚万众一心的“中国力量”，坚定打赢新冠肺炎战“疫”的决心。

篇12：填埋场一线工作人员先进事迹

病毒刚开始武汉有位医生发现了它，但没有上报，只是告知自己的亲朋好友，说病毒危害很大，而且从未见过累死非典，最终上报国家疫情的是湖北北省中西医结合医院呼吸木瓜主任张继先同志。

张继先起先是由一对老人来医院看病，当时两个人都发烧和咳嗽，拍出来的胸部ct却呈现出与其他病毒性肺炎不同的改变，之后叫来他们的儿子，也做了检查，虽然没有显著的症状，但肺部也有了和他们一样的特征，之后还来了一个海鲜市场的商人，还带来了自己的家人，张继轩给他们一家做检查发现肺部都呈阴性，排除了流感，敏锐的张继轩这才与院长一起向上汇报。

篇13：对油田一线女工工作的思考

一、现状分析

油田一线女工工作的特殊性, 具体表现在以下几方面:

一是青海油田地处青藏高原, 位于青海省西北部的柴达木盆地, 生产一线平均海拔在3000米左右, 部分开发区域海拔高达3500米, 常年风沙, 特殊的自然环境给坚守一线的女工带来了很多挑战和考验, 同时也容易带来一些罕有的疾病。

二是工作、生活分居两地造成女职工面临着较大压力。由于跨省作业区域性及油田矿区基地分散的特点, 多数家庭男女双方不在一处工作, 一年中过半时间夫妻处于两地分离状态, 导致家庭中潜藏不稳定因素。同时也造成了女职工无法在身边照顾孩子和老人, 这无疑增加了女职工的心理压力。

三是部分女职工心理消极, 工作意识渐淡。面对长久单一的工作, 部分女职工出现了消极对待的心理和应付差事、不遵守工作纪律的行为。此种现象在中年女职工中更为普遍, 她们的孩子目前大部分都处在升学关键时期, 家中老人身体状况也不容乐观, 这些压力进一步促使部分女职工将大部分精力放在家庭中, 工作也就存在了怠慢的现象。

四是部分女职工思想滞后, 维权意识淡薄。青海油田环境相对闭塞, 加之传统旧思想的长期影响, 部分女职工的工作理念仅限于完成自己的本职工作, 对工作生活中是否存在着损害自己合法权益的行为并不了解, 也不愿意去了解。更有少数女职工对自身要求较低, 不关心企业发展, 单位组织相关法律法规的学习, 仅是人到心不到, 甚至推脱不愿参加, 导致当自己的合法权益收受到侵犯时, 无法有理有据地进行维权。

二、进一步做好油田一线女工工作的措施

面对油田快速发展的新形势, 女工工作存在的不足及深层矛盾日益凸显, 缓解女职工心理压力、提高女职工整体素质、加强女职工维权意识等工作直接关系着油田的和谐发展。针对如何做好油田一线女职工工作, 笔者认为应该从以下几方面入手:

1.加强思想教育工作, 正确引导女职工思想转变

首先, 工会组织及女工组织应注重女工人文素质培养, 加强社会功德, 职业道德, 家庭美德和个人品德建设, 引导女工树立正确的世界观、人生观和价值观;其次, 应通过形势教育、事例分析、心理讲座、邀请油田优秀女职工代表座谈交流等方式, 切实做好女工思想教育工作, 引导女工正确认识自我, 正确认识油田发展形势, 消除女工安于现状、不思进取的消极心态;最后, 应广泛开展“选模范, 学模范”等活动, 通过选树典型增强女工的参与意识和竞争意识, 通过广泛宣传模范的优秀事迹, 引导女职工尊重模范、学习模范, 提高女工思想素质, 为女职工建功立业奠定坚实的思想基础。

2.加强培训练兵工作, 全面提升女工业务技能

提升素质和建工立业即是做好女工工作的基础, 也是检验女工工作好坏的标准。切实做好培训练兵工作, 正是女职工建功立业的强力技术支持。工作的单一化容易造成女工心理懈怠, 对于不爱学习的女工, 自身无法进步, 工作便无法有进一步的调动, 接触新知识、新技能的机会也就更少。针对这种现象, 首先, 应加强基础培训工作, 多方面、多元化地教授女工适应岗位的技能知识, 同时还应让女工跳出思想“牢笼”, 不仅满足于对本岗位技能知识的摄取, 还应清楚油田产业链的运行方式, 相关岗位的基础知识, 从而帮助女工拓展视野, 转变思维, 提高女工综合素质和技能水平;其次, 应广泛开展岗位练兵、技术比武等活动, 将理论结合实际全面掀起女工比、学、赶、帮、超热潮, 培育优秀岗位能手;最后, 应设立有效的考核机制及合理的奖惩措施, 这是对女工素质提升工作的有效监督手段, 能帮助企业进一步了解女职工技能水平, 更能充分调动女工学习的积极性。

3.加强人文关怀工作, 有效降低女职工心理压力

面对工作、生活的双重压力及枯燥的工作环境, 女职工难免身心疲惫而又无法排解, 长此以往将严重影响女职工的身心健康和工作热情。工会及女工组织应该针对女工特点, 多开展有益身心健康的活动, 帮助女职工释放压力。

一是通过开展女性心理健康知识讲座、沟通座谈等方法, 进行广范围、多角度心理疏导;二是通过开展形式多样的文体活动, 素质拓展等, 丰富一线女职工业余生活, 增强女工的凝聚力和向心力, 提高她们的抗压、抗挫能力;三是要随时了解困难女职工、单亲女职工的需求, 及时给予适当的帮助;四是积极组织女职工专项体检工作, 同时开展女性生理健康知识讲座, 提高女职工卫生保健意识, 帮助女职工全面了解自己, 关爱自己。多项举措并进, 使一线女职工能以良好的身体素质和精神状态投入到油田生产建设中, 充分发挥女性“半边天”的作用。

4.加强女工维权工作, 维护女工合法权益和特殊利益

一是做好有关政策法规的学习宣贯工作, 通过横幅、讲座、板报比赛、知识竞赛等多种方式结合, 营造学习政策法规的良好氛围, 使女职工通过生动有趣的方式了解其中含义;二是定期深入一线调查研究, 了解是否存在损害女工合法利益和特殊权益的行为, 并通过职工代表大会、工代会、深入一线座谈交流等渠道广泛听取女工的意见和建议, 及时解决女职工在工作生活中的困难。

5.加强女工干部队伍建设, 建立女工工作基本保障

加强女工干部队伍建设是做好女工工作的生命力和源泉, 女工干部队伍的素质, 决定着女工工作的质量和成效。

一是不断提高女工干部的思想政治素质, 加强政治学习, 积极参加各种形式的政治教育和理论研讨, 在思想上、行动上与党中央保持一致, 同时还应培养优良的思想作风和工作作风, 将维护女职工合法权益和特殊利益作为工作第一责任, 想女工所想, 急女工所急, 帮女工之所需, 深入基层为女工办实事, 真正成为女职工的娘家人;二是不断加强女职工的业务素质, 应带头学习有关女工工作的政策规定, 及有关劳动保护、民主管理、工会业务等方面知识, 还应不断丰富生理学、心理学等与女工工作有关的社会科学和自然科学知识, 从而对症下药, 切实成为女工工作的行家里手;三是不断改进女工干部工作方法, 创新开展女工工作, 要充分利用互联网等先进手段, 建立女工工作专栏, 实现资源信息共享, 亦可通过建立微信互动平台等方式加强女工间交流, 因地制宜, 体现特色, 以创新的思维方式研究和推动女工工作上水平。

新的历史条件下, 女工工作虽然面临着新挑战, 但也是开拓创新的一次新机遇。我们应当坚持将新观念、新理念融入到女工工作中, 积极探索女工工作的新方法、新途径、新载体, 把结合实际办实事、办好事作为做好女工工作的基本出发点, 不断提高女工队伍整体素质, 带领全体女工团结一心、不断前进。

摘要：本文以“对油田一线女工工作的思考”为题目, 结合笔者自身的工作实践, 从思想教育、培训练兵、人文关怀、女职工维权等几个方面, 总结探讨了做好新时期油田一线女工工作的方法和途径。

篇14：销售人员管理核心：三点一线

当前中小型企业里存在着销售人员管理的悖论现象：宏伟的营销战略、销售计划最后都需要销售人员落实到行动之中，究竟是只抓结果不问过程还是管到细节管到日常行为，很多销售主管其实并没有真正考虑清楚。

于是出现一个悖论：销售出问题的时候就结果导向，销售相对平稳的时候就抓过程监控。这不是管理，而是管理者情绪的宣泄！

销售主管可以大致分经验型与专业型两大类，但就对销售人员管理而言，两类销售主管却并无二致：都是将销售人员视为执行销售策略的工具。因此，两类销售管理者都会碰到所谓“执行力”不到位的困境。

现在的销售人员管理都过于突出对销售的管理，而忽视了对“人”的管理：一个自然人、社会人与职业人三位一体的具体个人！是这么个“人”在执行销售，只有这么个人的思想与行为才令销售产生，产生所有的过程与结果。销售不是一个简单的自动发生的过程！

如果销售管理或销售人员的精细化管理不首先从对销售人员“人性”的精细化管理开始，一切的专业销售技巧与方法都是虚设！

在这个意义上，我们提出首先是销售管理者必须对自己的管理作用进行反思与改造，才会带领出一支高绩效、高素质、高战斗力的销售队伍。

练心

成功有三个要素：运气+方法+热情(愿意)。

我有意将其次序做倒序排列：运气可以令庸才成就伟业，面对人世间的不可确定性我们无法回避，但其幸运儿在成功者中也许只有10%甚至更少；方法是成功者的突出特征，可以说90%以上的成功者身上都有方法的驱动；而热情，即自发或被迫的“愿意”，是100%成功者必然具备的特质。

愿意是什么？

不是简单的“我想”(内驱力如追求心爱的人)或者“我得”(外压力如生计所迫)，在愿意里有更深也更可以被沟通传达的含义：愿意其实是人对自身命运(现在与未来)的认同，也是人与外部环境的内心和解。

愿意始于认同！

销售执行力正源自销售人员对目标、过程、日常行为的认同！

如何获得销售人员的认同呢？

是激励与晋升制度吗？——薪资与职位是工作的两个核心目的，高薪资与高职位无疑是最强的驱动力，然而人对薪资永远有无止的欲望，职务又总是有限，再好的激励与晋升制度也始终只对少数人有效，不能解决大部分人员的驱动力问题。

或是惩罚措施？——惩罚是最直接强硬的销售人员管理手段，从行为科学的角度看，对短期行为的校正作用最有效。然孙子曰：数赏，窘也；数罚，困也。频繁的奖罚都是销售人员管理陷入困难窘迫局面的表现。从长远看，频繁的惩罚降低了被罚者的内疚心理，反而减弱而不是强化被罚者产生主动改正的驱动力。

因此，我们认为销售人员的“愿意”只能产生自销售工作本身，而不是其他因素。这就让我们回到行销的原点：销售人员所为何事？

销售工作压力无疑是巨大的，工作无疑是艰辛的，他们从哪里获得肯定的力量？从哪里滋长克服的勇气？

只有从人性的最深处，从对营销工作本身的感悟。

感悟营销之美、之趣、之乐！

营销就是人生，营销无处不在。营销是向别人介绍自己的品牌(产品)、让别人接受自己的品牌(产品)、让别人偏好乃至忠诚消费自己的品牌(产品)，这与人的社会生活——工作、爱情、家庭、事业都是同样的规则。营销人的心灵充满对生活的好奇与感悟，充满对人性光明面的喜悦与激情，此为营销之美。

营销是赢的艺术。营销人以获取胜利为追求，并且在追求胜利的结果里寻求过程的成功：发现竞争的技巧、体悟商业运行的伦理规则、感受人性均衡发展的舒畅，《大学》有言“君子有大道”！营销的过程不仅是获取成就，而且收获成长，此为营销之趣。

营销是享受创造的喜悦。无论是新市场的开发、还是新产品的推广，销售成功所带来的喜悦无法言表，这是一种创造的喜悦，是对营销人的最大奖赏，是任何销售奖金所无法取代的，此为营销之乐。

这是销售人员管理的“练心”之关。

练脑

对普通产品的营销来说，销售人员不需要具备太高深的专业知识，但销售绝对是一个需要具备智慧方法的职业。销售管理从传统的回款到市场导向下的铺货及生动化，直到现代渠道管理的客户服务系统、上下游信息及流程整合技巧，已经越来越是一门科学化、流程化、IT网络化的先进的销售人员管理系统，不是凭借经验、感觉所能应付的操作系统。

但观察销售执行的真实过程，就销售人员管理来说，问题还确实不是出在上述系统方法是否被理解与执行上，而是出在对销售目标的认同上。

先看一个故事：有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这只树洞只有一个出口，可不一会儿，从树洞里钻出一只兔子。兔子飞快地向前跑，并爬上一棵大树。兔子在树上，仓皇中没站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔子终于逃脱了。

故事讲完后，老师问：“这个故事有什么问题吗？”有人说：“兔子不会爬树。”、“一只兔子不可能同时砸晕三只猎狗。”……“还有哪？”老师继续问。直到再找不出问题了，老师才说：“可是还有一个问题，你们都没有提到，土拨鼠哪里去了？”故事十分形象地反映了销售人员“练脑”里存在的关键问题：在追求销售目标(土拔鼠)的过程中，我们有时会被途中的细枝末节和一些毫无意义的琐事分散精力，扰乱视线，以至中途停顿下来，或是走上岔路，而放弃了自己原先追求的目标。

销售人员练脑的核心，是从制定销售目标到实现目标的过程分解这一整套逻辑思维习惯。

销售主管不对销售目标进行认真清晰的研究界定，是对企业、对销售人员犯下的最大“过错”！销售计划的粗糙必然带来销售执行的随意化，只有销售目标及其分解过程的细节化、可执行化，才能实现“上下同欲”，进而保证在具体的销售执行过程中“携手若使一人”！

确定核心销售目标才可以对实现目标的过程及细节有清晰的“执行路径”：比如以销售回款为核心目标，其第二步的任务分解就是投放新产品或增加销售网点，在增加新网点往下的第三步任务就是提高生动化占领货架、提高单点销量；占领货架的第四步分解是增加拜访频率、理货服务技巧，提高单点销量往下分解是提高店主或营业员的首推率、或进行现场促销；如此继续向下分解目标，直到销售人员每一天的工作安排计划。

这样过程、方法就紧紧围绕销售目标展开。销售计划时是由目标向细节演绎，执行时则从细节向目标推进，环环相扣。这就是销售练脑的流程。

很多企业老板或销售主管抱怨基层销售人员缺乏执行力，其实是自己的销售计划水平太差，没有做到逻辑清晰、环环相扣。销售人员在做计划或开会时将销售目标挂在嘴边，一到实际的工作之中，纷乱的市场现象与问题(兔子)很快让销售人员迷失方向，最多还记得几项空洞的指标，完全没有分解目标的具体执行步骤，销售目标自然成了被人遗忘的“土拔鼠”！

所有销售人员从销售主管到渠道业务员，都必须清晰明确地制定执行手册，精确到每个环节、每个人、每一天，而且必须建立每天检查与考核流程。每个销售人员都必须严格按照执行计划表完成每天工作；如果未能完成预定计划，必须立即对出现偏差的原因进行分析，同时进行相应的处罚。

这一整套运作系统就是将每个销售人员绑在一个永不停息的战车上，系统在推动人员前进、人员也推动系统前进，两者融为一体、如齿轮般互相咬合、互相推进。

将人员与管理系统整合为一，是对销售人员的“练脑”之道。

练力

听着感动、想着激动、就是没有行动。这是在很多销售人员身上一次次重复的现象。原因何在？

在销售人员管理的实践中，与大量的销售人员共同生活、工作，对于销售人员行动力(不是执行力！)差的现象认真解析，最终得出了两个核心因素：技能与习惯。

未经过职业化训练的脑袋90%每天所想的三件事是：吃、玩、性，工作及目标可能连5%的思考时间都不会有；而那些开完晨会出去、回来带着50%销量达成率的业务员，90%是实际工作时间不足额定工作时间的30%！

要成为一个高绩效的销售人员，首先必须有异于常人的生活习惯，这些习惯是：对工作时间的计划与遵守、保持个人整洁卫生、保证充分的睡眠、作息时间固定、保持适量的运动、不酗酒、娱乐(泡吧/麻将等)有节制、没有不良嗜好等。

这些简单、容易被观察检查的生活习惯应该成为销售主管考察销售人员的重点，因为这些生活习惯决定了90%以上的目标达成结果。销售人员“练力”的第一个核心就是良好的生活习惯。

个人的生活习惯影响销售人员的行动力，另一个核心因素是销售技能，即行销方法。销售是一个让别人接受自己(即达成交易)的过程，行销方法(即成交技巧)构成销售人员执行力(不是行动力！)不足的内在阻碍。

行动力是将自己的计划付诸行动的能力，执行力是行动达到预期结果的能力，言而必行是一种习惯，行而必果则是一种力量！习惯是改变自己，力量是改变别人。

在营销里，有力量改变别人选择的技巧即是行销方法，从品牌、广告到陈列、面对面销售。就销售人员而言，主要关注面对面销售的技能。