争树增提学习心得

2024-04-24

争树增提学习心得（精选6篇）

篇1：争树增提学习心得

“争、树、增、提”学习心得

为进一步落实公司及上级有关会议精神，提高广大党员领导干部转型跨越发展的思想境界、综合素质，实现我厂全年各项目标任务的圆满完成，我厂组织干部职工进行了学习。

一、正确认识开展这项活动的意义

开展“争、树、增、提”活动是深入推进“创先争优”活动和“学习型党组织”建设的有效载体。是实施“十二五”规划的迫切需要。通过活动的开展，使领导干部的作风进一步改善，本领进一步增强，工作进一步推进，职工感到满意，培养和塑造一支能团结带领广大党员和职工群众奋发有为、扎实苦干，落实好我厂各项工作要求的干部队伍，实现规划的宏伟目标提供良好的干部队伍保证。

二、结合工作实际，做好以下工作

1、以积极饱满的热情参加争树增提活动。作为一名入党积极分子要有扎实的理论基础、过硬的政治素质、很强的是非观念、优秀的精神面貌，需要充分发挥先锋模范作用。

2、以始终如一的工作态度做好本职工作。我们以始终如一的工作热情对待每一项工作。第一，思想政治争先创优；第二，行为规范争先创优；第三，班组建设争先创优；第四，实践活动争先创优。

3、挖掘典型，要求班组对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定进一步整改的具体措施。认真落实承诺的事项，层层推进，着眼全面提升。

通过这次活动，我一定会认认真真，积极把“争树增提”与“解放思想、促进和谐”活动结合起来，为我厂安全发展做出应有的贡献。

篇2：争树增提学习心得

开展“争树增提”竞赛活动是集团公司加强干部队伍建设的重要举措。作为一名党员干部如何通过参加竞赛活动转变工作作风、增强岗位本领、提高工作能力？我认为，应该立足本职工作，从“创境界、明目标、深剖析、贵坚持”四个环节入手把握竞赛活动，增强竞赛活动的效果。

创境界。有一流的境界，才可能有一流的业绩。认识上的深浅，境界的高低，决定执行力的强弱，决定工作标准的高低。争先锋，首当其冲就是要创境界，占领思想认识的高地，在大局中谋划、决策工作，发挥引领作用。大局思维来源于我们对国家、省、集团公司及各子分公司“十二五”工作规划的深入了解；来源于对集团公司工作会、安全会等大型会议精神的贯彻学习；来源于对企业所处的发展形势、发展机遇的理解和把握；来源于对所在本职岗位及自己在企业发展中所扮演角色的准确定位和要求。高标准地制订各自的工作目标任务，才能保证赢在起跑线上。

明目标。目标是指引行动的灯塔。每一名干部都要对“争先锋、树形象、增本领、提绩效”的要义和本质进行深入的理解和掌握，并结合自己的实际情况制订出“行动路线图”及希望取得的成果。争先锋：明确提出自己在哪一个范围内的哪一个方面当先锋模范；树形象：

明确指出自己要坚持什么样的作风，树立什么样的形象；增本领：明确自己将要加强哪些方面的学习；提绩效：明确提出自己将要取得哪些成绩。通过执行目标的数字化和量化管理，亮出自己的目标，作出郑重的承诺，挑战自己，同时接受大家的帮助和监督。

篇3：争树增提心得体会

3月24日，集团公司召开“争、树、增、提”竞赛活动动员大会，又值掀起学习参观“右玉精神”的高潮，借“右玉精神”，大力开展“争、树、增、提”竞赛活动，对目前深入开展创先争优活动和学习型党组织建设，提高广大党员领导干部转型跨越发展能力素质，加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，具有重要意义。

一、学习右玉精神，感悟“争、树、增、提”之争先锋

争先锋是一种工作激情，是一种胆识勇气，是一种意志信念，是一种精神状态。

右玉县18任领导班子以及全县老百姓通过坚持和努力，终于把右玉县建设成全国造林绿化先进县、国家级生态示范区，由原来的“一年一场风，从春刮到冬，白天点油灯，晚上沙堵门”，甚至是人类不宜居住的环境，变成“塞上绿洲”。靠得就是一种蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气，才创造出了令人惊叹的发展奇迹，孕育了弥足珍贵的右玉精神。右玉人只要看准了，就大胆去闯去干，争当出头鸟，勇做弄潮儿。

二、学习右玉精神，感悟“争、树、增、提”之树形象

树形象就是树口碑，一个领导干部，是什么样的形象，老百姓心里最清楚，有什么样的领导，就会带出什么样的队伍，就会带动形成什么样的风气，老百姓更清楚要跟什么样的领导走、要拥护什么样的领导。60年来，右玉县党员干部群众咬定青山不放松，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，换届不换方向，换人不换精神，在苦干加实干的艰辛探索实践中铸就了以“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”为核心的“右玉精神”。

为政之要，在于用人，事业成败，关键在人。我们的每一位领导干部都要树立事业型、敬业型、进取型的品格作风，树立勤于思考、求实创新、做人实在的良好形象，树立立场鲜明、诚信开明、为官廉明的口碑和品牌，自觉地把个人的前途命运和企业发展联系起来，心中装着事业，奋发有为，专于工作，锲而不舍，为企业发展勇于担当，在职工群众中树立良好形象。

三、学习右玉精神，感受“争、树、增、提”之增本领

增本领，本质上是针对领导干部的素质能力开展竞赛。对不同级别、不同领域、不同岗位的领导干部，对其能力素质的要求是有差别的，但是，学习的能力、抓业务的能力、执行落实的能力、团结协作的能力、协调沟通的能力应该是每一位领导干部都必须具备的。

“右玉精神”包括以人为本，为民利民，忠实践行党的宗旨的核心理念；艰苦奋斗，不怕困难，凭信念、凭精神、凭勤奋干事创业的本质内涵；坚持不懈，百折不挠，不达目的誓不罢休的基本要素；真抓实干，奋力拼搏，在干事创业中锤炼自己、改变山河面貌的珍贵本色。经过实地参观学习对“右玉精神”有了进一步的切身感受。对以“右玉精神”为方向，大力改进工作作风和思想作风，开展“争、树、增、提”活动，进一步落实科学发展观，践行全心全意为人民服务的宗旨有了更深的体会和更高的要求。

四、学习右玉精神，感受“争、树、增、提”之提绩效”

提绩效，本质上是针对领导干部的业绩成效开展竞赛。作为一名基层党委书记,我的思想受到了一次新的冼礼,我感慨万千,“右玉精神”让我重新定位，思考自己的责任感, 在其位，谋其政，行其权，尽其责,尽心尽力地搞好工作中方方面面的事情，如今，集团公司已兴起了弘扬右玉精神的新高潮，我们要在集团公司党委的领导下，学习和弘扬右玉精神，立足本职工作，为设备修造厂转型发展和跨越发展而不懈努力。

篇4：争树增提汇报材料

尊敬的集团公司督导组领导：

自“争、树、增、提”竞赛活动开展以来，按照集团公司总体安排部署，在华晋公司党委的统一组织领导下，我们克服公司分立等各种不利因素的影响，在公司领导的率先垂范带领下，在全体参赛干部共同努力下，活动领导组结合庆祝建党90周年、创先争优、庆祝山西焦煤成立10周年、六月安全宣传活动月、九月党风廉政建设宣传教育月、党务公开等活动的开展，认真组织、统筹安排、强化督导，保障了活动的有序进行，取得了阶段性成效。根据集团公司本次督导调研通知要求，现将有关情况汇报如下：

一、精心组织实施，深入开展“查摆整改”工作。我们坚持边查边改的原则，认真组织开展了查摆不足、整改措施制订和整改落实各个阶段的工作。在第一阶段工作结束后，为使活动各个环节有序衔接、高质量进行，活动领导组相继下发了《关于“争、树、增、提”竞赛活动第二阶段工作安排的通知》《关于近期“争、树、增、提”竞赛活动工作安排的通知》两个文件，对各阶段活动进行了细化安排，用以指导各单位活动的具体组织开展。

自活动一开始，我们就将“彻查彻整”和集团公司提出的“八查八整改”有机结合，深入开展了各种查摆活动。主要是以整治劳动纪律、整肃干部作风、整治安全隐患为重点，整治干部队伍中存在的大局意识、责任心不强，工作效率不高、作风不扎实、不能解决实际难题、铺张浪费讲排场、有章不循、自由散漫、执行带班制度不严等问题对干部作风进行整肃；整治一些不遵守劳动纪律、“三违”行为、破坏安全设施、劳动组织不力、考勤制度不完善、施工队伍资质不符等问题规范劳动纪律执行；通过深入现场、深入井下，彻底对照规程、规范要求清查制度建设、体制完善、责任体系落实、现场安全情况、干部职工行为规范等彻底整治安全隐患。

公司党委组织开展了对公司领导班子成员和机关各处室征求意见活动，共征求到意见和建议60余条。结合集团公司白董事长在华晋检查工作时提出的“三个做到”（做到安全高效、做到精细精干、做到转型发展）的要求，组织开展了“实现三做到，我该怎么办”大讨论活动，公司全体处级以上干部进行了认真查摆，写出讨论报告108篇。沙曲矿在全矿范围内通过集中座谈和个别谈话以及填写干部作风调查问卷的形式，分别针对基层领导班子建设状况、领导干部作风建设状况、机关干部作风建设状况进行了问卷调查，累计发出问卷5000份，对调查问卷进行了认真的统计分析，形成了系统的调查报告。沙曲选煤厂采取干部自查自纠、组织专题调查表等形式，广泛开展了查找不足工作。吉宁公司开展了“三整顿”（劳动纪律、工作作风、用工制度）活动。

经过查摆，反映出的主要问题有：沙曲矿瓦斯还未得到根本治理，安全基础建设任重道远；安全生产方面欠账较多，装备老化，投入不足；企业整体创新精神较差；部分干部缺乏大视野，两眼向内，因循守旧，墨守成规；部分员工精神不振，动力不足，缺少激情和锐气，工作瞻前顾后，满足于等靠要，缺乏比赶超；矿区的工作生活环境、文体活动场所、住宅建设速度与职工群众的期望还有一定的差距。

针对查摆出的问题，公司党委提出：要解决现有问题，跟上全省发展步伐，实现转型跨越发展，首先要全面融入山西焦煤集团管理体系，强化焦煤文化引领作用，跳出华晋看华晋，重新审视自己，打破思想禁锢，切实增强推进华晋跨越发展的紧迫感和责任感，永不自满，毫不懈怠，奋起直追。要提振广大干部职工的精神状态，营造一种干事创业、奋发向上的工作状态，力争在此轮大发展中后发先至，做精做细华晋，实现跨越发展。具体措施是：一是精细管理，筑牢基础，增强推进华晋跨越发展的支撑力；二是统筹协调，攻坚克难，增强推进华晋跨越发展的竞争力；三是改进作风，放胆争先，增强推进华晋跨越发展的执行力；四是改善民生，共建共享，增强推进华晋跨越发展的向心力。

各单位、各部门、各级干部在“争树增提”竞赛活动中全面贯彻落实上述要求，对照不足制定整改措施，全面开展整改工作。

在六月“安全宣传活动月”活动中，结合“争、树、增、提”竞赛活动和“彻查彻整”大行动，我们利用一周时间开展了“安全整治促进周”活动。继续推进四个按钮、五级责任体系落实，组织开展了手指口述竞赛活动和安全隐患排查治理回头看、防治水督查专项行动，查改安全隐患365条，进一步强化了现场管理，使安全生产环境有了一个大的改观。

针对各矿井单位质量标准化建设中反映出的各级干部员工重视程度不够、认识不高、管理水平低等问题，组织各单位建一至两个质量标准化示范工作面，以期以点带面，全面增强各单位、各级干部对质量标准化工作的重视程度，促进公司质量标准化工作水平的提高。

沙曲矿、选煤厂等单位针对矿区范围内工作场所以及周边环境进行了全面细致的排查治理工作，对内外环境、排污管路、集泥池、围栏、楼梯等进行协调解决、修补处理，并对路面硬化情况、院内杂草况、格栅垃圾进行及时清运，美化了矿区环境。

针对吉宁矿改扩建工作进度慢、组织力量不足的问题，及时成立了指挥部，充实了人员，加快了建设进度。

针对各级干部和职工业务素质方面存在的不足，公司及各单位相继组织开展了安全知识、质量标准化、法律知识、创伤急救知识培训、“手指口述”对标学习。

公司机关职能部门干部进一步加强作风建设，每天都有机关干部深入基层一线，帮助解决实际问题，有效地提高了服务意识、责任意识，树立了机关干部形象，促进了工作的开展。公用事业管理分公司结合自身查摆情况，结合工作需要开展了“优质服务月”活动。

二、领导带头参加，保障了活动有效有序开展。

在“争、树、增、提”竞赛活动开展期间，正值华晋公司股权变更分立之时，公司主要领导相继更替，广大干部职工思想不稳，对公司安全生产、经营管理都带来了较大影响。针对这一情况，公司党委提出了“精神要振奋、工作有激情、克难有决心、万事争第一”的新要求和“谋事就是人才、实干就是本事、负责就是能力、精细就是水平”的新理念，进一步深化了“争、树、增、提”竞赛活动内涵，有力地促进了活动的深入进行。公司领导按照住矿进厂活动安排，深入基层单位、一线区队中进行蹲点调研，及时了解、把握各单位、各部门工作中的问题和不足，并对“争、树、增、提”竞赛活动及时督导、提出要求。针对公司安全发展需要，明确了华晋公司2011十项重点工程项目，实行了项目责任制，公司领导按照分工，分别承担不同项目建设任务。在项目建设中，结合“争、树、增、提”竞赛活动要求，对所有项目进行了细化、量化，加强了责任考核，有效地推进了项目建设成效。明珠煤矿90万吨/年改扩建项目和四大系统顺利通过了由山西省煤炭厅等部门组织的验收，成为山西焦煤集团公司兼并重组整合项目第一个通过改扩建全面验收的矿井。沙曲选煤厂快速装车系统和800万吨改扩建项目开工建设，沙曲瓦斯治理立体抽采工程开工建设，并顺利完成了第1口地面瓦斯气井的打钻工作，为彻底解决制约沙曲矿安全发展，实现日抽放50万m的目标奠定了坚实基础。沙曲三台阶单身公寓楼实现了入住目标。

三、典型选树引领，竞赛活动成效明显。

“竞赛”是“争、树、增、提”竞赛活动的重要组成部分，“竞赛”这一单元的开展情况决定着竞赛活动的成果。我们要求各单位要紧紧围绕“争、树、增、提”目标要求，根据单位和部门性质，结合当前工作实际，认真组织开展好竞赛评比工作。分岗位、分系统制订详细的、有操作性的竞赛细则和考核要求。为进行统一考核，公司活动领导组制定下发了对公司各单位和机关各处室及机关处室科级以上人员的竞赛考核细则。分别作为对各

3单位、处室责任法人考核和机关科级以上干部竞赛考核的具体衡量标准。上半年对公司各部门和直属单位进行了一次考核，并纳入公司责任法人考核体系予以奖罚。

各单位按照要求，结合实际组织开展了不同类型的竞赛活动。沙曲矿开展了争做优秀干部先进职工岗位竞赛活动。通过开展岗位竞赛活动，营造人人争做先锋模范的良好氛围，安全工作、质量标准化、生产任务等各方面的工作都有了很大的提升。沙曲选煤厂通过“强化安全培训、推行自主管理、开展劳动竞赛”三个招式促进班组管理由经验管理向科学管理转变，从工作群体向工作团队转变，班组建设工作跃上新台阶。公用事业公司在时间紧、任务重的情况下，广大干部职工发扬不怕苦、不怕累的精神按时实现了公司机关搬迁和6#单身公寓楼的入住工作。

通过竞赛活动的开展，涌现出了一批优秀团队、优秀干部和优秀职工。在山西焦煤第六届技能运动会上，我们实现了新的突破，在五个项目中进入前六名，其中在瓦检工项目上获得了第一名，创造了华晋焦煤参加集团公司技能运动会的最好成绩。在集团公司庆祝建党90周年歌咏比赛上，获得了一等奖。由瓦斯研究所研究的防爆超声波细水雾发生装臵获国家专利。涌现出了如“大学生精品班组”李小平班组、“矿山新生代守护神”瓦检工杨博、浮选“大拿”刘生保、以企为家的工作强人“李宝柱”等先进典型。

在庆祝建党90周年和山西焦煤成立10周年之际，我们结合“争、树、增、提”活动要求，组织开展了“学党史、知党情、强党性”党的知识学习、“五走进”等系列活动，“七一”期间，对21个先进集体、60名优秀共产党员、23名优秀党务工作者和11名优秀纪检监察干部进行了表彰奖励，在营造学习先进、弘扬正气的氛围的同时，以实际行动阐释并深化了“争、树、增、提”活动内涵。

在公司分立期间，广大干部职工认真落实安全责任制，守土有责，戒浮戒躁，一心一意的做好各项安全生产工作，确保了安全生产，基本实现了干部职工队伍的稳定和内外部环境的和谐稳定。

截止9月份原煤总产量完成346.2万吨，完成计划的101.2%；精煤产量完成 152.1万吨，完成计划的102.1%；掘进总进尺完成23000米，完成计划的108.5%;瓦斯抽采钻孔进尺完成260000米，完成计划的127.8 %;瓦斯抽采纯量完成7260万立方米，完成计划的101.5%;瓦斯发电量，完成5277万度，完成计划的96.4%;商品煤销量计划281万吨，完成 427万吨，完成计划的152.0%。大多数任务指标在集团公司排在前列。

四、存在问题和不足

在总结成绩的同时，我们也十分清楚地知道，与兄弟单位相比，我们在活动开展的各个方面还有明显的差距，存在着不少影响活动效果的问题，需要认真加以认真解决。

一是由于活动时间跨度长、加之公司分立事宜影响，有些干部对活动的重视程度弱化，参与活动的积极性也不够。

二是各单位在竞赛活动中，对“竞赛”环节的把握还有不小差距，竞赛氛围不浓，竞赛手段单一。

三是工作开展不平衡。部分单位在完成各阶段工作时，不能按照规定时间完成任务，出现了拖延工作进度的情况，导致成效不明显。

四是虽然大多数干部在活动过程中展现出了良好的工作状态和工作作风，但是在个别干部中还是存在着责任心不够，工作方式、能力欠缺的问题，影响到工作进展的情况。

目前，华晋公司“争、树、增、提”竞赛活动正在按照方案要求稳步推进，涉及活动的效能监察工作、档案资料整理、活动简报（已印发24期）、典型选树等工作也在有序进行，为全面总结阶段各方面工作提供了一个比较好的基础。在接下来的工作中，我们将按照活动总体安排部署，认真组织查漏补缺，切实抓好整改落实和全面总结阶段各项工作，确保活动取得更大的成效。

篇5：党务工作争树增提汇报

工作汇报材料

尊敬的各级领导：

“争树增提”活动在我矿开展半年以来，已取得初步成效，这一阶段，我们在矿党政领导的正确领导下，积极组织全民参与，为晋南公司和我矿推进“作风建设”、“风气塑造”工作目标的形成奠定了好的基础。近期主要工作汇报如下：

1、党务公开工作

认真学习领会两级公司党务公开工作会议精神，全面贯彻落实；按照晋南公司党务公开工作例会和实施方案；9月初我矿组织了各科室（部门）党员干部，召开会议传达学习《晋南煤业公司党务公开实施方案》，集团公司李董事长的讲话，动员广大党员干部认真学习参与。成立领导机构；按照要求，我矿对党务公开工作专门成立了以主要领导为核心的领导机构。各单位、各部门成员为主要公开媒体实施者，党员参加，群众参与，形成大环境、大氛围。

制定方案；对照晋南公司党务公开工作实施方案，一是结合我矿实际，九月初制定了我矿党务公开实施方案，并拟定了党务公开目录，对责任单位进行了分解；二是拟定党务公开工作有关配套制度也进行了完善，保证了党务公开工作的落实，由于政工部门办公硬件还不完善、网络未开通，目前：编发我矿《党务公开简报》工作和网络平台搭建和网络电子屏等公开载体工作还未开展。

④公开内容及载体方面；按照上级党组织党务公开内容及各项目录，一是在廉政建设、明珠生活会、作风建设、企业文化领导带班、回音壁公开方面和民生工程及政务公开方面拟定24个机动板块内容供即时、、定期或及时等形式公开；二是通过会议、文件、公开栏等载体进行公开，目前以制作牌板2块；三是9月初为我矿每位党员下发了《致山西焦煤全体共产党员的公开信》共计4封，保证了我矿党员的知情权和参与权；四是设置开通党务公开监督电话：0359—5104396和信息网络监督栏目。

2、争树增提工作

根据上级安排，在我矿党政领导的正确指挥和统一安排部署下，通过我矿各级人员共同努力，“争树增提”活动顺利开展进入阶段性整改时期，从五月初开始，我们主要是做了宣传、发动、学习，明确活动目的和任务。一是召开动员会、安排部署；二是配发“争树增提”学习笔记本及学习资料37份，每星期组织两次学习，三阶段工收到“学习笔记”“心得体会”、“查摆不足”36份；二是通过学习，把一些认识和建议体现出来，共计收到41条。针对合理建议，我们制定措施，在职工生活后勤方面，在丰鑫源为职工安装电扇70余台，安装遮阳布300平米。上下班班车每天12车次，在饭菜质量上做到每天保鲜、花样翻新，一星期内不重复，尤其是班中餐，每天每次在原来基础上增加4元，以满足职工所需；三是在职工工资待遇上尽量做到让职工满意倾斜井下职工。

干部作风改善；通过活动，我矿各级管理人员进一步解放了思想，转变了工作作风，提高了工作能力，按照“我分管、我精通、我尽责”的目标严格要求自己。脚踏实地，深入现场，做好每一件事。截止目前，对于跟班下井及旬检月检、小分队活动和所有干部都能按要求、按规定、重质量、按指标完成。在重大工程方面，我矿的瓦斯抽放工程，经过矿领导有组织的安排，在安全、质量、高效基础上，用时半月，圆满完成管道入井项目；在2-201工作面安装综采支架工程方面，目前此项工作均已准备就绪，顺利入井并投入安装，为我矿顺利投产提供了保障，为实现两级集团公司“十二五”规划目标打下坚实基础。

3、三项整顿工作

完善基础工作；对照晋南公司组织开展的“三项整顿”，一是制定了我矿“三项整顿”方案和相关制度与考核，并进行了宣传和发动；二是按照7月26日李志红书记在政工例会上的讲话精神，我们对前一段时间“争树增提”活动进行了回头看，总结了一些成绩和不足，对下一步的活动开展做了具体打算。

注重眼前、规划长远通过活动，我们把眼前能做好、看得到的工作作为当前重点，在短时间内取得了实效。截止目前，按照责任划分，组织各责任单位做了以下工作：树木刷白300余棵，清理道路杂草2000米，更换新的标语9条，新增阅报栏一块，公示栏一块，制作牌板30快，更换彩旗58面，国旗1面，粉刷墙面3000平米；结合当前集团公司党务要求，制作道旗56块，对矿后勤的环境卫生和职工住宿条件进行了改善；针对上级领导来我矿检查指导提出的问题，已全部及时整改，取得了“争树增提”和“三项整改”活动的初步胜利。

总而言之，党风廉政建设、“争树增提”、“三项整顿”活动已在我矿扎实开展起来了，领导重视，全员参与，面貌初现改观，但毕竟是刚起步，工作经验不足，大量的工作还等着我们去做，离上级领导的要求还有很大差距，有不足之处，请各位领导指正批评。

腾晖煤业