零点协会学期活动总结

零点协会学期活动总结（精选9篇）

篇1：零点协会学期活动总结

2009—2010第二学期零点教育协会

活动总结

紧张而忙碌的一学期过去了。在这个令我们都难以忘怀的学期里，我们社团经过了时间的洗礼，实践的磨砺，加入了新鲜的血液，也在校团委领导，关切的指导下，开展了展现本社团人员个性风采的活动。作为一个非赢利性的院级社团，我们本着以丰富校园生活、提高大学生综合素质、培养学生兴趣爱好与交往能力、扩展视野为宗旨;遵守社会道德风尚，遵守宪法、法律、法规和校团委的规定。通过义教、家教以及征文比赛等形式，帮助学员挖掘了他们内在的潜力，从而进一步增强了自信，提高了自我能力与。我们本着让学员“学有所用”的原则，为学员们进一步搭建好个性展示的平台，下面是我们社团这一学期的协会动态：

2010年3月时，本协会举行了义教志愿服务队招募活动，紧随着于零点教育协会派出一支八十多人的志愿者队到小学义教。志愿者来自全院各系。

2010年3月15日至4月15日，零点教育协会联合育才书店、静文轩学习社成功举办了为期一个月的汕尾市第一届阳光爱心家教工程。

2010年4月24日、25日，零点教育协会携手新兴文具店参与了商务盛会。

2010年5月13日，零点教育协会节目《中华风韵》参加了闭幕式演出。

2010年5月13日，零点教育协会被评为四星级社团。

2010年5月28日，零点教育协会邀请汕尾书画院陈泗伟院长、汕尾日报记者梁水良老师来学院举行讲座。

2010年6月18日，《零点教育》报创刊。

总结这学期的活动，无论是社团的骨干成员还是社团的成员都得到了一定的锻炼，达到了我们社团的目的。在协会内部的组织协调中，大家在互相配合方面也有了不少的提高。在举办社团活动的过程中，从前期的策划到中期的准备筹划、再到后期的具体实施，我们基本上都能有条不紊的开展。从横向的部门分工来看，大家各司其职，密切配合，达到了有机的统一；从纵向的协会人员安排来看，做到了独立分工，集体配合的模式。在这里，那种团结合作的精神，对社团工作的热爱以及收获的宝贵友谊将是我们最大的财富。

同时，我们的努力也希望能得到更多的肯定。我们我有信心能把下学期的活动办的更好。把零点教育协会办的更加有声有色。

篇2：零点协会学期活动总结

回顾本学期，零点奋进者协会在学院领导和团委老师的指导下，在协会全体成员的共同努力下，圆满完成本学期各项工作，切实做到了“榜样我为先”的宗旨。学期内协会有效地组织了一系列有意义的活动，并取得一定成绩。

10月中旬，协会开始组织理事会成员在学院内部积极宣传，为纳新工作做好准备。10月下旬在大家的共同努力下，纳新工作圆满结束，协会成员达到28人。为了帮助会员更好的了解协会各项组织工作，协会于10月底在外国语学院337教室召开第一次全体会员例会，会议就协会各项规章制度、组织机构、常规活动等相关方面进行阐释，不仅帮助大家更好地了解协会各项内容，而且也进一步加深会员之间的沟通认识，例会最后由协会指导老师：校人事处李祎、外国语学院团委书记周娟两位老师做了简明扼要的总结。继第一次例会成功举办后，协会于2012年10月26日，在外国语学院慧语轩成功举办迎新交流晚会，晚会上，多才多艺的成员们各尽其能一展风采，话剧、朗诵、街舞、模仿秀等节目无不展示出她们的激情与活力，晚会最后副会长赵特以一曲《外面的世界》献给所有的新会员。通过本次协会活动，内部成员相互认识，交流，沟通，提升了友谊，增进了情感。11月9日，协会在外国语学院慧语轩成功举办“挖掘你的领袖潜能”之“零点奋进，你我相约”青春榜样院级访谈节目，活动在得到院团委老师的大力支持外，还有幸邀请到烟台大学羽毛球协会副会长，外国语学院英语协会会长苏泽民和外国语学院学生会副主席、国家奖

学金获得者姚越善两位学长作为访谈嘉宾。本次活动旨在为大一新生解决他们在大学生活中面临的问题，为以后的学习和生活指明道路，同时两位优秀学子也就在大学如何成为一名好的领导者给出建议指导。为了使协会成员更好的适应大学生活，更全面的发展和提升自己，零点奋进者协会于11月份在外国语学院慧语轩成功举办以“青年成才的关键是自身条件还是外在因素”为主题的大型院级辩论赛，本次活动有幸邀请到协会会长赵鑫华、外国语学院辩论队优秀辩手柳凯和刘露，机电汽车工程学院优秀辩手赵全道和郭磊共五位同学组成评审团，为了帮助辩手更好的准备此次比赛，协会特邀请校辩论队优秀辩手赵特、成龙等同学担任辩论赛正反方的前期指导。本次活动的成功举办，为零点奋进者协会的进一步发展奠定了坚实的基础。11月份，协会前后组织过会员进行海边合作性训练，进一步加强他们的团队合作意识。针对此前每次活动召开的部内总结例会后，11月底协会召开第二次大例会，会上会长就前期各部的各项工作及12月份工作安排进行说明，随后各部长依次做工作汇告，会员则就自己的各方面的收获提高进行交流。

12月份上旬，为进一步提高同学们学习的积极性，协会在全院积极开展“榜样在身边，事迹励我行”大型书信传递活动，通过打板、人人网、微博等途径进行大力宣传，涉及传递到的院系有化学院、环材学院、人文学院、机电学院、艺术学院等十多个院系。本次活动不仅得到了学院领导的高度重视与赞扬，还赢得了广大同学的积极参与和好评，我们也相信通过这次书信传递活动，大家一定会积极地像榜

样学习，为自己的学习和生活制定新的计划与目标，并为之不懈奋斗。回顾这一年的工作，我们取得过优异的成绩，这些成果离不开协会每个成员的辛勤付出。作为新成立的协会，在其发展过程当中遇到过各种各样的困难，但是在学校人事处李祎老师和周娟书记的正确指导下，零点奋进者协会不断总结经验，发扬优点克服不足，朝着既定的目标努力奋斗！

2012年12月12日

篇3：零点协会学期活动总结

马列书记指出, 按照中央和省委的统一部署和安排, 在省委活动办和省委第16督导组的督导帮助下, 围绕“为民、务实、清廉”的主题, 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 省建材协会着力抓好组织领导、协调联络两个保障, 抓深学习教育、听取意见两个基础, 抓实查摆问题、开展批评两个关键, 抓牢整改务实、建章立制两个根本, 坚持把领导带头、严格督导、强化宣传贯穿始终, 扎实开展了教育实践活动, 目前已顺利完成了各项任务, 取得了阶段性明显成效, 为推动云南建材行业实现科学发展新跨越凝聚了正能量、提供了思想政治和作风保障。马列书记强调, 要按照习近平总书记“贯彻群众路线没有休止符, 作风建设永远在路上”的指示精神和秦光荣书记关于第一批活动收尾不是收场、还有许多后续工作需要继续落实的要求, 坚持以高度负责的态度继续抓好整改方案的落实和制度建设有关工作, 切实兑现承诺, 让职工群众不断感受到活动带来的作风新气象;进一步深化理论武装, 继续加强干部队伍建设, 坚持作风建设和中心工作两手抓、两促进, 让活动成果不断转化为推动各项工作再上新台阶的无穷动力。

龙贵祥副组长在讲话中对省建材协会教育实践活动开展情况给予了高度评价, 认为省建材协会党组认真贯彻中央和省委要求, 高度重视, 狠抓落实, 有效推进, 特别是马列书记以身作则, 切实履行第一责任人职责, 带领广大党员干部紧紧围绕反对“四风”, 高标准严要求, 规定动作做到位, 自选动作做扎实, 整个活动有声有色, 有形有效, 呈现出组织领导得力、理论学习深入、征求意见广泛、查摆问题聚焦、谈心交心充分、开展批评坦陈、整改落实有效的特点, 取得了重要阶段性成果, 达到了预期目的。龙副组长还就进一步巩固和深化教育实践活动成果提出四点要求:一要继续抓好整改工作, 努力兑现整改承诺;二要以制度为根本, 力求构建长效机制;三要继续抓好所属各单位的活动后继工作, 确保活动善始善终、善做善成;四要以巩固活动成果为核心, 不断促进发展。

会议还对省建材协会党组领导班子教育实践活动开展情况及班子成员参加活动情况进行了民主评议。

省建材协会党政领导班子成员、近期退出党组领导班子的老干部, 省委第16督导组成员, 省建材协会所属各单位党政主要负责人、机关副处以上领导干部、机关全体工作人员参加了会议。

本刊又讯 (云协办) 按照省委、省政府的安排部署, 在省总工会的协调支持下, 2014年1月22日至28日, 省建材工业行业协会 (以下简称“省建材协会”) 对建材系统困难企业、困难职工、部分离退休老干部及困难军转干部开展了春节慰问送温暖活动。

此次慰问送温暖活动共分三个慰问组, 一组由党组书记、会长马列同志带队, 一组由党组成员、副会长法玉宾同志带队, 一组由党组成员、副会长缪沾同志带队, 分别赴滇中、滇西、滇北深入12户企业对困难职工进行慰问, 共发放慰问金10万余元。此次慰问送温暖活动严格贯彻落实中央八项规定和省委实施办法, 一路轻车简从;与党的群众路线教育实践活动紧密结合, 慰问组每到一处, 都贴近群众、深入群众, 深入了解职工的生活情况和实际困难, 代表省委、省政府向他们送上党和政府的关怀和温暖, 并致以新春的祝福, 祝愿他们度过一个欢乐、祥和的春节。困难职工纷纷感谢党和政府的关心和祝福, 表示要振奋精神、攻坚克难, 在新的一年里努力让生活、事业呈现新面貌。

省建材协会同时对全系统离退休老干部及困难军转干部进行了走访慰问。马书记深入离退休老干部和困难军转干部家中, 对其多年来一直关心、支持全省建材工作表示诚挚的感谢, 代表省建材协会党组向他们致以亲切的慰问和节日的祝福, 并鼓励他们继续为全省建材行业实现科学发展新跨越作出新的贡献。离退休老干部和困难军转干部对省建材协会领导班子以新风正气谋建材发展的做法给予了赞扬, 对一如既往走群众路线、切实落实老干部和军转干部政策待遇、开展老干部工作和军转干部工作给予了好评。

根据建材协会党组安排, 会长助理于清祺同志、办公室主任朱郁同志、副主任万晓祥同志、老干办副主任杨青同志、财务处负责人李海燕等同志参加了慰问。

1月27日, 党组书记、会长马列同志深入部分离退休老党员、老干部家中进行走访慰问, 向他们送上节日的慰问和祝福。

1月27日, 党组书记、会长马列同志看望慰问生活困难的离退休老同志。

1月23日, 党组成员、副会长法玉宾同志一行在云南红塔滇西水泥股份有限公司慰问困难职工。

1月24日, 党组成员、副会长缪沾同志一行在昆明滇北建材有限责任公司慰问困难职工。

篇4：口才协会上学期活动总结

口才协会14届上学期总结

1.关于招新

社团工作最开始的工作便是招新，招新成果的好坏其实会收到各种情况的影响。客观原因包括学院的整体气氛、招新工作的总组织者的工作成果等，而最主要的还是主观原因，包括社团负责人的态度、方法等。

招新是社团成立的基本，招到好的成员就意味着社团有好的发展潜力，虽然社团工作的好坏还会受到其他原因的影响，但是招新工作对社团的影响之大可谓不言而喻，需要得到社团负责人的高度重视。

我们社团上学期的招新工作，按照社团部的指挥，主要通过摆摊派单和扫楼的方式进行，期间我们还动用了各自的人脉，招进了一些新生。虽然成果并不理想，原因很多，比如同济校区的社团氛围越渐冷淡，当然这个是客观原因，而主观原因，还是在于我们的派单和扫楼工作并没有取得很好的效率。招新首先要招一批对这个社团的特色有兴趣的而且有一定基础的人，当然这是理想状态。但是，今年的形式有点困难，往些年那种新生排着队面试社团的情景今年并没有出现，所以我们社团在招成员的时候只能应用来面试的基本上都收的方式，这也是迫于形势的无奈之举。

2.关于成员积极性

一个好的社团首先是一个有凝聚力的社团，社团的所有工作都得建立在好的社团凝聚力上面，所以作为负责人一开始就应该把凝聚力的建设放在非首要但是却重要的位置上。

关于怎样增强社团凝聚力，其实方式多种多样，按照形式来分，可以分为联谊、游戏、聚会、社团活动等活动形式，按照联系方式来分，可以分为线上和线下等形式。形式多样，最重要的是能够切合社团的实际选择合适的方法。

我们社团上学期提升社团成员凝聚力的方式主要放在联谊、聚会以及迎新晚会的排练。我们开展了和多媒体协会的联谊，社团成员间的聚会，以及通过迎新晚会的排练增强彼此的熟悉程度，增进彼此的感情。可以说，现如今我们社团的成员凝聚力基本还算比较稳定。

要提升社团凝聚力，其实简单来说就是让成员彼此之间成为朋友，需要让成员多参加活动多交流，尤其要主要要从一开始就开始抓起，否则一段时间过后再想提升就比较苦难了。

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2014届同济口才协会

初期可以让大家多说说话，相互自我介绍，初步熟悉之后再安排一些带有互动环节的活动，让大家参与其中。

3.关于活动开展

维持一个社团的主要方式，便是开展社团活动。关于如何开展社团活动，取决于社团成员和社团管理者的共同作用。对于社团管理者，活动的策划、组织和开展，基本上都是靠社团管理者去执行，这是关乎到社团活动能否顺利开展。而社团成员，主要因素是有无参与的积极性，这是关乎到社团活动开展能否取得好的效果。社团活动是一个社团的立足根本，好的社团活动需要细心地策划和执行，这就需要有一个好的社团管理团队去完成。不排除一个人也可以完成整个活动的策划、组织和开展，但是，个人的力量永远敌不过团队的力量。社团活动还需要切合社团的特色，口才协会就应该搞些关于口才方面的活动，比如演讲、辩论等等。我们协会上学期的活动，说实话并不多，按照我的个人理解，这个也是要分主观和客观原因的。客观原因在于同济校区这个校区的特殊性，我们这个校区的氛围有很大问题，很多东西都会受到外界社会的影响而变得不像是一个大学校园，既没有浓厚的学习氛围，也不具有积极的社团氛围，这个是不可避免无法人为改变的外界原因，可以说只能去适应而不能去改变。而主观原因，还在于社团管理者的积极性，我们协会说实话，社团管理团队是有问题的，管理团队的积极性不强，导致管理团队的执行性不高，社团活动的举行也是受到很大影响。

4.关于社团管理者

社团管理者是社团的领导阶层，一个社团的工作好坏直接原因取决于社团管理者的工作是否落实到位。其实，社团管理者更应该称为一个社团管理团队。社团活动并不是由一个社团管理者就能完成的。再好的社团管理者，也需要有人去协助，再加之社团管理者也是学生，主要目的还是学习，社团活动也不能占据个人大部分时间。我们协会的社团管理团队确实存在很多问题，首要问题就是积极性不高，这点其实很大程度上受到上一届换届的影响。好的社团管理接班人苗子没有培养起来，导致现在的局面，这点需要我们好好反思。

社团管理者其实并不一定是师兄师姐，也可以是大一干事，随着上学期的临近结束，这

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2014届同济口才协会

群被我们称作“新生”的大一新干已经不再是大一新生，而是一个已经逐步变成大学生的同学，我们的社团活动也可以逐步让他们去管理。

5.关于培养接班人

社团接班人的培养，直接关系到下一年协会的工作，所以需要得到充分的重视。社团接班人首要需要有积极性和责任心，其次是要有能力，一个再有能力的人没有积极性和责任心，一旦成为了社团管理者，这个社团想必也发展不起来。社团接班人的培养，应该从下学期开始培养，目标是符合上述要求的大一干事，让他们逐步接手社团的管理。如何让他们鼓起勇气接手社团，首先得要让他们明白，社团管理对于大学生来说是一个不可多得的实践和锻炼机会，其实是社团管理能够从中获取他们应得的，现在日益难以获取的学分。我们协会准备从下学期开始，逐步开始发现社团接班人并且给予适当的培养，希望我们的工作能顺利开展。

6.关于社团管理经验

以下是上学期社团管理的一些经验：

1.招新的时候可以选择招同一个班级或者同一个宿舍的人，这样的话有活动时有伴一起参加，可以在一定程度上提升积极性。缺点是如果同宿舍有一个人退出了协会，其他人也有跟着退出的可能；

2.每次活动前需明确的流程：确定活动主题→选定活动主持人→拟定活动流程→安排教室→进行通知；

3.社团联谊晚会需要人手参与表演时，需提前开例会商量谁表演，不要问谁可以表演，而要问谁不可以上台表演，必须让社员们了解到表演的重要性，不能草草了事，不表演的社员要在台下当观众，并且参与表演剧本的编辑；

4.每次活动要调动成员的积极性，争取让每个成员都开口讲话； 5.会费一开始就要收好，并做好管理和会费使用公开；

6.可以根据社员的兴趣把社员分进不同的兴趣组，每个兴趣组都有各自的负责人和小组长，兴趣组员要主动搜集相关资料上交给小组长再上交给负责人，负责人以上交上来的资料为内容，开展组内讨论交流。定时再开展组间的成果交流；

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2014届同济口才协会

7.开会的时候要讲究效率，需要有一个控制开会流程并不让会议离题的支持人，开会的时候一个一个主题完成，避免说东道西；

8.开会的时间控制在30到40分钟，因为根据相关研究表明，开会最有效率且成员最有创造力的持续时间就是这个时间段；

9.会前负责人需要先提前商量好会议内容，统一一个共同的方针，避免在开会的时候负责人之间出现不同的意见； 10.要有把协会做好做大的意识；

11.做一个活动和会议签到表，以及活动记录表，在每次活动和会议的时候带上并记录； 12.演讲组活动的时候，成员的演讲稿要事先准备好，最好简短，以便于背； 13.以后每次演讲活动前先让成员上去演讲，演讲需用到上次活动所讲到的演讲技巧； 14.每次活动后要让各成员讲述各自的收获

15.自己是主持人结果自己迟到了，造成不好的影响，以后要尽量避免迟到，早作准备，比如举行活动需要的场地需要提前申请，如果是同济教学楼至少需要提前一天到相应课室写明，另外，活动需要的物资也要事先买好；

16.活动需要的物资，不需要买太多，主要是饮料，干粮买一两百花生以及咪咪之类的小型零食；

17.活动流程很重要，要事先计划好；

18.要调动成员的积极性，争取让每个成员都开口讲话； 19.要注意好时间安排，单个人讲话时间不能太长

20.举办一场校内活动的一般流程：确定活动主题→选定活动主持人→拟定活动流程→安排教室→进行通知

21.外出游玩的时候最好事先找人去游玩的地点踩点，弄清楚大概的流程； 22.外出前要提醒成员带好雨伞、车卡、现金等；

23.外出活动出发前要清点人数，如果人多，安排好小组长； 24.外出活动途中要注意成员的安全；

25.游玩过后如果要聚餐，要选择好熟悉的饭店，点菜要干脆

篇5：口才协会1下学期活动总结

口才协会14届下学期总结

1.关于活动

同济口才协会下学期搞的活动比较多，但是主要是围绕“辩论”主题开展的，这个学期

四月份校级辩论赛训练 我们代表教科院参加了校级辩论赛、参加了桂城“慧爱”公益组织的趣味辩论赛、组织和开展了南庄宗新小学辩论赛的全程培训、赛程安排和比赛流程控制。具体每个活动的总结如下：

1)应政法学校校级辩论赛的邀请和教育科学学院的委托，协会开展了校级辩论赛的相关工作，因为时间紧迫，从而没有举办院级辩论赛筛选人员，而从协会内部出人代表教科院参加比赛；

2)四月是任务比较繁重的一个月，除了校辩论赛还有桂城社区辩论赛，针对校辩论赛的辩题，我们一个月进行了六场相关训练，平均一个星一到两次，并邀请老师和书记莅临指导，认真学习辩论赛的相关知识；

3)虽然活动很多任务很重，但是社团成员的热情和积极性不减，之前积攒起来的社团凝聚力在这个月得到了很好的提现，而且在这个月的活动中再一次得到加强；

4)5月3日代表教科院参战校级辩论赛，以全场最高分的成绩击败理学院晋级八强，我方一辩和四辩也入选了校辩论队；

5)因为协会内部超过半数成员是理学院的，所以平时我们训练都是4个理学院加4个教科院，其他成员充当替补，经过成员们的一致决定，在代表教科院参加校级辩论赛的四个成员中加入了一个理学院的成员，但是此举却直接导致了我们因违规而失去了晋级八强的资格，我们以后要记住这个教训，不要再犯同样的错误；

6)这次校级辩论赛，虽然我们最后很遗憾地没能继续比赛下去，但是我们用我们自身得努力，证明了即使我们没有专业的指导老师和指导师兄师姐，只要我们每个人都肯努力，我们协会的每个成员都是很有潜力的，我们的团队是有力量的。虽然我们这次输了，但是我们却从中学到了很多辩论赛的知识和经验，我们相信这些知识和经验会帮助我们下一届培养出优秀的辩队，而且我们也从中增进了彼此的友谊，我相信我们的协会会变得越来越团结和强大

四月份桂城社区辩论赛

1)四月中旬，桂城慧爱公益机构邀请我们协会，在桂城社区为民众表演一场宣扬社会主义核心价值观之“公正”价值观的辩论赛，经过协会成员的讨论，决定接受邀请；

2)为了办好这个活动，我们在训练校辩论赛之余，又抽出四个晚上用于排练社区辩论赛，虽然形式是自编自导自演，但是因为我们是第一次接手这种校外活动，所以我们也比较重视，详细地策划了活动的流程并写了策划书；

3)面向校外普通民众的辩论赛跟学校里面的辩论赛不同，后者一般都比较正式，而前者更强调“接地气”，即要用更平民化的语言和简单老练的逻辑，这样才能让平时比较少接

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2014届同济口才协会

触辩论赛的社区群众能听懂辩论赛，对一般深藏于学校之内的辩论赛有感性的认识，为此我们花费了不少功夫在这点上进行改善；

4)因为是表演，需要跟现场观众进行比较多的互动，所以主持人就显得尤其重要，针对这一地，我们从协会选出来两位比较有潜质的主持人，并做好充分准备，以应对活动现场的各种情况；

5)同样，我们的辩手也为应对现场的各种情况比如观众的提问做了相应的准备；

6)因为校辩论赛初赛在即，再加上这个桂城社区辩论赛，所以整个四月变得很充实也很劳累，但是社团成员们都坚持下来了，在当天的社区辩论赛中也取得了成功，也得到了该系列活动负责人的赞赏，社团成员也在这次校外活动中增长了见识，锻炼了自身能力

五月份南庄中心小学辩论赛

1)五月中旬，南庄中心小学的叶校长通过曾书记找到我们，希望我们能协助他们在他们学校举办一场高年级的辩论赛，我们经过讨论接下了这个任务；

2)针对该校小学学生之前完全没有尝试过辩论赛的情况，我们做好了为期两天的培训计划，第一天全员出动，总共去了11个人到南庄中心小学，为他们带去一场辩论赛，让他们对辩论赛有感性的认识，然后跟现场四十多位小学生讲解辩论赛的详细流程；第二天我们去了4个人，主要为他们讲解辩论赛的一些规则和一些细节上的注意事项；

3)一开始叶校长只是叫我们培训一下他们的学生，可是后来叶校长跟我们商量问我们是否可以全权帮他们承办正常辩论赛，并为他们筛选出8个最佳辩手组成校辩队，这个任务是比较沉重的，主要是因为路途遥远，还有就是他们都是在下午举行辩论赛，但是我们大多数人下午都有课。但是经过我们大家的讨论，还是决定接下这个重任，之所以接下这个重任，主要原因是这个任务可以为我们以后举办院级辩论赛打下基础；

4)我们针对他们学校的情况，策划了初赛、复赛和决赛的赛程，也根据小学生的情况制定了新的辩论赛规则、团体评分标准和最佳辩手评分标准；

5)5月13日我们为他们开展了第一次培训，5月15日开展了第二次培训，5月19日进行了初赛，我们还将于5月22日进行复赛，5月26日进行决赛；

6)承接这个活动遇到的主要问题是：第一个问题是路途遥远，坐公交过去要一个半小时左右，打的过去要半小时，但是价格很贵，我们的成员有几个也轻微晕车；第二个问题是时间问题，他们的活动都在下午四点多开展，而我们坐公交要下午两点半就出发了，然后每次活动至少都需要三个人，所以很多成员为了活动请了假；

7)虽然这个活动很辛苦，但是我们都相信这个活动带给我们的成果会比我们想象中的还要多，所以我们都很努力地在坚持

除此之外，我们还搞了几场活动如春游、跟师兄师姐拍毕业照、欢送聚会等等活动。

2.关于成员积极性

一个好的社团首先是一个有凝聚力的社团，社团的所有工作都得建立在好的社团凝聚力上面，所以作为负责人一开始就应该把凝聚力的建设放在非首要但是却重要的位置上。

关于怎样增强社团凝聚力，其实方式多种多样，按照形式来分，可以分为联谊、游戏、第2页

2014届同济口才协会

聚会、社团活动等活动形式，按照联系方式来分，可以分为线上和线下等形式。形式多样，最重要的是能够切合社团的实际选择合适的方法。

我们社团上学期提升社团成员凝聚力的方式主要放在联谊、聚会以及迎新晚会的排练。我们开展了和多媒体协会的联谊，社团成员间的聚会，以及通过迎新晚会的排练增强彼此的熟悉程度，增进彼此的感情。可以说，现如今我们社团的成员凝聚力基本还算比较稳定。

要提升社团凝聚力，其实简单来说就是让成员彼此之间成为朋友，需要让成员多参加活动多交流，尤其要主要要从一开始就开始抓起，否则一段时间过后再想提升就比较苦难了。初期可以让大家多说说话，相互自我介绍，初步熟悉之后再安排一些带有互动环节的活动，让大家参与其中。

在这学期的工作中，由于上学期的社团成员积极性保持得较好，所以这学期的工作虽然很艰巨，但是却也能很好地完成，所以可以看出积极性真的是关系到社团的活力，需要负责人好好地去维系和把握。

3.关于活动开展

维持一个社团的主要方式，便是开展社团活动。关于如何开展社团活动，取决于社团成员和社团管理者的共同作用。对于社团管理者，活动的策划、组织和开展，基本上都是靠社团管理者去执行，这是关乎到社团活动能否顺利开展。而社团成员，主要因素是有无参与的积极性，这是关乎到社团活动开展能否取得好的效果。社团活动是一个社团的立足根本，好的社团活动需要细心地策划和执行，这就需要有一个好的社团管理团队去完成。不排除一个人也可以完成整个活动的策划、组织和开展，但是，个人的力量永远敌不过团队的力量。社团活动还需要切合社团的特色，口才协会就应该搞些关于口才方面的活动，比如演讲、辩论等等。我们协会上学期的活动，说实话并不多，按照我的个人理解，这个也是要分主观和客观原因的。客观原因在于同济校区这个校区的特殊性，我们这个校区的氛围有很大问题，很多东西都会受到外界社会的影响而变得不像是一个大学校园，既没有浓厚的学习氛围，也不具有积极的社团氛围，这个是不可避免无法人为改变的外界原因，可以说只能去适应而不能去改变。而主观原因，还在于社团管理者的积极性，我们协会说实话，社团管理团队是有问题的，管理团队的积极性不强，导致管理团队的执行性不高，社团活动的举行也是受到很大影响。

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2014届同济口才协会

在这学期的工作中，我作为口才协会的主要负责人，基本上是很好地履行到了自己的责任，经过上学期一学期的工作，我也成长了不了，学会了怎样才能把一场活动搞好。这学期在教科院领导以及师兄师姐的关照下，我们成功接手了代表教科院参战校辩论赛，出外进行社区辩论赛的表演以及南庄中心小学辩论赛的举行，基本上算是比较充实和圆满。

4.关于社团管理者

社团管理者是社团的领导阶层，一个社团的工作好坏直接原因取决于社团管理者的工作是否落实到位。其实，社团管理者更应该称为一个社团管理团队。社团活动并不是由一个社团管理者就能完成的。再好的社团管理者，也需要有人去协助，再加之社团管理者也是学生，主要目的还是学习，社团活动也不能占据个人大部分时间。我们协会的社团管理团队确实存在很多问题，首要问题就是积极性不高，这点其实很大程度上受到上一届换届的影响。好的社团管理接班人苗子没有培养起来，导致上学期一开始的局面，这点需要我们好好反思。不过经过一年的改造，我们协会的管理团队逐步在往好的方向发展，而如今产生的新一届负责人，也是有一定的经验的，相信他们会做的更好。这学期的工作也临近尾声，我作为社团负责人的工作也差不多完成，接下来我要做的就是将社团的一些管理经验教导给新一代负责人，以及在下学期的招新和日常工作中帮助他们逐渐学会怎样管理社团。

5.关于培养接班人

社团接班人的培养，直接关系到下一年协会的工作，所以需要得到充分的重视。社团接班人首要需要有积极性和责任心，其次是要有能力，一个再有能力的人没有积极性和责任心，一旦成为了社团管理者，这个社团想必也发展不起来。社团接班人的培养，应该从下学期开始培养，目标是符合上述要求的大一干事，让他们逐步接手社团的管理。如何让他们鼓起勇气接手社团，首先得要让他们明白，社团管理对于大学生来说是一个不可多得的实践和锻炼机会，其实是社团管理能够从中获取他们应得的，现在日益难以获取的学分。我们在六月中旬完成了本部口才协会和同济口才协会协会的换届仪式，新的接班人将带领口才协会进入一个新的时代。同时由于本部口才协会去年的工作没有搞好，所以下学期本部口才协会的新任负责人的任务将十分重大，不要我相信他们会将自己的责任落实到位。

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2014届同济口才协会

6.关于社团管理经验

以下是上学期社团管理的一些经验：

1.招新的时候可以选择招同一个班级或者同一个宿舍的人，这样的话有活动时有伴一起参加，可以在一定程度上提升积极性。缺点是如果同宿舍有一个人退出了协会，其他人也有跟着退出的可能；

2.每次活动前需明确的流程：确定活动主题→选定活动主持人→拟定活动流程→安排教室→进行通知；

3.社团联谊晚会需要人手参与表演时，需提前开例会商量谁表演，不要问谁可以表演，而要问谁不可以上台表演，必须让社员们了解到表演的重要性，不能草草了事，不表演的社员要在台下当观众，并且参与表演剧本的编辑；

4.每次活动要调动成员的积极性，争取让每个成员都开口讲话； 5.会费一开始就要收好，并做好管理和会费使用公开；

6.可以根据社员的兴趣把社员分进不同的兴趣组，每个兴趣组都有各自的负责人和小组长，兴趣组员要主动搜集相关资料上交给小组长再上交给负责人，负责人以上交上来的资料为内容，开展组内讨论交流。定时再开展组间的成果交流；

7.开会的时候要讲究效率，需要有一个控制开会流程并不让会议离题的支持人，开会的时候一个一个主题完成，避免说东道西；

8.开会的时间控制在30到40分钟，因为根据相关研究表明，开会最有效率且成员最有创造力的持续时间就是这个时间段；

9.会前负责人需要先提前商量好会议内容，统一一个共同的方针，避免在开会的时候负责人之间出现不同的意见； 10.要有把协会做好做大的意识；

11.做一个活动和会议签到表，以及活动记录表，在每次活动和会议的时候带上并记录； 12.演讲组活动的时候，成员的演讲稿要事先准备好，最好简短，以便于背； 13.以后每次演讲活动前先让成员上去演讲，演讲需用到上次活动所讲到的演讲技巧； 14.每次活动后要让各成员讲述各自的收获

15.自己是主持人结果自己迟到了，造成不好的影响，以后要尽量避免迟到，早作准备，比如举行活动需要的场地需要提前申请，如果是同济教学楼至少需要提前一天到相应课室写明，另外，活动需要的物资也要事先买好；

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2014届同济口才协会

16.活动需要的物资，不需要买太多，主要是饮料，干粮买一两百花生以及咪咪之类的小型零食；

17.活动流程很重要，要事先计划好；

18.要调动成员的积极性，争取让每个成员都开口讲话； 19.要注意好时间安排，单个人讲话时间不能太长

20.举办一场校内活动的一般流程：确定活动主题→选定活动主持人→拟定活动流程→安排教室→进行通知

21.外出游玩的时候最好事先找人去游玩的地点踩点，弄清楚大概的流程； 22.外出前要提醒成员带好雨伞、车卡、现金等；

23.外出活动出发前要清点人数，如果人多，安排好小组长； 24.外出活动途中要注意成员的安全；

25.游玩过后如果要聚餐，要选择好熟悉的饭店，点菜要干脆 26.开会的时候要求成员都做笔记

27.每年都会有校辩论赛需要我们协会组织筛选参赛人或者由我们协会出选手，所以需要做好辩论这一块的工作

28.提前做好月计划表或者周计划表甚至日计划表并按照计划行事 29.每次活动结束之后要更新签到表、活动表，写总结，一步步进步

30.通过成员的出勤情况，能力情况，参与度和对协会工作的贡献来拟定协会接班人 31.如果制定了一个制度比如“每两周口才知识上传制度”，那么就应该坚持把这个制度实行下去，不要半途而废

32.各负责人要分工明确，做好各自的工作，避免出现在其位不谋其政 33.辩论赛可以邀请协会外的能人志士进来，制造“鲶鱼效应” 34.等级成员专业班级的时候写全称方便以后管理

35.无论做什么，提前做好充分准备和人员安排才能把事情做好

36.让成员们分担更多社团管理工作是应该的，并且要让他们充分的感受到领导和被领导的区别，让他们更有热情和动力去为自身和社团的发展出力。大概做法是在社团活动中选出积极热心的成员，让他们在社团中担任职务，并鼓励他们为社团运作出谋划策。在社团活动中，多多公开表扬其付出和认可其能力，并给予适当的职位象征物作为奖励。如在社团运作中出错要私下、及时提醒改正，让其认识自身错误，促进其能力的提升。随其能力提升和手段娴熟的程度放开相应的权利，让其负责更多的工作。以上能让负责任

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2014届同济口才协会

者在成员当中愈加出色，并让其他成员更加认识到优秀者得以成长的原因，以此激励自己，形成良性循环。

37.要让成员们认识到口才协会作为学术型社团，不能只为娱乐而存在。成长中需要有快乐的存在，但必须在快乐中得到成长。大学生应以扬长补短，提升能力为目标，不能因为开心而忽略了成长的必要性，切忌舍本逐末。

38.要提升口才，必须先让思想成熟。三观全毁，节操尽失的人是难以说出积极向上的语言，狗嘴吐不出象牙来。思想是言语的种子，个体的思想可以多样，但必须积极向上，只有思想碰撞出火花才能催生更多精妙绝伦的言论。

39.活动要尽可能让成员发言，要让成员克服公开发言的恐惧。

40.社团活动内容可以多样，形式要以讨论为主。可以在生活中或网络上寻找合适的内容和话题作为社团活动的讨论题目，取材范围可以广泛，但要有道德底限。建议以大学生活、三观、社会热点为主。

41.如社团自身运作之外仍有余力，可适当承接学校活动或与外校口才组织交流学习，多见识其他组织的运作，学习他人的经验，取其精华去其糟粕。

——2015年6月

篇6：学期英语协会活动总结报告

不知不觉大二第一学期也快结束了，我们本学期的社团工作也接近了尾声。

回首过去的一个学期，我们举办了形形色色的英语活动，在提高我们的英语水平的时候，也丰富了我们的课外生活。

举办的活动： 1.英语风采大赛

这是我们这一届的协会第一次举办活动，好像也是我们学院整个社联本学期的第一个活动。由于在经验方面可能有些不足之处，导致活动举办的不是很理想。当然，总体来说还是很不错的。并且在这个过程中让我们学到了很多的东西，同时也让我们意识到带领英语协会走向成功是需要付出很多的艰辛的。2.英语四六级讲座

为了让大一新生们更好的学好英语，在英语四六级取得理想的成绩，我们根据往年的惯例举办了英语四六级讲座。在此，我谨代表英语协会向为我们这次讲座劳心费神的郭成同学表示衷心的感谢。她向我们分享了她良好的英语学习方法。此外，她还详细讲解了英语四六级的题型以及良好地做题思路和方法，为我们在以后的英语学习方面提供了较好的参考与借鉴。3.喜迎18大暨英语海报设计大赛

为迎接党的十八大的到来，我们英语协会举办了英语海报设计大赛。本次活动共收到14份作品，为了保证本次活动公平公正的进行我们在食堂门口将作品展出让过往的同学进行了不记名的投票，最后以各个作品所获得的票数评出一二三等奖。经过我们的努力，有许多的人来参加本次投票，这无形之中挺高了我们这次活动的知名度与影响力。我觉得这种投票的方法很不错，值得我们在今后的活动中去运用它。3.盲校服务活动

这是一次很有意义的活动，我们在给予那些盲人儿童关心与鼓励的同时，也学会了如何在困难与不幸面前勇敢的拼搏。当然，由于我那个星期六有事，很遗憾这次活动我没有参加。

除了这三次活动外，我们协会内部还在签到的时候进行简单的英语话剧表演，这既增强了我们协会的凝聚力水平又提我们的高了我们的英语水平。

对我们英语协会来说，本学期最大的遗憾就是没能成功的举行我们的英语角活动（虽然早就设想好了，但是由于各种原因一推再推）

最后，我很高兴我们英语协会能够在本学年的部门评比中获得了不错名次，同时预祝我们英语协会今后能够越办越好。

胡洪鹏

篇7：零点一微克

“这个威尔, 总是在小事上斤斤计较, 总是……”粗重的语气略带些愤怒。

天色微微亮, 清晨的伦敦被浓浓的烟雾笼罩着, 马蹄击打地面的节奏不像往常那么明快活泼。

“这是怎么了?”他倾侧着臃肿的身体, 费力地撩起窗帷, 依稀可以分辨出不远处几个行人匆匆的身影。

“可恶的天气!……重金属超标?0.1微克?!……真是小题大做……”他自言自语着。

多年伴其左右的马车像是听出主人的愤怒, 小心翼翼地停了下来。

威尔恭敬地立在车外, 头发上湿漉漉的, 显然已等候多时。

“你这么着急地催我来, 就是为了重金属超标0.1微克这件小事?”乔治急速地移动着步伐, 不耐其烦地吼着, 粗重的声音劈开眼前的浓雾, 震动着威尔的耳膜。

“是的, 先生。”威尔恭敬地跟在后面。

“英吉利香烟是百年老牌, 其信誉度毋庸置疑!”

“是的, 先生。”

“我们新近推出的这一系列, 包装之奢华精美, 没有一家企业能够企及!”

“是的, 先生。可是……”

“广告之声势浩繁, 没有一家企业能够做到!”

“是的, 先生。可是……”

乔治已经完全沉浸在对未来的美好预想中了, 他哪里能听进别人的一言半辞。

“没什么可是的, 威尔。你太大惊小怪了, 中国有句古话‘大行不顾细谨’。我知道, 不就0.1微克吗———那对于我们百年名烟来说又算得了什么呢!”他夸张地伸开双手, 顺势轻轻拥抱一下威尔, 俨然已经释然了先前的种种不快。

“可是……”

威尔吞咽着话语, 望了他一眼, 那一张坚定宽阔的面孔已容不得他再做任何无谓的计较。

“嗨!别担心, 我的朋友, 没人会计较这等小问题!一切都在我的掌控中!”

乔治信誓旦旦的言辞, 混合在缠绕不散的浓雾中, 粗重而又钝拙。

……

“马车准备好了吗?”乔治一边冲立在门口的仆人嚷着, 一边匆匆咬一口面包, 喝一口咖啡, 扫一眼报纸。

“什么?‘重金属超标危及生命, 百年名烟惨遭封杀’。”乔治简直不敢相信自己的眼睛。

“天哪, 谁会计较这0.1微克呢?简直是吹毛求疵!”

篇8：零点协会学期活动总结

时光飞逝,弹指之间,一学期已过去了.工作的风风雨雨时时在眼前隐现,不仅要能做到,工作时认真仔细,还要能再回过头的时候,对工作中的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作条理化,清晰化!

为了更好地做好接下去的工作,总结经验,吸取教训,必将有利于社团的发展,有利于开创新的因素,以下是这两个月活动的一个盘点:

一、把环教带进课堂，让环保走进心中

2011年3月22日(世界水日)和4月22日(世界地球日),以环教部成员为主,及其它部门成员到余盛小学的活动,活动前期环教部长带领成员做了许多小卡片,收集包书纸及节日信息资料,等等,都有利于调动成员们的积极性,让大伙都参与和环教工作,与此同时,我们真正把环境问题带进课堂,让环保意识从小扎根孩子的心中,这也使自己增长了许多,通过备课过程加深印象.不足之处:在组织活动过程中,安排组织秩序不够周密,事情不够具体,使场面不再自己的预料范围内;教学的水平还有待提高,等等.二、我们也当了回“鸟人”

鸟类是大自然的组成部分，是一种宝贵资源。保护鸟类对维护自然生态平衡，对科研、教育、文化、经济等方面都具有重要意义。我国政府一直很重视对野生动物资源的保护。本次爱鸟周活动时间是于3月21日，地点在我校食堂门口，来自师大的观鸟协会与我环保协会共同开展省29届爱鸟周宣传活动之走进福州教育学院。本次活动由师大观鸟协会主办，环保协会承办。活动当天在食堂门口摆设一个野生动物的图片展示长廊，其中穿插放置野生鸟类动物标本或野生动物图片。针对这些野生动物图片，邀请师大讲解能力优秀的志愿者向参观的同学进行讲解。在长廊中单设专门一个区域展示大学城内鸟类照片，增强同学们了解鸟类生存环境。吸引了许多同学前来观看,达到了一定的影响力.同时在长廊附近安排同学发放鸟类动物宣传传单与书签，安排志愿者开展关于鸟类保护的演讲，现场还开展观鸟望眼镜的体验。

本次活动顺利举行，在一定程度上号召了全校同学一起加入到保护鸟类，建设生态文明的行动中。

三.踏春之行

在20011年4月10日,正时春暖花开，我社和院书法协会一起踏上旗山之路,去感受春天的多姿。也可以大大加强社团与社团之间的交流彼此增加感情。以郊游的形式，有组织的集体出发，背着行囊，观赏自然风光。我们在活动时努力做到了一下几点: a)首先集体出发要考虑到安全问题，人多不便于管理，要分配 好小组，由各组长带好自己的小队，随时点名，以确保人员的实到；

b)

要考虑到天气问题，做好应对措施，及相关天气带来的问题； c)还要注意做好饮食，防过敏等相关问题

不足之处:由于人员较多,个人身体素质不一样,造成一些同学非常疲惫和辛苦.四,“我环保，我节约”开展节能宿舍

我社和院自律会在4至6月开展了一场节能宿舍大比拼的活动,波及面较大,影响力较深.我们的活动形式是以班级为单位，根据每个月每个宿舍用水电量的总价格，同个班级进行评比，用水电最少的给于奖状，与之鼓励。例如：09中书班，有六个宿舍，就在这六个宿舍里评出用水电量最少的，颁发“节能宿舍”的奖状。

我们希望实现“每天省一度电”“每人每天节约一升水”的目标，通过“我环保，我节约”活动的试点，再进一步提高同学们的节能意识，使节能意识成为每个人的自觉意识，已此更广泛，更深入，更持久地开展。

不足之处;每个月都要有值班的统计员，在贴出水电的价格后就开始统计，由于数据多对统计造成不便；活动中，宣传成员要文明用语，热情宣传与介绍，自己要不具备一定的环保常识，有时自己都不知如何介绍等问题。五,同院生劳部一起为美丽校园而努力

在五月23日傍晚,我社环保成员与院生劳部同学,提着水桶,拿着抹布一起为整洁校园而打扫卫生及撕去影响校容校貌的海报宣传等,在大家齐心协力,团结合作的配合下,不到两个小时的时间就将校食堂门口的海报给清理干净及楼道上的各色广告,给校师生们焕然一新的感觉,也使学校更加整洁清新.不足之处:打扫工具不足，（例如，钢丝球、刷子等），造成有些成员空闲，无从下手，影响了工作效率。但我们还是顺利完成了此次清洁活动并且受益匪浅！

综上，在这一学期中，社团的各项活动也都取得了一系列的成绩，在肯定成绩的同时，我也清楚看到了我们自己的不足，例如与社员要多加联系多加交流，听听他们的心声，这样才才能有效地开展工作。

篇9：零点协会学期活动总结

回顾09年，在协会成员的共同努力下，体育舞蹈协会成功举办了多项活动。在丰富同学们校园生活的同时，也提高了舞蹈水平。作为一个全校性的学生组织，怀着普及交谊舞的宗旨，我们用大量的舞蹈活动来为全校同学服务，为校园文化的建设贡献自己的力量。

现将本学期活动总结如下：

一、协会成立大会召开

12月22日，协会在112会议室成功举行成立大会。（在此有必要解释一下协会的特殊性。体育舞蹈协会在此前名为交谊舞协会，但并不是一个在学校正式登记的协会，因为在09届之前的成员都是大一在东区，大二就到本部了，考虑到协会的传承性问题，所以一直没有正式申请成立协会。但受到学校领导的大力支持,并在学校领导授意下，组织可以以协会的形式活动。）

出席成立大会的有东区党委书记和团委书记，他们对协会的工作给予肯定，及对会议的召开表示祝贺。

由于筹备时间短,及在人员分工安排上的不合理等因素,因此会议过程中存在着各种不如意的地方。但会议意义重大，成立大会后，协会成为学院的正式社团。

二、协会内部活动

1、成员招新：12月5、6日晚，协会举行了两次大型招新活动。（因考虑5号是星期六，很多同学都回家或出去外面，不在 校，因此特将招新活动分为两天进行。）12月1号，协会在学院的公报栏上帖贴招新海报，宣传招新活动。a）第一场：12月12日（星期六）晚上7：00-9：30，本协会在东区乒乓球场举行大型招新活动。在活动过程中，本协会安排了4个精彩节目吸引观众的兴趣，有激情的牛仔舞、爱情之舞伦巴、迷人的探戈和柔情的慢三。表演取得良好的效果，多次将活动现场气氛带到高潮。在活动过程中同时接受同学们的报名。在招新活动结束后，共收到60多人报名。第一场招新活动取得良好的效果。b）第二场：12月6日（星期天）晚上7：30-9：30，本协会在东区篮球场举行大型招新晚会。本次招新晚会主要以互动为主，即尽可能地让在场的同学们溶入其中。因此本次活动中设有多个互动环节，有三十二步（集体舞），娱乐节目踩气球，兔子舞（集体舞）。另外安排有多个表演节目，有北京平

四、伦巴、恰恰、探戈、牛仔、慢三。本次活动取得了非常好的效果，当天晚上就有100多人报名。

2、会员训练：考虑到协会的成员大部分是大一成员，基础不扎实，因此本学期的训练主要是基础方面的。在此基础上，从中挑选进步效大的成员进入协会的国标队，进行更深层次的培训。主要分为以下两部份：

a)普通训练：在每个周末（一般在周日早上），协会会分批安排会员到舞厅进行训练，加强基础。b)加强训练：主要对基础效好的成员进行培训。地点在练舞室，时间是星期一、三晚上。从中挑选可以进入国标队的会员。c)特别训练：地点在练舞室，时间在星期三下午。主要是对国标队的会员进行训练。并从中挑选可以上台表演的搭档

3、每周舞会

每周五、六、日晚上7：00—10：00，本协会都会在学院的舞厅举行小型舞会，参与的舞蹈爱好者们都非常投入其中。在活动进行的同时，协会的成员还对一些舞蹈爱好者进行舞蹈指导。因此，一个舞会实际上演变成了一个大型的舞蹈训练场。这也达到了协会的建社宗旨，就是在学院普及交谊舞，丰富校园的文娱活动，提升本校素质教育层次。

三、协会对外活动

1、出席晚会：本学期协会受到并出席多个本校兄弟协会和外校协会的晚会邀请，有英语迷俱乐部交接晚会、电子商务协会交接晚会、管理协会交接晚会、电子商务学院电子协会周年晚会、电子商务学院创业协会周年晚会。

2、配合兄弟协会活动表演：

12月1日，英语迷俱乐部交接晚会——表演北京平四，共4个人上场。本次演出是协会第一次正式上台表演，现场效果很好，表演得非常成功；

12月11日，电子商务协会交接晚会——表演恰恰，共2个人上场； 12月15日，管理协会交接晚会——表演集体舞三十二步，共12个人上场；

12月20日，电子商务学院创业协会周年晚会——表演牛仔和恰恰，共4人上场。当天晚上协会共组织17个成员出席晚会。

小 结

作为一个年轻的社团，我们非常需要学校团委和学生会的指导和支持。我们希望通过配合社团部开展活动的形式加强与上级管理部门的联系。

回顾走过的日子，我们高兴地看到了我们的社团取得了一些创新性的成绩：a)协会的成员人数达到177人，成为学院一个较大社团。b)为会员争取到了许多尝试新型培训与表演的机会，并且在培训与表演中相互砥砺、共同成长，这是我们的特色所在。C)协会的影响力得到较大提升，在学院学生中反响很好。

参加培训为本会创造出了一种副产品——“会中会”的二级结构：在培训的过程中，协会从中划分有共同兴趣的成员，组成各种兴趣小队，现已组建有国标队、礼仪队，并正准备组建街舞队和民族舞队。参加培训并被分配到同一个小队的成员，会在那种特定情境下结成亲密的友谊，所以这些人会自发形成一个小组，保持密切的往来。而这样的小组并不是排他的，因为他们接受过的培训教会了他们团队精神和开放的胸襟。这些会中会成为了协会内部凝聚力的酵母。

在会员之间交流加深的前提之下，我们能够组织成表演队，并 在各受邀晚会上取得良好反响，这也是我们协会今年要继续加强的特点。

为了能够孵化更加有战斗力的管理团队，我们已经在加强内部交流方面做了有益尝试，比如多边交流的理事层会议。

当然，对比其他优秀的社团，我们有先天性的不足。尤其是从社团宗旨的角度看，我们缺乏青年志愿者协会、英语迷俱乐部那样富于号召力的精髓。我们这个体育舞蹈协会的诞生，本身就出自于对成长的求索。在这个社交能力越加受到重视的时代，体育舞蹈在交际中起到了一定的积极作用。可以说，我们选择了这样一个协会，就是选择了对社交能力升华的尝试。

2009年已经走过，2010年我们协会将会向更高层次发展，加强自身建设，遵照学校团委和学生会的指导。更加全面地普及体育舞蹈，力将体育舞蹈打造成学院的一个优秀文化品牌。我们期待新一年的到来„„

广东农工商职业技术学院