乡政风行风评议工作制度、过错追究制度

乡政风行风评议工作制度、过错追究制度（精选12篇）

篇1：乡政风行风评议工作制度、过错追究制度

乡政风行风评议工作制度

各村、乡级机关单位：

为确保我乡民主评议政风行风工作顺利开展，各被评单位和评议人员要严格做到如下“八个严禁”：

1、严禁编造、隐匿或违规销毁评议资料。

2、严禁篡改统计数据或评议名次。

3、严禁用不正当手段接票买票。

4、严禁接受被评单位安排的请客送礼、娱乐活动和旅游考察等影响评议工作公正性的活动。

5、严禁利用评议之便向被评单位谋取不正当利益。

6、严禁违规向被评单位提供投诉举报问题的单位或人员情况。

7、严禁刁难或报复投诉举报单位或人员。

8、严禁其它故意损害评议工作的行为。

铁炉乡政风行风评议工作责任追究制度

为了切实搞好我乡政风行风建设，严格整改工作责任，确保整改工作落到实处，保证民主评议政风行风工作顺利开展，特制定本制度。

一、责任追究基本原则

全乡所有工作人员在民主评议政风行风工作中，因整改工作敷衍、走过场、弄虚作假等行为损害本单位、本部门形象的，应当受到责任追究。

责任追究坚持谁主管谁负责、客观公正、严肃纪律、惩罚与教育相结合的原则。

二、责任追究内容、范围和对象

l、责任追究内容：不认真履行整改工作职责，不按时限办理，贻误工作造成不良影响，或工作作风粗暴恶劣，故意刁难服务对象的；滥用职权、玩忽职守、弄虚作假、有欺骗领导和群众行为，或损害本单位、本部门形象，造成不良影响的。

2、适用范围：参与民主评议政风行风的各村及乡属事业单位。

3、追究对象：有过错的直接责任人及负有失职、失察责任的直接负责人

责任追究要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和次要领导责任，重在对领导干部个人责任的追究，不得以集体责任代替个人责任。

三、责任追究方式和处理

1、实行责任追究的方式有：批评教育、限期整改、通报批评、党纪政纪处分。

2、参评单位领导班子和干部职工在整改工作中有下列情形之一的，应进行批评教育、限期整改、通报批评，情节严重的，应给予党纪政纪处分：

（1）推卸、转嫁责任的；

（2）在职责范围内出现问题后，采取掩盖、袒护等做法或不及时采取补救措施，致使危害结果扩大的；

（3）职责范围内多次发生类似政风行风问题的；

（4）因违反责任制规定受到追究仍拒不纠正的。

3、参评单位领导班子和干部职工在整改工作中有下列情形之一的，可免于追究：

（1）职责范围内出现的问题，经查实不是干部职工失职造成的；

（2）对职责范围内出现的问题，敢于揭露，主动查处，认真整改的；

（3）积极采取措施，减少或挽回损失，或有效阻止危害结果发生、扩大的。

4、责任追究的调查处理，按照干部管理权限，由有关单位决定。

篇2：乡政风行风评议工作制度、过错追究制度

一、责任追究原则：坚持公平、公正、公开和 “谁主管，谁负责”的原则，做到目标明确、任务明确、责任明确。

二、责任追究对象：有过错的直接责任人及负有失职、失察责任的部门负责人和局领导。

三、责任追究范围：

（一）对上级国税机关政风行风建设重大工作部署和下达的整改事项、各级党委、政府、人大、政协、纠风等部门发现和反馈的意见建议拖延不办，落实不好的。

（二）不履行或不正确履行职责，玩忽职守，工作拖拉，推诿扯皮，效率低下，造成纳税人延误办事时限和损失的。

（三）以权谋私，以税谋私，侵犯和损害国家利益、集体利益、群众利益或纳税人利益的。

（四）不文明执行公务，工作态度生硬，作风蛮横粗暴，故意刁难纳税人，造成不良影响的。

（五）不履行服务承诺，对纳税人正当、合理的诉求置之不理的。

（六）违反法律、法规和规章乱收费、乱罚款、乱摊派的。

（七）违法违规强制指定中介服务机构、强行征订报刊杂志的。

（八）被上级机关明查暗访发现问题通报批评的。

（九）未报、虚报和逾期上报整改结果的。

（十）其他失职、渎职行为。

四、责任追究种类：

（一）组织处理：对过错单位和过错责任人实行通报批评、责令改正、责令作出书面检查、诫勉谈话、责令待岗、取消执法资格、停职检查和调离工作岗位等处理。

（二）行政处理：对过错责任人实行警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等政纪处分。

五、责任追究程序：

（一）认定过错事实：政风行风建设工作领导小组办公室负责对各类投诉、举报、反馈等问题进行核查，对情况属实且属责任追究范围事项的确定为过错事实。

（二）作出责任追究决定：政风行风建设工作办公室依据过错事实及过错情节提出拟追究责任，报政风行风建设工作领导小组审批并作出责任追究决定，对情节严重，需要给予行政处理的移交纪检监察部门立案查处。

篇3：过错责任追究制度(修订)

2、凡涉及金额的责任事故，按其涉及金额作如下划分：

（1）涉及金额在人民币500元（含500元）以上至1万元以下的，为轻微责任事故；

（2）涉及金额在人民币1万元（含1万元）以上至5万元以下的，为一般责任事故；

（3）涉及金额在人民币5万元（含5万元）以上至50万元以下的，为重大责任事故；

（4）涉及金额在人民币50万元（含50万元）以上的，为特别重大责任事故。

3、凡不涉及财产金额，或涉及财产金额不大，但造成不良影响的，应综合考虑事件本身的大小、情节、动机、恶劣程度、对公司形象和声誉的损害程度等方面因素，对责任事故的性质和等级进行认定后做出判定。

第四节责任范围及解释

1、过错追究责任是内部管理机制，最高追究层面至集团总经理。

2、过错追究分为直接损失责任追究和管理责任追究。

3、直接损失责任追究是指各级管理者在具体过错事件中应承担的责任，涉及各个管理阶层。直接损失责任根据责任轻重分为全部责任、主要责任、次要责任、连带责任。

4、全部责任：由直接责任人承担全部责任，即100%的责任；

5、主要责任：由直接责任人对事故承担主要的责任，即70%的责任；

6、次要责任：对事故承担次要的、间接的责任，即30%的责任。

7、连带责任：指部门内部人员及关联部门岗位的协作责任，即10%的责任。比如监督责任、协调责任等，目的是强调团队的协作性和集体荣誉感。

8、管理责任：指管理者对下属出现工作失误，应承担的日常工作指导培养不足、管理不善的责任。该责任追究不涉及普通员工层面。

9、仲裁委员会负责根据各责任人所承担责任的不同和过失的大小对其在责任事故中应承担的责任进行界定。

第五节组织机构

1、集团设立事故仲裁小组，实施过错追究责任。

2、仲裁小组由集团董事会办公室、法律事务部和相关部门组成，直接对集团董事会负责。具体成员：董事会办公室主任、人力资源专员、集团首席法律顾问、相关部门领导。

3、事故仲裁小组应遵循公开、公平、公正、客观的原则，对责任事故进行调查处理。

4、事故责任人及其责任领导应予以回避。

第六节对责任事故的处理

1、出现轻微和一般的责任事故，除追究当事人直接责任外，原则上应追究其直接领导的领导责任；

2、出现重大责任事故，除追究当事人直接责任外，还应追究其直接领导的领导责任；

3、出现特别重大的责任事故，除追究当事人直接责任、其直接领导的领导责任外，原则上应追究其分管领导的领导责任；

4、一年内出现三次及以上责任事故的部门（公司），应追究部门（公

司）负责人的管理责任。

5、处罚细则如下：

轻微责任事故：罚款500——1,000元；

一般责任事故：罚款1,000——5,000元；

重大责任事故：罚款5,000——10,000元；

特别重大责任事故：视情况不同由听证会决定。

以上处罚金额是对一次责任事故的罚款总额，视责任轻重在各责任人之间进行分摊。

第七节对责任事故处理的管理

1、董事会办公室建立《责任事故登记处理表》、《责任事故申诉表》。

2、凡发生责任事故，责任人所在部门必须对责任人和有关情节进行核实，据实纪录在《责任事故登记处理表》，由仲裁小组审核后报告总经理和董事会。重大和特别责任事故纪录应附上有关当事人、责任人或知情人的书面报告材料。

3、发生责任事故，有关当事人、责任人或知情人应及时（事故发生当天）向其部门负责人报告。直接责任人原则上应在事故发生后立即主动向部门负责人报告，并配合部门及时采取措施，尽量减少事故造成的损失和影响。对主动报告、积极配合者根据事故性质可以减轻处罚。对责任事故采取隐瞒、拖延等行为，无论是直接责任者，还是间接责任者，都构成新的重大责任事故，将从重处罚。

4、一般责任事故以上的责任事故应召开听证会，目的是对责任事故的情况进行核实，对责任进行认定和划分，并决定相应的处罚金额。

5、听证会应由仲裁小组组织召开，相关部门的领导和员工列席，责任人及其责任领导应在听证会上就责任事故事实作陈述发言。

6、对事故的处理结果，仲裁小组应上报董事会审批。

7、当事人对听证会处理结果不满意，应允许当事人进行申诉。申诉者应在两个工作日内将申诉理由形成书面意见交仲裁小组，由仲裁小组做出进一步调查核实后，提出处理意见，报董事会批准通过后即发文执行。

第八节附则

1、本制度由集团董事会办公室负责解释。

篇4：行政过错责任追究制度

第一条 为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。

第二条 本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。

（一）超过规定时限或承诺时限办结的；

（二）公务时间擅自离岗的；

（三）态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；

（四）不按规定登记首问负责事项的；

（五）不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；

（六）对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；

（七）应当当场办结而不当场办结的；

（八）不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正全部材料的；

（九）其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。

第三条 有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。

第四条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：

（一）主动赔礼道歉，公民或其他组织已谅解的；

（二）有效阻止不良后果发生的；

（三）主动挽回损失的；

（四）其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。

第五条 有下列情形之一的，应当从重或加重处理：

（一）一年内出现两次以上应予追究责任行为的；

（二）干扰、阻扰责任追究调查、处理的；

（三）打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；

（四）其他应当从重或加重处理情形的。

第六条 受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。

第七条 本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。

第八条 本制度由综合科负责解释。

篇5：行政执法过错责任追究制度

第一条：为促进城管监察人员依法履行职责，正确行使权力，保证具体行政行为合法、规范、适当，防止和减少错案发生，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政监察法》等有关法律、法规、规章，结合本大队的工作实际，制定本规定。

第二条：过错责任的对象，是太康县城市管理监察大队（以下简称城管大队）所属机构（中队）及监察人员。

本规定所追究的过错责任，是指具体行政行为超越法定职权、滥施行政处罚或违法程序法、实体法的规定，依法必须撤销或变更的案件及行政行为。

第三条：过错责任的追究，遵循实事求是，有错必究，教育和惩罚相结合，自律与从严相结合的原则。

第四条：过错责任追究实行大队长负责制，成立由正、副队长和督查中队和相关中队主要领导组成的错案责任追究的审理委员会，负责各类过错的复核，认定，具体工作由城管大队督查中队承办。

第五条：具有下列情形之一的，按过错追究责任：

（一）人民法院判决、县政府行政复议机构决定撤销、部分撤销、变更或者部分变更、重新作出具体行政行为和责令限期履行义务的；

（二）各级执法监督机构检查认定、城管大队自行发现或者社会监督反映不合法、不规范、不适当的具体行政行为，以及行政处罚所依据的事实不清，适用法律、法规和规章错误或严重违反法定程序的、超越或滥用职权的，经查证属实的。

（三）执法人员过错行政行为或个人过错行为受到群众举报或在网络等媒体披露，给单位整体形象造成影响的。

（四）其他过错责任，各相对人造成损失或在社会上造成严重影响的。

第六条：实施当场处罚的案件，因认定事实或适用法律、法规、规章不当导致过错责任、超越职权或者滥施行政处罚的，由案件承办人员承担全部责任。

第七条：各中队负责办理的案件，因认定事实或适用法律、法规、规章不当导致过失责任的，由审批的负责人承担责任，法制员承担相应责任；因案件承办人工作不到位，导致中队负责人、法制员认识错误而审批的，由案件承办人，中队负责人、法制员共同承担责任。

第八条：对过错责任人，应视其过错程度，依据有关法律、法规、规章的规定，分别作出如下处理：

（一）对行政违法行为应给予制止或行政处罚而不予制止或行政处罚，情节轻微的，给予通报批评。

（二）应适用一般程序，而适用简易程序作出行政处罚决定以及不应当场收缴罚款的，而实施当场收缴或者违反一事不再罚原则，未造成严重后果的，给予通报批评。

（三）越权限实施行政处罚造成行政赔偿的，由案件负责人承担50%以上的赔偿费用。

（四）实施处罚或承办人处于不正当目的实施行政罚款或超越城管大队权限实施行政处罚的，给予行政处分；造成行政赔偿的，由案件负责人承当全部赔偿费用。

（五）用、私分、毁损先行登记保存物品的，收缴罚款不开具统一罚没票据的，给予行政处分；造成行政赔偿的，可以由案件负责人承当全部赔偿费用。

（六）个人行为或以个人利益为目的的行政行为给大队造成影响的，所造成的赔偿责任全部由个人负责。

全年出现

（一）、（二）项所列情形的，年底考核不得评为优秀；出现

（三）、（四）、（五）项所列情形的，责令下岗培训，经培训考核不合格的，限期调离，并给予适当经济制裁，中队不得评为先进。

第九条：一经发现错案线索，城管大队督查中队应当予以里调查，并于30日内写出调查报告，作出结论，提出处理意见。经错案责任追究审理委员会复核，作出处理决定。

第十条：凡吃请受贿，贪赃枉法，徇私舞弊，以及其他违法违纪行为，造成错案的，由城管大队负责立案调查，一经查证属实，依法处理；构成犯罪的，移送司法机关处理。

第十一条：被追究错案的责任人对处理决定不服的，可在15日内，以书面形式向城管大队错案责任追究审理委员会提出复议申请。

第十二条：城管大队错案责任追究委员会受理复议申请后，应认真审查，并在15日内作出维持、变更或者撤销原处理决定的复议决定。

第十三条：本规定具体实施中的问题，由太康县城管监察大队负责解释。

篇6：乡政风行风评议工作制度、过错追究制度

追究制度

第一条：为加强**医院重大决策的科学化、民主化、公开化，确保重大决策的正确，特制定本制度。

第二条：**医院重大决策主要指重大项目的申报、重大项目的实施、大额资金（0.5万元以上）的使用、重要项目的协办审批和日常环境监察等工作。

第三条：对已作出的重大决策，党政一把手要按集体决定的意见执行，其他领导按分管的范围执行，并将执行结果向局党支部、领导班子会报告。

第四条：重大决策失误，造成不良影响的，要追究相关领导的责任；对擅自更改重大决策的，对更改领导要追究责任；必须经过集体研究的重大事项，一把手或其他领导个人决定的，要追究责任。

第五条：责任追究分为自我批评、向上级检查、接受上级处分、引咎辞职等，触犯法律的，要追究法律责任。

第六条：本制度从公布之日起实施。

第七条：本制度由院党支部负责解释。

篇7：行政执法错案过错责任追究制度

一．为加强对烟草专卖行政执法中的错案追究工作，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，维护国家和消费者利益，促进烟草专卖管理机关依法行政，制定本制度。

二．本制度所称错案是指烟草专卖管理机关及其执法人员在执法过程中因故意或过失作出的违法或者不当的具体行政行为，并对行政管理相对人造成损害的案件。

三．错案追究制度是指上级烟草专卖管理机关对作出错案的单位或有关责任人员追究其行政和经济责任的制度。

四．错案追究制度遵循以下原则:

(一)及时、公正、公开；

(二)实事求是，有错必究；

(三)重证据，重调查研究；

(四)错案追究与加强行政执法相结合；

(五)惩处与教育相结合。

五．错案的认定:

(一)经过行政诉讼，被人民法院判决认定其为错案的；

(二)经过行政复议，复议机关作出决定认为是错案的；

(三)上级烟草专卖管理机关通过调阅执法案卷、受理当事人申诉等途径，审查认定为错案的；

(四)因超越执法权限或违反程序等造成过错，给单位形成重大影响和损失的。

六．责任划分：

(一)行政执法人员有重大过失造成错办的，追究当时执法办事人员的责任，部门领导对下属人员的执法过错负连带责任；

(二)未经审核、审批的，执法人员擅自作出错误决定的追究执法人员个人的责任；

(三)因审核人、审批人的错误决定导致错办的，追究当时审核人、审批人的责任。

七．责任种类及内容：

(一)情节较轻、造成较轻危害后果的，可由上级烟草专卖管理机关建议其所属机关或直接对错案责任人依法给予行政处分；

(二)情节较重、造成较重危害后果的,上级烟草专卖管理机关可根据情况建议其所属机关或直接对负有责任的主管人员和其他责任人员给予取消行政执法资格、调离执法岗位等处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任；

(三)给行政管理相对人造成经济损失的，赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的执法人员承担全部或部分赔偿费用。

八．负责执法过错追究责任的办案人员，要以事实为依据，以法律为准绳，实事求是地调查、核实、不循私情，不弄虚作假，否则从重追究相应责任。

篇8：财政局过错责任追究制度（精选）

第一章总则

第一条为了规范过错责任的追究，好范文，全国公务员公同的天地加强内部监督管理，提高执法水平，促进依法行政，依法理财，根据《预算法》、《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等财政法律法规，结合我局实际，制定本制度。

第二条过错责任的追究，应坚持责任自负、区别对待、实事求是、有错必究的原则。

第三条对过错责任的追究，一般采取教育与处罚相结合的方式，对严重的过错责任，从重处罚。

第四条本制度适用于本机关及下属单位。

第二章过错的界定

第五条本制度所指的过错责任，是指在执行公务和办理业务过程中，由于徇私徇情，吃请受贿，玩忽职守，业务素质差或其他原因造成应当追究的错误责任。

第六条有下列情况之一的属过错责任，应予追究：

（1）违反法律、法规规定的；

（2）违反法律、法规程序的；

（3）利用职权造成错误责任的；

（4）超越职权造成错误责任的；

（5）接受说情、吃请、受贿造成错误责任的；

（6）不负责任、不深入调查造成错误责任的；

（7）不听从领导或他人正确意见，主观行为造成错误责任的；

（8）领导干部利用职权指使他人造成错误责任的。

第三章过错责任的划分

第七条个人责任和集体责任

（1）二人以上承办的事项发生过错责任的，由主办人员负直接责任，其他人员负从属责任；

（2）集体讨论决定发生过错责任的，由主持讨论的人员负主要责任，坚持错误意见的人员负次要责任。

第八条一般同志与领导同志的责任

（1）一般人员的正确意见被上级领导否决后仍依领导指示办理而出现过错的，由领导负过错的全部责任；

（2）一般人员在执行公务、办理业务中，没有讲清实际情况，或隐瞒重要情节和事实，使领导决策失误造成过错的，由一般人员负全部责任。

第四章过错责任的承担形式

第九条根据形成过错责任的原因及其造成的后果，分为严重过错责任、一般过错责任。

（1）已经无法挽回的损失和影响，情节恶劣、后果严重的，为严重过错责任；

（2）已经造成或有可能造成过错，经指出未能改正，影响到财政机关声誉和财政干部形象的，情节较重并造成一定后果的，为一般过错责任。

第十条过错责任的承担形式

（1）责成写出书面检查，进行批评教育；

（2）在一定范围内通报批评；

（3）扣发工资或奖金，取消评模资格；

（4）免去现任职务；

（5）给予相应的党纪政纪处分；

（6）触犯刑律的依法追究刑事责任。

第五章过错责任的追究

第十一条过错责任的追究，要严格区分过错责任的性质，过错责任发生的主客观原因、危害程度及后果。既要坚持原则，有错必究，又要实事求是，慎重对待。

第十二条因徇私徇情、吃请受贿造成过错责任的，根据不同情况给予以下处罚和追究：

（1）形成轻微过错的，扣发1个月基本工资，或给予一定数额的罚款处理，并取消当年的评模资格；

（2）造成一般过错责任的，扣发1-2个月基本工资，责成写出书面检查，在一定范围内通报批评；

（3）造成严重过错责任的，在给予相应党纪处分的同时，扣发1-5个月基本工资，延期一至两年晋级晋职，直至免去现任职务，降级降职。

第十三条对于玩忽职守造成过错责任的，根据不同的情况给予以下追究和处罚：

（1）形成轻微过错的，写出书面检查，通报批评；

（2）造成一般过错责任的，扣发1-2个月基本工资通报批评；

（3）造成严重过错责任的，在给予相应的党纪政纪处分的同时，扣发1-3个月基本工资，延期晋级晋职，直至免去现职，降级降职。

第十四条对于因业务素质差或其他方面的原因，而造成过错责任的，除根据情况给予以下处罚外，要限期提高业务素质，对超期未提高素质又形成过错责任，从重追究：

（1）形成轻微过错责任的，责成写出书面检查，进行批评教育；

（2）造成一般过错责任的，责成写出书面检查，在一定范围内通报批评，扣发1个月基本工资；

（3）造成严重过错责任的，除给予相应党纪政纪处分外，同时扣发1-3个月基本工资，或者延期晋职晋级，直至降职降级。

第十五条造成过错责任情节恶劣、后果严重的，符合《治安管理处罚条例》的，予以治安处罚或劳动教养，触犯刑律的依法追究刑事责任。

第十六条因过错责任给公民、法人或其他组织造成损失的，应予全部或部分赔

偿。

第六章过错责任的发现途径

第十七条过错责任追究，通过以下途径发现：

（1）通过当事人的申诉；

（2）通过各级党委、人大、政府、政协、纪检或其他部门批转的案件；

（3）通过群众来信来访反映；

（4）通过执法检查发现；

（5）其他发现形式。

第七章过

错责任制的组织领导及职责

第十八条财政局成立过错责任追究领导组，成员如下：

组长：李宝珠

成员：杨文英薛建中陈商珠梁明学

领导组下设办公室，办公室设在会计监察股。

主任：陈商珠（兼）

成员：刘红菊张美萍马新勇

第十九条过错责任追究办公室的主要职责：

（1）负责并组织对过错责任案件的调查；

（2）确认过错的性质和责任，提出处理意见；

（3）受理错案责任者的申诉。

第二十条对过错责任的追究，由过错责任追究办公室提出意见，交过错责任追究领导组研究，按程序进行，由过错责任追究办公室等部门负责具体实施。自确认过错责任之日起，责任追究一般在1个月内完成，过错责任追究从被确认之日起实施。

第八章附则

第二十一条本制度如与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。

办公室执法过错追偿

1、在负责文件收发、整理、归档过程中，违反《保密法》规定，发现泄密现象，情节较轻者，追偿本人1-3个月基本工资，并调整工作岗位；造成重大损失，送交司法部门处理。

2、未经局领导同意，擅自使用公章出具证明，提供经费提保造成经济损失，追偿本人1-5个月基本工资，并调整工作岗位；情节严重者，给予党纪政纪处分。

3、由于工作失误，造成财务管理混乱，财务不清的，给予相应的党纪政纪处分；违反规定报销、胡支乱花、贪污挪用公款情节严重者，送交司法部门处理。

预算股执法过错追偿

1、预算收支旬报、月报、年报不按规定内容、期限上报和报表数字不真实、不准确的，对责任人批评教育，三次以上者扣发责任人1-3个月基本工资。

2、不按照规定的预算级次和程序拨款的，不根据用款单位批准的预算指标，超计划拨款或越级办理预算拨款的，扣发责任人1-5个月基本工资，并予以通报批评。

3、未经政府批准擅自改变预算，使平衡的预算发生赤字，对负有直接责任的主管人员和直接责任人员追究行政责任。

4、未经财政部门或者授权机构批准，擅自办理预算收入退库，对责任人批评教育，并扣发其1-2个月基本工资。

5、违反法律、行政法规的规定，擅自动用国库存款或者擅自以其他方式支配已入库的库款，由财政部门责成追回国库库款，并给负有直接责任的主管人员和直接责任人员行政处分，情节严重的移交司法部门处理。

6、在编制预算、办理预算拨款过程中，徇私舞弊，情节严重，构成犯罪的依法追究刑事责任。

行政事业股执法过错追究

1、违反办事程序，造成严重后果而发生赔偿损失的，对责任人追偿本人1-2个月基本工资。

2、在编制预算、办理预算指标追加追减过程中，以权谋私，违反法规造成损失赔偿的，对责任人追偿本人1-3个月基本工资。

3、在转发有关文件、草拟各种制度、登记专款账和指标台账以及编制报表过程中，不负责任，造成严重失误，对直接责任人追偿本人1个月基本工资。

4、旬、月、季、年报表不及时，或由于个人工作失误，出现会计报表数据不真实，3次以下者，扣发1个月基本工资，写出书面检查；3次以上者（含3次）扣发1-3个月基本工资，通报批评。

农业股执法过错追偿

1、违反法定程序，弄虚作假，擅自下达预算指标或工作失误，使预算指标不能及时下达造成损失的，根据责任轻重，追偿有关人员1-2个月基本工资。

2、因考察不真、立项不准，造成投放的周转金不能按时回收或损失浪费的，根据责任轻重，追偿有关人员1-2个月基本工资。

3、在年初包干经费测算和预算执行追加追减过程中，弄虚作假，以权谋私而造成单位损失的，根据责任轻重，追偿有关人员1-2个月基本工资。

社会保障股执法过错追偿

1、按法律程序编制预算决算，造成失误者，追偿1-2个月基本工资。

2、审核、下达专项资金（基金）时，违反规定，弄虚作假，造成严重损失的，除追究科室责任人外，对有关责任人追偿3个月基本工资。

3、科室领导因玩忽职守，对工作造成严重错误的，对科室领导追偿1-3个月基本工资。

4、旬、月、季、年报表不及时，或由于个人工作失误，出现会计报表数据不真实，3次以下者，扣发1个月基本工资，写出书面检查；3次以上者（含3次）扣发1-3个月基本工资，通报批评。

5、在离休医药费挂账和报销中，违反程序或规定，弄虚作假，以权谋私而造成单位损失的，根据责任轻重，追偿有关人员1-5个月基本工资。

综合管理股执法过错追偿

1、因个人工作过失管理不善，造成单位预算外资金损失，视其责任大小和情节轻重，追偿责任人1-3个月基本工资。

2、因个人过失造成资金流失，追偿责任人1-2个月基本工资；因玩忽职守而造成资金损失的，追偿责任人1-3个月基本工资，并予以相应党纪政纪处分。

3、因工作失误，造成票据丢失，或违规发放的，追偿责任人1-2个月基本工资；因工作不负责，玩忽职守，造成票据失盗，情节严重的；予以党纪政纪处分，并追偿1-5个月基本工资。

4、违反《行政处罚法》，擅自给没有处罚权的单位发放罚没票据，在社会上造成不良影响的，除责任人限期收回外，并扣发其1-3个月基本工资。

5、旬、月、季、年报表不及时，或由于个人工作失误，出现会计数据不真实，3次以下者，扣发1个月基本工资，写出书面检查；3次以上者（含3次）扣发1-3个月基本工资，通报批评。

会管监察股执法过错追偿

1、在会计从业资格证的考试、发放和换证工作中，不按有关法规执行造成过错责任的，追偿责任人1-2个月基本工资。

2、在会计资格报名、考试过程中，弄虚作假，违纪作弊的，追偿责任人1-3个月基本工资，造成严重影响的，给予相应党纪政纪处分，并追偿1-5个月基本工资。

3、在发放会计从业资格证过程中，以权谋私，弄虚作假，追偿责任人1-2个月基本工资。

4、对检查出的违纪问题隐瞒不报、对申请复议的单位不按时复议的，追偿责任人1个月的基本工资。

5、超越权限、违反法定标准和程序实施处罚，对单位财产造成损失的，追偿责任人1-2个月的基本工资。

6、在执法检查过程中，吃请受贿、徇私舞弊，造成重大损失，追偿本人1-3个月基本工资。后果严重的，除追偿责任人1-5个月基本工资外，并给予相应的党纪政纪处分。

企业股执法过错追偿

1、因个人工作过失管理不善，造成单位资金损失，视其责任大小和情节轻重，追偿责任人1-2个月基本工资。

2、因工作失误，造成报表信息失真或国有资产流失的，追偿责任人1-5个月基本工资。

3、旬、月、季、年报表不及时，或由于个人工作失误，出现会计报表数据不真实，3次以下者，扣发1个月基本工资，写出书面检查；3次以上者（含3次）扣发1-3个月基本工资，通报批评。

世行办执法过错追偿

1、违反办事程序，弄虚作假，擅自放贷或工作失误，造成一定影响的，追偿责任人1-2个月基本工资。

2、因考察不实，审核不严，造成投放的世行贷款不能按时回收或损失浪费的，根据责任轻重，追偿有关人员1-3个月基本工资。

3、因个人工作失误，不能及时报账，造成单位资金损失的，根据责任轻重，调离工作岗位，追偿责任人1-5个月基本工资。

4、在发放贷款过程中，吃请受贿，徇私舞弊，情节严重，构成犯罪的依法追究刑事责任。

政府采购管理办公室执法过错追偿

1、不按照规定编制会议费预决算，造成失误者，追偿1-2个月基本工资。

2、违反法定程序，越权审批采购项目的，造成一定影响的，追偿责任人1-3个月基本工资。

3、违反《政府采购管理暂行办法》，弄虚作假，徇私舞弊，造成严重损失的，予以党纪政纪处分，构成犯罪的追究刑事责任。

核算中心执法过错追偿

1、因工作失误，审核不严，造成单位资金损失的，根据责任轻重，追偿1-2个月基本工资。

2、违反办事程序，弄虚作假，造成单位资金损失的，根据责任轻重追偿1-2个月基本工资。

3、月、年报表不及时，或由于工作失误，出现会计报表数据不真实3次以下者，扣发1个月工资，写出书面检查，3次以上者（含3次）扣发1-3个月基本工资，通报批评。

4、在办理业务过程，吃请受贿，徇私徇情，造成一定影响，追偿本人1-3个月基本工资，通报批评。后果严重的，除追偿本人1-5个月基本工资外，并给予相应的党纪政纪处分。

经济建设股执法过错追偿

1、违反法定程序，弄虚作假，擅自下达预算指标或工作失误，使预算指标不能及时下达造成损失的，根据责任轻重，追偿有关人员1-2个月基本工资。

2、对违反财务报账程序，根据责任轻重，追偿有关人员1-2个月基本工资。

篇9：乡政风行风评议工作制度、过错追究制度

一、工作过错责任追究制度是指本校工作人员在工作期间对人、国家、公共利益或其他造成不良后果、或受到家长投诉及上级批评的，给予相应处罚。

二、工作人员在工作中具有下列情形之一的，应该视为过错：

1、工作人员有民族情绪、信教、参加民族分裂主义活动和非法宗教活动的；

2、教师在讲台上散布不利于民族团结言论的；

3、学生或班级有信教或参加民族分裂活动，未及时发现或者故意隐瞒、谎报事实的；

4、违反职业道德，工作作风恶劣，服务态度生硬，给学校造成声誉和形象损害的。

三、责任追究

1、不当行为是由数个行政环节过错造成的，由各个行政环节人员分别承担相应的过错责任。

2、对有过错的工作人员，根据情节、性质的轻重，给予行政纪律处分。

3、行为造成学校赔偿的，有过错的工作人员应当承担一定的赔偿责任。

4、工作人员过错行为性质特别严重的、触犯刑法的、依法移交司法部门追究责任。实施“过错责任追究制”。学校对“师德师风，教育质量”实施“一票否决”，实行过错责任追究制度。重大安全责任事故按照有关法律法规依法处理，谁主管谁负责。对违反师德，因为工作懈怠而导致教育教学质量责任追究事故等恶劣行为给予严肃处理。取消其评优表模，晋升职务资格，降低其分配档次，对有重大责任的相关领导给予撤职处理。

5、有过错的工作人员具有下列情形之一的，可以从轻追究过错责任：

（1）主动承认过错行为并及时纠正的；

（2）其过错行为没有造成损失或者不良影响的；

6、过错责任追究的处理决定由校党支部会议研究决定。

岳普湖县二小

篇10：乡政风行风评议工作制度、过错追究制度

司诉 讼

理由

是什么？

【法规名称】昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市建设行政过错责任追究制度的通知

【颁布单位】昆明市人民政府办公厅

【颁布文号】昆政办〔2010〕102号

【颁布时间】2010-4-23

【实施时间】2010-4-23

【正文】

昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市建设行政过错责任追究制度的通知昆政办〔2010〕102号

各县(市)、区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：

《昆明市建设行政过错责任追究制度》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二0一0年四月二十三日

昆明市建设行政过错责任追究制度

第一条 为规范行政权力运行，提高行政效能，促进本市建设行政执法人员恪尽职守，公正执法，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政监察法》、《昆明市领导干部问责办法》等有关法律、法规、规范性文件，结合本市实际，制定本制度。

第二条 对本市建设行政过错责任的追究，适用本制度。

第三条 本制度所称建设行政过错责任，是指本市负有建设行政管理、行政执法(以下简称“行政执法”)职能的各级建设行政、城市管理综合行政执法和其委托执法的部门(以下简称“行政部门”)及其工作人员(以下简称“行政执法人员”)在行政审批、日常行政管理等行政执法过程中，故意或过失违反国家法律、法规、规章造成不良后果或严重影响，被有关部门责任追究或因行政诉讼、行政复议被撤销、变更、纠正具体行政行为而应承担的责任。

第四条 建设行政过错责任的追究由有管理职能的相关部门或纪检监察机关负责实施。

第五条 建设行政过错责任追究，应当坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相当，教育与惩戒相结合的原则。

第六条 建设行政过错责任的承担主体是行政部门行政执法人员，包括具体工作人员(经办人、执法检查人员);部门负责人(审核人);分管(主管)领导(批准人)等。

第七条 行政部门行政执法人员在行政执法过程中，有下列情形之一的，应追究其责任：

(一)违法、违规实施行政审批、批后管理造成不良后果的;

(二)在日常行政管理工作中出现行政不作为、行政乱作为等行政违法行为的;

(三)不认真履行行政管理职能、玩忽职守、徇私舞弊造成重大质量、安全或其他管理事故，给国家、行政管理相对人造成较大损失的;

(四)违法或错误作出具体行政行为，经行政复议被复议机关撤销、变更或确认违法的;

(五)违法或错误作出具体行政行为，经行政诉讼被人民法院撤销、变更或限期履行的;

(六)违法行使行政处罚，给行政管理相对人造成财产损害或其他不良后果的;

(七)被上级机关认定属行政执法过错的;

(八)其他法律、法规、规章规定应当追究责任的情形。

第八条 行政过错责任分为直接责任、直接领导责任和间接领导责任。

第九条 在行政审批工作中出现行政过错责任的，按以下方式进行责任追究：

(一)经办人未经审核人审核、批准人批准，擅自作出行政行为，导致行政过错发生的，经办人负直接责任;

(二)经办人不严格依照审批程序实施行政行为，导致行政过错发生的，经办人负直接责任;

(三)经办人弄虚作假、徇私舞弊，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致行政过错发生的，经办人负直接责任，审核人、批准人负间接领导责任;

(四)经办人对某问题提出异议致使出现错误后果，审核人、批准人未及时发现或纠正，审核人负直接领导责任，批准人负间接领导责任;

(五)审核人不采纳或者改变经办人正确意见，经批准人批准导致行政过错发生的，审核人负直接责任，批准人负间接领导责任;

(六)审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致行政过错发生的，审核人负直接责任;

(七)批准人不采纳或者改变经办人、审核人正确意见，导致行政过错发生的，批准人负直接责任。未经经办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致行政过错发生的，批准人负直接责任;

(八)其他情形根据实际情况划分责任。

第十条 在日常行政管理、执法监督检查过程中出现行政过错责任的，按以下方式进行责任追究：

(一)经办人不依法履行职责、办事拖拉、推诿扯皮，或玩忽职守、徇私舞弊造成不良后果的，经办人负直接责任;部门负责人、分管领导未尽监督职责的，负直接领导责任;

(二)执法检查人员在执法监督检查过程中不认真履行职责，致使应发现的问题未及时发现、应处理的问题未及时处理;或违法执法、不作为、乱作为造成不良后果的，执法检查人员负直接责任;部门负责人、分管领导未尽监督职责的，负直接领导责任;

(三)执法检查人员超越权限、违反法定程序实施查封、扣押、冻结财产等强制措施的，执法检查人员负直接责任;部门负责人、分管领导未尽监督职责的，负直接领导责任;

(四)执法检查人员不认真履行职责、玩忽职守、徇私舞弊造成重大质量、安全或其他管理事故的，执法检查人员负直接责任;部门负责人、分管领导未尽监督职责的，负直接领导责任，主管领导负间接领导责任;

(五)经领导班子集体讨论决定作出的行政行为，导致行政过错发生的，由领导班子集体承担责任;

(六)其他情形根据实际情况划分责任。

第十一条 有下列情形之一的，可从轻或免于追究行政过错责任：

(一)行政执法人员发现行政执法过错，主动、及时纠正且未造成严重后果的;

(二)过错行为情节轻微，经过批评教育已改正的。

第十二条 有下列情形之一的，行政执法人员不承担行政过错责任：

(一)行政管理相对人虚假陈述或出具伪证，致使发生行政执法过错的;

(二)对所作出的具体行政行为、行政处罚决定或行政措施，行政执法人员明确表示不同意见且有据可查的;

(三)因适用的法律、法规、规章未能作出明确规定，无法认定责任的;

(四)其他不应追究责任的。

第十三条 追究行政过错责任的方式有：

(一)诫勉谈话;

(二)取消当年评优评先资格;

(三)责令作出书面检查;

(四)责令公开道歉;

(五)通报批评;

(六)调整工作岗位;

(七)停职检查;

(八)劝其引咎辞职;

(九)责令辞职;

(十)免职。

以上问责方式可以单独使用或合并使用。

第十四条 行政执法人员行政过错行为由有关部门按国家、省、市有关规定追究、处理;涉嫌犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。

第十五条 行政过错责任人有下列行为之一的，应当从重处理：

(一)一年内出现两次以上行政过错责任行为的;

(二)对相关调查工作进行干扰、阻碍的;

(三)打击、报复、陷害申诉人、检举人或者责任追究承办人的;

(四)其他应当从重处理的情节。

篇11：乡政风行风评议工作制度、过错追究制度

为了加强对质量技术监督行政执法工作的监督管理，保证行政执法人员及有关人员依法行政职权，根据有关法律、法规制定本制度：

一、质量技术监督行政执法人员及有关人员的下列行为，应当承担行政执法过错责任：

1、不履行法定职责的失职行为；

2、无法定依据或者超过法定种类、幅度实

施行政处罚的行为；

3、违反法定程序规定实施行政处罚的行为；

4、违反法律、法规、规章规定实施行政检查或者采取行政措施的行为；

5、对罚没款、罚没物品违法予以处理的行为；

6、利用职务的便利索取或者收受他人财务，情节轻微的行为；

7、依照法律、法规和规章承担行政执法过错责任的其他行为。

二、因行政案件承办人员过错导致处罚决定错误或者显失公正的，行政案件承办人员应当承担行政执法过错责任。

三、因行政案件审理组织过错导致作出错误处罚决定的，行政案件审理组织成员应承担行政执法过错责任。

四、因质量技术监督部门或者执法机构的责任人过错导致作出错误处罚决定的，该质量技术监督部门或者执法机构的责任人应当承担行政执法过错责任。

五、两人以上共同行为导致的行政执法过错，依其过错的大小，分别承担相应的连带责任。

六、因检验、检定人员过错导致处罚决定错误的，检验、检定人员应当承担相应的连带责任。

篇12：乡政风行风评议工作制度、过错追究制度

第一章

总 则

第一条

为保证各级烟草专卖行政管理机关、烟草专卖行政执法人员严格执法，依法办案，维护执法公正，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国国家赔偿法》、《中华人民共和国烟草专卖法》、《烟草专卖行政处罚程序规定》及有关规定，制定本制度。

第二条

本制度所称过错、错案是指烟草专卖行政管理机关、行政执法人员在行使职权、办理案件中故意或者过失，造成认定事实或者适用法律确有错误的案件，或者在办理案件中违反法定程序而造成处理错误的案件。

追究过错、错案责任的范围由本规定第六条、第七条、第八条具体规定。

第三条

执法人员在办理案件中造成过错、错案的，各级烟草专卖行政机关必须追究法律责任、纪律责任。

第四条

追究过错、错案责任应当坚持实事求是、有错必纠的原则，以事实为依据，以法律为准绳，准确认定过错、错案性质及责任人员。

第五条

追究过错、错案责任实行责任与处分相适应，惩戒与教育相结合的原则。

第二章 过错、错案范围

第六条

徇私枉法、徇情枉法，对明知是无违法行为、或有轻微违法行为的人而使他受到处罚或加重处罚，对明知是有违法行为的人而故意包庇、隐瞒或给以减轻责任不使他受到处罚，制造冤、假、错案的，必须依法追究责任。

过错错案的违法事实，既可以是全部的违法事实，也可以是部分违法事实或者情节。

第七条

违反行政法律、法规、法定程序，造成案件处理错误，具有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）刑讯逼供或者使用暴力、欺骗手等段获取当事人、证人、诉讼人证据证言的；

（二）隐瞒事实真相，伪造、隐匿、毁灭证据或者妨害作证、帮助当事人毁灭、伪造证据的；

（三）违法对当事人、证人、诉讼参与人采取强制措施，侵犯当事人、证人、诉讼参与人诉讼权利的；

（四）违法对当事人、证人、犯罪嫌疑人财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施或者私自挪用、处理上述财产，侵犯公民、法人和其他组织财产权的；

（五）违法实施检查措施或者执行措施，使公私财物、所有人权益造成损失、损害的；

（六）为牟取私利，对依法应当移交司法机关追究刑事责任不移交的，以行政处罚代替刑事处罚的；

（七）没有法定的行政处罚依据实施处罚的；

（八）擅自改变行政处罚种类、幅度的；

（九）进行处罚不使用法定部门规定使用的罚款、没收财务单据的；

（十）将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分或者变相私分的；

（十一）利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的；

（十二）使用或者损毁先行登记保存的财物，对当事人造成损失的；

（十三）玩忽职守，对应当予以制止或处罚的违法行为不予制止、处罚，使公私权益、公共利益和社会秩序遭受损失、损害的；

（十四）其他违反法定程序、规定造成严重后果的。

第八条

玩忽职守，造成过错、错案，使无违法行为的人受到处罚的，必须追究责任。

第九条

对具有下列情形之一，使案件认定发生变化的，不追究执法人员责任：

（一）法律、政策发生变化的；

（二）法律规定不明确或者对事实的性质、适用法律认识、理解不一致的；

（三）因当事人过错或者客观原因使案件事实认定出现偏差的；

（四）执法人员没有故意或者过失的；

（五）经其他有关部门协调、决定的案件；

（六）其他免予追究执法人员责任的情形。

第十条

根据《中华人民共和国赔偿法》有关规定，国家应当承担赔偿责任，但不具有法定或者本规定条件的，不追究个人责任。

第三章 过错、错案责任

第十一条

追究过错、错案责任，应当严格依法准确认定有关当事人的责任。

第十二条

执法人员徇私枉法、徇情枉法、滥用职权造成错案的，必须承担责任。

第十三条

执法人员违反法定程序造成案件错误处理的，由直接责任人员承担责任。经负责的主管人员批准或者许可的，由直接负责的主管人员承担责任，执法人员不承担责任。

第十四条

案件调查人、审理承办人对案件事实、证据负责。

因案件事实、证据认定错误造成错案的，承办人必须承担责任。

第十五条

各级专卖部门负责人或案件复核人、复议人在审核案件中因重大过失使案件认定事实、证据出现错误的，必须承担责任。

上述人员在审核案件中擅自或者授意改变案件事实、证据认定而造成过错、错案的，必须承担责任。

第十六条

各级烟草专卖局局长、副局长因改变案件承办人对案件的正确意见或重大过失造成案件决定错误的，必须承担责任。

第十七条

各级局集体讨论决定的案件有错误的，由各级局承担责任。

各级专卖部门、局集体讨论决定的主持人，违反有关法律、行政法规和《烟草专卖行政处罚程序规定》做出错误决定的，由主持人承担责任。

因案件事实、证据认定错误，导致集体讨论决定案件出现错误的，承办人、审核人、批准人必须承担相应责任。

第十八条

下级烟草专卖局向上级烟草专卖局请示的案件，上级烟草专卖局批复、决定错误的，由上级烟草专卖局的批准人员承担责任。

下级烟草专卖局提供案件事实不真实，证据不确实或隐瞒事实、证据造成错案的，由下级烟草专卖局有关人员承担责任。

第四章 过错、错案责任确认

第十九条

过错、错案由随州市烟草专卖局依照有关法律、规定和发生法律效力的判决、裁定、决定或者对违法事实、后果的认定文书予以确认。

第二十条

追究过错、错案中凡需要对案件事实、证据进行复查的由上级烟草专卖局受理。

凡需要对违反法定程序、法定诉讼程序行为查处的，由监察部门或者上级烟草专卖局指定的部门受理。

监察部门或者上级烟草专卖局指定的部门复查、调查终结后，应当写出复查、调查报告，报送本级烟草专卖局局长会议审查决定。

第二十一条

各级烟草专卖局办理的错案由本级烟草专卖局局长办公会议依照有关法律和《烟草行业行政处分暂行规定》及本条例的规定确认。

经局长、局长办公会议决定的错案，由上一级烟草专卖局确认。

第二十二条

追究过错、错案责任，应当由责任人所在烟草专卖局依照干部人事管理权限和有关规定的程序办理。

第二十三条

上级烟草专卖局有权调查、追究下级烟草专卖局过错、错案责任人的责任或者责成下级烟草专卖局调查、追究错案责任人的责任。下级烟草专卖局应当在要求期限内将调查、追究情况报告上级烟草专卖局。

第二十四条

追究过错、错案的烟草专卖局应当将追究过错、错案的处理决定及时通知被追究人。被追究人有权依照有关规定申请申诉。

复议、复查后发现对执法人员处理错误的，应当及时予以纠正，恢复名誉、消除影响，造成经济损失的，应当予以补偿。

第五章 过错、错案责任追究

第二十五条

追究过错、错案责任包括追究刑事责任、给予行政纪律处分。

第二十六条

对具有本条例第六条规定行为构成犯罪的，应提请司法机关追究刑事责任。

第二十七条

对具有本条例第七条、第八条规定行为的，依据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国烟草专卖法》、《烟草行业行政处分暂行规定》给予相应纪律处分；构成犯罪的，应提请司法机关追究刑事责任。

第二十八条

承办人、审核人、批准人或者复议人、复核人对错案共同承担责任的，应当根据具体情况和责任轻重，除依法追究刑事责任外，还应依据《烟草行业行政处分暂行规定》分别给予相应的纪律处分。

第二十九条

执法人员因办理过错、错案、被追究刑事责任的，同时应当给予相应党纪、行政纪律处分。

第三十条

对执法人员错案责任的追究，应纳入执法人员工作实绩考核的内容，作为对执法人员惩戒和调整职务、等级、工资或者辞退的依据。

第三十一条

过错、错案责任人员主动承认、纠正错误，积极挽回损失的，可以从轻、减轻或免予处分。

过错、错案责任人明知办理案件有错误而坚持不予纠正，或者阻碍对错案进行调查、追究的，应当从重处分。

第六章

附 则

第三十二条

下一级烟草专卖局对发生的过错、错案确认并追究责任的，应当向上一级烟草专卖局报告。

第三十三条