推广部上个月工作总结（通用12篇）
篇1：推广部上个月工作总结
半个月工作总结
半个月的工作既开心又有些不如意，不过总体的氛围是愉悦的，在xx公司学到不少东西，这些东西值得我在今后道路上受用了，当然在这里我也结识到不少新朋友以及一些让我望其项背的前辈，很荣幸遇见你们————周姐，二师姐，剑哥，大师兄，男哥，张清，何姐，杰哥，朱姐，黄总，鹏哥及各位同仁，在这里工作轻松愉悦积极向上充满了正能量，有时候我在想，在这里的氛围是不是太好了，没有同事间的勾心斗角，上级对下级认真负责，没有所谓的教徒弟只教七分，这是不是表面的假象，如果不是我是不是人生中会少经历那么一段让我内心足够强大的阅历，但这的氛围让我很快就忘了去考虑这些复杂的问题，还是简单的生活吧！让一切顺其自然吧！
这里让我学会了去坚持，学会了要想成功就必须付出一定的努力，任何成功都不是一蹴而就的，并且细节问题很重要，成功的人往往是那些注重细节上进心强的人，成功也是一点一点积累起来，成功是从一次次失败中总结出来的！干一行专一行，在前辈们的经验积累中我学到很多销售方面的技巧，虽然我现在还不能完美的运用他们，但成功就在明天！
下面给正在上大学的兄弟们一些建议，我们公司有一个刚来的合工大数学系毕业的同事——鹏哥，他一看就是农村出来的，并且性格比较开朗，当我们知道他是合工大毕业，不仅是我其他几个人也觉得也诧异，我当时在想他是不是之前已经做过类似的工作，对此类工作得心应手，又或是看中了金融行业的发展前景，在之后了解到他也是很无赖的，数学系真的很难找到工作，出来工作后做过大智慧的销售——不好做，也做过编程，但他是半路出家而且编程很耗脑子，做这个比较累人也放弃了，同学们情况也都差不多，他之前报大学时不像现在的你们能更好的了解就业情况，自己也不知道怎么报，老师也没给过建议，上大学后自己可能也就不那么好学了，考研也没过！所以我个人希望大家如果感觉自己的专业不好就业一定要及时转系，如果转系不成功就努力考研，社会是残酷的，既然你们选择了上大学，就不要让大学生活白过了！
以下是我听到的一些同事们的金句希望对你们的大学生活和以后的就业有所帮助！
周姐：当你工作时你会很崇拜那些比你早工作的老员工，觉得自己怎么做不到他们那样，不要忘了他们比你多工作了好几个月，你们现在很羡慕我，别忘了我在金融行业已经呆了6年了！
杰哥：工作有两点很重要，一是找到一个好的行业，这样你的起点会比较高，二你要跟对人，你的老大对你日后工作影响很大，我的第一个老大对我很严，以前做基层销售时资料我都会背，即使是现在之前的资料我还能背出来一点，我的第二个老大让我自由发挥，这些对我的帮助都很大！
杰哥：当年大学毕业后很多同学不看好我，认为我整天嬉皮笑脸的人做不成什么事，所以我做事很努力，我记得很清楚，在以前那个公司我天天早上6点起来做地铁，晚上10点下班还要去挤小巴晚上12点才能到家，早上吃饭都在大厦底下吃完才敢上去！或许我不是同学里这些年财富积累最多的人，但我是最努力的人！
杰哥：第二年我回大学时，有一个同学一年换了十来份工作，他说他这是在了解不同的行业，我当时笑了笑，如果你在一个行业里呆不到半年，你怎么能了解这个行业！
二师姐：我第一份工作在北京，当时很多人都排挤我，经理天天骂我，我做梦都梦到他们在排挤我在骂我，第二份工作在杭州，夏天外面40多度高温，我天天提着密码箱，几十斤，我都很难提动，天天往工厂跑，都累死了！这些经历都让我很快长大，了解到社会的黑暗！
二师姐：我现在很努力，我不希望看到别的同学都很成功时自己仍然一事无成！
。。。。
未完待续
最后祝愿xx的各位同事工作顺心，春节前月薪都能过万，月月都能开户，都有入金！祝各位大学新生都能拥有一个完美的大学生活！
篇2：推广部上个月工作总结
一. 工作态度，思想工作。
我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守公司的各项制度，保持对工作负责的工作态度，谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把上司分配的每一项任务做的最好。
二. 学习了解公司产品
在STONDA(HK)公司FAE职位工作中：
1。通过制作公司彩页，对贵公司有了进一步的认识：对代理品牌半导体的了 解，以及客户产品的初步了解。
2。通过出差(HARMAN)，了解客户的需求是什么，自己需要做的是什么以及怎么做。还有在为人处世上，社交能力上，需要提升自己。
3。通过出差长城开发( MB6F/B6S)，进一步认识半导体内部结构与原理图对半导体DATASHEET有了更深一步的认知。当然自己目前的知识还够，需要学习，为日后解决客户异常问题。实现自我价值，为公司谋利益。
4。学习代替料的基本知识。
今后重点解决客户异常，在客户与原厂之间沟通协调。工作时间之余熟悉半导体DATASHEET，不懂的问题及时向研发人员请教。以及在工作遇到不懂的问题及时向同事请教。
三、学习Sales助理工作。
在JG101单按键触控方案中，学会与供应商沟通协调，以及物料的询价。Demo的申请。目前还不太适应，需要多多学习，向同事请教。。
四、今后的工作方向。
篇3：推广部上个月工作总结
我国农机化事业经过几十年的发展, 形成了省、市、县、乡四级较为完善的推广体系, 为推广应用农机化新技术、新机具发挥了重要作用。但是随着改革的不断深入, 出现了一些新问题、新情况, 一是县乡机构改革后, 多数乡镇农机管理服务站撤并, 农机推广网络出现断层, 使其职能难以正常发挥。二是信息传播渠道不畅通, 降低了农机化科技新成果传播速度。三是单靠国家投入购置新型农机新装备, 进行试验示范已不现实, 通过市场化运营解决宣传示范和弥补经费不足, 成为农机推广工作的必然选择。
一、目前农机推广工作存在的问题
1.现有机制制约着农机推广机构发挥作用。过去, 农机具的引进按照试验示范推广的程序, 以各级农机推广部门为主体全面实施。这对发展粮食生产为主体的全程机械化起到了很大作用, 但是这种机制由农机部门单独操作, 不能适应当前农业和农村发展的需要, 因此改变现有推广体系, 建立让用户、生产企业、研制单位和各级农机部门共同参与分工合作的推广体系, 以显得十分重要和迫切。
2.乡镇农机管理服务站撤并后, 推广工作力量削弱, 影响新技术、新机具的推广。从事推广人员年龄、知识以逐渐老化, 新的大、中专毕业生虽然从事农机推广工作, 但实际工作经验不足, 使推广工作得不到有效落实。
3.政府导向资金有限, 影响农机推广工作有效发展。近几年来, 政府加强了对农业投入, 然而财政对农机推广机构投入项目资金十分有限, 因而在不同程度上影响了农机推广机构作用的发挥。另外, 各级农机推广机构虽然做到了服务和创收相结合, 积累了一些成功经验, 但数量少, 规模小, 实力弱, 发展慢, 效益低, 没有实现真正意义上的壮大和发展。
二、健全推广机制, 促进农机推广工作
1.加强农机推广部门的自身建设。一是进一步完善各项规章制度, 充分发挥乡镇农机推广员的作用, 制定乡镇农机工作考核制度、奖励制度和项目管理制度, 调动乡镇农机管理人员的积级性。二是进一步提高农机推广人员的自身素质。
2.争取政府支持, 加快农机化的发展。要积极做好领导的参谋, 使有关领导及时掌握农机工作动态, 了解农机推广工作对农业、农村的作用, 了解农机推广中存在的问题和困难, 争取政府的支持。
篇4：1个月,我换了3份工作
阿详，26岁，毕业后在广州打工，目前处于赋闲在家状态。
阿祥：这几年，我像一只自由自在的鸟儿，在无数个鸟窝之间飞来飞去。最快的记录，是在1个月里换了3份工作，最长的一份工，也只有5个月时间。并且我知道，我绝对是令每家机构人力资源经理头疼的对象。
在开始找工作时，我会满腔热情，表现得非常好，外表看起来不错，也似乎有经验且很真诚，能骗到不少人。但一旦干上那份工作，我就立即失去所有的兴趣，有厌烦情绪，迟到早退，工作不负责任，效率低，与找工作时判若两人。我也不知道为什么这样，控制不住自己。我真不知道该怎么办？只能一次又一次找工作！
［专家帮忙］
这是童年生活的经历，所造成分裂与混乱人际关系模式所形成的。有句话叫“我恨你，但又离不开你”。无论是对工作，还是对恋人，这类人群都有一个显著的特征，那就是无止境的征服，和征服后的空虚。
如果表现在爱情上，他们会变成花花公子，追求一个又一个异性，一旦到手，又会迅速抛弃。如果表现在工作上，他们就会变成让上司头痛的职场过客，稍有一点不满意，一句话，或一个动作，都会让他们拂袖而去。
篇5：实习2个月工作总结
1、每日4次现场巡视，统计人、材、机配备情况，并予以记录分析其合理程度，发现无法满足现场需求时立刻与施工方联系，并监督其及时调整，确保进度目标的实现。
2、协助赵XX和黄XX做好每天的工作事宜。现场问题及时协商，做出整改方案。协调总包分包及监理和建设单位的关系。
3、混凝土浇筑时，督促监理人员旁站，并自己检查现场人员配备和振动棒的设备数量及安排是否合理。发现问题及时督促整改。
4、混凝土拆模后，组织人员检查现浇混凝土的现浇结构尺寸及观感质量。发现问题及时向领导反映。
5、市建管站领导过来积极陪同其巡视检查钢筋绑扎，模板封模情况的检查及验收。发现问题后及时要求施工单位进行整改。
6、按时参加监理例会，认真听取各位领导同事及总分包单位负责人的发言，积极做好会议记录，积极发表自己的个人意见及建议。
7、收发施工单位、监理单位、及设计院对进度、技术、总分包和组织协调的各种文件。项目部需要盖章或需要上交公司的文件及时前往送递。
8、组织施工单位、监理单位、分包单位对工程施工质量进行检查(如钢筋的绑扎情况，脚手架满堂架的搭设情况，模板的封模情况，各钢混柱、梁和墙、板的钢筋配筋情况、规格数量、现场安全措施、动火防治情况等)。并做好相关记录，便于后期施工复查。
篇6：实习2个月工作总结
2014.3.5
12月31日，我进入了XX这个大家庭，开始了我的第一份工作。对于没有任何工作经验的我来说，一切都是新的，都要从头开始，因此，我决定今后不管做什么工作，都要尽力去做好。现在，我仍然坚持这种做法。
刚刚开始的一个星期，我从各种资料中来了解业务，每天看看文档，没有什么任务，很轻松但也觉得无聊，这些都太陌生，不知道跟工作有什么联系。后来接触到系统，知道自己的职责所在，才发现之前在文档中看不懂的，只有接触到系统后才会明白。只是单纯的看文档，目标太大了，要实际操作才能更好的掌握。当我开始像其他同事一样处理工单时，我的每一次回复，都要先给A看看，生怕有什么不妥。特别感谢A，在工作中给了我巨大的帮助，她总是不厌其烦的为我讲解。现在，我有什么疑问仍然向她请教，有时遇到大家都不懂的，也会向B和C求助，这些前辈都很有耐心，让我能更快的胜任工作。刚刚开始独立处理工单的那几天，对投诉的口径比较陌生，有时候也很难定位问题所在，一天只能处理几张几十张的工单。那时候看着工单总量不断增加，心里也十分着急，总希望能够提高自己的速度。
随着对业务的不断熟练，工作速度自然也有了提高，接触到的问题也越来越多。D姐也常常说要我们能够主动学习，有什么问题都要请教各位资历深的同事，因为我们几个新人总会出一些小差错，而又都在默默遇到问题逃避了。工作确实与学习不同，学习中遇到难题，可以慢慢来解决，工作就不一样了。就如上次冬敏姐指出我没有及时把不会处理的问题提出来，一直留在了最后。这可能是自己的一个不好的习惯，先把自己会的处理掉，然后再来攻克一个个难关。其实我也忽略了，有些问题我们也需要其他部门协助，应该早点提出来，其他同事就可以早点去处理，不至于造成重复投诉或者升级投诉。现在，我也正在努力改正这个缺点，有什么不懂的赶紧提出来。
还记得D姐在跟我说过，服务行业，工作要谨慎，不能让别人挑出毛病。回复工单的时候要看清楚别人的问题所在，做出最精准的答复。只有这样，别人才会信赖我们，对我们的工作满意。随着对业务的不断熟练，看问题的速度也越来越快，从十几张到一百多张的变化，也导致有些投诉问题被我忽视，没能很好的解决问题；有时候也会漏看或者答非所问，造成二次返单。我发现了自己这个坏习惯是不善于总结造成的。每天只是忙忙碌碌的处理工单，很少去关注日报和邮件，遇到什么问题就解决什么问题，没有遇到的也没去提前学习。现在明白了每天的总结是很重要的，有助于工作水平的提高，除了工作的量要提上去，质也是很重要的。
篇7：竞价学习工作总结(1个月)
2015年11月入职
工
作
总
结
报
告
重庆侨瑞投资管理有限公司
现代组：王 静 萍
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我是现代组的竞价新员工—王静萍，转眼间，加上培训时间，已经进入侨瑞这个大集体有1个月了。对于我个人而言，这一个月收获颇多，在领导和同事们的支持和帮助下，各个方面得到的锻炼都让我受益匪浅；在公司领导的培养、关心和帮助、支持下，对公司规章制度、岗位职责都有了一定的了解。因此，非常感谢大家这段时间给予我的宽容、鼓励和帮助。下面我将自己这段时间以来的学习、工作内容和过程中存在的问题及收获、感想等做一个简要的回顾和总结。
一、学习工作内容 1、11月2日-11月6日，培训学习
为期一周的培训，学习企业文化、规章制度、网络部各职位工作内容流程式学习及授课老员工们的经验传授等。在这短短的几天经历中，大致掌握公司业务类型及范围、网络部运营流程及各岗位职责要领。2、11月10日-11月14日，熟悉推广病种及账户结构 通过网站展现资源，熟悉我们医院主要推广的医生和病种；由于零基础出发，因此刚开始主要对账户的结构进行了解。
1）学习现有账户下每个推广计划的病种分类；
2）每个计划里面如何创建和命名推广单元以便管理及操作；
3）对李东师傅提供的几百个关键词进行“词性相同、意义相近”的分类；
4）查看点击比较好的创意是怎么写的，了解推广助手里如何添加创意、修改创意并上传更新；
5）根据李东哥的“竞价大纲分析”文档了解竞价日常工作内容、工具后台的操作方法和竞价流程的步骤。3、11月16日-11月21日，学习病种基本常识、账户每日操作 重庆侨瑞投资管理有限公司
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了解账户的基本结构，我院推广内容后，开始着手针对实际推广内容对关键词和创意进行合理撰写。
1）通过自己收集、查阅和张丽姐提供的一些妇科等相关疾病的资料，了解基本的病种知识和医疗常识，以防在写创意时出现因为对病种不了解而导致失误的情况。
2）每天查看关键词报告，结合搜索词报告对一些关键词进行适当添加和否定； 3）每天坚持对不同的病种和不同类型的单元进行撰写创意，借鉴网络上和目前账户中效果比较好的创意，并模仿改写。
4）通过对百度账户的操作熟悉，了解搜狗、360和神马账户的操作和美洽、商务通对话软件的常见操作。4、11月23日-11月30日，数据表分析及操作 1）查看账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告及搜索词报告，关注每天的展现、消费、点击情况；
2）负责11月百度二户的病种报表填写，和每日各账户的展现、消费、点击数据更新； 3）关注不孕不育推广计划内容和每日推广状态，结合对话软件内会话及预约数据，综合各类报表简单分析数据。
二、学习工作中存在的问题
1、对数据缺乏全面认识
由于毫无经验，在接触竞价时相当陌生，刚开始不懂自己到底什么不懂，对现成的数据就只停留在看得懂的层面上，无法全面的考虑到数据反映的问题。
2、操作的自我意识不够 目前大部分时间都是以看为主，不管是网页后台里的报表还是云盘里做好的数据报表，全都是看过则过。自己动手操作各类数据的意识还不够，导致分析问题时对数据没有敏捷性
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三、学习工作中获得的收获
1、攻无不克、战无不胜的团队协作
一根筷子容易折，一把筷子难折断。业绩的提升不是单独竞价、单独咨询就能完成的，进入工作状态后，发现最终的目的是到院，但是在这个过程，是需要一个组内每个人的紧密合作的，组内无障碍的融洽沟通，对工作效率及质量有最直接的保障。
2、严谨工作态度的必要性 对工作内容的不断深入，越来越直接的接触到大量数据，对数据的操作和分析过程中，时刻严谨才能保证工作质量。竞价过程中不容一丝失误，有时候一个简单的数据反映的可能是截然相反的结果，多一个0和少一个0就是天壤之别。经过数据表的制作过程，切身体会到严谨的对待每一个数据，才会得到有价值的结果。在今后的工作中会向老同事们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其准确性。
四、学习工作感想
作为社会的新生儿，刚刚走出校园，没有竞价方面的基础知识和工作经验，虽然过程中接触起来比较陌生，但是对我来说是极具吸引力的。
在师傅和同事的帮助下，慢慢的学习了解，步入工作正轨，学习工作起来更有了动力。从开始每天看不同的分析表，庞大的数据感觉很紧张，到后面渐渐的理清数据来源及联系，对数据表能基本掌握了。能看懂表不代表自己能做，当自己开始做分析表的时候，还是发现有些心有余而力不足，出现了很多错误，经过李东哥、张丽姐和朱丹哥的热心补充和帮助下，明显对报表工作有了全面的新认识。
在工作中，经过实际的练习，对业务和技术上有了深入认识，从身边的师傅们身上也学
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到了很多知识技能。在日后的工作中，提高自我意识，通过多看、多问、多学、多练来不断提高自己的各项工作技能，虚心接受前辈提出的问题，并及时采纳好的建议。
总之，在这一个月的工作时间里，工作中存在的问题和不足将促使我加倍努力去改正，工作中的进步和收获将鼓励我更有激情的去工作，这些不同的经历的将为我以后的工作学习的进步和提高打下良好基础。
竞价的工作不单单只是价格调整、删减关键词、创意修改，要做细做精，只有通过不断的总结，不断的用数据说话，才能剖析到最精贵的东西。在接下来的日子里我会用心的熟悉账户病种，日常操作等，循序渐进，慢慢学会利用数据说话，来做好竞价工作。
报告人：王静萍 2015年12月3日
师傅评语
篇8：推广部上个月工作总结
1资料与方法
1.1一般资料所有资料均来自阳城县妇幼保健院儿童保健门诊儿童管理信息系统, 提取2013年3月—2015年3月儿童保健门诊体检的4 891例1周岁婴儿体检资料, 确定有详细资料的3 783例单胎婴儿为调查对象, 且调查对象母亲均为初产妇。
1.2调查方法在儿童健康建档及体检过程中, 由儿科医生对婴儿家长采取问卷调查的方法了解母乳喂养状况, 因当地风俗婴儿满5月后普遍添加辅食, 因此由家长提供婴儿0个月~5个月喂养状况、添加母乳代用品的月龄、断奶月龄, 相关因素包括母亲年龄、健康状况、胎次、产次、孕期情况, 方娩方式, 婴儿出生体重, 出生后情况, 包括母亲和婴儿疾病及治疗情况, 是否母婴同室、开奶时间、母亲孕期及分娩后是否接受母乳喂养相关知识培训、儿童健康检查情况。本次调查中婴儿出生后最初几天因婴儿或母亲疾病曾用母乳代用品喂养, 疾病恢复以后改纯母乳喂养的, 计入纯母乳喂养例数。
1.3统计学方法计数资料采用 χ2检验, P<0.05为差异有统计学意义
2结果
2.1婴儿母乳喂养现状的影响因素3 783例婴儿中0个月~5个月纯母乳喂养1 874例 (49.54%) , 部分母乳喂养1 742例 (46.05%) , 人工喂养167例 (4.41%) 。影响母乳喂养的主要因素: 胎龄<37周、剖宫产、婴儿分娩后母婴分离及出生后最初3 d用母乳代用品、母亲孕期未接受母乳喂养相关知识培训。见表1。
2.2调查显示3 783例婴儿全部为住院分娩, 分娩后母亲及家人均得到过医护人员有关母乳喂养技巧指导及母乳喂养相关知识培训, 做到了早接触、早吸吮、早开奶;分别在婴儿1个月、3个月等各年龄段健康检查过程中得到过医生的喂养指导。0个月~5个月纯母乳喂养率为49.54%, 略低于《中国儿童发展纲要2011年—2020年》中提出的0个月~6个月婴儿纯母乳喂养率达50%以上的目标。
2.3添加母乳代用品的原因因母乳量不足、新生儿低血糖、新生儿脱水热等新生儿疾病而给予添加母乳代用品, 新生儿疾病治愈后, 婴儿家长认为新生儿疾病由母乳量不足引起, 添加了母乳代用品。早产儿因疾病因素住院治疗导致母婴分离而添加母乳代用品及出院后因喂养需要添加母乳代用品, 最终导致母乳量不足不得不添加母乳代用品。
3讨论
3.1人乳是满足婴儿生理和心理发育的天然最佳食物, 对婴儿的健康生长发育有不可替代的作用。一个健康的母亲可提供足月儿正常生长到6个月所需要的营养素、能量、液体量[1]。 我国卫生部制定的《婴幼儿喂养策略》建议在生命的最初6个月应对婴儿进行纯母乳喂养, 以实现婴儿的最佳生长、发育和健康。大多数健康的孕妇都具有哺乳能力, 但真正成功的哺乳则需要孕妇身心两方面的准备和积极的措施[1]。
3.2产前准备研究表明母乳喂养自我效能与母乳喂养知识水平呈正相关, 掌握母乳喂养知识越多的待产妇由于内心认同母乳喂养、且也学习了更多的母乳喂养技巧, 所以更有可能在产后采取母乳喂养[2];加强孕期保健, 在产前检查过程中让孕妇及家人了解母乳喂养知识和好处, 使孕妇提高母乳喂养意识, 作好母乳喂养心理准备;加强产前健康检查, 降低早产儿出生率, 提倡自然分娩, 降低剖宫产率。研究表明剖宫产产妇在开奶启动和乳房胀满感发生时间方面较自然分娩产妇延迟[3]。
3.3产时准备开展导乐分娩, 减轻孕产妇对分娩的恐惧和疼痛、产时减少止痛药或镇静剂的应用, 有利于早开奶。临床上有时在分娩过程中给母亲用止痛药或镇静剂, 这些药物会穿过胎盘使新生儿对母乳喂养无反应和不情愿[4]。
3.4产后措施尽早开奶, 帮助产妇在产后0.5 h~1 h内早接触、早开奶, 勤吸吮、刺激泌乳素分泌、交给母亲母乳喂养技巧, 鼓励24 h母婴同室, 鼓励母亲夜间哺乳, 因夜间泌乳素的分泌是白天的数倍[4];给产妇以心理支持;新生儿出生后如因疾病需与母亲分离或临时用母乳代用品的, 必须保持泌乳, 病愈后帮助和鼓励母亲继续母乳喂养, 避免用母乳代用品。
3.5家庭、社区和社会的支持成功的母乳喂养需要全社会的支持和帮助, 培训家庭成员及社区妇幼保健员, 产后访视过程中了解母乳喂养情况, 帮助母亲解决喂养中遇到的困难, 建立母乳喂养信心;婴儿各个阶段健康体检过程中, 医护人员继续强调母乳喂养的重要性, 鼓励母亲坚持母乳喂养, 延长母乳喂养时间。
参考文献
[1]王卫平.儿科学[M].8版.北京:人民卫生出版社, 2013:54-56.
[2]陈娟慧, 尹心红.初产妇母乳喂养自我效能现状及影响因素研究[J].中国护理管理, 2013, 13 (2) :35-37.
[3]王飞.剖宫产与自然分娩对产后泌乳的影响[J].中国基层医药, 2013, 20 (1) :7-8.
篇9：推广部上个月工作总结
荷兰中餐业饮食公会、华人参议机构和荷兰中国劳务管理公司的负责人,日前前往荷兰社会就业部,与社会部劳工市场主管官员以及工作与收入中心官员进行会谈,商讨解决中餐业人手短缺的问题。
中餐业界指出,容许中餐馆从中国引进厨师的协议实行6年来,虽然解决了部分人手短缺的问题,但是实际操作起来非常困难,目前中餐业仍有4000个职位空缺。
会谈后,荷兰社会就业部官员初步同意,将中国厨师来荷兰工作的期限定为34个月,远远高出现时规定的一次12个月,延期最多不超过20个月的期限;此外,厨师返国后,3个月以后可以再次申请来荷工作,而现在的规定为至少一年。但是相关条例还有待上级主管部门批准。
另一方面,中餐业饮食公会也与工作与收入中心达成聘用非华人劳工的协议,根据协议,有授课资格的中餐馆可以培训短期失业者,头两个月的培训期内无须支付薪金,雇主还可以获得政府每月1000欧元的补贴,但培训完成之后,雇主必须与他们签订半年以上的工作合约。(译文)
意2006年底所有劳工申请都将审核发放
据悉,意大利政府新出台的35万劳工申请新名额,预计将于最近在议会委员会讨论通过,10月至11月份将在官方报纸上公布。
目前意大利各地区发放原有的17万劳工申请名额的工作还在进行,但由于进程缓慢,受到来自各方面的批评,如果新出台的35万劳工申请名额的工作开始展开的话,各地区移民统一窗口的工作将面临很大的压力和停滞瘫痪的危机。
尽管目前的情况很令人担忧,但意大利团结联盟部长在采访中再次重申和保证:我们已经加强了各个部门的工作力度,提高了各地区移民统一窗口的工作效率,9月份开始启动所有的工作,在2006年年底将对全部的50万劳工申请名额进行处理、审核和发放。(茗贺)
中国公民持有欧盟国家签证者将可免签证过境捷克
从9月1日开始,持有欧盟成员国有效签证或居留许可证的中国公民,可以免签入境捷克,最多逗留五天,而不需要事先再单独申请捷克签证。
捷克驻中国大使馆的官方网站已经正式公布了这一消息,但是强调免签入境是以“过境为目的”,“过境是指从一国进入欧盟国家时途经捷克共和国”。目前尚不清楚对出入境国家的顺序有无限定。网站还指出,过境免签并不适用于持有申根国家签发的限定地区有效签证,或者由英国和爱尔兰签发的签证和居留许可证。
捷克共和国于2004年5月1日成为欧盟成员国,但是按计划至少要等到2007年年底才能加入申根条约。到目前为止,中国公民和其它的所谓“非免签国家”的公民一样,均需事先申请和获准签证才能入境捷克,即使有些人已经获得其它欧盟成员国的永久居留也不例外。(晓峰)
新加坡明年起将推行新的就业准证
新加坡人力部近日宣布,从明年起推行一种新的就业准证,以吸引并留住外国人才。
身兼内政部长及国家人口委员会主席的新加坡副总理黄根成说,为解决人力短缺的问题,新加坡政府计划放宽移民规定。如果这个问题不能解决,国家长远的生存将受到威胁。他说,新加坡人力部推出新的就业准证,这种新准证适用于不同的公司和机构,不需要每换一份工作就得重新申请。与此同时,新加坡内政部也将考虑放宽对外国学生延长居留期的限制,以便他们有更多时间找工作。
新加坡人力部在一份声明中说,从明年元旦起,凡在新加坡工作满两年、年薪三万新元(约合1.9万美元)以上,并持有P1、P2或Q1类就业准证的外国公民,均可申请个人化就业准证。持此证者在五年有效期内,不必因变换工作而重新申请就业准证。
目前,新加坡发放的外国人就业准证与雇主挂钩,外国就业者首先必须通过新加坡公民(通常为雇主)协助申请就业准证,每换一份工作就得重新申请就业准证。就此而言,个人化就业准证为外国人在新加坡工作提供了更大的灵活性。
此外,新加坡政府还考虑修改有关外国人居留期的规定,让有能力在新加坡自费居留且受过高等教育的外国公民有更多时间在新加坡求职。
新加坡目前有400多万人口,其中80多万为外国人。为了弥补本国人才的不足,新加坡一向重视引进外国人才。自2004年9月新加坡批准在各领域具有专才的外国人,可以成为新加坡公民后,新移民的数量直线上升。今年前6个月就有6800名外国人获准成为新加坡公民,比去年同期增加了300人。(小鹿)
加拿大商业移民进入黄金时期
2006年加拿大移民局相关数据显示,其商业移民总配额较宽松。根据加拿大移民局今年的年度计划,该国的商业类移民的配额将有显著增加。“现在可以说是迎来了加拿大十年来申请投资移民的最佳时期”,据专业人士分析,投资移民总人数有可能达到9000至11000人,比2005年将增加10%左右。
业内人士认为,魁北克投资移民的发展将具备一些新的趋势。由于魁北克省驻香港移民局内部人事变动等原因,今年上半年魁北克省移民申请处理速度变慢。现在,经过半年时间的调整,魁北克省驻香港移民局各方面工作都已经稳定,面试工作也全面展开,尤其是从8月底开始,将有六位新移民官赴香港主持面试。
据悉,为进一步加快申请处理速度,魁北克省移民局现在鼓励申请人赴加拿大蒙特利尔参加面试。从目前情况来看,由于在蒙特利尔等待面试的申请人较少,所以,申请人在提交申请后2至4个月内即可被安排面试。
据了解,于2005年11月召开的加拿大投资移民会议上已明确,移民局计划提高投资移民门槛。主要变动包括,申请人的家庭净资产要求将由目前的80万加拿大元提高至100万加拿大元,而投资款将由目前的40万加拿大元提高至50万加拿大元。若选择融资方式,一次性投资款也将相应提高25%以上。移民顾问建议,有意投资移民加拿大的人士应在下半年尽早开始办理申请手续,以免受到未来政策调整的影响。
另外,与逐步宽松的加拿大魁北克省投资移民相比,2006年下半年,各省提名项目将逐步收紧。(文欣)
中国公民可在马来西亚办理落地签证
从今年9月1日起,包括中国、印度、巴基斯坦、孟加拉国和缅甸在内的23个国家的公民,可以在抵达马来西亚国际机场时办理落地签证。
马来西亚内政部长拉德齐近日表示,获得落地签证者可在马来西亚逗留一个月,签证费100林吉特(1美元约合3.65林吉特),但仅限于从机场入境者。
拉德齐说,马来西亚政府的这项决定,是为了方便更多的人到马来西亚旅游。2007年是马来西亚旅游观光年，马来西亚政府希望明年能有2000万人到马来西亚旅游。(译文)
澳洲移民部冻结457类签证申请
澳洲移民部已冻结引进技术外劳的457类签证申请,以解决此类移民计划遭滥用的问题。澳工会声称,一些雇主正违反移民条例,盘剥工人支付低薪,雇佣技术工人从事无需技能的工作,还不提供适当的培训。据媒体披露,为响应这些顾虑,移民部已经冻结此类签证申请,直到问题得到解决。
目前,澳洲肉食品加工业急需技术移民,以填补劳工短缺问题,澳洲屠宰业商会正试图消除滥用事件的影响。肉类加工商会会长表示,一种劳工协议正在洽谈中,将确保所有领域遵守移民法规。协议将解决薪资率,通过评估解决潜在的违规行为。一旦协议落实生效,将确保拥有一个严格制度,没有人可浑水摸鱼。
根据移民部披露的数据,2003年7月至2006年4月期间,大约1.2万名外国工人取得临时工作签证到西澳,同时携带大约8000名家属,并有大约15万名外劳在同一签证计划下移民澳洲。工会抱怨移民数量过多,但工商界敦促政府每年再增加2万名技术工人移民西澳。
与此同时,谴责外劳制度存在工资低于标准的声浪增高。西澳政府消费者就业保护厅的调查发现,78%的雇主违反签证规定的对签证持有人履行的义务和责任,对外劳进行盘剥,包括支付外劳的工资低于标准,克扣他们的年假待遇和公众假期待遇,以及未能维持适当的工作时间和工资纪录。日前举行的联邦与省政府联席会议,同意组成研究滥用457签证的工作小组,阻止剥削技术外劳的措施,包括加速对违规投诉案的调查。
篇10：下个月工作计划
现就入职后的工作做如下总结并对即将到来的4月份做以下计划：
一、3月工作总结：
1、招聘方面：
1)优化了公司招聘渠道(增加赶集网和58同城网);
2)招聘了3名客户代表，1名运维人员;
3)优化招聘流程，规范招聘用人制度;
2、绩效考核方面
1)编写了绩效考核制度;
2、)制作运维部、采购部、工程部和行政人事部考核表试行版;
3、人事事务方面
1)熟悉了公司制度和组织架构;
2)掌握岗位各项工作流程;
3)根据公司决定下达各类文书(通知、培训安排等)
4)制定了《人事变动管理制度》，《招聘管理制度》、《资产管理制度》;
5)优化了相关人事表格如《招聘申请表》、《设备申购表》，《设备领用表》，《文件签收登记表》、《请假申请表》等;
6)办公环境会议召开及组织工作;
7)安排相关人员参加群立集团培训;
4、员工关系方面
1)新员工入职办理(XXX、XXX、XX、);
2)员工转正合同签订工作(XXX)
3)新入职员工面谈(XXX、XXX、XX、，详见20xx年3月新员工面谈记录报告);
5、协助其他部门协调工作和完成上级交办的其他临时性工作
二、目前存在问题：
1、招聘方面：
1)技术型人才招聘难度教大;
2、考勤管理：
1)员工请假时习惯先斩后奏，缺乏计划性和预见性;
2)员工加班效率和流程有待改善;
3、绩效考核：
1)行政部与考核部门负责人沟通不足，部门负责人与一线员工沟通不足;
2)绩效教育普及力度不够;
2)时间较仓促，前期准备工作不够完善;
三、对所存在问题的建议处理措施
1、招聘;由于之前合作人才网职位数用完，所以只能在免费网站发布招聘信息，效果不太理想，待续签招聘合同后，将大力展开该岗位人才的招聘工作;
2、考勤：完善考勤制度，根据实际情况严格规范相关部门请假、加班事宜，并纳入绩效考核标准中;
3、绩效考核：
1)增加与相关部门及人员的沟通，并推荐部门负责了与一线员工的沟通，反复推敲商讨，务求达到意见一致，;
2)加强培训力度，绩效执行前、中、后各组织1次培训或者交流会，为考核人员解疑并就考核发生的问题进行讨论修正;
3)4月绩效考核为试行版，不与当月绩效工资挂钩，让不够充足的准备工作有一定的缓冲时间。
四、4月工作计划
1、绩效执行管理工作
1)考核前：绩效培训和引导;
2)考核中：绩效支持，为考核人员解决疑问;
3)考核后：汇总考核结果，编写考核报告，处理申诉;
2、招聘事宜
1)4月8日前到位运维人员1名;15日前至少约见3位技术工程师初试;
2)完善所有招聘信息;
3)续签人才网合同
4)其他突发性招聘工作
3、人事事务方面：
1)完善市场部薪酬制度
2)编写公司会议管理制度
3)3月份考勤统计
4)新进人员入职培训及面谈工作;
5)表格管理：对人事方面的表格进行统一收集、分析，保留或精进适用表格，废止不适用的表格，增进适应企业以后发展备用的表格，统一集中成册，编号，下发各职能部门控制使用，以规范人事管理;
篇11：下个月工作计划
下个月>工作计划
（一）一、本月工作开展情况总结
（一）扎实开展帮扶工作，3项办实事承诺事项均已提前完成。结合《任期目标责任书》帮扶事项，扎实开展办实事惠民生工作。在前期工作的基础上，9月16日下午，联合县直机关医院成功开展“送医下乡”免费义诊活动。县直机关医院共组织外科、内科、妇产科、心血管科、儿科等6名临床医生，携带心电图仪、血糖仪、血压计等看病仪器，为村民提供多方面的医疗服务。在3个多小时的义诊活动中，发放健康宣传材料300多份，免费接诊村民200多名，做心电图150人次，测量血压180人次，为村民提供医疗咨询、开出处方、免费查体、送医送药、跟踪治疗等服务，一定程度上消除了村民的疾病隐患，减轻了他们的经济负担，同时也大大提高了村民的卫生健康意识。至此，包括前期修建180米长的高标准排水沟和修筑长1370米、面积2260平方米的路肩等3项承诺帮扶事项，均已提前1个月圆满完成。
（一）进一步强化调研工作，加强基层组织建设。以前由于村班子成员平时组织联系少，村情事务沟通不畅，导致党员干部的责任意识、先锋意识不强，影响了整个班子的战斗力，进而直接影响到村子的整体发展。针对这一情况，县局党组领导结合当前开展的教育实践活动，多次到孙丛村进行走访调研，先后同村“两委”班子、党员群众代表、致富带头户、离职村干部等召开了4个层面的座谈会，查找影响制约村子发展的因素，探讨今后发展的路子，共同解决困难和问题。
（三）进一步践行>群众路线，夯实发展基础。充分利用村级活动场所，积极开展各类党员活动。办事处书记、包村干部和驻村“第一书记”分别为全村党员上党课，激励广大党员要忠实践行群众路线，一心为民、开拓进取，带头致富并引领群众共同致富，带头亮牌示范，带头遵纪守法，带头搞好文明创建，带头建设美丽乡村。通过谈心交流，激发了村班子带领群众发展的信心和>勇气，为村子发展奠定了良好的基础。
（四）捐建农村书屋。按照“解难题办实事”要求，建立农村书屋。向全县地税系统广大干部职工发出捐书>倡议书。在不到一周的时间里，100多名干部职工踊跃捐献各类图书300多本，价值3000余元，彻底解决了群众买书难、看书难、借书难的问题，进一步丰富了农民群众的业余生活，使群众足不出村就能学到知识。目前，每天都有大人、孩子到“书屋”看书。“农家书屋”已成为全村群众学科学、用科学、闯市场、快致富的“加油站”。
（五）深入开展地籍调查核实工作。在前期工作的基础上，由镇政府统一领导下，统一>培训，镇政府工作人员、办事处、村“两委”三级组成土地确权登记领导小组，逐户逐地块进行确权核实。目前该项工作正在紧张有序进行。
二、下月工作计划
一是积极开展送医下乡活动。二是加强村集体收入研究，制定切实可行的办法，找出路，求实效。三是认真开展好党的群众路线教育实践活动。
下个月工作计划
（二）回顾这短短四天的培训学习过程，非常感谢公司领导和各位同事的顶力相助，使我顺利完成培训并基本掌握相关业务知识。基于本人是第一次接触>电子商务和销售行业，面临困难和压力较大，为了能顺利完成公司所规定的指标和达到个人预期目标，针对行业特点、现状，结合本人这几天对“销售服务”的理解和感悟，特对第一个月工作制定以下计划。
本计划包括宗旨、目标、工作开展计划和计划评估总结等四部分。
一、宗旨
本计划是第一个月工作开展的指导，是完成销售指标和达到个人预期目标的保证。制定本计划的宗旨是确保完成指标、实现目标。
二、目标
1、全面、较深入地掌握我们“产品”的功能、特色和优势并做到应用自如。
2、根据自己以前所了解的和从其他途径搜索到的信息，录入客户资料150家。
3、锁定有意向客户20家。
4、力争完成销售指标
三、工作开展计划
众所周知，现代销售的竞争就是服务的竞争。服务分为售前服务、售中服务和售后服务，而我们有恰恰是销售“服务”的，所以前期工作即就是售前服务更是我们工作的重中之重。正是因为如此，我的工作开展计划也是围绕“售前服务”来进行。
1、多渠道广泛地收集客户资料，并做初步分析后录入，在持续的信息录入过程中不断地提高自己的业务知识，使自己在对“家家网”的功能、操作和特点掌握的基础上进一步的深入体会，做到在客户面前应用自如、对答如流。
2、对录入完的客户尽可能多地提供免费的服务(比如根据其需要给它发各种商务信息、技术指导等)，目的让客户了解“家家网”，在此基础上，与客户进行互动沟通。
3、在用电话、E-mail等方式与客户互动的过程中，实时掌握其心理动态，并可根据这些将客户分类。
4、在互动的过程中，锁定有意向的客户，并保持不间断的联系沟通，在客户对我们的“服务”有感兴趣或希望进一步了解的情况下，可以安排面谈。
5、在面谈之前要做好各种充分准备，做到“知己知彼”，克服心理障碍。
6、、对每次面谈后的结果进行总结分析，并向领导汇报，听取领导的看法。>克服困难、调整心态、继续战斗。
7、在总结和摸索中前进。
四、计划评估总结
在一个月后，要对该月的工作成果、计划执行情况做一次评估，总结得失，为下个月的工作开展做准备。
下个月工作计划
（三）时光飞逝，转眼间一个月已经过去了，在上个月的工作中我们后厨的员工工作很积极，很配合我的工作，在卫生方面有很大的提高，在炎热的夏季，也能保证正常的出品和原料的保存。
但是也存在许多的问题和不足，菜品的定位不准确，没有按照客人的需求来改进；卫生虽然有很大的改观，但我们不能就此满足。所以我们带着种种问题和努力改变提升产品形象迎来了新的8月。
先将20**年8月份的工作计划回报如下:
1、在菜品的定位上，根据客人的需求来逐渐改变菜品的质量。我会努力配合新厨师长的工作，把菜品的出品做到标准化，使之能逐渐形成一组有针对性的风格化产品，是产品在发展变化中树立自己的品牌。
2、在厨政管理方面，一系统化整合核心竞争力，以规范化提升管理水平，以效益化为目标指导厨政管理工作，对厨房进行有效监控与指导，严格按照标准提高执行力。对厨房技术力量进行合理储备，合力推出新颖菜品。
3、在人员方面，进行专业技能考核，采用定期培训的办法提高人员的业务技能和专业素养，再结合实际的前提下，进一步完善厨房内部的各种>规章制度。
4、在菜品的出品把关上，采用三层把关制，一关否定制，即出品厨师把关，传菜生把关，服务员把关，一关发现问题，都有退回的权利，否则都得承担相应的责任。
5、在原材料的验收和使用方面，做到严把原材料质量关，提高原材料的使用率，争取把最大的利益让给顾客。
6、在沟通方面，服从领导，管己，管人，官队伍。
7、8月份的学习计划是：后厨设备的保养与维护，学习新厨师长的工作方针。
篇12：四个月的实习工作总结
实习期间，对于任何工作一贯谦虚谨慎、认真负责。如今的我在现任部门多次受到主任的称赞。我想这除了有较强的适应能力和积极向上的心态以外，更重要的是得益于大学两年多的学习积累和技能的培养。
实习生活，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会是远远不够的。吃的苦中苦，方为人上人，我要恪守吃苦精神。因此，在今后，我会继续努力拼搏，抓住每一个机遇，迎接每一个挑战，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。
刚进入市统计局的时候，很茫然，不知道要做些什么，领导叫做什么，我们就做什么，最开始的时候就是订一些文件，发放开会的文件，协助领导开会，倒茶水····这些都是很简单的任务，我们都很用心的去完成。刚开始来的时候，我们经常有饭局，老师教我们的餐桌礼仪只是在课堂上教，真正用到的时候，很茫然，也遇到了尴尬的时候，但是，就是因为这样，才会认识到错误，去改正错误。我们市统计局实习的一共有7个人，所以不是每天都很忙，也不是每天都有事情要做，很多时候我们都是呆在办公室里，一呆就是一整天，直到下班。后来慢慢走入正轨，我主要帮忙接收文件，打印文件等等，四月份，我与两位同学被调往贵港市港北区统计局帮忙，主要做的是接打电话，通知一些公司填表等等。在港北的工作，每天都非常的忙碌，一个月后，回到市统计局。
一、学习方面。
通过大学的学习我的能力明显的得到了提高。懂得了运用正确的学习方法，同时还要注重独立思考。在今后的工作中我将更加重视自己的学习，把在大学学习到的理论知识积极地与实际工作相结合，从而使学习和实践融为一体。在今后的工作当中我也要进一步充实自己的专业知识，为自己更好的适应工作打下良好基矗
二、思想方面
进入大学以后，我认识到仅仅学习好是不够的。要追求上进，思想上的进步也是必不可少的。作为当代青年，我们要为祖国建设贡献自己的力量。在大学期间我时刻以一个团员的标准来要求自己，不断加强团性修养，提高自身的政治素质，三、工作方面
大学期间，我担任了两年的学生会文娱委员，在广播站任职。在与同学们相处的两年期间，我积极主动地为同学们服务，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，促进了团队沟通与合作,得到了大家的一致好评。
通过此次实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，只要勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了文秘工作应支持仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。单位也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的财务工作的有了一个新的开始，更好地为我们今后的工作积累经验。我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会掌握了一些与人交往的技能，并且在次期间，我注意观察了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础