院班级班委具体职责(2011.10.13初稿)

院班级班委具体职责(2011.10.13初稿)（共10篇）

篇1：院班级班委具体职责(2011.10.13初稿)

浙江理工大学红十字会学生分会

各部门具体职责（初稿）

【医训部】：

【宣传部】：

【外联部】：

【办公室】：

【组织部】：组织干事及会员进行手语培训及医疗急救知识培训（争取红会内部大多数干事、会员能够掌握一些基本的手语知识和急救知识）；负责布置活动现场（若人员不够可请其它部门的干事帮忙），负责活动所需材料的采购，负责活动过程中的拍照工作。负责海报、宣传单的制作及张贴。拉赞助，联系校内外其它社团、组织，负责借活动场地。负责财务管理，会议记录，档案整理及保管，横幅的制作与悬挂，会议及活动的通知，活动人员的安排、考勤等各项统计工作。负责策划书的撰写，通讯稿的书写，组织工作人

员在活动后进行清场工作。

医训部：

部长：在整体上负责组织干事及会员进行手语培训及急救知识培训，解决下部工作中的困难，并且负责安排工作人员在各项红会组织的活动过程中进行拍照以存入档案。

副部长：总体负责活动现场的布置工作，并且负责活动所需材料的采购。同时协助部长组织各项培训活动。

宣传部：

部长：传达安排主要任务，解决下部工作中的困难，对总体宣传

工作负责。领导干事及时做好海报制作和展出工作，负责海报用纸，颜料，笔墨的使用和保管，对海报质量把关，对海报的及时展出负责。

副部长：主要领导干事制作宣传单，保管宣传单，分发宣传单，及维护已贴宣传单。对宣传单质量把关，对宣传单的及时展出负责。协助部长将海报工作做好。

外联部：

部长：拉赞助，在总体上负责联系校内外其它社团、组织。副部长：负责借活动场地，并且协助部长拉赞助及对外联系。

办公室：

主任：统筹协调各相关工作，与其他部门之间协调，负责财务的总体管理，档案整理及保管，领导开展各项统计工作，负责部长副部例会的会议记录。

副主任：负责横幅的制作与悬挂，整体负责会议及活动的通知工作，负责干事大会的会议记录。

组织部：

部长：对干事所写的策划书初稿进行修改，并且整理出整体的策划，保证策划书的质量；负责主持干事大会。

副部长：主要领导干事书写通讯稿，保证通讯稿的质量与及时性；组织工作人员在活动后进行清场工作。

浙江理工大学红十字会学生分会

篇2：院班级班委具体职责(2011.10.13初稿)

一．常务班长职责

１．全面负责班级同学德、智、体、美、劳各项活动的开展，要不断的提高自己的管理水平。

２．及时传达学校及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处。（每天至少要去班主任处一趟，领任务）

３．班主任老师在校时，及时听取班主任对班级管理的意见，班主任不在校时，可代行使班主任的责权。

４．负责领导指挥班委会成员开展工作。

５．负责指挥值周班长、值日班长积极主动地开展工作。

６．通过竞选产生的常务班长，当任期已满时，负责组织并主持下一任班长的选举。

二．团支部

宣传委员：具体负责本班团员各项活动及好人好事的宣传工作。一方面向本班全体同学宣传，使同学学有榜样；一方面向校团委及上级部门、有关新闻单位宣传，使上级及时发现先进典型。对班级同学中的不良倾向，凡带有普遍性的，也有在一定范围内宣传的义务，以便引起学校与个人的警觉，及时控制。

三．班委会委员

１．班委会设常务班长、副班长、学习委员、生活委员、劳动委员、体育委员、文娱委员、安全委员、心育委员、纪律委员，共人组成。

２．学习委员：负责全班同学课内期末统考科目学习活动；负责指导各学科科代表开展工作；负责指导各学科兴趣活动小组的工作负责考试前每位同学的考场安排；负责同学互助组的指导；负责检查实际成绩与目标的差距，对差距太大者，予以惩罚。

３．生活委员和劳动委员：协助班长维护班级纪律；负责指导班级承包人对工作是否认真，对不认真者可决定批评、惩罚；负责收取班级各项费用，及时将需上交的费用于当日放学前上交学校；负责记好班费往来帐目，并于必要时负责班级卫生清扫的指导工作组织好全班大扫除。负责服装、发型、零食，负责郊游的组织。

４．体育委员：负责全班各项体育活动，领导同学们的跑步、课间操、体育课、运动会等各项活动的开展，可指定各项活动的临时或长期承包人，协助体育老师上好体育课，负责全班同学身体检查工作，协助医务室建立本班同学的健康档案。

５．文娱委员：班级的文娱活动的组织领导工作负责教班歌活动歌和班级比赛、元旦汇演或者其他联欢会的编排导演工作。

6．安全委员：负责班级安全方面的宣传，注意班级的软件（活动课、课间等）、硬件的安全防范，及时汇报班主任和教育小组老师，每学期组织班级同学至少要开一节有关于安全方面的主题班会

7.心育委员：

四、值周班长职责

１．班长不在时，代行班长职责。

２．完成班长交给的各项任务。

３．领导值日班长发行各项职责。

４．及时了解班级纪律、卫生、常规等情况，并针对班级实际情况，当天提出改进措施。

5.分析班级本周德、智、体、美、劳各项活动在全校的位置，对被扣分的项目，认真分析原因并提出下周改进措施，交班委会处备案。

五、值日班长职责

１．记载当天的出缺席情况，对迟到、早退、无故不来的同学提出批评，予以处罚。２．维护自习课纪律，对自习课说话的同学予以批评、处罚。

３．维护课间纪律，及时发现并制止课间大声喧哗以至在走廊打闹的行为的同学予以批评、处罚．

4．领导值日生搞好班级卫生，每天早、午、晚各一次。及时发现地面上的碎纸，谁的座位底下谁负责，及时征求值周班长对班级卫生的意见。

５．协助体育委员，督促同学们排队时做到“快、静、齐”，并且认真做好课间操。６．督促同学们做好课间操，可协助体育委员做操不认真的同学，予以批评、处罚。７．任班长的前一天晚上放学后，选择一条对班级现状有针对性的格言，抄写在班级的记

录本上。

８．在当天的１２：００之前将自己在任职期间的工作总结，值周评比若对出席、纪律、卫生、课间操中的某项活动不满意，给予扣分，值日班长必须在记录本上写清失误分。

9．当天若召开班长会，而干部不在或不能脱身时，则可参加班长或干部会议。

六．科代表职责

１．负责本学科老师委派的任务，例如：收发作业，收发试卷，准备课堂用简单的教具，协助老师做演示实验，帮助老师做分组实验的准备工作。

２．把同学们对教师教学的意见和建议集中，及时向班主任老师反映。

３．协助老师调查、了解、分析本学科学习后进同学的困难，并尽力帮助其排除一部分。４．更深地了解任课老师意图，教学风格、特点，及时向同学加以介绍，使同学们尽快适应老师教法。

篇3：班级班委成员的职责分工

一、班长（1人）: 负责班级全面工作

1、对班级工作全面负责，以身作则，团结班委，凝聚同学，带领全班同学遵守班规，搞好班级建设，努力使本班形成一个遵守纪律，团结向上，勤奋学习，朝气蓬勃的班集体。

2、了解掌校的各项活动，维持本班的纪律。

7、主持召开班委会会议，讨论改进班握本班同学的思想，学习，纪律和生活情况，主动向班主任请示和汇报工作，及时反映同学的意见和要求。

3、配合班主任和团支部做好本班学生的思想政治工作，发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，努力完成他们交给的各项任务。

4、督促检查全班同学执行学生一日规范及校规校纪。

5、定期向班主任、班委会汇报工作，不定期向全班同学通报班级有关情况。

6、组织本班同学准时参加年级、学级工作。

8、详实记载班费收入、支出情况。

二、副班长（2人）：协助班长完成班级管理工作

1、协助班长开展各项工作，班长不在时代理班长职责。

2、记录同学早晚自修、上课的出缺席情况。

3、督促全班同学认真执行学校常规，及时了解本班在先进班评选中各项指标的量化情况，并通告全班同

学。

4、了解班级三各项评比的情况，负责通告全体同学，并及时向班主任汇报。

三、学习委员（1人）：负责课余自主学习工作

1、密切联系各科任课教师，及时传达任科老师的通知，及时反映同学对教学和建议和要求；

2、在课代表生病时，接替课代表的工作。

3、主动关心学习差的同学，想方设法为其排忧解难，关注本班整体学习状况，制定相关的措施和计划改进班风、学风；

4、每天负责将家庭作业写在小黑板上，负责督促小组长和科代表收查作业。

5、掌握同学的学习情况，进行学习成绩的统计，帮助学习有困难的同学；

6、组织学习经验交流；

7、向任课教师反映同学的学习情况及要求，转达和执行任课教师对同学的要求。各项考试的通知、落实、报名。

8、做好单元测验和考试的成绩统计工作，并对成绩优秀者以适当形式进行表扬、鼓励。

四、卫生委员：负责教室和清洁区的卫生工作

1、及时督促卫生值日员每天分三次清洁教室，一是早上到校后7点30分前，二是午饭后，三是放学。

2、负责管理分配每周大扫除工作和检查大扫除情况，不得造成扣分。

A、合理安排人员，亲自监督并亲自加入大扫除，要求整齐。

B、大扫除完毕要全方位检查，要求无漏洞。

C、对大扫除中不负责的同学进行批评教育

3、负责每天教室的整洁、整理工作，负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁；

4、每次检查必须做到及时询问和登记。

5、每天留意学校评分板，如有教室清洁被扣分，要落实到各项，并要求第二天值日生加强注意。

五、纪律委员：负责班级纪律工作

1、监察督促班干部完成各项工作，协助其他班干维持班级纪律。

2、管理好课间纪律，记载各种违纪情况，发现问题及时处理或协助班主任处理解决

3、调解同学间的矛盾。

4、发现同学遗失东西及时报告老师并协助调查。

5、作好“班级学生考核”中的“影响课堂纪律”“违反其他纪律”指标的记录。

六、体育委员：负责两操及各类体育活动

1、负责班级体育活动，开展班级体育锻炼，丰富班级课外活动

2、协助体育老师上好班级的体育课。

3、组织班级参加学校的各类体育活动。

4、负责校运会、全校会操的组织发动工作。

5、做好学校集体活动的集队和安全管理工作。

6、负责两操期间的纪律管理和记录。

七、文娱委员（2人）

1、组织同学开展文娱和艺术活动，活跃课余生活。

2、负责组织重大节日文艺节目及组织同学积极参加“艺术节”、“音乐剧”等比赛。

3、定期组织同学开展文娱活动，活跃班级的课外活动，负责举办有特色、有意义的文娱性主题班会（如联欢会、晚会等），同学集体生日的主持。

八、宣传委员（墙报委员）（2人）

1、负责贯彻学校布置的宣传工作，做好上传下达。

2、定期出好学校、班级黑板报、墙报和其他专栏，力争板报评比获优秀。

3、发动同学布置、美化教室环境。

4、定期写稿，向学校广播台反映班级情况。

5、负责班级信笺、杂志、报刊的收发、保管工作。

6、遇大型活动负责组织同学撰写稿件。

九、组织委员（1人）

1、每天早晚检查人数，并填写考勤本（早退、迟到、旷课、请假等）。

2、连同班干管理好班级纪律，尤其地理，历史，政治课的纪律

3、负责课堂记录表的登记与收换

4、有很好的组织能力和号召力，能充分发掘人才，能与班长一起组织班上的各项活动

十、生活委员（2人）

1、管理班费，收取相关的费用（请组长协助）

2、负责购买班中的各项所需用品。

3、督促本班同学做好课间操和眼保健操，检查同学校徽团徽的佩戴。

4、管好住校生的纪律和生活问题，组织住校同学的活动，提高住校同学的班级凝聚力，及时和班主任反映住校生存在的问题。

5、负责班上的饮水工作，管理水票。

5、协助校医室做好保护视力，防砂眼、龋齿等宣传，提高同学的健康水平。

篇4：大学班级班委及其职责与考核方法

各班委的工作需透明公正，受全体同学的监督、指正。认真开展批评与自我批评，勇于改正错误，自身要求如下：

(1)平时表现良好，自觉遵守学校、班级纪律。

(2)在其位，谋其职，积极参加学校，班级活动，关心帮助同学，对班级有热情。(3)对班级的不良行为与风气要提出意见，进行指正。

(4)认真负责的完成辅导员、班主任、班助及老师交给的任务。

(5)班委之间要进行沟通，进行信息交流，并与其他班委一起合作，共同完成工作。(6)要积极接受其他同学的意见，并将班级同学的意见纳入自己的工作的考虑范围之中，作为进行班级工作的准则之一。

班委会职责

(1)根据学校工作要求，结合本班情况，制定班级工作计划，认真组织班级内的各项活动并做好总结工作；

(2)及时反映教学情况，协助搞好教学工作；

(3)及时反映同学中的思想动向，协助教师搞好思想教育工作；(4)严格执行考勤制度，教育同学们遵纪守法、热爱劳动、团结同学、尊敬师长、爱护公物、艰苦朴素，组织同学们参加文化娱乐及社会实践活动

(5)负责班费的管理、使用，并及时公布班费的使用情况。

(6)每学期制定一份班级工作计划；每月召开一次班会；每位班委每月写一份300-500字的工作总结。

1班长职责

(1)“团结班委，凝聚同学，搞好班级建设，同大家一起创造一个良好的环境。”

贯彻学院的工作方针，与辅导员、学生会、科任教师保持联系，及时传达学校及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处；反映同学们的愿望和要求，发挥学院与学生联系的桥梁纽带作用。

与团支书密切配合、负责组织和管理本班的全盘工作安排、制定工作计划；抓好班委自身建设、加强团结、协调工作、充分发挥积极性、主动性和创造性，认真落实班级工作计划。

倡导团结友爱、增强班级凝聚力，通过各种形式加强班级同学之间的团结友爱、互相帮助，形成良好的班风和学风，增强班级同学的集体荣誉感和凝聚力。

及时向班主任及各任课老师汇报反馈班级学生在班级管理方面和学习方面的建议意见。积极支持和配合班级团支部书记搞好班级团组织的各项工作；支持和鼓励同学参加学生会和社团组织的各项活动。

负责本班的考勤以及综合测评的评估。

及时了解班级同学的思想动态和各种例外情况，向辅导员、班主任、班助反映、汇报；每学期制定一份班级工作计划交给班主任和班助；组织召开每月一次的班会；每月做一份班级工作总结交给辅导员和班主任。(2)

(3)(4)(5)(6)(7)2团支书职责

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)“协助进行班级事务，团结团委，统筹班级团支部的全面工作。”

及时传达和组织学习党支部和院团委的决议和指示，经常向党支部和院团委汇报工作、反映情况。

经常注意掌握团员、学生的工作、思想和学习等方面动态，并且及时研究处理或上报。

开展好团支部节、团日活动、民主生活会、党员积极分子的发展等工作。

定期召开支委会和支部大会，根据党支部和院团委的指示，从团支部的实际出发，研究、计划和组织团支部的工作，督促、检查支部大会决议的执行情况。

在团支部大会上，代表团支部委员会报告工作，并且组织团员讨论及听取团员的意见。

做好班级团员证注册、团员档案整理、团费收缴工作； 完成班委会和班主任交给的其它任务。每学期做一份学期工作计划交给班长；每学期组织或协助组织不少于2次团日活动；每月做一份300-500字的工作总结交给班长。

3学习委员职责

“抓好班里的学习风气，使班里有一个很好的学习环境，适当时候组织学习小组帮助大家解决学习中的障碍等。”

(1)了解学院的培养目标，负责晨读、晚自修点名，协助教师进行学生作业收发等教学管理工作，促进学院优良学风的建设。

(2)与科任教师、学生会相关部门保持联系，配合学院教学工作，经常了解学生的学习情况和要求，及时向辅导员和班委会汇报情况，并经常与教师取得联系，提出改进教学的意见，组织学习经验的交流，不断提高学习效果。

(3)组织、督促全体学生听好课，抓好自学、讨论、复习和考试等环节。

(4)帮助每位同学了解本学科学习及复习动向；深入了解任课老师的意图，教学的风格、特点，及时向同学们作介绍，使同学们尽快适应老师的教法；协助老师调查、了解、分析本学科学习较差同学的困难、障碍，并尽力帮助其排除；努力提高班级的学习、学术氛围，组织开展有利于提高同学学习能力、专业能力、英语能力的各项活动；负责学科兴趣小组的工作，带动学有所长的同学，使其长处发展更快。

(5)负责记载本学期历次考试的成绩，并对成绩升降情况进行分析，为提高成绩，给同学们以指导，为老师当好参谋。(6)抓好期中期末的学习总结，发现典型，开展学习经验交流，总结学习的好经验和好方法，向同学们推广。

(7)为同学们的各种考级考证做好组织、报名、复习等服务工作，组织多种形式的学习知识竞赛活动。

(8)根据同学们求知成才的需要，协助学院组织学习竞赛、知识讲座等各种学术科技活动，活跃第二课堂。

(9)完成班委会和班主任交给的其它任务。(10)每学期做一份学期工作计划交给班长；每学期组织不少于2次的班级团体活动；每月做一份300-500字的工作总结交给班长。

4组织委员职责

“负责班的组织建设，组织班级进行活动。”(1)负责班内的各类活动人员的组织。

(2)协助班委、团支部进行马列主义学习和开展思想工作；组织班内社会实践活动。(3)负责班级班会情况、班级各种活动的记录(文字、照片、视频等)。

(4)负责班级活动的宣传，每次活动负责收集相关素材和材料的保管（摄像，撰稿等）；搞好班级的各项宣传活动，注意班级好人好事，班级活动等动态，组织同学向校刊，校报，广播站，网站等投稿，同时负责班刊的制作；协助其他班委在活动的组织过程中做好宣传工作，根据需要，向学院做推广，扩大班级知名度。(5)完成班委会和班主任交给的其它任务。(6)每学期做一份学期工作计划交给班长；每学期组织或协助组织不少于2次的班级团体活动；每月做一份300-500字的工作总结交给班长。

5文体委员职责

“抓住文艺工作和体育锻炼两个核心，提高同学们的文化素质、艺术品味和身体素质，促进班级文化建设”

(1)与学生会相关部门保持联系，反映同学们的愿望和要求，活跃班级气氛，提高同学们的文化素质、艺术品味和身体素质，促进学院的校园文化建设。

(2)动员同学们积极参加体育锻炼，组织各类普及性强的体育活动，配合学院组织参加校运动会等各类体育比赛，提高同学们的体育观念。

(3)负责开展班上的各种文娱活动，比如晚会、郊游、野餐等。(4)完成班委会和班主任交给的其它任务。

(5)每学期做一份学期工作计划交给班长；每学期组织不少于3次的班级团体活动；每月做一份300-500字的工作总结交给班长。

6生活委员职责

(1)“搞好班级日常生活和环境卫生管理、宿舍卫生管理和班费管理工作”

与学生会生活部保持联系，了解学校膳食、宿舍等后勤工作的动态，反映同学们的愿望和要求，力所能及地为同学们的生活提供便利，解决同学们在生活中遇到的实际问题；成为学生生活方面的代理人，发现生活问题及时向班主任汇报。

搞好班级日常生活和环境卫生管理，安排好班级值日工作。

配合学院开展内务评比等各项有利于宿舍、班级文明建设的活动。配合宿舍长开展好宿舍卫生检查，协调好各宿舍及宿舍内同学的关系，并能及时发现问题上报班主任；

在班委的集体领导下，收缴、使用和管理好班费，每学期做好班费公开工作。

在日常生活、学习和有关活动中，组织好后勤服务工作。每学期做一份学期工作计划交给班长；每学期组织或协助组织不少于2次的班级团体活动；每月做一份300-500字的工作总结交给班长。(2)(3)(4)(5)(6)

7心理委员职责

“关注班级每位同学的心理动态，多和同学进行交流，及时发现和解决同学的心理问题”(1)掌握常见心理问题和紧急干预的常识，学习心理辅导技术，提高自我心理素质。

(2)积极向本班同学宣传心理健康和心理卫生方面的知识，使同学们了解心理发展的规律，能对发展过程中出现的问题进行自我调节和自我保健；组织学生开展心理健康教育的研究，探索学生心理健康教育的有效途径和方法；协助学校开展各种活动，并在心理健康教育课程、讲座及活动中起骨干作用，带动其他学生积极参与；(3)主动关注班级学生心理状况，有计划地组织开展班级心理健康教育活动，定期组织和参加心理健康知识培训、专题学习和交流活动；了解学校开展心理健康教育的情况（如主要的活动安排、服务内容等），帮助进行心理健康教育的普及与宣传工作。(4)及时发现和帮助本班有心理困惑和烦恼的同学，并将重大应激事件、行为异常学生的情况及时向班主任和心理健康教育中心报告；关注特殊人群：对性格孤僻、家庭情况复杂、经济贫困、纪律观念淡薄、学习困难的同学要给予特别关注和帮助；帮助有心理困惑的同学及时前往心理咨询室接受心理辅导，负责向心理辅导教师提供同学的表现，以便加强对接受咨询的学生跟踪及反馈；积极发现了解班级出现的心理问题，向班主任和辅导员汇报。

(5)协助心理健康教育中心开展心理普查、建立心理档案；组织同学参加相关心理测试、心理知识竞赛。

篇5：班级管理中各班委成员的职责分工

一、管理机构设置：

1．班委：由班长、学习委员、生活卫生委员、文体委员构成。

2．团支部：由团支书构成。

二、各班委职责：

（一）、班长

1、起班级带头人的作用，主动向班主任和辅导员请示和汇报工作，及时反映同学的意见和要求；

2、密切同班委会成员联系，合理给班委分配任务，能够很好的团结班委和其他同学，使班级形成一个模范的班集体；

3、每天大课间向辅导员领取工作任务；

4、组织本班同学准时参加年级、学校的各项活动，维持本班的纪律；

5、负责组织班会；

6、对同学发生争端，要及时疏导，严重恶性事件要及时报告班主任和辅导员。

7、班内特殊情况随时出现随时汇报；定期与班主任交流班级情况。

（二）、团支部书记

1、合理安排团内事务，能出色地完成院团委下达的任务；

2、体育委员、文娱委员开展活动；

3、全面负责班级的团组织工作，协调宣传与组织工作，收取团费等；

4、负责贯彻学校布置的宣传工作，做好上传下达。

5、组织班宣传小组，负责板报，力争板报评比获优秀，积极向校学生会提供一篇稿件，报导学校和班级的好人好事，提出办好学校和班级的建设性意见。

6、做好教室环境的美化、宣传工作，尤其是宣传栏的宣传作用要充分发挥。

7、遇大型活动负责组织同学撰写稿件。

（三）、学习委员

1、密切联系各科任课教师，及时传达任科老师的通知，及时反映同学对教学和建议和要求；

2、主动关心学习差的同学，想方设法为其排忧解难，关注本班整体学习状况，制定相关的措施和计划改进班风、学风；

3、掌握同学的学习情况，进行学习成绩的统计，帮助学习有困难的同学；

4、组织学习经验交流；

5、向任课教师反映同学的学习情况及要求，转达和执行任课教师对同学的要求。各项考试的通知、落实、报名。

(四)、生活卫生委员

1、管理班费，收取相关的费用；

2、参与组织活动（如运动会比赛等）的后勤工作，负责活动后勤策划和计划的实施；

3、负责安排同学搞好课内外卫生和包干卫生并做好督促检查工作。

4、与其他班委协同组织好本班学生大扫除工作。

（五）、文体委员

1、定期组织同学开展文娱、体育、艺术等有特色、有意义活动，活跃课余生活；

2、协助体育老师上好体育课；

3、负责组织重大节日文体节目及组织同学积极参加“艺术节”比赛。

三、班费管理制度：

班费现金由生活委员保管，各班委有申请班费的权利，但每一笔支出都必须经过班委同意，生活委员见不着批条不得支出。

四、班内同学权利：

人人有监督班委和班主任的权利，可随时直接或通过宣传委员、组织委员向班委及班主任反映情况。

说明：

1.班干要起带头模范作用，热心为同学、班级服务，并接受同学的监督。

篇6：院班级班委具体职责(2011.10.13初稿)

工作总结

近年来，根据《玉林市卫生局关于印发玉林市乡村医生在岗视频培训试点工作方案的通知》(玉卫防[2008]92号)文件部署要求，我院切实组织开展乡村卫生人员在岗视频培训工作，进一步了提高我镇农村卫生专业人员医疗技能水平和整体素质。现有把有关工作总结如下：

制定了《玉州区茂林镇乡村医生在岗视频培训工作方案》，将培训工作纳入目标考核内容，成立农村卫生人员培训领导小组；对项目实施进行指导、考核、评估和总结。加强培训资料管理，资料完整，包括培训时间表、培训地点、培训教材、教案、课程安排、考试（考核）成绩、试卷、学员、有关图片资料、经费使用凭证等。人员培训考核结果记入本人业务技术档案。现将培训结果总结如下：

一、领导重视，促进工作顺利开展。

我院高度重视乡村卫生人员在岗视频培训工作的开展，结合医院“质量管理年”活动，切实组织乡村卫生人员进行在岗视频培训。一是成立以院长为组长、分管理业务副院长为副组长的培训工作领导小组，进一步了落实分工，明二是配备软件、硬件设备，为开展培训工作提供保障。配备足桌台、椅子、空调、电视机、开通网络视频等。三是完善培训制度。结合实际，制定了茂林镇《茂林镇乡村医生在岗视频培训工作方案》，编制视频培训课程计划；定期召开乡村医生在岗视频培训工作会议，认真学习《玉林市卫生局关于印发玉 1

林市乡村医生在岗视频培训试点工作方案的通知》（玉卫【2008】92号）等文件精神。

二、具体培训情况

（一）我院于从2009年3月2日正式组织开始视频培训工作，于11月份全部上完第一学年理论课共150学时；第二学年从2010年6月17日开始，于11月25日结束合计80学时；2011年从7月19日开始，8月9日结束合计40学时。为了村医无顾虑学习，人性化安排时间，避开节假日及农忙季节，同时考虑到村医的医疗活动，不影响群众看病，培训工作安排在下午。

（二）人员安排：由于培训资金有限，要求每村卫生所有一人参加，对一所多人优先安排年轻、参加工作不久的人员参加，为村级医疗机构培养后备力量，第一学年共培训35人。第二学年由于地域管辖增加5个行政村11个卫生所，所以培训人员增加到46人。2011年根据上级分配名额全镇共培训25人。

（三）课程安排：第一学年分别是：医学法规常识、农村常见病和多发病、临床基本技能、中医药适宜技术、传染病管理与防治、全科医学与社区卫生服务，所有章节均进行了阶段考核。第二学年继续开展在岗视频培训科目，同时增加乡村卫生室人员公共卫生项目知识培训。第三学年主要开展妇产科知识培训。

（四）师资安排：根据培训安排，指派具有一定资历和教学管理经验的医务人员担任乡村医生在岗视频培训班班主任和辅导教师各1名。

（五）经费保障：培训使用的彩色电视机和教学视频机顶盒、视频课件补助、学员学习IC卡卡费、笔记本、笔、资料袋等经费，均从自治区财政厅下拨的专项经费统一支付。

通过培训，学员们普遍反映学到了很多知识，掌握了一些基础理论和基本技能，改变了服务理念，增强了责任心和服务意识。通过理论学习和临床实践，能够处理一些常见病、多发病和地方病，强化了无菌操作意识，掌握了常用操作技能，熟悉了合理用药方法以及相关的法律法规、疾病预防控制知识。

三、存在的问题

目前，我院乡村卫生人员医疗技能培训工作正在不断推行中，取得了一定的成效，但同时也存在一定的困难，经费不足，新农合的开展，群众就医需求不断增长，在培训时间安排上不足，培训力度仍显不够。此次培训时间紧，科目多，覆盖面大，任务重，许多学员感觉不能消化。另外，由于我院人员缺乏，管理经验不足，服务不到位，加之部分学员学习缺乏主动，造成纪律涣散，影响了整个培训班的学习氛围，与预期培训目标仍有一定差距。由于部分村医的住处偏远，仍存在着迟到的现象。本镇村医比较多，而会议室的桌台、椅子有限，使少部分村医加椅在走廊外听课。

四、下步工作打算

我镇农村医疗技术落后，基础设施薄弱，人才短缺，通过此次培训，增长了多数村医的理论知识和操作技能，但由于时间紧、教学设施落后、资金不足等因素的限制，未能完成全镇所有的乡村医生培训。在以后的工作中，我们将努力改善，另外加强师资队伍的培训和管理方法的学习，以全面提高我镇农村医疗队伍的整体水平。

篇7：院班级班委具体职责(2011.10.13初稿)

迁西县中兴矿业有限公司座落在河北省唐山市迁西县汉儿庄乡，闻名海内外的京东板栗四大峪全部在本乡，交通便利，自然环境优美。公司是一个集地质、测量、采矿、选矿为一体的铁矿矿山企业。现有干部员工630人，各类高、中、初级人才40多名，下辖两个铁矿和一个选厂，年设计采矿能力为31万吨，年生产高品位铁精粉40万吨，销售额超两亿元，可实现利税3000万元。公司在加快发展的同时，积极承担社会责任，努力创建绿色矿山、和谐矿山、精锐矿山，其中公司下属采矿车间之一——石门子铁矿于今年取得安全标准化三级企业证书。

公司始终以科学发展观为指导，严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和各项规章制度，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终坚持“以人为本”的理念，编制安全生产隐患排查方案，建立、健全安全生产责任制，对全体从业人员进行全员安全教育，制定应急救援预案，始终坚持按设计施工，全面实施安全标准化建设，确保安全生产。

公司多次荣获省、市、县授予的荣誉称号，连续几年被县委、县政府评为纳税突出贡献企业和安全生产工作先进单位。公司文化理念：

1、不为失败找理由，只为成功想办法。

2、时间不等人，责任不饶人，事业不容人。

3、岗位靠竞争，收入凭贡献，晋升看业绩。

4、自重、自省、自警、自励；慎权、慎欲、慎微、慎独。

5、心无旁骛，同心协力，团结力量，凝聚智力，激发活力。

6、思路决定出路，过程决定结果，细节决定成败。

7、管理是盯出来的，技术是练出来的，潜力是逼出来的。

公司安全理念：

1、员工安全歌：

走出家门进矿山，全家老少把心牵。

赚钱不求多与少，盼你安全把家还。下井钻巷不简单，时时处处有风险。安全规程要牢记，按规操作是关键。井下情况多变化，团结互助抓生产。

工友胜过亲兄弟，和谐办矿凯歌传。

2、妻子心语：

你是我的贴心人，你是孩子的避风港，我们等你回来。

3、岗位责任歌：

生产矿长最重要，抓好安全第一要。

部署检查头件事，安全到位创高效。班组是个小集体，安全是个大问题。队长班长小组长，事故问责先找你。工人个个是主人，井下生产要留神。岗位操作守规范，为己为他为家人。

公司安全管理宗旨：

篇8：院班级班委具体职责(2011.10.13初稿)

一、中国原产地证(C/0)

中国原产地证是证明我国出口货物生产和制造在中国的证明文件，是出口产品进入国际贸易领域的“经济国籍” 和“护照”。

1〃原产地证的办理方法

办理原产地证的机构为中国贸易促进委员会（CCPIT），凡在中国贸易促进委员会办理注册的企业，都可以申请办理中国原产地证。现在也可以通网申请办理中国原产地证。

2〃原产地证的办理程序

企业最迟于货物报关出运前三天向签证机构申请办理原产地证，并严格按签证机构要求，真实、完整、正确地填写以下材料：

1）《中华人民共和国出口货物原产地证明书／加工装配证明书申请书》一份；

2）《中华人民共和国出口货物原产地证明书》一式四份；

3）出口货物商业FP；

4）签证机构认为必要的其他证明文件。

如果通过网上申请原产地证则可不必提供以上文件。

注：

1）签证机构通常不接受货物出运后才递交的原产地证申请。但如属特殊情况(例如并非申请单位过失)，签证机构可接受迟交的申请书，并酌情办理补证。在此情况下，申请单位递交原产地证和申请书时，必须提交下列证明文件：

A 解释迟交申请书原因的函件；

B 商业FP及提单/报关单。货物出运后申请产地证，证书第十一栏和第十二栏应为实际申请日期和签发日期。签证机构并在证书第五栏加注英文“ISSUED RETR0SPECTIVLY”印章。

2）申请单位要求更改已签发的证书内容时，必须按规定填写《中华人民共和国出口货物原产地证明书更改／重发申请书》，并同时退回原已签发的证书正本给签证机构注销。如证书已交银行，必须提供申请单位证明，解释原因及保证退回证书的具体时间的保证函等文件。

最惠国待遇，是国际经济贸易关系中常用的一项制度，又称 “无歧视待遇”。它通常指的是缔约国双方在通商、航海、关税、公民法律地位等方面相互给予的不低于现时或将来给予任何第三国的优惠、特权或豁免待遇。条约中规定这种待遇的条文称“ 最惠国条款”。

最惠国待遇可分为无条件最惠国待遇和有条件最惠国待遇两种。前者指缔约国的一方现在或将来给予第三国的一切优惠，应无条件地、无补偿地、自动地适用于缔约国的另一方。后者指缔约国的一方现在或将来给予第三国的优惠，缔约国的另一方必须提供同样的补偿，才能享受。

最惠国待遇范围广泛，其中主要的是进出口商品的关税待遇。在贸易协定中一般包括以下内容：

1、有关进口、出口或者过境商品的关税和其他捐税；

2、在商品进口、出口、过境、存仓和换船方面的有关海关规定、手续和费用；

3、进出口许可证的发给。在通商航海条约中，最惠国待遇条款适用的范围还要大些，把缔约国一方的船舶和船上货物驶入、驶出和停泊时的各种税收、费用和手续等也包括在内。

在特殊条件下，最惠国待遇源于自由贸易原则，即各国在世界市场上享有平等的、不受歧视的贸易机会。是用来作为对付重商主义保护关税政策的一种手段。到自由资本主义时期，为各资本主义国家普遍采用。后来帝国主义国家往往利用他们签订的最惠国条款，在殖民地、附属国中享受各种特殊优惠，而后者则由于所处的从属地位，实际上难以享受到相应的优惠。二次大战后，许多发展中国家为了改变这种不合理状况，要求发达国家对所有发展中国家的出口商品实行单方面的、普遍的关税减免，即实行关税普遍优惠制。

给予中国最惠国待遇的只有德、秘、巴、墨、朝、瑞(典)、瑞(士)等国.作为WTO的一员，中国可以无条件地享受所有成员国的最惠国待遇。目前WTO成员130多个。

二、普惠制证书（Form A）

普惠制产地证是依据给惠国要求而出具的能证明出口货物原产自受惠国的证明文件，并能使货物在给惠国享受普遍优惠关税待遇。

目前给予我国普惠制待遇的国家有36个，分别为欧盟25国（奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、爱尔兰、意大利、卢森堡、荷兰、葡萄牙、西班牙、瑞典、英国、捷克、塞浦路斯、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、匈牙利、马耳他、波兰、斯洛伐克和斯洛文尼亚）、瑞士、挪威、日本、新西兰、澳大利亚、加拿大、俄罗斯、白俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦和土耳其。商品取得关税优惠必须符合给惠国普惠制方案，一般需要出入境检验检疫机构签发的普惠制原产地证书，绝大多数给惠国接受普惠制原产

1〃办理普惠制原产地证书签证的基本程序及方法是：

1）注册登记。由申请签发普惠制产地证书的企业（公司）事先向当地商检机构办理注册登记手续。登记时须提交下列证件：

A 经营出口业务的批准文件；

B 国家工商行政管理部门核发的营业执照；

C 由申请签证单位法人代表签署的、委托该单位人员办理普惠制原产地证书申请

及手签事宜的委托书一份，及被委托之手签人免冠半身一寸近照两张。

2）签证条件

符合下列条件的出口商品，可以申请签发普惠制产地证书：

A 出口到正式通知对我国实行普惠制待遇的给惠国家；

B 该商品是给惠国给惠方案中给予我国普惠制待遇的商品；

C 该商品是“完全原产产品”或虽含有进口成份，但符合原产地规则中的“加工标准”或“百分比标准”等有关规定；

D 申请单位必须预先在商检局办理注册登记手续。

3）申报时必须提供的单据

A 填制正确、清楚的《普惠制原产地证明书申请书》一份；

B 缮制正确、清楚，并经申请单位手签人员手签并加盖公章的《普惠制原产地证明书（FORM A）》一套；

C 正式的出口商业FP副本一份（申请单位使用复印FP需盖章签字，FP不得手写，并注明包装、数量、重量、唛头及运输方式和路线，如无注明，提供装箱单一份）；

D 含有进口成份的商品，必须提交《含进口成份受惠商品成本明细单》；

E 复出口去日本的来料加工产品及其以进养出的商品，还应提交缮制清楚的，经申请单位手签人员手签并加盖公章的“从日本进口原料的证书”一式两份及来料（或进料）FP副本；

F 必要时，申请单位还应提交信用证、合同、提单及报关单等。

注：“后发证书”签证

正常情况下，申请单位必须在货物出运前５天向我局申请签证，因某种原因，未能及时申请的，可签发“后发证书”（签往日本国的除外）。申请单位应提交以下单据：

A 解释迟交申请原因的函件；

B 正常签证所需提供的资料；

C 提单或运单，以证明货物确已出运。

篇9：院班级班委具体职责(2011.10.13初稿)

（初稿）

一、企业文化

经营宗旨：创新优质 持续改进

周密勘察 精心施工

严守规范 符合要求

诚信服务 顾客满意 企业精神：敬业 至善 诚信 创新

敬业：热爱地勘事业，兢兢业业干好本职工作。

至善：没有最好，只有更好。止于至善，臻于完善，追求工作尽善尽美。

诚信：讲诚实、重信用，是现代社会主义市场经济立身之本。创新：创新是实现加快发展的灵魂。我们要充分发挥主观能动性和创造性，理性思考，不断探索，创新思维、创新思路、创新工作。

企业作风：言必信 行必果 今日事 今日毕

言必信，行必果，就是在经济交往中，从领导到职工，从思想到行动，始终如一地做到以诚为本，诚实守信，说得到做得到，言行一致。

今日事，今日毕，就是树立时间就是金钱，管理就是效益的观念。发扬只争朝夕的精神，具有敏锐的目光，抓住机遇，努力提高办事效率，指令一到，雷厉风行，决不拖延。

企业理念

经营理念 以市场为先导 以服务为主线 以技术为根本 以质量为生命 以效益为目标 以品牌为灵魂

管理理念：科学规范有序 制度管人管事 执行臻于至善

科学规范有序就是在管理工作中，每个管理环节连接有序，流程畅通，讲求管理的有效性。

制度管人管事，用制度去衡量职工的行为。就是把所有的人、所有的事、所有的奖惩都纳入制度管理体系。从根本上解决“干什么？谁来干？干好干坏怎么办？”的问题。

要把臻于至善作为管理工作的内在驱动，不断提升执行力，使管理工作更加科学有序。

服务理念：让客户满意 让政府满意 让社会满意

让客户、政府、社会满意是我们市场经营的宗旨。要以奉真诚之心，做入微之事，结满意之果，给客户、政府和社会留下回味无穷的服务情感。

人才理念：出色干好本职工作就是人才

赛马识马，尽能敬贤，选合适的人做合适的事。给每一名职工提供施展才华的机会和岗位，想干事的人给机会，能干事的人给岗位，干成事的人给地位。用好的政策吸引人，好的环境留住人，好的平台展示人。

学习理念：知识改变人生 读书受益终身 学习推动创新

知识就是力量。博学之、审问之、慎思之、明辨之，笃行之，这是获取知识的要素和学习的境界。

认真读书和学习知识受益终身，也是地勘职工自己驰骋的精神天地。掌握了知识，就可以使人改变生活环境及改变自己的命运。

创新源于不断的学习，要树立工作核心是学习，学习是劳动新形式的理念。

质量理念：质量决定生存

质量就是生命。放弃了质量，就是放弃了市场，就是放弃了生存。细节决定成败，质量决定企业的发展未来。

安全理念：安全是生存的命脉

以人为本，安全第一，安全责任重于泰山。牢固地构建起安全生产自我约束和安全生产的长效机制。形成遵章守纪，关爱生命的群体氛围。

科技创新理念：科技无限 创新无限（推陈出新 持续超越）企业目标：（？）

学习团结和谐的团队 民主创新成事的团队

求真务实高效的团队 诚信公平正义的团队

重情讲义为民的团队 敬业至善廉政的团队 企业口号： 百年基业 地勘筑就

（打造地勘行业品牌 构建和谐安康未来）

二、职工岗位规范

领导干部座右铭：人为本 德为先 廉为政 勤为民 和为贵

人为本：权为民用，利为民谋 德为先：为官重品，美德在前 廉为政：不谋私利，廉洁法政 勤为民：勤政为民，甘当公仆 和为贵：求同存异，共谋发展

职工座右铭：用心用力做事 重情重义做人

用心而又用力就没有做不成的事。人定胜天就是用心用力做事的最高境界。

人要把义放在首要地位，以崇高的社会责任感，讲求社会大义而取得经济效益，重情也要重义，这是精明的经营之道。

高层管理人员行为准则：

志存高远 廉洁公正 牢记宗旨 执政为民 科学决策 应变创新 团结协作 表率领军

中层管理人员行为准则：

目标明确 组织高效 指导有方 控制有力 执行到位 反馈及时 配合主动 行动迅速

机关干部行为准则：

办事坚持原则 服务周到热情 上下沟通主动 工作精益求精 遵章守纪勤俭 廉洁自律文明

职工行为准则：

服从领导 爱岗敬业 遵章守纪 团结协作 钻研业务 规范操作 勤奋创新 追求卓越

三、大事记（近五年）

四、发展规划（十二五规划目标）

五、青年员工职业成长法则

1、一个只关心眼下和脚下的人，是不会有未来的 一个人的成长，和他的眼光、胸怀和目标息息相关。如果只盯着眼前的一点点利益，你就无法取得进步。

所谓“关注天空”，就是在做好本职工作的同时，结合自身条件，设定职业发展的目标，并且在工作过程中为了目标而勤奋工作。

2、什么时候都不能失去锐气

锐气，是一种积极进取的精神，是一种乐观向上的精神，是一种不服输的精神。人生的道路上、职业的生涯中，我们都会遇到各种各样的沟沟坎坎。意志坚强的人，会将这些困难和问题当成职业成长的考验，以积极的心态和勇敢的行为去面对。

什么时候都不能失去锐气，提倡精神不倒，承担责任，干好事业，不断进取。

什么时候都不能失去锐气，反对消极颓废，反对得过且过，反对玩世不恭，反对愤世嫉俗。

3、与其抱怨，不如积极改变

世界上可以让我们抱怨的事情很多，一个人可以抱怨的理由也很多。但是抱怨于事无补，与“你”更无补！如果我们在工作和生活中都是在抱怨，就无法过上健康正常的生活。

不要为放弃找理由，不要为责任找借口。唯有改善心态，才能正确看待事物；唯有改善行为，才能获得理想的结果。

改善我们的工作行为，需要我们“再向前跨一步”，随时告诫自己：唯有前进，才是解决问题的出路。

4、第一次就将事情做对，无限接近零缺陷

第一次就把事情做对，是对青年员工的期待，它时时刻刻警醒我们要尽最大的可能，在接手每一份工作时，抱着“一次就做对”的信念和态度。

第一次就把事情做对，需要我们有扎实的职业技能基础，需要我们对每一个“第一次”从事的工作都有充分的职业能力准备。

第一次就把事情做对，是对“质量”和“品质”的要求，要求我们在过程中，谨小慎微，一丝不苟，专注过程，精益求精。

第一次就把事情做对，是积累职业知识的过程，是积累职业能力的过程，是积累成功心态的过程。

5、主动承担责任

每个人的一生中都承担着许多和别人达成的契约，需要用负责任的精神和艰苦的劳作去完成。责任是与生俱来的，我们无法逃避。

主动承担责任，包括按照岗位职责和分工，做好自己的本职工作，追求工作过程和结果的完美。主动承担责任，还包括在工作职责之外，在企业工作需要的关键时刻，能够挺身而出，承担起组织发展需要的任务。

主动承担责任，既是工作职责的需求，也是个人成长的必需。一个没有责任心的人，无法赢得别人的的信任，也不可能取得事业的成功。

主动承担责任，是你职业生涯的第一步，也是你职业成就的基石。

6、学习是最赚钱的投资

我们从工作中所得到的，不仅仅是眼前物质报酬，更有有助于我们职业成长的学习机会，对于有志向的青年来讲，这个报酬比暂时的物质报酬更重要。

一个人的学习能力与成长能力成正比，学习不仅仅包括单纯的知识学习，更为重要的是在实践中学、在“干中学”。懂得从工作中学习的人，等于别人付钱让他上学。

学到的知识必须加以运用，才能产生力量。在你的职业成长路途上，永远牢记这一条：学的越多，赚得越多！

7、和什么样的人一起，你就会成为什么样的人

物以类聚，人以群分。如果你不知道你是怎样的人，看看你的朋友、看看你喜欢和什么人在一起，你知道了。和你在一起的人就是你的环境，他们的现在可能就是你的未来！

和有进取心的人在一起，你一般会选择进步；和有知识的人在一起，你不会缺少智慧；和有能力的人在一起，你的能力会随之提高；和怨天尤人、牢骚满腹的人在一起，你就会变得消沉和颓废。

找到能够帮助你进步的人，是你工作中的一项重要任务！要努力成为影响别人的人、而不是总被别人影响的人。

8、一个人的价值，在于他满足别人需求的能力

一个人的价值，不是你的学历有多高、你的岁数有多大、你的经验有多少、你的理论有多好。

一个人的价值，要看看他为企业作出了什么真实的业绩，要看看他为企业创造了多大的财富，要看看有多少工作需要他来做，要看看别人对他的需求有多少。

抛开你的虚荣，认真检讨你的价值和能力，提高你的职业竞争力，努力成为在一个领域内不可或缺者，不可替代的人！

六、天津市民文明公约和行为守则

天津市民文明公约

(天津市精神文明建设委员会2008年7月22日颁布)

热爱祖国 建设天津

辛勤劳动 干事创业

遵纪守法 诚实守信

爱岗敬业 务实创新

节约资源 保护环境

崇尚科学 移风易俗

孝老爱亲 邻里和谐

尊师重教 拥军优属

热心公益 助残济困

举止文明 礼貌待人

天津市民行为守则

(天津市精神文明建设委员会2008年7月22日颁布)不随地吐痰

不说粗话脏话

不光膀子上街 不乱扔乱倒垃圾 不乱烧纸钱

篇10：院班级班委具体职责(2011.10.13初稿)

第一章 总

则

第一条 医疗质量缺陷是指医务人员在医疗活动中因违反医疗卫生管理法律法规、医疗制度,诊疗操作规范而引发的诊疗过失行为。医务人员在医疗活动中必须严格遵守医疗卫生管理法律、法规、部门规章和诊疗操作规范，恪守医疗服务职业道德。为保障我院医疗质量与医疗安全，促进医疗工作的持续改进和医院发展，特制定本办法对违反制度、规范的医务人员予以处罚其目的在于规范医务人员的医疗行为。

第二条 本办法适用于在本院从事临床、医技诊疗工作的执业医务人员、尚未取得执业资格但在上级医师指导下从事临床诊疗工作的医务人员。

第三条 本办法中针对的违规执业行为，特指医务人员在医疗服务工作中存在过失行为但尚未对患者造成严重损害，及尚未引发医患纠纷或引发患者投诉但未造成经济损失的情况。对患者造成严重损害的情况按医疗事故论处，提交医疗质量管理委员会认定责任及处罚措施。凡因过失行为引发医疗纠纷并导致医院经济损失者按照《医疗事故（纠纷）争议赔偿及解决办法的暂行规定》执行。

第四条 检查与奖惩由医务部负责组织与实施，采取抽查的形式每月对医疗科室的医疗质量进行检查。对查实的医 疗缺陷以发放书面《整改通知书》的形式通知科室，科室有不同意见的科主任可在接到通知后72小时内向医务部提出申诉。对违规责任人按本办法的相应条款予以经济处罚。经济处罚一般从当月绩效工资中扣除，当月绩效工资不足可顺延至次月执行。对违反医疗核心制度的违规行为将记录在医师个人技术档案。条款中未特别注明责任人的，责任人为当事医师。

第二章 基本要求

第五条 执业医务人员在诊疗工作中，必须按规定着清洁工作服，佩带医院统一印制的工号卡，诊察病人需随身携带基本诊疗器具（如听诊器等），执行诊疗操作时需做好院感防护、无菌操作的按无菌操作技术规范要求执行）。违者扣30元/例。

第六条 诊疗病人时应做到严肃认真、耐心细致、作风严谨、语言文明、不使用服务忌语。因服务态度差引发投诉的扣30元/例。禁止酒后诊视病人，如酒后诊视病人被查实或被投诉的扣200元/例。

第七条 服从医院管理，尊重同事，按正常渠道和规定程序反映意见和问题，不在背后议论其他同事或散布不利于医院或科室医疗工作开展的“信息”，更不得在病人面前诋毁同事，发表不负责任的言论。违者扣50元/例

第八条 遇有突发事件、重大公共卫生事件和指令性任 务需无条件服从医院的调遣和安排，不得推诿、拒绝执行。违者扣100元/例。

第九条 在医疗工作中遵守医院工作制度。上班期间需在岗在位，离开科室须保持通讯畅通，不得串岗、脱岗、酒后上岗。所有医务人员休假应严格按医院相关制度执行。科室医务人员临时因事离院应向科主任请假，科室主任临时因事离院应向医务部请假并保持通讯畅通。违者扣100元/例。

第十条 科室每月开展医疗质量控制工作，并作好工作记录，内容：医务人员医疗缺陷个案记录及整改情况，科室医疗文书书写质量检查情况，对不达标的医疗指标要有分析记录。质控工作不符合医院要求的扣50-100元/例，未开展扣200元/例，责任人：科主任。

第三章 临床科室医疗缺陷认定与处罚

第十一条 医疗文书书写，严格按照卫生部下发的《病历书写规范》的要求书写及完成病历并及时打印，以《四川省住院病历质量评分标准》进行评分，丙级病历100元/份，乙级病历50元/份。模仿他人签名的500元/例。

辅助检查申请单正确完整填写，空项或错填5元/项。第十二条 医疗核心制度执行

（一）严格执行《首诊医师负责制度》，因违反制度导致患者治疗延迟的扣500元/例；无故拒绝收治患者扣1000元/例。

（二）严格执行《三级医师查房制度》，管床医师医师每日至少查房两次，病房组长每日对所管小组的患者至少查房一次，科主任每周至少进行一次大查房；上级医师应根据下级医师的申请及时查看病人。检查通过询问患者证实未按规定查房200元/例，导致患者诊疗延误500元/例，导致患者病情恶化1000元/例。

（三）严格执行《疑难病例论制度》，科主任按规定开展疑难危重病例讨论并做好记录每月至少两例，达不到要求扣50/次；对属于讨论范围应讨论而未进行讨论者50元/例，责任人：科主任。

（四）严格执行《死亡病例讨论制度》，凡死亡病例均需在一周内进行讨论。内容不符合要求50元/例，未在规定时限内讨论的扣100元/例，责任人：科主任。

（五）严格执行《危重患者抢救制度》，住院患者的抢救需要有副主任医师以上人员在场指挥，上级医师接报后白天10分钟内到现场，夜间30分钟内到现场；下级医师未通知上级医师的扣下级医师50元/例；上级医师延时到达视延时情况扣责任上级医师50—200元/例延时1小时以上到达的视为未到场；上级医师联系不到或不到场的扣责任上级医师500元/例。

（六）严格执行《会诊制度》，普通会诊被邀请科室在24小时内完成，急会诊被邀请科室在10分钟内到达请会诊 科室进行，超出时限扣50元/例。责任人：科主任。

（七）严格执行手术管理制度（手术核查、手术分级管理、术前讨论、手术审批制度等）。

以下情况扣100元/例：

1、手术医师未按照医院的授予的手术权限开展手术，擅自越级开展手术的；

2、未取得手术审批擅自开展手术的；

3、择期手术未签署手术知情同意书，而手术通知单已送达手术室的；

4、手术离体组织未按要求送病检的；

5、择期手术未在预定时间内完成术前准备，导致手术延迟的；

6、主刀医师未做到术前一日查看患者，并书写查房记录；

7、手术知情告知未做到由主管医师告知，三级手术及疑难特殊手术由主刀医师告知；

以下情况扣200/例：

1、执行《手术核查制度》时主刀医师或负责本台手术的麻醉师、手术室护士未亲自到场核对的；

2、择期手术知情告知签字未履行，而患者已进入手术室的；

3、重大手术未按规定进行审批的；

4、急诊手术无特殊原因未及时施行，延误患者救治的；

5、未按照《术前讨论制度》要求进行术前讨论的，责任人：科主任；

6、术中改变手术方式未向患者代理人告知并取得签字同意而施行手术的。

模仿他人签署手术通知单的1000元/例。

（八）严格执行《医疗查对制度》，在进行诊疗前要仔细核查患者信息，因违反制度导致诊疗缺陷的视情节严重程 度处20—100元/例

（九）严格执行《医患沟通制度》，完整详细填写医患沟通记录单，对新入院患者要在入院当日完成首次沟通，未完成50元/例；对住院患者在病情发生重要变化，关键诊疗措施发生改变时均应进行沟通而未沟通的扣100元/次。

（十）转院转科制度。转院，医院因技术和设备条件，对不能诊治的病员，经由科主任批准后可实施转院，但不得以转院的名义推诿患者。如出现推诿情况扣200元/例，责任人：科主任。

危重患者转院需有相关科室具有执业医师资格的医务人员护送，并准备好相应抢救物品。如未做到100元/例，责任人：科主任。

转科，因患者病情变化需要转入相关专科治疗的，相关专科不得无故推诿，发生无故拒转情况扣100元/例，责任人：科主任。

对转科的危重患者应进行病情评估，无法转送的应请相关科室就地抢救；有条件转送的应有本院具有执业资质的医务人员护送，并准备好相关抢救物品。如因上述工作不到位，导致患者病情恶化的扣100元/例，责任人：科主任。

（十一）严格执行《患者知情告知制度》，入院后及时对患者进行相关告知并完整填写相关告知书。未告知50元/例，填写不完整5元/项。

（十二）严格执行《危急值登记报告制度》，各医技科室制定有危急值报告项目，建有报告登记本，并完整填写。无危急值报告项目扣100元/例，责任人：科主任；抽查科室工作人员，不知晓报告项目扣20元/例；漏报危急值50元/例；

各临床科室建有《危急值报告登记本》，并完整记录，接报护士应及时报告医师，医师接报后应及时查看患者并进行处理，并在登记本上签名及记录处理时间。无登记本100元/例，登记项目不全5元/项，结合病程记录发现出现危急值但未对患者进行处理的扣100元/例。

第十三条 急诊急救管理，急诊出诊要求在接报警后3分钟内出诊，超时扣责任人50元/例；有完整的出诊登记及出诊记录，在责任人班内完成，未完成20元/例，缺项5元/例；科室制定有危重症抢救流程和处臵预案，医务人员能熟练掌握，以抽查的形式进行检查，不能掌握者50元/例；急诊医务人员能熟练使用急救设备，以抽查的形式进行检查，不能掌握者50元/例。

第十四条 医学证明管理,执业医务人员必须经亲自诊查、调查病人后，方可出具与自身执业类别相一致，符合客观事实和医学诊疗规范的各类医学证明书，不得出具与自己执业范围无关或者与自身执业类别不相符的医学证明文件，更禁止出具各类虚假证明、人情证明、关系证明。同时应在 登记本上进行登记，门诊开具的应在门诊病历上对患者病情进行记录；无登记无记录者20元/例，违反上述其余规定者50元/例。

第十五条 合理用药管理，临床药学室每月对各科室用药情况进行评定。对以下情况评定为用药缺陷：无指征用药、给药时间不合理、输液顺序不合理、溶媒选用不当、配臵质量浓度不当、超剂量用药、使用同一抗生素时间过长、更换抗生素过频、给药途径不当、给药方案不合理、配伍禁忌或配伍不当等药学室根据规范指南判定为不合理用药的情况。对评定为不合理用药的处20元/例，造成不良后果的50元/例。

第十六条 合理用血管理，输血科对各科用血进行评价，对违规的不合理用血视情节处50—100元/次。

第十七条 诊疗质量管理，临床科室根据临床诊疗指南、规范开展诊疗活动。出现以下情况扣50元/例：

1、主要诊断错误或遗漏，导致诊治延误；

2、疑难危重不及时向上级医师请示延误诊治；

3、重要检查未及时安排施行延误诊治；

4、对患者病情观察不细致，延误诊治甚至导致病情恶化；

5、违反诊疗规范或违背医疗原则实施诊治延误患者诊治。

第四章 医技科室违规认定与处罚 第十八条 放射影像科医疗质量管理。

（一）危急值管理按本办法第十二条第十二项的规定执行。

（二）报告的出具由本院具有诊断资质的医师出具，违者50元/例；

（三）执行报告审核双签名制度，未执行50元/例；

（四）错照病人部位，错排或漏排X光号，需重新检查者50元/例；

（五）诊断报告写错重要信息已发出者100元/例；

（六）遗漏重要影像信息，延误诊治者100元/例；

（七）定期召开疑难病例影像分析与读片会，每月至少一次，未开展100元/次，责任人：科主任。

（八）诊断报告的出具及时准确规范，1、急诊影像检查报告出具≤30分钟；

2、常规影像检查（X线平片、超声检查）结果报告时间≤2小时；

3、大型影像设备（CT、MRI)、各种造影检查、核医学检查结果报告时间≤48小时；报告未按要求时限出具30元/例。

（九）不得无故拒绝临床开具的检查申请单，违者30元/例。

第十九条 检验科医疗质量管理。

（一）建立有临床检验分析前质量保证措施的标准操作规程，无100元/月，责任人：科主任。

（二）检验报告单信息填写准确，报告单发放错误10元/例；

（三）危急值管理按本办法第十二条第十二项的规定执行。

（四）检验结果报告时限，1、急诊临检项目≤30分钟，生化、免疫项目≤2小时；

2、普诊临检常规项目≤30分钟，生化、免疫项目≤1个工作日，微生物常规项目≤4个工作日。超过时限出具报的10元例。

（五)检验结果错误，影响诊疗的扣20元/例

（六）科室建立有标本接收、拒收标准流程，并有记录。无流程50元/月,责任人：科主任；未记录扣责任人10元/次；记录缺项扣责任人5元/项。

（七）建立有检验报告发放登记本，交接应签名；无登记本50元/月,责任人：科主任；未记录扣责任人10元/次；记录缺项扣责任人5元/项。

（八）常规开展室内质控，覆盖实验室全部检测项目及不同标本类型保证每批次试剂至少有一次室内质控，并有室内质控结果报告，科室负责人签字确认。未做到扣50元/次，责任人：科主任。

（九）定期参加省级室间质量评价，并有记录。未做到扣50元/次，责任人：科主任。

（十）有完整的试剂登记，有效期及使用记录。无扣50 元/次，使用过期、不合格试剂扣100元/例，责任人：科主任。

（十一）不得无故拒绝临床开具的检验申请单，如发生扣20元/例

第二十条 心电图室医疗质量管理。

（一）急诊心电图，能在十分内到达申请科室，违反扣20元/例；

（二）导联连接错误，并发出错误报告，扣30元/例

（三）诊断报告发放≤30分钟，未达到10元/例；

（四）对异常心电图形要有测量数据及描述，无扣30元/例

（五）诊断与图像不一致，并以发放报告者，30元/例；

（六）不得无故拒绝临床开具的检验申请单，如发生扣20元/例。

第二十一条 病理科医疗质量管理。

（一）病理诊断报告信息填写准确，描述规范。报告发放错误扣100元/例，基本信息漏项5元/项；

（二）有标本交接登记记录本，交接双方签字，无登记本100元/次，无记录20元/例，登记漏项5元/项；

（三）诊断与组织图像不一致，并以发放报告者，30元/例；

(四）病理报告发放时限：

1、冰冻切片病理诊断报告30 分钟内发出；

2、普通病理诊断报告三个工作日内发出；

3、细胞病理诊断报告2个工作日内发出；超过规定时限10元/例

（五）参加业内组织的实验室质控活动及省级室间质量评价活动，未按规定参加50元/次,责任人：科主任。

（六）有完整的试剂登记，内容包括有效期及使用登记，无登记本100元/次，责任人：科主任；项目填写不全5元/项。

（七）有冰箱运行登记记录，无100元/次，责任人：科主任；项目填写不全5元/项。

第二十二条 康复、理疗科医疗质量管理。

（一）对每位患者均应有康复、理疗治疗及评定的书面记录，应记录康复、理疗治疗计划，每次治疗情况、阶段性的康复治疗效果评价，未记录扣20元/次；

（三）针灸完成忘记取针，导致患者带针离科者扣30元/例

（四）治疗中观察不严密导致患者烧伤、电解伤者扣50元/例。

（五）其他由于违反诊疗规范对患者造成损伤的视情节轻重扣10—100元/例。

第二十三条 输血科医疗质量管理

（一）血液存放环境符合规定，不同血型的全血、成分 血分层存放或在不同冰箱存放，标识明显，不符合要求扣50元/项，责任人：科主任；

（二）储血冰箱温度符合《临床输血技术规范要求》，冰箱要有不间断的温度监测记录，未记录10元/次；

（三)血库禁止存放血袋标签不合格的血液，如有50元/袋，责任人：科主任；

（四）血液管理记录完整（血液入库记录、储存记录、血液发放记录、血液报废记录、血袋回收记录）不齐全扣100元/次,项目填写不完整5元/项

（五）血袋按规定保存、销毁，并做好记录，违反规定50元/次，项目填写不完整5元/项 第二十四条 麻醉科医疗质量管理

（一）严格执行患者麻醉前病情评估制度，择期手术患者必需于术前一日到病房查看患者，并签署《麻醉知情同意书》，严禁患者已进如手术室，才签署《麻醉知情同意书》，违者50元/例，责任人：科主任。

（二）严格执行麻醉分级管理制度不得超越权限开展手术麻醉，违者50元/例；

（四）执行手术核查制度时，麻醉实施医师必需亲自在场，不得由他人代替核对，违者50元/例；

（五）麻醉医师在麻醉监护中影严密监护患者生命体征，不等脱岗，违者50元/例；

（六）麻醉完毕麻醉医师应准确完整填写麻醉记录单，缺项5元/例；

（七）麻醉完毕买醉医师应亲自护送患者到病房，并向主管医师、护士交待注意事项，未护送患者者50元/例；及时做好麻醉后访视记录单，缺项5元/项。

第五章 其它缺陷处罚

第二十五条 对查实的医疗缺陷，医务部将以书面的形式通知科室，接到通知的科室，自接到通知之日起三日内完成整改，同时向医务部提交整改报告，未在规定时限内完成的扣50元/单，责任人：科主任。

第二十六条 发生医疗纠纷时先在科室内处理，如科室未处理好，投诉到医务部的扣100元/例，责任人：科主任。