打款证明（共10篇）
篇1：打款证明
附件1：
打款证明（原件）
2012年月日，（汇款个人名称或其他公司名称）向内蒙古蒙牛乳业（集团）的货款（或保证金），请蒙牛公司将此款转入，由此产生各种经济纠纷与北京蒙牛奶酪有限公司无关，完全由本人（本公司）自行承担。并且自即日起以名义打款的请全部记入的货款。
特此证明
经销商（签字 盖章）
另附：汇款单复印件
汇款人身份证复印件
年月日
备注：邮箱：nailaomengniu@126.com
请传真后将此原件寄至：内蒙古呼和浩特市和林盛乐经济园区蒙牛三期营运系统财务管理中心 王慧芳邮编011500
股份有限公司汇入元，该款项属于
篇2：打款证明
______________________（甲方）公司于 年___月___日向 公司（乙方）(账号:)支付网络服务费人民币______________ ¥______。甲方通过 账户转帐，该账户为我公司所开个人账户，情况属实，特此证明。
公司名称：
篇3：打款证明
一、曲线有水平切线———导出罗尔定理
首先观察图1，在平面直角坐标系里有一条连续的曲线ACB，其函数y=f (x） (x∈[a, b]），两个端点分别记为A, B，这条曲线除端点外处处有不垂直于x轴的切线，且两个端点的纵坐标相等，即f (a）=f (b）.不难看出在曲线的最高点C处（还有最低点），曲线有水平的切线，这条切线正好与端点的连线AB平行（弦AB的斜率kAB=0）.如果记C点的横坐标为ξ，那么由导数的几何意义可以得f'（ξ）=0.用分析的语言来描述这一几何现象就可得到———
罗尔定理若函数f (x）满足条件：
(1）在闭区间[a, b]上连续；
(2）在开区间（a, b）上可导；
(3) f (a）=f (b），则在（a, b）内至少存在一点ξ，使得f' (ξ) =0.
证：因为f (x）在[a, b]上连续，所以由连续函数的最大最小值原理知，f (x）在[a, b]上可取到最大值M和最小值m，现在分两种情况分别讨论如下：
1. 若M=m，则f (x）≡M（或m），此时该函数f (x）为常数函数，故其导数恒等于零。于是在（a, b）上任意取一点ξ，都有f'（ξ）=0.
2. 若m<M，即最大值与最小值不相等，而两个端点的函数值相等，从而至少有一个最值不在端点取得。不妨设最大值不在端点取得。从而知存在ξ∈（a, b），使得f（ξ）=M.以下来证明f'（ξ）=0.
由于f（ξ）=M是最大值，所以恒有f（ξ+Δx）-f（ξ）≤0, ξ+Δx∈ (a, b) .
由于式（1）、（2）同时成立，从而有f'（ξ）=0.
综合以上两种情况，罗尔定理得证。
从罗尔定理的导出可以看出，利用几何直观对于问题的条件与结论都易于理解。就经济管理类专业而言，其证明即使未完全掌握，也完全可以弄清罗尔定理的条件与结论。
二、曲线有倾斜切线———导出拉格朗日中值定理
以下再来观察图2，在平面直角坐标系里有一条连续的曲线ACB，其函数为y=f (x） (x∈），两个端点分别记为A、B，这条曲线除端点外处处有不垂直于x轴的切线，不难看出在曲线的C处（图中还有一处）有切线平行于两端点的连线AB.如果记C点的横坐标为ξ，那么由导数的几何意义知ξ处的切线斜率为f'（ξ），而弦AB的斜率为
综上所述可知，平面内以A、B为端点的连续曲线弧处处有不平行于y轴的切线时，则在曲线内至少有一点，其切线平行于弦AB.用分析的语言来描述这一几何现象就得到下面微分学中十分重要的———
拉格朗日中值定理若函数f (x）满足下列条件：
(1）在闭区间[a, b]上连续；
(2）在开区间[a, b]上可导；
则在（a, b）内至少存在一点ξ，使得f'（ξ）=
分析将坐标系绕原点在平面内的旋转，使得在新坐标系“XOY”下，线段AB平行于新坐标系的X轴，于是就有了F (a）=F (b）.F (x）的几何意义，正是曲线y=f (x）与直线之差，这样就有了作辅助函数的方法。
证：作辅助函数，易知，F (a）=F (b）=0，且F (x）在[a, b]上满足罗尔定理的另外两个条件，故存在点ξ∈（a, b），使得，即定理得证。
从拉格朗日中值定理的导出同样可以看出，利用几何直观对于问题的条件与结论都易于理解。就经济管理类专业而言，证明过程中辅助函数的作法一般不易想到，但定理的条件与结论是直观的，而且是不难接受的。
关于拉格朗日中值定理，再作以下几点说明：
(1）从几何直观上看，易知罗尔定理是拉格朗日中值定理当f (a）=f (b）时的特例；
(2）该问题是将一般情况转化为特殊情况，将复杂问题转化为简单问题的论证思想，它是数学中重要而常用的数学思维方法。这里又是通过几何直观来提供一个构造辅助函数的方法的思路，使得粗象的构造辅助函数的思想变得直观而易于理解；
(3）拉格朗日中值定理的结论常称为拉格朗日公式，它有几种常用的等价形式，可根据不同问题的特点，在不同场合灵活采用：
(4）以下推论1实际上是利用拉格朗日中值定理研究函数的典型例子之一，从几何图形上看又是直观的：如图3，在平面直角坐标系中连续的曲线AMB的切线处处是水平的（即斜率满足f'（ξ）堍0），则该曲线必定是一条水平的直线（即函数必为常数函数y=f (x）堍c， (x∈[a, b]）.此时曲线上任意一点处切线与曲线重合。
推论1若函数f (x）在区间（a, b）上的导函数f'（x）堍0，则f (x）是一个常数函数。
证：对于区间（a, b）上的任何两点x1, x2，不妨设x1>x2则在f (x）在[x1, x2]上满足拉格朗日中值定理的条件。根据该定理，有f (x2）-f (x1）=f'（ξ）（x1, x2）=0，这就是说，f (x）在区间（a, b）上的任何两个值都相等，所以为常数函数。
(5）以下推论2是利用拉格朗日中值定理研究函数的另一个典型例子之一，从几何图形上看同样是直观的：如图4，平面直角坐标系中的两条连续的曲线A MB、A'M'B'在区间 (a, b) 内处处有不垂直x轴的切线, 且两曲线的切线处处是平行的 (即斜率满足f' (ξ) =g' (ξ) (ξ∈a, b) ) , 则两条曲线中的一条曲线y=f (x) 是由另一条曲线y=g (x) 轴方向平移得到的 (即满足f (x) =g (x) +C) .
推论2若函数y=f (x）和y=g (x）均在区间（a, b）上可导，且f'（x）=g'（x），其中x∈（a, b），则在区间（a, b）上，函数f (x）与g (x）只差一个常数，即存在常数C，使得f (x）=g (x）+C.
证：令F (x）=f (x）-g (x），由推论1, F (x）=C，所以有f (x) =g (x) +C.
三、曲线由参数方程表示有切线———导出柯西中值定理
类似地，利用拉格朗日中值定理的几何意义及参数方程的知识可推出柯西中值定理。如图5，设该曲线的参数方程为∈Y=f (x) X=g (x） (a≤x≤b），其中x为参数。
那么曲线上的点（X, Y）处切线的斜率为，弦AB的斜率为，假设点C对应于参g'（x) g (b）-g (a) 数x=ξ，那么曲线上点C处的切线平行于弦AB，可以表示为.用分析的语言表示即为———
柯西中值定理若满足条件：
(1）函数f (x）, g (x）在闭区间[a, b]上连续；
(2）函数f (x）, g (x）在开区间（a, b）上可导；
(3）在开区间g'（ξ）内不为零；则在（a, b）内至少存在一点ξ，使得.
证：首先由拉格朗日中值定理，知g (b）-g (a）=g（ξ）（b-a）≠0，类似于证明拉格朗日中值定理时分析作辅助函数的方法，作辅助函数：
显然，F (x）满足罗尔定理的条件，所以存在点ξ∈（a, b），使得F' (ξ) =0,
不难看出，拉格朗日中值定理是柯西中值定理当g (x）=x时的特例，柯西中值定理最重要的应用是导出求不定式极限的非常好用的洛必达法则。
有了微分中值定理，一些从几何现象上看并不直观的函数关系的数学命题，运用微分中值定理容易给出其理论证明，显示出了微分中值定理运用导数知识去研究函数性态的桥梁的重要作用，仅举以下几例：
例1证明：当a>b>0时，
证令f (x）=lnx, x∈[a, b]，则f (x）在[a, b]上连续，在（a, b）内可导，由拉格朗日定理得 (a<ξ<b），由于得故
例2证明：当x>0时，成立不等式
分析：注意到x>时，则对于f (t）=lnt，在区间[x, 1+x]上，有f (1+x）-f (x）=ln (1+x）-lnx，可考虑运用拉格朗日定理进行证明。
证明：令f (t）=lnt，则f (t）在[x, 1+x]（x>0）上满足拉格朗日定理条件，从而有f (1+x）-f (x）=f'（ξ）（1+x-x）， (0<x<ξ1+x），即ln (1+x）-lnx=.
例3当x>0时，试证：若ex=1+xexθ（x）（其中0<θ（x）<1），则lxi→m0θ（x）=.
分析：移项可得ex-1=xexθ（x），易知，等式左边为函数f (t）=e'在[0, x]上的增量形式，而右边与θ（x）有关，可考虑运用拉格朗日定理进行证明。
证明：令f (t）=e'，则当x>0时，f (t）在区间[0, x]上满足拉格朗日定理条件，因此有f (x）-f (0）=f'（0+（x-0）θ（x） (x-0））， (0<θ（x）<1），由上式，解得，即θ故
摘要：本文结合经济管理类专业的实际, 给出从几何问题出发证明微分中值定理的思维过程, 使得所讨论的问题的条件与结论都易于理解, 证明中值定理过程中通常认为不易想到的作辅助函数的困难也变得易于接受。
关键词：微分中值定理,几何现象,辅助函数
参考文献
[1]柴慧琤.微分中值定理证法的几何解释[J].数学通报, 1991, (2) .
[2]同济大学应用数学系.高等数学上册 (第5版) [M].北京:高等教育出版社, 2003.
篇4：打款证明
我家是蔬菜种植户。通过朋友的介绍，我从3年前开始在福建泉州某农资公司购买农药、化肥等，在近两年内，每次都是提前将货款打到该公司销售部副经理曲某个人的银行账户上(这样可以有一定的优惠)，然后由曲某派车把我所要的农药、化肥等送过来。据我了解，我所在地区购买该公司农药、化肥的其他农户也是如此办理的。2008年10月中旬，我又将2万元打入曲某的个人银行卡上，并与他约定在2008年10月20日送货。但曲某这次却没有在约定时间将货送来。后来我得知曲某出国不回来了。我要求曲某所在公司给我送货或者返还我交的2万元货款，公司领导却说公司没有收到钱，那是曲某个人所为，与公司无关。请问，向公司的销售人员个人账户打款购买货物，公司是否该负责?我该怎么办?
读者毛新奎
毛新奎读者：
公司是否应当对曲某接收你的2万元钱的行为负责，关键是要弄清楚该行为是他的个人行为还是职务行为。我国《民法通则》第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”如果曲某接收你这2万元钱的行为是职务行为，自然就属于法律上所说的经营活动，公司自然应当承担民事责任，即给你送货或者把钱返还给你。你主张曲某接收你2万元钱的行为是职务行为，必须由你承担举证责任：除了要证明你确实将2万元打选曲某的个人银行卡上，而曲某没有给你送货外，还要证明你此前近两年时间内一直是这样交易的，并且还要证明你所知道的其他人向该公司购买农药、化肥等时也是如此办理的。这样，就可以说明将货款打进作为销售部副经理曲某的个人账户是与该公司交易的一种交易习惯，曲某个人收取客户金钱的做法是代表公司的行为。在这种情况下，如果公司拒绝承担责任，可将该公司诉讼至法院，以取得法律支持。
篇5：打款通知函
各位经销商朋友大家好：
新春伊始，重庆*******公司祝大家新年快乐！财运亨通！我司于正月初九（2月24日）正式开工，感谢各位的支持与信任，2018我们携手共创辉煌！
新的一年公司也出台了新政策，经公司各级领导研究决定，从今年2018年开始，所有经销商传回的订单采取先付款后下单生产的模式，请大家传送订单时及时安排货款，以免耽误产品的工期，谢谢大家的配合！
祝生意兴隆！万事如意！
重庆*******公司
篇6：打款委托书的
兹有我公司 下述员工，使用个人银行卡代表本公司向贵公司转款，其转款代表我公司行为，请将其转款提货发票开给我公司：
上述人员在本公司与贵公司发生的一切资金往来时，均代表我公司行为，由我公司承担全部责任。
如果打款人发生变更，本公司将重新签署“授权委托书”书面通知贵公司。因上述人员的变更我公司未书面通知贵公司确认，而给贵公司造成的所有损失，由我公司全额承担。
授权委托单位（公章）
法人代表（签字）：
篇7：厂家打款上会流程
一、会议审核目的：
为了减少库存车、库存件给公司造成的流动资金周转损失，增强具体经营岗位责任人能力，为把重要经营环节中的工作岗位人员选准合适的人，达到能成为公司创利的重要岗位人员，确定合适的薪酬体系，把合适的人选到合适的岗位。在选人、用人方面，针对重要岗位人员入职，要进行严格的把关，设立严格的考试、考核入职的用人方法，把称职的人选到本流程涉及到的重要岗位上来。
在2014年3月30日前，建立一支能掌握厂家经营政策，能加强市场营销，为公司创利、创收，能在经营管理中随时应变的管控经营风险，正确运用厂家向经销商单纯压销售量为主的厂家单方面营销政策。因各汽车厂家都是实行不管经销商企业经营盈亏的单方面市场导向的销售模式，在这种厂家单方面市场导向的指导下，经销商需要有敏锐、清醒的经营头脑以及不能完全不折不扣的执行厂家的单方面政策，同时还要围绕厂家的经销政策，自己有一套真正能按照企业的管理核算办法，借助厂家品牌优势，正确掌握市场导向和销量，加强营销宣传和内部管理，把库存压到最低限度，把经营资金做到最大化的理财筹划，把销量和售后服务做到最好层次，把人力资源投资降到最低，尽量少用人、用有用的人。对有能力的人多运筹绩效管理办法，让有能力的人真正实现多劳多得，不用平庸之人。把积压的库存车和库存件消化在最早期，为公司节省流动商品所产生的财务费用，公司决定从现在起到2014年3月30日要着重为培养、选拔建立一支
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真正懂经营商品车、商品件，按市场导向制定出适时适量的工作计划，在经营中加快资金周转，能正确掌握市场动态销量情况，正确掌握合理库存量的管理团队。为坚决杜绝不加市场分析，管控不了经营风险，随意向厂家打款进车、进件，积压库存给公司造成存货占用资金财务费用的损失，公司决定建立起向厂家打款进商品车、商品件上会审核流程。
二、具体办法如下：
（一）成立进车、进件向厂家打款申报、审核会议小组
1、会议领导小组组长由董事长担任，亨通由总经理担任组长；
2、以下6个岗位人员为会议审核人员：
（1）第一岗位人员为会议审核小组副组长，由各公司财务经理担任；（2）第二岗位人员为各4S店总经理；
（3）第三岗位人员为资金运筹组长，由公司融投资银行业务经理担任；（4）第四岗位主要经营责任人由各4S店销售经理、服务站长担任；（5）第五主要岗位人员为各4S店订单员、仓库订货员；（6）第六岗位为各公司成本会计。
（二）负责组织召开会议的岗位责任人
1、负责按本项会议流程审核向厂家打款的最终决策人为董事长，一汽-大众4S店为总经理。
2、负责组织召开本次会议的主持者，财务经理为第一岗位人，各4S店经理为第二岗位人员，第一岗位人员有特殊情况时，由第二岗位人员负责第一岗位人员的工作。第一、第二岗位人员有特殊情况，由第一、第二岗位人员把有关会议资料交给本部门负责上会汇报资料人，同时
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委托董事长助理主持开会。
3、第二岗位人员负责组织会议中所需要审核的本部门下级上会汇报的材料内容，准备上会资料的责任人由各4S店销售经理负责，准备好向本次上会需要厂家进车打款的汇报资料，如需要进件用款由各服务站长为负责人汇报上会资料。
4、负责组织会议审核后需要向厂家打款数额的责任人是各公司财务经理及融投资银行业务经理。各财务经理负责落实各账户中的可用进货款项，银行经理负责组织落实厂家三方协议和银行融资款项。急用款在一个工作日内办完，不急的按各4S店进车打款计划运作资金，由各公司财务经理负责安排打款工作流程。
5、负责组织汇报上会资料以及需要向厂家打款进车、进件以及现有库存情况，按上会工作流程准备各项资料的责任人以及本次上会申报需要进货使用资金计划的责任人为各4S 店销售经理、服务站长；
6、负责在销售经理、服务站长领导下，按本项工作流程和要求统计填报整理成文字性上会资料的岗位责任人为各4S店订单员、仓库订件员。
7、负责汇报监督各4S店销售和售后各项指标完成情况，准备好上会汇报真实成本核算数据的是各品牌成本管理会计。
（三）上会时间及要求
1、本项会议定为每月25-30日召开一次，具体召开时间由第一岗位的各公司财务经理和第二岗位的4S店总经理负责按照召开会议流程上报后，确定开会时间。在规定的时间内必须要雷打不动的执行本项会议流程。本项会议每月只允许召开一次，特殊情况急需计划外向厂家打
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款必须先上报董事长，由各4S店总经理负责具体上报时间和情况，经批准后本月内可召开2次会议，但原则上必须按照上会流程审批汇报进车资料，不允许单报董事长审批向厂家打款。
2、特殊情况定为以下三大项：
（1）因大客户、大用户所需急用资金超过5万元的项目，维修业务超过2万元以上或事故车急需各种备件，而不是常损件的项目。
（2）本月计划外进车、进件使用资金超过5万元以上的（5万元以下的，可在做本月用款计划时预测常用款额外申报5万元以下，但额外预报资金必须是当月进车、进件，当月销售出库数和款额达到90%以上的用项款额）使用第二次上会计划外资金有超过当月存货没出库存货额，每月扣除库存总额5%的进货责任人不称职工资，直到销售出库为止，造成损失负有赔偿责任。
（3）厂家有紧急要求经销商在当月和公司上会后的销售政策需要经销商必须进货的，需要临时向厂家进货调用资金的，必须有厂家盖得红印章和厂家网络正规部门下发的文件入档为凭。
（四）开会、审核所需要汇报的上会资料
1、各4S店总经理要严格按照本项会议要求，将需要进货资金按上会工作流程严格执行和监督下级按本流程要求准备一切资料，并且要由自己监督考核下级在规定的时间内定期做好需要本次上会材料的工作制度。每月要根据各品牌4S店向厂家打款的经营情况，以上报会议申请单的方式（会议申请单由各财务经理在2014年3月20日之前编好申报后试用），各部门下月计划需要资金数额要在每月的25日前上报到
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各公司财务经理处，由财务经理在当月25-26日2个工作日内审核现有实际库存车和库存备件及材料存量后，写好财务分析文字报告，按会议流程上报运营部会议组织人员处，会议组织人员要在26日当天向董事长做出召开会议申报，批准后按会议召开流程下发召开会议通知，有以上规定的紧急用款情况可由各4S店总经理直接向董事长汇报后，现场召开会议。哪个岗位不按照本项流程申报，扣除不称职工资200元以上，因此造成损失的，岗位责任人需要承担一切损失。
2、各4S店总经理负责组织实施本项工作流程中涉及到各岗位的工作要求，负责指导、监督、检查本部门下级需要在会上汇报审核的数字和材料是否正确，具体内容如下：
（1）现有库存车数、零备件数、库存货金额数，库存车、库存件是什么时间进的货，库存多少时间，以前的销售计划应该是什么时间销售出去，现已完成计划的百分之几，并分析原因说明情况；（2）库存车按公司核算办法，占用财务费用每月有多少（由各4S店总经理汇报，由成本会计参加并记录对账对数），由各公司成本会计下发核算报表后统一格式统计。
（3）计划在什么时间用什么营销措施，把原有的库存车、库存件销售出库，以前的考核方法是什么，现需进一步改进哪些营销措施，用什么考核办法与绩效挂钩；
（4）汇报上月的销售盈亏情况，是否达到公司要求的营业收入额纯利润收入达到2%，维修纯利润达到8%。同时要找出积压库存车、库存件的库存情况，查明原因、定措施、总结经验，改进营销工作的具体
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办法是什么；
（5）本月计划打多少进车、进件款，理由是什么，本次进货后如何按照市场状况制定新的销售计划，有什么营销措施，有什么措施和工作计划保证在什么时间能把本次打款进的货能销售出去，公司设定积压库存自入库时间起三个月即为红线，触及红线怎么办，各级人员分别要承担什么责任，如何考核，拿出具体措施上会确定后要用文字备案存档，纳入绩效考核；
（6）公司人力资源部要与各4S店总经理、财务部成本核算管理人员研讨拿出如何确定从向厂家打款后即进财务费用核算办法，公司确定所有商品车、商品备件进货入库15天后出库的即设定为一个销售档，各级用什么营销考核办法如何落实15天为一个销售提成档的营销政策，如何与工资、奖金、提成、内部工资提成级别设定考核细化办法，考核办法如何与销售数量、销售时间、销售毛利、纯利润考核办法与各级人员的奖金、内部工资级别、职务晋升挂钩；
（7）确定营销计划在什么时间段，各种商品车和件应完成多少销售数量，每月依据什么出库时间为完成销售出库单的营业额为完成任务营业额。把各项管理费用控制到多少数额才能在计划内确保完成售前2%和售后8%的纯利润。完成纯利润指标后，设立什么数字为一级各级提成提奖金办法。然后每月多少数字设定二级、三级等考核办法。自进车之日起，公司设定库存一个月没有销出库的即为超长库存车、库存件，也设定为库存黄线，超出库存黄线后，以15天为一个超出时间档，超出15天时间后设立如何营销约束机制，完不成各项经济
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指标的，下降多少数字为一个档，如何与绩效工资奖金挂钩，各岗位应承担什么责任，都要有时间表和透明化的考核数字。（8）每月和一年当中完不成销售和售后计划任务量多少为一个考核指标层次数字，完不成纯利润多少，超支多少管理费用指标为一个考核奖惩档，节约多少数额为一个奖惩档，根据什么数字设立什么层次奖惩级，各级岗位人员工资奖金、经营责任应如何与绩效挂钩，与职务工资级别挂钩；
（9）全年应完成各项经济指标公司应设定哪些明确数字，各项数字如何与绩效挂钩，与工资晋级挂钩，与职务晋级与各项奖金挂钩，设立什么经济指标数字为一个考核档次；
（10）全年管理费用、营业额、销量、纯利润指标应完成多少为一个公司指定计划指标，设立多少盈亏数字层次为一个考核档，盈多少、亏多少的数字如何与职务、绩效、内部晋级挂钩，以上10大问题都要由人力资源部负责牵头组织、指导、监督各4S店总经理、财务、成本管理岗位人员做好日常数字化、表格化的绩效管理工作流程，在上会时准备好各项汇报数字和考核措施资料以及合理化建议，要在2014年3月30日前完成各项经济指标的考核办法，具体组织实施办法，可由人力资源部组织、指导、监督，协同各4S店总经理、财务部负责人、成本会计管理岗位人员、制定出切实可行的各项工作流程，在2014年6月30日以前为试用期。试用确定方案以后以程序化、流程化、表格化作为每次开会提报、汇报材料之一。
（五）负责上会应准备以上材料的具体责任人
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1、各4S店品牌车销售经理、服务站长负责按照本项上会工作流程要求和各4S店总经理对该岗位人员的具体工作安排，负责提供有关数据和表格（表格的样式由各财务经理根据本文件要求在2014年3月20日之前提供试用），以上两岗位人员要在每月25前把上会资料上报到各4S店总经理处，由总经理审核后按照本部门具体工作要求，自己制定和下达各项工作任务，制定上报时间要求，要有严格的岗位绩效考核办法，由各品牌4S店总经理负责制定和执行自己的考核工作标准，把考核结果每月上报到人力资源部作为当月核发工资的依据，必要时要共同研讨，进一步完善和开拓下一步绩效考核工作。
2、各4S店服务站长、销售经理是负责细化落实厂家各项政策，执行公司业务发展政策和管理制度的一线关键岗位，必须具有对各岗位的培训能力，要不断创新管理思路，提高员工整体技能。要具备自我编制和执行本岗位各项工作流程的能力，达到各项工作有数据化、依据化、流程化的工作模式，负责组织各项市场营销活动，完成公司下达的销售和生产任务，监督、检查、执行公司各项现场管理制度，负责把公司的各项考核目标分解到每一个基础岗位人员，在运营中实行细化的成本管理和对岗位人员的绩效考核，建立一整套从基础岗位加强管理和培养有承担风险能力的团队，要把各项工作任务分解到基层岗位人员，考核到基层，奖励到基层，让基层岗位人员知道自己的销售任务有哪些，生产任务有哪些，应该干到什么程度才能达到考核标准，要求培养基层岗位人员有主动工作的能动性。有了解各项考核指标透明化知情权，制定细化对不称职工作者有制约风险的考核标准和具体措
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施。
3、各品牌总经理要负责组织、检查、布置各销售经理、各服务站长负责制定本部门销售人员、生产人员以表格流程化自下而上的上报自己畅销车品种、款式、配置的报表工作流程，要求销售经理、服务站长对每位基层岗位人员根据自己的销售任务和需求，签订自己每月的市场销售计划与岗位经济责任书（岗位经济责任书由人力资源部在2013年3月20日前设计后出台使用，与律师商定后执行）。各岗位在上报计划时的同时要签订工作责任书，责任书的销售任务和自己的工作计划要与以上的各项政策规定相吻合，要在人力资源部制定绩效考核政策人员的指导和监督下认真研讨，出台有效的内部晋级考试机制和绩效管理考核办法相配合，稳步推进能者上、平者让的绩效考核管理办法。
4、销售经理、服务站长要负责制定一套监督、检查订单员、订货员的动态工作流程考核数据表。订单员、订货员必须建立专项每日进出库明细台账。每日能报出正确的出入库数字表。要随时掌握销售和维修的市场动态需求情况，每天掌控好内部人员的销售情况和售后服务技能需求货源情况。销售经理、服务站长要充分了解掌握员工的思想动态情况。贯彻、培训、执行好公司下达的各项指标分解到各个工作岗位，要有正确的思想引导和业务培训，把各项工作落实到位，制定合理的考核办法，及时的管控经营风险，充分发挥和用好公司授权的各项考核办法和权利，要达到各项考核数字公开化、透明化，达到能调动员工工作积极性、主动性的人性化管理水平。要把工龄1年以上的员工流失率控制在8%以内，把6个月以上1年以下的员工流失率控制在15%
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以内，把入职3-6个月的员工流失率控制在20%以内。这是一项用人的技巧，各销售经理、服务站长要运筹帷幄，切实做到合理用人、育人、养成培养人的良好工作艺术。同时公司也要把这项用人的考核办法，由人力资源部在2014年3月30日之前落实、考核到各个部门负责人，也是一项主要的考核标准（包括后勤各部门）。
（六）本流程具体责任人的义务
1、本流程最重要的责任人是新车订单员、仓管备件订货员，在2014年3月30日前，由人力资源部牵头监督指导各4S店总经理，对各4S店的新车订单员，仓库备件订货员重新设计薪酬考核办法，建立内部晋级、考试，考核针对该岗位的工作要求设计专岗考核办法。每月根据公司下达的工作任务，建立各项统计、分析、上会工作流程应准备的资料，以报表的方式，细化本职岗位人员专业化要求工作流程，对考试称职上岗的人员，要设定针对该岗位工资薪酬级别，达到3500-5000元以上。要由各4S店销售和售后部门领导负责监督管理该岗位人员的工作并严格设定考核办法。要每月下达有流程化、有时间表要求的工作计划表格，具体考核办法，由人力资源部负责具体组织、指导各4S店具体考核人，对订单员、订货员进行有程序的考核，激励和考核好重要工作岗位的工作主动性
2、订单员、订货员要每日掌控各种车、各种备件的市场销售情况和每日的订单及出入库数字，根据现有库存和进货需求，经营运作情况，每日建立严格的日报表制度，统计出哪种车、哪种件是畅销货，哪种件库存时间多长，哪些车、哪些件不是畅销货，库存量有多少，要分类
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建立严格的统计报表及台账，每日随时有数据可查出以上的经营情况，按公司财务和成本核算要求规定的报表日期及时上报各种数据，并要加以文字分析报告，报清哪些零备件什么时间进的货，库存量有多少数字，占用库存资金是多少，是什么原因没有销售出库，建议以什么营销方法把现有库存车、库存件尽早营销出库，本次需要进的车型和备件有哪些，需要多少资金，都要加以文字分析。
3、对于订单员、订货员的进货、存货进货计划考核要实行每月由财务、成本管理组成的清仓查库核实小组，每月一次清点。在2014年3月28日前把原库存查清后，建立分类库存编码、代号与财务接轨的出入库软件管理制度，如果现有软件不适用，要研究更换统一的软件，是否可使用两套软件，一套厂家使用的，一套公司使用与财务接轨管理的，由财务经理牵头，协调运营部和各4S店总经理在2014年3月28日之前拿出合理改革办法，拿不出具体改革办法即视为不称职，扣除不称职工资或调岗使用，这是改革的一项艰巨任务，各岗位必须确保完成以上各项工作任务。
4、各订单员要有细化的统计流程和工作计划，要建立超出一个月的库存即为占用库存资金费用走下行亏损黄色警示线。三个月以上的库存货源为占用资金费走下行亏损红线。要根据现有库存情况每次认真做好进货计划，如有在库一个月没销出库的车和备件，应如何与工资、级别、绩效挂钩考核。2-3个月销不出去的，而不是常损件，而且是淘汰车型件和备件的统一列为积压死库存，要扣除订单员积压库存额10%的不称职工资（常销车常损件、不淘汰车型件和备件除外）。
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5、备件仓管订货员必须严格的建立起向厂家索赔出库零部件的台账，而且要把不同的车型，分车型、分发动机类、底盘类、电器类、冷却系统类、润滑系统类，分类的登记台账，公司财务会计和仓库管理员不允许把不同系统的零备件混合记录索赔台账，必须达到仓库的货号、编码、数量、品名、型号、单价、总金额与财务实行统一记账模式，对不分类混合记台账者扣除不称职工资500元以上。
（七）上会通过的打款计划由会议文员在当日打出，会议通过的计划用款通知一式四份：董事长、财务、各4S店、融投资银行经理各一份。由银行经理在会后立刻查阅前期厂家备用金情况，查看各公司财务资金存量，银行可操作的融资贷量有多少，在2个工作日内准备好会议确定的资金使用数额，办好一切融资手续后，按本项会议流程执行程序，准备好向厂家打款数额，由4S店直接打支款单，由各4S店总经理签字，财务经理签字即可向厂家打款，计划用款通知由财务经理设计试行。
三、1、以上流程由运营部董事长助理负责培训、监督各岗位人员贯彻执行并及时总结经验，把反馈信息加以研究，进一步完善；
2、由人力资源部负责人负责制定、检查、指导、监督各岗位的工作考核标准。
篇8：打款证明
根据刑法学界的通说观点, 持有是指对某些法律所禁止的物品之间存在支配关系的状态。持有型犯罪是指行为人实施了我国现行刑法所禁止的与特定物品之间存在支配关系的行为。我国刑法对持有型犯罪有着明文规定。“刑法规定持有型犯罪时, 旨在禁止人们持有特定物品, 进而禁止人们利用特定物品侵害法益, 而不是命令人们上缴特定物品。”这也解释了我国刑法之所以设置持有型犯罪目的在于减少人们持有特定物品对于法益造成侵害的隐患, 起到一种防微杜渐的效果。
证明责任, 又称举证责任, 这个词最早来源于德国民事诉讼法, 后经日本传入中国。因为持有型犯罪属于公诉案件, 公民个人是无法提起诉讼的。如果你的邻居非法持有毒品, 枪支, 弹药…你能做的是将这种情况反映给公安机关, 这不叫起诉, 叫举报。通俗一点讲, 证明责任就是一种风险。在刑事诉讼中, 控方所提供的证据不足以证明被告人是有罪的, 那么就应当承担不利的诉讼结果, 即被告人无罪。
二、关于“持有型犯罪的证明责任”的学术观点
当前, 对于持有型犯罪的证明责任如何分配问题上, 一直是学术界在关于持有型犯罪问题方面引起广泛讨论的热点。谈到如何以主观罪过为视角去探讨持有型犯罪中的证明责任, 不妨先看这样一个案例:
根据所在辖区居民举报, 警方了解到李某将于某日携带两支AK - 47 步枪及数十发子弹与另一辖区居民王某在本辖区一场所进行交易, 由于设计了较为周密的抓捕方案, 警方将正在交易的二人当场抓获, 李某的行为触犯非法出售买卖枪支、弹药罪和非法持有枪支、弹药罪并无异议, 而争议在于王某, 王某辩解其之前对于所购买的货物是枪支、弹药并不知情。据警方调查后得知, 李某是经人介绍与王某联系, 之前并无交集。对于是否可以将王某的行为定性为犯罪根据不同的学术观点会得到截然不同的结果。
首先, 由于王某确实实施了非法持有枪支、弹药罪所明令禁止的行为, 那么足以将王某的行为定性为犯罪, 而不论王某在主观上是否知道所交易的物品为枪支、弹药。这种观点叫做“无罪过责任”, 即将之前查明的行为作为重要的定罪依据, 而将主观要件排除于犯罪构成之外。笔者认为, 显而易见, 排除了主观要件这一重要因素, 显然有可能扩大刑法的刑事打击面, 有违于持有犯的刑事立法本意。
其次, 学术界存在这样一种观点, 应将王某的行为分主客观来看待, 客观上, 王某的行为的确满足刑法所明文禁止的, 但其主观罪过方面不容忽视, 应从无罪推定及被告人不能自证其罪角度, 对于没有证据证明主观上无罪过的不利后果不能归于王某。同时, 王某可以针对公诉机关所查明的客观事实进行抗辩。既然公诉机关需要将被告在主观上是否符合犯罪构成要件, 那么, 公诉机关需要进行充分地举证使法官对于王某的行为做出公正的判决。这种观点叫“有罪过责任”。
最后, 根据刑法学界另外一种观点, 王某需要对其主观上是否符合犯罪构成要件提供证据加以证明, 其理论根据在于, 一旦将证明责任归于公诉机关, 则很有可能使王某免于法律的制裁, 在司法实践中, 法官具有一定的自由裁量权, 这也就决定了其在审判活动中并不能只听一家之言, 这样也不利于其充分了解案情, 难以做出行之有效的判决, 王某对于其所持有的特定物品或财产难以通过较为充分的证据去证明其来源或去向的合法性, 证明其在主观上并无过错, 那么他将为其所实施的行为付出代价, 即被判有罪。这种观点可称为“罪过推定责任。”
三、“持有型犯罪的证明责任”之我见
据笔者所查阅的相关资料及现行法律规定, 在刑事诉讼活动中, 有关被告人有罪的证据公、检、法机关依据法律赋予的职权进行搜集整理。因此, 有学者说持有型犯罪中被告人对其主观上存在罪过承担证明责任, 严格意义上有违于刑诉法的规定。而且, 在刑事诉讼中, 控方承担单方的、完全的证明责任理念是由无罪推定这一原则所倡导的。笔者认为, “诉讼法上的误解来源于实体法上的把握不确。”任何法律都具有滞后性, 刑事活动中也应积极响应当前刑事政策的倡导, 那么被告人承担客观证明责任是说的通的, 并不违背刑诉法原则。
综合上诉观点, 笔者认为, 持有型犯罪中的客观证明责任给予辩方, 通俗一点说, 就是一种解释权, 即赋予被告人对于其被控方所发现的持有行为, 针对主观罪过方面, 是否“明知”或“不法”的解释。如果解释不清, 即承担相应后果。这并不违背刑法保障人权, 试想一下, 如果持有型犯罪中, 将证明责任一如既往的给予检方, 个人恐怕是难以对抗公权力的。假如, 有人想要栽赃陷害你, 你连解释的机会都没有, 只是被动的在等检方收集证据, 也确实有点恐怖。
参考文献
[1]张明楷.刑法学 (第四版) [M].北京:法律出版社, 2011.
篇9：证明
Analysis of related factors about the possibility of thyroid disease after chronic hepatitis patients treated with peg-IFN and ribavirin WANG Gui-jie, LI Bai-jun, GAO Wei-shu,
The Sixth People's Hospital in shenyang, 1.The hepatitis Out-patient clinic;2.The clinical laboratory, liaoning province, 110006, China
【Abstract】Objective To research the changes of thyroid function amony chronic hepatitis of normal thyroid function after treated with peg-IFN and ribavirin.Methods Collecting information of 103 patients who are chronic hepatitis C occursed thyroid function abnormal after treated with peg-IFN from January, 2009 to October, 2012 in the hospital.Monitoring of thyroid function and thyroid antibody’s levels, before treatment and after treatment every 3 months.Results Thyroid function of all patients are normal before treated with PEG-IFN.32cases’s Antithyroglobulin antibody is abnormal (32/103, 31.07%) ;19 cases’s thyromicrosomal antibody is abnormal (19/103, 18.4%) .After one year, Thyroid function of 92 are still normal;Typerthyroidism is 5, 4 amony them are improved after endocrinotherapy;one is abandoned.Thyroid hypofunction is 6, 4 amony them are subclinical hypothyroidism which already be cured with Levothyroxine.Conclusion The incidence of thyroid diseases in the chronic hepatitis of normal thyroid function was 10.7% (11/103) , after using interferon therapy;so thyroid function is not the factors of continuing to treat.Follow-up of 1 year after treatment, thyroid function of all patients return to normal.The female is easier to happen thyroid disease after treated with peg-IFN than males.
Key words chronic hepatitis C;interferon;thyroid
篇10：证明标准初探
(一) 证明标准的概念
界定诉讼证明是讨论证明标准的一个前提。诉讼证明是指诉讼中诉辩各方按照法定的程序和规则提出证据以证实其所主张事实的真实性的活动。在诉讼证明过程中会产生这样一个问题, 即证明要达到何种程度才能被确定为证明成功, 而这就涉及到了证明标准的概念。英国证据学者摩菲认为, 证明标准“是指履行证明责任必须达到的范围或程度, 是证据必须在事实裁判者头脑中造成的确定性或盖然性的程度, 是承担举证责任的当事人在有权赢得诉讼之前使事实裁判者形成确信的标准。”在我国的相关研究中, 证明任务、证明要求、证明目的和证明标准这几个概念常常混淆, 在这里首先有必要厘清各自的概念。笔者认为证明任务和证明目的是同一概念, 是指诉讼证明所要追求的宏观的理想的目标, 是确立证明标准的基础和依据, 具有永恒性、不变性和一致性。证明标准和证明要求是同一概念, 它是证明任务或证明目的具体化, 具有可变性和多样性。本文将证明标准的概念界定为:证明主体提供证据能够使裁判者确信其所主张事实的真实性所要达到的程度。
(二) 证明标准的属性
1.抽象性
证明标准是一项尺度或一种程度, 是裁判者通过证明主体所提供的各种零散的证据对案件事实的一种合乎逻辑思维和经验法则的可能性断定, 是一种抽象的标准。我们无法用精确的数字或其他测量单位来对其进行具体化和精确化的界定。
2.主观性
由于证明标准是一种抽象的标准, 因此不同的人对其会有不同的理解。就裁判者而言, 其对于证据的判断过程也同样会受到其法律观念、经验、情感等因素的影响, 不可避免的具有主观性。
3.客观性
证明标准同时具有客观性。如果证明标准仅仅是主观标准而不具有客观性, 则无论裁判者作出什么样的裁判都是不存在错误的, 这显然是错误的。虽然证明标准在一定程度上是裁判者主观的思维判定, 但裁判者在形成内心确信的过程中必然会受到某些客观因素的限制。如证据规则的制约、证据种类与证据数量的限制、经验法则和逻辑推理规则的限制等。
二、证明标准的学说
关于证明标准的学说, 理论上大致有客观真实论、法律真实论、相对真实论、误区论四种学说。传统客观真实论认为:基于物质世界的可知性, 诉讼领域中的案件事实也是可以为我们所认识的, 这种认识完全可以达到查明案件的客观真实情况。法律真实论者强调绝对地、完全地查明案件的所有事实真相是不可能的, 也是没有必要的。法律真实是指在证明过程中运用证据对案件事实的认定应当符合实体法和程序法的规定, 应当达到从法律的角度认为是真实的程度。相对真实理论是基于辩证唯物主义关于人类认识能力的无限性与有限性的关系, 认为诉讼证明都只能达到相对真实, 而非绝对真实。相对真实论者明确提出证明标准分为主观证明标准和客观证明标准两个方面, 即主张内心确认是诉讼证明的主观标准, 最大限度地符合或接近客观事实是诉讼证明的客观标准。误区论认为诉讼是围绕证据的运用所进行的活动尽管包含认识过程, 但绝不等同于认识活动, 应当将证据法学确立在形式理性观念和程序正义理论上。
三、证明标准在学理层面的完善
通过对以上学说的分析, 笔者认为在学理层面证明标准的确立如下:在将客观真实作为证明标准所追求的目标和导向 (即证明目的或证明任务) 的基础上, 建立以法律真实为基础的相对真实。
(一) 客观真实应当作为诉讼证明的目的或任务而非诉讼证明标准
上述各种学说其实都是认可在诉讼中追求客观真实的价值。司法证明活动的出发点和最终归宿都是发现客观真实, 这是证明活动本质和追求。然而由于人类认识能力的相对性和现实存在的各种限制性因素的存在使我们在具体案件的证明过程中无法全面、客观地获知案件的客观真实。如果要求以客观真实作为证明标准, 则是以不可能实现的目标作为诉讼证明必须达到的标准, 这显然是非理性的。因此, 应当将客观真实界定为诉讼证明的追求和目标, 即诉讼证明的目的或证明的任务。
(二) 诉讼标准应当是以法律真实为基础的相对真实
诉讼证明只能达到相对真实, 而非绝对真实。诉讼证明就是要最大限度地符合或接近客观事实。诉讼证明的对象是过去了的事实。从思维的本性、使命、可能和历史的终极目的来说, 我们是可以获知案件的客观真实。但从思维的个别实现和每次的实现来说, 由于现实中存在的各种限制性因素使我们在具体的个案中很难全面、客观地获知过去发生的事实。裁判者只能够通过证明主体所提供的各种零散的证据来重新拼接和推断在过去可能发生的事实。然而证据作为裁判者获知案件事实的媒介, 却具有客观性和主观性、真实性和虚假性的双重特点。进一步说, 就算一项证据被认定为是客观真实的, 但如果该项证据是违反法定程序而获得的, 该证据也不会被裁判者采纳。这是因为发现客观真实仅仅是诉讼所追求的价值之一, 除此之外还有对效率、正义以及保障人权等多重价值追求。因此, 诉讼证明是无法达到绝对真实的。我们所获知的仅仅是尽最大努力的接近客观真实的相对真实。这就说明了证明标准不可能是确定性的、必然性的判断, 而只是相对性和可能性的判断。但值得强调的是, 证明标准是可能性判断并不能推出其不具有评价性。这是因为证明标准同时具有主观性和客观性。虽然证明标准在一定程度上是裁判者主观的思维判定, 但裁判者在形成内心确信的过程中必然会受到某些客观因素的限制, 而这就是法律真实论的实质, 即裁判者运用证据对案件事实的认定应当符合实体法和程序法的规定, 应当达到从法律的角度认为是真实的程度。
摘要：证明标准是证据制度的核心, 证明标准的研究具有重要的理论和实践意义。本文通过分析证明标准的内涵、属性以及理论学说从而提出了证明标准在学理理论层面的确立。
关键词：证明标准,客观真实,法律真实,相对真实
参考文献
[1]卞建林主编.刑事证明理论[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2004:236.
[2]陈一云主编.证据学[M].北京:中国人民大学出版社, 1991:116.