各协会理事机构及其职能

2024-04-17

各协会理事机构及其职能（精选5篇）

篇1：各协会理事机构及其职能

协会部门职责

办公室：办公室是协会综治机构，负责各部门工作的协调和联系；负责组织筹备协会活动，处理起草协会活动方案、各种工作文件、资料；负责场地等申请工作；负责本协会理事档案及各种协会文件档案的统一管理；管理协会日常事务，协会固定资产的保管和监督，办公用品的购买、领取和发放；负责各类会议的通知、签到、记录等工作；管理协会内部的财务。

外联部：负责处理协会的对事务，为协会开展活动争取社会赞助；与校内外学生协会进行联络交流；就协会工作问题与学校各机构进行咨询与沟通；负责本协会礼仪队的工作。

宣传部：主要负责协会的海报设计、活动宣传，视频制作，晚会舞台设计与布置、活动通讯稿的撰写并及时向社团部提供协会活动的最新信息；收存协会编印的刊物等。会员权益部：加强与会员的沟通，负责监督协会课程的开展，保证其课程质量；对协会会员资料进行整理并负责办理理事工作证、会员证等相关工作。

综合部：该部门主要负责协会对会员课程安排，囊括各方面的教学，其中最主要的是各类舞蹈的安排和开展。除此之外，还有协会内部舞蹈安排和训练，协调各部门开展舞蹈培训。

篇2：各协会理事机构及其职能

2、负责制订协会活动计划和做好活动情况总结；

3、积极完成社团联合会交代的各项工作；

4、负责协会全面工作的组织、控制，并检查各部门工作情况，协调各部门的工作关系，提高各部门工作效率。

副会长职责：

1、协助会长的日常事务；

2、做好邀请老师给协会成员讲策划方面的知识；

3、维护协会的各项秩序；

4、具体指导各部门开展工作，交流工作情况，收集成员意见，并及时反映，解决。

策划部部长职责：

1、负责协会活动策划工作；

2、组织协会成员交流策划经验，提高成员策划能力；

办公室室长职责：

1、负责协会财务工作；

2、负责协会会议内容的记录安排，协会会议时，成员的召集。业务部部长的职：

1、负责协会对外策划业务，立足学院策划，特别是给别的团体进行活动策划；

2、负责社会的商务企业策划方案业务。

宣传部部长：

1、负责协会活动时的各项工作；

2、负责协会向全院的宣传，使爱好策划的同学更好的了解策划协会。

篇3：各协会理事机构及其职能

2016 年1 月14 日上午, 四川大学皮革楼会议室, 四川省皮革行业协会理事长、协会副理事长和协会部分分支机构负责人、副理事长单位企业代表以及协会秘书处全体工作人员等围桌而坐, 会场气氛庄重而热烈, 与会人员就全省皮革行业在面临经济转型产业调整和各种挑战的新形势下如何强化协会服务职能各抒己见, 畅所欲言。

四川省皮革行业协会理事长李开华首先在会上作了主旨发言。

李开华说, 2016 年是“十三五”发展规划的开局之年, 全省皮革行业将按照国家“十三·五”经济发展的总方针, 努力实现行业转型升级的艰巨任务。行业协会的工作重点是在新的形势下根据企业需求做好各项服务, 从而促进全省皮革行业的生产发展。

李开华说, 四川省皮革行业协会已成立十多年, 各分支机构组织建设逐步健全, 会员遍及全省皮革产业的各个行业。但长期以来, 各分会大多是依附省协会开展各项工作。根据国家社团组织深化改革的方针政策和《四川省皮革行业协会分支机构管理办法》, 为了强化各分会为企业服务的意识, 今年将从制革分会和皮化分会开始, 逐步过渡以分会为主开展工作, 省协会给予协助配合。为了提高协会的工作质量, 省协会还将在近期举办各分支机构主要负责人培训班, 推动协会的法人治理结构改造, 促进各分会积极开展工作的主观能动性。

李开华说, 协会秘书长职业化, 是行业协会强化服务职能的有力保证。四川省皮革行业协会自成立以来, 其秘书长一职一直由业内资深人士兼任, 随着行业各界对协会工作质量要求的提高和协会自身建设的需要, 省行业协会欲设专职秘书长, 至于专职秘书长是外聘还是内调, 协会经过多次权衡, 结合各方面的因素, 目前协会正在拟定一个可行的方案, 报请下届四川省皮革行业协会理事会批准, 最终落实协会专职秘书长人选。

李开华说, 会员缴纳会费是增强会员的责任意识, 也是解决协会活动经费的重要来源。会员单位有缴纳会费的义务, 按时缴纳会费是会员单位支持协会工作的重要体现。根据国家财政部、民政部等有关缴纳会费的管理规定, 四川省皮革行业协会从今年起将对会费额度进行上浮微调, 其目的是进一步强化协会服务职能, 增强会员的责任感与义务感。

在谈到协会其他工作时, 李开华说, 今年是四川省皮革行业协会的换届年, 根据国家明确要求党政机关领导干部不得再担任行业协会领导的规定, 行业协会会长通常由参加协会的大企业领导、或行业内德高望重的人担任。毋庸讳言, 四川省皮革业内除制革和皮化行业外, 大多企业领导对行业担当意识较弱, 责任感不强, 愿意站出来出任协会领导的人实属凤毛麟角。鉴于此, 今年换届大会将对省行业协会理事长一职进行直选, 如果能够得到全体会员企业的信任, 我将再担任一届四川省皮革行业协会会长, 为四川皮革行业发展而尽心竭力。李开华呼吁希望四川皮革行业一些大企业老总在发展企业的同时, 勇于担当行业重任, 主动积极地带领行业同仁创造四川省皮革行业美好的明天。

李开华最后强调, 今年, 四川省皮革行业将全面推进行业结构调整和转型升级工作, 行业协会要加强自身建设, 提高行业协会整体素质, 找准定位, 在做好政府和企业之间的桥梁与纽带的同时, 不断开拓创新, 做好全方位服务企业的根本所在。

全体与会人员以热烈的掌声对李开华担任四川省皮革行业协会理事长以来所付出的心血以及所取得的成就表示肯定与赞赏, 并全体一致同意李开华同志出任下一届四川省皮革行业协会理事长一职。

到会的四川省皮革行业协会副理事长和协会分支机构负责人、企业代表均在会上作了发言。

(与会部分人员发言摘要附后, 以发言先后为序。)

■四川省皮革行业协会常务副理事长、四川大学轻纺与食品学院院长何有节:

首先欢迎大家来我校指导工作, 感谢大家一年来对学校工作的支持!为行业培育人才, 学校责无旁贷, 但是, 从目前对行业人才需求的整体情况看, 本省的企业不是很强烈, 这种现象很不正常, 应该引起我们的重视。人才是一种特殊的经济资源, 是一个企业发展的原动力。四川大学在今后将扩大与企业的合作, 加大为行业服务的力度, 向企业输送更多的专业人才。

■四川省皮革行业协会常务副理事长、亭江新材料股份有限公司副总经理黄良莹:

对李开华理事长刚才的讲话, 我完全同意。大力支持协会工作是每一个会员企业义不容辞的义务。在新的形势下, 协会工作确实不好搞, 需要行业同仁的通力合作。如果外聘协会专职秘书长, 一年5 万元工资确实很低, 只相当于我们什邡企业的骨干操作工待遇。所以我建议在协会内部调整或在业内单位聘任, 这样更有利于协会正常工作的开展。

■四川省皮革行业协会副理事长单位代表、四川达威科技股份有限公司曾晓林:

眼下一些企业对协会的认识不深, 主要原因还是协会本身宣传不够, 企业感觉协会不在我们身边。其实, 在市场经济下企业搞生产经营, 协会的作用非常大, 所以企业要加强对这方面的认识。协会近年来做了很多工作, 这是很多企业都有目共睹的。我非常支持协会根据国家政策调整会费。建议协会多与外地比较先进的协会或企业加强交流, 沟通, 向先进单位取经。

■四川省皮革行业协会副理事长、四川省皮革研究所所长陈磊:

近年来, 协会越来越壮大了, 很欣慰。部分企业有“协会不在身边”的感觉, 这不奇怪, 协会在企业的发展中, 其作用是间接的。四川省经信委近日出台了“十三五”发展规划基本思路, 倡导积极发展对经济增长有带动作用的高新技术产业和龙头基地项目, 引导各类企业增强技术创新和体制创新能力。建议协会加强对皮革行业企业“十三五”期间发展规划的引导。

■四川省皮革行业协会副理事长单位代表、四川省纤维检验局艾元忠:

四川省纤维检验局是国家法规赋予对四川省行政区域内的纤维产品具有监督管理、行政执法和质量检验职能的单位。为企业加强检测服务, 是我们的职责。一直以来, 我们与协会都有合作, 今后我们将更加强化与协会的多元化合作, 根据企业的发展, 为企业做好服务。今后凡协会或企业需要纤维检验局帮助的, 尽管说, 我们一定竭尽所能, 为企业发展做好服务工作。

■四川省皮革行业协会鞋材鞋机分会秘书长赵光钦:

首先我要转达四川省皮革行业协会鞋材鞋机分会会长谢震文对协会领导和行业同仁的新春祝福!感谢协会对分会工作的大力支持!鞋材鞋机分会成立近一年来, 遵照“搭建平台、整合资源、抱团取暖、共谋发展”的宗旨, 坚持打造规范健康、高效务实、高端前卫的鞋材鞋机贸易商群体。一年来分会不断发展壮大, 凝聚力不断增强。在引导企业团结协作方面做了些许工作, 取得了明显成效。今后, 鞋材鞋机分会将更加积极引导企业, 在激烈的市场竞争中风雨同舟, 携手共进。

■四川省皮革行业协会副理事长、四川省恒丰皮革有限公司总经理廖永红:

四川省皮革行业协会成立以来, 在引领和促进行业提质增效、转型升级中做了大量工作, 真正发挥了政府、企业、市场之间的桥梁和纽带作用。行业协会的发展面临着新形势、新机遇和新挑战, 要把握机遇, 勇于担当, 有所作为。现任理事长李开华为四川皮革行业的发展呕心沥血, 做出了不可磨灭的贡献, 我完全同意李开华同志连任下一届四川省皮革行业协会理事长。

■四川省皮革行业协会箱包分会会长、自贡市红谷实业有限公司余敏华:

红谷皮具的总部在广州, 现在调整战略开始“西进”, 所以我们愿与川内同行加强交流与合作。协会的作用不可小觑, 我们入会时间不长, 但入会后的受益不小, 经过协会牵线我们在川大引进了不少人才, 为企业发展储备了人才资源。建议协会今后的一些会议可以适当安排在有关企业召开, 以便于交流, 取长补短。对协会设置专职秘书长以及会费调整等完全赞同。

■四川省皮革行业协会电商分会代表、成都慧赢智协管理公司刘光:

四川省皮革行业协会电商分会成立以来, 作了一些工作, 取得了一些成效。我们准备打造电商供应链, 可是企业的响应不是很积极, 我们感到有些困惑。我觉得, 协会的作用还要强化, 既要加强与政府以及一些政策性的对接, 把有利的政策输送给企业, 还要加强与高等学府的联合, 为企业输送人才, 电商分会将进一步强化为企业服务意识, 为企业真正带来实惠。

■四川省皮革行业协会副理事长单位代表、成都纺织高等专科学校沈妮:

我作为川大校友, 非常荣幸能参加这个会议。成都纺织高等专科学校是我们国家纺织服装高技能人才培训基地之一。成都纺织高等专科学校与四川大学皮革系各有侧重, 川大以研究为重, 我们以延展为长。我们学校除了有专业学生, 还有工作室, 希望用我们学校的资源和设备更好地为企业服务。至于我们学校能为协会做什么工作, 不是很清楚, 希望加以指导。

■四川省皮革行业协会常务副理事长单位代表、四川振静股份有限公司王季琇:

首先我代表何晓兰总经理向大家问好!四川振静股份有限公司经过多年的发展, 已具有技术力量、人力资源和人才资源等方面的一定优势, 欢迎大家到我们公司参观指导。目前“振静”围绕稳增长、促转型的要求, 以提质增效为目标, 争创新常态下的发展新优势。在实现企业发展目标同时, “振静”将积极参与协会的各项工作, 愿与四川同行携手共进, 合作共赢。

■四川省皮革行业协会皮具护理分会发起人之一、成都森花箱包皮具洗护有限公司曾友权:

篇4：各协会理事机构及其职能

张波芳：股改给员工带来很大激励

财智：从单店到连锁，企业发展过程中都发生过哪些大事？

张波芳：从1998年开设第一家店，2004年开第二家店，到现在7家店，一路走来都是全体员工共同奋斗的结果。走过17年的发展历程，团队壮大，经过了股份制改革，让员工、店长、顾问持有自己的股份，自己当家作主。创业的时候是最难忘的，在事业的起点会遇到招人难、客源有限的困惑，但经过大家的努力和时间的沉淀，品牌效益已经彰显，信誉度在提升，顾客消费也放心。就像有些客人会说，在你这里充卡充五万也好、十万也好都放心。

财智：这两年很多店家都发生了信誉危机，特别是预付卡方面，请谈谈您的看法。

张波芳：确实存在这种现象，有些店家预付款收了之后不见人了，客人的钱就打水漂了。我觉得作为一个经营者最起码的是诚信，我接受不了这种卷款而逃的行为，这是做人做事的原则。

财智：福托妮斯在不断发展连锁店，什么样的条件允许下才会开分店？

张波芳：第一个是考虑商圈、选址；第二是测试服务人群，我们是中高端店，也会对顾客进行评估；第三是人员的储备，必须要有管理人员，有人手做事，储备人才。

财智：在员工管理上福托妮斯是怎么做的？

张波芳：我们的员工都是自己带的。有些孩子毕业了之后要学手艺，我们会每年分批招学徒的员工，让她们从实习生到美容师到顾问到店长一步步的晋升，后期经济能力储备到一定程度就会考虑开个店。很多人说80后、90后女孩子很难管，但我觉得很多孩子都很单纯，多做一些思想的沟通，更多的是给到她们姐妹的关心，除了感情的联络，还要给她们形象、知识、技能的一个整体提升。如果在一个平台上能够展示她自我的能力，留人是不成问题的。每年我们也会输送团队去外面培训，或者请教育机构到店来培训。

财智：新员工需要多长时间的培训才能上岗？

张波芳：至少4个月，4个月之后进入实习期，然后是初级、中级、高级，再到顾问到店长一步步来。如果天分比较好的女孩大概三到四年就会晋升到顾问的岗位，如果能力再高的，就会继续往店长或者合伙人的方向发展。

财智：您个人又是从哪个岗位做起的呢？

张波芳：我也是从美容师做起的，一年半以后晋升了顾问。我们几乎所有的员工都是从基层做起的，很少会有空降兵。

财智：在客人这个版块福托妮斯是怎么做的？

张波芳：我们开了17年的店，有跟了我们17年的客人。从我们最早做的中草药护肤到后来的美白祛斑，到现在的抗衰提升祛皱，很多顾客跟着一步步走过来，也相当于跟随美容发展的趋势一步步过来的。时间久了，就不是经营者和顾客的关系，更多时候是朋友和姐妹的关系。在我这里可以达到她们想要的效果，再者是消费起来也比较开心随意，基本上客源不紧缺，但是我们每年也会做三次新顾客的优惠，大概是按季度来进行。

财智：客人在进店或者求美的过程中最关心的是什么？

张波芳：首先是安全，其次是效果。效果不是说单纯保养，更多的是亚健康的调理，皮肤状态看起来年轻。就像大家都听过的一句话：不保养是样子老，保养是老样子。三年五年以后看起来还像今天的样子，就是保养的效果。

财智：有没有因为产品和服务导致客户跟福托妮斯发生过不愉快的事件？

张波芳：肯定也会有的。我记得2005年的时候有一个客人皮肤出现了问题，不管用什么产品都会过敏，无论是补水还是抗敏产品用在她脸上都没有得到改善。后来我们就建议她去做一个过敏源的分析，原来她本身就是敏感体质，就连灰尘也会导致她的过敏。了解之后，只能给她采取简单化的保养程序。皮肤跟人体一样，人体的免疫力下降容易感冒，皮肤免疫力低，对外界的影响也容易产生反应，我们能做的就是加强身体的免疫力。因此，从出现问题到找出问题，客人实在做不了的项目，我们会进行调整，这个客人没办法做脸部项目，我们就给她转项做了身体项目。在经营过程中也要面对各种情况，如果客人确实做不了的，我们可以转项也愿意进行退款处理。我们经常看到媒体曝光哪个美容院整形医院出了一些负面的新闻，我觉得我们还是比较幸运的，没有发生过任何的这种案件。跟客人要调和好，还是要真心对待客人。

财智：选项目您是如何帮顾客把关的呢？

张波芳：首先是安全。不管什么样的效果、什么背景，这个产品必须是安全的。我这张脸十几年来用过无数的项目和产品，首先我们去考察的时候自己不断使用产品，知道哪个系列用在哪种皮肤是什么样的反应，客人很多时候也会跟我说，看到我这张脸也比较有信心选择在我们这边做护理。

财智：平时忙于事业，对生活又是怎么兼顾得呢？

张波芳：2004年我走进这个行业，父母、老公都相当支持我，包括父母放弃清闲的生活给我带孩子。以前我把工作放在第一位，家人和孩子都关注得太少，近一两年我也在反思，觉得应该抽出更多的时间陪伴家人。

财智：作为搭档，您是怎么点评姐姐的呢？

张波芳：她算是我的偶像，从小到大她都是很有大姐姐范的。在别人眼中我也很幸福，为同一个事业共同奋斗，已经不仅仅是姐妹情，还有相互给予的力量。

财智：在无助的时候，您会怎么面对？

张波芳：我喜欢香道，会给到心灵的指引，也是一场心灵的洗礼。偶尔跟父母叨一下，跟朋友聊聊也是一种释放，基本上我的调控能力还是可以，我也比较乐观。

财智：您跟员工是怎么相处的？

nlc202309031933

张波芳：因为亲戚关系或者辈分关系，很多孩子都叫我波姨、芳姨，更多的时候我觉得我们相处是和谐的，她们有什么不开心的基本也找到我。在别人眼里我可能不像老板，更多的是像个大姐姐，像个姨，没有太多的拘束。

财智：在这个行业您觉得最受益的是什么？

张波芳：从内修到外养，都在美容行业有所受益，并且结交了一些朋友给我带来了进步。而且这个行业给孩子们一个很好的平台，因为美容行业学历不高，但是都是一帮勤恳的孩子，她们渴望展现自己得到顾客认同。还有，这个行业给女性增加了很多魅力，让自己更加健康，家庭幸福和谐，我们有时候也会开设一些课程给到客人，大家都挺开心的。

财智：厂家配合终端来做活动，客人的支持度高吗？

张波芳：不是说每个项目每个客人都支持，但是总体还不错的。因为现在开展的项目也挺多，客人会找到自己需要的，可以帮助她得到改善和调理的项目。

财智：您对美业股改是怎么看待的？

张波芳：我比较赞成。因为我觉得有钱大家可以一起挣。每个员工如果可以把这份事业当做自己的事情来做，我们能创造更大的价值，通俗点说，自家事跟别家事会有一些心理的差距。股改后很多改变会比较明显，比如对能源水电的节约，甚至可以说减少了三分之一的消耗。

财智：对于国外引进的项目和国内的项目比较，您觉得两者的优势各体现在哪里？

张波芳：中国五千年的养生文化，都是以中医理念来调理的。我也有西方国家引进的项目比如精油，其实根源就是花花草草，蕴含了经络穴位的理念，手工的话会更加受客人欢迎，不管是仪器也好，手工才是最贵的。我觉得跟西方国家的竞争点，更多是沿用我们中医理念的养生，肌体面部更加年轻。我们也要借助西方好的产品和技术等方面来进行相互的补充，借鉴学习和引进别人先进的项目来帮助广大的顾客群体。

财智：未来的发展中，您觉得如何来承担好自己的责任？

张波芳：做人做事都是本着以客户为根本，以团队为基础的理念，我自己也会不断充电学习，也要继续给到团队各种知识，技术的学习，顾客方面的话我们也会给到她们更多更广的资源，让顾客有更多选择。

财智：三到五年的发展有没有做一个规划呢？

张波芳：去年年底我们就做了一个规划，三年在长沙开五家中端店。福托妮斯原本就是一个国际品牌，在香港、澳门、英国、法国都有，只要我们具备实力，未来我们想要走出长沙，走全国走国际都是可以的。