第一篇：成功人士十大心态
成功人士十大孝子
河南省爱心助老基金会
关于在全省开展“成功人士十大孝星”评选活动的实施方案
他是一个很成功的企业家，更是一个孝子„„„
为了弘扬中华民族尊老爱老、孝敬老人的传统美德，发挥道德楷模的示范带动作用，更好地引领人们提高孝心意识，争做真正的成功者，从而促进全民思想道德建设。经河南省宣传部、老龄委、文明办、河南省爱心助老基金会联合研究，在全省范围内开展成功人士十大孝星(孝子、女;孝婿、孝媳、孝孙、女)评选活动，现就评选活动制定如下实施方案：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，树立社会主义荣辱观，提高全民思想道德素质。通过评选活动，树立一批孝亲敬老的先进典型，通过典型示范，在全社会形成良好的尊老、敬老、爱老、助老的社会主义道德新风尚，充分展示公民道德建设的丰硕成果，推动公民道德建设深入发展，营造文明和谐的社会氛围。
活动中，这些成功的企业家孝子通过奉献爱心，将自己的善举推广给全社会，去普及，去教育人们该怎么做。
二、活动背景
尊老、爱老、敬老、助老是我们中华民族的优良传统美德，但在经济社会高速发展，老龄人口急剧增长的当下，人们对尊老爱老敬老助老的传统美德观念逐渐淡薄，有消退之势。“成功人士十大孝星”评选活动就在于紧扣了时代和社会的脉搏，净化了人们的心灵。孝亲敬老是中华民族的传统美德，是维系家庭和社会稳定的重要基石。时至今日，我国逐步进入老年社会，特别是大量农村剩余劳力向城市转移，农民的养老问题日渐突出。在老龄人口中没有基本生活保障的贫困老人数量占相当大比例，患有严重疾病的老年人数目逐年增长，并有继续扩大之趋势。要构建和谐社会，弘扬孝亲敬老的传统显得尤为重要而迫切。“成功人士十大孝星”评选活动，就是在这样的时代背景下开展的。
企业家成功人士作为社会积累的模范，它们是财富的拥有着，他们应该是爱老助老优良传统美德的继承者和推动者，为了弘扬爱老助老的传统美德，为了让更多的困难老人得到帮助，能让这些成功人士展示自己的爱心，为社会的平安转型做出突出贡献。
三、活动主题
爱心助老·孝子情、关爱父母·献爱心
四、活动目的
百善孝为先。一个“孝”字，涵浸了华夏五千年的文明史，尊敬长辈，孝敬父母，一直是中华民族薪火相传的传统美德。孝与爱心同行，是家庭和睦团结的纽带，更是建设和谐社会的润滑剂和助推器通过此活动，普及中华孝道及公众爱心意识。
通过宣传成功人士孝敬老人的事迹，引导人们知孝、懂孝、行孝。向人们展
现作为子女，如何对父母知恩、感恩、报恩。
五、活动组织
主办单位：河南省宣传部
孝文化研究中心
河南省老龄委
河南省文明办
承办单位：河南省爱心助老基金会
郑州市爱馨养老集团
媒体支持单位：大河报、郑州晚报平面媒体
河南电视台
河南人民广播电台
郑州电视台等媒体
六、评选标准
1、孝敬父母、长辈，为老年人做好事，事迹感人;
2、义务赡养社会老人，事迹典型，被传为佳话;
3、为老人服务勤勤恳恳，爱岗敬业，受到一致好评;
4、热心捐赠老人公益事业，具有广泛社会影响。
5、在不同行业比较成功的人士，业界有一定的影响力
七、评选步骤
由河南省老龄委和文明办联合下文征集，河南省爱心助老基金会做具
体动员工作，本次评选活动从2010年11月20日开始到2010年2月20日
结束，分四个步骤进行
(一)宣传动员阶段(11月20日—30日)
各基层单位在接到《关于在全省开展“成功人士十大孝星”评选活动的
实施方案》的文件后，按照要求，及时向所属单位、村(社区)传达文件精神，
宣传活动的意义;要利用文化墙、宣传栏、公示栏，公示评选标准、范围、时
间、步骤等活动内容，积极做好宣传发动工作。
(二)孝子推荐(12月1日—12月10日)
1、各单位在宣传动员的基础上，可以通过个人自荐、群众推荐、组织推荐等形式进行，各单位在公示的基础上，向县文明办推荐。
2、12月31前，将以乡—县—市依次向上汇报，各级上报到文明办的全部资料汇总到基金会进行整理，候选人事迹材料及推荐表一式三份连同电子版上报县文明办。
(三)评选阶段(1月20日-2月10日)
1、通过实地考察，县文明办将上报候选人的事迹在各媒体进行报道宣
传。
2、由主办方和承办方组织专家进行评选。
(四)表彰阶段(2月20日前后)
由评审组委会确定“十大孝星”人员名单，并召开 “成功人士十大
孝星”颁奖晚会和孝子捐赠大会。
河南省爱心助老基金会
第二篇：成功人士的十大法宝
成功人士的十大法宝一个有事业追求的人，可以把梦做得高些。虽然开始时是梦想，但只要不停地做，不轻易放弃，梦想能成真。梦想绝不是梦，两者之间的差别通常都有一段非常值得人们深思的距离。
法宝一，生命是个礼物，从经验获得的只会最珍贵。我们在生活中，工作中，学习中，除了快乐和喜悦以外，我们也经常会有挫折和失败的经历。人们不喜欢挫折和失败，甚至会因为挫折和失败的关系而失去斗志导致一生的穷困潦倒。然而，从一个正面思考的人，从一个成功人士身上我们却观察到，这些挫折和失败其实让我们积累出来许多宝贵的经验，这些经验，却是我们在接下来的挑战中致胜不可或缺的一个关键因素。也就是说，正是因为有之前的受挫和失败，我们积累了足够的经验，让我们在接下来的挑战中度过难关。
法宝二，追求自己内心的热情，选择你要的人生。每一个人生都是独特的存在，这个独特的存在是否愉悦，关键因素更多的是在自己的心里。尽量不让金钱和物欲操纵自己，做自己想要做的事情，让自己释放热情，对自己选择的前途付出和负责，这样的人生，幸福而多彩。
法宝三，让天命引导你，做你热爱的事情，那么你一定获成功。成功的因素绝大部分是掌握在我们手里的，可是，不可避免的，环境、时势、运气„这些变因，也同时在影响着我们生命的轨迹。当我们为自己所热爱的事情热情付出自己时，当我们尽己之力去完善我们的事业后，剩下的，就让天命来引导我们吧!把我们的资源和精力放在影响圈，而不要斤斤计较于关注圈里的风风雨雨吧!
法宝四，善良比聪明更不简单。有句话是这么说的，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”真正聪明的人，是那些大智若愚，善良热情的人。而处处计较、摆显自己小聪明的人，却经常见树不见林的，反而让自己担心更多，损失更多。善良，的确比聪明更不简单!
法宝五，跟随你的直觉，而不是金钱。人性本善，我们的直觉，是良知
和从小到大的教育作为基础而引发的。善良、勤劳、热情、正直、责任、诚实、谦虚„这每一项美好的特质，都是我们直觉中的一份份福田。跟随着这些美好特质前行，要比跟随金钱要来的真实和洒脱。
法宝六，漠视不可能，让美梦成真。“不可能”的真正意涵，是“用过去、已知的方法和资源来解决事情做不到”的意思。既然是这样，那么为什么我们不去尝试使用的新的方法，寻找更多资源来解决我们的问题呢?问题，恰恰是更多经验积累的机会。
法宝七，如何改变世界?不断努力于令你无比兴奋的事物上。追求能令自己兴奋的事业，让自己的热情引领自己企图改变这世界的雄心。
法宝八，活的有热情与目标。“以终为始”地订定目标，让热情引领自己从起始点走到终点，当目标清晰时，智慧、勇气、力量和方向感便油然而生。
法宝九，活的不孤单，教人与自己竞争。竞争，建立在自己和自己比较的基础上，让每一天的自己比昨天更好，在这个过程中，竞争对手不知不觉地会被抛在脑后。然而，竞争的存在可以更多的激发自己的斗志和激情，善待你身边的人，教育你的部属和同侪，让接下来产生良性竞争，携手共好。
法宝十，人生学习旅途没有终点，保持你的竞争性。是该停下来磨利你那砍树的斧头了，因为你清楚一件事情，钝斧无法提高你砍树的效率，只会延迟你的事业。所以，让自己不断地在竞争中学习成长，用更多的知识、技巧的积累来保持我们在竞争中的优势地位。
正直、热诚、互信和责任，热情也是我们的共同语言和识别特征。追梦，用我们最大的热情，成就我们的事业，彩绘我们心中的那个天地。无论哪个时代，青年的特点总是怀抱着各种理想和幻想。这并不是什么毛病，而是一种宝贵的品质。
第三篇：犹太商人成功法则/成功人士十大职场定律
要想变得富有,你就必须向富人学习;
赚钱靠智慧,而不是靠学历;
超越别人的人不能算真正的成功;
超越自己才是真正的成功;
葡萄长得越丰硕,就越低下头,同样越有智慧的人,便越懂得谦虚; 机遇是决定命运的裁判.
日光之下,快跑者未必能赢,力战的未必得胜,
聪明的未必得粮食,机智的未必得到资财,
灵巧的未必得到喜悦;
众人所得到的,只是当下的机会.
游戏规则的魔力,是你必须知道三件事:
谁是领导者?
什么是游戏规则?
由谁来执行这些游戏规则?
走自己的路,不要模仿,如果你要成功,
不要害怕去尝试新鲜的事物，即使是冒险也是值得的。 不要被僵化的观念和传统的做法所拘束。
努力挣钱是行动，设法省钱是智慧。
思考时请让感情离开，因为你需要的是理智。
人只能用强势的力量去强迫自己，却不能强迫别人;聪明的人要求别人做事时，必须像女人一样地温柔。
如果一个人算不清账，他的账就会找他算账。
风险往往和收获是成正比的。
人生是要犯错误的;不犯任何错误的人，注定是一无所成的人。 当机会来临时，不敢冒险的人永远是平庸之辈。
我们无法左右命运，但也不要被命运所左右。
超越别人的人，不能算真正的成功;超越自己，才是真正的成功。 即使是敌人，当他向你借书时，你也要借给他，否则你便是书本的敌人。
无论在什么时候，都不可以放弃书本。
葡萄长得愈丰硕，就愈低下头。同样的，愈有智慧的人，便愈懂得谦虚。
与一切知识交朋友，也可以从朋友那里学习知识。
善于思考问题、多想问题是商人应该做的事情。
为了避免做错决策，应该全面地看问题。
凡事自己不去思考和判断，等于把自己的脑袋交给了别人。要走向外面的世界。
成功没有快捷方式可走，但是却可以有多条路径供你选择。
时间就是商品。因为时间可以让金钱“生生不息”。不要浪费时间。今天就是最后一天，永远不要等明天，因为没有人知道明天会是什么样子。
机遇是决定命运的裁判。
日光之下，快跑的未必能赢，能战的未必得胜，聪明的未必得粮食，机智的未必得资财，灵巧的未必得喜悦;众人所得到的，只是当下的机会。
成功，从改变自己开始。
最值得依赖的朋友在镜子里，那就是你自己。
要多想几步，你能看到未来的发展有多远，那你的成功就有多大。 别看到黑影就乱开枪。匆匆忙忙地完成一件事，结果总要失败。 冷静思考，比行动还重要。
会享受生活的人，才能够更好地去创造生活。
人若不去享受快乐，是一种罪恶;但如果过分享受，同样是一种罪恶。一定要诚实。
鱼离开了水就会死亡，人没有礼仪便无法生存，而不讲诚信则会受到极大的惩罚。
唯有诚实才是真正的经商之道，才是生存处世的最高法则。 人最大的痛苦不是被人欺骗，而是不被人信任。
游戏规则的魔力是你必须知道三件事：谁是领导者?什么是游戏规则?由谁来执行这些规则?
让年轻人先发言。
假如所有人都向同一方向走去，这个世界必将倾覆。
每个人都是独一无二的。
一个人的价值，绝不低于所有任何人的价值。
走自己的路。
不要模仿，如果你要成功，你应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂的成功之路。
成功人士十大职场定律
一个成功的职业生涯是非常细致的伦理结构，道德的修养、认清的练达、行为的文明、意识的理智等等。不少身具才华者在职场上遭到的失败都是因为违背了比才华还重要的职场成功定律。下面来看下成功人士十大职场定律：
定律
一、称赞：
自己也会得到称赞，说到公司的一位后起之秀，依利莎白很有感触，老实说我很嫉妒他(她)这是让人心烦的事，看到大家和他(她)都相处的那么好，我开始莫名其妙的恨起公司所有同事来，结果大家都开始讨厌我。当然，后来我好了，我试着称赞他(她)到最后，我真的是发自内心的觉得他确实很优秀，反过来我也得到了大家的称赞。
定律
二、热情：好似阳光普照，格拉夫形容自己是一个不拘小节喜欢笑的人，他在离开原来公司公职时，公司为他开了一个欢送会，老板给了一句赠言：相信每个人都有这样的感觉，一位热情的朋友好似阳光一样把光亮流写在周围的一切上，格拉夫说，大家居然都那么舍不得我走，说会想念我，我真的很感动。
定律
三、宽容：是融洽的通道，琼斯在电脑上的设计方案被同事窃取了，他在愤怒之后，开始冷静思考，这位同事为什么那样做，他理智的找到同事，证实始出确实有因，后来这位同事对朋友们说，当琼斯需要我时，我会献出我的一切。
定律
四、真诚：很多困难不复从在，珠库利哇是一位出色的记者，所有的被采访者都会真心接受她的访问，因为不管面对的是一个什么样的受访者，她都绝不会哆哆逼人，绝不去挖取一些非常属于私人的资料，珠库利哇说：真心来自你的心，如果大家都敞开心扉，很多困难便不复从在，这种真诚确实使她赢得了成就，获得了北美十大记者之一的美誉。
定律
五、坚韧：时间会证明一切，一位关系到升职加薪的利益，戴伟斯被办公司同事暗箭中伤，他想对他进行还击，开始，当然是愤怒透了，可是有朋友对他说，你跟这种人纠缠什么，你现在沉默，时间会证明一切，那样你就会赢得尊重。戴伟斯说：一个人除了你自己以外，没有人能伤害你，你应该学会忍耐伤害，这样你就永远不会真正受伤害。
定律
六、敏锐：必须时刻的提高警惕，克拉格在游戏软件开发行业中一直保持旺盛的势头，原来，他不仅注重游戏软件开发本身，还身揞嗅觉之道，他说：人犯的最大错误是不知不觉，你必须时刻的提高警惕，因为，这是一个科技资讯时代，人们稍不留神就被淘汰了。
定律
七、信任：这需要宏观事业，欧丝特决定跟一个同行合组公司时遭到很多朋友的反对，他们一直认为他可是一个够瘦的人，公司肯定成不了气候，欧丝特否认，不，那是我的事，我信任他，他说的很干脆。欧丝特觉得，如果朋友之间连最基本的信任都没有，那可能怎么有下问呢，你总的尝试，否则将一事无成。只需要宏观事业。
定律
八、尊重：相互回应的法宝，比尔是一个受欢迎的CEO，在公司财务酌情见种时，没有员工离开，职员们说，他尊重我们，他从来没有自己的办公室，一直和我们挤在一起，他和我们一起挽起袖子修电脑，让客户经常以为他只是一个技术员，比尔则认为：我们生活在一个快餐时代，如果有话要说，就快点说，说完重点就停下来，也给对方一个说话的机会，你尊重他，他才会尊重你，这是相互的回应。
定律
九、踏实：一步一个脚印，依非利亚在三个月的试用期过后，顺利签下了一份正式合同，而另一个同期试用，被全面看好的应聘者，却没有留下。依非利亚总结说，我知道我行，因为那些成功的人都是一步一个脚印的把自己带到明天的最佳位置，我想我也是这样做的。
定律
十、自信：这是隐藏的资本，罗伯特平时很疯狂的工作，除了想换取财富，自创事业外自己也想追求一份成就感，可是，自从拉斯达克股市的神话破灭以后，几乎所有的网络公司都开始裁减成本，虽然自己任职的公司还没有动静，但是他已经开始感到惶惶不可终日，罗
伯特这时需要需要成捉和冷静，相信自己是最好的，自信是隐藏的资本。它能让我们在每一次忧患当中都看到一个机会。
第四篇：超级成功人士拥有的十大信念
BWCHINESE 2012-07-27 星期五
一切的决定、思考、感受、经历都受控于某种力量，这种力量就是信念。而获得成功的伟人都有一个共同的特点，有着坚定的信念。
以下是专栏作家Jeff Haden觉得非常成功人士拥有的一些信念。但是，在阅读这篇文章后，作者希望大家应该了解，非常成功的人如果不能对别人有所帮助，那么他们什么都不是。这或许是Jeff Haden定义成功唯一重要的东西。
1.我能选择我自己。
曾经你不得不等待：等待被接受、等待被提升、等待被选择……等待以某种形式去“被发现”。
你再也不必等待了。通道几乎是无限的;你几乎能够通过社交媒体与任何人联系。你能发表你的作品，传播你自己的音乐，创建你自己的产品，吸引自己的资金。
你几乎能做你想做的任何事情——而且你不需要等待某人去发现你的才能。唯一能够阻碍你的事情就是你自己和你自己愿意尝试的意愿。
2.成功只有在事后才是必然的。
阅读一些成功的企业家的故事，人们很容易认为他们拥有一些企业家们拥有的无形的东西如想法、才能、动力、创造力等等你没有的东西。
错了。成功只有在事后看才是必然的。人们很容易去回顾成功人士的创业道路并认为每一个愿景都很清晰，每一个计划都很完美，每一步计划都执行得完美无瑕，而且巨大的成功是意料之中必然发生的事情。
事实并非如此。成功从来都不是有保证的事情。只有在事后看起来才是这样的。 如果你愿意努力工作并且持之以恒，你是谁并不重要，不要用其他人来衡量你自己。选择一个目标，用那个目标衡量你自己，这是唯一一个重要的比较。
3.我不自私自利。我是一个仆人。
没有人自己就能创造出任何有价值的东西。伟大的老板们关注提供工具和培训来帮助他们的员工把工作做得更好并达到他们自己的目标。伟大的顾问们把客户的需求放在第一位。伟大的公司会义无反顾地帮助并服务于他们的客户。
结果就是他们会收获回报。如果你是为了自己这样做，那么有一天你会变成独自一人。如果你为别人这样做，你收获的不仅仅是成功。你会有很多很多朋友。
4.我可能不是第一个……但是我可能是最后一个。
成功往往就是坚持的结果。当别人放弃、离开、停止尝试或者向他们自己的原则和价值观妥协的时候，最后一个剩下的人往往就是取胜的人。其他人可能更聪明、有更好的人脉关系、更有天赋或者能获得更多的资金，但是如果他们不能坚持到最后，他们就不会获得胜利。
有时候放弃想法、项目甚至是企业是有意义的做法，但是放弃你自己永远不会是有意义的事情。你总是可以成为最后一个放弃自己的人。
5.我每天做一件其他人不愿意做的事情。
只做一件事，即使这件事很简单，即使这件事很小，每天做一件事情。一个星期后你就会变得不同寻常。一个月后，你就会变得很特别。
一年后，你就会变得很出色。 6.我不构建网络。我维护持久的联系。
构建网络的过程往往需要花费一生的时间并且成为数字游戏。你不需要数字。你需要真正的联系：你能够帮助的人，你能够信任的人，你在乎的人。 所以，忘记数字。去接触那些长时间以来你就想让他们成为你生活中一部分的人，即使是你的职业生活中的人也一样。当你和他们取得联系后，忘记接受并且专注于给予，这是唯一一种建立真正的联系和友谊的方式。
建立持久的联系，并建立一个广大的专业家庭：当他们需要你的时候，你会在那里……而当你需要他们的时候，他们也会在那里。
7.策略很重要，但是执行才是王道。
策略不是产品。文件夹中充满了很多没有执行的策略。
想出一个想法。创建出一个策略。建立一个初步的执行操作系统。然后执行、调整、执行更多事情并且根据起作用的东西建立稳固的操作体系。
成功并不是建立在策略之上的。成功是通过执行建立起来的。非常成功的人都非常好地专注于执行。
8.领导不是通过某些时刻来衡量的，而是通过多年来衡量的。
“领导”并不是在六个月内使股票价格翻一翻的人，或者强迫当地官员批准减税特许和奖励的姑娘们，或者足够勇敢大胆地做别人没有做过的事情的人。(如果你不懂上一句话，要么就是你太过年轻要么就是我太老了。也可能是两者。)
那些就是领导力的例子，但是这些是那种典型的符合特定情况或短暂的领导。 非凡的领导者能始终如一地激发自己、鼓励自己并且让你对你自己的感觉更好。他们是你要效仿的人并不只是因为你不得不去效仿而是因为你想要去效仿。无论在什么地方你都会效仿他们。
而且你会永远追随他们，因为他们有让你感觉你实际上没有在效仿他们的本领。当你前进的时候，你总是感觉你会和他们一起前进。
建立这种联系需要时间。 9.工作第一，回报靠后。
曾经听到有人说“如果我获得了提升，那么我会更加努力地工作?”或者“如果客户付更多钱，那么我就会做更多事情?”或者“如果我认为有更大的回报，我愿意牺牲更多的东西”这样的话吗?
成功人士通过先努力工作而获得晋升。成功的企业通过先提供有价值的东西获取更高的收入。成功的企业家在任何潜在的回报可以看见之前通过先努力工作获得更大的回报。
大多数人在他们考虑更加努力地工作之前会期望得到更多的报酬。非常成功的人将报酬当作是非凡的努力所获得的回报，而不是动力。
10.我能创造历史——而且我会创造历史。
你可能不能挤进伟大企业家的名流群。你的名字可能不会成为一个家喻户晓的名字。
但是想想过去十年：技术、行业以及那些曾经只是概念现在却变成了司空见惯的做生意的方法。不管是什么你都可以成为下一波的一部分。或者你能对你的行业做出少许改变。你能在你的职业上做出一点小小的改变。
你只需要愿意去尝试一些新东西，你就能处在一个微小的改变或重大的改变的前沿，即使是处在社区或利基市场的前沿。
第五篇：业务人员成功的十大心态
1、积极的心态
先讲一个故事：
有两个秀才一起去赶考，路上他们遇到了一支出殡的队伍。看到那一口黑乎乎的棺材，一个秀才心里立即“咯登”一下，凉了半截，心想：完了，活见鬼，赶考的日子居然碰到这个倒霉的棺材。于是，心情一落千丈，走进考场，那个“黑乎乎的棺材”一直挥之不去，结果，文思枯竭，果然名落孙山。
另一个秀才也同时看到了，一开始心里也“咯登”了一下，但转念一想：棺材，棺材，噢!那不是有“官”又有“财”吗?好，好兆头，看来今天我要鸿运当头了，一定高中。于是心里十分兴奋，情绪高涨，走进考场，文思如泉涌，果然一举高中。
回到家里，两人都对家人说：“棺材”真的好灵。
积极心态就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。
积极的心态就是把好的正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。 国家和企业都有好的地方，也有不够好的地方，我们需要积极对待。 贪官腐败和社会不公，都是存在的事实，也是不可避免的事实，可我们应该看到国家正不断变强，社会在不断进步，爷爷摇蒲扇，爸爸吹电风扇，我们这代已经有空调了，这便是进步。公司有很多不尽合理的管理，不够完善的设备„„诸多不足，但我们应该看到公司在一步一步走向更好、咱们自己在一天一天的成长。
在展业的过程中，我们会遇到各种困难，但我们应该看到克复重重困难以后的一片开朗。并且，就正确的、好的事情，我们要第一时间去投入，说干就干，不墨迹，不犹豫，坚决，果断。
唯有在第一时间去投入才会唤起你的激情，才会使困难在你面前变得渺小，成功才会在你眼前绽放。
积极的人像太阳，走到哪里，哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。 困难出现的时候，如果你去关注这种困难，你就必定因此而消沉。但如果你更加关注着这种困难的排除，你一定能感觉到自己的心中充满阳光和力量。
积极的人不仅使自己充满激情，而且给你身边的人也带来阳光。
2、主动的心态
主动是什么?主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。 当今时代，竞争异常激烈，你被动，你就挨打，你主动就可以占据优势地位。我们的事业和我们的人生，并不是上天所安排，而是我们主动的去争取。 放在公司，有些事情也许没人安排你去做，有些职位也依然空缺。如果你主动去行动起来，那么，首先锻炼了自己，其次也为你更上一层楼积蓄了力量。
如果什么事情都要别人来告诉你，那么，你已经落后了，于公司，于社会，于人生，你都落后了。
主动为了什么?为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会和企业只能给你提供道具，而舞台，需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，需要多少的观众决定权在你自己。
3、空杯的心态
人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。
就像一杯茶，满了，就不能再添。人若自大自满，就无法谦虚的去吸收新的知识，便固步自封，便不能进步。所以开个玩笑说——低调。
也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业，对于新的公司和新的客户，你仍然不足，你仍然需要学习。你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受;公司同事，每一个个人，也都有长处、优点，我们也必须去学习。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，不然，你永远是局外人。
4、双赢的心态
杀头的事情有人干，但亏本的买卖没人作，这是商业规则。
我们必须站在双赢的心态上去处理我们与公司之间的、公司与商家之间的、公司和消费者之间的关系。我们不能为了自身的利益去损坏公司的利益。
没有大家且有小家?
公司首先是一个利润中心，公司没有了利益，你肯定也没有利益。同样，我们也不能破坏公司与商家之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。消费者满足自己的需求，而公司实现自己的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。 当我们明白了“双赢”，我们出去谈业务，面对客户面对老板，就必须摆正我们的位置，我们出去就代表公司，与商家是合作，不是乞求人家施舍，我们要不卑不亢。
5、包容的心态
作为销售人员，我们会接触到各种各样的客户，也会接触到各种各样的消费者。这个客户有这样的爱好，那个消费者有那样的需求。
我们是为客户提供服务的，满足客户需求的，这就要求我们学会包容。包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。
水至清则无鱼，这个世界是多样性的，公司人才也是性格、能力各异，也正是因为不是单一的而是复杂的，我们才能有繁华。
海纳百川有容乃大。我们需要锻炼同理心，需要去接纳差异，需要包容差异。
6、自信的心态
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有的行动。
尼克松是我们极为熟悉的美国总统，但就是这样一个大人物，却因为一个缺乏自信的错误而毁掉了自己的政治前程。 1972年，尼克松竞选连任。由于他在第一任期内政绩斐然，所以大多数政治评论家都预测尼克松将以绝对优势获得胜利。 然而，尼克松本人却很不自信，他走不出过去几次失败的心理阴影，极度担心再次出现失败。在这种潜意识的驱使下，他鬼使神差地干出了后悔终生的蠢事。他指派手下的人潜入竞选对手总部的水门饭店，在对手的办公室里安装了窃听器。事发之后，他又连连阻止调查，推卸责任，在选举胜利后不久便被迫辞职。本来稳操胜券的尼克松，因缺乏自信而导致惨败。
我们要对公司充满自信，对我产品充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。
我们是把优良的服务带给商家，是去满足商家的需求，是去与商家合作，是准备带给商家财富。如果我们自己都不相信自己的产品，又怎么让别人相信呢。很多销售人员不相信自己的能力，不相信自己的产品，所以在客户的门外犹豫了很久都不敢敲开客户的门。
自信能让你充满干劲，所向披靡。
7、行动的心态
行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩，都不如一次真实的行动。 用行动，证明自己的存在，证明自己的价值;用行动来真正的关怀客户，来完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景，都是停留在纸上停留于想法，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿景不叫愿景，叫空想，成功不是成功，是永远不可能成功。
8、给予的心态
如果明天，公司和阿里巴巴一样强大，你站到了马云的位置，这意味着什么?你想到了什么?
地位?能力?富有?成就?人生存在价值?这些都对，但我们更应该想到，明天的成就，在今天要付出什么样的努力。
当下社会，不少女人要求男人怎么样，常嘲笑她们说，想要多优秀的男人，先把自己变成与之对应的女人，成功的男人都聪明，聪明的男人肯定不是SB，想获得金钱，还得付出肉体，想获得真心，必须付出真情。男人也是一样。
放在公司，想拿高工资，先做出业绩。 要索取，先学会给予。要成功，先学会付出。
给予我们的同事以关怀，给予我们的客户以服务。给予，给予，还是给予。给予是永恒的，只有给予不会受到别人的拒绝。
9、学习的心态
活到老，学到老。竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁的武器就会落后。
三人行必有我师焉。同事是老师，上级是老师，客户是老师，竞争对手是老师。学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪，谁会学习，谁就会成功，学习成为了自己的竞争力，也成为了公司的竞争力。
10、老板的心态 像老板一样思考，像老板一样行动。具备了老板的心态，你就会去考虑公司的成长，考虑公司的费用，才会感觉到公司的事情就是自己的事情。你才知道什么是自己应该去作的，什么是自己不应该作的。
反之，你会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
什么样的心态将决定我们什么样的生活。