集团公司年工作总结

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《集团公司年工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：集团公司年工作总结

集团公司纪委2011年工作总结和2012年工作要点

2011年，公司纪委以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，着力构建惩治和预防腐败体系，公司党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展，为公司完成各项年度工作任务提供了有力的政治保障。

一、2011年工作总结

(一)坚持以班子建设为引领，打造反腐倡廉“龙头工程”

1、带头坚持学习制度，增强免疫力。领导班子成员积极参与市委组织的在线学习，提前超额完成了市委下达的在线学习任务，…….。2011年公司党委先后发放《后知后觉》、《问题就是机会》、《工作就要解决问题》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人生悟语》、《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议文件汇编》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《党的十七届五中全会学习辅导百问》等书籍，组织领导班子成员统一学习，使得领导班子成员理论水平得到进一步提高，对整个宏观经济形势的研判能力进一步提升，廉洁自律意识进一步增强，“一班人”政治上的敏锐性、工作上的创造性和发展上的预见性得到进一步提高。2011年党委理论学习中心组集中学习*次，领导班子成员共撰写和发表了41

1 篇经济论文，均有独到的见解和一定的理论深度。

2、带头贯彻民主集中制，增强凝聚力。注重坚持民主集中制的各项规章制度，完善党委议事规则和决策程序，积极推进决策的科学化和民主化，凡属重大、全局性的问题都严格贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开，对议定的事，班子成员都自觉服从，坚决贯彻。既根据集体决定和分工履行职责，又关心全局，积极参加集体领导，努力营造整体和谐、共谋事业、心情舒畅、团结奋斗的工作局面。*，公司党委组织召开了以“贯彻落实《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题的领导班子民主生活会，领导班子成员以严肃、认真的态度，对照《廉政准则》“8个禁止”和“52个不准”，充分发扬党内民主，深入剖析个人在理想信念、党性修养、廉洁自律和立足本职等方面存在的薄弱环节，准确查找存在问题产生的思想根源，提出具体解决办法，民主生活会达到了预期效果。

3、带头坚持改进工作作风，增强感召力。一是坚持理论联系实际。认真执行联系基层制度，结合实际工作，经常深入基层进行调查研究，广泛征求意见，开展谈心谈话等活动，把基层干部员工的愿望和要求作为决策的基本依据，对部署的工作加强督促、一抓到底，对重要事项亲临一线、靠前指挥，把工作做出成效、落到实处。在创先争优活动中，公司领导都积极到各自联系点和分管单位，对基层单位开展创先争优活动情况进行点评和指

2 导，职工群众中引起较大反响。二是坚持实事求是。始终确立办实事、出实绩、求实效的工作导向，秉承科学发展的工作态度和工作方法，不断提高工作水平和工作能力，在解放思想中坚持实事求是，在科学求真中实现与时俱进。大力发扬“实事求是、雷厉风行、艰苦朴素、逢旗必夺”的工作作风，班子成员把主要精力集中到推动工作落实上，对定下来的事情雷厉风行、抓紧实施，对部署的工作加强督促、一抓到底。三是坚持群众路线。把群众的需求、群众的反应作为工作重点，强化为人民、为职工服务的意识，从思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，继续保持党同人民群众的血肉联系。

4、带头遵守廉洁自律规定，增强执行力。公司领导班子成员做到自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，淡泊个人名利。坚持做到严格秉公用权的责任，决不把权力当成谋取私利的工具;严格要求家属子女维护领导干部形象，决不利用领导干部的职权和影响谋取任何不正当利益;严格要求身边工作人员做好服务，绝不允许打着领导干部的旗号去干私事谋私利;严格执行领导干部报告个人有关事项规定;凡是要求党员干部做到的，班子成员首先做到，凡是禁止党员干部做的，班子成员坚决不做，2011年公司领导班子成员未发生任何违法、违纪行为。

(二)坚持以学习教育为根本，筑牢反腐倡廉思想防线

1、理论学习强身固本。组织党员干部认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观中有关反腐倡

3 廉理论的论述，充分认识在证券行业中“要不要讲反腐倡廉和怎样反腐倡廉”等问题，深入贯彻中央、省委、市委、各级纪委会议精神和反腐倡廉文件，严格执行中纪委提出的“八不准”和金融工委提出的“六个严禁”，严格执行《中国共产党党内监督条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党巡视工作条例》等规章制度。重点组织学习了《胡锦涛在中纪委十七届五次全会上的讲话》、《中纪委十七届五次全会公报》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《温家宝总理在国务院第三次廉政工作会议上的讲话》、中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件资料。通过学习使广大党员干部从思想上、从内心深处主动做到廉洁自律，不想腐败。

2、廉政教育深入灵魂。一是抓党风、党纪、党性教育，组织党员干部开展观看“红色电影”、参观革命教育基地、阅读“红色书籍”、唱“红色歌曲”、重读《党章》、重温入党誓词等活动加强党风、党纪、党性教育。二是抓廉洁从业教育，组织公司员工认真学习《中华人民共和国证券法》、《证券公司监督管理条例》、《证券从业人员执业行为准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规。三是抓廉政警示教育，组织参观全国金融系统反腐倡廉建设展北京巡展和南京巡展，参加反腐倡廉先进事迹报告会等活动。通过教育使得广大党员干部做到耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪

4 两道防线，不敢腐败。

3、主题活动提升境界。把遵纪守法、爱岗敬业为核心内容的职业道德教育同“文明窗口”、“职工之家”、“青年文明号”、“工人先锋号”、文明单位、平安金融单位、劳动关系和谐企业等群众性精神文明创建活动结合起来，通过组织…………….等各种富有教育意义的活动，倡导了健康的生活方式，使得广大党员干部养成了积极向上的心态，不愿腐败。

(三)坚持以企业文化为载体，营造反腐倡廉文化氛围

1、塑造廉政文化观念。公司一直坚持以科学的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以健全的廉政制度为基础，以丰富的廉政文化活动为载体，积极开展廉政文化建设，成为廉政的“指南针”，勤政的“助推器”。坚持树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念，结合群众性精神文明创建活动，突出先进思想和廉政文化内涵，引导干部群众自觉增强廉洁意识。在长期的工作实践中逐步形成了……..企业经营宗旨，并教育引导员工在潜移默化中接受、认同和实践。

2、完善廉政文化载体。一是理论载体。注重从理论与实践的结合上推进廉政文化建设，为党风廉政建设和反腐败工作提供有力的文化支撑。加强廉政文化理论研究，推动廉政文化建设理论创新，为公司的廉政文化建设提供必要的理论支持。将党的三代领导集体反腐倡廉重要论述作为廉政文化的理论核心加以宣传和学习。将法律法规、行业规定、从业人员准则等规章制度作

5 为廉政文化的主要内容严格执行，组织编写出版公司《企业文化建设大纲》和《合规手册》。二是活动载体。在注重廉政文化春风化雨功效的前提下，搞好自律与他律、外在的强制性与内在的自觉性、形式与内涵的有机结合。注重发挥廉政文化教育、薰陶、引导作用，通过各种有效形式和载体，积极推进廉政文化“进班子、进营业部、进家庭”活动。

3、健全廉政文化体系。坚持“领导干部廉则作风正，作风正则人心聚，人心聚则事业兴”的理念，在公司经营管理、党组织建设、企业文化建设等方面，注意重点体现以合规文化为基础的廉政文化建设工作内容，形成“个人诺廉、组织督廉、典型示廉、亲情助廉、行动践廉”的良好氛围，在领导体制、工作机制、考核体系等方面建立了一系列行之有效的规章制度，形成了公司廉政文化体系。

(四)坚持以制度建设为保障，健全反腐倡廉长效机制

1、建立完善的工作机制。公司一直将落实党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，始终把党风廉政建设工作当作大事、要事来抓。成立了由公司党委书记任组长，党委委员为成员的党风廉政建设工作领导小组和办公室，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导各负其责，头头抓，抓头头，一级抓一级、层层抓落实的责任机制;形成年初有统一工作部署、年中有专题督促检查，年底有集中总结测评的工作机制;定期组织召开党风廉政建设领导小组会议，分析评估党风廉政建设工作情况，制定整改

6 工作措施。

2、建立严格的约束机制。坚持从公司内部控制制度建设、合规制度建设、人事制度建设等方面建立反腐倡廉约束机制，严格执行“六条禁律”、“七条禁律”、“十条禁律”、“八条禁律”。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，不断加大制度创新力度，最大限度地减少腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。公司根据实际工作情况，建立了干部任前廉政谈话、培训、教育、公示和试用制度，建立了领导班子和中层管理干部述职述廉制度，建立了实施权力在阳光下运行机制等一系列廉洁自律制度。

3、建立有效的考核机制。按照公司《党风廉政建设实施办法》和《党风廉政建设责任制量化考核标准》等文件，将党风廉政建设责任制纳入各级领导班子、领导干部目标管理考核内容。加强对公司各营业部和业务部门年度常规稽核内审，完善内部审计制度、规范内部审计的操作程序、加强内部审计的全程控制，对公司各分支机构和业务部门进行现场常规审计，并对发生变动的部门和营业部负责人的任期履职情况进行离任审计。2011年，共进行。。。。。。，并将考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

二、2012年工作要点

2012年，公司纪委将全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚决按照中央、省、市委党风廉政建设工作部署要求，以科学发展观为指导，把反腐倡廉建设放在更加突出位置，以构

7 建惩治和预防腐败体系为统领，以“惩防并举、预防为主”为原则，以改革创新为动力，通过扎实有效的工作，推动公司党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

重点抓好以下五个方面工作：

(一)加强领导班子建设。一是坚持做学习模范。全年党委理论学习中心组集中学习不少于*次，组织领导干部参与市委组织的干部培训班和干部在线学习，认真学习经济工作理论、中央、省、市委相关文件精神，不断提高统揽全局、引领发展的能力和水平。在通报中层以上干部学习普查情况的同时，重点通报公司领导班子的学习情况。二是坚持民主集中制度。组织召开专题民主生活会，充分发挥党内民主，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，增强领导班子的凝聚力。三是坚持理论联系实际。切实落实公司基层联系点制度，改进领导班子工作作风，积极开展调研活动，形成有质量的调研报告*篇以上。

(二)加强廉政学习教育。组织专题学习教育活动不少于2次，集中学习科学发展观相关理论和《中国共党章程》，学习中纪委、省、市纪委有关文件精神，以观看警示录像片、参观图片展览、参观革命教育基地等方式组织2次反腐倡廉警示教育。利用党校专题培训、党课教育、干部在线学习等方式，开展《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规学习教育活动，强化纪律观念和接受监督的自觉性。加强廉洁从业教育，组织公司全体员工集中学习。。。。。。。等相关

8 法律法规。

(三)加强廉政文化建设。一是坚持宣传带动。以创办党风廉政建设橱窗、在党建工作网站上开设党风廉政建设栏目、悬挂廉政警语、发放廉政倡议书等形式在全公司营造一种崇廉尚廉的良好氛围。二是坚持活动推动。组织开办党风廉政建设相关知识讲座和党风廉政建设知识竞赛，在公司党员干部中开展“增强纪律观念、自觉接受监督”主题教育等。三是坚持示范促动。发现和树立一批勤政廉政的先进典型，在全公司范围内进行宣传，争创南京市廉政文化建设示范基地。

(四)加强廉政体系建设。一是加强廉政制度建设。通过量化细化党风廉政建设各项要求，确保党风廉政建设责任制得到落实。健全领导干部述职述廉、报告个人有关事项制度，积极组织领导班子和中层管理干部述职述廉活动，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。二是加强廉政信息网络建设。将监督渠道扩大到各个党支部，通过设立举报电话、公开举报意见箱等渠道，对全体干部进行全方位、多渠道监督。三是加强廉政考核管理。健全责任制考核办法，对所有发生工作岗位变动的领导人员进行严格的离任审计，坚持预防关口前移，做到及时发现苗头，把违法违纪行为消灭在萌芽状态。

(五)加强纪委自身建设。一是坚持纪委例会制度。每季度组织召开*次纪委会议，集中讨论研究公司党风廉政建设各项事务。二是加强干部队伍建设。增强公司纪检队伍的综合素质，把

9 思想作风正、理论水平高、工作作风实的干部充实到纪检队伍中来。不断提高纪检干部的思想政治素质，积极参加上级纪检部门组织的培训。三是全面开展纪检工作。审计、稽核部门配合纪委开展各项工作，每季度向纪委汇报一次工作。坚持“敢于碰硬、秉公执纪”，全面推进公司党风廉政工作的开展，为维护和促进公司的改革、稳定、发展做出更大的贡献。

第二篇： 2019年集团公司工作总结

2019年公司认真贯彻执行市委、市政府“三大战略”，进一步解放思想，深化改革，加强管理，加快发展，紧紧围绕年初制定的奋斗目标和工作任务努力工作。

一、经济指标完成情况：总公司全年共完成供水量1199万吨，比去年同期增加12万吨，增长1.01%;销售水量647万吨;水费销售收入672.28万元，同比增加29.97万元，增长4.66%;完成各项税金47.85万元;比去年同期增长3.55万元，增长8.01%。第三产业完成产值166.8万元，盈利3.9万元。三水厂完成供水量222万吨，水费收入160.3万元。

二、工作采取的主要措施

一是全年各项任务早分解，早明确、早落实。年初总公司对所属各单位工作制定详细的计划，明确任务职责，严格按目标责任制考核办法一月一检查，将水费收入作为加强供水工作基础地位的一项硬指标加以落实，促进了公司各项工作的顺利开展。

二是加强生产管理。二厂实行生产成本定量包干责任制，定单位耗、定设备维修费用，搞好节能降耗，改造机械设备，对取水

泵房3#机组由原来110千瓦改造为132千瓦，投入资金近13万余元，降低生产成本，节约电耗;调度室科学合理组织生产调度，确保正常供水，节约制水成本。三水厂根据实际情况，努力做好蒲纺地区的安全供水，健全各项管理制度，规范用水计量，总公司只从政策(范文来源:范文大全)上给予指导协调，因工作措施得力，目前其经营态势良好。

三是加强营业收费管理，提高水费回收率。继续与营业所签订“售水费用含量包干责任制”合同，全年收费任务逐月进行分解，当月结算兑现，完成和超额完成任务给予奖励，未完成任务进行处罚，营抄收费人员切实加强责任心，稽查部门切实履行职责，强化监督管理，坚决杜绝违章用水行为，努力提高供水回收率，今年的回收率比去年同期上升2.98个百分点。

四是着力对第三产业的管理。具体措施是对劳动服务公司实行“定管理人员，定专班队伍，定责任目标”，用“经济风险抵押”的形式进行承包。三产业搞好管道安装、维修，努力开拓市场，发展安装业务，上半年完成产值166.8万元，盈利3.9万元。校表中心积极开展校表工作，多方面寻找校表业务，上半年完成上交技术监督局1万元管理费后还有一定的节余，为公司减轻压力，同时校验不合格水表提高公司用水计量的准确率。

五是着力对人的管理。积极推进现代企事业科学用工制度，落实劳动、人事、分配三项制度改革，积极探索有利于发展的企业改革新路;严格执行各项规章制度，继续在全公司实行双向选择，竞争上岗，对不能胜任工作的干部职工进行末位淘汰，调动干部职工的工作积极性，提高办事效率。

六是充分发挥公司党群部门职能作用。党、工、青、妇职能得到充分体现，严肃计划生育纪律，对政策外生育的两名职工分别进行行政记过、降两级工资和停工一年的处理。工会等部门定期公布厂情厂况，让广大员工了解企业、关心企业、支持企业，为加快公司发展步伐提供有力保证。

七是抓好安全生产管理。安全生产就是效益，各生产单位对在岗职工进行了岗位培训，严格实行持证上岗制度，保卫部门为了抓好供水安全保障和应急系统建设，进行“两个演练”，杜绝安全事故的发生。加强安全保卫，做好社会治安综合治理工作，努力营造良好的社会治安环境。公司还创造优美的工作环境，三化科上半年移植各类花木1100多株，草坪1000多平方米，继续搞好景点建设，现在公司花园式工厂已初现雏形。

第三篇：集团公司2013年安全工作总结

宁夏电力投资集团公司 2013年安全生产工作总结

二〇一三年十二月二十日

我公司严格贯彻执行安全生产法律、法规和有关规定要求，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，狠抓安全基础管理工作，进一步把安全生产责任制落到实处，强化安全监督管理，近几年集团及下属企业未发生各类安全生产事故。现将我公司及下属企业安全生产情况汇报如下：

一、安全生产整体情况

通过持续的安全生产管理活动、隐患排查治理、安全大检查和安全生产达标评级工作，我公司所属各热电企业、新能源企业安全生产稳定，不存在各类重大事故隐患，没有非法违法现象和行为，各类生产设施和人身安全均处于可控、能控、在控状态。

截止12月20日，我公司各生产企业未发生人身轻伤，一般设备事故，未发生非计划停运。未发生人身重伤、死亡和群伤事故，未发生重特大设备损坏、火灾、交通、恶性误操作、环境污染事故和重特大社会影响事件，未发生因检修质量不良引起的设备事故。所属各控股公司2013年工作票合格率100%;操作票合格率100%;缺陷消除率100%;设备投入率100%。

二、安全生产主要工作

(一)健全安全管理制度，建立长效机制。

强化安全管理责任落实，集团公司成立了安全生产管理委员会，定期召开会议，安排部署安全生产管理工作。下属企业也设置了安全生产管理机构并配备相应的专职安全生产管理人员，根据国家有关的方针政策、法规和标准，对企业的安全工作进行管理。每年年初集团公司制定安全生产目标任务，逐级签订安全目标责任书，落实安全生产奖惩考核制度。集团公司与各控股公司签订安全目标责任书，将安全目标管理纳入集团综合考核体系，与年底的绩效奖金挂钩，以经济手段保证全年安全生产目标的实现。集团公司督促下属企业逐级签订安全目标责任书，落实安全生产奖惩考核制度，把安全生产责任层层落实到车间、班组和每一个生产环节、每一个工作岗位。我们制定的安全目标明确，责任到位，对在安全上出现的问题要求不推诿、不扯皮，对违反制度造成的事故，坚决不姑息、不手软，落实责任严肃处理。安全生产管理做到了“领导到位、人员到位、措施到位，责任到位”。

西夏热电公司在与各部门、班组层层签订了《安全生产暨经营目标责任书》的基础上，采用了“策划、实施、检查、改进”的动态循环模式，建立了安全绩效持续改进的安全生产长效机制;今年，对公司外包工程管理、有限空间作业管理、反“三违”、反恐怖防范标准等20多个安全管理制度进行了编制和修订，组织专业技术人员对公司的21项应急预案、33项现场处置方案重新进行了修编，从而保证了各项应急措施的可操作性和时效性。

银川热电公司根据2013年制定的《安全生产目标责任书》分别给各部门制定了安全目标，清晰明确，要求各部门将目标责任书层层分解到班组，每一层都落实责任人和考核标准，形成了一级向一级负责的安全生产责任制，每个人心中都明确全年的安全生产任务，“谁主管、谁负责”的要求，严格执行“逐级负责、分层管理、岗位落实、实施考核”的安全管理体制，全面落实安全生产责任制。

我公司所属新能源企业及时对制定的各项安全管理制度进行补充和完善,查漏补缺，适时修正并完善相关的管理制度;积极加强对职工的安全责任的落实，逐渐使大家树立起 “安全责任重于泰山”思想;从而提高了公司安全生产科学管理水平，为公司的健康稳定发展奠定了坚实的基础。公司所属灵武风电公司并网运行后，公司又与各部门签定了安全目标责任书，建立健全了岗位目标责任制，把安全工作明确分工，责任到人，奖罚措施到位。从基建转生产期间，查缺补漏的厂家较多，为了保证安全，灵武风电公司强化了两票三制，确保了人员和设备的安全。健全了安全制度，落实了安全责任，夯实了安全基础，建立起了安全生产的长效机制。从而让全体干部职工能做到居安思危，警钟长鸣。

(二)制定、修改、完善安全生产管理制度并认真执行 为了进一步加强制度建设，不断完善安全生产管理的各项制度，为安全生产工作建立长效机制，集团公司及下属控股企业每年不断修改、完善企业安全生产制度，特别是新成立的控股公司，集团公司均督促、指导其建立了一整套安全生产的管理制度，并由集团公司派出专业技术人员进行审核。通过安全制度的建立和完善，有利地促进了各个控股公司的安全工作有章可循、有章必循、违章必究。同时，对于各类安全生产规章制度和操作规程，我们坚持每年审核和2-3年重新修订的规定，确保安全生产制度和现场操作规程符合实际和可操作性。

(三)完善应急救援机制，做好应急管理工作 今年以来，我们继续修编完善集团本部应急预案，并对控股公司应急预案提出修改完善要求并予以指导。组织完成了集团本部及各控股电力生产企业应急预案的内部评审和修改，并顺利通过了西北电监局及自治区安监局、宁夏电力公司等单位领导及专家组织的外部评审。同时，我公司及控股企业根据安全生产的实际情况，对符合要求的应急预案，通过培训和演练，使职工掌握基本的事故预防、避险、避灾、自救、互救等应急知识，提高了应对事故灾难的能力，今年共进行演练13次，主要包括消防演练、人身伤亡事故应急演练、全厂停电应急演练、输煤系统着火演练、液氨泄露事故处置演练、综合演练、电缆被盗应急演练等。另外我公司高度重视应急值守和突发事件信息报告工作，集团公司及各控股公司制定了适用于本单位的应急值守工作制度，严格执行领导带班和24小时值班制度，严肃应急值守工作纪律，主要领导和分管应急工作的负责同志要确保24小时联络畅通，一旦发生险情或事故，能及时组织力量进行抢险和妥善处置，并按程序要求及时、如实上报。

(四)进一步加大安全投入

按照自治区财政厅、安监局《转发财政部 安全监管总局关于印发<企业安全生产费用提取和使用管理办法>的通知》(宁财(企)发【2012】684号)，下属企业制定了安全生产费用提取和使用管理制度，并认真实施落实。公司编制了2013年安全生产费用使用计划，并督促相关部室按计划实施，切实保证安全生产资金按计划投入。各控股公司安全生产费用投入主要用于全年再教育培训、安全设备设施维护保养、劳动防护用品、设备设施检验评价等方面。2013年，各企业计划安全投入750万元，目前累计投入633万元。

(五)做好事故隐患排查治理，定期进行安全生产检查。 下属企业加大隐患排查整改力度，加强重大危险源监控管理，制定了安全生产事故隐患排查治理制度，定期进行安全生产隐患排查及治理。针对现场实际及重大危险源进行隐患排查，做到及时发现人身、设备安全隐患，对查出的事故隐患做到及时整改，并根据事故隐患整改情况，针对薄弱环节进行认真分析总结，制定有针对性的安全措施和预案，落实专人负责，明确整改时限，切实做到了整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。已检查发现各类安全隐患157项，已治理完成157项。

我公司定期进行安全生产检查，各控股公司每周、月开展安全生产检查，集团公司定期督查落实。同时集团公司每季度根据各个企业的不同性质特点编制了不同的检查表，开展有针对性的检查。并且我们针对节假日、安全月、季节变化分别制定检查内容，以集团公司为主导，在各控股公司进行安全生产自检、互检活动。在安全检查中，加强重点区域和重点部位的检查，重点排查现场的危险源，特别对消防设施、危险化学品、易燃易爆物品、高温高压容器和管道设备、现场人身隐患及交通安全管理进行排查，对检查中发现的事故隐患，严格落实整改措施。

(六)加强安全生产教育培训和宣传，提高职工的安全意识

在安全管理中，我们不断加强安全生产培训教育，下属企业对职工实行三级安全培训,公司、部门、班组分别制定了安全教育培训内容，并定期组织实行。今年，集团组织本部及各控股公司86名安全管理人员进行安全管理资格培训，并组织所有学员参加了资格考试。各企业按照要求及时安排企业负责人、安全管理人员、特种作业人员参加安全资格证培(复)训工作，做到持有效证件上岗，同时定期组织日常安全培训学习1690人次;消防知识讲座445人次;职业健康知识讲座362人次;紧急救护知识讲座363人次;安全月知识竞赛95人次;安规考试715人次。

在安全教育宣传中，我们加强安全生产法律法规的宣传贯彻，加强安全生产业务知识和应急救援知识的宣传教育，及时了解行业内的安全生产事故通报，对有可能在本企业中发生同类事故的通报，及时组织职工学习，防患于未然。下属企业通过开展“安全活动”、“事故反思会”、“知识讲座”、“事故演练”、“观看安全教育情景剧”等活动，加强员工安全教育，提升员工安全生产意识。集团公司编制、下发“安全生产年”、“安全生产月”活动实施方案，通过制作宣传展板、组织咨询、举办视频讲座等提高员工安全意识，促进了公司安全文化建设。

(七)严格执行建设项目安全设施“三同时” 我公司及下属企业不断加强建设项目的管理，严格执行安监总局出台的《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》要求，依法对建设项目从立项、审批、设计、施工、检测检验、试生产和竣工验收等各个环节，全过程的进行监督管理，确保建设项目安全设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用，从源头上消除安全隐患，保障了安全生产工作。我公司所属热电企业针对国家安全总局和自治区安监局对于建设项目安全“三同时”的要求，结合本单位目前安全设备设施实际状况，已委相关机构进行安全现状评价，针对各企业现场的安全标示、标牌，警戒线，管道的标示，酸、碱等储存区域的洗眼器的装设、灭火器的放置位置等提出了整改要求，后续工作正在有序的落实完成。

(八)加强外委单位的安全管理

外委项目一直以来存在着人员素质低，不受管理，安全意识淡薄等问题，经常发生不戴安全帽、高空作业不系安全带、私拉私接电源等不安全现象，施工现场存在极大的安全隐患。今年以来，银川热电公司加大了对外委施工单位的安全管理，实行安全保证金制度，每家单位入场前必须签定安全协议，制定安全措施，指出安全隐患后方可允许施工。同时安培部制定了外委单位安全巡回检查制度，划分专人不定期进行安全检查，发现问题立即下发《安全整改通知单》并进行考核。今年，银川热电公司对外委单位不安全现象考核24次，考核安全保证金共41500元。今年银川热电公司的脱硝工程、中海莲湖供热工程、径流式电除尘改造等外委工程中未发生一起人身伤亡和责任事故。

在宁夏电投太阳山20MWp光伏发电项目施工建设过程中，太阳山光伏发电公司严格按照集团公司对在建工程项目的安全要求执行，成立施工项目安委会，通过下发现场施工安全相关的各类管理制度。每周组织由业主方、监理方和施工方三方的安全管理人员对施工现场进行安全大检查。确保宁夏电投太阳山20MWp光伏发电项目施工建设过程中人身、设备“零”事故。

三、安全生产工作存在的问题

(一)集团公司及所属各控股公司应急预案还未备案。

(二)集团公司还未完善总体安全教育培训计划。

(三)部分控股公司对外委单位还存在监管不到位的现象。

(四)各控股企业安全管理制度还需继续进一步完善，部分制度落实不全面，部分安全管理细节监管部到位。

(五)新能源企业整体员工技能需进一步加强，设备维护方面技术力量还需加强。

四、2014年安全生产管理工作计划

(一)继续狠抓安全生产责任制的落实，做到责任和压力到位。与各控股公司逐级签订安全目标责任书，落实安全生产奖惩考核制度。继续将安全目标管理纳入集团综合考核体系，与年底的绩效奖金挂钩，以经济手段保证全年安全生产目标的实现。继续督促各企业把安全生产责任层层落实到车间、班组和每一个生产环节、每一个工作岗位。

(二)继续加强加大安全生产宣传力度，提高全员安全生产意识及安全文化素质，强化员工的自我保护意识。组织各企业继续做好“安全生产月”活动、春检、秋检及各类安全检查，继续开展多元化宣传方式和内容，强化员工安全意识，杜绝各类安全生产事故的发生。

(三)继续狠抓安全隐患排查，要求各企业对查出的隐患要做到责任、措施、投入、时限、预案“五落实”，及时跟踪，限期整改，形成闭环管理。通过开展日常、专项、季节性等安全大检查的方式，对安全管理、现场违章、设备隐患等进行查处和治理，不断提高企业的安全管理水平。根据负荷的变化情况和季节性特点对多发性、危险性事故开展有针对性的专项安全大检查，采取预先防范的措施，保证设备的健康运行。

(四)创新安全学习教育形式，借助视频、网络、图片等多种形式，开展安全教育。加强对新版《电业安全工作规程》、《安全生产工作规定》以及有关安全生产的法律法规的学习。

(五)持续深入开展反习惯性违章的活动，加强“两票三制”的管理，随时抽查，坚决制止无票作业等违章作业情况，确保“两票三制”制度照章执行。

(六)完善应急预案，开展各专业的应急演练，提高员工反事故和应急处理能力。继续督导各企业把应急演练列入月度计划中，严格执行。

(七)积极开展各种形式的劳动竞赛活动，提高一线职工的专业技术水平。

第四篇：集团公司党建工作总结2021年

2020年公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照省委、市委和财政局党委对新形势下加强国企党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向、服务全市大局、提高工作水平，推动公司党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为公司全年各项工作高水准开展提供了坚强的政治保证。

一、勇挑重担、凝心聚力，助力疫情防控

疫情发生后，公司党委把疫情防控工作作为首要的政治任务，坚决执行党中央决策部署，省委、市委和上级党组织工作安排，勇挑重担、凝心聚力助力xx市疫情防控和复工复产。

(一)加强领导、明确责任

公司党委第一时间召开工作会议，组织学习了《习近平总书记关于疫情重要指示精神》，成立以党委书记任组长的疫情防控领导小组，制定了《关于成立应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控机制领导小组的通知》《xxxx燃气有限公司应对新型冠状病毒肺炎应急预案》等文件，明确了小组成员、重点部门职责，并对疫情防控报送制度、知识宣传、服务民生部门预防措施等工作进行部署。全年累计发布防疫文件xx份，向市住建局、国资委等部门上报防疫资料xx份，在公交车张贴防疫资料xxx余份、标语xx条、宣传视频xxx个。公司全年未发生职工感染冠肺病毒的情况，在疫情防控工作上取得了阶段性成果。

(二)下沉小区、轮班值守

公司党委为支援对接的X社区疫情防控工作，向公司全体党员、团员和入党积极分子发出《关于成立疫情防控党员先锋队的倡议书》，在党委的号召下，公司党员干部组建了“xx燃气抗疫先锋队”，认领社区宣传、值守等岗位xx余个，并为队员配备了医用口罩、消毒液、酒精、测温仪等物资设备，帮助X社区完成了各项疫情防控工作。

(三)多措并举、尽责担当

公司党委积极与市委宣传部对接，不断加强新型冠状病毒肺炎宣传，以公交车、LED显示屏、微信公众号、职工工作群为平台，在全市大力宣传防疫知识，提升市民、职工防疫意识。x月底全面停运公交出租，并免去xxx辆出租车应缴规费xx万元。x月开始，对非居民用气、工业用气、车用CNG价格进行了下调，支持民营经济健康发展，累计优惠xxx余万元。党委发出缴纳特殊党费倡议书，党委书记带头、全体党员踊跃缴纳特殊党费xxxxx元。

(四)常态防控、复工复产

在市委“复工防疫两不误”的指导思想下，公司于x月xx日全面复工。在复工的同时，公司更将全市人民和公司职工的生命安全和身体健康放在首位，坚持安全有序复工，常态防控，全力打响复工防疫保卫战。一是公司办公场所、服务大厅、公交、出租车每日进行x次全面消毒，关闭中央空调，卫生间放置了洗手液等清洁用品。二是派专人对公司内部防疫工作检查，每日汇总公司防疫情况向上级部门汇报。三是尽量减少工作会议，召开重要会议时实行一人一座，严格口罩佩戴，确保万无一失。

二、求真务实、举一反三，落实巡察整改

根据市委巡察工作的统一部署，xxxx年xx月xx日至xx月x日，市委第三巡察组对公司党委开展了巡察工作。xxxx年x月xx日，市委第三巡察组向公司党委反馈了巡察意见。公司党委对巡察组的反馈意见高度重视，全面认领，并按照市委的规定和巡察组要求，以提升站位强化整改，建立台账细化整改，靶向聚焦精准整改的工作思路，狠抓整改落实。目前，对巡察组提出的x个方面存在的xx项xx个具体问题，已全面完成整改，并向市委巡察办提交了整改情况报告。xxxx年xx月xx日公司x名党委委员到所联系党支部，向支部全体党员作了巡查整改阶段性进展情况党内通报，在公司官网公开了《关于巡查整改阶段性进展情况通报(社会公开)》稿x月，并及时向市委巡察办作了相关情况报告。x月中旬市委审计委员会，派驻审计组进驻公司，启动经济责任审计工作。

三、创新载体、丰富形式，做实理论学习

(一)加强理论学习、突出思想武装

聚焦主题主线，贯彻学懂弄通做实要求，围绕学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神，习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济发展的讲话精神，全国两会精神、《习近平谈治国理政第三卷》、《民法典》等，召开党委理论学习中心组学习会xx次。强化制度意识，及时学习贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等党内法规。积极配合市委宣传部建设xx市新时代文明实践中心。严格落实意识形态工作责任制，党委会专题研究意识形态工作x次，制定了《xxxx年意识形态工作安排》，向市委宣传部报送了《xxxx年上半年意识形态工作总结》。组织开展了党员进社区宣传疫情防控、党员清明节进村入户宣传文明祭祀、党员进社区宣传创文创卫工作等活动。公司及时回复和办理舆情xxx件，保持了良好的舆论生态环境，确保了全公司的和谐稳定。

(二)加强载体创新、丰富学习形式

公司党员持续加强理论学习新载体创新，不断丰富学习形式，使党员干部从“要我学”到“我要学”转变。

紧抓“学习强国”日常学习使用。在公司党委的精心推动落实下，各党支部紧抓日常学习，在公司不断掀起学习强国热潮，比学赶超的氛围日渐浓厚，党员干部“学习强国”下载率、平均积分、活跃度等指标居全市前茅。

开展“庆七一、守初心”系列主题党日活动。x月x日上午公司党委组织了“重温入党誓词、坚定理想信念”主题党日活动，党委书记作了相关讲话。随即，第一、第二党支部在车用能源分公司七里CNG加气站，结合安全生产月，举行“安全隐患排查”主题党日活动。第三党支部全体党员到xx文旅学院中压燃气管网敷设项目施工现场，开展以“战疫情、抢进度、当先锋”为主题的党日活动。

开展全会精神宣讲报告会。xx市党校、市委宣传部到公司开展“贯彻xx省十一届七次全会和xx市委六届十二次全会精神宣讲报告会”，公司党委组织党员干部、职工xxx余人聆听报告。

四、强基固本、铸魂补钙，筑牢战斗堡垒

按照市委文件精神，公司党委于x月xx日组织了党委换届选举，随即各党支部进行了换届选举。本次选举着重优化了各党支部干部结构，加强了对政治素质高、群众威信好、有培养前途的优秀党员培养，逐步建立了一支想干事、能干事、干成事的企业后备干部队伍。狠抓支部“三会一课”“主题党日”“党员回小区服务”等制度落实，持续加强党支部建设，推动各党支部全面进步、全面过硬，全年开展党建督查x次，接受财政局党委对公司党建工作督查x次。指导各党支部筑牢支部阵地建设，结合支部特色打造了支部党建文化墙。推进对支部党建工作规范化建设，为各党支部购买了《基层党务工作实用手册》，组织党务工作交流培训会x次，选送专职党务干部x人参加了市委组织部党务干部培训，选送专职宣传干部x人参加了全省新媒体宣传工作培训。

五、党员靠前，示范引领，发挥模范作用

今年，疫情防控、重点项目建设、创文创卫、文旅大会等重点接踵而至，公司党员以“身份一亮，做出榜样”为标准，为夺取各项任务全面胜利发挥了先锋模范作用。

一是助力疫情防控。疫情防控期间组建的“xx燃气抗疫先锋队”积极投身疫情防控一线，夺取了疫情防控最终胜利。并涌现出了一大批先进模范，入党积极分子蔡周敏同志，在疫情最严重的的时刻，毫不畏惧、两次逆行前往湖北，为xx市购回口罩xx余万只，解决了全市抗疫一线的燃眉之急。

二是助力复工复产。在复工复产战“疫”施工期间，公司第三党支部组建了xx水城项目党员施工小组，落实防疫措施加快施工，实现了战“疫”与生产“两手抓，两不误”，保障了水城重点项目施工进度。同时，为解决疫情导致的公司周转资金紧张，党员、职工积极为公司贷款xxxx万元用于临时周转，帮助公司渡过了难关。

三是助力文明祭扫。在市委组织部“文明祭扫·防火先锋”活动安排下，公司党委组织xxx余名党员，分成x个文明祭扫宣传小组，深入到xx镇xx村，向xxxx余户村民宣传了文明祭扫的重要性，确保了清明节期间群众祭祀活动安全、有序、文明、和谐开展，预防了森林火灾的发生。

四是助力“创文创卫”。今年是全市“创文创卫”决战决胜之年，为助力全市“创文创卫”工作，公司各党支部在xx路居委会常态化开展主题党日活动，粉刷xx个小区楼道、xx个通道、小区围墙x万平方米，楼栋、市场大门刷漆xxxx平方米，划停车位线xxxx米，填鼠洞xxx余处，清理杂物xxx车，共花费资金xxx万元，厘清了包片社区环境卫生、物品堆码、车辆摆放等秩序。为“创文创卫”工作取得了阶段性成果。

五是助力文旅大会。xxxx年xx市文化旅游大会在xx市召开，公司负责xx市游客集散中心项目基础改造升级，根据市委相关领导指导意见，公司党委组织xx名党员突击xx小时，按时按质完成各项改造升级工作任务，顺利通过文旅大会项目拉练，并得到xx市委书记xx同志高度评价。

六、加强廉政建设，营造企业健康发展氛围

纪律既是“紧箍咒”，也是“护身符”，是干部成长路上的“安全带”。公司党委持续推进作风纪律整治活动，严格落实中央八项规定精神、省委省政府十项规定、xx市委市政府九项规定、xx市委市政府十一项规定和公司规章制度，制定了《党风廉政建设工作例会制度(试行)》《xxxx年党风廉政暨惩治和预防腐败体系基本框架》。

一是严肃查处违纪违规。全年查处违反公司管理规定xx人，辞退x人;协助公安机关调查公司涉嫌违纪违法职工x人，其中x人已进入检察院公诉阶段;x名职工因酒后驾车，给予党内警告处分。

二是深入开展以案促改警示教育。公司党委以查处的违纪违法违章案件为反面教材，上专题廉政党课x场次，组织观看反腐廉洁警示片《背叛之殇》，并撰写了心得体会，有力促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是不断做实党风政风人民满意工程。通过大力宣传全市经济社会发展成效、民生工作进步、重点项目推进成果，大力查处损害群众利益、公司利益的行为，及时对舆情舆论处置，不断提升服务民生水平等措施，将党风政风人民满意工程做实做细。

第五篇：盐湖集团公司团委2009年工作总结

和2010年工作要点

2009年，在团省委和盐湖集团公司党政的正确领导下，在各基层团组织和广大团员青年的大力支持下，盐湖集团公司团委严格按照团省委十二届二次全委会的安排部署，紧紧围绕盐湖集团公司党政工作中心，以强化思想道德素质教育、竭诚服务青年发展为重点，以提高青工素质、激发团员青年工作热情和增强团组织凝聚力为目标，团结带领广大团员青年满怀热情地投入到生产经营和盐湖资源综合利用项目建设实践，充分发挥了生力军和突击队作用,为盐湖集团公司2009年各项目标任务的完成做出了应有的贡献。

一、2009年主要工作

2009年，盐湖集团公司团委结合党政工作中心，从盐湖青年成长成才的实际需要出发，主要开展了以下五项工作：

(一)以提高青年思想素质为基础，不断创新青年思想教育模式。2009年，盐湖集团公司团委积极适应新形势的要求，认真研究青年员工思想教育工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断改进工作方法，增强青年思想教育工作的针对性和实效性，收到了明显成效。

一是在广大团员青年中深入开展群众性爱国主义教育活动。以胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话为主要学习内容，以社会主义核心价值体系为根本，以理想信念教育为核心，在广大团员青年中深入开展爱党爱国爱社会主义的宣传教育、新中国成立60周年暨青海解放60周年等一系列重大事件的宣传教育、民族精神和时代精神的宣传教育、基本国情和形势政策的宣传教育。盐湖采矿分公司团委开展了“我爱我的祖国”主题活动和重温红色经典阅读活动，引导青年既怀爱国之情，又树报国之志。盐湖化工分公司和盐湖销售公司分别组织团员青年参观了格尔木之父——慕生忠将军楼主题公园、“盐湖博物馆”和盐湖采矿分公司露天陈列馆，以史铭志，激励团员青年全身心投入盐湖大发展的洪流之中。

二是开展建团90周年和“五四”青年节纪念活动。盐湖集团公司团委组织举办了纪念“五四”运动90周年暨“传承五四精神、投身盐湖发展”演讲大赛，来自10个公司的22名选手参加了演讲大赛，赛事的举办既达到了互相交流、学习、提高的目的，也达到了把大赛办成一场“传承五四精神”的团员青年思想政治教育课、办成一次组织盐湖青年“投身盐湖发展”的动员大会的目标。盐湖钾肥公司团委召开了纪念“五四”运动90周年座谈会暨“五好青年”表彰大会，表彰了9名“五好青年”。盐湖化工分公司团委举办了“我们的岗位、青春的舞台;我们的事业、盐湖的辉煌”为主题的演讲比赛、“推进项目建设、紧抓试车生产”主题团日活动和团员青年“读书月活动”，为基层团支部发放书籍600册，并建立了“精品书籍借阅站”，满足团员青年学习交流的需要。

三是进一步提高各级团干部和团员青年的思想道德、科学文化素质，加强团员青年的团员意识教育。各级团组织根据盐湖集团公司团委的要求，结合本单位工作实际和团员青年群体的特点，通过开展“五个一”主题团日活动，以灵活多样的方式强化了团员青年的团员意识教育。化工分公司团委结合各化工装置试生产准备这一中心工作，适时开展了“共建和谐化工，直面试车生产”主题团日活动，组织广大团员青年深入项目建设现场，了解各装置的工作原理和生产工艺流程，以化工分公司所承担的提升盐湖集团公司对盐湖资源综合利用的使命和目标感召团员青年，增强了广大团员青年的责任感和试生产必胜的使命感。

四是与盐湖集团公司工会联合开展了职工读书活动。为进一步提高广大职工的整体素质，促进盐湖集团公司“构建学习型组织，争当知识型职工”活动进程，盐湖集团公司工会和团委先后投资10.47万元，选购了《活法》、《优秀是教出来的》、《责任心是管出来的》、《企业内控精细化管理〔全案〕》、《管好你的“隐形员工”》、《别让习惯毁了你》、《你为谁工作》、《工作中无小事》等4309本(册)书籍。从2009年5月至10月，历时半年，分三个阶段在全集团开展了职工读书活动，培养广大职工崇尚读书、自觉阅读的良好习惯，营造多读书、读好书的良好氛围和风尚，让职工不断更新观念、拓展视野、增长知识、提高综合素质，为培养更多具有创新意识和实际能力的人才奠定坚实的基础。

(二)坚持“引导青年、凝聚青年、服务青年”的理念，切实做好分类引导青年试点工作。盐湖集团公司团委按照团省委的统一部署和要求，把创新求新精神贯穿始终，着力增强试点工作的针对性、实效性和吸引力、创造力。

一是领导高度重视，周密安排部署。成立了盐湖集团公司分类引导青年试点工作领导小组，制定了《盐湖集团公司分类引导青年试点工作实施方案》，明确了盐湖集团公司团委和6个试点单位团组织的工作职责。

二是深入调查研究，认真撰写调研报告。针对不同类别青年群体存在的显著差异，从工作类、生活类、价值观类三个方面设计了《盐湖集团公司青年员工网络调查问卷》，在“盐湖青年网”进行网络问卷调查，并将网络问卷网址通过电话、QQ群等途径告知基层青年，先后有919人参与了网络问卷的答题。7月16日，团省委下发了《调查问卷(企业青年版)》，盐湖集团公司团委迅速将问卷下发至6个试点单位，共有851名青年参与了答题，在上述两次深入调查的基础上，盐湖集团公司团委形成了5500余字的《盐湖集团公司团委关于青年员工思想意识状况的调查报告》。

三是结合工作实际，制订青年思想引导提纲。盐湖集团公司团委按照《关于开展分类引导青年试点工作》(青团发2009年20号文)的要求，结合盐湖集团公司团员青年群体思想意识的实际情况，编制了《盐湖集团公司青年思想引导提纲》。《提纲》的主要内容来自党的十七大、团的十大六及盐湖集团公司近年来召开的重要会议精神。通过集中宣讲《提纲》内容，使广大青年群体能够主动了解国家的重要方针政策，正确理解盐湖集团公司的发展战略、发展前景、企业文化、企业精神、发展理念等，在思想上主动与盐湖集团公司党政保持一致，充分发挥共青团组织作为党的助手和生力军的作用。

四是组织举办了团员青年职业生涯规划设计大赛。此次活动的举办，旨在传播和普及职业规划理念，帮助团员青年学习和掌握职业规划的基本方法、树立正确的就业观和成才观，从根本上帮助团员青年科学规划个人的职业生涯，正确处理企业与个人利益、索取与奉献的关系，从而强化团员青年在盐湖集团公司生产经营管理和项目建设工作中的主力军和生力军作用。在两个多月时间里完成了活动的筹备、初赛、复赛，共有来自8个基层单位的18名选手脱颖而出进入了决赛。期间盐湖集团公司团委邀请了青海大学金融管理系褚燕副教授为330多名青年进行了职业规划知识培训;盐湖新域公司则从省委党校邀请了李广斌教授为广大青年作了职业规划专题讲座。全集团参与职业生涯规划设计大赛活动的青年近千人(次)。职业规划的基础理论得到广泛普及，“规划好自己的职业进程、实现幸福生活的追求、完成自我的社会与个人„双重价值‟的实现”已经成为盐湖集团广大青年的共识。

五是分类组织召开了四个青年座谈会。盐湖集团公司团委于9月2-10日，连续在基层单位现场组织召开了四个青年座谈会。即化工分公司出国青年座谈会、盐湖集团职工子弟青年职工座谈会、盐湖集团受帮扶青年职工座谈会和盐湖集团优秀青年职工代表座谈会。四个主题鲜明的座谈会，根据不同类别青年员工群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异分类组织召开。四个座谈会的召开既是深入落实分类引导青年试点工作，也是一次真实了解青年员工思想现状的交流，更是一次倾听青年心声的恳谈会。在化工分公司出国青年座谈会上，盐湖集团公司团委与7位出国学习青年签订了《盐湖集团公司团委与优秀青年人才协议书》，以这种互有约束力的

协议形式，开启了盐湖集团公司团委“服务青年、引领青年”工作的新局面。四个座谈会都邀请了盐湖集团公司及所属公司分管团青年工作和人力资源的领导参加了座谈，与会领导就青年和青年工作进行了深层次的交流和具体的指导。

(三)深化青年“双争”“双创”和“三岗”创建主题活动，促进企业经济效益提高。

一是认真开展了“双创”活动。围绕盐湖集团公司推动产业结构优化升级，坚持不懈地开展了以“创新创效”为主要内容的“双创”活动，引导青年职工“创新创效”，不断适应企业产业结构优化升级的要求，围绕深化企业改革与管理，围绕循环经济建设和做强做大盐湖集团、提升企业竞争力等中心工作，广泛开展“五小”、质量管理、提合理化建议和推广先进操作法等群众性科技创新活动，从选题立项入手，协调组织青年科技创新活动，保证项目的落实，为创新实践提供切实有效的帮助和服务。

二是积极开展“双争”活动。各级团组织通过不断强化青工的安全生产意识，提高青工生产技能，深化细化企业生产管理关键环节，引导青年立足企业生产经营、基本建设、资源开发的主战场，积极投身企业改革与发展的洪流。各级团组织坚持“突出重点、立足实际、追求实效、形成特色”的“双争”活动工作思路，不断创新“双争”活动内容。如：钾肥公司开展的“青年百里文明生产线”承诺服务和“五好青工支委”活动;发展公司开展的“建设和谐公司、争做文明青年员工”活动;销售公司开展的“让团徽在岗位闪光、争创青年先锋”主题活动;科技公司开展的“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，大幅提高广大青工的业务水平和工作积极性，成为青年成长成才的重要平台。

三是扎实推进“三岗”创建活动。2009年，继续在广大团员和青年中开展了“青年文明岗”、“青年安全岗”和“青年技术岗”创建活动。采矿分公司开展的“三岗位、三学习、三提高”竞赛活动，化工分公司开展的“师傅带徒”活动，通过“传、帮、带”达到提高青年员工队伍整体素质的目标，活动中共结成155对师徒，提高了团员青年的技术业务素质，青年文明示范岗达到青工岗位的35%。目前全集团涌现出了一批岗位(技术)能手、青年文明号集体，团组织和团员青年的影响力进一步提高。

四是继续深化“青年文明号”创建活动。盐湖集团现共有省级“标杆青年文明号”集体1个、省级“青年文明号”集体14个。为搞好“青年文明号”创建活动，2009年11月份，盐湖集团公司团委组织8名省级“青年文明号”负责人参加了团省委举办的全省青年文明号负责人培训班，借此提升盐湖集团公司“青年文明号”的创建水平。 “青年文明号”集体围绕建设资源节约型社会，开展了“青年文明号节约示范行动”，组织团员青年积极参与生态环境保护和水、电、气、原料、资源节约和循环利用活动，要求广大团员青年在本职岗位上主动推行节能降耗和安全环保的具体措施，提高机械设备的运行效率，提高设备检修质量，延长设备维修周期和使用寿命，活动的开展使全集团的生产成本较去年降低了5%，赢得了公司党政的肯定和赞扬，推动节约型社会、节约型公司、节约型员工的创建活动。

五是开展“践行安全承诺，青年争当先锋”主题实践活动。2009年，盐湖集团公司团委围绕行政中心，紧贴安全生产工作，开展了“践行安全承诺，青年争当先锋”主题实践活动，并把重点放在各公司基层车间团支部和青年班组，要求各团支部、青年班组要结合本公司生产经营特点，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，让每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成良好的安全文化氛围，降低安全生产事故率。

六是开展“追求梦想我先行”青年岗位立功竞赛活动。盐湖集团公司团委紧扣全集团2009生产经营和项目建设中心任务，要求各基层团组织贴近生产实际，以生产一线青年群体为对象，广泛开展群众性岗位立功竞赛和突击队活动。组织开展了以新技术引进消化吸收、新工艺推广应用为主要内容的青年自主创新科技项目竞赛。

七是积极配合盐湖集团公司人力资源部、工会主办盐湖集团第六届职工职业技能大赛活动。要求各级团组织广泛组织青年技术骨干积极参加第六届职工职业技能比武大赛，借技能比武大赛这一平台，

促进青年自觉提升技术素养，为培养技能型员工队伍奠定扎实的基础。200余名优秀青年技术骨干报名参加了此次钳工、化验分析、挖掘机等三个工种的技术比武，部分青年技术骨干被授予了“技术标兵”、“岗位能手”和“技术能手”称号。

(四)组织团员青年积极投身企业精神文明建设、展示盐湖青年风采

一是组建了以青年为主体的盐湖集团公司男子篮球队参加了CBO青海赛区暨首届企业男子篮球锦标赛并摘取本次比赛的季军。比赛中，盐湖集团公司代表队以自己的上佳表现彰显了盐湖集团公司“敬人敬业、追求卓越”的企业精神。

二是组队参加格尔木市第二届城市运动会。格尔木市第二届城运会自9月15日拉开序幕直至28日完成所有比赛项目，盐湖集团公司代表队的运动健儿在运动场上赢得累累硕果。男子足球荣获冠军、男子篮球名列第三名、男子羽毛球团体代表队蝉联冠军、田径代表队夺取团体总分第二名的好成绩。盐湖集团公司代表队荣获此次城运会团体总分第二名，并被赛事组委会授予“体育道德风尚奖”。

三是组队参加格尔木市纪念“一二·九”运动辩论赛。组织化工分公司四名素质高、口才好、形象佳的选手，参加了团格尔木市委组织的纪念“一二·九”运动辩论赛，荣获了冠军，彰显了盐湖青年的综合实力。

(五)坚持党建带团建，以加强团的基层组织建设为根本，深化团的自身建设。

一是加强党建带团建工作。针对少数单位职工年龄老化、团员数量下降甚至空白、团的工作对象减少的实际，适时成立了“青年工作委员会”。目前，全公司已成立各级青年工作委员会23个。同时，各级团组织明确规定，团员和40岁以下青年入党必须征求所在单位团青组织和党组织意见，经团青组织推荐、党组织严格审核把关，进而规范了“推荐优秀团员和优秀青年入党”(双推)工作，团青组织的凝聚力进一步提升，团员青年申请入党率动态保持在40%以上。2009年“七一”期间，各级团组织积极配合党组织做好“双推”工作，共推荐55名优秀团员、优秀青年经过团组织的推荐，光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜血液。

二是加强基层团组织建设。盐湖集团公司团委结合生产经营和项目建设实际，明确提出了加强基层团组织建设的目标任务，力争使所属基层团组织做到“四个有”(有一支能够发挥模范带头作用的团干部队伍;有一项围绕党政中心工作并适合团员青年特点的活动;有一套行之有效的人才培养制度;有保证工作正常开展的必要的经费和阵地)，积极开展了“五四红旗团组织”创建活动。继2007年盐湖集团公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”称号以来，2009年盐湖集团公司团委下属化工分公司团委也被团中央授予了“全国五四红旗团委”称号，这是对盐湖集团公司共青团工作的肯定和鞭策。

一年来，全集团各级团组织“围绕党政中心”和“服务青年成长”做了大量工作，取得了一定的成绩，但同时我们也清醒地看到，在团组织、团员青年和团青工作围绕企业中心发挥作用、团干部队伍的整体素质、团的基层组织建设、团的活动空间等方面还存在很多问题和不足，与党政中心工作的要求和青年成长成才的需要之间还存在一定差距，急需在今后的工作中加以改进。

二、2010年共青团工作要点

2010年盐湖集团公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和团十六大、团十六届二中全会精神，坚持“创新、求实、服务、发展”的理念，在盐湖集团公司党委和团省委的领导下，围绕中心工作，深入开展各类青年建功主题活动，积极履行组织青年、服务青年、引导青年和维护青年合法权益的职能，团结带领广大青年为企业生产经营和项目建设两大核心工作“树信心、创效益、保稳定、

促发展”贡献更大力量。

(一)坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观武装青年，抓好青年思想政治教育

1、结合新形势新任务，认真深入开展团员青年思想状况和团组织状况调查研究，探索建立网上专项、快速民意调查平台，通过问卷调查、走访座谈、网上论坛等多种方式，及时了解掌握金融危机影响下不同青年群体的思想动态和团组织发展现状，提高思想教育的针对性和有效性。

2、努力把青年思想教育融入企业生产经营实际，把理论学习融入工作实际，把教育青年融入服务青年之中，运用“盐湖青年网”和盐湖集团协同办公平台、手机短信等渠道，加强思想引导，增强青年思想教育的融合性和转化能力。

(二)深化共青团品牌工作，团结带领青年为全力以赴拼效益做贡献

1、深化青年创新创效活动。围绕盐湖集团公司2010年生产经营目标，以全力以赴拼效益为重点，深化青年创新创效活动。组织好青年创新创效竞赛活动和创新创效论坛，总结推广经验，促进成果转化，完善相关制度，组织动员青年职工立足岗位创新创效，在企业技术创新、营销创新、管理创新和服务创新中发挥生力军突击队作用，努力实现青年有项目、项目有青年、过程能控制、成果见实效，增强活动的覆盖面、影响力和贡献率。组织推荐优秀项目参加团省委所举办的青年创新奖评选，力争取得更好成绩，力争以青年“双创”活动促进企业效益的提高。

2、开展“降本增效、青年当先”主题实践活动。针对金融危机对盐湖集团公司生活经营形势的不良影响，开展“降本增效、青年当先”主题实践活动，教育引导青年牢固树立“过紧日子”思想，强化向管理要效益意识。通过舆论宣传、建言献策、交流研讨、成果推广等手段，鼓励支持青年立足岗位，立足当前，从细节入手，积极引导青年在强化管理、内部挖潜上做文章，在节能降耗、降本增效上取得实实在在的效果。

3、完善青年文明号、青年岗位能手争创活动。结合企业实际，赋予“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动新的工作内涵，重点关注、选树表彰在应对危机、迎接挑战、加速发展中勇挑重担、表现突出的先进青年群体和个人。

4、尝试开展创意大赛，着力培养青年群体的创新思维能力。通过举办创意大赛活动，意在弘扬盐湖传统文化，挖掘青年群体思想中创意的灵感和火花，积极引导广大青年群体把创新热情和创造激情与促进盐湖集团公司发展壮大和构建创新和谐发展的盐湖集团公司相结合，不断培养和提升盐湖集团公司青年群体的创新思维能力，为实现盐湖集团公司宏伟目标培养复合型创新型人才做出应有的贡献。

(三)发挥桥梁纽带作用，团结广大团员青年在生产经营和项目建设中发挥主力军和生力军作用

1、以“创建青年安全岗活动”为抓手，促进企业安全生产持续平稳。发挥团的组织优势和工作优势，开展青年安全意识教育，抓好安全监督检查和隐患自查自改;重视做好青年安全工作，深入开展“安全生产、青年当先”等主题活动。加强与安全环保部门的联系，组织青年积极参加“安全生产月”活动，积极开展青年安全技术比武、安全技术攻关、职业健康培训，提高青年安全防护技能;深入开展青年安全创优活动，总结推广基层单位“青年安全生产示范岗”创建经验，打造青年安全文化，塑造青年安全工作品牌，确保全集团安全生产形势稳定。

2、加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。关注青年文化需求，创新形式，丰富载体，利用重大节庆活动，以团组织为主体，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，以良好的

青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围。

3、体现人文关怀，维护青年队伍稳定。坚持以青年为本，做好青年维稳工作，特别关注困难青年的工作和生活状况，形成长效帮扶机制，为青年提供力所能及的帮助。深入基层、深入青年，有效解决青年在生产、生活、婚恋、家庭、人际关系等方面可能出现的困难和问题。依法参与企业职代会和涉及青年利益的重要会议，关爱青年员工，反映青年呼声，维护青年权益，做好矛盾纠纷的排查化解工作。开展青年志愿者服务活动，把志愿服务作为组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的重要载体，提升志愿服务影响力、感召力和吸引力。

(四)强化青年人才建设和基层团建工作，提升共青团促进企业可持续发展的贡献力

1、深化青年人才工程，夯实企业可持续发展的青年人才基础。与工会、人力资源部联合，以开发青年人力资源为着力点，进一步实施青工技能振兴计划。充分利用“青年课堂”、岗位练兵、技能竞赛等工作载体，加大青年人才队伍培训力度，为青年成长成才搭建舞台。做好青年典型培育，结合实际分层开展杰出青年评选，深化“推优”工作，建立完善青年人才库，积极为企业发展培养优秀青年人才。

2、以加强基层团建为突破口，促进共青团事业可持续发展。眼睛向下，重心下移，深入开展基层团建工作调研，推进基层团建创新，开展基层团建创新奖评选，召开基层团建现场交流会，交流研讨新形势下基层团建工作存在的困难问题，总结推广基层团建创新的成熟经验做法。坚持党建带团建，加强团干部队伍建设，加强与人力资源部门和各级团校的合作，举办团干部培训班。坚持工作例会和研讨交流制度，组织好“五四红旗团组织”、“优秀团员”、“优秀团干部”评选表彰和推荐工作。

3、继续深入开展青年职业生涯规划大赛。积极引导青年树立正确的就业、创业观念，及早规划好职业生涯，为青年成长成才搭建平台、创造条件，努力发挥团青组织作为“党的助手”、“行政的帮手”和“青年之家”的作用，为实现做强做大盐湖集团公司做出应有的贡献。