关于工程系列评职称

第一篇：关于工程系列评职称

关于开展2011工程系列中级职称评审及初级职称考核认定的通知

关于开展2011工程系列中级职称评审及初级

职称考核认定的通知

各子公司、二级单位：

为加强专业技术人才队伍建设，充分发挥职称工作在人才资源开发中的作用，根据•关于印发†2011全省职称工作安排意见‡的通知‣(豫人社职称„2011‟21号)文件精神，现开展2011中级职称评审及初级职称考核认定工作，具体事宜通知如下：

一、申报条件

参照•河南省矿山工程专业中、初级专业技术职务任职资格评审条件实施办法 (试行)‣(附件1)

二、评审方式

永煤控股工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会负责矿山专业(含采矿、通风安全、矿山地质、矿物加工、矿山机电、矿山建设)申报人员评审工作，河南煤化集团中级专业技术职务任职资格评审委员会负责集团公司所属单位机械、城建、环保、轻工、化工、冶金、建材、水利、电气、电子、技术监督、煤炭、纺织等13个专业申报人员评审工作。

其它系列(专业)申报人员应及时与集团公司职改办联系，由集团公司出具委托函，委托其它相应中级专业技术职务任职资格评审委员会进行委托评审。

1 中级职称申报人员根据所在单位及申报系列(专业)，报送申报材料到相应中评委进行职称评审;初级职称申报人员根据所在单位及申报系列(专业)报送相应材料到相应中评委进行职称考核认定。

三、报送材料 1.工程师

⑴评审简表：到河南职称网()软件下载里面选择“个人版(2010.11.10)”下载，解压安装。

打开“河南省职称工作信息系统个人申报版”，首先点击“接收更新代码”，然后点击“〃〃〃”，选择“数据字典更新代码”(附件2)”解压后的文件夹，选择接收后，返回即可。

填写“评审简表”时，应首先进行评委会设臵。申报系列(专业)点选“工程”，申报级别点选“中级”，申报人所属地市(或省直)点选“省直”，拟报评委会根据所属公司和申报专业进行点选：矿山专业点选“河南煤化集团永煤公司中评委”，申报机械、城建、环保、轻工、化工、冶金、建材、水利、电气、电子、技术监督、煤炭、纺织等专业人员点选“河南煤化集团中评委”。

“评审简表”设臵完毕后，根据软件要求进行规范填写。主管单位代码填写“19034”，名称填写“河南省工业和信息化厅”;填写工作单位名称时，申报人员根据所属单位进行填写：19034F00—河南煤化集团永煤公司+所在单位现任专业技术职务、系列根据实际填写;填写聘任时间时，已聘任

2 的按照聘任时间填写，未聘任的按取得时间填写;填写完毕后请点击“保存”。如需改动可点击“查看(修改)申报信息”进行修改，填写无误后点击“打印评审简表”，使用A3纸打印评审简表20份，此表应有一份原始表(印章为红章)，其余可以复印。

⑵•河南省专业技术职务任职资格评审表‣(附件3)：一式三份，照片要贴，并填写所在单位人力资源部门电话和个人手机号码，此表应打印，所有印章均由本单位相应部门负责人签名盖章，不得复印。评审表统一使用8K纸打印。

⑶使用河南省职称工作信息系统分系列、级别、专业和评审类型规范打印的•河南省2011工程系列申报中级专业技术职务任职资格审查表‣(一式3份)。同时接收申报人员•评审简表‣的电子文本(职称工作系统上报生成的TXT文本)。

⑷①毕业证书原件;②现任专业技术职务任职资格证书原件;③任职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件;④外语考试成绩通知单原件;⑤任职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件;

⑸提供近4年的个人考核材料，填写•专业技术人员考核登记表‣(附件4)，每年一式一份。

2、助理工程师和技术员

⑴使用•河南省职称工作信息系统‣规范录入、打印并加盖相应公章的•河南省考核认定专业技术职务审核表‣一式三份及审核表电子文本(A4纸，正反面打印)。

3 软件下载安装方式同上，接收“数据字典更新代码”后，打开软件，选择“录入其它评价方式”，取得资格方式选“考核认定”，申报系列(专业)选“工程”;申报级别选“助理级”或“员级”;申报人所属地市(或省直)选“省直”。设臵完毕后打开软件并根据软件要求进行填写。

⑵①毕业证书原件;②现任专业技术职务任职资格证书原件(员级职务晋升助师级的，需提交员级资格证书);③任现职以来的业绩材料(表彰奖励的须附证书和表彰文件)。

四、其他要求

1.矿山工程专业是从事矿山开采、矿山建设、矿物洗选及加工、矿山地质勘测等专业。其中矿山开采专业包括地下开采、露天开采、矿山机运、矿井通风及安全等专业;矿山建设专业包括凿岩爆破工程、井巷工程、矿山建筑工程等专业;矿物洗选及加工专业包括选矿、矿物质量检验、矿物综合利用等专业;矿山地质勘测专业包括矿山勘查、矿山水文及工程地质、矿山测量等专业。

2.高中及以下学历人员原则上不能通过评审方式申报职称。后续学历一律从取得学历之日起满两年方可晋升高一级专业技术职务。

3.转换系列(专业)评审人员，要在现岗位工作满一年后，经相应评委会转评并聘任后，可申报高一级专业技术职务。不得连转带评、跨系列(专业)申报。

4.所学专业与所从事专业不一致或不相近，一律视为学历不合格。

4 5.申报职称评审人员，相应材料应于12月8日前报送至永煤公司人力资源部。

附件：1. 河南省矿山工程专业中、初级专业技术职务任职资格评审条件实施办法 (试行) 2.数据字典更新代码

3.河南省专业技术职务任职资格评审表 4.专业技术人员考核登记表

(联系人：付小非 联系电话：0370-5197906)

二〇一一年十一月二十八日

第二篇：工程系列职称

2010工程师、高级工程师 / 经济师、高级

经济师

职称评审通知

一、基本条件

1、助理工程师、助理经济师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上;大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上;中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。

2、工程师、经济师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上;专科毕业后，担任助理级职务满四年以上;中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。

3、高级工程师、高级经济师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上;参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。

二、材料要求

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：

1、《专业技术职务评审表》《中、初级一式二份》附件表(一式一份);

2、上一的《专业技术人员考核登记表》;

3、专业论文和业务工作总结;

4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料;

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》;

6、一寸免冠彩照5张、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份。

三、评审专业类别

1、工程系列职称 ①技术员 ②助理工程师 ③工程师 ④高级工程师

工程师分类 ：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师、园林建筑工程师、风景园林工程师、园艺工程师、园林工程师、园林绿化工程师、古建筑园林工程师、腐蚀与防护工程师、设备安装工程师、路桥工程师、路桥施工工程师、道路与桥梁工程师、隧道工程工程师、市政工程师、市政道路工程工程师、概预算工程师、统计师等。

2、经济系列职称

①经济员 ②助理经济师 ③经济师 ④高级经济师

经济师分类 ：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、运输经济、财税金融、人力资源、商业经济、金融经济、保险经济、财务管理、水(陆)运输、建筑经济管理、旅游经济、企业经济、房地产经营、信息网络经营、物资经济、饭店管理、农业经济管理、其它经济管理等。

第三篇：工程经济系列职称评审条件

工程、经济系列职称评审条件及表格下载

一、申报初级职称

1、本专业大学本科毕业满1年，若为正规全日制院校毕业生还须填写《正规全日制院校毕业生考核定职审批表》;

2、本专业大学专科毕业满3年;

3、本专业中专毕业满5年;

4、须撰写2000字以上的技术工作总结;

5、须提供全国计算机应用能力考试2个模块的合格证书;

6、毕业证的原件及复印件;

7、身份证复印件;

8、职称证书打印表一份。

二、申报中级职称

1、本专业博士学位获得者，当年经考核合格，可聘任为工程师;

2、本专业硕士研究生毕业，从事本专业技术工作满3年，可聘任为工程师;

3、本专业大学本科毕业，从事本专业技术工作满5年且取得助理工程师任职资格满4年以上者;

4、本专业大学专科毕业，从事本专业技术工作满7年且取得助理工程师任职资格满4年以上者;

5、本专业中等技术学校毕业，从事本专业技术工作满15年且取得助理工程师任职资格满4年以上者。

6、职称外语、继续教育和考核合格;

7、在全国公开刊物上发表本专业论文1篇(不得使用增刊);

8、提供全国计算机应用能力考试3个模块的合格证;

9、提供毕业证、职称证及获奖证书的原件。

三、申报高级职称

1、本专业博士学位获得者，并取得工程师(或经济师)任职资格满2年以上;

2、本专业硕士研究生毕业，从事本专业技术工作满10年并取得工程师(或经济师)任职资格满5年以上者;

3、本专业大学本科毕业，从事本专业技术工作满10年并取得工程师(或经济师)任职资格满5年以上者;

4、本专业大学专科毕业，从事本专业技术工作满15年并取得工程师(或经济师)任职资格满5年以上者;

5、职称外语、继续教育和考核合格;

6、在全国公开刊物上发表本专业论文2篇。(不得使用增刊);

7、提供全国计算机应用能力考试4个模块的合格证;

8、具有单位公示证明;

9、提供述职报告、业绩成果报告;

10、提供毕业证、职称证及获奖证书的原件。

四、需要说明的问题

1、对于工程师、高级工程师、高级经济师的破格评审，需符合自治区统一要求;

2、关于留学回国人员的职称申报问题。根据自治区人事厅宁人发[2004]168号文件精神，留学回国人员回国后两年内申报职称，可不受现有职称、资历、继续教育、计算机应用能力和职称外语等相关规定的限制，两年后申报职称，则不能再享受上述优惠政策，一律按相应系列的评审条件申报评审;

3、关于职称外语或计算机免试及降低分数段的条件，严格执行《关于调整职称外语考试有关问题的通知》(宁人发[2007]65号)和《关于做好2008年职称评审工作的通知》(宁人发[2008]24号)：凡符合职称外语或计算机免试或降低分数段的申报人员，须提供身份证原件及复印件，经用人单位负责人审核无误后，复印件上签名并加盖公章。符合职称外语或计算机免试或降分的年龄，是指截止到上年年底的实足年龄。

4、提供职称评审相关材料的截止时间问题(根据宁人发[2008]24号文件精神)：参评人员提供的外语证书、论文、计算机应用能力证书、二次(以上)学历证书、享受优惠政策人员的年龄、继续教育合格证书等所有评审材料的取得时间，一律截止到上年年底，否则，不予受理。

5、如果有修改以当年确定公布为准。

第四篇：助理工程师评职称

工作总结

白驹过隙，我参加工作到现在已经有三年多了。在这段时间的工作过程中我不仅加深了对原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识和了解，同时将学到的专业知识和工作上的工作技能相结合。

在毕业后的两年里。我作业于建筑工程检测，对土木工程、市政工程、水运工程都有一部分的了解，现在虽然在生物制药、食品医疗相关性的工作，但是环境监测一直是我没有放下的专业。

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上甚至生活上，都取得了稳定的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

思想上，坚持认真学习科学发展观和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想。用科学发展观统领思想，尊重实践、深入实践，认真研究和解决实践中的问题，不断提高认识问题和解决问题的能力。坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求。

学习上，自参加工作以来我一直严格要求自己，认真对待自己的工作，自身很好的为自己定位。尽管工作条件很艰苦，但对我们年轻人来说，也不失为一次锻炼自我，挑战自我的机会。理论来源于生活高于生活更应该还原回到生活，在这样的一个环境，还有许多值得我们来发现的挑战与机遇，还有更多值得我们来深究学习的地方。我时刻牢记要在工作中不断地学习，将理论与实际的工作很好的结合在一

起。在工作中不断地改变自我，适时地对自己提出不同的要求、更难的要求，在工作中不断总结经验，提升自身工作能力的同时，也帮助别的岗位的工作人员，做到互帮互助，团结友爱，共同进步。

工作中，在进入公司的第一个任务就是被安排到技术部，跟随技术部的的教授老师一起开发研究。这期间我一直兢兢业业地配合技术部的工作人员，听从安排。很好的帮助并完成了工作任务的同时，我也有很大的收获。在科学技术日新月异，竞争越来越激烈的今天，为了能在最短的时间内进入到最好的工作状态，以便在今后的工作中能更好的完成本职工作，我个人意识到，不断学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的业务水平和工作技能，才能满足工作的需求以及适应社会的发展。在工作过程中，我将不断向有经验的同事请教学习自己未曾真正掌握的技术或技能，并学以至用，对工作过程中的一些信息也进行收集整理，转化为资料以备所需;业余时间翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习和掌握一些先进的专业技术知识;也看一些管理或其它方面的书籍或网站，学习各种知识，提高自己的综合能力。在今后的工作中，我将通过不断的学习和实践，提高自身的素质，让自己的进步和社会的发展同步，以满足工作的需要。我知道作为一名工程技术人员在工作中要有端正的态度、严谨科学作风。其实开发研究工作是一项非常心累的行业，有压力的职业，不仅要在旧的技术工作上下苦功，而且又要开发研究新的科研目标，所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是不可以的。我的工作虽说不上像国家技术研究院搞科研，但也是专业科研技术绝对来不得半点马虎，“差之

毫厘，失之千里”正好用来我的工作。因为我知道要想成为一名合格的工程技术人员不是一件容易的事，作为一名技术员不仅仅要能处理现场，更重要的是要能解决现场出现的问题。为了能提高工作效率，就必须提前把问题解决在无行中。这就要求工程技术人员能很好的发现问题，从而及时地解决问题。

工作之初，为了能在最短的时间内进入状态以便在今后的工作中能更好的完成本职工作，在工作之余四处收集资料，并多方面向前辈们请教工作性质及情况。回顾一年的工作，让我体会最深的是做好管理工作，就必须严格认真，有较强的责任心，不管多么复杂的工程只要我们能够一丝不苟地按照施工规范、规程履行职责，就能全面的掌握整个工程动态，控制整个工程质量，同时我们要具备较高的业务素质，就能对每一工序，每一环节，做到事前提示，将可能出现的质量问题消灭在萌芽状态，并对可能造成质量隐患的环节事先防范，这两点对我们的施工大有帮助，必将有力推动我们的工作。

目前，我所参与的工作，目前正在紧张的研究开发阶段。作为技术员的我是直接参与者，我正在积极的为接下来的任务做好充分的准备工作。作为一名技术员人员来说我有责任和义务为新产品的顺利生产进行做好充足的准备。为了能更好的完成任务，我正积极的与同事们一起努力，以求能顺利的、保质、保量的完成任务。工作的这段时间，我深深的感到，责任重于泰山，我能参与其中真是我的荣幸，这期间我付出了很多，但我同样也收获不少，我乐在其中。看到新的具有社会价值的新产品出现在我面前，我心中涌起的成就感真的是波涛

汹涌，无以言表。

经过近一年的工作时间，我对生物发酵、水污染检测的运作越来越清晰，对仪器设备也越来越熟悉，与区的同事们也是越来越亲近。另外对工程建设当中的各个环节有了整体的认识，在了解的同时，也在逐步的提高自身对仪器设备及理论的认识和学习，在工作的这段时间内我的个人工作能力有了一定的提高，这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩。

在过去工作中，在领导的关怀和同事的支持与帮助下，经过不断的努力，我适应工作节奏，具备了一定的技术工作能力，但仍存在着一些不足，在今后的工作中自己要加强学习，克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高，同时我清楚地认识到社会较快发展的形势下，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，严格要求自己，不断求实创新，在实际工作中锻炼和成长，积累工作经验，培养工作能力，争取更大的成绩。以后的路还有多长，我也不知道，不过我相信，我可以做的更好的，我可以在今后不断的努力中，取得更大的进步。西部是广袤的发展空间，我坚信我可以得到最好的成长，我也可以在这里锻炼出自己最好的吃苦耐劳的品质，我相信我会在今后很长的时间内投身在这里，我会的!

京环央都南通生物医药研究院有限公司

夏茂婧

2014年5月27日

第五篇：工程技术人员评职称要求

(一)评审基本条件按《工程技术人员职务试行条例》、《工程技术人员职务试

行条例》实施细则和《浙江省专业技术资格评审工作实施细则(试行)》执行。职称外语要求按浙人专〔2007〕80号文件的有关规定执行;计算机应用能力要求按浙人专〔2006〕58号文件的有关规定执行。

(二)中央职称改革工作领导小组关于转发国家经委

《工程技术人员职务试行条例》及其《实施意见》的通知 (职改字〔1986〕第78号)

经研究，同意国家经委制订的《工程技术人员职务试行条例》和《关于〈工程技术人员职务试行条例〉的实施意见》，现发给你们，请按照试行，并结合本地区、本部门的实际情况制订《实施细则》贯彻实施。试行中有何修改意见，望告国家经委，以便制订《工程技术职务条例》等文件，经中央职务改革工作领导小组审核后，报国务院正式发布。

附：1. 《工程技术人员职务试行条例》

2.《关于〈工程技术人员职务试行条例〉的实施意见》(略)

一九八六年四月十一日

附： 工程技术人员职务试行条例

第一章 总则

第一条 为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性，促进人才的合理交流，鼓励他们在推进技术进步，振兴经济，实现四化中作出贡献，根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度的报告》和国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，特制订本条例。第二条 工程技术职务(简称技术职务)是为生产建设、勘察设计、科计研

第三条 工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程

第四条 聘任或任命技术职务的主要依据是：担任技术职务的工程技术人员，究、技术开发和技术管理等工作岗位上的工程技术人员设置的技术职务。师。

必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。

第二章 任职基本条例

第五条 担任技术职务的工程技术人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱

第六条 担任技术员职务，应具备下列条件： 祖国，积极地为社会主义现代化建设服务。

1.具有完成一般技术辅导性工作的实际能力。

2.初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

3.大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。

第七条 担任助理工程师职务，应具备下列条件：

1.具有完成一般性技术工作的实际能力。

2.能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

3.获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格;获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格;大学专科毕业，从事技术员工作二年以上;中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。第八条 担任工程师职务，应具备下列条件：

1.具备下列部门之一的条件

(1)生产、技术管理部门

①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。

④能够指导工程师的工作和学习。

(2)研究、设计部门

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

②较系统地掌握本专业的基础理论知识的专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

④ 能够指导助理工程师的工作和学习。

2.获得博士学位，经考察合格;获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右;获得学士学位或大学本科学业，从事助理工程师工作四年以上;大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。

第九条 担任高级工程师职务，应具备下列条件：

1.具备下列部门之一的条件

(1) 生产、技术管理部门

①具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。②有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现关和现代管理的发展趋势。

③有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。

④能够指导工程师的工作和学习。

(3)研究、设计部门

①具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。

②有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

③有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。④能够指导工程师、研究生的工作和学习。

2.获得博士学位后，从事工程师工作二年以上;大学本科毕业以上学历，从事工程师工作五年以上。

第十条 担任工程师、高级工程师职务的工程技术人员，应具有阅读本专业外文资料的能力。从事工程技术研究、设计、技术开发、技术情报等工作的工程师、高级工程师，应能比较熟练和熟练地掌握一门外语。

第十一条 为了广开才路，不拘一格地选拔人才，对在生产、勘察、设计、研究和技术管理工作中成绩显著、贡献突出的工程技术人员，可不受学历、资历的限制，破格聘任或任命相应的技术职务。

第三章 职务设置和职责

第十二条 技术职务设置的原则、职务数额和各级职务的合理结构比例，要在批准的编制定员的基础上，根据部门任务的实际需要、国家规定的限额幅度和上级下达的工资增长指标确定，并制定出实施方案，经上级主管部门批准后执行。技术职务的结构比例，应随着技术，生产发展的需要，适时进行合理的调整。第十三条 设置工程技术职务时，要根据生产、勘察、设计、研究技术管理等不同的工作岗位，制订各级职务职责，建立技术责任制或岗位责任制。职责范围应该包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务等。职责要符合实际，明确具体，便于执行和检查。

第四章 任职资格评审

第十四条 聘任或任命技术职务，一般由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐;工程技术职务评审委员会(简称评审委员会)根据任

职条件和岗位职责要求对推荐的人员进行评议审定，提出具备任职条件的人员名单;单位行政领导必须在经过相应的评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中，按照限额进行聘任或任命。

第十五条 评审委员会是评议、审定工程技术人员任职条件的组织，其委员应由同行技术专家和担任较高技术职务的、作风正派、办事公道的工程技术人员组成，经单位领导或上级主管机关批准。评审委员会应以民主的程序进行工作，在评审工程技术人员的任职条件时，必须有三分之二以上的委员到会，经评审委员会全体委员的半数以上讨论通过，方能确认有效。评审委员会的主要职责是：科学地评价被推荐的工程技术人员，审定任职条件，准确地写出考核评语。第十六条 各地区和各部门可根据实际需要分别建立高级、中级、初级技术职务评审委员会。

高级技术职务评审委员会，一般应由各省、自治区、直辖市，国务院有关部委、直属机构组建，也可以授权确实具备评审条件的所属单位直接组建，报省、自治区、直辖市或国务院有关部门批准。其委员必须有三分之二以上是知名技术专家或担任高级技术职务的人员，并注意吸收一定数量的技术水平较高的中青年工程技术人员参加。

第五章 聘任与任命

第十七条 实行技术职务聘任制度后，各级国家机关的技术职务实行任命制，实行任命制的部门，应按干部管理权限，由行政领导向被任命的技术人员颁发任命书。

事业单位的技术职务一般实行聘任制。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的单位，行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书，双方签订聘约。

实行技术职务聘任制和任命制，每一任期一般不超过五年。在任职期满前三个月至六个月，单位行政领导要根据任务需要和技术人员在任职期间的实绩，提出连聘(连任)或解聘(免任)的意见，并通知本人。

第十八条 聘任或任命单位，对受聘或被任命的技术人员，在任职期间的业务水平、工作态度和工作成绩等，应进行定期或不定期的考核。考核结果记入考绩档案，作为提职、调薪、奖惩和能否连聘或连任职务的依据。

第十九条 实行技术职务聘任制度后，对暂时未被聘任的技术人员，原单位要继续关心、区别情况，妥善安排。本单位安排有困难的，要鼓励他们到更需要或更能发挥作用的单位去任职。待聘人员聘到其他单位工作，原单位要积极帮助联系，提供应聘方便。待聘人员在尚未应聘到其他单位工作以前，应做好原单位所安排的临时性工作。

第二十条 实行技术职务聘任制度时，应坚决执行国务院有关干部离休、退休的规定。在这次技术职务聘任中，达到规定离休、退休年龄的技术人员，凡符合高一级技术职务聘任条件的，先经过任职资格评审，确定相应技术职务后，再办理离休、退休手续。

第二十一条 工程技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照有关的工资

第二十二条 聘任或任命各级技术职务的批准权限由各省、自治区、直辖市、

第六章 附则 规定，领取相应的技术职务工资。国务院有关部委、直属机构根据干部管理权限确定。

第二十三条 实行技术职务聘任制度，是对技术人员管理工作的一项重大改革。各级党政领导和科技干部管理部门，要认真掌握政策，注意维护聘任或任命单位和工程技术人员双方的权益。对种用聘任或任命之机打击迫害工程技术人员的，或伪造学历、资历、谎报成果，骗取技术职务的，应视情节轻重，严肃处理。第二十四条 本条例适用于国家机关、事业单位。

第二十五条 各省、自治区、直辖市，国务院有关部委、直属机构，结合本企业单位也应参照上述规定，结合企业特点逐步实行。

地区、本部门的实际情况，制订实施细则，报国家经委备案。

中国人民解放军系统的实施细则，由总政治部制订，并抄送国家经委。

第二十六条 本条例由国家经委负责解释。 第二十七条 本条例自批准之日起实行。

发布部门：中央职称改革工作领导小组(已变更) 发布日期：1986年04月11日 实施日期：1986年04月11日 (中央法规)