迅付信息科技有限公司

2023-03-23

第一篇：迅付信息科技有限公司

迅付信息科技有限公司(环迅支付)助力中小企业转型发展

环迅支付助力中小企业转型发展

中国经济的发展需要依托一大批中小企业的快速崛起，同时中小企业还是促进就业的生力军。“十二五”期间，国家将重点加强中小企业服务体系建设，帮助中小企业转变发展方式，让更多的中小企业获得支持和发展。运用信息科技手段提高效率、节约成本是中小企业转变发展方式的重要途径之一，但中小企业在实际操作过程中可能限于规模原因会碰到各种难题，这就需要发挥第三方平台的作用。

在中小企业目前使用的各类第三方平台中，第三方支付是非常重要的一种，它能通过帮助企业提高资金流转效率，从而全面地提升其营运效率。在国内现有197家获牌第三方支付企业中，有一家成立于2000年的企业从它诞生之日起便以提升社会整体营运效率为使命，它就是迅付信息科技有限公司(简称“环迅支付”)。

环迅支付相关负责人表示，对中小企业来说，其资金方面的主要问题是如何有效地解决收付款的在线化和集成化。

对收款方而言，主要问题在于：传统方式无法满足企业快速收款的需求，资金归集速度慢，尤其在连锁、零售等行业非常明显;多银行账户收款，导致企业资金分散，成本上升;历史交易数据分析困难;资金管理效率低等。对付款方而言，主要问题在于：无法及时获取付款结果与随时查询历史记录，也无法及时获得对方的处理情况，且转账成本高、效率低下。要解决上述问题，必须在信息化平台上进行有效的客户需求整合，并按需定制方案。作为第三方支付平台，要针对行业制定最优的资金解决方案，就需要对行业进行具体分析，针对具体的因素及风险，制订不同的方案，提供针对性的支付产品，并对中小企业客户进行相应的指引。目前，环迅支付已针对教育、酒店、旅游、零售等许多行业推出了定制化资金解决方案，并受到广泛好评。

在环迅支付看来，第三方支付企业为中小企业提供的服务不限于“搭平台”，还可以“创平台”。第三方支付企业可以整合多行业的业务交易系统，比如审贷系统，以支付结算服务为基础，为中小企业信贷提供数据支撑，有效缓解中小企业融资难题。

截至目前，环迅支付已成功帮助大量中小企业转变发展方式、提高营运效率、提升业务拓展能力。上述负责人表示，在“十二五”期间，环迅支付将依靠自身平台的不断创新，继续帮助我国中小企业实现转型发展。

据悉，随着“一平台，云覆盖”战略布局的全面完成，环迅支付已基本建成了集企业在线交易平台、中国支付信息安全平台为一体的现代化多功能第三方平台服务系统。此外，环迅支付不再拘泥于北上广等金融重地，而有意将业务布局到更多中小企业集聚的城市，2012年接连在全国多地开设了分公司，形成以上海为中心，覆盖全国各大城市的局面。

第二篇：科华信息科技有限公司

KEHUA

海南科华信息科技有限公司校园招聘简介 公司简介:

海南科华信息科技有限公司是一家快速成长起来的高科技信息安全专业公司，已成为中国信息安全行业的专业网络安全企业和服务提供商，公司一直以高于行业平均增长速度领跑信息安全产业。

公司位于海南省海口市，自公司自成立以来，一直从事信息安全行业，并在政府、军队、公安、电信、金融、能源、交通、制造市场中拥有广泛的客户群。科华人凭借高度民族使命感和责任感，秉承『专业铸就安全』的理念，专注信息安全市场，为客户提供安全产品、安全服务、安全集成、安全培训等多项综合性网络安全业务，力争打造国内一流的信息安全企业。

 公司文化

公司重视对员工的关怀这既包括对员工生活的关怀，同样也包括对员工的未来发展的安排。因为有着完善的机制，

海南科华信息科技有限公司文件

可靠的保证，才能在当今网络安全的洪流中立足、得以飞速发展。

公司很重视员工的技能培训，常年与北京、西安、广东、深圳等地联合举办技能培训，收到了很好的效果，注重对员工的未来投资，增强员工竞争力。

 公司主要业务范围

本公司长期从事大型网络安全的测评，网络服务系统安全的加固，以及网络审计工具的研发等。科华信息与国家、省市级党政机关、多个大型国企等部门有着密切的合作关系，2009年至今连续几年一直是海南省某政企机关网络安全测试和系统加固的唯一负责单位，并得到客户单位很高的评价。

现因业务拓展需要，招聘一批对网络安全技术有较深了解和兴趣的正式员工。另外招收一部分实习生，作为我公司人才储备力量。

招聘职位：

(一)网络与信息安全工程师

(二)系统加固安全分析师

(三)网络与信息安全检评师

以上职位要求如下：

学历：大专以上

工作地址：长期驻海口市

有相关工作经验、勤学踏实、吃苦耐劳、外语优异者优先。

员工福利待遇：

1、享受双休及法定假日;

2、签约后，员工另享有五险一金;

3、外地员工提供住宿，海口员工视上下班路程远近给予一定补助。

4、员工工资采取基本工资+项目奖金制度，员工工资2000以上，具体工资面谈;试用期1～3个月，公司承诺员工试用期间待遇均高于海口当地工资平均水平，并给予生活补贴;签定劳动合同后，工资上浮程度不等，依个人技术能力而定;

5、公司提供丰富多彩的员工活动，定期拓展训练，定期旅游。尽快投送你的简历，我们将一一审核，第一时间通知你。

有什么问题或者疑问可以发Email询问。Thanks!

联系方式

 海南科华信息科技有限公司

联系人：程经理18976477573

邮箱： qiqu34@yahoo.comlovelifeqmin@gmail.com

地址：海口市长怡路23号城市海岸水云涧702

邮编： 570000

固定电话： 0898-66817806

传真： 0898-66817806

第三篇：上海领行信息科技有限公司

公司背景：

上海领行信息科技有限公司成立于2011年

——领行是集家用电器、立体车库、免费兑换平台于一体的多元化发展企业，专注于成为信息领行企业。

——公司聚合了国内资深的互联网高科技研发团队、市场营销策划专家团队、高素质的专业经营管理团队。

——在政府相关部门专家和经济学家的参与指导下，领行倾力打造出中国首家消费共赢达意优服务平台——达意优网。

项目简介：

——达意优网站。

在经济高速发展的今天，各商户、企业之间的竞争也日益白热化，以价格战为代表的恶性竞争，终将阻碍商、企的自身发展。上海领行信息科技有限公司审时度势，根据目前的市场状况，从帮助商户、企业化解危机的角度，设计开发出了全国首创的新商业模式——达意优模式。

以日出东方改版为支持载体，将厂家、商家与消费者实现了无缝对接，使消费者、商户、平台达成互动互利的新格局。

达意优网平台采用了创新的电子商务模式，以领行3年积累的丰富渠道商资源为基础，以合作运营商为纽带，创新的技术作为驱动，整合厂家产品资源和商家吃、住、游、乐、购等消费资源，打通了来自不同渠道的各种积分机制。丰富的渠道资源，为消费者提供生活一站式的消费资源，消费者在合作商处消费后，可获得相对应的积分，通过“达意优网——积分兑换”换取虚拟货币积分，即可在网络平台线上选择兑换自己喜欢的品牌实物。而对于商家来说，商家可获得更加丰富的推广渠道，以及通过积分的形式更可实现消费者的二次购买。

领行携手几大行业巨头进行跨界合作，与首都机场、上海浦东机场、广东白云机场在内的45家机场联合推出专享免费接送服务，为消费者提供高品味、超便捷、更实惠的出行渠道;更与上海多家高尔夫球俱乐部联合推出球场绿色通道，为商家提供更高档次更舒适的洽商务谈场所;同时还联合了全国227家医疗单位推出医疗绿色通道，为消费者提供治疗前后的咨询，方便消费者的咨询就医。真正的做到整合售前售后、全渠道资源的一站式体验消费平台。

企业文化：

在这里，我们目标一致。

我们的行为准则：勤奋、务实、专业、诚信

我们的目标：让公司始终站在信息技术的最前沿，从而立于不败之地。我们的价值观：以人为本、客户体验第一。

第四篇：广州鼎创信息科技有限公司

姓名:许玉林

部门：推广部

职位：一组组长

时间：2011年7月4号至今

2011年7月份加入广州鼎创信息科技有限公司，而公司也是成立了半年多的时间，我算是这间公司比较老的员工之一，时间过得很快，不知不觉在这间公司也有半年多了，在这一年的忙碌工作中，我对自己的工作也有了更深刻的认识和了解，我深刻感受到自己成长了，也成熟了，我收获了很多，当然需要学习的更多，广州鼎创信息科技有限公司-许玉林2011年年终总结。从一名推广成员，用不到一个月的时间就成为推广一组组长，那时的我感到真的很幸运，可是很多东西都并不是自己想象中的简单，就好像计划永远都赶不上变化。

作为一个实习生，我算是很幸运的，之前没有踏出校门时候的我还是如此般的天真，可是但我走出了校门，进入了公司工作，跟学校的规章制度都是不一样的，还记得刚进入这个公司的时候，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。但是我知道沟通是我的强项，很快我就基本上认识了公司的人，而且跟同事们的关系都挺好的，加上在这间公司，我有一个大学团队在里面，所以很多时候遇到什么工作上的问题，三个人就坐在一起交流，分享自己的经验，哪里不足，哪里存在问题，应该如何去做?我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了推广部整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步，年终总结《广州鼎创信息科技有限公司-许玉林2011年年终总结》。

工作以来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，在工作上认识了自己的不足之处：

1、如何作为一个基层管理者：12月份，原以为自己想的事情，做好就行，没有跟自己的组员进行沟通，感觉到组长跟组员脱离的关系，我意识到这个问题的严重性，对组员进行了长达四个半小时的会议沟通，解决这个问题，让组员去评价我这个组长，从每个组员的口中我认识到自己的不足之处，他们说的我都会去做好，造成组员的误会就不好了，经过那晚的会议，我得到了一句话，只有在别人的眼中，口中才能看到真正的自己，才能认识自我，知道自己的缺点与优点，所以那晚会议之后，我就积极与自己的组员沟通，每天仔细去看他们的报表，从他们的报表中看到他们现在存在的问题，然后提成解决，这样不仅加强了我跟组员的沟通，还能让他们知道他们现在存在的问题在哪里，应该如何去改正这个问题。

2、如何打造高效团队：作为一组的组长，应该怎么样去带好下面的组员，怎么样去打造出一个团队出来，在这方面的知识还不是很广，自己会多看一些这方面的书籍和视频来补充自己的不足，多聆听组员给我的建议，我给自己下了一个目标，就是要把我一组带回以前的光辉，作为组长，我必须要去了解他们现在存在情况，把他们心里的话都说出来，不管我做组长做得好不好，听取组员给我的意见，这样我才能做得更好!

3、作为组长，应该起到一个带头的作用，之前的B2B平台，主管安排下来，我就开会安排给组员，自己都没有去操作，不知道组员的问题，然后自己又被主管说了很多次，到12月份的那次推广部开会，我自己上去尝试了那些B2B平台，这样自己才能知道B2B平台的属性，才能如何去教导自己下面的组员怎么做操作B2B平台，这样自己也能学到点东西，自从当组长以来，基本上都没有去发帖，平台的属性也逐渐了解得更少了，所以作为组长的我，更应该以身作则，组员才会服从你!

2012年工作目标1.围绕公司总体目标，进行合理安排推广工作2.管理好推广团队，学习运用各种推广手段，提高推广力度。2012年我们会不断学习，努力工作，因为我们并不比别人差，别人能做到的，我们也可以!