第一篇：宣传岗位职责范文
宣传干事岗位职责
1.协助办公室主任，负责做好学校的对内对外宣传工作。
2.对全校宣传工作制定整体规划。成立宣传小组，做好具体分工，并定期召开例会，布置、总结工作。
3.密切联系宣传小组成员，捕捉、跟踪各级组、科组、部门的活动，及时报道有价值的新闻，及时安排相关负责人张贴上级部门下发的宣传资料并定期回收存档，营造良好的校园文化氛围。
4.与新闻媒体保持联系，做好沟通，保证学校党政重大事件和特色活动能得到及时宣传报道。
5.积极完成校长、书记、办公室主任交办的各项临时工作。
第二篇：宣传主管岗位职责
1、负责公司重大活动、会议、亮点的宣传工作。
2、负责公司相关规章制度的起草、审核工作。
3、负责公文的批转、传递、保密等工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
4、负责有关会议安排和接待任务。
5、负责广播室、档案室、编辑室、会议室的管理工作。
6、负责宣传文化建设，实现工作制度化、规范化、程序化。
7、负责分管业务人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
8、定期召开工作人员会议，统一思想，明确目标。
9、组织完成领导交办的其他工作。
第三篇：宣传委员岗位职责
1、负责妇女工作的宣传教育;
2、负责妇委会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作;
3、负责妇委会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作;
4、负责妇委会信息的编辑并报送宣传处及时作好宣传工作;
5、负责妇委会工作的对外宣传报道工作;
6、负责集团妇女组织先进集体、个人的评选、表彰的具体工作，宣传好人好事及先进模范人物;
7、负责妇委会宣传资料和上报资料档案管理工作;
8、领导交办的其它工作。
第四篇：宣传策划岗位职责
1) 熟悉公司项目总体规划情况及项目定位，熟悉项目的整体营销策划思路及年度计划和月度计划;
2) 参与公司广告推广计划的方案制定，对广告方案提供参考性意见; 3) 协助营销总监完成项目前期的市场调查、竞争对手的分析工作，并完成市场调查分析报告的撰写工作;
4) 根据公司项目要求及广告、促销方案，大量收集有关广告、促销资料，为公司的广告、促销活动做充分的信息资料准备;
5) 根据广告策划方案，为公司的广告撰写相关文稿，报营销总监审批后应用;
6) 依据项目推广方案及其要求，与平面设计师一起为促销活动设计促销宣传品、礼品;具体负责促销物品的文字设计，并配合相关部门完成制作工作;
7) 负责宣传画册、网站、采访文章等文字材料，进行编辑、整理和审核; 8) 协助营销总监处理与广告公司、策划公司以及媒介之间的关系，保证良好的外部合作环境;
9) 负责公司内部刊物所需的各种文字材料的收集、整理及编辑，保证内部刊物的宣传质量;
10) 11) 12) 13) 协助营销总监完成外部各合作机构的公关工作; 完成总监交办的其它工作任务。
依据项目定位和企业形象设计要求，完成报版广告的设计工作; 负责公司的企业形象设计，配合总监与外部广告策划公司洽谈业务，提出本公司对企业形象设计的基本要求，并验收企业形象设计的成果;
14) 负责公司楼盘部分VI设计，配合部门总监洽谈业务;在广告制作过程中，监督广告公司的工作进程，协助总监验收广告制作效果; 15) 负责公司销售活动的现场布置及各种销售道具的设计，确保与
公司企业形象设计一致;
16) 根据公司企业形象设计的总体要求，负责设计公司内部的各种宣传物品，如标志、标识、名片和信封等;
17) 负责统一管理公司各类宣传资料及宣传影音、声像资料;负责影音图像的录制和管理;
18) 配合公司相关部门，完成与广告制作公司、印刷公司之间的工作沟通，保证设计成果的制作质量;
19) 20) 完成公司内部刊物的设计与制作工作; 完成总监交办的其它工作任务。
第五篇：宣传人员岗位职责
企划部主任岗位职责
企划部主任岗位职责
一、直接上级：经营院长
二、直接下级：本部员工
三、岗位编制：一名
四、工作概要 通过对医院形象的塑造，向社会大力推荐医院的品牌文化。
五、岗位职责
1、在院长领导下，负责医院形象的包装塑造。
2、通过媒体，用现代化的手段和技巧对医院的品牌实施社会推 广。
3、从经济和效果的角度选择广告媒介。
4、认真策划医院的企业文化建设和社会价值。
5、做好医院的广告设计和公布。
6、及时向临床反馈媒体广告与医院内涵建设的互动。
7、及时向院长请示汇报企划工作热点、亮点信息和存在问题。
六、权限
1、做好对本科室人员的管理、考核、奖惩。
2、负责对本部门人员的请假审批。企划部主任考核标准(试行)
标准分：10 分 序号 考核内容 标准分 考核扣分标准 在集
团和本院院长领导下开展企划工作，做好院长参 谋、助手。 了解市场动态，根据医院总体策划，完成本院媒体宣传 的重点、亮点，否则扣分。 完成每日、每周、每月的分析，并及时向院长和临床科 室提出反馈，否则扣分。 对企划部人员分工明确，责任到位，效果确实，做不到 扣分。 精于计划，攻于策划，善于用人做好员工考核，做不到 扣分。 对广告效果要及时进行市场调研，并及时的调整，做不 到扣分。 1 总体定位 1 2 方案标准 1 3 企划分析 1 4 组织管理 1 5 计划考核 1 6 市场调研 1 7 媒体选择 1 要与媒体多加沟通， 多做选择， 效果第一， 做不到扣分。 8 人才培养 1 对新聘职员要关心、爱护，通过传、帮、带，不断提高 企划能力，做不到扣分。 对新聘职员上岗前实施培训，对本部人员实施提高培 训，做不到扣分 对投入及产出做内部纵向和外部横向的论证、讨论，并 与医院的初诊人数及医院业绩指标挂钩，做不到扣分。 9 岗位培训 1 10 绩效论证 1
广告文案员岗位职责
一、 在部门主任领导下，全面负责企划部各媒体及户外各种形式活 动的文稿，资料的草拟、审编工作。
二、 根据广告及活动的整体安排，提前一周通知各相关业务科室及 专家供稿。在稿件集齐后 3—5 天内审阅、修订完毕，期间应确 保各供稿人有 1—2 次修稿时间，交部门领导定稿。
三、 根据广告及活动安排的周期，各专业科室的特点，力求文稿简 洁、活泼、生动、可读性强。
四、 定期收集各媒体(介)相关文稿、资料，汲取精华，取长补短， 及时向领导提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。
五、 确保各媒体(介)的文稿、资料无差错、杜绝原则性错误。
六、 每周定期与各科室专家交流、沟通，拓宽知识面，提高文稿水 平。
七、 负责做好院内(专家)的宣传工作。
八、 完成领导交办的其它工作。
企业策划部广告文案员岗位责任制考核标准(试行)标准分：10 分
序号工作标准 标准分 考核评分方法
1 在部门主任领导下， 全面负责企划部 各媒体及户外各种形式活动的文稿、资 2 分 料的草拟、审编工作。 根据广告及活动的整体安排， 提前一 周通知各相关业务科室及专家供稿。在 1分 稿件集齐后 3—5 天内审阅、修订完毕， 期间应确保各供稿人有 1—2 次修稿时 间，交部门领导定稿。 根据广告及活动安排的周期， 各专业 科室的特点，力求文稿简洁、活泼、生 1 分 动、可读性强。 一项做不到位扣 0.5 分。 2 一项做不好扣 0.5 分。 3 一项未做好扣 0.5 分。 4 定期收集各媒体(介)相关文稿、资 查看台帐，不定期收集
料，汲取精华，取长补短，及时向领导 1 分 资料扣 0.2 分。 提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。 5 确保各媒体(介)的文稿、资料无差 1 分 一般差错一次扣 0.2 分， 错、杜绝原则性错误。 原则性差错一次扣 1 分。 6 每周定期与各科室专家交流、沟通， 1 分 没有与专家沟通交谈一 拓宽知识面，提高文稿水平。 次扣 1 分。 7 做好院内专家的宣传工作。 1分 一次专家院内宣传不好扣 0.5 分。 8 窗户、柜、窗台有尘土 每项扣 0.1 分。 地面不干净， 2 分 包括：衣架地座、风扇等一 环境卫生差、个人卫生差、个人形象 项扣 0.1 分。穿工作服出院 差。 外发现一次扣 0.1 分，上
班 时间浓妆艳抹、穿奇装异服 一次扣 0.1 分。