工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《提拔前工作总结范文》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：提拔前工作总结范文
新提拔县委领导就职前表态发言稿
新提拔县委领导就职前表态发言稿 尊敬的领导，亲爱的朋友们：
大家好!
自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照xx同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：
一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。
二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象;注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作(本文来自第一范文网http://，转载请保留此标记。)，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威;加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略;不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力;坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下;牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。
三是认真履行职责。尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍;加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障;加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展;积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。
四是增强廉洁自律意识。认真遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不请吃请喝，不铺张浪费，不公车私用，不接受礼金，不行贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。
谢谢大家
第二篇：如何做好干部任前审查 防止干部带病提拔
对干部的管理监督是贯彻全面从严治党的重要抓手，是干部人事制度体系的重要部分，也是党政领导干部选拔任用工作的重要环节。干部任前审查事关选人用人公信度，影响
地方政治生态，是组织部门必须把好的关口。
一、任前审查存在的主要问题
（一）从审查程序安排看，具有临时突击性，难以做到准确掌握拟任人选的全面情况。从动议、推荐、考察程序到讨论决定，时间往往很短。任前审查一般安排在考察和讨论决定环节，知情范围小，审查时间短，虽然通过民主测评、考察访谈、征求相关部门意见、审查档案资料等形式，能够了解和掌握干部的一些特点和面上的情况，由于干部工作的内容不是单一的内部管理，涉及社会事务、干部队伍建设等方方面面，在当前各级干部社会活动日趋多元、人际关系日趋复杂的情况下，更是增加了通过临时突击性任前审查来全面了解干部德、能、勤、绩、廉等情况的难度。
（二）从审查内容看，一般注重形式，审查内容重点不突出。任前审查往往注重机构职数、资格条件、任职程序的把关，偏重于形式，当然不是说这些程序性和资格条件把关不重要，而是非常重要，也是相当关键的。但是许多时候，对干部德、廉的审查却没有作为重点内容进行重点审查。德和廉是群众对
1 干部的第一要求，只有德廉兼备的干部，才具有为民服务的基本素质，但在组织考察和任前审查等环节，往往由于存在德和廉的标准比较抽象，主观成份较多，客观量化难到位的情况，导致对干部德和廉的审查失之于宽，失之于软。
（三）从审查主体看，各监督主体各自为政，信息资源沟通共享不够。目前，干部监督的方式和途径不少，不仅有纪检监察监督、组织监督、群众监督、舆论监督、审计监督等等，还有人大、政协等机关进行监督，已从体制内到体制外构建起了干部监督的大环境。但由于各部门、各监督主体之间缺乏行之有效的联系沟通机制，各种监督方式之间缺乏有机融合，监督信息资源不能“共享”，导致干部监督工作难以攥成拳头，形成合力，削弱了监督制度的约束力，影响了监督效果。加之，现在处于信息社会，有的干部反监督能力较强，监督难度较大。
二、做好干部任前审查的建议
当前，深化干部监督工作，构建“大监督”工作格局，已引起各级高度重视，规范化、体系化、公开化特征日趋明显。干部任前审查方向应体现“大监督”、“大审查”理念，顺应规范化、公开化趋势。
（一）日常监管是基础。日常管理是对干部任前审查的定期“体检”，这类审查的方式多、渠道多，如民主测评、民主生活会、述职述德述廉、函询、个人事项报告、审计等，把这些基础工作做好做扎实了，才能为全面掌握干部情况提供依2 据。同时，还应抓好两个“延伸”，一是对干部的监督管理向8小时外延伸。重点掌握干部8小时以外的现实表现情况，多角度采集干部信息。二是对干部监督评价向服务对象延伸，以普通群众和服务对象为评价主体，采取电话访问、调查问卷、面谈等方式进行公众满意度评价，为干部任前审查提供民意基础。
（二）分类管理是重点。对干部的分类管理是做好干部监督工作的有效手段，只有科学合理的对干部进行分类和管理，才能实现干部任前审查的精准精确。组织部门对干部分类管理需合理确定监督范围、内容和方式，明确监督重点。就岗位职务而言，对那些掌握资源，人、财、物配置有决定权的岗位需要进行重点监督。就干部个体而言，党政一把手、重要岗位的领导干部以及拟提拔的岗位人选是审查的重点，对担任这些职务的干部要重点进行任前审查和任期审查。就监督方式而言，可在健全干部个人事项报告制度的基础上，加大对干部个人事项抽查的力度，有效运用抽查结果，考察干部的忠诚度。
（三）信息公开是关键。阳光是最好的防腐剂。公开对于强化干部任前审查尤为重要，只有信息公开，才能增强群众参与监督的有序性和有效性。在对干部进行民主推荐、测评，组织发布考察预告、任前公示、试用期等环节工作中，都要广泛听取意见，扩大群众对干部选拔任用的知晓度，正确引导群众参与对干部和选拔工作的监督，扩大群众的知情权、参与权、
3 选择权和监督权，把干部的选拔任用过程置于阳光下，将干部的评判权交给群众，使干部选拔任用的各个环节都能体现审查监督的理念，将审查监督贯穿干部选拔任用全过程。
（四）整合资源是保障。组织部门作为干部任前审查的主体，要切实起到牵头揽总的作用，做到权力监督资源共享，权利资源化为权力监督。一是要加强与纪检（监察）等部门的协调。对廉政建设有问题的干部，任前审查不能过关。二是要重视网络媒体监督。发挥宣传、网监等部门作用，及时对网络媒体曝光的领导干部进行登记核实，为干部任前审查提供依据。三是加强与司法、信访、综治、审计等部门的协调。注重职能部门横向联系和沟通，多方面掌握干部的廉政信息，为干部任前审查提供参考。
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第三篇：浙江拟提拔任用省管领导干部任前公示通告[名单]
姓名 性别 出生年月 籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 现任职务 拟任(提名)职务 吕汉夫 男 1948.10 浙江诸暨 1969.12 中共党员 中央党校大学 浙江省纪律检查员委会常务委员 浙江省委巡视组副组长、正厅级巡视专员 戴学法 男 1946.06 浙江温岭 1968.03 中共党员 中央党校大专 浙江省纪律检查委员会干部室主任(副厅级) 浙江省委巡视组副组长、副厅级巡视专员 韦志海 男 1946.11 浙江东阳 1970.08 中共党员 大学 浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、机关党委书记 浙江省委巡视组副组长、副厅级巡视专员 徐光亚 男 1948.04 安徽枞阳
1968.03 中共党员 在职大专 浙江省纪律检查委员会法规室主任(副厅级) 浙江省委巡视组副组长、副厅级巡视专员 季鸣 男 1954.10 浙江义乌 1976.11 中共党员 大学 浙江省委组织部干部监督室主任 浙江省委巡视工作办公室主任 万晓捷 男
1953.08 湖北汉川 1969.12 中共党员 在职大专 浙江省纪律检查委员会党风廉政建设室主任(副厅级) 浙江省委巡视组副厅级巡视专员 宋扬 男 1953.05 山东苍山 1969.03 中共党员 在职大专 浙江省纪律检查委员会副厅级纪检员、《反腐败导刊》编辑室主任 浙江省委巡视组副厅级巡视专员 马晓宁 男 1955.08 安徽巢湖 1972.12 中共党员 省委党校大学 浙江省人民检察院政治部副主任兼干部人事处处长 浙江省委巡视组副厅级巡视专员 吴顺江 男 1956.05 浙江余姚 1972.08 中共党员 省委党校研究生 浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长 浙江省委组织部副部长 张宝贵 男 1953.01 江苏宿迁 1970.12 中共党员 中央党校大学 浙江省委宣传部部务会议成员、省委对外宣传办公室(省政府新闻办公室)主
任 浙江省委宣传部副部长 郭占恒 男 1954.09 北京通州 1974.12 中共党员 在职研究生 浙江省委政策研究室(省政府发展研究中心)综合处处长 浙江省委政策研究室(省政府发展研究中心)副主任 陈松根 男 1956.08 浙江慈溪 1978.09 中共党员 省委党校大专 浙江省委组织部干部教育处处长 浙江省纪律检查委员会派驻省国土资源厅纪律检查组组长、党组成员 张建康 男 1948.04 浙江安吉 1968.12 中共党员 大学 浙江省纪律检查委员会委员、办公厅主任(副厅级) 浙江省纪律检查委员会派驻省交通厅纪律检查组组长、党组成员 吴鸿 男 1960.03 浙江东阳 1976.12 九三 研究生 浙江林学院科研处处长，丽水市市长助理(挂职锻炼) 浙江省林业厅副厅长 夏海伟 男 1956.12 浙江文成 1970.12 中共党员 在职大学 浙江省对外贸易经济合作厅党组成员、人事教育处处长 浙江省对外贸易经济合作厅副厅长、纪律检查组组长 翟晓翔 男 1956.01 山东淄博 1973.11 中共党员 在职大专 浙江省体育局人事处处长 浙江省体育局副局长、党组成员 郑仓元 男 1956.11 浙江江山 1974.12 中共党员 研究生 浙江省委党校校务委员、省委党校(浙江行政学院)教育长 浙江省委党校副校长 盛世豪 男 1962.12 浙江奉化 1982.08 中共党员 研究生 浙江省委党校软件科学研究所所长 浙江省委党校校务委员、省委党校(浙江行政学院)教育长 鲁俊 女 1968.05 浙江常山 1987.08 中共党员 省委党校研究生 共青团浙江省委党组成员、组织部长 共青团浙江省委副书记 徐全升 男 1953.12 浙江桐庐 1974.12 中共党员 在职大专 浙江省直属机关工作委员会委员、组织部部长 浙江省关心下一代工作委员会专职副主任 李德忠 男 1956.09 山东枣庄
1981.08 中共党员 在职大学 浙江省人事厅副厅长、党组成员 浙江省人民政府国有资产监督管理委员会副主任、党委副书记 符晓东
男 1950.07 浙江嘉善 1969.01 中共党员 中专 浙江省财政厅国有资产综合管理处处长 浙江省人民政府国有资产监督管理委员会副主任、党委委员 陈月亮 男 1960.01 浙江绍兴 1985.04 中共党员 省委党校研究生
中共嵊州市委副书记、市长 中共嵊州市委书记 魏伟 男 1962.03 浙江诸暨
1983.08 中共党员 中央党校研究生 绍兴经济开发区、会稽山旅游度假区管委会主任、党工委书记 嵊州市市长候选人 徐建华 男 1959.11 浙江兰溪 1983.08 中共党员
在职研究生 中共磐安县委副书记、县长 中共磐安县委书记 施彩华 女 1966.03 浙江金华 1984.08 中共党员 在职大学 中共武义县委副书记、副县长(正处级) 磐安县县长候选人 施基城 男 1947.03 浙江杭州 1970.07 中共党员 大学 中共丽水市委副书记、纪委书记 丽水市政协主席人选
第四篇：在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话
同志们：
这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了×名正科级干部，×名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则;
有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价;
符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争;
广大干部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透明，规范有序;
从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表×党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。
党组下决心一次提拔使用×名科级干部，是对在座各位的关心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。
一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作已经尘埃落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次×领导打分是采取“背靠背”的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔任用工作的时候，×就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则;
要让绝大多数人满意;
要经得起历史的检验。×的每位领导，按照×的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。×领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历、工作需要等方面考虑的角度有所不同，但选人用人的总体趋向是一致的，这很正常。个别同志有点意见也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正确对待这次职务的变动，不要被胜利冲昏头脑。首先，要正确认识自己。古人讲：“知人者智，自知者明!”正确的认识自己，是把握自己、完善自己，更是修养自己、不断进步的重要基础。在现实生活中常常存在着这样一种现象，即：对不同层次的干部，在德才评价上存在着双重标准。
第五篇：在新提拔任职干部任前集体谈话会上的讲话
同志们：
今天，县委决定召开新提拔任职干部集体谈话会，主要目的是在任职前，对大家履行职责、廉洁从政提出明确要求。刚才，*部长宣读了县委的任职决定，**从增强党性修养、严守党的纪律、强化担当意识等三个方面给大家提出了忠恳的要求，希望大家认真领会，抓好落实，**二位同志的表态发言，态度端正、干好工作的决心也很大，我都表示赞同。在这里，我首先代表县委，向新任职的同志，表示热烈祝贺!
去年以来，因省委巡视、消超、机构改革等各种因素影响，到今年县级机构改革前，没有提拔过实职科级干部。县镇机构改革后，镇办六办三站、公检法和教育等部门出现了一些职位空缺，需要补充一批干部。基于以上方面考虑，县委在充分征求意见、反复讨论酝酿的基础上，经请示市委组织部批复同意，慎重研究，作出了这次干部调整的决定。同时，对正科职干部还提交全委会进行了票决，对所有新提拔干部任职前一律进行了“两推”(党委、党组推荐，书记签字背书)“二考”(政治理论和廉政考试)。可以说，今天在座的各位都是经过群众广泛推荐，组织精挑细选的优秀干部，希望大家倍加珍惜组织的期望与重托，倍加珍惜这一干事创业的良好机会，在新的岗位上认真践行“三严三实”要求，坚持做到勤学善思不放松、真抓实干不懈怠、团结共事不分心、廉洁从政不出格，创造出无愧于历史、无愧于组织、无愧于人民的新业绩，努力实现人生出彩，事业精彩!
借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉。
一要讲政治，对党绝对忠诚。“天下至德，莫大于忠”。忠诚，是一种品格、一种信仰，也是一种作风养成。对党忠诚，是党章明确规定的党员义务，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺，是每个共产党员必须遵循的党性原则。忠诚是事业发展的根本前提，也是共产党人最基本的政治素养。衡量党员干部的党性强不强，践行“三严三实”的效果怎么样，最重要就是要看党员干部是不是对党忠诚，是不是对党和人民的事业忠心，能不能把对党忠诚铸入思想、融入灵魂、见于行动，做到平常时候看得出来、关键时刻顶得上去。在革命战争年代，对党忠诚，就是为党的事业抛头颅、洒热血，一不怕苦、二不怕死。到了如今的和平年代，对党忠诚又赋予了新的内涵。对在座的各位新任职干部来讲，具体要做到三个方面。一是坚决拥护党的领导，自觉维护党的形象和权威。我们基层党员干部既是奋战在群众一线的“战斗员”，也是密切党群关系的“形象大使”。我们的一言一行在一定程度上代表党的形象，党的一系列方针政策都要通过我们在座的大家去执行。因此，我们要从思想上务必坚持中国共产党的制度自信、道路自信和理论自信，及时传播正能量，不随波逐流，不信谣、不传谣，坚决维护党中央、省市县委、镇办及部门党委党组的权威，及时做好干部的群众舆论疏导、引导工作。二是牢固树立看齐意识，认真贯彻县委、县政府及所在党委、党组的决策部署。
身为党员干部，一定要坚持组织原则，自觉做到下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央，不能游离于组织之外。个人的所有言行要紧紧围绕镇办党委和部门的统一部署落实，不得自行其是，唱独角戏。三是忠诚于事业、忠诚于人民，将对党忠诚体现在工作上、落实在行动中。对党忠诚不是一句口号，而是要体现在对本职岗位的无限热爱，体现在献身事业的奋斗激情，体现在抓好工作落实的每一项工作中，体现在服务群众的每个细节中。
二要重学习，增强履职本领。对于领导干部来讲，学习问题不是一般意义上的知识积累，而是关系党的事业和个人进步的政治问题。只有加强理论学习，才能在大是大非面前把握正确方向，才能自觉全面贯彻党的路线方针政策，才能不断提高领导水平，在群众中树立威信。一个干部，如果平时不学习，空虚无聊，时间久了，难免会被歪风邪气所侵蚀，就会得“软骨病”，就可能导致政治上迷茫、道德上失范、生活上放纵。这几年发生的形形色色的领导干部违纪案例都充分证明了这一点。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。习总书记曾经回忆说，“我最大的爱好是读书”，“1969年我到农村插队后，给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一物不知，深以为耻，便求知若渴。白天田间劳动间隙、晚上睡觉前都手不释卷，一点一点积累。”对于在座的新任科级干部，加强学习既是迅速转换角色、适应角色的需要，也是能否胜任新岗位的工作、创造一流业绩的需要。这次提拔的干部中，多数同志都有一定的政策理论水平，多数从事文字材料工作，大多具有良好的学习习惯，像县委、政府两办的几名干部以及镇办提拔的几名干部，大多是善于学习、注重学习的同志，他们都是持续不断的学习积累，在实际工作中也做出了一定成绩，才得到了干部群众的信任，今天走上了领导岗位。因此，希望大家要养成良好的学习习惯，每天坚持学文件、学政策，读书、看报、看新闻，通过日积月累，实现厚积薄发。要重点抓好
习总书记系列重要讲话精神、党章、法律法规、传统文化、先进典型、业务技能等方面知识和技能的学习提高。要学习上级最新精神，准确把握上情、吃透下情，因地制宜抓好本职工作。要干一行，学一行，精一行，熟练掌握本职业务，努力成为行家里手。特别是随着知识更新步伐的加快,“五大发展”理念的提出，互联网时代的到来，我们工作的一些老办法已远远不能适应新工作的要求。比如，我们是从事美丽乡村工作的，就要注重学习国家关于实施“美丽中国、健康中国”战略的要求，学习人文历史、学习建筑知识，才能谋划好工作，落实好建设的具体要求。总之，通过加强学习，涵养浩然之气，坚定理想信念，强化党性观念，增强履职本领，切实把“严”和“实”的要求立起来，以思想自觉引领行动自觉。
三要知敬畏，审慎用好权力。毛主席曾提出“治国就是治吏，礼仪廉耻，国之四维，四维不张，国将不国”。就是要求每名党员干部必须用好手中的权力。作为每一名新任干部，首先我们要明确我们手中的权力来自哪里，权力有哪些，怎样用好权力，这是每一位新任干部必须认真思考和对待的问题。
首先要明确我们的权力来自组织的重托和人民的信任。在做的多数同志都是经过党组织培养多年，今天能为人民履职服务，既是个人努力的结果，也是组织培养的结果。你们的每一个岗位，不管权力有多大，都是人民赋予的，理所当然的要服务于人民。二要明确我们的权力有哪些。每一名新任科级干部，虽然岗位和职务不同，但不同的工作岗位都有相应的职责和权利。比如说，这次组织提拔一名同志担任镇办农业技术综合服务站站长，那么你的职责就是向群众推广农业科学技术，指导农民立足本地资源优势，发展现代农业脱贫致富奔小康。但在任职期间，你能为当地老百姓解决哪些问题?帮助群众做了那些有意义的事情?这些都需要我们去深入思考、用心实践。三要明确我们怎样用好权力。最重要的是摆正位置，公正用权。“其身正，不令则从;其身不正，虽令不行。”在群众的眼里，无论职位高低、权力大小，只要是干部，哪怕就是一个普通的办事人员，都代表着党和国家行使权力。用权公正就必须把权力使用的着力点放在维护群众利益，放在造福一方、福及子孙的高度，出于公心、出于民意、出于切实维护群众利益，方便群众办事，惠及民生。基层干部只有树立正确的权力观，摆正自己的位置，用权为公，才能在各自管辖的区域内营造风清气正的政治生态。目前，随着社会转型，基层干部从原来向群众“收”，改为向群众“发”，部分干部感叹，原来总是认为收钱难，现在发钱反而更难。
究其原因，一方面是因为群众的理解政策水平层次不齐，另一方面，还有我们的政策宣传不到位的问题，以及在执行政策不公的问题。特别是近年来，群众关注的低保、粮食直补等惠农政策落实问题，需要各级干部谨慎用权，公正用权。切忌优亲厚友，分配不公。
四要勇担当，争创一流业绩。在做的每名干部必须将责任牢牢扛在肩上，将党纪法规牢牢记在心间，将本职工作牢牢抓在手上。当前，**正处于加快追赶超越、全面建设小康社会的关键时期。大家受命于“十三五”即将收官的紧要关头，一定要立足**长远发展大局，围绕县委的既定思路和工作目标，不断解放思想、锐意进取，破解新问题、开创新局面。要切实增强宗旨意识、创新意识、责任意识和实干意识，以新的工作岗位为起点，自觉践行“三严三实”要求，深入开展“三创三优”活动，发扬艰苦奋斗、真抓实干、顽强拼搏、创先争优的优良作风，敢于在“真”字上较狠劲，在“实”字上下硬茬，在“严”字上出实招，勇于干事，勤勉干事，踏实干事，敢抓敢管、敢于负责，确保各项工作有安排、有落实、见实效，努力创造出新的更大的业绩。县委在选人用人上，也是非常注重“从赛场选马”。因此，新任镇办干部要深入基层，服务联系群众，精心谋事，真抓实干，为农业增效、农民增收、农村稳定多做贡献。新任政法干警要不断提升自身素质，坚持一心为民，严格公正司法，履行好维护社会和谐安定的重大责任，努力为构建和谐**、法治**做出更大的贡献。新任教育系统干部要深入钻研教育教学规律，更新教育理念，创新工作方法，不断提升
教育教学质量，为**未来发展输送更多社会需要、行业认可的合格人才。
关于严守纪律和规矩问题，**书记已讲的很全面、很具体，请大家在实际工作中按照**书记的要求，抓好落实，特别是要认真学习中央“八项规定”、《廉政准则》、《党纪处分条例》和市委《十条意见》，强化纪律意识、约束意识、监督意识，管好自己、管好下属、管好家人，时时处处做廉洁从政的表率，对得起县委的培养、关心，对得起组织的信任和重用。
同志们，新形势、新岗位赋予了大家更大的责任，也为大家提供了广阔的发展空间。希望大家把这次职位变动作为人生道路上的重要转折，作为实现个人人生价值的新起点，以良好的人品道德、纯洁的党性修养、务实的工作作风，努力创造出一流业绩，为建设美丽幸福新**作出新的更大的贡献!
最后，衷心祝愿大家在新的岗位上工作顺利、事业有成，身体健康、家庭幸福!