第一篇：监控员优秀考评标准
监控员考核标准
一、精神文明
1、监控员不得参加在矿赌博打架闹事(否则扣5-10分)
2、在愉乐的期间，不能影响他人休息，熄灯时间23：30为了自己快乐、大声喧哗(否则每天扣2分)
3、随地吐痰、乱丢杂物者、不清洗厕所者、不爱护公共财物者(扣当月每天2分)
二、工作职责
1、监控员做到室内设施摆放整齐、干净(否则扣1分)
2、监控员必须做到眼、口、手、脚、勤严禁睡岗、脱岗(1-5分)
3、监控员必须提前20 分钟到岗，详细了解上班监控情况和任务落实情况，接班人员接班不清楚或不负责任出现问题由本班负责(1-3分)
4、加强与领导相互协调配合，严禁干私活和看无关的书籍(1分)
5、监控员必须熟练掌握微机操作和性能发现故障及时汇报并通知相关人员，认真填写好接班记录。
6、监控员必须要有责任心、保证信号传输正常，认真监视屏幕上的各种信息(2)
7、监控员每天必须将瓦斯日报表、运行日报表打印三份报告矿长、总工、主管领导签字，做好监控系统的日常维护记录(1分)
8、监控员外出请假、积极参加各项活动(否则扣1分)
9、严禁使用监控电脑打印与监控无关的工作(否则扣2-3分)
三、个人才能
1、做到填写监控材料字迹清晰、标点准确、规格符合要求(1分)
2、努力学习、提高自身业务能力积极参加可是学习、培训、教育活动(1分)
四、遵严守纪
1、严格遵守执行“两则”各项规章制度。
2、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为(扣2分)
五、其它
1、矿组织的义务活动，积极参加(否则扣2分)
九、瓦检员岗位责任制
1、按规定进行检查负责区域的瓦斯，二氧化碳及其它有害气体的检查测定工作。
2、对负责区域内的通风、探放水、安全检测、局部通风机、风筒等有关设施与设备的使用情况和工作状态进行监督检查，对出现的不安全隐患要及时汇报。
3、负责区域内一旦发生灾害事故，要配合当班班长组织人员自救、互救、安全脱险并参加抢险救灾工作。
4、做好单位领导交办的其它有关“一通三防”的临时性和紧急性工作。
5、瓦检员在岗位时有以下权利
(1)在井下当发现瓦斯超限、积聚有害气体超《规程》规定等，严重隐患;或发现明火、瓦斯涌出等异常灾害预兆时，有权责令相应地点停止工作和撤出所有人员。
(2)在分管区域内，对可能导致不安全，甚至造成爆炸、火灾等重大事故的一切工作和行为有权制止作业。
第二篇：瓦斯监控员岗位工作标准
一、岗位标准
1、上岗前必须经过专业的培训取得资格证书方可上岗
2、有一定的井下经验，了解和熟知《煤炭安全规定》，掌握和了解监控系统知识。
二、工作标准
1、按时上下班，不迟到，不早退，严格交班制度，交班期间要交清问题。
2、监控员严格执行24小时值班制，随时做好实时监控数据变化、系统出现故障，认真填写监控系统运行记录。
3、各地点若出现异常或故障，传感器无信号，数值不符或某台分站无信号，必须及时向值班领导汇报并及时通知监测工处理，做好记录注明时间。
4、当井下安装设备时，报警点、断电点，各种参数必须设置齐全准确无误，如若换班必须向下一班人员交清，并要有记录。接班后要查看各地点的报警点、断电点是否符合规定要求。
5、每班出现问题，特别是特殊问题要及时向值班领导反馈现时情况和处理结果，做好详细记录。
6、各地点拆除、增加、更改点号，更改前必须通过总工程师同意，不得私自更改。
7、每天早上9：00时之前，监控员要向调度主任反映设备运行情况，以便当天安排工作。
8、无论何种原因造成瓦斯超限，监控员必须向调度室主任汇报，由调度室主任通知值班领导、总工程师、安全矿长、机电矿长、与超限地点相关的单位负责人参加分析会，填写清通知时间。
第三篇：煤矿监控员手指口述最新的标准
推行“手指口述”需要注意的问题
在煤炭企业推行“手指口述”是一门学问，更是一门艺术。先进企业的经验和教训告诉我们：在“手指口述”的推行过程中，绝对不能走过场、玩花架子、做表面文章，要力戒形式主义。企业只有坚持实事求是，尊重客观规律，坚定不移地将“手指口述”落实到每一个关键岗位，根植于每名职工心中，“手指口述”才能转化为煤矿职工实现自保互保的一项重要技能，才能保障企业的长治久安。
1、在“手指口述”的推行中，要树立大安全观，切忌以点盖面。树立大安全观，就是要树立科学的安全管理理念，建立起完善的安全管理体系，坚持多法并举，实现相辅相成。我们都知道，在煤矿安全管理中依赖任何一种单一的管理方法都是行不通的。“手指口述”安全确认法固然有诸多优势，但是也有它的局限性，我们要用发展的眼光全面地看待问题，决不能为了推行“手指口述”而忽视和削弱了其它常规安全管理办法。准确的说，“手指口述”的推行是对煤矿安全管理体系的强化，而不是对煤矿安全管理体系的否定。“手指口述”只有融入到安全管理体系之中，才能发挥出应有的作用，才能最大程度地保障安全生产。
2、在“手指口述”的推行中，要坚持以人为本，切忌独断专行。坚持以人为本，就是要时时刻刻站在职工的立场上想问题、做决定，尊重职工意见，维护职工利益。职工是“手指口述”安全确认的主体，是“手指口述”的实践者和推动者。“手指口述”的推行初期，企业一定
要将职工思想教育工作放在首要位置抓紧抓好，切不可通过简单的罚款、处分等行政高压政策强制推行。在“手指口述”操作标准的制定上，企业一定要征求每一名操作人员的意见和建议，经广泛认可后方可形成操作标准。在“手指口述”的执行过程中，企业一定要广开言路，允许职工对操作标准提出异议，允许职工在具体操作中使用方言，切不可搞一刀切，为了不必要的形式而搞“形式主义”。
3、在“手指口述”的推行中，要尊重客观规律，切忌纸上谈兵。尊重客观规律，就是要尊重事物发展的客观规律，尊重职工认识和接受新生事物的客观规律，坚持从实际出发，做到实事求是。在“手指口述”的推行过程中，有些企业为了“图省事、图方便”，直接将其他企业的经验和做法照抄照搬过来，甚至连其他企业的执行标准也按部就班，拿来就用，造成了严重的“水土不服”。还有一些企业不宣传、不调研，找几个“秀才”编出一整套完全不符合实际的“操作标准”，项目繁多，绕口难记，职工操作起来苦不堪言。所以，在推行“手指口述”的过程中，企业一定要结合自身实际，想自己的办法，走自己的路。同时，企业要尽可能选择一些特殊岗位和关键岗位进行“手指口述”试点工作，选择文化程度较高的职工先学、先做，为其他职工树立学习的榜样，待时机成熟后再逐步全面推广。
4、在“手指口述”的推行中，要做到持之以恒，切忌半途而废。做到持之以恒，就是出现任何情况都不能动摇推行“手指口述”的信心，都不能停止推行“手指口述”的脚步。事实证明，“手指口述”的推
行是一个漫长的过程，其效果不可能在短时间内发挥出来，但是它的作用却是持续的、长久的。企业管理层一定要消除“走一步看一步，不行就放弃”的不良心态，向全体干部职工传达出“不达目的誓不罢休”的政治信号，自上而下坚定不移地推行“手指口述”;要进一步完善推行“手指口述”的制度保障，要从规划、实施、检查、反馈、考核等多个方面建立起长效机制，使“手指口述”的推行有规可循、有据可依;同时企业还要善于发现和解决发展中的问题，善于总结和推广发展中的经验，只有这样，“手指口述”才能沿着正确的方向不断深入开展。
毫无疑问，“手指口述”的推行为安全管理注入了新的活力，将企业安全管理推向了一个新的高度，但是我们要清醒地看到，“手指口述”在煤炭行业的推行还处在一个初级阶段，还有许多矛盾和问题等待着我们去研究和破解。只要我们坚持从实际出发，尊重客观规律，持之以恒地去研究新情况、解决新问题、总结新方法，“手指口述”就一定能够发挥出更大的效应，成为保障企业安全生产的又一制胜法宝。
第四篇：办税服务厅优秀征收员考评办法(试行)
陈旗办税服务厅优秀征收员考评办法(试行) 根据《呼伦贝尔市地方税务局关于在全市地税系统开展“文明杯”优质服务竞赛活动的实施方案》的要求，结合我局办税服务厅实际工作情况和2010年年初制定的《陈旗地税办税服务厅岗位职责及考核办法》，制定《陈旗办税服务厅优秀征收员考评办法(试行)》。具体内容如下：
一、 指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“服务科学发展，促进社会和谐”的要求，以“服务人民奉献社会”为宗旨，以文明优质服务为载体，以提高职工素质、提高服务质量、提高行业文明程度为目标，不断改进和优化纳税服务，逐步提升税收遵从度和社会满意度，营造和谐征纳关系，努力争创自治区地税系统“文明杯”活动的“文明优质服务办税厅”和“文明优质服务标兵”。为陈巴尔虎旗经济社会又好又快发展营造良好的社会环境。
二、 考评领导小组
为确保办税服务厅优秀征收员评比活动的顺利开展，陈旗地税局成立评比活动领导小组。
组长：宫相宝
副组长：井源立、梁金仓、卢丹、梁占林、庄丽华、李红晓
成员：毕力格、马国辉、李杰、郝文言、包广福、牛波、曾庆红、祁冠梅、杜贵峰
领导小组下设办公室，办公室设在办税服务厅，主要负责优秀征收员评比活动的组织实施工作。
三、 考评范围：
陈旗地税局办税服务厅窗口工作人员;
四、 考评内容：
优秀征收员的标准：
1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规。
2、爱岗敬业，清正廉洁，恪守职业道德，遵守职业纪律，勇于同各种腐败现象和违法违纪行为作斗争，坚持原则，秉公执法，不徇私情，在群众中享有较高威信，模范带头作用突出。
3、坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，不断解放思想，开拓创新，积极探索新形势下税收工作的新思路、新方法，在工作中发挥骨干作用，为开创税收工作新局面做出突出贡献。
4、热爱税收工作，投身税收事业，在坚持依法治税、优化纳税服务、加强科学管理等方面取得突出成绩。
5、从事税收工作5年以上。
优秀征收员实行季度评比制，每季考评分总分为100分，分为项考评内容，每季得分最多者既为优秀征收员。
1、 工作量得分(20分)：征收人员根据当季每月凭证平均使用量确定得分，使用最多者得20分，第二多者15分，第三多者10分，最少者5分。
导税员赋分标准
2、 纳税人评价得分(20分)：根据纳税人的评价次数及评价好坏的比例确定，获评价最好者得20分，依次为15分、10分、5分、零分。当月有二次得差评者或有被投诉(经证实不属纳税人无理取闹)一次者，扣10分。
3、 考勤得分(20分)：根据窗口工作人员当季考勤情况做考评，迟到、早退、请事假(以上情况均指工作人员因私事所发生的情况)或病假半天(超二小时)每次扣5分，依次累计，可扣至负分，与其他评比项得分最后累加。
4、 领导测评得分(20分)：局领导根据每季实际情况对窗口征收人员进行评分，综合后取加权平均分，最高分为20分，最少得分为0分。
5、 相关业务科室评分(10分)：旗局各科室科长根据每季度实际情况对窗口征收人员进行评分，综合后取加权平均分，最高分为10分，最少得分为0分。
6、 办税服务厅主任及副主任评分(10分)：办税服务厅主任及副主任根据每季度本科室工作人员实际工作情况进行赋分，综合后取加权平均分，最高分为10分，最少得分为0分。
五、 考评结果：
每季度评出一位优秀征收员，平均每月使用各类凭证不足100份者，取消参评资格，平均每月使用各类凭证超1200份者，加10分，对当季考评为优秀征收员的窗口人员进行奖金奖励及公示表彰。奖金额度为：200元。
陈旗地税局办税服务厅二O一O年五月二十日
第五篇：监控员实习总结
实习总结
今年8月我从收费岗位调至监控岗位，面对全新的工作，我并没有胆怯，在领导和同事的关心帮助下，我较快适应了工作。在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。至今，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，为此我坚持向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。并继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的监控员。 现将我的工作情况总结如下：
一.能尽职尽责的监控收费区域发生的一切事件.对闯关，逃费，拒不交费的车辆进行全面记录;出现在收费区域的外来车辆或人员及时询问收费员，并提示他离开车道，以防危险;对拒不交费和有争议的车辆及时报告给值班站管，请示后对堵车进行最快速度的疏通，确保收费工作的正常进行。
二.对收费员的文明收费进行监控;对过往车辆所持证件全面记录;对收费员售票和钱款仔细查看，避免找错钱，对新上岗和实习人员尤其如此.提示收费员使用文明用语; 三.把监控的情况及时汇报给站领导.当班发生的一切突发事件和难以解决的问题及时请示或报告给站长，站长采取措施予以解决;尽量杜绝放人情车在本班发生.
四.爱护监控设施，掌握一般操作过程.在交接班时交代监控设备的运行情况，确保录象过程的连续完整.通过自己的学习和请教，能初步掌握电视监控设备的使用.操作和简易维护，保证设备正常运转，充分发挥现代化设施的作用.
六.保持监控室整洁卫生.在上下班之际打扫室内卫生，做到无杂务，窗明.地净.墙洁，让自己和他人都能保持愉快的心情上岗. 七.按时交接班，不迟到不早退.严格执行站里的规定，按作息时间上下岗，小病坚持.有事推迟，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。 在今后的工作中，我要进一步端正自己的思想和观念，摆正一个窗口服务工作人员的位置，严格要求自己，同时在工作中还要继续加强学习，戒骄戒躁，努力工作，不断提高服务意识，为公司的建设与发展贡献力量。