时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《组织部组织科工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：组织部组织科工作总结
县委组织部组织工作总结
组织工作总结
我县2003年的组织工作，按照市委组织部的整体部署，以党的十六大和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委的中心工作，以村党支部建设为核心，以加强党员先进性教育为重点，不断加强基层党组织建设和党员队伍建设，为全县改革发展稳定提供了坚强的组织保证。
一、以“三级联创”为统领，加强基层党组织建设
1、切
实加强村党支部建设
针对全县村级党支部的现状，采取“抓两头，带中间”分类指导的方法，重点抓好“五个好”，村党支部创建和后进村党支部的整顿，使村级党支部班子的整体状况发生明显变化。按照“五个好”支部创建活动的要求，将全县264个村党支部分成三类，其中一类支部82个，占支部总数31;二类支部158个，占支部总数60;三类支部24个，占支部总数9。针对每类支部特点及存在的共性问题，进行分类指导，各乡镇党委普遍制定了创建规划，把争创“五个好”作为党委对支部目标管理的一项重要内容，定期进行检查、指导、督促，年终兑现奖惩，形成了村村创五好，个个争上游的整体推进的工作格局。全县共涌现出红旗村党支部13个，优胜村党支部41个。在抓好“五个好”党支部创建的同时，进一步加强后进村党支部的整顿。针对村级党支部建设中的突出问题，调整后进村党支部书记11个，占全部调整人数的一半，使后进村党支部软弱涣散的状态得到较大的改善。
2、深入开展向崔汝宁同志学习的活动
为把我县“三个代表”重要思想的学习和实践进一步引向深入，县委组织部在全县党员干部中深入开展了向崔汝宁同志学习的活动。县委组织部下发了《关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中开展向崔汝宁同志学习活动的通知》，把开展向崔汝宁同志学习活动，作为加强农村基层组织建设的一项重要举措。通知下发后，全县兴起了学习崔汝宁同志先进事迹的高潮。养士堡、肖寨门等乡镇党委迅速行动，通过召开党委会、支部书记大会、民主生活会等形式，结合自身实际，对照崔汝宁同志先进事迹找差距，认真解决党员干部在思想、作风上存在的问题。其他乡镇也纷纷行动起来，采取到养前村现场学习和请崔汝宁到本乡镇做报告等形式，学习崔汝宁同志先进事迹，并结合税费改革的新形势，把学习和对照检查活动结合起来，认真查找班子自身的不足，切实加强村党支部建设，真正落实学习要求，收到了明显的成效。
3、切实加强非公有制经济组织中的党建工作。
全县共有非公有制经济和社会组织278个，从业人员6500多人，其中党员477人，已建立党支部的26个，面对非公有制经济组织党的建设的新形势、新任务，县委组织部今年把加强非公有制经济组织党的建设与促进非公有制经济的健康发展有机结合起来，坚持原则，明确重点，稳步推进。下发了《关于在非公有制经济和社会组织中加强党的建设工作的意见》，对党组织的设置工作提出了明确要求，重点理顺隶属关系，严格党的组织生活，加强党员管理，建立健全党的组织。对于暂时不具备条件的企业，抓紧工会、共青团组织的建立工作，为建立党组织创造条件。同时，为加大对非公有制经济组织党的建设工作的领导力度，我县成立了非公有制经济组织和社团组织党的工作委员会，为加强非公有制经济组织党的建设，促进非公有制经济发展提供组织保障。
4、认真抓好社区党的建设工作
按照市委组织部的要求，结合我县社区党建工作的现状，以强化社区党员教育管理工作为重点，不断加强社区党组织自身建设。下发了《在职党员与社区党组织联系卡》，将在职党员纳入社区党组织管理，并积极开展“共产党员社区奉献日”活动，全县40个社区的4000多名党员走上街头，深入社区、为群众办实事260件，走访慰问贫困户51户，捐款300多元，清理垃圾200多吨，清扫街道120多条，清理非法小广告500多处，义诊400多人次，党员的模范带头作用得到充分体现，进一步密切了党群关系。
二、以党员先进性教育为重点，保持党员队伍的先进性，着力加强党员队伍建设
1、坚持标准，做好发展党员工作
年初以来，县委组织部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，把发展党员工作放在重要的位置，把好“入口”。全县新发展党员239名，质量较去年有较大提高。一是采取各项措施，组织指导各党委认真开展入党启蒙教育。肖寨门镇党委每个党员在自己所包的村至少培养2至3名入党积极分子，使全镇各村入党积极分子基本保持在10至20名，稳定了入党积极分子队伍。二是加强对入党积极分子的培养，提高入党积极分子参与社会实践的能力，尤其是在今年防“非典”期间，各基层支部充分发挥了入党积极分子作用。于家房镇于家房村的孟凡帅、满都户镇古城子村的龙天福，在危急时刻，不顾危险，主动上一线，体现出了新时期入党积极分子良好的自身素质。三是完善制度，保证质量，不断健全和完善发展党员工作程序和手续，坚持发展党员公示制度
，取得了良好的效果。今年共有10余人在公示期间有问题被反映出来，有20余人因手续不完备，没有发展，保证了发展党员质量。
2、以党群共富，党群“心连心”活动为载体，不断加强和改进党员教育管理工作
今年是我县农业、农村经济向商品化、专业化、现代化转变过程中重要的一年。为此，县委组织部充分利用党群共富和党群“心连心”等有效载
体，认真开展党员管理教育工作。一是党群“心连心”活动扎实有效。在“七·一”期间，各基层党委普遍开展了以走访慰问为主要内容的党群“心连心”活动。据统计，全县乡村共走访慰问贫困户近千户，送去慰问金10万余元。通过党员干部深入田间地头，访贫问苦，增强了党员先进性教育，密切了党群、干群关系。二是党群共富活动蓬勃发展。按照组织工作要点，今年我县党群共富活动重点抓好“两调整、一落实”。即调整党群共富组织成员，调整党群共富组织结构，进一步落实目标责任制。目前，全县共建立党群共富专业责任组1075个，参组党员7026人，参组户数达到23770户。在调整党群共富组织结构上，严格按照宣区则区、宣场则场、宣组则组的原则，对已经不能适应当地经济和社会发展需要的责任组、责任区和责任场进行撤换合并。共调整责任组60个，责任区23个，责任场4个，有力地促进了农业产业结构调整和规模化生产，加快了农村奔小康步伐。潘家堡乡南长岗村村委会主任韩洪禄，带头组建棚菜生产专业责任组，义务为群众提供技术服务，他所扶持的棚菜户单个棚的年纯利润最高达12000多元。他还从大连买来7元一棵草莓苗，在自己的棚里做实验，在第一年取得很好效益的情况下，于第二年就把草莓苗无偿分给村里的农户。目前，他所在的棚菜生产专业责任组参组农户达到41户，蔬菜大棚41个，基本形成规模。
3、接转部分转制、破产企业党员组织关系
随着改革的不断深入，我县部分企业相继转制、破产，这些企业中的党组织和党员队伍状况发生了很大变化。因此，解决这部分党组织的管理和党员的归属问题成为当前的紧迫任务。为此，县委组织部利用一段时间，对县供销联社、粮食总公司、化工总厂等几个党委所属的基层党支部和党员队伍状况进行了深入调查，在此基础上组织协调辽中镇党委等单位具体接转组织关系。县供销联社、粮食总公司、化工厂是县委直属基层党委，共有党支部42个，党小组53个，党员622名。这三家单位中转制、破产企业党支部有19个，党员365名。这些党支部党组织未能发挥应有的作用，党员管理处于无序状态。因此，县委组织部按照流入地管理原则，对这类党支部进行了重点清理，并组织协调辽中镇等党委具体接转党员组织关系。目前，这类企业中的绝大部分党员组织关系已顺利转移到辽中镇的4个街道的20个社区。
4、加强指导，全面提高全县党员电化教育工作水平
党员电化教育是新时期利用现代化传播手段对党员进行教育的有效途径，其作用越来越明显。年初以来，县委组织部加大了全县党员电化教育的指导力度，下发了检查评比细则，提高基层党组织电化教育工作质量。同时加强对电化教育工作者的培训，使全县电化教育工作水平稳步提高。按照市委组织部庆祝电教成立十五周年系列纪念活动的安排，县委组织部拍摄制作了电教片《大光三日》参加全市电教片评比并获得一等奖，县电教中心和基层各党委参加了庆祝电教成立十五周年研讨征文的撰写和评比工作，县电教中心的参评文章《发挥电教优势服务县委中心工作》研讨文章获一等奖，县委组织部也荣获沈阳市电教工作先进单位，我县的电教工作经验在市委组织部庆祝电教成立十五周年大会上作了交流。
三、发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，打赢抗击非典保卫战
自防治非典型肺炎斗争打响以来，全县各级党组织和广大党员奋战在抗击非典第一线，迎难而上，冲锋在前，充分体现了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为夺取抗击非典斗争的最后胜利提供了坚强的组织保证。县委组织部根据全县抗击非典斗争的形势，连续两次下发文件，要求全县各级党组织和广大党员干部在抗击非典战斗中发挥堡垒作用和先锋模范作用，并组成了检查小组，深入到全县抗非第一线，认真了解党组织的指挥情况和党员发挥作用情况，积极发现典型，总结推广先进经验，利用组工通讯、县报和县电视台宣传抗击先进事迹。在此期间摄制的抗非专题片《临危无惧色，知难敢争先》，全面宣传报道了我县抗非工作，在沈阳电视台播出，鼓舞了全县党员干部抗非的士气。根据全县入党积极分子在抗非战斗中的表现，批准了5名同志在特殊时期加入党组织，并组织了入党宣誓仪式。全县100多人向党组织递交了入党申请书，仅一线医护人员申请入党的就有15人。
四、深入开展庆祝建党82周年等系列活动
今年是中国共产党成立八十二周年，县委组织部开展了系列庆祝活动，各党委和基层党组织结合本部门和本单位实际，对党员进行了先进性教育，开展了义务劳动，捐款扶贫，重温入党誓词等多项活动。同时，按照县委的要求，围绕全县改革发展稳定的大局，集中表彰了两年来在两个文明建设和抗击“非典”工作中表现突出的7个先进党委、102个先进党支部(党委、总支)、48个先进党小组、241名优秀共产党员、49名优秀党务工作者。并在县报、县电视台等新闻媒介上开辟专栏，对其中有代表性的基层党组织、优秀共产党员和党务工作者进行了重点宣传和报道，在全县掀起了学先进、赶先进的高潮，使全县党员在思想上受到了一次深刻的洗礼。
第二篇：市委组织部五年来组织工作总结
市委组织部五年来组织工作成果展示
五年来，组织工作在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，坚持高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕市委中心工作，切实加强了领导班子和干部队伍建设、深化了干部人事制度改革、改进和加强了党的基层组织建设、加强了人才队伍建设。为我市“
建设矿泉旅游文化名城”提供了坚强有力的组织保证。
——以贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强了创业型领导班子建设。一是进一步强化领导干部的理论学习，坚持党委中心组学习制度。重点学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、党的十五届六中全会《决定》和党的十六大精神。大力开展了“三讲”、“促农”、“双学”和“三个代表”思想教育活动，采取封闭学习、办班培训、集中辅导、开办学习园地等方式深入学习，提高了全市各级领导班子和领导干部的政治理论水平。二是切实改进工作作风，开展了“市域经济大讨论”，在广泛征求干部群众对市域经济发展的意见和建议基础上，提出了大力发展“五大经济”，实施“特色绿色好范文版权所有农业和矿泉旅游兴市”战略等经济发展思路;市委领导带头深入基层，切实帮助基层解决实际问题，领导干部作风有了较大转变。三是加强了民主集中制建设，认真贯彻了《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》、并研究和探索《条例》向基层党委延伸的作法，进一步完善了决策程序、议事规则和有关制度，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。
——以适应发展需要为出发点，切实加强了干部队伍建设。加大干部考核、监督、选拔和管理工作力度。以优化班子结构、提高战斗力为出发点，平职交流干部名，提拔正科级干部名、副科级干部名，批准名科级干部离岗退养。加大了干部监督工作力度，以组织部门与执纪执法机关联系为基础，建立覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络系统，重点建立健全了《干部监督联席会议制度》、《领导干部经济责任审计制度》、《领导干部谈话制度》和《领导干部工作交接制度》，出台了《市直党政群机关和乡镇“一把手”经济责任审计办法》，年以来，对名离任干部进行了经济责任审计，对名干部进行了诫勉谈话。加大了年轻干部和女干部的选拔任用力度，在新提拔的科级干部中，女干部占，岁以下占。坚持“四化”标准和“德才兼备”原则，严把入口关、考核关和培养使用关，实行动态管理，不断加大后备干部队伍建设力度，建立了处级、科级、女少非等支人的后备干部队伍。对名后备干部进行了定人、定向培养锻炼，提高了后备干部的素质。
以提高党员干部素质为重点，加大了干部教育培训工作力度。以服务“三农”为主线，市委组织部与东北农业大学合作，在五大连池建立了全省农村首家远程教育中心。中心充分利用东北农业大学丰富的教育资源，发挥远程教育优势，招收了名学员，进行专升本和高升专在职学历教育，举办了全市经济管理干部培训班、局级干部期货知识培训等各类培训班期，培训各类干部人次;××年月，来自全省个市县的名东北农业大学“村村大学生计划”的学生在远程教育中心进行全日制学习教育。与此同时，以各乡镇为单位，充分发挥乡镇党校和党员电教播放站点作用，举办农业和农村干部短期培训班期，研讨班期，培训干部群众人次;坚持“走出去、请进来”的原则，高质量地完成了上级调训任务，共计参加上级组织的培训人次。
——突出重点，加大了干部制度改革力度。五年来，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，健全和完善了干部能上能下相关制度，形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。大力拓展了干部选拔任用渠道，年在乡镇中层干部中实行竞争上岗，全市个乡镇名中层以下干部和工作人员岗位全部实行公开竞争，共有名政治素质高、业务能力强、群众基础好、年富力强的优秀干部通过竞争走上领导岗位，有名原中层干部在竞争中被淘汰下来。认真开展了轮岗交流工作，对那些在一地工作时间过长、工作不力和难以打开工作局面的干部进行了交流或轮岗。此外，作为实施聘任制试点单位对我市畜牧局班子副职岗位组织实施了聘任制试点工作，并将此项工作的经验在黑河市属各县(市)区进行了推广。积极推行新提职干部试用期制和任前公示制，执行试用期制度以来，共对名同志实行了试用期制，自年末执行公示制以来，共对名新提职干部进行了公示，并把公示制延伸到基层党委股级干部任免中，扩大了公示范围，强化了监督。并在××年全面推行了领导干部任期制。
——以服务经济建设为目标，进一步加强了知识分子工作。几年来，全市共有名农业科技人员参加“指导百户、联系十户”活动，共确定重点联系户多名，指导农户万余人次，指导科技项目7大类余项;举办各类科技培训班7多期，培训农民万人次。“九五”期间，全市共引进各类人才1名;举办专业技术人员培训班期，培训专业技术人员人次，为服务“三农”奠定了坚
实基础。全面启动“人才工程”，建立了领导干部、企业经营管理者、科技人才、乡土人才四个人才库，共入库各类人才名。
——以“强市富民”为目标，进一步改进和加强了党的基层组织建设和党员队伍建设。
实行了“五单三查”、现场推进、量化考评位次管理三项工作机制。大力实施了以“三个代表旗帜工程”为统领的载体工程，全面推进了基
层组织建设。党员教育管理工作扎实有效，民主评议党员工作严肃认真，全市共评议出不合格党员名。党员管理教育工作得到加强，党员队伍不断壮大，××年末，全市入党积极分子总数已达人，岁以下的人，高中文化程度以上人，生产一线的人，妇女人，分别比年增长、、、、。全市共发展新党员人，其中工作生产一线的占，岁以下的青年党员占，高中以上文化程度的党员占。
以“努力快发展，全面建小康”为出发点，强化了农村党建工作。几年来开展了“五个百服务日志”、“四位一体”服务区、“四三二一”、好范文版权所有“三比四帮”等项活动。按照黑河市委组织部要求，我们把“四位一体”服务区规范提升为“四位一体”三个代表责任区。以整顿后进村为重点加强了村级组织的配套建设，培养壮大了致富带头人群体队伍。积极鼓励基层干部参与民营经济发展，形成了民营经济大发展的热潮。对乡镇民营经济和畜牧业发展进行了专题调研，制定了《关于鼓励乡镇干部参与发展民营经济的试行办法》和《关于大力发展牛羊经济的意见》，并层层召开了动员会。不完全统计，先后有名干部参与民营经济，创办了朝阳乡蒙阳冷冻厂、蒙古大屯风情园、二人转剧场、老年公寓等有一定规模的项目个，总投资多万元，创造收入余万元，纳税近万元。全市先后共建成省级“六个好”乡镇党委个，黑河市级“六个好”乡镇党委个，奔小康红旗村标兵个。建设粮食批发大市场，解决制约农民增收、农村经济发展的瓶颈性问题。组织部经多次考察论证联系洽谈，促成龙镇粮库与哈铁分局组建了资产近万元的新型现代物流企业—龙镇粮食批发交易大市场。运营三个多月来，已发运农产品多车皮，价值多万元，企业毛利润万多元，税费近万元，全都征收到位。正常年份的利税可达万元。与东北农业大学合作，投资多万元，建立了全省首家现代远程教育培训中心，依托乡村党员电教点和三个代表责任区，形成了市、乡、村、区四级教育培训网络。召开了全市“万名农民素质升级工程”动员大会，统一制定了年培训规划和年度工作计划，培训农民余人次，乡村干部多人次。我市培养乡村大学生的做法在黑河市“村村大学生计划”启动会上唯一做经验介绍。全省教育局长会议上指出，“运用远程教育培养乡村大学生的做法全省各地都要认真学习”。
以解决三无问题为突破口提升了街道社区党建工作水平。年底全市个居民委都建立党支部，并建立个社区活动中心，成立支社区文娱队;××年末全市社区重新进行区划调整，个社区全部建立了党支部，针对社区党建工作底子薄、基础弱等问题，名县处级领导分别确定联系点分类包扶，基本解决“三无”问题，使我市社区党建由排名靠后一跃提升到首位。一是硬件建设再上新水平。在彻底解决“三无”问题的基础上，经过积极努力，投资万元为所有社区都配备了电脑、激光打印机、电视、影碟机、电话等现代化办公设备，建成了社区网络体系，基本做到了无纸化办公。并投资万元对四社区、六社区等个社区的基础设施进行了升级改造;二是班子配备进一步增强。继续坚持行之有效的“聘、派、考、兼”选任模式，注重选拔高学历、高素质人员进入社区干部队伍，先后下派两批名后备干部到社区挂职锻炼，利用远程教育中心举办了期社区干部培训班，培训人次。目前全市社区干部大专以上学历已达三分之二以上，确保了社区干部素质能够适应新形势的需要;三是社区工作机制更为完善。主要强化了三项工作机制。继续完善市级领导包社区机制。实行了长任制，及时为社区解决重大实际问题，协调驻区单位支持社区工作，定期通报工作情况。创新发展社区工作运行机制。干部的选拔任用和评先晋优都要征求所在社区的意见;对在职党员实行了双重管理，必须做到岗上服务社会，岗下服务社区。深入开展了以“三带三比八到家”为主要内容的“三个代表”责任区活动，党员成为社区服务工作的骨干力量。探索建立长效筹资机制。将社区工作经费列入了财政预算。民政、社保、劳动就业等部门投入专项资金扶持社区工作。六社区冠名为建林社区，驻区单位建设局、林业局投资支持。尝试通过有偿服务、创办实体等方式开辟增收渠道。保证社区工作的正常运转;四是社区服务功能空前扩大。树立“大社区”服务理念，社区既服务群众，又服务驻区单位，协助各单位做好各项社会事业，开展了“安全社区”、“文明社区”、“卫生社区”、“环保社区”创建活动。组织部组织了“评议社区”活动，所有社区都达到了群众满意、驻区单位满意“双重满意”的效果。
第三篇：组织行为学组织部分总结报告
组织部分总结报告
一、 试分析本单位的组织结构和组织文化
1、组织结构
组织结构，是指企业采用的按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法。组织结构通过管理行为实现共同目标，因而适当的组织结构对公司的发展起着关键作用。而组织结构可以通过组织设计得以落实。组织设计是对组织活动的组织结构的设计过程，是把任务、责任、权力和利益进行有效组合和协调的活动。组织设计是高层构思的战略在整个企业中得以协调实施的方法。集权或分权式的组织设计允许在实施战略时采用不同的方法。而组织结构和组织设计的灵活性和重建是实现内部整合的关键，也是在企业与不断变化的环境之间寻求契合点的关键。
根据企业规模大小和管理方式的不同，组织结构一般有这么几种形式：职能制组织结构、事业部制组织结构、矩阵制组织结构等等。
我目前所在公司为一家小型民企，公司人员不多，业务单一，机构也比较单纯清晰，所以我们目前采用职能制组织结构形式，组织结构图如下：
我们目前所采用的上面这种职能制组织结构形式，是按职能进行专业化分工。因此总经理可以从日常业务中解脱出来，更加关注职能协调、企业环境和发展战略问题。它主要适用于单一业务企业。
其优点主要有：(1)能够通过集中单一部门内所有某一类型的活动来实现规模经济;(2)组织结构可以通过将关键活动指定为职能部门而与战略相关联，从而会提升深入的职能技能;(3)由于任务为常规和重复性任务，因而工作效率得到提高;(4)董事会便于监控各个部门。
其缺点主要有：(1)由于对流程进行了过度细分，在协调不同职能时可能出现问题;(2)难以确定各项产品产生的盈亏;(3)导致职能间发生冲突、各自为政，而不是出于企业整体利益进行相互合作。例如：财务部门正在准备及整理来年不同部门的预算资料。而销售经理不愿意提供预算数字，因为他们认为他们只能直接报告给总经理，这种组织结构很容易使员工狭隘地理解各自的职能，各自为政。(4)等级层次以及集权化的决策制定机制会放慢反应速度。
2、组织文化
组织文化，是组织在其内外环境中长期形成的、具有本组织特色的物质财富和精神财富的总和，包括价值观念、道德标准、行为规范、员工素质，以及蕴含在其制度、形象和产品中的文化特色，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升竞争力的无形力量和资本，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
我目前所在公司非常注重企业文化的建设，公司从上到下都在为打造一个优秀企业而努力奋斗。
我目前所在公司的企业远景为：做中国最杰出的医药企业。目前在中国市场，医药企业众多，良莠不均，我们希望自己能成为中国最优秀的、最杰出的、负责任的一家医药企业。
我目前所在公司的企业使命为：为病人提供最安全、最有效的药品。目前在中国市场上的有些医药企业，昧着良心制造假药劣药，坑蒙病人，这不仅会贻误病人的病情，严重者则害了病人的性命，所以医药企业是个人命关天的良心行业，对企业的管理者的要求更高，医药企业的管理者不仅要遵守国家的法律法规，还要从道德方面严格要求自己。
我目前所在公司的价值观为：以人为本、精益求精。企业发展须以人为本，我们一向以顾客的需求为导向，尽力满足顾客的需求，为顾客做好服务，我们秉持海纳百川，唯才是举，尊才重贤，视员工为
企业发展的根本。公司为员工提供免费的条件良好的宿舍，以解决外地员工的后顾之忧;公司每年会组织员工一起外出旅游，在紧张的工作之余以放松员工的心情，以扩大员工的见识;公司会时不时地组织员工开展各种文体活动，以丰富大家的精神文化生活;在员工的一些重大日子，如结婚、生子等，公司会奉上一份精美礼物，以示祝贺。而在产品方面，我们精益求精，不断地改善产品，完善产品，力求最大限度内为顾客提供最精良的产品。
二、 本单位的组织文化如何建设
新形势下，市场竞争的核心是企业文化的竞争。企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉和动力。
加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同的价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。不同特色的企业文化，可以成为一个企业持续发展的基石。
企业文化不仅是一种信念的力量，也是道德的力量、心理的力量。这三种力量的相互融通、促进，形成了企业的文化优势，成为企业战胜困难、取得胜利的无形力量。
如何加强本单位的组织文化建设，我的理解可从以下几个方面着手：
第一，企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。企业文化从某种特定意义上说，是“企业家”的文化。因为，企业是由领导者来管理的，所以，企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动，取决于企业领导者对企业文化内涵的深刻认识，取决于企业领导者对建设企业文化的见解和其独具个性及前瞻性的管理意识。只有通过其长远的目光、人格的魅力和管理艺术感染和影响职工发挥最大的潜力，才能不断推动企业科学、可持续发展。
第二，企业文化建设必须与企业管理相互融合。加强企业文化建设并不是要抛开制度管理。没有较完善的规章制度，企业就无法进行有效的生产和经营活动。但不论规章制度多么完善，也不可能包罗企业的一切活动，更不能从根本上规范每一个职工的行为意识。
而企业文化则是一种无形的约束力，能够达到增强企业内聚力、加强职工自我控制、激励职工工作激情、提高生产效率的作用，有助于提高企业对环境的适应能力,有利于改善人际关系，有利于树立企业形象，扩大企业影响。所以，通过文化对管理的先导作用，可实现职工与企业的共同目标，使企业不断提高品位，提升企业在市场中的竞争力。
第三，企业文化必须要得到企业全员的认同。一个企业要想增强内部的凝聚力和外部的竞争力，必须首先形成一致的理念，并且能够得到有效的贯彻落实，使职工的个人行为从“要求我这样做”转化为“我应该这样做”，使之符合企业发展的需要。
综上所述，企业文化关系着一个企业的生存和发展。良好的企业文化对于企业整体的氛围和形象产生积极地影响。企业文化建设不是一个一蹴而就的过程，必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设的长期性，在于它伴随着企业建设和发展的全过程，并使文化理念转化为职工的自觉行为，这样的企业文化建设才能取得显著的效果。
第四篇：组织部10月团组织生活总结书
“唱响亚运之歌，为亚运添光彩”
----轨道学院10月份团组织生活总结书
金秋十月，丹桂飘香。为进一步提高团员素质，加强团员队伍建设，积极配合学校工作，轨道学院组织部开展了一系列“唱响亚运之歌，争当亚运自愿者”为主题的团组织生活。开展期间，各团支部能根据主题设计一系列的活动，让各团支部洋溢亚运的气氛，从而宣传了亚运，倡导了亚运志愿服务的精神，活动开展后也得到学校有关领导一致的好评。以下是对10月份团组织生活的点点总结：
总体上各团支部表现良好，对团组织生活的重视度高，在各个方面都做了充分的准备，如场地的布臵，嘉宾的邀请，晚会的设计等。在这次活动中，各团支部都选用晚会的形式，精心准备一系列的节目，如激情动感的PPT展示，搞笑滑稽的小品，激昂的宣誓以及温馨的签名仪式。晚会现场的气氛浓郁，响应积极，晚会还邀请了多位嘉宾，如学院领导.班主任.助理班主任.助理教官.各部门的师兄师姐等，在会中穿插了嘉宾的发言.答疑等环节，让团员们能更好的了解志愿者的含义，更好的唱响亚运志愿者之歌。在活动中，各团支部都用各种新颖的节目演绎了亚运风采，采用了合唱.手语.跳舞.游戏等多种形式，从娱乐中穿插亚运因素，从娱乐中感受亚运志愿服务的真谛。各团支部充分利用笔记本电脑音箱等硬件设备，用图片和视频片段，在大屏幕上展示亚运和奥运会志愿者的风采，许多感人至深的志愿者故事都让在场各位深有感触，让各团员对将要来临的亚运志愿之旅有一个更深刻的认识。
虽然总体上表现得还不错，不过仍有些不足值得我们去改善。首先，晚会主持人的组织调动能力不够强，对带动同学们积极性方面的能力还弱，导致现场气氛有时会冷场，还有主持稿方面也需要把把关。其次，节目的衔接，表演人员与机动人员的衔接做得还不算好，从而使晚会一部分时间白白浪费，也让人感觉晚会不连续，不过相信通过这次团组织生活开展后，这些问题会得以改善。
这次的团组织生活内容充实.丰富，且能从不同角度反映主题，多方面阐述活动的思想，使团员们从中受到启发，增强了团支部的凝聚力。本次活动让我们感受了亚运浓郁的气氛，让我们更加明确了我们争当志愿者的目标，为我们以后的志愿服务提供了信心，本次团组织生活的顺利开展也让我们的心里留下了个美好的回忆。
以上情况是本次团组织生活的突出表现和问题所在，我们也会扬长避短，把问题给以解决，我们希望老师对我们组织部的工作提出宝贵的意见和建议。
轨道学院学生会分团委组织部
二〇一〇年十二月四日
第五篇：组织部(总结)
****公司党委组织部 ****年工作总结
在即将过去的一年里，公司组织部认真贯彻落实市委组织部及公司党委对组织工作的部署和要求，认真履行部门工作职责，积极围绕公司的“全面推进公司战略转型，大力促进公司科学发展”大政方针，努力在使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推进企业改革、发展的资源优势、竞争优势和发展优势上做文章，切实加强和落实完成了以下工作。
一、强化核心，找准工作的“着力点”，切实加强和改进企业党建工作
(一)加强党建工作指导
首先，狠抓思想武装和制度落实。年初，根据市委关于加强和改进国有企业党建工作的部署(武文[****]1号)，我们根据公司党委安排，制定、印发了指导性文件“关于贯彻落实《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》的通知”(****[****]2号)。公司党委的2号文件对今年及今后一段时期企业开展党建工作的指导思想、目标任务、体制机制、工作重点和组织领导都提出了明确要求。
其次，狠抓过程督查和效果落实。为进一步促进企业基层党建工作的扎实开展，更有力的推进企业经济又好又快发展，在公司党委主要领导带领下，我们分汉口、武昌与桥口三片，召集直属的49家企事业单位的书记，就本单位贯彻落实公司党建工作部署的工作情况、
好的做法、经验及存在的问题和建议，进行了现场交流、汇报和沟通。就不同的情况，公司党委领导及我们，分门别类、适时实地进行了总结、剖析与指导。为掌握情况、发现典型、推广经验、促进全局奠定了良好基础。
三是，研究新情况开拓新思路。企业改制以后党建工作怎么开展，“三无”企业思想工作怎么做;带着这样的思考，我们随同公司党委领导来到了托管公司，并与3个合署办公机构、38家改制完毕后的企业党政领导班子及成员进行了交流、沟通，倾听了他们的心声，肯定了他们为企业改制所付出的艰辛和努力。并共同商讨了加强党委统一领导作用，加强党建工作力度，着手建立联合党委、部分企业适时退出的“两个探索”的工作思路。
(二)组织创先争优活动
创先争优活动，按照市委组织部关于：各级党委领导，组织部门牵头，有关部门协调配合的原则;我们专致、认真组织、参入了这项工作。公司创先争优工作的开展，以行动快、部署细、思路新、措施强、参与广、效果好受到各级领导好评和各类媒体的关注。尤其得到了广大干部职工的称赞与响应。
一是决策行动快。在全市创先争优活动动员会后的第三天，我部即起草出台了《关于在公司系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》;并报送公司党委讨论审议后形成“****[****]9号文件印放和报送。当市委组织部和市国资委的相关部门收到公司报送的方案后，都交口称赞****的方案内容详实具体，并被誉为“全市第一
家”。
二是工作部署细。公司开展创先争优活动的安排，重点是围绕迎接建党****周年和向党的**大献礼两个重大节点展开。共分四个阶段、八个要求，历时两年的时间来完成。并根据各类企事业单位不同的特点，分门别类予以了指导。
三是督导思路新。首先，突出责任。公司党委成立了创先争优领导小组及办公室。并由公司领导牵头，部门领导联络负责，与62家企事业单位建立了联系点制度，保证不留死角，确保均衡发展;其次，突出督导。建立了创先争优领导小组办公室成员月度例会制度，负责62个企业联系点和1个机关联系点的联络员按时汇报每月的工作、活动进展情况，在交流、沟通和探讨的基础上，形成后期工作方向和重点的共识。同时，突出引领。还组织了公司11个示范点单位及部分重点单位党组织的领导同志参观学习了武汉重型机床有限公司创先争优活动的先进经验。
四是推进措施强。首先，明确各单位党组织书记是创先争优工作的第一责任人，负有本单位创先争优活动的领导和指导的责任;其次，按照“一岗双责”的原则，对各单位党政一把手，以《生产经营责任制》、《党建工作责任制》 的考核形式，与领导人的年薪和奖励挂钩;然后，各联络小组对基层党组织开展创先争优情况适时点评，鼓励先进，激励后进。
五是幅员参与广。实行公开承诺，是这一次创先争优活动的一个重要特征。对企业承诺、对职工承诺、对上级承诺、对社会承诺，不
仅仅表现在党内，通过党建带“团建”、党建带“工建”;创先争优成为每个干部员工的共同价值取向。涌现出一大批推动科学发展，促进社会和谐，服务职工群众，加强基层组织的先进集体和个人。具有特别涵义的是无线电天线厂离休老党员***为解决群众急难倾囊捐款20万元的善义之举，阐释了创先争优和共产党人的基本教义与宗旨。
六是活动效果好。首先是干部职工反响好。在仪器仪表所调研中，我们看到了所党委的八项承诺，都与促进企业发展、尤其是五项与改善和提高职工生活有关，听到了他们发自肺腑的感言：这次创先争优活动暖了老百姓的心。其次是促进改革发展大提高。在这次公开承诺活动中，晨鸣纸业集团公司党委在研究承诺事项时一致认为，企业发展的目标，一方面是为社会创造财富，另一方面要使职工得到实惠。为此，提出了在年内使职工人均工资基数提高10%的承诺。实质上至年底，职工人均工资基数提高了13.3%。职工充分分享到了企业发展成果。同时，公司各项经济指标取得了不同程度的增长，1-10月，共完成工业总产值13.59亿元，同比增长9.16%;利税1.12亿元，同比增长19.69%;净利润48****万元，同比增长38.67%(此经济指标宜采用12月最新数据)。
无线电器材厂钧菱公司在创先争优活动中，充分发挥党员示范岗的示范作用，广大党员学习航天人特别能吃苦、能奉献的大无畏精神和一丝不苟的工作作风。攻克了一个个技术难关。现已开发出13个产品为“嫦娥”、“东风31”等国防重点工程配套，受到国家航空航天部和总装备部表彰。
江南集团将“创先争优”活动贯穿生产经营工作的全过程，内抓管理，外拓市场，****年完成销售收入5亿元，实现利税1000万元。
(三)开展“七一”评先表彰
在今年纪念建党89周年和全面开展创先争优活动的开局之年，公司党建工作成绩斐然。在全市“七一”纪念表彰大会上，9603工厂党委被武汉市委授予先进党委，裕大华集团王建设同志被授予优秀党务工作者称号;另外，江南集团共产党员示范岗刘建民，被评为****全市企业“双比双争”竞赛活动“十佳”优秀党员。
同时，公司党委召开了纪念“七一”暨表彰大会。对江南集团等10个基层党委、裕大华集团细纱车间白班党支部等20个党支部(总支)、胡
丹等100名共产党员、屈翠兰等20名党务工作者予以表彰;并分别授予武汉工业国有控股集团有限公司系统先进党委、先进党支部(总支)、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。
(四)抓好“五个基本”“七个体系”落实
围绕加强和落实“五个基本”、“七个体系”建设要求，着力抓好以下工作。
1.围绕建强基本队伍，在坚持标准、保持基数、保证质量的前提下今年发展党员135人，其中一线党员105人，占比77.8%。根据市委组织部《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》要求，开展了对机关干部人事档案整理、审核、归档工作。建立了机关干部人事档案管理的长效机制，实现了制度化管理。在通过市委组织部检查验收时受到好评。
2.围绕健全基本组织，一是，在充分调研和有利企业党建工作开展的前提下，对纺织机械厂等24户已改制完企业党组织予以了撤销，
并合并成立了4家联合党委。二是，根据党章及组织工作原则，鉴于提升思凯物流党组织在市场经济中的地位与作用的需要，该企业党组织由支部恢复为党委。这些都增强了党组织工作力度，夯实了党建工作基础。
3.围绕开展基本活动，采取多种形式培训入党积极分子109人，其中：选送参加市国资委主办积极分子培训班12人;委托企业主办积极分子培训班97人。在上海世博期间，我们专门印发了文件(****[****]23号)，对发挥流动党员在世博服务的作用提出了明确的要求。在玉树、舟曲等地发生自然灾害之际，我们组织、动员各级党组织和共产党员带头捐款支援灾区，共达 128649元。
4.围绕完善基本制度，一是为加强和改进基层党建工作，结合上级的各项要求进一步修定、完善了《党建工作责任制》;二是为了促进创先争优工作有效可持续发展，制定了《领导干部联系点制度》、《创先争优工作月度例会制度》等;三是按照市委组织部[2000]48号文件要求，落实转移三家改制企业的党组织关系(变压器、光学、一轻设计院);上报待批五家转移企业党组织关系(海创、兴中电、化供销、伊斯特、机械院)。
5.围绕落实基本保障，一是做好党费收缴工作，按时上缴党费;同时，按照要求对党费的收缴与开支情况进行了公示。二是通过摸底调查，做好40名《生活困难和无社会保障的省部级以上劳摸中的党员、省部级以上表彰的优秀党员及党务工作者名册》的登记上报工作;三是认真做好出国离境人员的政审，出国政审6批，计15人;备案
7人;赴台11人。
二、围绕中心，建强工作的“制高点”，努力建设一支高素质经营者管理队伍
一年来，按照公司党委2号文件的要求，我们始终坚持把建设一支高素质经营者管理队伍作为工作的重点，把促进领导班子的“四好”建设作为工作的“制高点 ”，着力推进，常抓不懈。
(一)着力领导班子和干部队伍组织建设
1、考察、调整、充实基层企业领导班子31个(江南、晨鸣、裕大华、天线、无线电、无线电
二、元件、二化、纺机、实业公司、一枝花、液压、思凯、电池、一棉、仪表汽车、有色、精工、工艺所、半导体、一轻科研所、一轻学校、床总、万科特、武冷、化研、依斯特、机械劳服、铝厂、专汽、省柴、);直接任免基层单位各类干部(含“两委”)****人。
2、按照市国资委《关于做好****市属企业领导班子及领导人员考核工作的通知》(武国资党发[****]12号)文件精神，做好公司领导班子及成员****述职、测评工作，组织公司中层正职和基层党政正职176人参加测评大会。
3.规范干部任用管理程序。根据市委“改进国有企业经营管理人员选拔任用工作”(武文[****]1号)要求，公司党委出台了“关于调整企业领导干部行政副职、‘三总师’考察任免办法的通知” (****[****]12号);修定了公司过去《干部考察任免条例》中的不适条款，为努力建设一支高素质经营管理者队伍奠定了组织基础。
4.做好干部管理日常工作。一是做好机关员工续聘、提拔考察及办理任职手续等项工作，今年机关提任22人;二是做好对所属单位党政领导经营责任目标考核的相关审核工作。三是组织和上报参加省市公选省、市局厅局级、市管干部2人(周凯、程建华);四是做好市委组织部下派市审计局副局长***到公司挂职锻炼的有关工作;五是完成市组织部布置的****公司机构沿革和主要职责核对工作。
(二)抓好领导班子和干部队伍的思想作风建设
1.认真做好召开****年公司领导班子成员民主生活会的相关工作。一是发放征求意见表100份、设置《意见箱》一个，广泛听取了干部群众意见;二是将群众意见归纳、整理成**条，向领导班子及成员予以了通报;三是结合群众意见，每个领导成员都作了深刻的剖析和检查。
2.认真督促基层单位党组织民主生活会的召开取得实效。一是以****[****]43号文，对公司系统所属单位党组织进行了部署;二是公司领导班子成员8人，分别带领相关部门负责人参加了十六个“联系点”单位的民主生活会，予以现场点评和指导。
3.做好党员领导干部有关申报工作。一是根据市委组织部《关于做好****党员领导干部收入和个人有关事项工作的通知》的要求和统一安排，认真做好公司8名在职市管领导干部****《党员领导干部收入和个人有关事项表》填报工作;二是下发了关于做好党员领导干部收入和个人有关事项申报工作的(****[****]24号)文件，认真组织了公司机关副处以上党员干部和企事业单位副处以上党员领
导干部(含副职)个人有关事项报告工作，总计295人。
(三)强化领导班子和干部队伍的政治建设 1.大力实施系统规模化领导干部培训
根据公司党委全年党建工作部署，我们对所属73户企事业单位、110名党政主要领导干部，分两期(每期一周)在机电工程学校开展了以党的十七届四中全会精神、党建工作体系及任务、廉政建设以及改革与企业发展趋势等为主要内容的形势、理论、方法、政策宣讲及实地参观的培训。
这次企事业单位参训的党政正职，厂长(董事长、总经理、校长、所长)、书记培训规模之大，参学人员之广，内容丰富之实，学时安排之长，反响普遍之好，数工业局改制重组以来之最。公司所属单位有党政正职118人(含参股、挂靠企业)，实到110人，占比93%;而且，绝大多数保持全勤。
系统培训为公司决策和发展奠定了坚强的政治基础，坚实的理论基础和坚定的思想基础;对于各单位的党政一把手提高党建认识、学习党建理论、掌握党建方法、部署党建工作，从而促进各单位各项工作得到全面提升和发展，已经产生了积极的指导作用和深远的历史影响。
2.多层面专业化菜单式培训
(1)具体安排和落实了公司8名领导班子成员分时段参加市委党校主办的市管干部菜单式选学培训。
(2)组织公司领导干部6人参加了市委组织部主办的、学习内
容以“增强创新能力，转变经济发展方式”等为主要内容的“名家论谈”学习。
(3)选送了1名公司领导干部参加了市委党校举办的“市管干部培训班”。
(4)选送了参加清华大学NMBA学习1人(9603副厂长张德品)。
(5)选派4 人参加了市国资委委托中南财大举办的后备领导干部、企业领导人员MBA培训班。(江南蔡明文、裕大华万由顺、工艺所马强、四方张明星)。
(6)组织公司部份企业领导和组织科长44人赴先进发达地区参观学习。
三、凝聚人心，夯实工作的“基础点”，将组织工作融入稳定和谐各项工作
(一)关心干部，全力做好服务
1. 在去年核定和申报721名退休干部享受各种补贴的基础上，今年继续做了好企业退休处级干部增加生活补贴工作，解决遗留问题8人，上报、审批通过8人(副处8人)。遗留问题一是原无线电研究所、长江通讯下放到区，所在区未报，市国资领导批示由原上级主管报批，有2人;二是确定了原电子党校、一面的行政级别问题有6人。
2. 完成市委组织部对市管正副局级干部、市管企业领导人员“五个一健康工程”(一封慰问信、一本保健手册、一张急救卡、一盒药和
一个电子计步器)的慰问工作。按照市委组织部“市管干部健康工程”有关要求，发放市管正副局级干部、市管企业领导人员(均含离退休人员)，即保健盒37份，其中在职8份、离休4份、退休25份。
3. 办理市管干部医疗保健卡3人(罗建军、孙军、周凯)。
(二)情系党员，做好节日慰问
1. 做好春节和“十一”两节的退休领导干部慰问。共慰问65个县团企业(其中类似县团企业7个)退休处级721人：其中正处159人，副处562人，总计金额1，620，200.元。
2. 春节期间走访慰问困难党员130人，计3****00元。 3. 按照市委、市政府有关领导的指示，“七一”前对原县团企业退休处级领导干部生活特别困难的进行了走访慰问，涉及企业11家，共12人。其中：住院800元，在家500元。合计企业支付7200元。
4. 按照市国资委主要领导的要求，“十一”前，上门慰问部分企业退休重点人员8人，购置“一卡通”8张，计5500元。
5. 同时，对科研院所和供销公司退休处级干部要求享受县团级企业退休领导干部春节慰问待遇的诉求，再次进行了申报。
(三)围绕统战，做好侨务工作
1、慰问生病住院归侨5人(其中去世3 人)，计2200元。
2、落实市侨联 “爱心帮扶工程”， 对企业困难退休归侨10人发放“春节”物资卡，共计3000元。
3、参加了市侨联第九次归侨侨眷代表大会，参与市侨联换届工作。公司组织部受到市侨联表彰;并***同志被评为市侨务工作先进
个人。
(四)力保稳定，精心化解矛盾
一年来，接待来信来访230人次。解决或梳理了不少来访老干部的要求、困难或思想纠结等问题。如解决了武汉仪表集团原仪表设计院退休干部吴正新的有关一次性补助问题;解决了原一轻系统退休干部田文生的“退该离”问题等。
下一步重点做好东风武轻彭子云、床单总厂朱文荪子女要求为其父厘清身份、退休改离休的问题。几年来，企业和公司组织部门多次作了书面答复，但一直上访不断，每个星期四到市委组织部上访，并多次扬言要赴京上访;东风武轻宋元祥要求落实行政关系隶属汽车公司的问题，公司及企业同样给予了书面答复，但还在继续上访。还有科研院所和八大供销公司的退休处级干部不断上访，反映要求享受县团企业退休处级干部的“春节、十一”慰问的待遇问题，还须一方面继续耐心做好他们的工作;同时，再次向有关上级如实报告情况，提出请求。这些矛盾虽然存在，由于我们接待热情，政策明晰，说服有据，使矛盾一直处在稳定可控状态。
(五)“城乡共建”，给力创造和谐
根据市委组织部《关于深化中心城区支持远城区、帮扶革命老区，“城乡互联、结对共建”活动的通知》要求，认真做好了三个结对村的共建工作，花大力气落实“五个一”工程。一年里，公司选派三个企事业单位驻村联络员 6人在所援助、共建的“四类村”里长期驻守。目前，督促江南集团结对共建的(空壳村)联盟村委会活动室项目正在施工;
无线电元件结对共建的石岭村活动室整修完工;机电学校结对共建的农科村修建水渠已经竣工。三个单位在共建村已投资43万元。初步为改变“四类村”的政治、经济、和社会面貌，奠定了一定基础，受到当地政府和村民的好评。
四、明年的工作思路及重点
(一)审视存在的问题
1.干部队伍尤其是领导班子的素质亟待提高;按照公司《干部考察任免条例》的规定，存在考察、管理不到位的缺失。
2.所属企事业单位党建工作发展不平衡
3.公司所属单位党政主要领导干部352人，平均年龄52岁;后备干部的选拔、培养、锻炼问题亟待解决
4.培训的形式与内容还须丰富提高;培训的对象范围还须扩展;培训的投入还应增强
(二)工作的几点思路
1.进一步建立健全和完善“五个基本”、“七个体系”;真正落实、发挥和形成大党建的政治引领力、多方位着力的格局
2.《党建工作责任制》的全方位考核、落实到位;抓好相关各部门的协调配合
3.加强干部考察，严格干部管理，提升干部政治业务素质 4. 认真落实中共武汉市委、武汉市人民政府“关于印发《武汉市中长期人才发展规划(****-2020)》(武发[****]15号)的通知精神，加强后备干部队伍建设，落实“党管人才”，适应和促进公司大发展的
需要;
5.创先争优稳步推进，大力树立典型，推进“互学互访”，力争取得实效;
6.做好“七一”评先表彰，及迎接建党****周年大庆文艺汇演筹备 7.继续大力开展党员、干部培训。重点是基层支部书记和高层、高级专门人才培训以及后备干部的培养、锻炼
8.加大“城乡共建”工作力度，力争完成“两年期”、明年底结“硬账”的指标任务。