失败的咨询师面试简历

2023-02-13

第一篇：失败的咨询师面试简历

面试禁忌和面试失败的原因

面试禁忌

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

例如：一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。

三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。

面试失败的五大原因

你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

4、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

5、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

第二篇：会计面试的失败原因

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会计面试的失败原因

很多求职者都很在意每一次面试，这是很正常的，其实不仅仅是你想不想进这间公司，最重要的就是面试那种氛围，就算你明知道自己不能过的或者自己不想进去的，只想过来混混面试经验，来用用面试技巧的，但是你一踏进面试场合，你就会很紧张，很在意自己的表现。但是结果都是不如人意的，为什么呢？原因很简单，就是没有抓住每一次面试的重点，下面让我们来一次看看会计面试时要抓住重点的地方

1、准确把握时间

不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

2、在自己不同方面多写几份简历

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

3、

紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

4、要成功推销自己

将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

5、详细说明你的专长和兴趣

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

6、一定要准备好问问题

准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

7、完整地填妥公司的表格

即使你已经有简历，即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

8、印象很重要

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

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第三篇：两次失败的面试（定稿）

记录下两次蹩脚的面试经验，以鞭策自己，思考其中失败的原因。

其一：腾讯测试暑期实习生一面

2013年4月份，腾讯在全国招收暑期实习生，宣传力度非常之大。腾讯，名企，且不管是否能有幸成为其中的一员，即使只是一名暑期实习生，大部分人都认为，多一次笔试或面试经验也是百利而无一害的，至少，我是这么想的。

据统计，腾讯全国招收1000多个暑期实习生，这个数字听上去好像招收的人还挺多，而且职位很多，比如研发的有开发、测试，同时有销售、设计、顾问、HR等等，跨了很多专业的人才跃跃欲试，而且给人一种人人皆有机会的感觉。当时，仅武汉一个城市，参加笔试的人就越6000人。

先说下笔试的情况。我投的职位是测试，是在华科参加的笔试。实际上，笔试题目很基础，但是涉及的学科比较多，有计算机网络、计算机组成原理、操作系统、数据库、测试的基本理论、c++程序设计语言。题型也很基础，其中包括选择题、填空题、程序结果题、思考题。所涉及的我都学过，或是正在学，只是学的时间太久了或还没能深入理解，只能凭之前的理解和印象做题，感觉很悬，也没想能进入面试环节。后来第二天，收到了短信，让我去面试，欣喜若狂，同时也紧张到手足无措。终于到了面试的时候，因为出乎意料的通过笔试的考验，进入面试环节，虽然只是一面，也足以让不是很自信的我紧张了一晚上，以至于完全没有冷静的脑细胞去认真思考第二天的面试可能会问到些什么问题，我应该要怎么回答，应该要准备些啥。

一面是技术面试，技术面试一般是公司的技术级人员担当面试官，会问一些相关的技术问题，而且通常是单面。面试要签到登记、而后取号，等待是其中不可或缺的一个环节，然后就是自己去找到面试官的房间，等待自己的面试。

我始终谨记地是，微笑地放松地彬彬有礼地敲门后大方地踏步走进房间，说声你好，然后开始我的面试。

自我介绍是必不可少的，让面试官了解自己的最好的最简单最直接的方式。

他面前放着我之前投的简历、笔试的试卷、以及我当天带过去的简历，还有的是公司提供的一些面试问题吧。其实这么看的话，面试也还是有一定的规律或是套路的，题目其实来来去去也就是那些而已。

他问了我好一些技术问题，比如：

1、请你谈谈你对测试的理解。

在面试之前看了下测试的一些理论知识，是软件工程导论上面的，只能是临时抱佛脚的走马观花一下有个印象。所以，我就有点像背一样地说了自己的想法。

2、对腾讯的产品有什么了解？对腾讯的产品有什么建议？....

这个跟所要应聘的公司的业务与产品是离不开的，所以说要提前了解公司的业务与产品是很有必要的，这里可以凸显自己的亮点的地方就是要多深入了解其业务，最好要有自己的想法和思考。

3、技术类型的：你对TCP/IP协议了解吗？你了解移动开发吗？/你对互联网了解吗？

腾讯是一个互联网公司，对网络与互联网方面的知识与技术要求比较高，虽然说测试技术性要求不高，但是也同样要求对这些方面有所掌握，要掌握好这个方面的度，不需要精通，但是不能不懂。

在回答的时候，这些问题我就显得很拙劣...一方面，首先自己对自己信心不够，另一方面，自己对这方面的掌握的不够好。所以这也是面试前可以准备的地方。

公司一般比较注重基础，基础好的人，上手快，是比较受重用的。

4、你在大学参加过的项目？/或你有什么项目实践经验？

这个好像是必问的一项，用人单位比较在乎的是，你做过了一个什么样的项目，在这个项目里面你担任一种什么样的角色，起了什么样的作用，结果如何。这里的描述，一定要注意措辞，把事情讲清楚道明白，表达能力也很重要。跟面试官说他想听到的答案，同时也能表现自己的亮点。

5、面试官反问：你有什么问题吗？

我这里的回答很笨。因为当时对自己始料未及的面试很是诧异，对自己能通过笔试很不自信，所以问他为何我能通过笔试？这个问题实在是很蠢...愚蠢之极...因为这一方面，变相告诉面试官：“嘿，我笔试考那么烂，你干嘛要我呢？”，且不说是不是在质疑他们筛选的能力和方式，给他们印象估计就是，这学生不行，技术不过关。

所以说，面试期间，或者应聘期间，你或许对一些出乎意料的做法或事情感到诧异，但是要注意在什么场合就说什么场合的话，不是什么问题都能问面试官，有些疑问可以自己去找答案。而问面试官问题，其实是很考一个人的素质的。这其中，可以看出，应聘者注重的是什么方向的东西，这也是一个可以展现自己亮点的地方。千万不能问一些让面试官觉得你很笨的问题.....== 像我这样的，简直就是痛的教训...另外，还有一点，我在简历上犯了一个很大的错误，就是在求职意向上，我填了好几个职位：测试、HR、管理类。面试官也问我为何填了好几个职位？我回答说因为是暂时不能确定自己适合哪个方面，所以都想试试。这其实犯了大忌。首先，公司不是一个免费的培训机构，你不能确定自己的方向，不能确定自己的职位意向，那好，想清楚了再来。再者，不要以为面试官会觉得你很有能耐，这么多职位都有“潜力”做，相反，他可能因为这个就马上把你PASS掉，因为，一个三心二意，连自己想做什么都没有确定的人，这个人是不能把事情做到好哪去的。给人感觉就是，有些朝三暮四。如果你什么都想试试，那是不可能的，因为公司不是一个免费试炼场，所以，不会让你去“试试”。

其实，这次面试，不可谓不失败，后来自己想起来，是越想越觉得自己失败透顶，不过获得一些经验和总结，也不是一件坏事。

面试二：明源软件暑期测试实习生

这是昨天我参加的面试，也是才一面，不过跟上次不一样的是，这次是HR面，虽然又失败了，不过也挺好，技术面和HR面都“玩过”了，经验也稍微丰富了些...只是不可谓没有打击。

明源软件是我中意的一件企业，所以当它一发出招收测试实习生的时候，我就马上报名了。

因为最近开始接触测试的相关知识，也算个半只脚踏进测试大门的菜鸟，所以信心爆棚地参加了笔试，这是与腾讯那次最大的不同。笔试很简单，逻辑题、程序题、流程图、数据库。我做得应该还不错，所以顺利进入面试。

自我调侃，笔试顺利，我就对面试没有多少惊讶的感觉，不过还是有点紧张。

不过，很笨的是，我这一次，又是打了场毫无准备的战斗。

总结一些HR的面试流程：

这个HR还是比较NICE的，先欢迎我参加他们的面试，然后自我介绍。

然后就是让我作自我介绍、让我说在大学里参加过什么项目、经历，在大学里的收获，大学里最让自己自豪的事情。其实，HR面试我应该是比较有把握才对的，但是我还是失败了。总结有以下几点：

1、事先并没有认真准备：这个很容易能看出来。机会是留给有准备的人的。同行的有一个地大的女生，她说她在镜子前练习了很久，因为自己一紧张面部表情就很奇怪。我惊讶，但敬佩她。所以，我输了，心服口服。而且，反过来想，如果我是面试官，面试者说如何如何想加入我们公司，咋样咋样好的，一看，什么准备工作都没做的样子，诚意啥的根本就没有，只能说，印象分首先就没了...

2、表达不清晰，没有抓住要点，突出自己的亮点：这也是面试官告诉我的问题，而且我对面试官问题的理解也不够透彻，这是我的一大弱点。

3、对公司和公司的业务了解不够：如果你真的对这个公司、对这个行业、对这个职位很有兴趣，而且很想争取到这个职位，最好对这方面的东西做大量的工作，要理解透彻。

第四篇：导致你面试失败的细节

人力资源专家认为现在的大学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。基本技巧有vs素质不到位

大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。

人力资源经理：在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。

“自我”意识强vs团队精神弱

当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提;而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。

人力资源经理：他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。

未来预期高vs实际计划少

在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。

人力资源经理：年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应该就完满了。