管理环卫工人工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《管理环卫工人工作总结》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：管理环卫工人工作总结

环卫工人管理制度

**镇环境卫生保洁管理制度

为进一步加强环境卫生管理，提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，创造优质的镇区环境，结合本镇实际情况，特制定**镇环境卫生保洁管理制度。

一、工作制度：

1、管理工作制度：本镇环卫部门现有管理人员6名，环卫工人31名。根据镇区的道路、街道、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责，实行“包干包段责任制”。管理员负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理，并对进行不定期巡回检查。

2、保洁工作制度;环卫工人的工作任务主要为清运镇区的生活垃圾、零散垃圾等，并且要做到日常化管理。环卫工人主要负责清扫大街卫生，清理街道的白色垃圾及其它污染物;清理主要巷路内的杂物、建筑垃圾;清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。确保街道无垃圾、无杂草(草堆)、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。垃圾做到日产日清，做到环境整洁。

3、垃圾清运制度：清运工每天要认真清运辖区垃圾，确保垃圾日产日清，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物。

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5、调换卫生区时，原卫生区必须清扫保洁干净，并经创建办人员和下一个接管保洁员验收后方可接收，延迟接管时间不超过一天。

6、如有临时卫生突击任务，环卫工人必须做到随叫随到，按质保量完成任务。

7、各责任人及责任区内配套公共设施(如垃圾桶、箱等)由本区责任人负责管护，丢失或损坏按价赔偿。保洁车辆不允许外借和超载，对丢失者，根据车辆实际情况，折旧赔偿。

三、文明上岗制度

1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

2、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

3、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。

4、环卫工人工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

**镇环卫所 二0一一年十一月

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第二篇：环卫工人管理制度

为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的生活环境，特制定本管理制度：

一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

二、工作任务

1、清扫村大道、小巷卫生，并把垃圾集中到垃圾桶(池);

2、清理新旧村沿沟垃圾、沿街杂草;

3、清理保洁范围内的垃圾桶(池)，并把垃圾运到指定的处理场，且要做到日常化管理;

4、监管和清理建筑垃圾;

5、对村辖区内的个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理;

6、环卫工人应积极配合镇城建中队和村委会的管理工作，并服从领导安排，确保辖区无垃圾、无杂草、无路障、无乱张贴现象，垃圾做到日产日清，当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。

三、薪酬与考勤制度

1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪500元/月，满勤及工作认真负责每月加100元。

2、清洁工坚持每天彻底清扫全村道路一次，春夏季8点之前完成，秋冬季9点之前完成，按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。

3、清洁工有下列行为的，予以经济处罚，从绩效工资中扣除：①清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款;②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。

4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的;②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。

四、对清洁工的考勤与考核工作由村委会执行。

桂林村村民委员会

第三篇：环卫工人管理制度

彻底解决城镇乡村环境卫生脏、乱、差问题，创造一个干净、整洁、优美的人居环境，为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的集镇环境，特制定本管理制度：

一、工作任务

1、按照划分区域，做好管辖区域内的街道清扫和日常保洁工作;

2、按时清理保洁范围内的垃圾桶(池)，并把垃圾运到指定的中转池;

3、对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住户、的“门前三包”进行监督管理;

4、环卫工人应积极配合环卫所的管理工作，并服从领导安排，确保街道无垃圾、无杂草、无路障，垃圾做到日产日清，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。

二、薪酬与考勤制度

1、工资待遇XXX元/月。

2、清洁工坚持每天彻底清扫一次，春夏季8点之前完成，秋冬季9点之前完成，(如遇大雾等复杂天气，延迟上路时间)按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。

3、清洁工有下列行为的，予以经济处罚：①清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款10元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款;②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。

4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的;②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。

三、集镇环卫队负责对清洁工进行考勤与考核。 附：清扫保洁扣分制度

1、清扫保洁人员必须穿安全标志服上岗，未穿者扣5分。

2、按照规定时间之前完成清扫工作，未完成者扣2分。 3保洁人员必须按时上岗，违反者发现一次扣2分，三次以上者翻倍处罚。

4、道路目视范围内无小堆垃圾，发现一处扣1分。

5、路面、隔离带、沟底、树根、上街沿、墙角无废弃砖块、无积水、无灰沙、无果皮、无纸屑、无烟蒂等废物，道路沟眼无堵塞，发现一处扣1分。

6、五不准：不准上岗前酗酒，不准在工作时吸烟，不准在道路和公共场所随意席地而坐，不准将扫帚和铁锹在地上拖着走，不准在作业车外悬挂布袋等杂物，发现一处扣1分。

7、清扫人员在作业后及时收集垃圾堆或漏收，发现一处扣1分。

8、清扫保洁人员严禁将清扫垃圾扫入窨井或者绿化带，严禁在道路或者树田内焚烧树叶和垃圾，发现一次扣2分，依此类推。

9、清扫垃圾必须倒入垃圾箱内，未倒入垃圾箱者发现一次扣5分。

10、保洁人员在作业时间内应巡回保洁，不得擅自离岗、脱岗、串岗，发现一次扣2分。

11、清扫人员再无隔离带道路清扫时，不得将垃圾从道路一侧清扫至另一侧违反扣2分。

12、果皮箱箱体内外整洁无满溢，无污物，务粘附，无吊挂，违反者发现一项扣1分。

13、果皮箱周围无垃圾堆放，发现一处扣一分。

14、未请假一日不清扫保洁者按旷工处理，扣2天工资。

15、保洁人员上岗一小时后不能及时清理路段垃圾袋者扣5分。

16、不开例会者一次扣5分。

17、无故不参加安全教育学习的一次扣五分。

18、不参加突击加班者按一天事假处理。 ( 注：每扣一分相当于一元。)

第四篇：环卫工人考核管理制度

一、环卫工人试用期考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。

(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：

1.试用期内考核两次不及格;

2.试用期内累计请假超过三天;

3.试用期内不服从管理人员的管理;

4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明;

5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。

二、日常考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。

(二)不定期抽查

环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。 (三)考核细则

1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。

2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》(见附表三)

3.清扫保洁考核标准

(1)路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分;

(2)道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分;

(3)绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分;

(4)道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分;

(5)人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分;

(6)未按时完成普扫任务，扣1—3分;

(7)清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分;路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣1—3分;

(8)果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分; (9)责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1—2分;成堆垃圾扣3—5分;箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1—2分; (10)随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。

4.上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分;

5.上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分;

6.无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分1分;

7.对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，扣除考评分2分，并在本年内不得参加任何评优奖励;

8.无故不及时完成工作人员所安排工作者，扣除考评分2分;

9.道路组长不执行工作人员下达任务者，扣除考评分5分;连续三次不执行者，取消组长资格。

第五篇：XXX环卫工人管理制度

为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我镇实际，特制定本制度。

一、环卫工人必须保质保量完成清扫保洁任务，按时上下班，不迟到不早退。

二、道路清扫坚持全天保洁的原则。每天8:00以前所扫路段全部清扫到位，上午8:00——11:30，下午2:00——5:30环卫工人必须在岗(工作时间随季节变化调整)。

三、路面必须达到无砖块沙石，无纸屑、瓜果皮、积泥等杂物;清扫作业完成后达到不丢堆、不漏段。

四、上岗时，必须穿着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。

五、垃圾及时入池，不得随意堆放、乱丢，确保周围干净整洁;爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏;标志服必须保证干净整洁，严禁穿着陈旧脏烂的服装上岗。

六、在岗期间不穿工作服的每次罚款5元;路面清扫不及时的每次罚款5元;清扫完后不在岗的每次罚款5元;全天不在岗的每次罚款20元，连续三次做停岗处理。

七、XX大道和镇区每月各评出

一、

二、三名，分别予以100元、80元、50元的现金奖励;