杭州的私立幼儿园排名

第一篇：杭州的私立幼儿园排名

南昌私立小学排名汇总

南昌私立学校与公立学校对比，私立学校办学条件更为优良，很多家长想要孩子上好私立学校，但是并不清楚南昌哪所私立学校比较好。那么，南昌私立小学排名如何呢?跟小编一起来看一看吧。

如何判断哪所学校是优质私立小学

随着时代发展，国内的私立学校逐渐蓬勃发展，这已经是国际趋势。但私立学校虽多，但也有好坏之分，怎么样判定一所优质的私立小学呢?其实私立小学的突出之处在以下几方面。

校园环境：大多私立学校选址都会偏离闹区，选择相对独立的自然环境，校园在建设之处，就已经规划好校舍与自然环境的融合，切实做到了人与自然相和谐的建筑理念，身心舒畅的学习环境是保障孩子学习质量的首要条件。

教学硬件：前期雄厚资金的投入，确保了硬件和软件设施的一步到位，前沿科技的运用，让我们的孩子与国际教学同步，为日后走向国际舞台奠定坚实基础。

师资：私立学校的教师大多是聘请从事一线教育多年的特级教师和取得资质的外籍教师共同担任，丰富的实际教学经验，多年的理论沉淀，寓教于乐的教学风格，从培养孩子学习兴趣、提高学习效率、针对性的制定学习计划等全方位为我们的孩子提升学习主动性。

理念：教学理念直接反映一个学校的治学态度和精神风貌。私立学校对于先进教学理念的引进做到比较到位，能与时代和国际教育大环境及时接轨，通过教师的言传身教，每个学生将被这种理念所感染。

才艺：大多数的私立学校在设立之初，就非常有针对性的特色办学，如双语小学、外国语学校、艺术学校、体校等，依据学生需求发展特长教学，在一定程度上打破了以往的“一刀切”模式。全面素质教育的同时，有侧重点的特长培养。

管理：私立学校在学生管理上，有寄宿制和非寄宿制之分，有的学校更是提出了军事化管理。从形式上来说，我们暂且不去评论管理形式的优劣。重要的是这种严格管理观念的深入，有利于我们学生的自我约束，独立人格的形成，对于家长来说，也是一颗定心丸。

生源：私立学校的生源来自两方面：一是寻求高品质、个性化教学的学生;另一类则是被公立学校以分数标杆拒之门外的学生。其实就后者而言，他们只是在统一教育模式下，缺失了对学习的兴趣，或者更多的是在某些方面具有较高天赋的学生，让他们和第一类学生一起共同学习，这样的学习环境更有利于孩子全面均衡发展。

私立小学学费贵吗

不了解的人，大多提及私立学校最直观的印象就是“贵”，重点体现在学费上，抛开顶级贵族学校不谈，一般的私立学校在学费的征收上就比公立学校贵出很多。

以下是南昌部分私立小学的学费情况。

雷式小学：学费是12000元/年，六年一次交清6万;杂费2000元/学期(含校服、保险、班费、素质教育(兴趣班)费等费用，多退少补)。

南昌私立小学排名

对关注的部分民办小学，不考虑距离远近、费用高低等其它因素， 初步形成了一个分类体系，欢迎大家讨论:

超一流民办：雷式小学

一流民办：江科附小

二流民办：广电小学

三流民办:少春小学

以上就是南昌私立小学排名的全部内容。本文中的内容仅供参考，家长在报读某所学校之前还需经过详细考察。想要获取更多小学资讯，欢迎继续关注雷式教育网或加入QQ群“2016南昌幼升小交流群”参加讨论。 如何联系咨询雷式小学问题，百度搜索：雷式教育联系电话，即可与我们联系!

第二篇：新西兰私立中学排名

官网： 新西兰私立中学排名

360教育联盟新西兰留学专家介绍，新西兰中学前十名依次为:

BurnsideHighSchool，(63.3)

NewZealandInternationalCollege(63)

SeniorCollegeofNewZealand(61.8)

DiocesanSchoolforGirls，(61.5)

AucklandGrammarSchool(59.7)

BayfieldHighSchool(57.6)

SamuelMarsdenCollegiateSchool(57.4)

EpsomGirls'Grammar(57.3)

其中奥克兰的中学占六所，私立学校有6所榜上有名。

NewZealandInternationalCollege(新西兰国际中学)不仅与新西兰最优秀的大学奥克兰大学有很密切的合作关系，同时还经奥克兰大学授权独家举办奥克兰大学预科班。该校毕业的大多数学生可以顺利进入奥克兰大学学习。

第三篇：美国私立走读中学排名Top20

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美国私立走读中学排名Top20

在美国，很多顶尖的私立走读高中比寄宿高中还好。所以我们的做美国留学申请规划的时候，也应该考虑一下美国的私立走读高中，很多优秀的走读学校，不管是从师资力量，学校设施，以及学术成绩上都可和寄宿高中比肩，或者更优于美国寄宿高中。不过因为学校没有宿舍，所以学生必须选择住在当地人家庭里，这种方式对学生真正的了解美国的文化风俗都是一个绝佳的机会。那么这也是一条留学途径，这种学校对学生的成长会更加有利。

美国私立走读中学排名Top20

1、Trinity School三一中学

2、Collegiate School纽约学院学校

3、Brearley School布里尔利学校

4、Horace Mann School霍勒斯·曼学校

5、Winsor School温莎学院

6、Roxbury Latin School罗克斯伯·拉丁学校

7、Dalton School道尔顿学院

8、Spence School史宾斯学校

9、College Preparatory School学院预备学校

10、Harvard-Westlake School哈佛西湖学校

11、Saint Ann’s Schools纽约圣安学校

12、Princeton Day School普林斯顿走读学校

13、National Cathedral School国家大教堂学校

14、Boston University Academy波士顿大学学院马萨诸塞州

15、Marlborough School马尔伯勒学校

16、Crystal Springs Uplands School水晶泉高地学校

17、Pingry School宾格利高中

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18、Brunswick School布朗维克学校

19、Riverdale Country School河谷乡村学校

20、Branson School布拉森学校

最后，美国留学签证网专家为您介绍，美国私立走读高中的申请条件：

1. 语言要求：申请者须具备一定的语言基础，英语成绩优异。如果申请者参加过托福考试，申请9年级要求在55分左右，10年级要求在65分左右，11年级75 分左右;如果申请者未参加过，或考试成绩未达到要求，可先参加学校电话面试，考试成绩未达到要求的申请者可去有语言中心的高中先学习语言。学习时间大概在半年到一年之间

2.提供学生初中到高中的成绩单

3.提供家庭财力证明：美国的高等教育集中了世界上一流的大学群，其中比较着名的当数美国常春藤盟校。国际学生在美国中学完成学业后，可与美国学生同等享受就业或深造的机会。更值得一提的是，美国海归在中国市场认知度高、竞争力强，更有机会获得高薪高职位。

以上是美国私立走读中学排名Top20院校的相关介绍，希望能对赴美留学的学生们有更多的帮助。如果您有更多的疑问，可拨打美国留学签证网热线：400-666-2249或 通过【在线答疑】与专业顾问在线交流，美国留学签证网专家将在第一时间为您解答。

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第四篇：杭州婚庆公司排名

婚礼是女人一辈子的梦想，而婚礼策划师就是缔造梦想的人。

但是，婚礼策划现在那么多，对此一窍不通的我们，又要怎么挑选适合自己的呢?价格、服务都要看，谁又能给个结果呢?

为了大家能够更加直观地了解到一手的信息，小编我专门整理了这么一份杭州十大婚庆公司的排行榜，供各位新人、准新人参考啦!

小编出品：

1、艾谛婚礼美学订制

推荐指数：★★★★★

特色：艾谛的婚礼都是订制的，而且可以在新人的想法上，提出可行性的方案，打造一个别开生面、独具匠心的婚礼。

服务：专业、用心、精致、时尚，是艾谛婚礼美学订制的服务宗旨。只有在每一个细节上做到专业策划、用心服务，才会出品精致婚礼，成为行业里的时尚典范。

团队：这是一个充满年轻活力的团队，每个人都热爱这份既温馨浪漫又充满挑战性的工作。以主人翁的心态参与其中。愿意倾听每对新人对婚礼的美好心声，将爱情中的点点滴滴、关于婚礼的幻想，用专业知识呈现在婚礼中，打造出梦中的婚礼。

价格：艾谛婚礼美学订制的价位中等偏上，但是与其他私人定制的婚庆策划公司相比，艾谛的价位还是比较人性化的。

新人反馈：

这绝对是我一生中最难忘的回忆。绿地鲜花、香槟美酒，还有摇曳身姿的人，这一切都很完美。老公说，我那天就像是出逃的仙女，不小心被他给娶回了家。当时的我只顾着娇羞，现在想起来，我觉得要感谢艾谛婚礼美学订制，把我打扮的这么美!

婚礼是女人一生中最重要的时刻，艾谛把我的婚礼打造得这么完美，我很感谢!这份回忆将由我和老公一起收藏!

2、杭州千百合婚庆

推荐指数：★★★★☆

特色：千百合的特色就是创意，而他们的创意主要体现，就是场地布置。经常能给人惊喜和温馨的感觉。有时候，婚礼在这种淡淡的气氛下进行，反而更让人心动。

服务：千百合也属于老牌婚庆，所以经验丰富，服务自然也是周到的。整个流程下来，千百合基本上都能够让人满意，尤其是服务人员的态度。

团队：有经验的团队，实力是不可小觑的，就像千百合的策划团队一样。他们有着丰富的创意，默契的合作以及熟练的操作。

价格：千百合的价格跨度比较大，比较人性化，能够让人自行挑选心里的合适价位。而且，综合以上几点，千百合的性价比还是挺高的。

新人反馈：

千百合，百合，这个名字就是个好兆头。我跟老公很满意他们的策划，从咨询到最后的婚礼举行，他们一路上都很周到，而且有些小创意我很满意。感谢他们送给我一个值得回忆的婚礼。

3、金夫人罗曼婚礼

推荐指数：★★★★☆

特色：金夫人罗曼婚礼是金夫人旗下的一个公司，隶属于金夫人集团，所以它的特色就是规范化、系统化、专业化。

服务：专业的机构，服务自然是没话说的。但是有时候，条条框框太多，会显得有点不近人情。

团队：金夫人罗曼婚礼的优势就体现在它的团队上了，团队的整体实力比较好，个顶个的都是专业水准。

价格：走的是贵族奢华风，可想而知罗曼婚礼的价格也是贵族的。小资的新人比较喜欢这类的风格。

新人反馈：

我们两家人家里都还算富裕，所以想办得隆重点，都说金夫人比较好，所以我们就选择了罗曼。整体来说，我还是比较满意的。婚礼隆重华丽，整场婚礼下来，我觉得我就像是个公主，大家都来参加我的舞会。果然，专业的就是好。

硬要说不满意的地方的话，就是我们提出修改意见的时候，他们比较强势，有点不容置疑的感觉。

4、杭州花逸良品

推荐指数：★★★★☆

特色：花逸良品也是高端的婚礼策划会所，它强调的是作品的美感。它希望它所完成的婚礼策划是一件艺术品而不是商品。

服务：杭州花逸良品提供的全是高端的婚礼策划服务，一条龙式服务是它的基本配备。

团队：杭州花逸良品的团队比较注重创意以及美感，他们在创作的时候非常认真，会像对待艺术一样来策划你的婚礼。

价格：高价也是杭州花逸良品的一个标签，虽然性价比还不错，但是昂贵的价格，还是让很多人望而却步了。

新人反馈：

我注重的是奢华的感觉，所以我选择了杭州花逸良品，都说他们家的服务很好。怎么说呢，总体来说还可以，但是没有很多人说的那么精致，多少还是有点失望吧。

5、杭州罗马假日婚庆公司

推荐指数：★★★★

特色：尊重个性，追求时尚是杭州罗马假日婚庆公司的特色。他们力求把深厚的文化底蕴与时尚浪漫相结合，打造最具特色的婚礼。

服务：作为一个服务行业，杭州罗马假日婚庆公司的服务自然也是很好的，尤其是服务人员的态度，真的好的没话说。

团队：团队是一场婚礼策划的重要因素，杭州罗马假日婚庆也有着一个属于自己的专业团队，但是从整体来看，只能说能力不算太好。

价格：罗马假日婚庆公司的价格比较亲民，性价比也是比较高的，中等预算的新人们，可以考虑一下杭州罗马假日婚庆公司。

新人反馈：

其实开始，我是抱着试试看的态度选的这家婚庆公司，因为我们预算有限，这家婚庆价格相比其他的，还算公道。

但是杭州罗马假日婚庆给我了一个惊喜，婚礼很完美，小姐妹都超羡慕我的。好吧，我的虚荣心膨胀了!

6、杭州雨薇婚庆

推荐指数：★★★★

特色：鲜花永远是婚礼的最佳搭档，也是营造浪漫唯美气氛的第一选择。利用花材打造与众不同的婚礼氛围是雨薇婚庆的一大亮点。

服务：雨薇婚庆提供“一对一”的全程服务方式，使您可以专心享受婚礼带来的喜悦。而且可以免费上门服务。

团队：它拥有一支资深的婚礼策划及执行团队，用心做好每一场婚礼是这支团队的信条。

价格：雨薇的服务套餐价格跨度比较大，但是总体来看价位还是比较亲民的，性价比也高，所以在年轻人当中比较受欢迎。

新人反馈：

雨薇婚庆这里交通还算比较方便，这家做过的活动也比较多，感觉经验比较丰富，各种活动中的突发时间的处理都比较会有经验。

工作人员也比较热情和仔细，能很好的为客户很好的解答相关事宜。态度也还是挺让人满意的，进门出门服务人员都会非常热情地迎送。只是有些小细节上不太能让人认可。

7、杭州朱诺婚礼

推荐指数：★★★★

特色：朱诺婚礼是朱诺旗下高端婚礼品牌。 专注于婚礼潮流的发展，擅长个性化婚礼定制及主题婚礼策划执行，具备百万级婚礼的策划经验。

服务：以最优的品质，最细致的服务，最具性价比的价格，为新人提供一站式婚礼服务。

团队：朱诺婚礼策划是一个年轻并富有创造力、凝聚力、开拓力的专业策划执行团队。他们会用创意来诠释浪漫婚礼，用构思和设想来彰显品位。

价格：朱诺婚礼也是高端婚礼策划，所以价位自然比较高，但是总体来看，性价比还是比较好的。

新人反馈：

婚礼大操大办比较俗气，但是朱诺婚礼给了我不一样的感受，一样是隆重的，一样是华丽的，但是这场婚礼给我了一种高贵的感觉，整个流程下来，小惊喜不断，感谢朱诺团队带给我一个难忘的婚礼。

8、杭州索菲亚婚庆

推荐指数：★★★☆

特色：杭州索菲亚婚庆在杭州也算是比较有名的了，它的一大优势就是拥有强大的资源和摄影技术。

服务：索菲亚婚庆成立至今，也有段时间了，所以他们的服务人员自有一套服务标准，接待客户落落大方，让人比较舒心。

团队：它引入了婚礼顾问制，建立婚礼设计和制作团队，一条龙服务应该就是像这样的吧。

价格：它的价位也是比较能让人接受的，中等的价位，使很多新人都青睐于它。

新人反馈：

索菲亚婚庆是我老公定的，所以我也就没什么意见了。因为价格也比较公道，所以我也就没抱什么太大的希望。

等到婚礼的时候，我惊呆了。那么美的现场，那么美的一切，连自己我都感觉萌萌哒。

9、杭州费加罗婚礼策划

推荐指数：★★★☆

特色：杭州费加罗婚礼策划是比较老牌的一家策划了，所以经验丰富应该是它最大的优势。

服务：杭州费加罗实行的是vip顾问式服务，一对一的专属服务顾问，从进店咨询到婚礼结束，每件事都会为你一一安排好。

团队：既然是老牌公司，那么团队的经验那肯定也是相当丰富的，专业水准，经验丰富，也许杭州费加罗团队是你不错的选择。

价格：杭州费加罗婚礼策划的价格比较公道，在这么多的婚庆公司中不算贵，而且服务也不错，性价比挺高的。

新人反馈：

婚礼中的四大金刚、酒店布置都不错，不过，最值得一提的是他们的婚车。我们家老公特意租了辆加长的雷克萨斯，真的是酷毙了!身边的朋友，都不要太羡慕我!

而且费加罗的细节做得挺不错的，一些小道具，比如烛台、酒杯等等，都会进行别出心裁的设计，我很喜欢。

10、艾诺婚礼策划

推荐指数：★★★

特色：艾诺最大的优势就是它的一个工作环境和设计氛围。它拥有三百多平米的精装写字楼，舒适的接待区，优良的创作环境是完美作品的前提。

服务：用心倾听每一位新人的想法，尽力满足他们的所有要求，周到的服务，让每一位新人都乘兴而来，尽兴而归。

团队：艾诺也同样拥有一支资深的团队，随便把团队里的一个成员拎出来，那都是行业中的精英。

价格：很多新人反映，艾诺主打个性婚礼，所以价格偏贵，性价比也就一般。

新人反馈：

非常好的婚庆公司。工作人员都很热心，很乐于听我们两人的故事，而且会给根据我们的喜好设计属于我们两个l的logo。也会贡献一些很有惊喜的idea。后期跟进也不错。

价格的话，我们定的是个性化婚礼，所以价格稍微有点高。但是现场的布置加上家里的布置，加上工作人员的热心，感觉性价比还是挺高的。所以后来朋友结婚也都推荐了这家。

结语：

结婚是大事，所以挑选婚礼策划也要慎重，一定要擦亮眼睛，选择适合自己的!

第五篇：私立幼儿园的管理更需要

私立幼儿园的管理更需要“人性化”

作者：苏雁

工作单位：桂林市阳光学校

内容提要

管理是一门深奥的学问，而私立学校的管理更关系到学校的生存与发展。“以人为本”的管理模式在现有社会环境下尤其凸显出其独有的人性化和价值。本文从幼儿园园长的自我管理，幼儿园管理的具体做法，以及幼儿园制度的制定与落实等方面阐述了“人性化”管理的点滴做法及成效。 关键词： 私立 管理 以人为本 制度

近年来，随着经济的变革和社会的需求，各种性质的幼儿园如雨后春笋般发展起来，尤其是私立幼儿园，逐渐成为幼儿教育这个舞台上的一个重要角色。 私立幼儿园给我们曾一度死气沉沉的幼儿教育事业注入了新鲜的血液，带来了生机和活力。自从幼儿教育被推上社会以后，由于政府重视不够,教育资源严重匮乏，尤其是教育经费欠缺，有的被停办或拍卖，孩子的入园需要得不到满足，私立园的出现弥补了这些不足。同时，在改革管理体制，更新管理思想，提高设施、设备及管理水平等方面也起到了积极推动作用，加剧了幼儿园之间的社会竞争性。

在现在竞争如此激烈的环境下，为了幼儿园的的稳定发展，留住优秀人才，私立幼儿园的管理更要人性化，管理者必须要先调整自己的管理方式和管理行为，将这种人性化的思想用于自己的管理实践，促进教师的个性化发展，从而促进幼儿园的不断向前发展，经受住市场经济的考验。 名管理学家陈怡安教授把人本管理提炼为三句话：点亮人性的光辉;回归生命的价值;共创繁荣和幸福。也就是以人为中心，着眼于人的发展，重视组织中个体成员合理需要的满足，关怀和尊重每个人并承认每个人的成就，尊重个人的尊严和价值，千方百计挖掘人的潜能，调动人的积极性。

美国曾有人曾在1946年、1981年和1995年分别进行了一项调查，询问员工在工作单位里有哪些因素最能激发他们的动力。每年的调查结果都是相同的，员工最想要的三种动力源是：

1、感兴趣的工作;

2、领导赏识他们所完成的工作;

3、感到自己能“参与”或“分享”某些东西。这三个因素对于激发精神动力非常必要。员工的精神动力即是员工的情感，情感积极健康，员工就会有主人翁的精神，尊重自己的领导者，发挥自己的聪明才智，为工作单位尽心尽力，因此情感是管理的基石，情感管理也是幼儿园管理的关键。

一、管理者应坚持严于律己，重实干 ：

一个处在新时代的幼儿园管理者，在具备一定的业务、勤于学习和反思等全面业务素质的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质。只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以“三心”标准严格要求自己，就能使领导放心、教师宽心、家长安心。

(一)以平常之心处事：作为管理者的我，心里十分明确领导与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不同，在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说，管理者也许起到的是宏观调控的作用，但当教师处在最忙碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的朋友和同事，伸出手来扶一把、送上一句贴心的问候、给予一个小小的建议，与她们同甘苦、共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。

(二)以关爱之心待人：社会的发展，使管理者对教师的关注点也在发生变化，过去关注的是“我对你要求什么?我要你做什么?”现在关注的是“教师需要什么?教师渴望什么?”教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关心和工作上的关注。我想：真正关爱教师的生活和学习，就要给她们创设良好的工作环境和心理氛围，每年幼儿园都会开展各种各样的活动，让教师在紧张的工作之余，能够感受到幼儿园这个大家庭的温暖;而对教师工作的关注，除了给予教师业务上的具体指导外，更要尊重教师的工作，善于挖掘教师工作中的亮点，尽力公正地评价每一位教师的工作;我们还制订了教师的“千分制”考评，并在幼儿园开展了“综合教学跟班级，优秀课程上示范”的 活动，鼓励教师展示自己的工作实绩，从而提高教师的自信心和教学水平。

(三)以敬业之心治园：幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的，但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作时，你就觉得责任远大，重视每一件小事，能折射出一个人的责任心和敬业心。看过《细节决定成败》这本书的人都知道，很多企业或个人的成功来自于对每一件小事的重视，失败可能也是从一件不经意的小事开始。所以当我在完成每一件事时，我的态度就是：要么不做，要做就要做好!凡事要做到位、凡事要做精致，日复一日就会沉淀下来，就会在整个园内形成一种敬业负责的文化氛围。作为管理者，虽然不需要事必躬亲，但必须站在幼儿园发展的高度，尤其是为教师的业务出谋划策、指明方向，所以领导同教师一样，要勤于学习和反思，全面提高自身的业务素质，在教师中起到很好的引领作用。在日常工作中，我时刻注意深入第一线，为各条线的管理工作以及教师的业务、科研出点子、提建议、创机会。

二、以人为本是关键

教师作为一个特殊的知识阶层，有着更高的精神层次的追求，也更加重视个人价值的实现，而幼儿园作为社会功能发挥的载体更注重的是社会价值的实现，要解决社会价值与个体价值之间的矛盾，做到两者的和谐统一就必须在构建现代幼儿园管理制度的过程中，充分考虑到个人的因素，扬弃制度中一切扼杀个性，有违人道的东西。

(一)了解是管理的前提。了解教师就要了解教师的需求、个性、爱好、特长、能力水平等等。像有的老师在千分制考核中被扣了分，担心自己在领导心目中的形象，担心因为此事降低领导对她的信任，而我们制订考核的目的，也不是为了扣谁的工资，最终也是希望能提高老师们的工作积极性，明白了她的需求，我们再有针对性的去解决，效果会比较好，同时我们也能看到，考核要严格，处理要慎重，讲究艺术，多种多样，灵活的处理方法。

(二)平等是管理的重要原则。我在领导岗位上，但不表示我就比老师高人一等，在执行幼儿园管理制度时，要尊重老师，老师有权利找领导谈话，领导也有这个义务耐心倾听，帮助她们排忧解难，其实老师也和孩子一样，领导的一个眼神、一个问候、一个关心、一个称赞，都会给老师的心灵带来大大小小的震撼。

(三)服务是管理的核心思想。要发展教师，要树立管理即服务的观点，把幼儿园管理构建成教师发展的平台，教师是幼儿园发展的主体，不能仅仅把她们看成是完成教学任务的教学机器，要使老师们有主人翁意识、归属感、集体荣誉感、，多挖掘她们的潜能，为她们的发展做好服务。

(四)推行自主管理是实现园所管理的有效途径。要杜绝一切形式主义，努力使考评过程成为引导老师学会反思，学会自我表现总结的过程，从而进一步提高认识，更新观念，在我园决定参加七星区优秀教师评比时，几乎都是由教师自我推荐，共同竞争，相互评价，最终决定的，这样一来即体现自主，又在竞争中看到了自己的不足，在反思中更好地促进教师自我的成长。

三、依靠群体智慧，聚合力

智慧来自于集体，一个人的力量是有限的，而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来，并能排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展道路的过程中，园内老师经过不断的磨合、碰撞，逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，大家经常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策。当工作中碰到意见不一致时，我们始终遵循一切从大局出发、一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，抛弃个人杂念，最终达到步调一致。在聚合群体智慧的同时，我还注重拓展她们个人的智慧风格，鼓励她们养成独立思考、创造性开展工作的能力，在目标同向的基础上，力求做到过程创造、殊途同归。所以，在管理中应该实行放手和放权，支持她们进行自我管理，各成员各司其职，避免互相扯皮，提高工作效率。

四、制定人性化的管理制度

幼儿园管理的实践表明：没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构，幼儿园的管理是不完善的管理，但幼儿园管理中完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展、人才间的竞争和紧张的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的个性的充分发展受到了限制和突破。作为管理者，就必须对幼儿园的管理重新定位，用以价值观为核心的文化进行管理，寻求促进教师和幼儿园正常发展的突破口。在这样的理念冲突下，我把合作引入到幼儿园的文化建设中，在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式，注重培养和激发人的合作意识和团队精神，以此来增强幼儿园的内聚力、向心力和持久力。

(一)创建目标，激发动机 ：共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成教师个人对集体忠诚的重要方式。我们通过园委会会议，切实了解教师对人际环境的期望和需求，大家都认为：一个关系融洽、善于沟通、乐于合作的人际环境是增强教师积极性、提高工作效益的重要因素。针对我园人际环境现状，我们确立了《幼儿园教师一日工作要求》，，通过目标的统一，使教师们能自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同努力。

(二)创设环境、注重熏陶 ：环境对人的思想和行为往往起着重要的熏陶作用，我们将十几年多来教师团队活动的照片及相应的幼儿园合作条例展示出来，以直观的形式强调幼儿园团队建设的目标和价值观，强化教职工对团队管理的心理认同感。

总之，“以人为本”的管理机制,使幼儿园的广大教职工为了共同理想和目标而凝聚在一起，教职工高涨的工作热情、旺盛的工作精力，以及勇挑重担、乐于奉献的精神和对待工作“一点不能差，差一点不行”的高标准、严要求的态度使他们用自己的赤诚、自己的汗水、自己的聪明才智去开展每天的工作。我们要进一步总结经验，加以完善，将“人本管理”这一理念发扬光大，以建设高质量、高水平、优质化、均衡化学前教育为目标，以提高保教质量和效益为核心，不断深化改革，有效优化队伍，加强特色建设，努力打造品牌，为幼儿一生的可持续发展奠定良好的素质基础。 “以人为本”的管理理念是时代发展的产物，把人放在第一位，主张顺应人的天性，提升人的潜能，完整而全面地关照人的发展是必要。在管理活动中倾注了人性，原先硬性的制度便能转化为每一个员工发自内心的自觉遵守的基本准则，极大地调动了大家工作的热情和积极性。给教师一点时间，让她去思考;给教师一点空间，让她去实践;给教师一点阳光，让我们的教育事业一定会更加灿烂。