党建工作考核办法

第一篇：党建工作考核办法

党建工作考核办法

党建工作考核评价办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司(以下简称“公司”)建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《 XXX公司党建工作考核评价办法(试行)》制定本办法。

第二条 考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。

第三条 本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。

第四条 考核评价工作周期为一年(从1月1日至12月31日)。以日常考评为基础，期末考评为重点。

第五条 考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。

第二章 考核评价内容

第六条 党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。其中，前六项为标准分，合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。

第三章 考核评价方式及结果

第七条 项目自评。每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》(见附表)中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。每项工作推行“二三五”制综合评分办法(即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分)。

第八条 检查复评。在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。

检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。

第九条

考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总评90分(含)以上为优秀，90分以下至80分(含)为良好，80分以下至60分(含)为合格，60分以下为不合格。

考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级：

(一)未完成公司下达的生产经营指标;

(二)发生较大安全责任事故;

(三)发生重大违法违纪案件;

(四)发生重大恶性或群体性事件。

第四章 考核评价结果运用

第十条 各单位的年度考评结果将直接运用于本单位年度领导班子综合考核评价指标中。

第十一条 党建工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织，予以通报表扬;选为公司“先进基层党组织”候选单位;优先参与申报局组织的各种评选表彰活动。

第十二条 党建工作年度考核评价结果为“良好”的党委，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善;

党建工作年度考核评价结果为“合格”的党委，限期整改; 党建工作年度考核评价结果为“不合格”的党委，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。

第五章 附 则

第十三条 本办法由公司综合事务部负责解释，自发布之日起施行。原《XXX公司基层党组织工作考核办法》同时废止。

2013年3月1日

第二篇：工作考核办法

一、总则

为进一步提高市政务服务中心(以下简称“中心”)运行质量和管理水平，实现窗口规范化管理，改进工作作风，提高办事效率，方便人民群众，特制定本办法。

第一条 考核坚持“客观公正、民主公开、便于操作、注重实效”的原则，对进驻窗口及工作人员每月考核一次，实行百分制。年终进行综合考评。

第二条 考核对象为进驻窗口单位及窗口工作人员。

二、内容与标准

第三条 服务行为。要求工作人员仪表端庄、服饰整洁、言语文明、态度和蔼、服务优良。

1、工作时间要按规定统

一、整齐着装。不按规定统一着装或着装不规范的，每人次扣5分;不按规定佩带工作号牌的，每人次扣 5分; 工作区内不得晾晒、悬挂服装、包等杂物，违犯的每人次扣5分 ;

2、提倡使用普通话，要求语言交流文明、简洁、清晰。接待服务对象时，要做到来有迎声、问有答声、走有送声，违犯的每人次扣2分;

3、严格落实首问责任制，对服务对象咨询不予答复的，每人次扣5分;

0

4、对待服务对象不急、不吵、不恼、不怒、有理、有节。有冷落、刁难、训斥和歧视服务对象的，每人次扣10分; 与服务对象发生争吵、打架现象的，每人次扣20分;

第四条

工作纪律。要求工作人员纪律观念强，服从“中心”统一管理，严格遵守各项管理制度，积极参加“中心”组织的各种会议和活动。

1、 实行全体工作人员一日四次上下班指纹考勤制。个别因特殊原因难以录入指纹的，可以设定考勤密码，实行视频+密码考勤。迟到、早退(不超过半小时)的，每人次扣 2 分。(指纹输入有效时间为：上午上班7:30——8:30，上午下班11:50——12:10;下午上班12:40——13:00，下午下班17:00——17:30)

2、“中心”每天安排至少两次不定时查岗。根据工作需要，可利用视频监控系统对工作纪律、仪容仪表等实行全天候监控，随时调看和查询信息。

3、工作时间不得无故空岗(30分钟内不能返回岗位)，违犯的每人次扣 5分;

4、旷工半天扣10分。迟到、早退超过半小时做旷工半天处理，擅自离岗(空岗)超过1小时做旷工半天处理;每旷工1天扣20分;

5、无故不参加“中心”组织的会议和集体活动的，每人次扣 5 分;迟到、早退的，每人次扣 2 分;

6、严禁工作日中午饮酒，违犯的，除按上级规定处理外，扣发当月岗位津贴并通报批评;

7、严禁工作时间在办公区域内串岗聊天，违犯的，除按上级规定处理外，每人次扣20分;

8、窗口工作人员在办理业务时，应停止与工作无关的事情，确需处理的，应耐心细致向服务对象解释清楚，以最快时间处理完毕，并及时转入工作状态，如因处理个人私事延误办理业务，而受到服务对象投诉的，一经查实，一次扣 20分，通报批评，违反二次，报请效能中心处理。

9、不服从“中心”统一指挥和调度而延误工作的，每人次扣10分;

10、上班时间，严禁玩电脑(手机)游戏、睡觉、打扑克、下棋、上网聊天、炒股、看视频电影、听音乐、浏览(观看)与工作无关的网站(视频)等。违犯的，除按上级规定处理外，扣发当月岗位津贴，取消个人年终评先树优资格,并取消本窗口当月“ 优质服务窗口 ”评选资格。

11、各窗口工作人员要及时处理公务，下班半小时后所有工作人员要全部离岗，如有特殊紧急工作确需加班处理的，须提前到“中心”办公室备案，由办公室安排相关事宜。为确保用电安全，每天下午下班后，各窗口要关闭本窗口责任区内所有打印机、微机等办公设备电源。个人使用的微机、打印机等办公设备未关闭电源的，每次扣5分;窗口责任区内打印机、微机等办公设备未关闭电源的，每次扣窗口月度

考核分0.5分。因未严格执行上述规定而导致意外事故发生的，除执行“中心”管理规定外，还要依据国家有关规定，严肃追究当事人的相关责任。

12、办公桌椅、更衣柜由“中心”统一安排，编号使用。未经同意，不得随意挪动“中心”统一布设的办公设备及附属设施;大厅内公共设施(公共桌椅、软凳、档案柜、垃圾桶、花卉等)不得随意挪移、占用，确有必要需报请“中心”办公室批准。

13、进驻部门单位(中介机构)窗口及工作人员因事项办理、工作纪律、服务行为、请销假、环境卫生、党风廉政等被上级纪检监察部门通报、新闻媒体批评或有其他过错造成不良影响的，责任窗口带队负责人和当事人写出书面检查，通报批评;窗口取消月度评先树优资格;个人扣发月度岗位津贴，取消评先树优资格。中介机构扣除责任保证金500元，当事人责令退回。同时，按上级相关规定和要求另行做出处理。

第五条 请销假制度。 要求工作人员严格按规定程序请假，归岗后应及时销假，各类请假不得影响窗口正常工作。

1、未请假、请假未经批准擅自外出或请销假弄虚作假的，每人次扣10分;

2、窗口工作人员因故请假的，应严格执行“AB”角互补制，由窗口部门及时安排顶岗人员，保证窗口有人在岗、业务能办。窗口工作人员人数较少的窗口部门，由主管单

位在本单位内部调剂顶岗人员，且原则上必须熟悉和了解窗口业务，A角和顶岗人员一律在前台工作，并原则保证前台不缺人员，顶岗人员缺岗或衔接不到位造成空岗的，视情况定为空岗或旷工;

3、请假半天以内 (不含半天) 的，请假人向“中心”督查科长请假并备案;半天以上(含半天)的先经窗口带队领导同意，报“中心”分管主任批准(分管主任有任务外出的，报其他主任批准)并报督查科备案。请假后要及时销假，未销假的，按当日自请假时刻起到下午下班的时长计算请假时长。病假须提供医院证明，按规定执行。工作人员因公借调、外出学习、开会、培训等业务需要请假外出的，须提供单位证明，履行请销假程序;

4、外业职能突出的窗口(科室人员)办理审批事项确须到现场勘察的，填写外业科室、工作人员名单并经窗口带班领导签字后报“中心”督查科备案，业务办结应立即归岗并销假。工作人员不得借外业名义不签到(签退)或 擅自离岗 ，一经查实，每人次扣20分 。外业人员出外业时，先履行上午签到制度，再登记并经督查科备案后方可出外业。外业人员原则上每天至少2次签到退，严禁全天空岗;

5、公休假、探亲假、病假、婚假、产假等事假，需事先落实顶岗人员，由窗口带班领导签字后，携相关证明材料报“中心”分管主任(分管主任有任务外出的，报其他主任批准)审查，审查通过后由督查科备案。

6、窗口带班领导应严格落实坐班制度，因公、因私请假超2天的需报告“ 中心 ”主要负责人 。

7、 在一个考核月度内，窗口工作人员 病(事) 假 累计不超过7天(不含7天) 不发请假期间的岗位津贴;病 ( 事 ) 假累计超过7天但不超过10天或旷工 2 天以 内 (含2天)的，减半发放当月岗位津贴;病假累计超过10天 或事假累计超过7天或旷工 2 天以上，扣发当月岗位津贴 ;半天以内的各类请假超过10次或累计超过20 小时或未签到(签退)超过20次的，减半发放岗位津贴 ;超过 20次或累计超过40 小时或未签到(签退)超过40次 的，扣发当月岗位津贴 。确因连续外业(公出)等特殊原因违犯上述规定的，须由窗口带班领导向“中心”做出说明，并经研究后处理。

第六条

环境卫生。要求窗口整洁，档案、文件资料摆放有序，桌椅、设备整齐统一(按规定标准摆放)，柜台、地面无杂物、无灰尘。

1、工作柜台桌椅、计算机、打印机等设备不按统一要求摆放的，每发现一次扣 2分;隔断内办公设备、资料、其他物品摆放杂乱、地面不洁的，每发现一次扣2分;

2、窗口物品摆放杂乱，档案管理不规范，每次扣 2 分;

3、随地吐痰、乱扔纸屑，乱倒垃圾，每发现一次扣 2 分;

4、蓄须、染浓彩发、化浓妆、留奇异发型，发现后除责令限期改正外，每次扣5分;如不能在规定期限内改正，

每拖延一天，加扣3分;拒不改正的，停止在“中心”窗口上班，通报并退回原单位;

5、工作时间在工作区域(包括柜台、隔断)内抽烟、进餐、吃零食的，每人次扣5分;

6、严禁违规使用电水壶、电暖器等大功率电器，违犯者每人次扣10分。造成安全事故的，根据有关规定追究相关责任人的法律责任。

第七条

事项办理。办理事项为国家、省、市政府审定保留实施的行政许可、非许可审批项目及公共服务事项，要求严格按照有关法律法规、办事程序和时限要求办理。

1、对已纳入“中心”办理的事项，继续在原单位受理的，每件次扣10分;

2、擅自设立行政审批事项、增加行政审批条件或者对已经取消的行政审批事项继续实施行政审批的，每件次扣20分，并按有关规定责令其整改;

3、对于申报材料不全或不符合要求应作补办件处理的，窗口工作人员应书面向服务对象一次性告知清楚(包括应提交的全部资料及规格、式样及相关要求)，未落实一次性告知的，每人次扣 5 分;

4、不该退件而作退件处理的或越权退件的，对责任人每件次扣 5 分;经审查后不能办理的事项，应立即告知申办人并说明理由;

5、经审查符合受理条件后，应向申办人发放《受理通知书》，不按规定发放的，每件次扣责任人5分;

6、超过承诺时限办结事项的，每件次扣责任人5分，每超过一天，加扣1分。

7、办理事项未按规定在统一办公平台上操作或未将审批过程各个环节信息资料录入统一办公系统，每件次扣5分;

8、“中心”转交各窗口办理的外网咨询、预约信息，窗口不予解答或解答错误的每件次扣5分，无特殊情况，未按承诺时限给予解答的，对责任人每件次扣4分; 通过“中心”办公系统处理的咨询、预约信息以及开通绿色审批渠道(材料不全，但核心要件齐全)特事特办，在规定时限内办结的，给予适当加分。

9、并联审批参与部门不执行“一口进、一口出”规定，私自接件、收费，对责任人每件次扣10分;单件业务办结后不及时向总服务台报送相关证照、批复的，每件次扣10分;业务办结后一并受理、发证的，对责任人每件次扣1分，不服从总服务窗口的协调或不按时参加联审会议，影响并联审批项目办理的，每出现一次扣责任人10分，并追究窗口带队领导的责任，情节严重、造成不良影响的，上报市政府处理。

10、办理事项有差错，而又没能及时纠正，造成不良影响的，对责任人每件次扣 10 分;

11、不按规定收费，擅自提高或降低收费标准以及增设收费项目的，对责任人每次扣20分，并按有关规定责令其整改;

12、向“中心”报件不及时或漏报、瞒报、错报的，对责任人每次扣 5 分;“中心”因业务需要，需窗口提报相关信息，不按规定时间提报的，每次扣2分;窗口不提报或提报不实的，每次扣5分。

13、不按规定实行每日报件的，对责任人每次扣5分。 第八条 信息上报。窗口每月应至少向“中心”报送1篇信息，不按规定时间和要求报送信息的，扣窗口月度考核总分1分。因业绩突出，被有关媒体(分县、市、省、国家四个等级)宣传报道的，按照等级分别加窗口考核分0.5、

1、

2、4分，对具体工作人员通报表扬并酌情给予物质奖励。

三、考核办法

第九条

本办法扣分，责任人明确的，扣责任人的分;责任人不明确的，扣窗口全体人员该项分值的平均分。

第十条

对窗口和工作人员的考核，由“中心”负责实施。考核评议采取“中心”考核为主，结合服务对象评议、窗口互评和效能监察评议等进行。

1、“中心”考核。“中心”对窗口单位及工作人员的服务行为、工作纪律、请销假、事项办理、环境卫生、信息上报情况进行综合考核，并打出相应分数。

2、服务对象评议。由服务对象通过拨打电话、来信、来访、填写评议票等形式，对窗口及工作人员的工作效率、服务态度、廉洁情况等进行满意度评价。评议结果由“中心”汇总，并根据得票情况打出相应的分数，评议结果与月度考核奖励、年终评比奖励挂钩。收到举报或投诉，经查属实的，每人次扣 2 0分。

3、窗口互评。“中心” 每月组织各窗口带队领导或负责人对各窗口进行互评。根据得票情况，打出相应的分数。

根据以上考评情况，“中心”按照六项考核人均分数占50%、服务对象评议占20%、窗口单位互评占30%的标准确定出各窗口单位的月考核总分。

四、奖惩办法

第十一条

考核奖励制度。窗口和工作人员月度考核分为“好”(优秀)、“一般”、“差”三个等次，80分以上的为“好”(优秀)，60-80分为“一般”，60分以下为“差”。根据每月考核结果，从月度考核为“好”且办件数量较多、质量较高、办件结果无差错、无违纪现象、无服务对象投诉、对“中心”要求落实到位的窗口中，按进驻窗口总数20%的比例，确定“优质服务窗口”;从月度考核为“优秀”且无违纪行为、无服务对象投诉的工作人员中，按进驻人数10%的比例，确定“优质服务标兵”。对月度“优质服务窗口”和“优质服务标兵”予以通报表扬。年终根据

各窗口单位考核成绩，结合年终工作总结，确定当年的“先进窗口单位”;根据窗口工作人员每月考核情况，结合年终工作总结，进行综合考评，确定出年度“先进工作者”;对年度“先进窗口单位”和“先进工作者”予以表彰奖励。

第十二条

通报批评制度。“中心”窗口单位的年终考核情况，作为市级机关岗位目标责任制考核的重要依据。窗口单位月考核得分低于60分的，“中心”予以通报批评，一年内出现两次，报请市政府通报批评、限期整改，并建议取消该窗口单位负责人及部门领导当年年度考核评优资格。年度考核中月平均分低于60分的窗口工作人员，取消评先树优的资格。

“中心”对窗口单位及工作人员实施动态管理，凡有以下行为的，除按上述规定扣分外，将随时给予通报批评。

1、无故旷工;

2、服务态度不好，与服务对象发生争吵、打架现象的;

3、被查实有吃、拿、卡、要等问题;

4、工作不负责任，不按规定时限办结业务，造成不良影响的;

5、出现其他较大失误或违纪现象以及被投诉，经查实的;

6、不服从“中心”管理，侮辱、打骂管理人员的。

第十三条

退回制度。凡有下列情况之一的窗口工作人员由“中心”退回派出单位，并向组织、人事、监察部门通报。

1、年终考核不合格的;

2、一年内被两次通报批评的;

3、因违规违纪被有关部门予以党纪政纪处分的。

第十四条

窗口工作人员每月岗位津贴的实发数额参照当月的最后得分核定，每分折合应发岗位津贴的1%，每月岗位津贴最高发放数额为200元。

第十五条

窗口带队领导在“中心”每月满勤天数为15个工作日，每缺1天，扣发当月应发岗位津贴的1/15。

考核结果实行月度统计和年度汇总制度，并抄送窗口部门、机关效能中心，报送市委、市人大、市政府、市政协有关领导。

第十六条

本办法“中心”管理人员和中介机构工作人员参照执行。

第十七条 本办法由“中心”负责解释，自二0一五年三月一日起施行。

第三篇：保洁工作考核办法

为切实加强公司环境卫生长效管理工作，提高保洁工作管理水平和服务水平，制定保洁工作考核办法，通过对保洁区域的质量检查，将考核结果和月保洁费用挂钩，具体考核办法如下：

一、考核原则

所有保洁区域归办公室管理、考核。

二、考核小组

由主管保洁工作的办公室组成。

三、考核办法

1、日常抽查：甲方不定期对乙方的保洁工作结果进行检查，日常抽查分实行百分制，占总分的40%。

1.1日常抽查的问题项必须在发出的半小时内完成整改，特殊情况时必须立即整改。未在规定时限内完成整改，将以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。

1.2各部门反馈的重复发生的问题项，经验证属实，将以每项2分进行扣分，计入日常抽查总分中。

1.3公司重大参观接待、公司月度6S检查等发现的问题项，将直接以每项1分进行扣分，如仍未按时整改，将在扣分的基础上以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。

2、月度检查：甲乙双方每月8日前组织对厂区整体保洁情况进行检查、考核，月度考核分实行百分制，占总分的60%。

3、日常抽查40%+月度检查60%=月度总体考核分，与当月保洁服务费挂钩，考核方法如下：

A

1、月考核得分在92分以上，当月保洁费不做处理。 A

2、月考核得分在85-91分之间，按照每分元进行扣款。 A

3、月考核得分在79-84分以下，按照每分元进行扣款。 A

4、月考核得分在78分以下的，单方可无条件解约保洁合同。

保洁工作日常管理

1、服务标准

1.1、厂区环境卫生实行专人管理、专人负责;

1.2、采用“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的五定方式加强管理，通过清、扫、擦、拭、抹等专业性操作，维护保洁区域所有公共地方、公共部位的清洁卫生，进行标准化清扫保洁，雨天及时疏通排水沟、排水井;

1.3、实行动态保洁，保洁人员每日按规定时间、地点清扫划分的责任区域; 1.

4、环境卫生标准要达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收集、不乱倒垃圾、不见碎纸果皮及路面净、路沿净、雨水口净、树坑净、墙根净、果皮箱净;

1.5、保洁人员在工作时间内如遇厂区内有垃圾、废弃物等，应随产随清、保持卫生。及时集中并通知垃圾清运单位;

1.7、每日9：30前乙方必须安排管理人员对所有保洁区域进行全面、系统的确认、复核，确保卫生符合要求;

1.8、确保每日8：00-17：30必须有人在岗，应随叫随到进行处理，及时维护现场卫生工作。

2、具体要求

2.1、所有路面须每日整体清扫保洁，每日进行一次普扫，做到路面干净、整洁、无积尘，维护路面全天(上午8：00-17：30)干净、整洁、做到地面整洁无杂物、无水迹、无红土附着、无纸屑。所有路面积水需及时处理。雨天应加大清洁频次，并随时关注各区域下水口是否存在封堵情况。所有路面油污等其他印迹应随时清理，每月定期对路面印迹进行冲、刷、洗，保证人行道路面见本色(特别关注：北广场卸货区停车区、包材卸货区、原料仓卸货区、煤棚中间道路、罐区、磺化门前等)，有重大参观接待前按照甲方安排对路面进行统一清洗;

2.2、早上8：00之前，需完成办公大楼的首次清理，并做到随时巡视，随时清理，做到门庭地面光泽无杂物，所有玻璃明亮无积尘，办公楼内地面清洁光泽，无卫生死角;墙面墙角无蜘蛛网等杂物;卫生间干净整洁无异味，办公楼全天清洁维护，确保卫生实时保障;

2.3、液洗厂、合洗厂、磺化厂、中心化验室所属区域需在8：00之前完成首次清洁，并做到随时巡视，随时清理，做到地面光泽、无杂物、无水迹，所有玻璃明亮无积尘，办公楼内地面清洁光泽，无卫生死角;墙面墙角无蜘蛛网等杂物，墙面的突起积灰每天巡查，发现异常立即清理;卫生间清洁、无异味无污垢尿垢;不锈钢护栏光亮清洁。

2.4、员工宿舍

1、宿舍2和宿舍3的公共区域在8:30开始清洁，并做到随时巡视，随时清理，做到门庭地面光泽无杂物，所有玻璃明亮无积尘，地面洁净无尘有光亮、无水迹，无卫生死角;墙面墙角无蜘蛛网等杂物、无污渍无脚印。卫生间无异味无污垢尿垢、干净明亮;自行车棚、户外健身区、球场等公共生活区域在8：00之前完成首次清洁，并做到随时巡视，随时清理，做到地面光泽无杂物，无水迹，无积尘无纸屑。

乙方负责厂区所有生活垃圾的收集、存放，垃圾箱垃圾超2/3时应及时通知清运单位进厂清理;

2.5、乙方每月定期清理厂区隔栅井二次，确保厂区隔栅井卫生清洁; 2.

6、每月清理一次厂区四周围墙外垃圾; 2.7、每年至少一次全面清理公共区域的雨水井;

2.8、具体清洁标准及频率按《附件一：昆明立白保洁区域清洁标准要求》执行。

保洁工作操作管理

1、乙方根据甲方工作需要合理安排和配置人员，必须确保每个区域每天均有人员打扫保洁，每人工作量饱和，保洁结果必须符合甲方要求;

2、工作时间应保证出勤人数，工作日在7：00-11：00、13：30-17：30进行，不得出现迟到、早退、旷工等现象，保洁单位可根据区域打扫要求对上下班时间稍做调整，但必须保证每天工作8小时，所有区域清洁到位，经甲方检查如出现缺勤情况，甲方有权在月结算费用中扣除缺勤员工费用，每出现迟到、早退现象扣20元/人，缺勤一天扣70元/人;

3、乙方应当合法用工并与清洁人员签订劳动合同，遵守国家和地方的劳动法律法规，甲方与乙方的清洁人员不存在劳动关系，也不存在劳务派遣关系。乙方清洁人员的工资、社保等一切费用及员工人身安全均由乙方自行负责并承担安全和劳动保护责任。乙方服务期间所发生的一切劳动争议(包括各类社会保险，工伤事故，工资争议等其它问题)均由乙方自行负责处理并承担全部法律责任，甲方概不负责，因此给甲方造成损失的，由乙方赔偿;

4、乙方的清洁人员应身份合法、年龄合法、身体健康，并持有法定证件及证明，甲方有权检查乙方人员所持的证件。乙方的清洁人员年龄限制为：男不得超过60岁，女不得超过55岁。每年必须进行个人身体健康关键指标体检一次，并向甲方提交体检结果，并不定时了解清洁人员身体状况，保障人生安全。甲方不承担清洁人员的管理责任及安全事故责任;

5、保洁员上岗前必须接受必要的培训，过程中定期进行安全培训，并将培训记录交由甲方存档;

6、乙方保洁人员未经甲方许可，禁止出入昆明立白保洁场所以外的其他场所，如违禁进入，造成的损失将由乙方承担全责，并按元/人/次向甲方支付违约金;

7、乙方应加强对派出保洁人员的道路交通安全及作业安全的教育和管理，乙方保洁人员严格遵守昆明立白交通安全管理规定及其它安全行为规范，如出现在公司内超速、未按指定线路行驶，私接、私拉电源等不安全行为，应按200元/次向甲方支付违约金;

8、乙方定期每周对保洁人员的车辆、清洁用具进行检查，确保安全性能完好，保障安全。如在甲方检查过程中。发现乙方车辆、清洁用具存在明显的安全隐患，在责令乙方整改的同时，应按元/次向甲方支付违约金;

9、乙方保证清洁人员的年龄不得超出协议约定的范围，并确保用工人员身体健康，无隐性精神病或其他病史，无行为异常情况，如有违反，乙方除承担全部责任外，应按元/次向甲方支付违约金;

10、甲方在日常检查过程中，如发现乙方保洁人员存在其它不安全行为，第一时间通知乙方，乙方须2小时内回复整改意见并整改，如逾期不整改，应按元/次向甲方支付违约金;

11、乙方保洁员工有权拒绝对人身安全明显不利的保洁要求，乙方员工在甲方工作产生的安全事故，由乙方及当事人承担全部责任，甲方不承担任何责任;

12、乙方在承包的保洁工作范围内，甲方如因保洁工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门(环卫等部门)处罚，该罚款由乙方承担;

13、乙方应教育员工爱护甲方内建筑物及室内各种设施，注意节水、节电;

14、乙方人员在甲方工作时，按规定着装，工作服应保持统一，应醒目、规范并有别于甲方员工，以保证作业安全，佩戴甲方办理的工作厂牌;

15、保洁工具和用品主要包括尘推、扫把、拖把、垃圾桶、毛巾、清扫小推车、人字梯、告示牌及其它保洁用具及洗衣粉、洁厕精、草酸等保洁工具和用品由承包方自行提供，并将保洁工具按区域、类别摆放整齐。并根据厂地保洁需要配备相应高压冲洗机、换气机、烘干机等);

16、甲方负责放置密闭式垃圾箱三个和厂区公区域所有垃圾桶，乙方应将甲方规定的可回收物资进行区分，不可将甲方规定的可回收物资私自带出公司，一经查到，将按照甲方相关规定进行处罚;

17、对突发的环境卫生问题，乙方应在获悉甲方通知后1小时内负责解决;

18、对甲方的特殊接待、一些临时突发而简单易完成的杂务等工作要求，乙方应无条件充分配合、全力支持;

19、甲方不定期对乙方的保洁工作进行检查，如发现不符合项，应及时通知乙方负责人，乙方负责人应在接到通知后半小时内按甲方要求进行整改。每月累计检查不合格项不得超过5个(次)，每超过1个(次)不合格项(以双方共同参与的检查通报或甲方提供的照片为据)，将按元/次支付违约金，以此类推。如甲方检查有不符合项通知到乙方，乙方在接到通知之后的两小时内未做出整改，将按20元/次支付违约金。根据本协议约定乙方应支付的违约金，甲方有权在月结算费用中扣除;

20、甲方每月检查乙方的不合格项累计超过10个(次)的，甲方有权立即单方面免责解除本合同，并且乙方按月服务费的%向甲方支付违约金;

21、甲方有义务为乙方作业人员提供良好工作环境，加强对厂区内作业车辆及人员的管理，杜绝抛撒行为，教育员工维护公共环境整洁，共同维护良好的生产、生活环境;

22、乙方必须遵守甲方各项管理规定，确保保洁人员行为符合操作规范要求;

23、甲方为乙方提供一个房间摆放清洁工具用品，不提供住宿和餐费补贴，不享受甲方的职工福利待遇;

24、甲乙双方各确定一名工作人员负责双方日常工作的联系与衔接;

25、以上未提及保洁要求请按照附件详细保洁标准《2018年保洁区域清洁标准要求及检查表》执行，该标准及检查表作为合同附件一同执行。

第四篇：教师工作考核办法

为了切实做好教师年度考核工作，加强学校科学管理，调动教职工的积极性，促进学校各项工作的开展，特制订《教师年度考核量化评价细则》试用稿。

一、教职工年度考核五个要素量化评价的内容和量分标准

1、政治思想品德考核(总分25分)

2、文化专业知识水平考核(总分10分)

基本要求：具有规定学历或合格学历，同时参加学校规定的教研活动或学术活动，参加规定的继续教育。

3、教育教学能力考核(总分10分)

基本要求：能胜任所承担的教育教学(包括行政后勤)工作，完成备课、上课、辅导、批改作业、考核学生成绩的任务。本学年内至少开过一次公开课或讲座。

达到基本要求的给基本分8分，未完成“公开课或讲座”的得7分。 另加分因素及标准：

①公开课或讲座二次及以上者，从第二次开始加分，校级每次加0.5分，镇级每次加0.8分，市级每次加1分，地级每次加1.5分，省级以上每次加2分。

②临海市级教坛新秀、教学大比武获临海市级一等奖以上加2分，临海市级二等奖加1.5分，三等奖加1分，镇级获一等奖加1分，二等奖0.5，三等奖0.2;单项比武获奖按1/2标准计分。校教师基本功五项全能比武获全能奖加1分，获全能优胜奖加0.2分，单项一等奖加0.2分，(说明：五项全能此项最多加1分，综合和单项只能选其中一项计分，单项可累加)。

以上各项累计满分为10分。

4、履行职责考核(总分25分)

基本要求：承担学校教务处分配的学科教学任务，担任班主任或兼任行政、团队工作等从事学生思想政治工作。《条例》规定负有培养指导教师职责的教师，一级及以上教师至少有培养指导一名教师(含实习生)。

达到基本要求的得22分。 另加分因素及标准

①校文明班级的班主任另加2分。

②班级集体获奖，校级

一、

二、三等奖分别加0.5分、0.3分、0.2分。 ③年级组长、学科组长及以上领导完成岗位职责的加0.5分。 以上各项累计满分为25分。

5、工作成绩考核(总分30分)

基本要求：能够完成教育教学计划，所教学科学生成绩合格率、优秀率达到要求;指导学生课外活动，参加及组织教改实验活动，或因工作需要组织安排其担任行政、后勤等管理工作，达到学校要求的;至少有一篇教育教学论文或经验总结在校级以上交流或发表。

达到基本要求的，给基本分20分。 另加分因素及标准

①课题立项，市级加1分，地级加1.5分，省级加2分，全国级加4分;课题结题，市级加1.5分，地级加2分，省级加2.5分，全国级加4.5分，优秀结题再加一分。参与者四分之一计分，参与多项的只计其中两项。(最高加5分) ②自制课件获市级

一、

二、三等奖分别加0.5、0.

3、0.1，地级以上加倍记分。以证书等为据，多人合作的按平均分计分。(最高加2分)

③辅导学生课外活动，根据取得成绩多少加分。凭评奖机关或单位(指教育行政部门参与的)公布的辅导师文件依据或证书分别记分(非教育部门评奖的按1/3记分)。辅导学生在国家、省、地、县级获一等奖分别记5分、3分、2分、1分;获二等奖的分别记3分、2分、1分、0.5分;获三等奖的分别记2分、1分、0.5分、0.3分。校级

一、

二、三等奖分别记0.3、0.

2、0.1分。获奖团体奖的加倍计分(计团体奖后，团体奖中的个人奖不再重复计分)，班主任等支持有关教师辅导本班学生出成绩的，可按1/4计分。(最高加5分)

④论文，有获奖、发表(交流)者(由教育行政主管部门评奖的)，校级

一、

二、三等奖分别加0.3、0.

2、0.1分，镇级分别加0.5、0.

4、0.3分，市级

一、

二、三等奖的每篇分别加1.5、

1、0.5分，地级

一、

二、三等奖的每篇分别加

3、

2、1分，省级及以上

一、

二、三等奖的每篇分别加

4、

3、2分;国家级获奖加6分;省级及以上正式刊物发表的加3分，地级发表加2分，县级发表加1分;，同级报纸减半计算。同一篇论文按最高一项计分，多人合作的论文第一作者得该奖项的80%，第二作者得该奖项的60%，第三作者得该奖项的30%。省级交流记2分，地市级交流1.5分，县市级交流1分，乡镇级交流0.5分。科研成果获奖，按论文获奖的1.5倍计分。(最高加6分)

以上各项累计满分为30分。

二、计分办法

1、以上量化考核五个要素得分按70%计入总分。

2、参与评优教师向全体教师述职，全体教师对参与评优教师进行推荐打分，群众推荐打分占总分15%，按推荐人数从多到小排序，分五档，每档差距0.5分。

3、考核小组对评优教师推荐打分，考核小组推荐打分占总分15%，按推荐人数从多到小排序，分五档，每档差距0.5分。

三、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次的标准是：

1、优秀：政治思想表现好，正确贯彻执行和带头拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，敬业爱岗，工作责任心强，有改革创新精神，教育教学业绩突出。考核量化得分90分及以上。

当年受行政警告、党内警告处分的，年度考核不能确定为优秀等次。

2、合格：政治思想表现较好，正确贯彻执行和拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有较好的职业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作认真，履行岗位职责，完成教育教学工作任务，无差错。考核量化得分70分至89分(含70分)。

①当年受行政记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次;

②当年应交流拒不参加交流的教师，年度考核不得确定为合格及以上等次。

3、基本合格：政治思想表现一般，组织纪律性不强，工作积极性不高，工作效率低，教育教学工作中有差错。考核量化得分60分至69分(含60分)。有下列情况之一的，可确定基本合格等次。

①无正当理由逾期不归连续超过3天或一学年内累计超过10天的; ②无正当理由连续迟到、早退10次，或一学年内累计迟到早退在30次及以上的;

③无正当理由拒绝参加继续教育的;

④工作中有违犯教师职业道德现象并造成不良后果或师德师风考核等第为基本合格的;

⑤工作责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良后果的。

4、不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应教学工作要求;或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务;或比较严重违犯教师职业道德，造成比较严重的不良后果的。考核量化得分在59分及以下。有下列情况之一的，可确定为不合格等次：

①师德师风考核等第为不合格的;

②旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天，或一学年内累计超过20天的;

③无正当理由拒绝参加考核的;

④上学年被确定为基本合格等次，本学年仍无明显改进的; ⑤当年受降低岗位等级处分的;

⑥当年受党内严重警告处分，错误性质较严重的; ⑦当年受撤销党内职务及以上处分的。

(三)在本考核年度中有下列情况之一的不参加本年度的考核：

1、经单位同意外出学习、培训超过半年的;

2、当年病、事假累计超过半年的;

3、当年到龄办理退休手续的;

4、经单位批准有其他特殊情况的。

(四)在本考核年度中有下列情况之一的，参加年度考核，考核结果按下列规定处理：

1、被纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语，不确定等次，待结案后再作确定。对无违法违纪的，未受党纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定考核等次，计算考核年限;受党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，按规定确定等次;

2、受留党察看一年处分的第二年、留党察看二年处分的第二年和第三年，参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不合格等次;

3、受开除党籍处分的第二年和第三年，参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不合格等次。

四、考核工作程序

1、党政工联席会议提出学校考核组名单，通过本《细则》。

2、组织教师填写年度考核，提供必要证明，并作自我量分。

3、参与评优教师作述职报告，并进行群众推荐打分和考核小组打分。

4、分组对年度考核五个要素量化评价，并与被考核人逐一核对。

5、领导在“组长签名栏”签名后，考核表与被考核人见面，并由被考核人签署意见。

五、基本注意事项

1、本年度内取得的业绩要在考核表的相应栏目中反映出来才可计分;

新民镇中心小学教师业务学习材料

第五篇：教师工作考核办法

为了切实做好教师考核工作，加强学校科学管理，调动教职工的积极性，促进学校各项工作的开展，特制订《教师考核量化评价细则》试用稿。

一、教职工考核五个要素量化评价的内容和量分标准

1、政治思想品德考核(总分25分)

2、文化专业知识水平考核(总分10分)

基本要求：具有规定学历或合格学历，同时参加学校规定的教研活动或学术活动，参加规定的继续教育。

3、教育教学能力考核(总分10分)

基本要求：能胜任所承担的教育教学(包括行政后勤)工作，完成备课、上课、辅导、批改作业、考核学生成绩的任务。本学年内至少开过一次公开课或讲座。

达到基本要求的给基本分8分，未完成“公开课或讲座”的得7分。 另加分因素及标准：

①公开课或讲座二次及以上者，从第二次开始加分，校级每次加0.5分，镇级每次加0.8分，市级每次加1分，地级每次加1.5分，省级以上每次加2分。

②临海市级教坛新秀、教学大比武获临海市级一等奖以上加2分，临海市级二等奖加1.5分，三等奖加1分，镇级获一等奖加1分，二等奖0.5，三等奖0.2;单项比武获奖按1/2标准计分。校教师基本功五项全能比武获全能奖加1分，获全能优胜奖加0.2分，单项一等奖加0.2分，(说明：五项全能此项最多加1分，综合和单项只能选其中一项计分，单项可累加)。

以上各项累计满分为10分。

4、履行职责考核(总分25分)

基本要求：承担学校教务处分配的学科教学任务，担任班主任或兼任行政、团队工作等从事学生思想政治工作。《条例》规定负有培养指导教师职责的教师，一级及以上教师至少有培养指导一名教师(含实习生)。

达到基本要求的得22分。 另加分因素及标准

①校文明班级的班主任另加2分。

②班级集体获奖，校级

一、

二、三等奖分别加0.5分、0.3分、0.2分。 ③年级组长、学科组长及以上领导完成岗位职责的加0.5分。 以上各项累计满分为25分。

5、工作成绩考核(总分30分)

基本要求：能够完成教育教学计划，所教学科学生成绩合格率、优秀率达到要求;指导学生课外活动，参加及组织教改实验活动，或因工作需要组织安排其担任行政、后勤等管理工作，达到学校要求的;至少有一篇教育教学论文或经验总结在校级以上交流或发表。

达到基本要求的，给基本分20分。 另加分因素及标准

①课题立项，市级加1分，地级加1.5分，省级加2分，全国级加4分;课题结题，市级加1.5分，地级加2分，省级加2.5分，全国级加4.5分，优秀结题再加一分。参与者四分之一计分，参与多项的只计其中两项。(最高加5分) ②自制课件获市级

一、

二、三等奖分别加0.5、0.

3、0.1，地级以上加倍记分。以证书等为据，多人合作的按平均分计分。(最高加2分)

③辅导学生课外活动，根据取得成绩多少加分。凭评奖机关或单位(指教育行政部门参与的)公布的辅导师文件依据或证书分别记分(非教育部门评奖的按1/3记分)。辅导学生在国家、省、地、县级获一等奖分别记5分、3分、2分、1分;获二等奖的分别记3分、2分、1分、0.5分;获三等奖的分别记2分、1分、0.5分、0.3分。校级

一、

二、三等奖分别记0.3、0.

2、0.1分。获奖团体奖的加倍计分(计团体奖后，团体奖中的个人奖不再重复计分)，班主任等支持有关教师辅导本班学生出成绩的，可按1/4计分。(最高加5分)

④论文，有获奖、发表(交流)者(由教育行政主管部门评奖的)，校级

一、

二、三等奖分别加0.3、0.

2、0.1分，镇级分别加0.5、0.

4、0.3分，市级

一、

二、三等奖的每篇分别加1.5、

1、0.5分，地级

一、

二、三等奖的每篇分别加

3、

2、1分，省级及以上

一、

二、三等奖的每篇分别加

4、

3、2分;国家级获奖加6分;省级及以上正式刊物发表的加3分，地级发表加2分，县级发表加1分;，同级报纸减半计算。同一篇论文按最高一项计分，多人合作的论文第一作者得该奖项的80%，第二作者得该奖项的60%，第三作者得该奖项的30%。省级交流记2分，地市级交流1.5分，县市级交流1分，乡镇级交流0.5分。科研成果获奖，按论文获奖的1.5倍计分。(最高加6分)

以上各项累计满分为30分。

二、计分办法

1、以上量化考核五个要素得分按70%计入总分。

2、参与评优教师向全体教师述职，全体教师对参与评优教师进行推荐打分，群众推荐打分占总分15%，按推荐人数从多到小排序，分五档，每档差距0.5分。

3、考核小组对评优教师推荐打分，考核小组推荐打分占总分15%，按推荐人数从多到小排序，分五档，每档差距0.5分。

三、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次的标准是：

1、优秀：政治思想表现好，正确贯彻执行和带头拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，敬业爱岗，工作责任心强，有改革创新精神，教育教学业绩突出。考核量化得分90分及以上。

当年受行政警告、党内警告处分的，考核不能确定为优秀等次。

2、合格：政治思想表现较好，正确贯彻执行和拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有较好的职业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作认真，履行岗位职责，完成教育教学工作任务，无差错。考核量化得分70分至89分(含70分)。

①当年受行政记过处分的，考核不得确定为合格及以上等次;

②当年应交流拒不参加交流的教师，考核不得确定为合格及以上等次。

3、基本合格：政治思想表现一般，组织纪律性不强，工作积极性不高，工作效率低，教育教学工作中有差错。考核量化得分60分至69分(含60分)。有下列情况之一的，可确定基本合格等次。

①无正当理由逾期不归连续超过3天或一学年内累计超过10天的; ②无正当理由连续迟到、早退10次，或一学年内累计迟到早退在30次及以上的;

③无正当理由拒绝参加继续教育的;

④工作中有违犯教师职业道德现象并造成不良后果或师德师风考核等第为基本合格的;

⑤工作责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良后果的。

4、不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应教学工作要求;或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务;或比较严重违犯教师职业道德，造成比较严重的不良后果的。考核量化得分在59分及以下。有下列情况之一的，可确定为不合格等次：

①师德师风考核等第为不合格的;

②旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天，或一学年内累计超过20天的;

③无正当理由拒绝参加考核的;

④上学年被确定为基本合格等次，本学年仍无明显改进的; ⑤当年受降低岗位等级处分的;

⑥当年受党内严重警告处分，错误性质较严重的; ⑦当年受撤销党内职务及以上处分的。

(三)在本考核中有下列情况之一的不参加本的考核：

1、经单位同意外出学习、培训超过半年的;

2、当年病、事假累计超过半年的;

3、当年到龄办理退休手续的;

4、经单位批准有其他特殊情况的。

(四)在本考核中有下列情况之一的，参加考核，考核结果按下列规定处理：

1、被纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的人员，参加考核，不写评语，不确定等次，待结案后再作确定。对无违法违纪的，未受党纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定考核等次，计算考核年限;受党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，按规定确定等次;

2、受留党察看一年处分的第二年、留党察看二年处分的第二年和第三年，参加考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不合格等次;

3、受开除党籍处分的第二年和第三年，参加考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不合格等次。

四、考核工作程序

1、党政工联席会议提出学校考核组名单，通过本《细则》。

2、组织教师填写考核，提供必要证明，并作自我量分。

3、参与评优教师作述职报告，并进行群众推荐打分和考核小组打分。

4、分组对考核五个要素量化评价，并与被考核人逐一核对。

5、领导在“组长签名栏”签名后，考核表与被考核人见面，并由被考核人签署意见。

五、基本注意事项

1、本内取得的业绩要在考核表的相应栏目中反映出来才可计分;

新民镇中心小学教师业务学习材料