执行劳动法情况报告

2022-09-16

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《执行劳动法情况报告》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：执行劳动法情况报告

关于《劳动法》贯彻执行情况的自查报告

市劳动和社会保障局《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉贯彻实施情况进行执法检查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。同时，为了配合搞好这次检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动，收到了较好的效果。现将《劳动法》贯彻执行情况汇报如下：

一、**区贯彻《劳动法》主要工作情况

《

中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日颁布实施以来，区委、区政府高度重视，认识欢迎光临517878秘书网　、劳动争议仲裁处理工作覆盖面不够广。我区劳动保障监察部门，服务对象过于分散，一些用人单位和劳动者法制意识不强，形成劳动保障执法的死角和盲区。同时，由于相关配套法规不完善，造成执法过程和劳动争议案件处理上工作人员缺乏可操作性。

(三)就业和再就业工作仍然面临着严峻形势。当前我区就业和再就业工作主要面临着四大困难：一是流动人员和农村剩余劳动力大量向城镇转移，加重了城镇就业负担;二是区级财政困难，再就业资金投入相对不足，劳动力市场建设离“三化”标准还有较大差距;三是就业结构性矛盾突出，就业和再就业人员择业观念滞后，自主创业意识不强，自身素质不高，难以适应就业形势的需要;四是经济总量不大，经济发展对就业和再就业拉动力不强，等等。

(四)相关部门之间配合不够默契。《劳动法》的内容涉及到多个领域，《劳动法》的实施需要部门之间的紧密配合。特别是在有些专项执法监察活动中，需要劳动保障、公安、工商、地税、工会等部门联手行动，但由于配合协调不够，效果有时不尽如人意。

(五)劳动保障执法队伍建设有待加强。劳动保障行政执法力量不足、人员少、装备差，不能适应实际工作的需要。

三、下一步工作措施

贯彻执行《劳动法》是一项长期而繁杂的系统工程，涉及的部门多，范围广。《劳动法》执行的好坏，直接关系到每个劳动者的切身利益和家庭利益，关系重大，当前及今后一段时期，我区《劳动法》的贯彻实施要以江总书记“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，采取多种形式、多种渠道进一步深入学习和宣传《劳动法》及其有关配套法规，提高全社会的法律意识，使所有用人单位和劳动者都能明确各自的责、权、利，做到学法知法、守法、用法律保护自身的合法权益，主要工作措施是：

(一)进一步加大宣传力度。采取多种形式，通过广播、电视、报刊、杂志等新闻媒介;劳动保障年检、各种检查、抽查;各种劳动保障业务培训，政策咨询，全方位大力宣传《劳动法》及其配套政策法规，使各项政策法规深入人心，不断提高全社会的法律意识，使广大职工群众学会知法、守法，用法律来保护自身应享有的权益。

(二)千方百计扩大就业。以增加就业岗位为目标，大力发展劳动密集型产业，特别是第三产业，扶持中小企业、发展非公有制经济和灵活就业，注重提高就业质量。要进一步健全就业和再就业工作目标管理责任制，加强考核督查，制定和完善各项保障措施，促进就业和再就业目标的落实。要进一步加强就业服务工作，大力推行“一站式”就业服务。要认真贯彻落实中央一号文件精神和省政府《关于加强劳动输转工作加快劳务经济发展的意见》，重点抓好农村劳动力输转前的培训、输转中的管理服务和输转后的权益保障工作，坚持城乡统筹就业的方针，切实加大农村剩余劳动力有序输转工作力度。

(二)继续巩固两个确保。把两个确保摆在突出位置，发现问题及时解决，杜绝发生新的拖欠。确保离退休人员养老保险金按时足额发放，发放率巩固在100%。加强“三条保障线”的衔接，积极探索下岗职工出中心向失业保险并轨的办法和途径。以中小企业、非公有制经济从业人员、灵活就业人员为重点，继续做好养老、失业保险的扩面征缴工作和有偿解除劳动关系及破产企业职工社会保险关系的接续工作，积极推进企业退休人员的社会化管理服务工作。

(三)加快社会保障体系建设。要坚持把社会保障体系建设与我区经济发展紧密结合起来，实现社会保障体系建设与经济发展的良性互动。同时，要注意加强社会保险各险种的协调发展，要在巩固养老、失业保险的基础上，稳步推进基本医疗保险、工伤保险。加快企业退休人员社会化管理服务工作，力争今年实现社会化管理服务率达到95，其中社区管理比例达到65。

(四)推进企业劳动用工和收入分配制度改革。全面实行劳动合同签订工作，重点做好非公有制企业劳动合同签订工作，力争私营企业劳动合同签订率达到75，个体工商户签订率超过30。不断深化企业工资分配收入制度改革。围绕加快企业转换经营机制，指导企业深化内部分配制度改革，建立收入能高能低，按劳分配与劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献分配等多种方式并存的分配制度。

(五)加大维护劳动者合法权益工作力度。加大劳动保障执法监察工作力度，严厉打击各种侵害劳动者合法权益的行为。切实加强劳动关系协调工作，抓紧建立健全劳动关系三方协调机制。不断加强劳动争议处理工作，积极做好劳动争议仲裁和调解工作，努力保持劳动关系的和谐稳定。

(六)大力推进职业技能培训工作。以提高劳动者就业能力和培训企业急需的技能人才为出发点，全面带动我区职业技能培训工作，不断提高劳动者的职业技能和就业能力。重点做好下岗失业人员的再就业培训，引导各类培训机构以市场需求为导向，不断提高培训的质量和层次。

(七)密切配合，协同推进，深入贯彻《劳动法》及其配套政策法规。贯彻实施《劳动法》，不是一两个单位或部门的事，而是各级党委、政府，各有关单位、部门的共同任务，需要各方面密切配合，努力推进。特别是劳动保障、财政、工商、税务、民政、司法等部门更是既要按照各自的职能切实抓好工作，又要加强协调，紧密配合，共同维护好劳动市场秩序、继续加强劳动关系清理工作，对用人单位私招乱雇行为加以严肃查处，从源头上杜绝不法行为，依法督促用人单位做好劳动合同的签订和鉴证，为职工缴纳社会保险费，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，维护社会稳定。

总之，在过去的工作中，我区在贯彻实施《劳动法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在省、市上级业务部门的指导下，在区委、区政府的坚强领导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，《劳动法》将在我区得到更加深入的贯彻落实，并将为我区的经济发展和社会进步发挥更为积极的作用。

第二篇：执行劳动法律法规情况自查报告

策勒县博斯坦乡小学2012

执行劳动法律法规情况自查报告

策勒县博斯坦乡小学

2013年4月7日策勒县博斯坦乡小学2012执行劳动法律法规情况自查报告

根据策勒县人力资源和社会保障局“关于开展用人单位劳动用工备案和劳动用书面材料审查工作的通知”精神，我校对2012遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现有关情况报告如下：

一、学校落实职工劳动保障的情况

学校党支部，校务会高度重视并认真贯彻执行“中华人民共和国劳动法”，具体采取了以下措施

1、制定内部劳动保障规章制度情况。我校根据县教育局的制定的“策勒县教育系统领导干部请销假制度”精神制定了“请销假制度”，“教职工月份综合工作打分考核标准”等制度，保护教职工的合法权益。

2、遵守动作时间和休息休假规定的情况。我校实行每天工作8小时，一周5天上班。休息2天的工作制度。根据县教育局的安排每年按时放寒暑假。

3、遵守女教职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家女教职工的特殊劳动保护规定，我校管理规章制度中明确表示女教职工拥有产假休假的权利，依法保护了女教职工的合法权益，使女教职工特殊劳动保护规定得到落实。

4、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。根据上级部门的统一安排我校全部教职工参加社会保险并按时交纳社会保险费。

5、遵守“禁止使用童工规定”的情况。我校严格遵守“禁止使用童工的规定”，从来不使用童工。

总之，我校制定的的关于职工在人事、工资待遇、工作时间、法定休假、职业技能培训、健康保障等制度均符合国家的法律、法规、规章，并能在实际工作中加以落实。经自查认为我校在教职工劳动保障方面符合国家的要求。

策勒县博斯坦乡小学

2013年4月7日

第三篇：执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

根据市区社会保障局《关于开展2015用人单位劳动保障书面审查工作的通知》精神，我公司对2015年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

(一)2015年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施：

1、制定内部劳动保障规章制度的情况。我司制定了相关制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。2015年，公司员工人数共11名。

3、订立劳动合同情况。本公司用工11名，全部签订书面劳动合同。

4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和保安员工，一律实行计时工资制度，每天工作8小时，每周上班5天，休息2天。

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到2000元以上，高于我市最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

9、其他执行劳动保障法律法规和规章的情况。根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2015年元月份起，月平均工资额超过2000元。

10、公司无台港澳人员就业。

(二)自我评价

全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。

2、2015年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

二、存在问题(无)

特此报告，请审查。

安庆市宜达保安服务有限公司

第四篇：企业执行女职工劳动保护情况调查报告（模版）

文章标题：企业执行女职工劳动保护情况调查报告

关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的调查报告

xxxxxx总工会：

根据xxx总工会及xxx市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx公司工会于xx年x月x日至xx日，对公司所属xxx个基层工会的xxx名(其中男

职工xxx人，女职工xxx人)职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：

一、基本情况。本次调查发出问卷xxx张，收回问卷xxx张，问卷回收及有效率为100。问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx个基层单位，调查人数占女职工总数的xx。在调查中，有xxx人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx，有xxx人认为一般，占被调查职工的xxx。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。

二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：

1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx人全部报销，仅占被调查职工的xxx;有xx人报销了一部分，占被调查职工的xxx;xxx人没有报销，占被调查职工的xxx;

2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被调查职工的xxx，还有xxx人没有得到休假;

3、只有xx人所在单位建立了女职工卫生室，xxx人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx。

三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。

1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了xx医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用(含产前检查费用)不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。

2、公司女职工的平均年龄为xxx岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅xxxx一个单位就有女职工xxx人，占公司女职工总数的xxx，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。

3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据《工业企业设计卫生标准》的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施;生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在xxx年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有xx个职工食堂，在xxx年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费x元。在此次调查过程中，大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。

4、几点建议。通过这次的问卷调查及召开座谈会，我们分析了调查当中存在的问题及原因，对于我们企业而言，有几点建议，仅供上级参考。

(1)、我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有近20年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许

第五篇：2012XX公司执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

关于2012XXX有限公司

执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

XXX劳动监察大队：

根据市人力资源和和社会保障局《关于开展2012用人单位劳动保障书面审查工作的通知》精神，我公司对2012年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

(一)2012年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施：

1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《XXX劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。2012年，公司员工人数共XX名，新招员工XX名。

3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工XX名，全部签订书面劳动合同。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班6天，休息1天。

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，高于我县最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8、开工建设项目缴存民工工资保障金情况

9、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有安全资格证书的管理人员作为主要指导人，对一线的员工进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，严格落实安全生产三级培训制度，并通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。

10、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

11、其他执行劳动保障法律法规和规章的情况。根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2012年元月份起，月平均工资额超过1800元。

12、招用台港澳人员时按规定办理《台港澳人员就业证》情况

(二)自我评价

1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。

2、2012年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。

二、存在问题

(无)

三、限期整改计划。

(无)

特此报告，请审查。