履行党建工作述职报告

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《履行党建工作述职报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：履行党建工作述职报告

履行党建工作责任述职报告

**镇党委书记 ***

今年以来，在县委和县委组织部的正确领导下，我认真履行党建工作第一责任人的职责，改作风、带队伍、抓服务，完成了教育实践活动的各项工作，抓好了全镇的党建工作。现在我就2014党建工作报告如下：

一、主要做法及成效。

一是切实落实党建工作责任制。以群教活动为契机，带头履行党建工作责任。经党委集体研究，制定了党委班子成员岗位责任书，并对所有党员定岗定责。与各村签订目标考核管理责任状，将党建和村班子建设作为考核的重要内容进行考核。所有党委班子成员分别联点软弱涣散村，促进村里工作有效落实。

二是不断加强支部班子和干部作风建设。

(一)着力整顿软弱涣散党组织，组织专门班子对三个软弱涣散村进行财务清算、班子重组，现已整改完成。对调查中发现的违反党纪的党员，给予了相应的党纪处分，共处理问题党员8名。

(二)大力整顿镇干部“走读”、“慵、懒、散”等问题，修改和完善了机关管理制度，共新增制度5项，修改制度4项。加强党性教育，在全镇开展了党员领导干部讲党课活动，共计上党课60多堂。

(三)开展党风廉政自查自纠活动，镇党政班子成员按要求填写了个人廉洁情况报告表，并进行了公示。

三是着力推进服务型党组织建设。开展“四服务”活动，即：为环卫交通服务、为治安维稳服务、为留守儿童老人服务、为群众的健康服务。每逢赶集日，组织党员志愿者到街道进行环卫劝导和交通疏导，保证环境的干净和交通的畅通;组织党员干部成立治安巡逻队，分为白天巡逻组和夜间巡逻组，轮流到街道社区开展巡逻，打击歪风邪气;组织党员干部下村做义务劳动，辅导留守儿童学习，帮助孤寡老人做一些不能自己完成的体力活，同时要求各村支部根据各村实际情况，开展类似的服务活动;镇党委联系医疗机构，组织800余名村民到医院进行免费体检，对特困的重病人员免费治疗。

二、主要问题及原因。

一是党建工作基础不牢。个别村级财务不公开，不严格执行“四议两公开”制度。有些党支部召开组织生活会流于形式，甚至不过组织生活。党建工作的相关资料不齐全，“三会一课”的记录不完整。党费的收缴台账资料不完善，有些村党费收缴账目不清楚，党费收缴的情况没有在村里进行公示。

二是党建工作投入保障不足。党建工作投入较少。目前，镇机关还没有建设便民服务中心。镇里大部分的村级活动中心需要升级改造，远程教育设备需要更新，村设备需要维护。对困难党员的帮扶力度不够。缺少资金发展村级集体经济。 三是党建工作考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，各支部虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。

四是对基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不够新、办法不够多。工作标准不够高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。对流动党员的管理不到位，工作很被动。

存在以上问题，主要有以下原因。一是我镇的基层党务工作者队伍不强，结构不合理，平均年龄较大，应对新问题的能力较低;二是对党建工作的规章制度缺乏有效执行，奖惩力度不大;三是村一级党组织对党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破;四是创新意识不强，对在新形势下如何加强党建工作思考较少。

三、下步打算及举措。

一是进一步夯实基层党建基础。加强教育提醒，督促各村及时公开党务、财务信息，大力推进“四议两公开”工作法和“三会一课”制度。强化阵地建设，加大对村级活动中心及远教站点的投入，更新设备。

二是进一步落实管党责任。完善村支部书记双述双评工作，优化党建履职考核标准和要求。建立健全从严管党治党的制度和机制。规范问责主体及权限，规范问责的客体及职责，做好信息公开工作。强化基层党务工作者队伍建设，选拔优秀人才，充实各支部。加强党建工作业务培训，提升工作水平。充分发挥网络通讯的功能，通过建立网络聊天群等方式，加强与流动党员的联系。

三是进一步强化作风建设。强化服务意识，开展“季度党员服务标兵”评选活动。加大对党员干部不作为或者乱作为的问责力度。规范上班考勤制度，切实整顿镇机关干部迟到、早退、走读、及慵懒散等现象。

第二篇：履行基层党建工作责任述职报告

一年来，我认真履行基层党建“第一责任人”职责，主动谋划党建工作，为全镇经济社会发展提供了有力保障。现将履职情况汇报如下：

一、主要做法及成效

1、主动履职尽责，身体力行抓党建。先后主持召开5次镇党委会议、3次村组党员群众座谈会，部署基层党建重点难点问题3个。一年来，深入全镇43个村3个居委会调研指导，带头整改教育实践活动“四风”问题，为群众解决难事实事12件次，带队整治4个软弱涣散村的整顿转化工作，13次深入联系点XX村听取群众意见，推动工作落实。

2、落实保障措施，夯实基础抓党建。建立健全了党员帮扶、镇村干部绩效考核等制度20余项，实行季督查、年考评，修缮了镇机关食堂和办公房，新配臵了一批电脑，建立了便民服务中心，改扩建村级活动场所6个。切实加强了党员队伍建设，共举办农村劳动力技能培训7期900人次，处臵不合格党员12名，查处了石龙村挪用、截留村民两补款等违纪行为，选拔任用了“80后”书记和女书记各1人，致富能人、返乡企业家书记2人。

3、创新工作载体，强化服务抓党建。开展“城镇农村支部手拉手活动”， 全镇65个党支部实行先进帮后进模式，XXXXX4个软弱涣散党组织成功晋位升级，其中，XX村党支部荣获“湖南省服务型党组织”称号。创新开展了大走访大承诺活动，继续推行镇村干部周二集中服务日制度，打通服务群众“最后一公里”。一年

1 来，全镇基层党组织和广大党员已公开承诺事项23类900余条;各级党员领导干部开展点评175余次，征求意见和建议58条，梳理突出问题和群众急需解决的难题15件，帮助基层化解群众矛盾56个。

4、突出党建引领，带动发展抓党建。带头争资引项，推动土地流转，积极发展特色产业，全年共引进较大项目3个，资金近亿元;新增土地流转面积7500亩，累计近10万亩;形成了无公害蔬菜、苗木花卉、香菇三大品牌农林特色产业;XX基地、XXX、XXX基地等项目被纳入2014年市级重点项目，去年4月份我镇入选国家住建部评审的全国小城镇建设重点镇，镇域经济的强劲发展推动了我镇党建工作迈向一个新的台阶。

二、主要问题及原因

1、对基层党建的重视程度有待进一步提高。一些党员干部中特别是党政班子成员和支部书记中存在“党建工作是比唱功，轻做功”的落后观点，部分村干部缺乏党建责任感和抓好党建工作的紧迫感和使命感，抓基层党建工作观念不新、办法不多、措施不力，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

2、对党建工作的基层基础有待进一步夯实。栗江镇财政困难，镇村“造血功能不足”，大部财力投入在农村基础设施建设方面，而在基层党建资金投入方面捉襟见肘;在村一级，阵地“管理不到位，设备无人顾”的现象依然存在，一些电脑等远程教育设备依然放在村干部家，有些甚至坏了丢了也没人管，再加上一些网络方面的因素，红星视频没有得到很好的运用。

3、对党员队伍的管理教育有待进一步加强。没有严格按要求落实“三会一课”制度，制度形同虚设，培训虚化;网络、QQ等

2 新平台没有得到很好的运用;部分党员观念落后，农村党员队伍普遍年龄偏大、文化素质偏低，50岁以上占44.6%，80%为初中以下文化程度。

4、对农村基层的民主管理有待进一步规范。一些村、社区党组织对重大事务的决策和实施，没有严格按照“四议两公开”、“四会四议”的程序和规定进行，因党务、村务、财务不公开引发的信访问题偶有发生，个别村、社区甚至出现越级上访的现象。

深刻反思存在的问题，我认为主要是三个方面的原因：一是精力投入不足。在处理抓党建与抓发展的关系上，总认为栗江当前最重要、最现实、最紧迫的任务就是抓发展，平时把更多的时间和精力倾注在抓发展上，一定程度上削弱了抓党建的力度。二是跟踪督促不够。对基层党建工作的研究部署虽然比较多，但跟踪督促不够，具体指导不够，缺乏“钉钉子”的精神，致使一些工作没有落到实处，特别是一些推动难度比较大的工作，还存在上热下冷的现象。三是考核问效不力。对基层党建工作的考核奖惩、激励约束等方面，缺乏具体化的实施手段，缺乏刚性约束，“任用干部看党建”还没有真正落到实处，抓与不抓一个样，没有形成应有的压力和动力。

三、下步打算及举措

下一步，我将以这次述职为契机，认真落实“党要管党、从严治党”的要求，尽职尽责抓好基层党建工作。

1、坚持以身作则，进一步强化管党责任。每季度召开一次党委会研究党建工作，每月到机关站所或村组调研一次党建工作，每年为联系点解决1-2个重点问题。同时，坚持带头抓党建促发展，带头驻村办点，带头整顿后进、涣散村党组织，传达压力、

3 层层推进，决不让党建工作在一片“落实”声中“落空”。

2、坚持用管并重，进一步强化队伍建设。抓好教育培训，每年对村(社区)党组织书记、主任进行一次集中轮训;完善镇村干部绩效考核办法，着力解决干与不干、干好干差一个样的问题。严肃党内政治生活，落实“三会一课”制度，抓紧抓实党员干部服务群众工作，在村级组织全面推进“4+2”工作法、“四议两公开”和“四会四议”制度，进一步夯实基层基础。

3、弘扬创新精神，进一步夯实基层基础。重点在三个方面力求突破：在完善服务型党组织创建、激励保障、督查问责等四项机制方面取得突破;在流动党员、改制企业转入党员、农村党员管理等方面取得突破;在提升党建工作档次上取得突破，年内创建省级党建示范点1个、市级党建示范点1个、县级党建示范点2个;继续完善镇村干部周二集中服务日制度，继续开展好在职党员到社区服务群众活动。

第三篇：履行基层党建工作责任述职报告

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履行基层党建工作责任述职报告

今年以来，我认真履行党建“第一责任人”职责，把党建工作记在心上、抓在手上、扛在肩上，推进基层党建工作全面提升。

一、主要做法及成效

（一）强化党建主业、细化责任清单，深耕“责任田”。

担主责、唱主角。坚持每周一例会部署，每月一调度推进，主持召开党建工作专题会议X次，带头讲课X次，与镇村干部谈心谈话X余人次。定清单、传压力。明确基层党组织书记责任、问题、整改、考核四张清单，按季对村级党建工作进行督查考评、对第一书记进行述职考核，对后进村的包片领导、党组织书记、第一书记进行了约谈。强基层、打基础。党员和党组织信息采集工作高效高质完成;规范党员发展管理，年内接受预备党员X名、转正党员X名;创建了X个党建“领头雁”村，X个党建示范村;实现了两新党建工作100%全覆盖，打造了X个两新党建示范点，增强了辐射带动作用。

（二）突出补齐短板、坚持问题导向，勇啃“硬骨头”。

抓换届、强堡垒。实施“五个一”方针，全区率先完成村级党组织换届。调整村党总支书记X名、村干部X名，X名便民服务员全部进入“两委”班子，村级班子结构进一步优化。抓整顿、促提升。采取清单定责、挂号销号方式，对去年述职评议中查摆出的X大类X方面突出问题逐项整改到位，特别是对区级督查反馈的问题，已全部整改落实;对软弱涣散村坚持先整顿后换届，X名有能力、素质高、群众认可的同志高票当选。抓作风、严问责。开展了“中梗阻”“雁过拔毛”专项整治，持续“纠‘四风’治陋习”。今年办案X件，免去村干部X人，免去站所负责人X人，通报批评X人;收缴XXX项目违规发放补助X元。

（三）着眼固本强基、围绕服务发展，盘活“一盘棋”。

抓载体、增活力。采取“四学”形式开展经常性学习教育;党员冬春训X余党员回炉淬火;远程教育参学率100%，学用时间全区名列前茅;开展镇村干部党务知识竞赛X次。抓党建、促扶贫。XXX“党建+合作社+贫困户”的模式探索，得到XX的高度肯定。党员干部结对帮扶贫困户XX户，减少贫困人口X人，X、X个贫困村摘帽。抓统筹、谋发展。以党建为统领推进其他各项工作，镇区违建棚亭、非法灌装液化气站等“暗疮顽疾”等到根治，易地搬迁集中安置工程、地质灾害搬迁避让工程、衡鸾公路提质改造工程等人民群众期盼多年、呼吁多年的民生工程快速有序推进。

二、存在的问题及原因

一是工作推进不够均衡。

工作重心偏向于村(社区)，对卫生院、“两新”组织党建工作指导还不够经常、不够深入;仍存在部分党务工作者能力素质还不高、党建业务还不精的问题，工作上只求交差不求质量，只求交帐不求规范;实际工作还处在听汇报、看台账、搞测评层面上，考核结果不能客观反映工作实绩，致使一些党组织存在“干多干少靠台账”的应付心理。

二是瓶颈痼疾难以突破。

村干部普遍文化水平偏低、致富带富能力不强，X名村干部中，致富能手不到X人，存在“能人不愿意干，庸人不愿意放，年轻人进不来”的现象;农村党员队伍结构老化，X名农村党员中X岁以下的仅占X%，X岁以上的占X%，“三个党员六颗牙”的情况依然普遍;党员干部后备力量不足，年轻党员大量外出务工，流动性不断增大，跟踪培养还停留在制度层面，个别村级班子出现青黄不接、后续乏人的现象;除XXX、XXX等少数村外，其他村集体经济收入依然没有破题，“缺钱办事、等米下锅”的问题仍然普遍。

三是日常管理尚欠规范。

有的党组织开展组织活动还不规范，“三会一课”仍然流于形式，专题研讨党员参会和发言没有达到要求;少数基层党组织对党员管理不严，党员积分量化管理流于形式，对不合格党员和失联党员不动真格;部分村“四位一体”治理机制功能发挥不好，部分村的“四议两公开”流于形式，个别村的“三资”管理不规范。XXX代表全区接受了市里村民服务中心试点审计，暴露的问题全镇各村不同程度存在，对村民服务中心等“硬件”建设比较重视，对场地作用发挥等“软件”建设研究不够、措施不多。

深入剖析产生上述问题的原因，主要是三个方面：一是不愿“下苦功”。认为基层党建工作很难立竿见影、一蹴而就。同时XXX的党建工作基础一般，只要有进步、过得去，检查不出“大篓子”就行了。因而缺乏抓经济工作那种雷厉风行、只争朝夕的干劲，工作上亲力亲为、一抓到底不够。二是不愿“趟深水”。对党建工作存在的一些长期的、共性的突出问题，如“两新组织”建设、流动党员管理、村级集体经济发展等热点难点问题，认为是普遍难题，一般乡镇都没有很好的解决办法和效果，没有必要去花心思、动脑筋。三是不愿“动真格”。主观上深感镇村干部工作压力大，又考虑到今年整体水平较以往有大幅提升，各级党组织书记、党务干部抓党建工作都尽了力、吃了亏，在执行问责时仍然“喊得重、落得轻”，对党建工作督查排名靠后的单位，处罚上没有严格兑现。

三、下步打算及措施

今后工作中，我将不折不扣贯彻落实从严治党要求，以更大力度、更高标准、更实举措，围绕“123”思路着力抓好基层党建工作。

“1”，就是落实一个责任。推行“五个一”工作法，严格落实党建责任制，对抓党建工作不重视、责任不到位的党组织书记约谈到位;对工作推进不力、整改不到位、检查不达标的党组织负责人问责到位。

“2”，就是抓住两个重点。一是坚持问题导向。推进党建项目化、清单化管理，对省市区下发的各类党建清单进行深入解读，做到项目详实、分月对照、按季督查、讲评整改、跟进推动。针对市区检查反馈的问题和平时工作的“短板”，逐项建立整改台账，明确责任单位和人员，确保整改实效。二是坚持教育培训。突出党务干部、党组织书记、基层党员三个重点，采取集中培训、现场推进、学习考察、个别辅导的方式分梯次进行系统培训，确保党务干部提能力、党组织书记懂业务、基层党员守规矩。

“3”，就是强化三项措施。一是强化载体创新。结合深入推进“两学一做”和十九大精神学习，在全镇范围内开展争做“五手党员”。二是强化落实落地。抓实“三会一课”“主题党日”制度;用好X云、X网等“数字党建工作平台”;加强“第一书记”派驻工作，选优储备村级后备人才x人以上，加强培养考核，提升整体质量。三是强化规范管理。强力推进基层党组织规范化管理，实现“五个”提升。

第四篇：履行党建工作职责个人述职报告

深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，以优良的党风带政风、促民风。如下是给大家整理的履行党建工作职责个人述职报告，希望对大家有所作用。

履行党建工作职责个人述职报告篇一

一、所做的主要工作及成效

1.坚持带头示范，履行第一责任。主持召开6次县委常委会、7次专题调度会研究党建工作，出台了4个关于党建的规范性文件。开展基层党组织书记集中培训，带头领办5个党建联系点，牵头对14个党建突出问题进行了整改。坚持利用周末时间督导百千万工程、书记

工程，全年下基层超过100天。

2.坚持强基固本，夯实党建基础。一是增强保障。干部津补贴财政全额保障，达到年人均万元;村、社区低限运转经费分别达10万、15万元;财政安排了100万元生活困难退职村干部帮扶资金，在乡镇建设公租房1953套。二是建强阵地。两年投入300万元实施村部扩容提质，实现村部清零投入1000万元实施农村广播村村响工程，实现行政村全覆盖。三年投入750万元建设乡镇五小设施和便民服务中心。四年投入1200万元建设社区服务平台，明年实现全覆盖。三是配强班子。通过调整村级区划、清理村级财务、开展教育实践活动，整顿软弱涣散党组织40个、处置不合格党员37名。实施村级后备干部队伍234工程、流动党员挂职支委、选派第一支书、在职党员到社区报到等举措，提升了基层党组织引领发展的能力和水平。

3.坚持机制为先，打造党建特色。主导制定了四个文件：1号文件抓总揽。

连续3年出台县委1号文件，以县级领导领办百件实事、机关单位优化千项服务、县乡干部帮联万名群众为主要内容，实施作风建设百千万工程。2号文件抓落实。县委2号文件对17项重点工作实行专项考核，安排400万元按季度考核发放，明年增加到500万元。3号文件抓导向。县委3号文件实施基层党建书记工程，坚持述职述党建、考核考党建、评议评党建、用人看党建。4号文件抓深入。县委4号文件，结合记好民情账、绘好村情图活动的开展，组建农村服务型党小组2096个，有效解决了联系服务群众最后一公里问题。

4.坚持惩防并举，狠抓廉政建设。一是建制度。建立了预算管理、离任审计、村财乡管、党务政务村务公开，以及党组织书记讲廉政党课等制度。二是抓作风。采取定期暗访、电话抽查、视频检查等方式，对干部执行作风建设规定情况进行了严督实查。三是强监督。乡村两级分别设立村级财务委托代理服

务中心、村务监督委员会，重大项目派驻纪检监察员，强化了资金和干部的监督。四是重查办。立案查处违法违纪案件85起，纪律处分科级干部25人，移送司法机关6人，维护了党纪国法的严肃性。

二、存在的突出问题及原因

1. 党建工作推进不平衡。一是在抓经济、抓党建上，存在一手硬一手软的问题。二是部分党组织书记对党建硬指标看得重，对软指标抓得少。三是两新组织党建工作存在短板，先锋堡垒作用发挥不明显。

2.基层运转压力比较大。党建投入刚性增长机制没有完全形成。乡村债务包袱比较重，运转比较艰难，还有少数乡镇和村(社区)的办公条件比较差。

3.基层组织活力不够强。队伍结构失衡问题比较突出，干部成长通道、流动空间收窄，积极性不强;村(社区)干部队伍素质不优、年龄老化现象突出。

4.党员教育管理失之于宽。少数党

组织党建工作制度坚持不够、落实不够;少数党员干部执行作风建设规定不严;基层管理还不够规范、不够完善。

深刻反思这些问题，既有历史的、现实的客观原因，也有我个人主观努力不够的原因。具体到我个人，主要是四个方面：

1.党建工作的认识不够高。重发展轻党建，自我感觉基层党建书记工程、百千万工程等已经相对成熟，按部就班加以推进就行了，对党建工作的统领作用和基础作用认识不到位，没有把抓党建作为最大的政绩来看。

2.投入党建的精力不够多。把精力主要用在了项目建设、招商引资、产业发展、民生实事、维稳保安等方面，觉得党建工作多抓一点少抓一点影响不是很大，而经济一旦出现波动大家就会有明显感受，这也是政绩观存在偏差的表现。

3.攻坚克难的力度不够大。在破解基层党建难题上主动性不强。有些自己

部署安排了的工作，没有继续跟进、跟踪问效、一抓到底。对新形势下党建工作的难点热点问题，研究不深，办法不多。

4.制度规定的落实不够严。对少数履职不力的情况问责不够。特别是对少数干部的违纪违规行为，考虑干部成长不易，平时教育提醒比较多，查处不够，惩处不够。

三、后段工作打算

突出抓好四个方面：

一是进一步强化基层保障。出台困难、边远乡镇干部特殊补助政策，设立100万元村(社区)党建工作经费，继续坚持公租房指标向乡镇倾斜，按人平5000元标准逐年加大乡镇干部公务经费保障力度，村、社区低限运转经费提高到11万元、17万元。

二是进一步端正用人导向。按照总书记五好干部标准，以书记工程为总揽，树立重德才、重干事、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向，抓好

政府机构改革和乡镇区划调整工作。县直单位一把手原则上从有乡镇党委书记任职经历的干部中产生，35岁以下年轻干部原则上在乡镇提拔。

三是进一步严格管理干部。巩固教育实践活动成果，继续抓好专项治理和制度建设，坚持用制度管人管权、管钱管事。严格落实党纪条规和各项制度，坚持违者必查、违者必究。

四是进一步加强作风建设。继续实施 百千万工程，严格执行作风建设规定，全面落实一线工作法和3个100天要求，形成作风建设新常态。

在今后的工作中，我将进一步履行好基层党建第一责任人职责，坚持党建工作优先研究、党建经费优先保障、党建问题优先解决，真正做到一心一意谋发展，聚精会神抓党建，以党建为引领，不断加快推进新创业、建设新桃源的进程。

履行党建工作职责个人述职报告篇二

201x年4月xx回瑶族乡党委书记以来，在县委、县人民政府的正确领导和上级业务部门的关心支持下，我认真履行党建工作第一责任人的职责，抓班子、带队伍，下基层、打基础，求创新、谋发展，团结带领全乡广大党员干部和人民群众，扎实开展基层党建工作。

一、明确思路，科学谋划，履行党建工作有新目标

牢固树立围绕经济抓党建，抓好党建促发展的责任意识。以围绕一个目标，实现两个创新，建设三大民生工程，抓好四大产业的一二三四发展思路(即以维护民族团结和谐、加快经济社会发展为目标，实现经济发展模式创新和社会管理创新，建设通村屯水泥路、水利建设和人饮工程、加强教育培育人才工程，抓好林产、茶叶、文化发展、特色种养殖四大产业)，深入推进基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，为全乡经济社会发展提供强有力的组织保证。

二、抓好班子，带好队伍，党员干部素质有新提高

一是加强领导班子建设。组织班子学习中央、自治区、市、县各种会议精神，带头勤政廉政，强化班子成员的思想教育和党性锻炼。二是加强村两委干部队伍建设。深入开展正风气、守清廉、树形象活动，不断推进农村党风廉政建设。积极做好贫困村第一书记和新农村建设指导员的培养和教育。三是加强干部教育管理。今年举办各类干部培训班6期，培训干部180多人次;1名村主任、1名村官分别考录了公务员。四是抓工作作风建设。以开展党的群众路线主题实践活动、双联双解双促以及履职尽责回头看等活动为契机，从严管理党员干部，扎实开展思想纪律作风整顿。

三、探索创新，夯实基础，基层党建工作有新成效

(一)基层党组织建设得到了巩固发展。依托 乡土人才之家和瑶乡文化党支部，不断把我乡的特色党建推上了一

个新台阶。通过整合瑶族资源民族元素，以瑶乡文化发展党支部为堡垒，把乡土人才中的文艺宣传型人才吸收到党支部来，增添组织活力，做好仙回调马、彩调等民间艺术的传承与发扬，实现文化、经济与党建搭台。

(二)依托基层党组织，创新社会管理机制。开展以基层党建领头基层党建、农村党廉、综治维稳、安全生产、诚信计生、民主法治、清洁环境示范村屯创建活动。根据实际情况，在基层组织基础较好的马威屯、伏龙屯建立了七项工作示范点，成立村民理事会，认真抓好各项工作的落实，构建和谐文明新农村。

(三)开展党员手牵手，实现创新共发展。开展党员手牵手、创新谋发展活动。通过党员手牵手，一对

一、一对多的结对帮扶，先进带后进，创新促发展。把鹿鸣村作为本次活动的试点村，经过多级努力，鹿鸣村从贫困落后的后进村争当七项工作齐发展的先进村。

四、围绕中心，服务大局，经济社

会发展上新台阶

今年以来，我在党建工作中坚持以党建促经济，以党建促发展为主线，加强党委班子凝聚力、战斗力强建设。一是全乡经济指标开创新局面。今年1-11月份，全乡完成财税收入100万元，固定资产完成亿元，招商引资已完成亿元。二是党员带动发展特色种养殖。发挥仙回资源优势，由各村支部党员带头示范，先后培育了百香果、竹鼠、西瓜等特色种养。三是狠抓产业发展，加大招商引资力度,打造仙回支柱产业及龙头企业。今年下半年成功引进昭平天润林业公司落户仙回，发展油茶种植基地和油茶加工业，同时由公司牵头，带动食用菌、木耳等种植业发展。

五、存在问题及下一步措施

今年以来，我认真履行职责，较好的完成了各项工作任务。但与上级要求相比，仍然存在很多的不足。一是党建工作基础还比较薄弱，少数党支部和党员创新力、执行力不强;二是党建带动经

济成效不明显，全乡没有上规模、高创税的企业，经济发展缺乏有力支撑。

下一步，我将着力做好五个方面的工作：一是继续深入开展党员手牵手、创新谋发展活动。二是以党建为引领，不断扩大产业发展。三是继续深入开展双联双解双促、清洁城镇乡村，建设美丽仙回、机关干部履职尽责回头看、党的群众路线教育实践等活动，切实加强领导与党员干部沟通、交流，努力营造想干事，敢干事，能干事，干成事的浓厚氛围。四是打造好古盘村村级组织活动场所标准化工程建设。五是切实加强党风廉政建设。

第五篇：履行基层党建工作责任述职报告

吴跃

(2009年12月 日)

各位领导，同志们：

在县委的正确领导下，镇党委班子坚持以科学发展观为指导，紧紧团结和带领全镇广大党员干部，按照“以人为本抓班子、突出主题抓发展、立足和谐抓稳定”的党建工作思路，抓班子、带队伍，强素质、树形象，推进了全镇经济和社会事业又好又快发展。现就履行基层党建工作责任情况述职如下：

一、2009年基层党建工作情况

(一)以“三个首要”为前提，突出基层党建工作的重要性

党的基层组织是我们党生命力的源泉，基层党建工作是镇党委书记的第一职责。只有切实抓好农村基层党建工作，抓住党员干部这个根本，抓住基层班子这个核心，不断提升农村党组织的凝聚力、战斗力，夯实组织基础，才能加快发展和确保稳定。

一是把基层党建工作置于首要位置。乡镇工作千头万绪、错综复杂，基层党组织是团结带领群众干事创业的核心，是全部战斗力的基础，只有抓好基层党组织建设才能把各项

工作更好的向农村延伸、向基层延伸、向群众延伸。所以，在工作中我始终把抓基层党建作为牵动全局的首要任务，作为开展一切工作的前提，摆上重要日程，每月召开党政班子联系会制度，定期研究基层党建工作暴露出的问题和矛盾，及时进行分析化解。

二是把基层党建职责作为首要责任。基层党建工作，党委书记是第一责任人，不抓就是失职，抓不好就是不称职。我始终牢记“职务即是责任”，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，精心部署，特别是对于重点工作，坚持亲自深入乡村搞调研，亲自谋划思路定措施，亲自督导检查抓落实，努力把第一责任人的责任履行好，把党委的主角作用发挥好。

三是把基层党建能力作为首要素质。为更好地适应新形势、新任务的要求，我不断加强自身思想和理论学习，用党的基本理论和最新成果武装头脑，加强党性修养，提高政治觉悟，坚定正确的理想信念和政治方向，与党中央保持高度一致，与省市县委同心同德。并注重加强对基层党组织的培训与考核，进而结合实际找差距，理思路，定举措，切实把工作目标任务落到实处，以工作成果检验农村基层党组织的凝聚力和战斗力。

(二)以“三个重点”为抓手，强化基层党建工作的操作性

基层党建工作必须有具体的抓手，否则就会成为“空中楼阁”。我们在实施上下力气，在操作上下功夫，做到常规工作上水平，特色工作有亮点，主题活动有载体，强化了基层党建工作的操作性。

一是以农村基层组织为抓手，做到常规工作上水平。支部书记的选拔培养：坚持把“政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬”做为用人标准，结合村党支部换届，选用政治素质强、致富能力强、领导能力强、责任心强的“四强”型干部，把一批政治素质好、致富能力强、群众威信高的优秀党员选拔到村支部班子中来。全镇村支部书记和村主任“一肩挑”和“两委”成员交叉任职比例分别达到15.4%和33.9%，经济型人才比重达46.3%。高中或中专以上文化的支部书记占74.4%。支部班子建设：按照县委提出的“五个好”农村党支部要求，切实加强支部班子建设。对优秀班子，通过提高村干部待遇、落实保障机制等手段予以奖励和鼓励;对一般班子，通过结对子，搞好传、帮、带，加大培训教育力度;对后进班子，通过明责任、压担子，限期整顿，加大调整力度。党员队伍建设：发展党员严把年龄关、程序关、文化素质关。今年以来，全镇共发展党员43名，全部为有一技之长的经济型人才，大大增强了支部班子的战斗力和凝聚力。在流动党员管理中开展“一人一卡、一季一访、一节一问候、一年一会”的“四个一”活动，使流动党员充分发

挥他们见多识广，信息灵、路子广的优势，积极为家乡建设献计献策，为振兴家乡铺路搭桥。在农村党组织示范点的培植中，积极开展无职党员设岗定责和“三培两带两服务”等活动，不断增强党员干部的“双带”能力，大力发展农村经济，切实增加农民收入，为建设和谐、文明、富裕的新农村作贡献。

二是以非公企业党建为抓手，做到特色工作有亮点。在非公有企业党组织开展 “三抓三促创五好”活动，引导党员关心、支持企业，积极参与企业改革和技术创新，及时向企业提出建议，不断提高企业重大问题决策科学化、规范化程度，大大促进了企业的发展。建立在企业骨干中培养党员，在党员骨干中培养技能及管理人才的双向培养机制。通过“支部+公司+农户”的方式，采取党员“1+N”服务农户的形式，免费为农户提供奶牛和养殖技术，做到供销一条龙服务，免除农户养殖后顾之忧，辐射带动周围养牛示范农户210户、 近600人，带领6200多户农户、近2万人走向了致富之路。大富乳业有限公司党支部等单位已成功申报市“五好”基层党组织。

三是以评先创优为抓手，做到学习活动有载体。在学习实践科学发展活动中，按照“科学发展，解放思想，加强基层组织，推进经济转型，发展新型工业，打造现代农业示范区，构建生态、和谐新银河”这一主题，坚持规定动作不减

少，自选动作有特色，扎实推进学习实践活动。杜仲公司党支部按照“一二三”活动载体，以“实践科学发展观，构建和谐企业”为中心，创新思想政治工作思路，创新企业文化建设，提高员工安全意识、学习能力，促进了党组织与企业、经济效益与社会效益双重发展。何家圳村党支部以“东西南北中”为学习实践活动载体，加快推进了产业结构调整和农业产业化进程，涌现出芦溪县和平生态农业药材种植、芦溪县为民鲜活农副产品专业合作社等一批农业产业化龙头企业，带动村民共同富裕。银河镇中心校党总支把学习实践活动与学校各项工作紧密结合起来，以党员模范班评选、文明卫生校园创建和省级课题研讨作为活动载体，扎实开展活动，推动了学校和谐发展。目前银河镇党委以及大富乳业、杜仲公司、何家圳村、银凤社区、银河镇中心校等党组织已申报县“七个十佳”。

(三)以“四个推进”为目标，彰显基层党建工作的实效性

基层党建工作的落脚点，是为了发挥基层党组织战斗堡垒作用，增强广大党员干部凝心聚力、实干兴业的信心和能力，全面推进保增长、保民生、保稳定等各项工作任务。

一是重点推进招商引资和项目建设。结合“项目建设年”活动，不断优化投资环境，全力引进了一批重大项目。国益电容器、康美斯电子、和平生态农业、同济药业开发等一批

重大项目都正式落户银河。同时，加大项目二期的建设力度，赛德太阳能、东方医药包装、苏记供港蔬果等项目相继完成了二期扩建。全镇现有在建项目22个，申报签约总额为7.45亿元，申报实际进资额6.45亿元。

二是重点推进现代农业示范区建设。按照“四个瞄准”的战略部署，依托产业基础和资源优势，不断提高农业科技含量，延伸产业链条，推动资源与资本、技术、品牌、市场合作。以基地和龙头企业建设为抓手，重点发展壮大了杜仲生猪、无公害蔬菜、中药材、优质稻、茶叶等产业，推动了我镇经济由地下走向地面，由夕阳走向朝阳，由传统走向现代，由高危走向安全，由污染走向生态。目前全镇共培育了省市级农业产业化龙头企业8家，成立农民专业经济合作组织23个，建成了规模设施都上水平的农业综合服务站，发展带动3000余户农户从事产业化经营，形成了一条以“生态产业，绿色发展”为特色的现代农业“风景线”。

三是重点推进民生工程和各项社会事业。结合学习实践科学发展观活动，推进民生工程和各项社会事业，通过深入村组、农户开展调查研究，探寻科学发展之策，解决群众最关心、最直接、最现实的问题78件。把农村公路建设、安全饮水工程、新农村示范点建设作为重中之重，给各村定目标、压任务。共投入230万元，启动实施了7个路段、总长11公里的村级公路建设，解决了村民出行难问题;按照“以

点带面、逐步推进”的原则，加快推进农村人畜饮水改造工程和6个点的新农村建设;投资400多万元，解决了9个村8000余人安全饮水问题;投入160万元在各村居集中开展了农村环境卫生整治，农村各项社会事业都取得了新进展。

四是重点推进平安乡镇创建活动。以维护社会稳定为宗旨，大力排查各种矛盾纠纷和隐患，目前共摸排各类矛盾纠纷93起，调处91起，调解完成率达97.8%。全面推进“和谐快车进万家”活动，切实解决广大人民群众生产生活中的问题，大力提升公众安全感。建立健全安全生产长效管理机制，为经济发展保驾护航。在高危行业密集的情况下，全镇安全生产态势平稳。

二、存在的问题

一年来，作为党建工作“直接责任人”，我经常深入基层调查研究，倾力抓好基层党建联系点建设，凡是县委年内基层党建工作重要部署和重大活动我都认真落实到位，并不断总结经验，发现解决存在的问题，加强对基层党建工作的具体指导，提升基层党建工作水平。虽然工作取得了一些成绩，但由于自己能力有限，也难免存在一些问题。一是镇财政较紧张，在党建等工作上投入比较有限，制约了工作开展;二是党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题还有待于继续认真解决。三是在党员先锋模范作用发挥问题上还需探索更好、更行之有效的方法。

三、2010年及今后工作打算

在今后的党建工作中，我将不断完善自己，努力弥补自己的不足，坚定不移地按照县委的部署和市县组织部门的要求，以科学发展观为统领，以“四个围绕”为目标，切实有效的推进基层党组织建设。

(一)围绕提高党员干部贯彻落实科学发展观的本领，继续推进深入学习实践活动。

按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标要求，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，着力提高镇村两级班子和干部贯彻落实科学发展观的本领，努力把镇村两级组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把镇村干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动科学发展提供坚强组织保证。

(二)围绕增强党组织的凝聚力战斗力，切实加强农村基层组织建设

一是不断完善村干部激励保障机制。推行村干部绩效奖励，对表现优秀、业绩突出的在任村党支部书记、村委会主任按档次分别给予每人每月600元、500元、400元奖励(含县级奖励)。推行村干部正职岗位津贴、外出学习考察等制

度，提高年终目标考核奖励标准，党员活动经费按80元/人标准列入财政预算，落实村干部养老保险制度，县、镇、村、个人负担比例正职调整为3：3：3：1，副职调整为3：3：2：2，建立健全离任村支部书记、村委会主任生活困难补助制度。动员、组织村干部参加市、县公务员及事业干部考试招录，使村干部政治上有奔头，工作上有劲头，生活上有靠头。二是深化“三级联创”。围绕“五个好”目标要求，巩固现有党建示范点的创建成果，扎实抓好2010年县级党建示范点创建活动。继续做好选聘高校毕业生到村任职的管理和服务工作，促使他们安心工作，服务新农村建设。三是巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设，积极申报2010年度村级活动场所建设项目。加强对已建的9个村级活动场所管理和使用，发挥好作用。

(三)围绕保持和发展党的先进性，切实加强党员队伍建设

进一步健全“党员经常受教育、永葆先进性”的长效机制，积极探索对离退休党员、农村无职党员、流动党员分类教育管理办法，增强教育管理的针对性、实效性。建立健全农村党支部工作台帐制度，推进农村党支部工作制度化、规范化。实施农村党员先进性考核，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。在流动党员中开展“一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、一年一评议”活动，建立健全城乡

一体党员动态管理机制。以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动。抓好民主生活会指导、民主评议党员等工作，探索党员党性定期分析制度。

(四)围绕构建党建工作新格局，建立健全党建工作机制

切实加强和改进党内民主制度建设，在基层党组织中全面实行党务公开，规范基层党务公开的内容、形式和程序，为党员参与党内事务创造条件，切实保障党员民主权利。严格落实党建工作责任制。抓好基层党建工作责任制的贯彻落实，增强支部书记责任意识，注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度，把党的建设各个方面和各个环节有机贯通起来，全面推进基层党组织建设。