监狱民警

监狱民警（精选六篇）

监狱民警 篇1

探索和不断完善民警思想动态分析制度, 掌握民警职工思想动态, 是缓解民警职业压力、开展针对性的思想政治工作的前提和基础。

1. 1 认真开展民警思想动态分析

一要加强领导, 各级领导要分区分片, 对所包范围内民警思想状况进行全面、细致、深入的分析研究, 了解他们的所思、所想、所盼, 充分掌握每名民警、职工的思想状况; 确定解决问题的各项对策措施, 要明确具体的责任人和落实期限, 确保各项对策措施不折不扣落实到位; 二要改进方法, 善于获得第一手资料, 善于归纳梳理, 善于发现倾向性、苗头性问题, 对典型人、典型情况要深入进行剖析, 深挖问题根源, 同时注意保护个人隐私, 切实找到问题的症结所在; 三要形成机制, 定期召开民警思想动态分析会议, 通过认真细致的思想动态分析活动, 学习和积累开展动态分析的工作经验, 形成规范的工作模式, 促进活动质量的提高, 促进动态掌握民警思想状况长效机制的形成。

1. 2 落实好各项对策措施

根据既定的对策措施, 随时采取有效措施, 针对性做好疏导、解释、帮助或稳控工作, 切实解决好民警工作、生活中遇到的困难、困惑、疑虑, 最大限度地凝聚人心、稳定情绪、激励斗志, 确保党的路线方针政策、上级和监狱党委的决策决定能及时准确地传达到民警当中, 确保职工队伍不出现大的思想波动。

2 加强教育引导, 提升队伍能力素质

加强民警队伍思想政治建设和业务能力建设, 是缓解民警职业压力的根本之举。

2. 1 继续深化政法干警核心价值观教育实践活动

自觉树立忠诚、为民、公正、廉洁的价值观和社会主义法治理念、以党的十八大精神为指导, 深入开展社会主义核心价值体系学习教育, 紧紧围绕创建平安监狱, 组织开展以“爱监狱事业、爱警察职业、爱本职岗位, 知责、履责、尽责”为主要内容的“三爱三责”教育, 不断提高民警队伍思想政治素质, 进一步强化敬业意识。

2. 2 继续深化民警执法大培训岗位大练兵活动

组织民警认真参加政治理论和法律法规的学习培训, 认真学习上级和监狱的相关工作纪律、规定和要求, 进一步增强民警公正执法的能力、教育改造的能力、维护监所安全稳定的能力、应急处置的能力、信息化实战应用的能力和开拓创新能力, 全面提高民警的综合素质, 有效克服畏难情绪, 使民警能够充满自信、从容应对新形势、新变化带来的新挑战。

3 坚持依法治监, 规范执法管理活动

将监狱的一切管理工作纳入规范化、制度化的轨道, 保证有法可依, 有章可循, 克服执法和管理工作的随意性, 是缓解民警职业压力的重要方法和有效途径。

3. 1 坚持严格、公正、文明执法

一是认真贯彻执行《中华人民共和国监狱法》, 对社会关注、罪犯家属关心、罪犯敏感的百分考核、工种调配、行政奖惩、减刑、假释、保外就医等各项执法工作坚持实行严格的四级合议, 并大力推行狱务公开, 公开执法依据、执法程序和执法内容, 结合刑罚执行中的重点、热点、难点问题和容易导致罪犯产生疑虑的焦点问题, 广泛接受社会各界、新闻媒体、罪犯家属、司法机关的监督; 二是严格工作纪律, 严禁打骂体罚罪犯, 严禁与罪犯及其家属拉拉扯扯、界限不清, 严禁一切影响民警形象和监狱集体荣誉的言行; 三是确实保护罪犯的合法权益, 强化教育改造, 促进思想转化, 培养罪犯一技之长; 确保罪犯生活标准足额足量到位, 强化监内公共卫生管理, 使罪犯身体健康得到了有效保障; 四是积极通过法律手段解决罪犯家庭、婚姻、子女教育、房屋拆迁等方面的实际问题, 促使罪犯能够安心改造, 认罪服管, 消除各类抵触情绪。

3. 2 坚持从严治警、科学管理

一是民警自身要认真遵守《警察法》、《公务员法》及监狱各项制度、禁令和规定, 严格政治纪律和工作纪律, 培养遵规守纪、履职尽责的自觉性; 二是监狱要建立健全民警问责制度, 明确界定每个工作岗位的职责、标准和相应责任, 做到有法可依、有章可循, 严之有据, 严而有度, 确保问责让民警心服口服, 引以为戒, 起到吸取教训、提高素质、促进工作的作用。

4 落实从优待警, 调动民警工作热情

坚持以人为本, 为民警创设优良的工作氛围, 解除民警后顾之忧, 是缓解民警职业压力的有效保障。

4. 1 对民警进行有效的心理干预

一是充分利用现代管理的新观点、新理念, 以人为本, 高度关注和重视监狱民警心理健康问题, 建立解决民警心理问题的长效机制, 及时解决监狱民警出现的普遍性和个体性的心理问题, 确保民警身心健康; 二是建立监狱民警心理健康机构, 配备专职心理咨询人员, 制定民警心理健康管理相关制度、办法, 定期组织心理健康测试, 根据心理测试结果合理调配民警岗位。形成一套完善的民警心理健康管理机制, 从制度上有效解决民警心理压力问题。

4. 2 创设优良的民警工作和生活环境

一要落实警力财力保障, 警力向一线倾斜, 配齐配足一线警力, 减轻基层民警工作量。保证所需要的民警经费、教育改造经费和各类管理经费足额到位, 保证工作正常开展。二要落实执法权益保障, 确保民警正确执行刑罚、履行职务的权益和各类人身权益受到保护, 发挥好民警维权办公室的作用, 为民警依法行使职权提供法律保障, 充分运用法律手段维护他们的合法权益, 当民警依法行使职权, 受到误解和错误追究时, 要积极协调有关部门及时予以纠正。三要落实生活氛围保障, 帮助解决民警家庭实际困难, 积极改善民警的工作生活条件, 组织各类健康向上的文化娱乐活动, 创设“快乐工作、健康生活”的良好氛围。四要落实激励机制保障, 认真落实带薪休假、疗休养、定期体检、特岗保险等制度, 职务任用、工资警衔正常晋升、专业技术职务评聘等各类福利待遇优先一线, 优先高风险高压力岗位民警, 切实解除民警后顾之忧, 有效化解和消除民警心理压力。

摘要：由于工作任务的繁重性和艰巨性、身处环境的特殊性, 以及所面对人群的特殊性, 监狱民警成为一个“高压力”的群体。关注监狱民警职业压力, 是贯彻“以人为本”、增强队伍战斗力的重要举措, 是维护社会稳定、促进经济发展的重要保证。本文总结多年的政工工作实践, 对有效缓解监狱民警的职业压力提出相应对策。

关键词：监狱,民警,工作实践

参考文献

[1]蒲海员.基于和谐社会视域下的思想政治教育创新研究[J].中国市场, 2012 (15) .

监狱民警工作体会 篇2

对我来说是重要的一年，由一名武警军人转业至湖州监狱成为一名监狱民警，是转业也是第二次就业，是工作调动也是人生的转折。能成为一名光荣的监狱人民警察，是人生历程的幸事，也是事业新挑战的开始。

湖州监狱与我原驻部队仅一墙之隔，虽可隔墙相望，但因工作性质和任务不同，对监狱这个单位真实情况知之甚少。未到监狱之前，曾受《渣滓洞》等一批关于监狱影视作品的影响，错误的认为监狱民警这一职业或多或少带有暴力、血腥、残忍……为此，对监狱工作一度产生畏惧和害怕的心理。然而，自去年12月6日报到至今两月以来，亲身感受了监狱工作的点点滴滴并对监狱情况、监狱民警工作有了基本的了解和认知后，这些错误概念早已被事实所颠覆。如今的监狱已不是所谓的“地狱”，而是罪犯新生的“殿堂”;监狱民警不再是血腥的“刽子手”，而是罪犯灵魂救赎的“工程师”;罪犯也不是无可救药的“暴徒”，而是急待引导的“迷路人”。同时，我也深深体会到了监狱民警背后无数的艰辛和默默的付出。

体会之一：作为监狱民警要能管得住罪犯，也要能教得了罪犯。《唐律疏议》关于监狱记载：“以圜土聚教罢民”、“任之以事，而改教之”。这句话直接道出了监狱的职能，就是管住罪犯不再犯罪，教育改造罪犯重新做人，这也是监狱民警最重要的职责和任务。管教和改造是一项经常性、细致性和重复性的工作，不光涉及罪犯吃、喝、拉、撒、睡，以及生病就医等生活细节，还涉及法制教育、心理辅导、文化学习、技能培训、人生规划等多方领域。不难看出，作为监狱民警，干好本职，履好职责不仅需要高度的责任心和事业心，还必须具备能教、善管、会做等样样精通的“十八般武艺”，唯此，方能在工作中得心应手、处变不惊。

体会之二：作为监狱民警要能顶得住压力，也要能担得了责任。监狱的特殊性，决定了其历来就是防范重地。罪犯的犯罪成因、危险因素、自身素质等条件差异极大，罪犯的犯罪种类呈现多样，少数兄弟单位有关安全事件偶有发生等等，无形中给我们监管工作带来了巨大压力。因而，监狱民警必须要时时注意、处处留神，始终牢记“安全”这一核心要素，以防随时可能出现的事故与危险，保证服刑人员与监狱民警自身安全。监狱民警作为管理者，对所属罪犯是最直接管理人，也是直接负责人，不管遇到任何问题都要第一时间到位，第一时间处理，还要适应在不断深化的法治监狱建设中文明执法、规范执法，如若处置不当，导致情况恶化，造成不良后果，板子必将打在自己的身上。

体会之三，作为监狱民警要能守得住清苦，也要能耐得住寂寞。监狱工作“哪里有罪犯，哪里就要有警察”，决定了我们工作必须24小时坚守岗位，不能有丝毫疏忽。所以当别人在家和老婆孩子热坑头之时，我们却在值班室内监守着罪犯;当别人在酒店里推杯换盏之时，我们却在厂房内忙碌着生产;当别人周末假日驱车欣赏风光之时，我们却在前往单位的路上。虽然我们失去了陪伴家人、朋友聚会、领略风景的时光……但我们却忠实履行着国家赋予的重要职责，默默维护着社会的安全和稳定，在工作中付出青春、抛洒热血、教育心灵。用一份清苦、一抹淡然、一种坚守，换来了一方的安宁、心灵的踏实和事业的成就。

体会之四：作为监狱民警要能经受住诱惑，也要能守得住底线。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这句古话警示我们酿成大祸者，皆由贪图小利、小益而起。私欲的无限膨胀，必会导致心存侥幸，标准降低、不讲原则、放松要求。监狱环境虽然封闭，但不代表没有利益的诱惑。身处一线的监狱民警，最直接地诱惑来源于罪犯的需求，一旦被利用、被拉拢，就意味着因小失大、身陷其中、无法自拔。所以，需要我们时刻提醒自已做好“六个一点”，(即：头脑清醒一点，心态平衡一点，胆子要小一点，做人要稳一点，嗜好要少一点，交友谨慎一点，作风要硬一点)，守住思想的防线，顶住利益的诱惑。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，作为一名新入行的监狱民警，想在本职岗位上成就一番事业，我还有很长的路需要走，不管是环境的融入，还是角色转变;不管是对罪犯的管教，还是工作的方法;不管是执法的规范，还是业务技能的提升等等，都需要我始终保持良好的心态，保持一颗积极进取的心，不断学习、不断摸索、不断突破自我。

监狱民警工作心得

警察这个职业，对我而言陌生且又熟悉......

陌生的是，作为一个政法院校的非公安非法学专业学生，“监狱”就是一个很陌生的地方，在没有来到工作单位之前，“监狱”就是一个我知道的名词。我认为的监狱，那都是从电影中，想象中而来的。甚至对于警察这个身份，也是从生的二十多年来，从来没有想过的一份职业。从来没有想过，一个学新闻相关专业的人，能有一天成为一名监狱警察。能够来到这里，面对这个新环境，首先是陌生的、未知的。其次是新奇的、充满挑战的。虽然有这些陌生和未知，但是我坚信我能够通过努力学习，来使我从陌生转向熟悉。

熟悉的是，我的家庭可以算是一个警察世家。从外公到父亲再到舅舅，他们都是警察。外公和舅舅在公安工作，父亲在法院工作。他们对我而言，是我一生的榜样也是我一生的骄傲。我也立志要成为警察队伍中的一员，继承他们的精神，让我们警察世家能够继续延续下去。对于很多同志而言，警服可能是他们第一次接触，很多同志拿到警服时，是欣喜。而我拿到警服时，更多的是一份亲切。看到的更是一份责任和这些年来父亲的教诲。曾经和父亲打趣说: 现在我们家也算是把“公检法司”这四个里占了三个了，以后我也要让我的儿子加入到警察队伍里来，争取来把“公检法司”凑齐!面对警察职业的这种熟悉，我相信我能担起大任、扛起大旗，继续勇敢的走下去。

虽说和父亲打趣时说要把“公检法司”凑齐，但是对于监狱警察这个特殊的职业，我也有着自己的理解和选择的初衷。我认为监狱警察有着除过执法权力外的更加神圣的义务，有着特殊的教育使命。我认为是有两重身份的，一个是警察身份，另一个就是教师的身份。这可能就是区别于其他警种的地方，而也就是这个多出来的特殊地方，也成为了我选择监狱警察职业的动力。人的一生，师者为尊。在社会中，我们有从幼儿园到大学的教育体制，能够把人规范在社会中生活。但是总有一些人在进入到社会中会迷失自己，犯错误。那么这时，监狱警察这个特殊的教师就担负上了把他们再教育、再重塑的义务。想到这里，总是在内心有一团热情，献身于这份事业，一方面是人生的另一个挑战，另一方面，自身也会得到更多的心灵启迪。

面对着这个陌生且又熟悉的职业，面对着这个前所未有的挑战。我自己信心百倍，我也愿用我毕生的努力，来为我自己的警队生涯添上多彩的一笔，来为我们的警察世家做好薪火相传的延续一步。我也会通过工作，把我自身学习到的知识教给这群特殊的学生，让他们在再次进入社会时，能有一个全新的人生!

监狱民警工作体会范文

时间过得有些慢，脚步划过的时空像是放慢了节奏，站军姿时额头的汗水似乎没有因为雨水的到来而显得羞涩，汗水夹杂着雨水流过了这些年轻而又显得坚定的脸庞，蒙蒙细雨好像也在为新警培训生活演奏着天外炫音。没有一位新学员因为天气的原因而退出，没有人轻易叫苦叫累，就是我们韶监的战友，人民预备警察，一群充满斗志的青年。

来到xx监狱已经有半个月了，从来时的新鲜好奇怪，穿上作训服的那一刻，大家都觉得自己已经是个人民警察，把在家等待煎熬的那些迷茫一扫而光，内心向往着未来而激动着。第一天集队时已经是晚上了，一百三十一个人面相着五星红旗，办公楼上忠诚，为民，公正，廉洁，八个大字发出红色的光芒，在这略显得昏暗的路灯下显得尤为耀眼。每个新学员看到这些厚重的文字，会坚信这是这份职业给予我们的使命，让我们有勇气去面对接下来的严格训练。默默地接受这两个月的洗礼，脱去那层稚嫩的孩子气，成为国家放心，人民拥护的警察。

刚开始训练的那几天，天气有点热，加上这黑色的外套更使人闷热难受。军姿半小时是每天的必修课，带队的队长常常说警察站要有警察的站像，要有警察的威严，我们是人民的纪律部队，站都站不好，将来怎么去管犯人。微风轻轻的掠过我们的脸庞，默默地听着领导对我们教诲。没有人因为长时间的站立而轻易说累，没有人因为枯燥的队列训练而逃避。一百三十一个人，统一的节奏，整齐的步伐，踩在操场上发出莎莎的声响，嘹亮的口号打破的寂静的苍穹，视乎飞翔的鸟儿也要驻足观望。队列训练各班的你超我赶，体现我们这批新警不服输的精神，因为年轻所以无畏，正所谓狭路相逢勇者胜。个个班都渴望自己班第一。

记得练擒敌拳的时候，练习格斗式的时手臂发麻了，从来没有人叫苦叫累，脚下留下了一个个深沉的脚印，那是我们努力的最好见证，坚定的眼神，坚定的信念，坚信着未来，因为努力，所以一切皆有可能。训练之余大家一起玩游戏搞活动，笑声充满着整个操场，我们默默地感受着其中的酸甜苦辣喜乐哀惧，我们队伍凝聚力也一天天的壮大，这是就是我们韶监的新警学员，默默地付出，默默地努力!军训一天一天的过去，目睹了领导的以身作则，感受着武警战士的忠诚不悔，体会着身边战友的坚韧不拔，就这样，我们离合格的人民警察又近了一步。

警校毕业的我考入监狱警察，做警察是我们警校生的梦想，我们对警服的那份感情也不是一般大学毕业的学生所能够感受的，我们害怕毕业后就从此脱下那身警服，因为脱掉的不是一套衣服，而是我们的梦，一个年轻的梦想。：忠诚，明法，勤学，强警的校训像是刻记在我们内心深处，指引着年轻的心前行。但是我们大家的追求都是一样，通过这次培训能够让我们能够成为合格监狱人民警察，因为我们辛苦的日子不忘初心，内心便会豁然开朗。迷茫和痛苦也会一扫而光。

监狱民警职务犯罪的成因及防范 篇3

狱内职务犯罪是指在监狱系统内代表国家执行公务的人，在监狱管理活动以及刑罚执行活动中，不履行职责或违法履行职责或者利用职权获取非法利益，玩忽职守而干扰国家司法活动，侵犯了司法职务的廉洁性，并依法应当受到刑罚处罚的行为。狱内职务犯罪行为具有以下几方面的特点：

1.高级别职务的监狱民警职务犯罪比例较高

在监狱担任一定职务的监狱长、副监狱长、大（副）队长、中（副）队长，这些狱警大部分曾经或常年在一线管教过服刑人员，一般都拥有某项分管权。他们在对服刑人员的工作调动、计分考核等狱内劳动改造中拥有处置权，因此“以权谋私”就有了存在的可能性，刑罚执行的秩序易受到威胁。

2.犯罪行为类型多样化

从黑龙江省内的（区、市）调研情况看，监狱民警职务犯罪的类型涉及面较广，从典型案件来看，涉及受贿的约占50%；涉及徇私舞弊办理假释、保外就医的约占35%；涉及玩忽职守造成罪犯脱逃的约占10%；涉及体罚虐待罪犯的约占5%。

3.涉案狱警具有反侦察能力，作案手段隐蔽且持续时间较长

监狱民警队伍中大部分是从警察学院或者政法学院毕业，接受过法律、侦查学的专业教育，随着监狱民警工作阅历的丰富，犯罪行为及方式也愈渐隐蔽。从典型案件上看，犯罪持续3年至10年的占55%，最长的达到13年。

4.“利益共同体”的集体腐败时有发生

近几年来，狱内职务犯罪呈现出一种新特点，就是在多人涉案的地区存在着“一人被查，多人中枪”的上下层级关系并且逐渐发展成“既得利益”共同体，彼此间一荣俱荣、一损俱损。由于监狱系统相对封闭，人员来源相对单一，流动性慢，因此易发生相互包庇的群体性作案。

二、狱内职务犯罪的成因剖析

1.执法观念淡薄，法律意识缺失

监狱民警的工作单一，条件艰苦，收入微薄。在面对外界金钱、物质的诱惑，个别狱警往往“把握不住自己”，在贪利之心的驱使下，一步步地走上犯罪的道路。

2.监狱系统体制有待完善

其一，目前，全国各省司法厅有26个设立纪委，5个为省纪委派驻纪检组；监察室为省监察厅派驻，实行单派驻机构管理体制。调研反馈体现，省监狱管理局纪委监察室与省司法厅纪委监察室之间缺乏有效沟通，使监督工作受到影响。

其二，监狱系统制度的操作性不够强，比如《监狱法》颁布多年，但未出台相关的实施细则，缺少监管工作的硬性要求，缺少执行的力度和依据。

其三，调研反馈体现狱内管理封闭，不利于外部监督力量的发挥；监督主体过于单一化；监狱纪委在工作上存在协调不畅等情况。折射出外部监督难、执法监督难、协调配合难三大问题。

三、监狱民警职务犯罪的惩防分析

1.强化对监狱民警的思想教育

深化教育，提高民警的自律意识，使每个民警都牢固坚守奉公廉洁的信念。通过法律培训以案说法，对典型案例进行分析，设立警示教育基地等方式，倡导廉政文化。制定以领导干部为重点，以增强监狱民警拒腐防变的信念为目标的教育体制。

2.进一步理顺纪检监察工作体制，明确监督主体地位

根据党中央纪委监察部在《关于派驻机构反映业务管理方面问题研究改进情况的通报》中做出的答复，监狱监察机构作为监狱系统内设机构不能行使行政监察职能，建议按照《警察法》的规定，参照人民检察院做法，将监狱监察机构有内设改为派驻，实行统一管理，独立行使监察权。

3.适当扩大监狱工作的公开性，完善监督制度

要逐步提高监督效能，拓宽监督渠道，建立起包括干警自律监督、监狱内部监督、外部监督、群众监督、舆论监督等在内的立体监督机制。因此，如何梳理监狱各项管理工作，如何建立一个与社会通畅的监督渠道等现实问题亟须明确。

4.严厉查处职务犯罪、严肃监狱管理纪律

预防监狱民警职务犯罪必须以查处为前提，查处是最有力的预防措施之一。此外，监察部门应着力关注职务犯罪的易发环节，有针对性地进行犯罪预防，实施有效监控。

5.逐步提高监狱民警的社会地位和薪资待遇

为了确保监狱民警恪尽职守，廉洁奉公，应建立合理的监狱警察收入增长机制，使监狱民警潜心本职工作，不至于为了“眼前利益”而走上违法犯罪的道路。

“监狱民警是社会发展的保障体系，是构建法治社会的重要力量。而监狱民警职务犯罪亵渎了法律的公正性和执法的神圣性，严重影响了社会公众对监狱司法机关的信赖以及监狱人民警察的良好形象。”唯有建立完善的权力运行制度、权力执行制度、权力监督制度才能从根源上防控职务犯罪的发生。

监狱民警 篇4

一目前监狱民警思想政治工作中存在的问题

当前, 监狱民警的思想现状与党和人民的要求尚有差距, 部分民警身上存在这样或那样的问题, 表现在以下几个方面: (1) 政治素质与新形势下的监狱体制不相适应, 一些监狱民警缺乏坚定的社会主义信念和远大的共产主义理想, 理想信念动摇, 党性观念淡薄, 政治敏锐性不强, 对党的路线方针政策的学习不够深入、工作不认真、措施不落实、履行职责不到位。 (2) 执法理念落后, 不能与时俱进, 一直以来, 监狱民警的监管理念一直局限于“看守”, 对罪犯应当行使的教育职能也逐渐被模糊化、边缘化, 这种观念必定会影响监狱改革的进程。 (3) 监狱民警业务水平和能力有待提高, 从总体上来看, 其职业素质还是较高的, 但也有部分民警业务素质低下, 知识结构不合理、专业素质差, 缺少创新意识, 不愿意学习现代管理方法。 (4) 对监狱思想政治工作的认识存在偏差。其突出表现为“三论”。一论“先后论”。部分民警片面理解为当前监狱应该先抓监管安全、改造质量, 只有监狱稳定了、发展了, 才能谈思想政治工作。二论“畏难论”。认为思想政治工作是一项系统工程, 做人的思想工作需要漫长的过程, 单凭某一个部门一个人难度太大, 开展工作不自信。三论“无用论”, 认为现在都什么年代了, 还谈信仰、谈奉献, 远不如发点福利、落实一些从优待警见效快。需要指出的是, 这些想法在基层民警和机关民警、青年民警与中老年民警、普通民警与少数领导身上普遍存在。

二监狱民警队伍中存在问题的原因

随着监狱体制的改革, 监狱工作要求的不断提高, 监狱民警一定程度上存在不适应的现象, 这些问题产生的原因有以下几个方面: (1) 社会快速发展的过程中, 社会问题增多、社会风险易发, 各种矛盾和不利因素侵蚀监狱民警思想, 在一定程度上冲淡了监狱民警积极向上的工作意识, 并且在监狱转型期, 政策调整、人员变更、工作重心转移等方面的影响, 没有及时构建起与之相适应的考评体制, 导致监狱民警产生消极的心态, 把政治思想工作看成是一种说教, 从而不重视、无所谓, 进而产生逆反心理。工作中只讲待遇、不讲奉献, 缺乏工作积极性和主动性。 (2) 在监狱系统的改革过程中, 各项要求较高、较严格, 使民警工作压力过大, 与之相适应的思想政治工作宣传力度不够, 致使监狱民警处于亚健康状态, 成就感低, 工作业绩较差。 (3) 选配政工人才存在思想误区, 造成政工队伍关口“易入难出”。目前, 从事监管改造工作的民警普遍具有狱政管理、刑事侦查等法律专业知识背景。而与之相反, 政工干部则普遍没有受过政治工作专业教育, 绝大多数人是“半路出家”, 缺乏良好的专业背景和较强的政策理论水平。主要原因:一是政工岗位“入口”把关不严。在现实生活中, 政工岗位往往被人们视为无关大局的后勤工种, 几乎所有人员都能够胜任, 在政工干部的选拔任用上缺乏具体的标准;二是政工人才“出口”交流不畅。监狱民警一旦走上政工岗位, 往往是“从政一生”, 专业技能比较单一, 岗位交流比较困难;三是政工队伍的后备力量储备不足。监狱对政治工作的重要性认识不足, 在后备人才的培养上缺乏长远眼光, 致使一些热爱政治工作、综合素质较好的年轻民警因阅历、经验丰富等因素限制, 无法进入政工队伍。

三对策与措施

党的十八大报告分别从国家、社会、个人三个层面, 提出要积极培育社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是社会主义意识形态的本质体现, 也是党的十八大精神的重要内涵之一。思想是行为的先导, 所以, 新形势下监狱民警队伍的思想政治工作, 只有加强思想建设, 才能在监狱工作中营造一个健康和谐、科学向上的良好氛围。帮助广大民警确立正确的思想意识, 不断增强、提高监狱民警的职业素质, 正确理解监狱体制改革的重要性。

第一, 加强监狱民警的思想建设。用马克思主义中国化最新理论成果教育民警。党的十八大将科学发展观写入党章, 在监狱民警思想建设的过程中, 要不断深入贯彻落实科学发展观, 这样既可以将监狱民警政治思想的先进性要求和广泛性要求结合起来, 又可以引导和强化广大监狱民警的责任感意识, 教育广大监狱民警爱岗敬业, 认真履行职责, 正确处理国家、集体、个人三者关系。

第二, 加强监狱民警道德水准建设。社会主义核心价值观是一个与中华民族优秀文化相承接、与社会主义先进文化相一致的体系。在监狱民警思想建设过程中, 我们要大力弘扬民族精神和时代精神, 激发全体民警共同奋斗的精神力量。要构建社会主义和谐社会, 首先要保证自由平等, 维护社会公平正义, 这些都需要法规制度的完善和执行。因此, 我们的监狱民警队伍要按照社会主义法治理念的要求, 在广大监狱民警中大力倡导社会新风, 坚持公正文明执法, 最大限度地实现公民和监狱民警自身的自由、平等。

第三, 加强监狱民警的职业道德建设。在和谐社会的构建过程中, 突出对公正、法治的追求与坚守。倡导公正、法治是对人民权益的保障, 更是对人民平等发展权的维护, 顺应人民群众的呼声和需求。因此, 要大力培育以法治文化为核心的监狱民警文化, 不断提高民警的职业素质和能力。思想政治工作者要加强对监狱民警的教育和培养, 使监狱民警牢固树立社会主义法治理念, 在工作中切实做到“四心”, 即工作尽心、管理细心、执法公心、教育耐心, 逐步形成奋发向上、无私奉献、爱岗敬业、文明执法的行业新风, 从而有效提高执法水平, 提高教育改造罪犯的工作能力, 促进罪犯改造质量不断提高。

总之, 思想政治工作是监狱工作中一项极为重要的工作。因此, 新时期我们更需要大力加强和改进监狱民警的思想政治工作, 不断探索行之有效的方式来加以引导, 努力提高人民群众对监狱工作的满意度和公信力, 建设一支政治坚强、纪律严明、作风优良、业务过硬的监狱民警队伍。

参考文献

监狱民警执法自查情况 篇5

明执法、人性化管理”已经成为了一股不可逆流的潮流，成为了监狱的政策制定、决策者、法律监督者以及学术专家们所追求的治狱理念，作为政策执行、事务决策、执行监督的核心原则。

但是，由于监狱环境的相对闭塞，工作单调，工作责任大，工作事务繁忙，职业压力和身心疲倦不言而喻，加之少数民警缺乏对环境变化的敏感性、适应性，在执法工作中往往受到传统错误执法思想的禁锢，执法思想陈旧，法纪观念不强，执法手段单一。特别是对于罪犯出现的违规行为，对于发生的拒绝履行义务时，少数民警的认识或做法存在偏差，要么不作为，要么不知所措，要么违权乱作为，甚至错误地认为保障罪犯的权利是消减和剥夺了监狱的行刑权力，罪犯的权利保障就要无条件地服从监狱的管理，有了违规行为就要受到一定的处罚，否则达不到惩罚的效果。显然，监狱制度的制定者、决策者、监督者与监狱的执法者在刑罚执行的理念上存在一些差别。治狱者的治狱理念与执法者的执法理念产生错位。

（二）、执法行为缺乏必要的法律支撑。

任何的执法行为都必须要有强有力的法律制度作为保障，如果在执法中出现无法可依，就无法谈及执法质量的问题。随着，《监狱法》的出台，《刑事诉讼法》、《刑法》的修改，监狱法制建设较之过去有了明显的进步。但是，由于《监狱法》条文的过于原则、操作性差，法律规模和法律效力，明显低于《刑事诉讼法》、《刑法》，加之很多内容与修订后的《刑事诉讼法》、《刑法》不相协调、步衔接，甚至有时出现相互冲突，对于一些长期存在，多次发生的敏感问题在工作中无法可依，影响了执法权威和有效性。

另一方面，由于《监狱法》的迟迟不能修改完善，《监狱法的实施细则

》的迄今尚未出台，监狱执法实践中缺乏具体的执法规范，为此各地监狱管理部门不得不纷纷出台对罪犯管理教育的相关执法规定，规范性规定各有不同，水平参差不齐，科学性、适用性有待商榷。如罪犯的行为规范、处罚规范、奖励考核规范的不配套；处罚规范中的条款过于僵硬、缺乏兜底性条款；一些处罚规定中适用了类比性条款有违法治原则；奖励考核性难以发挥整体的激励作用，特别是对于一些短刑犯缺乏有效的奖惩规范和措施；一些没有制定规范性规定权限的机构擅自违权制规，甚至一些监狱也出台了办理减刑假释案件的规定。

（三）、与罪犯过度维权的冲突。

随着监管改造工作理念和行刑方式的重大转型，监狱执法的监督体系的逐步完善，罪犯维权的渠道增多，罪犯通过各种手段和途径，丰富和保障自己的权利，这是罪犯维权意识的增强，也正是监狱依法治监，文明、规范执法的成果的体现。但是，由于对权利保护的曲解，一些罪犯在主张和诉求基本权利时，不切实际地扩张和滥用自己的权利，直接影响着监狱民警执法权的行使。主要表现：

监狱民警 篇6

一、监狱民警的心理问题现状

第一, 监狱的工作环境和面对的服刑人员让监狱民警首先感受到压力。监狱首先担负着惩罚的首要职能, 环境处于高墙电网, 岗楼林立, 这种环境直接给人一种逼仄感, 工作在其中, 不知不觉就会感觉精神紧张。尤其一个民警, 可能要面对上百个服刑人员, 且不说要关心服刑人员的心理状态, 及时发现有碍于改造的动态, 就是日常的带领服刑人员生产劳动及生活起居, 已经让人感觉精力不够。在工作环境和工作交际上, 时间一久难免产生烦躁、自闭的情绪。

第二, 休息的不充分让民警的心理不能得到真正的舒缓。监狱的性质决定了监狱民警是真正的七乘二十四小时工作, 没有周末及年假日, 常常是倒班进行休息。长此以往, 监狱民警变得似乎与社会脱节, 正常的人际关系受到了影响, 对他们的心理也产生了负面的影响。

第三, 社会认可度不高, 监狱民警时常感到没有工作荣誉感。众所周知, 心理暗示对一个人有巨大的影响, 一个天资聪颖的人如果得不到周围环境的认可, 也难有所作为, 相反, 一个资质平平的人, 如果持续不断的受到周围人的鼓励, 也能做出一番成绩。没有了社会的认可度, 工作强度又大, 导致监狱民警对自身的职业认可度不高, 纵然如此, 绝大多数的民警仍然工作在一线上, 心理压力可见一斑。

二、监狱民警心理健康对思想政治教育的重要性

虽然大部分的监狱民警能够做到及时排解, 尽量不把工作上的情绪带到日常生活中, 可不能否认, 监狱民警中的焦虑症、自闭症、强迫症确实成上升趋势。

( 一) 心理健康影响生理健康, 思想政治教育的时间无法保证

这些心理上的 “亚健康”, 对民警自身来说, 让他们脱离社会, 不能很好的融入正常生活, 久而久之导致生理上的疾病, 监狱中的中年民警, 三高症状、脑血管疾病高发, 已经严重影响了民警的身体健康。这些疾病, 轻则无法保证工作时间, 严重的甚至会危及生命。在这种情况下, 奢求民警仍然有步骤的进行思想政治教育, 显然是不现实的, 不能保证参加每次的思想政治教育学习时间, 思想政治教育流于形式。

(二) 心理健康影响精神状态, 思想政治教育的效果无法保证

监狱民警常年工作在闭塞枯燥的环境中, 心理上的倦怠、暴躁等心理亚健康明显, 严重的甚至不能工作, 勉强工作也是人在心却不在。这种情况下进行的思想政治教育, 没有走入民警的心里, 不仅耽误了宝贵的学习时间, 思想政治教育也收不到预期的效果。

( 三) 心理健康影响职业规划, 思想政治教育的客体得不到稳固

随着近年来的监狱改革, 更多的吸收了高效毕业生充斥到监狱工作的一线, 由于警力的不足, 他们往往还没有真正的适应监狱环境, 没有充分的认识到监狱民警的工作性质, 就被推到监管的第一线。在这种情况下, 监狱民警的思想政治教育形式更为严峻, 思想政治教育不是一蹴而就的, 需要持续不断的强化与学习, 监狱民警若具有不固定性, 思想政治教育的客体具有不稳定性, 思想政治教育的效果也会收效甚微。

三、监狱民警心理 “大扫除”的途径

( 一) 必须高度重视监狱民警的心理健康, 将民警的心理健康问题放到与从优待警一样的高度去看待。从优待警不仅体现在物质奖励上, 也应该体现在关心民警的心理及精神需要, 让监狱民警这一职业受到人们的尊敬, 提升监狱民警的职业荣誉感。

( 二) 加大心理咨询师的培训力度。国家现在也在积极开展心理咨询师培训工作, 越来越多的监狱民警能够脱产学习心理咨询师课程, 这对监狱民警的工作及自身的情绪疏导都是特别有利的。相较之下, 北方城市监狱中拥有心理咨询师的监狱民警数量还远远达不到标准, 一线监区对心理咨询人才的缺口仍然很大。

( 三) 健全监狱文化, 提升监狱工作环境。监狱虽然是国家刑罚执行机关, 但也要与时俱进, 将国学等中国传统文化融入监狱文化之中, 提升监狱的文化氛围; 鼓励监狱民警多多参与文体活动, 多与社会接触、接轨, 疏通监狱民警的心理困境。

( 四) 设立心理咨询制度, 帮助有心理问题的民警。自古能医不自医, 监狱民警开导、感化服刑人员, 接收的负能量有时难以排解, 时间一长形成了心理问题。

总而言之, 监狱民警的心理健康现状不容忽视, 这既是监狱民警的迫切需要, 也是思想政治教育在监狱得以更好开展的必备条件之一。只有关注监狱民警心理健康, 保持良好的心理状态, 才能使监狱思想政治教育得到实效, 使监狱民警永葆战斗力, 使监狱正常安全的运转, 使人民的生命财产得到护卫。

摘要：监狱民警的思想政治教育不仅关系着民警自身的思想政治觉悟, 更关系着服刑人员的改造质量及监狱发展的长治久安。监狱由于自身性质较闭塞, 工作环境较枯燥, 监狱民警的心理问题比较突出。只有民警的心理健康、工作积极向上才能让思想政治教育得到更好的推进和保障。本文从民警的心理健康问题入手, 以期使监狱民警的思想政治教育更加落到实处。

关键词：思想政治教育,监狱民警,心理健康

参考文献

[1]狱警心理健康研究.湖南社会科学, 2012/1.

[2]监狱警察心理健康状况调查与分析.精神医学杂志2012年第25卷第3期.

[3]孙时进编著.社会心理学.复旦大学出版社, 2007年7月第一版.