党支部标准化培训稿

2022-08-06

第一篇：党支部标准化培训稿

党支部标准化建设自查问题填报培训说明（模版）

党支部标准化建设对标达标自查台账

填报说明

注意：农村党支部(42项)，具体详细标准参照《甘肃省农村党支部建设标准化手册》

一、政治建设标准

1、村党支部政治建设和思想建设工作规范

具体指加强政治建设，比如专题培训、理论宣讲、党性锻炼等是否进行;党内政治生活是否严肃，“三会一课”等制度落实严格落实;重大事项是否坚持民主集中制，是否存在教育引导党员流于形式，个人主义、圈子文化、好人主义等现象，是否有欺上瞒下。是否强化理论学习武装头脑，比如有没有开展宣讲、集中培训等方式督查学习;对党中央及省市县的决策部署是否严格贯彻落实;推进两学一做学习教育是否做到常态化制度化，是否创新学习方式，强化党员教育、管理、监督放肆，确保学习全覆盖;是否用好批评与自我批评的思想武器，比如：定期或不定期开展批评与自我批评;是否落实学习制度，建设视频系统、开设微信平台、配送学习资料等。是否达标项比如：村级没有开设微信平台、学习制度落实不经常、支部班子没有开展批评与自我批评等。

2、村党支部组织力提升工作规范重点看村党组织教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众功能。是否重大事项讨论上做到公开、公平、公正，凝聚人心、组织力强;村党支部班子成员配备齐全、后备干部比例达标、每2年发展党员、组织开展党员中心湖、示范户创建，设岗定责、承诺践诺，密切联系群众方面是否做到“四必到四必访”;“三会一课”制度落实是否走过场、流域形式，比如：三会一课存在群众顶替参会，取影像资料;支部书记不会履职、不履职，没能力凝聚、服务群众，没有干事创业精神，存在“混等托”等现象。

3、村党支部抓党建促脱贫工作规范

村党支部是否团结带领党员群众对农民群众进行教育引导，激发群众内生动力，村党支部是否通过强化自身建设提升为民服务能力，是否有清晰的发展思路和发展措施，村党支部书记是否对抓党建工作重视布偶、措施不力、不作为。比如：支部书记自身不学习，对村上情况不熟悉，对村班子不进行管理，对群众困难不闻不问，存在逃避推诿扯皮现象。

二、组织建设标准

4、村党支部设置规范

党员50人以上不足100人是否严格按照程序设立了党总支，是否对流动党员进行管理，是否在符合条件的合作社、产业协会建立了支部(专业合作社、协会党员人数达到3人应成立支委)，党支部班子及成员责任是否明确。

5、村党支部换届选举程序

是否严格按照上级党委指导按期换届，相关程序、流程是否规范，班子成员变动是否上报党委备案，有关资料是否归档可查。

6、村党支部领导村民自治工作

村委会职能作用发挥如何，是否在重大事项、突发事件时能够召集群众、组织群众开展活动，村务监督委员会是否发挥监督职能，村委会和村党支部职责是否明确，配合是否默契，功能定位是否准确，是否存在党支部大包大揽，村委会不干不为的现象，在村民自治上是否发挥作用，比如：遇到汛期险情是否自发组织群众开展自救工作。村委会换届工作是否程序合规，选举结果是否真实体现民意，或存在暗箱操作等现象。

7、村党支部领导群众组织工作规范

是否在村党支部领导下，建立了工、青、妇等群团组织，群团组织功能发挥如何，班子是否健全，作风建设和思想建设是否跟进。是否明确责任、了解自身组织职能。

8、农村“三链”建设实施规范

是否在符合条件的行业调整优化党组织设置，优化组织设置方式，强化产业链党员教育管理，党组织作用发挥充分，带领群众致富，党支部是否联建指导产业链支部建设。

9、软弱涣散村党支部整顿工作规范

村党支部是否对照软弱涣散10个方面的内容进行界定，党支部自身了解存在的问题，并就问题细化分析了软弱涣散的原因，讨论制定了详细的整顿提升措施，有明确的责任分工和任务推进，制定了详细的工作方案和台账，扎实推进整顿工作有成效，群众对党组织满意度明显提升。

10、“四议两公开”工作规范

是否严格按照“村党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开”的程序决定村级重大事项，相应的会议是否进行、记录是否齐全、是否公示并接受群众监督。

11、村党支部党务公开规范

村级是否设立了党务公开栏，涉及党内党外有必要公开的内容，是否通过党务公开栏公开，是否通过简报信息、新媒体媒介进行公开宣传，接受党员群众的监督，党内须公开的事项是否做到公开，比如：党费收缴、入党积极分子接收、发展对象确定，党员转正等事项，村级班子队伍调整配备等情况是否公开。

12、村党支部微信群建设维护规范

村上是否建立了微信群，党支部书记负责管理群，是否实名制，是否在群内传播工作、党内组织生活等事项，通过群上交党费、管理流动党员，定期发送学习材料，汇报工作等，信息发布专人审核，对群内党员管理严肃纪律。

三、组织生活标准

1、村党支部“三会一课”程序

支委会是否按期召开，是否有会议记录，党员大会召开前是否有会前支委会议商议记录，党员大会是否内容充实，党小组会议是否按期召开，传达贯彻支委会、党员大会精神，推动工作落实，历次会议是否记录规范，会前准备充分，会后资料规范，工作有安排部署、有推进落实、有落实结果公开等内容，按期上党课，党课内容是否充实，记录是否规范、相关简报信息、影像资料、学习资料等是否整理规范，对应讲稿、心得体会是否本人撰写，是否通过微信群等宣传。

2、村党支部主题当日活动规范

县委提出的主题党日三个规定动作(集中学习、重温入党誓词、缴纳党费)知否执行，是否结合农村工作实际安排主题党日活动内容，参加群体是否合规，相关责任人职责落实到位。

3、村党支部组织生活会程序

会前准备工作是否充分，制定方案、组织学习、征求意见、反馈意见、谈心谈话、本人撰写发言提纲、上报会议安排，按时组织召开会议，会议流程是否合规：书记主持、通过上问题及工作情况，班子对照检查、书记对照检查、班子成员逐一对照检查，党员表明态度、接受批评，问题台账是否建立，整改措施细化可行，责任人明确，问题有整改推进，相关会议资料是否整理规范归档。

4、村党支部谈心谈话规范

谈心谈话是否及时，对象、方式、内容是否合规，是否有谈心谈话记录，谈心谈话前有充分准备。

5、村党支部民主评议党员规范

是否按照要求，对照评议内容评议党员对象，是否程序合规：制定方案、学习教育、个人自评、党员互评、支部评定，评议结果公示、表彰优秀、处置不合格、批评教育警示、相关资料整理归档。

四、村党支部队伍建设标准

1、村党支部书记队伍建设规范

是否按照比例培养后备干部，是否严格支部书记选拔、推荐程序，是否接受上级党组织培训。

2、第一书记队伍建设规范

上级选派第一书记是否符合选派对象要求，选派党龄、工作能力、工作经历等选派条件是否达标，上级管理是否跟进，职能作用发挥是否充分，考核奖惩等保障是否得到加强。

3、大学生村官队伍建设规范

大学生村官是否职责明确，工作任务推进落实有力，日常教育管理跟进，管理考核奖惩跟进。

4、村级后备干部队伍建设规范

村级后备干部队伍建设是否按照村两委班子指数1:1比例储备培养，党组织书记后备人选按照不少于1:2比例从村两委副职、文书、组干部和其他党内优秀分子中培养。产生方式、选拔程序合规，干部信息档案建立健全。

五、党员队伍建设标准

1、发展党员工作规范

是否坚持政治标准放首位，按个按照发展党员工作总要求(16字方针)和入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。发展党员5个环节25个阶段的工作是否程序合规、材料齐全，档案资料管理是否健全，会议记录等台账资料是否规范整理存档。

2、党员组织关系转移接受规范

是否按照党员组织关系接转程序办理，对转入转出进行备案登记，留存相应凭证。

3、党费收缴使用管理规范

是否按照标准要求年初对党费基数进行核定，并做到收缴及时、上交及时，并建立了党费收缴管理台账由专人进行管理，资金管理安全，党内活动党费使用严格按照党费使用途径专款专用，定期对党费收缴使用管理情况通过党务公开栏进行公示。

4、党员冬训实施规范

是否按照上级党组织要求，围绕冬训内容，采取集中培训、专题宣讲、群众性文化活动、党课、组织生活会、民主评议等方式开展，并就开展情况进行总结和宣传推广，相关会议、影像资料、简报信息等台账资料进行整理归档。

5、党员教育培训实施规范

教育培训是否按照培训原则(见标准化建设手册)，围绕中心工作任务，内容选取上是否结合农村工作实际，教育培训方式是否灵活多样注重时效性，党支部主体责任是否落实到位，相应的计划制定、课程安排、影像资料、会议记录、台账资料是否建立，整理规范。

6、流动党员管理工作规范是否对流动党员进行备案造册，实行外出前管理，是否明确流出党员的权利、义务，是否建立结对联系人，定期联系了解思想、工作及生活情况，是否通过微信群等媒体定期发送组织生活动态，开展教育、管理、培训。

7、无职党员设岗定责规范

是否对全村符合条件的党员进行设岗定责，明确职责任务，并进行承诺践诺，健全考评机制进行考评管理。

8、党员档案管理规范

对入党各个环节(入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员)的档案资料(入党积极分子考察表、发展对象培训登记卡、《入党志愿书》等资料)由专人编号保管，整理归档。档案借阅、转递、移交、补办等工作规范，档案管理工作纪律规范。

9、村党支部处分党员程序

上级党组织处分党员的决议在党员大会予以通报，对党员违纪违法情况由党员大会讨论决议上报上级党委批复执行，做好党员违纪违法行为的监督。

10、村党支部处置不合格党员规范

坚持党要管党、从严治党要求，按照认定依据，严格处置方式和程序进行处置，并做好后续限期改正、结对帮扶、思想政治工作，告知党员申诉复议的权利，一定范围内进行公开公示，对材料进行整理归档。

11、党员权利保障实施规范

是否做好党员参会通知工作，是否组织党员就讨论事项进行发言、表态，是否尊重和保障党章赋予党员的权利。

12、党员激励关怀帮扶规范

是否在重大节日、党内活动中对优秀党员进行表彰奖励，对困难党员进行帮扶关怀，建立了困难党员花名册、党内结对帮扶花名册。

六、基础保障标准

1、村干部报酬待遇标准

按照上级规定的报酬待遇标准发放报酬，建立了村干部工资档案。

2、村级组织办公经费标准

是否足额保障办公经费，办公经费使用是否合规。

3、村级组织活动场所建设及运行标准

村级功能场所面积是否达标，服务综合功能是否健全，配套设施是否齐全，必要的制度是否上墙，资产日常管理是否责任明确，村级固定资产是否备案造册。

4、村级集体经济发展规范

村级是否因地制宜，盘活集体资产，建立了集体经济，运行是否规范。

七、考核评价标准

1、村党支部书记“双述双评”工作规范

支部书记是否每年总结工作，就一年所做，围绕党组织教育监督管理党员职责和组织、宣传、凝聚、服务职能发挥进行总结，提出下工作打算，本人认真撰写总结材料，向村级党员大会进行述职，向上级党委进行述职，接受党员和上级党组织负责人、联系村领导的点评。相应的资料整理归档。

2、村党支部战斗堡垒指数争创规范

村党支部负责人与上级党组织签订了《党组织堡垒指数责任人》，严格按照村党支部战斗堡垒指数考评内容，抓好工作任务推进，定期分析问题，抓好工作问题排查整改。

3、党员先锋指数争创规范

村党支部书记与党员签订了《党员先锋指数责任书》，并按照“月考核、季互评、年评定”的要求对党员对照考评内容进行考评公示，建立健全考评台账资料。

4、县乡党委抓村党支部建设考核规范

定期不定期开展督促检查，党建办对村党支部书记、党务专干进行业务培训指导。

第二篇：全市“党支部标准化建设年”动员培训会讲话稿

同志们：

党的十八大以来，全面从严治党已成常态而且越来越严、越抓越紧，一大批党内法规条例密集出台，各类巡视检查都会聚集党的建设，包括基层党建工作，抓好支部标准化建设成为大势所趋和当务之急。为此，要充分认识到中央有要求，始终绷紧全面从严治党这根弦，把全市“党支部标准化建设年”作为贯彻落实党的十九大精神的必然选择;

要真正认识到条例有规定，大力推动《党支部工作条例》和《农村基层组织工作条例》落到实处、见到实效，把“党支部标准化建设年”作为贯彻落实两个《条例》的有力抓手;

要清醒认识到现实有需要，认真贯彻市委四届七次全会精神，把“党支部标准化建设年”作为贯彻落实市委决策部署的重要举措。

要突出问题导向，重点开展“三个整治”，在“整治党建资料造假问题”“整治党建业务‘两张皮’问题”“整治党支部工作不规范问题”上见实效，高质量破解党建突出问题。要突出实践导向，着力推进“四个行动”，大力推进xx村党组织核心引领行动、城市基层党组织融合共建行动、企业和社会组织党建扶贫联盟行动和基层党建品牌创建行动，高效能推进重点工作。要突出标准导向，分领域做实“五个基本”，夯实“基本组织”、建强“基本队伍”、开展“基本活动”、落实“基本制度”和做实“基本保障”，高标准夯实基层基础。

“党支部标准化建设年”能否取得实效，关键在组织领导，关键在责任落实，关键在一抓到底。要强化领导责任、强化学习培训、强化督导问效、强化考评验收、强化宣传引导，以有力举措务求取得实效。

要将加强全市机关事业单位党务干部队伍建设作为标准化建设的重要内容，配齐配强党务干部队伍，并进行台账管理，切实解决机关党建“没人干事”的问题，确保机关党建扎实推进，规定任务全面落实。

第三篇：基层支部标准化规范化建设示范点培训心得

近日，我有幸到市委党校，参加了市基层支部标准化规范化建设示范点支部书记培训班的学习，我感到受益匪浅、收获颇丰。

开班首日，市委党校XX教授所作的《基层党建的新要求与新作为》专题讲座，让我们从理论层面对新时期基层党建工作有了全新的思想认识。随后通过现场教学，我体验了以艰苦创业为主题的“XX精神”，也经由XX等地，使我全方位、多角度、立体化地学习到了XX在街道、社区、市场、商圈、开发区、农村及两新组织党建工作中的先进经验。结合工作实际，我觉得今后我们应做到以下三点：

一是端正态度、正视差距。

毋庸置疑，市委的党建工作是全省乃至全国的排头兵，而我们的差距还很大，但我们要勇于面对这种差距，克服负面的心理冲击。XX属于全国的经济发达地区，其在党建工作方面的人员配备、物力支撑及财力投入是我们无法企及的。如习总书记所言：行百里者半九十,中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们这个县级市的基层党建工作要想获得大的提升，是需要我们每一位党务工作者沉下心来，正视差距，俯下身去，付出更多的艰苦努力，才能实现的!

二是立足现实、因地制宜。

我们所参观的每个党建示范点都各有其亮点、各有其特色，而不是照搬模式、千篇一律。所以我们要特别注意结合实际搞党建。就义棠镇而言，不能说三十个村都用一个模板，应有所侧重，例如XX村要挖掘其本土人才特色、XX村应体现其历史沿革、XX村可在旅游文化方面积极探索、XX村要将人居环境改善工程与党建工作有效融合……今后，我们将结合村情实际，努力打造亮点、突出特色，推动全镇的基层党建工作取得实效。

三是取其精华、活学活用。

历史文化名人鲁迅先生曾著文评论“拿来主义”。此次培训的现场教学点中，有很多是在版面、阵地建设方面非常突出的，但是我想，对于我们而言，绝不可简单地复制XX模式，装饰一新的版面、规模宏大的阵地固然重要，但假使会给村级带来过分的负担就事与愿违了。所以只有通过实事求是的调研，把村情吃透摸清、将问题逐个化解，一村一案、因村施策，才能使农村基层党建工作真正获得实实在在的突破。这方面，我们可以借鉴宋古乡的党建经费项目化运作模式，这一“家门口的品牌”，本着“集中力量办大事”的原则，统筹党建经费来鼓励先进、激励后进，推动党建工作整体推进。

我认为，我们应该更多地学习XX党建工作的理念与精神。所谓理念，就是“善总结、会创新”。例如我们也一直在运作的党建“网格化”，他们称之为“九宫格”，很是形象生动、引人关注、易于记忆。“契约化”党建共建、“红色微熔炉”、“红立方”、五邻社等，一个个寓意深刻的新名词，是党建工作者们深思熟虑、高度概括出来的，凝练传神、贴切到位，体现了创新思维。在这方面，我们要解放思想、开拓创新，从固有的思维模式中挣脱出来，用全新的视角看党建、以崭新的姿态干党建，使基层党建焕发新的活力!

所谓精神，即：以干在实处、走在前列、勇立潮头为精髓的精神。培训期间，在与授课教师的沟通中，得知乡镇、街道的工作人员常年都是单休，经常是“5+2”“白+黑”，基层工作人员的辛苦可想而知。我想，正是因为有这些基层党建工作者的长期奋战、默默付出，才使得这座古城各项工作走在全国前列，神韵焕发、历久弥新。我们党建工作者也应学习这种“走尽千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦”的奋斗情怀，坚定信心、振奋精神，以饱满的热情积极投身到具体工作中，为全市党建大提升贡献力量!

好风凭借力，扬帆正当时。让我们不断努力、扎实工作，把培训学习所得，融入到实际工作中，以饱满的热情投身到具体工作中，为我市实现“振兴崛起、城乡美丽、生活富足、人民幸福”贡献力量!

第四篇：晨会标准主持稿

1.主持人：

晨会开始,30秒内集合完毕!30秒等候，最后10秒，请击掌倒数10至1!

2.主持人：

以主持人排头为基准，向左向右看齐，向前看，稍息，立正，跨立。 3.主持人：

各位???的家人们，早上好!

家人们：好! 4.主持人：今天是X月X日,星期X，很高兴我某某为大家主持今天的晨会，希望我今天的主持能够给大家带来收获多多，快乐多多的一天，好不好!

(好!)把一遍掌声送给自己 5.主持人：

一分钟气氛带动，内容为问候，激励性语言，或强调今天目标及主要工作 6.主持人：

接下来由我带领大家诵读的价值准则

我们的企业宗旨是：立足市场，开发关系大众的产品，提倡细致周到的服务产品

企业精神是：质量制胜，服务至上，以人为本，造福社会企业价值观：诚，义，信，和

企业目标：传承中华饮食文化，做百年老店，服务于大众员工目标：团结协作，不断学习进步，实现自我价值。

服务理念：对顾客的服务不断提出要求，直到顾客感动为止。管理方式:分层垂直管理，现场走动式管理。 7.接下来请各位伙伴们检查对面家人的仪容仪表

首先看胸牌有无佩戴，(女士有没有化淡妆，穿的够不够职业)。工装是不是干净整洁。有无需要成长的伙伴?

(没有/有)有,请接受体罚(男的10个俯卧撑，女的10个下蹲)第二次加倍 8.各部门有无事宜通报。

有，掌声有请(击掌爱你，我爱你)，某某(部门主管)掌声欢送 9.各领导有无指示。

有，掌声有请(击掌爱你，我爱你)，某某领导，掌声欢送 10.全体立正,请开始我们的宣言：

我们的宣言是：我们心存感激于这个伟大的时代，感激企业赋予我们的机会!我们坚信：我们所从事的岗位是最伟大的事业!今天又是我们生命新的一页, 我们的生命从此与众不同!让我们行动起来------在行动中去纠正、去调整;在行动中去检验、去完善;在行动中去学习、去发现;在行动中去增添勇气、创造机遇;行动，行动，立即行动。 (握右拳，请举起)

11.主持人：请放下，开始行动，履行承诺(是)。 12.龙的呼唤：准备!嘿!

开始： (一二三四嘿，一二三四嘿，一二三四，一二三四嘿嘿嘿) 13.责任咒语3遍。

承认是我的能力，不找借口

承担是我的格局，保证成果。 14.各团队风采展示。

我们的队名是：卓越队!

我们的队呼是：追求卓越，永不满足! 15.下面以三句口号结束今天的晨会：

今天的心情(好极了) ! 今天的沟通(棒级了)!

今天的目标(实现了)!

第五篇：公司宣传资料标准稿

诺贝尔集团企业简介

杭州诺贝尔集团有限公司简介

(版本号：2011年3月版)

杭州诺贝尔集团有限公司是一家外资企业,于1992年在中国杭州成立，旨在推进中国整个磁砖装饰事业的发展，以人性化的“诺贝尔”产品不断创造完美的品质空间，引领更具品质的生活方式。集团公司总投资2.15亿美元，占地2500余亩，厂房面积60万平方米，员工1.1万余人，年生产规模约4800万平方米。产品深受亚洲、西欧、北美、澳洲、非洲等国家消费者的垂爱，并成为中国高档磁砖的领导品牌。

诺贝尔是中国磁砖领域的先导之一。公司采用世界一流的生产线，意大利宽体进口窑炉、高能压机、ROTOCOLOR、ROLLFEED和意大利Kerajet数码喷印等代表世界领先技术的生产设备和工艺技术,依据完善的ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系及ISO10012.1计量检测体系，为每一片磁砖的卓越品质提供强有力的保证。旗下主要生产完全玻化抛光砖、亚光砖、欧式复古砖、微晶玻璃陶瓷复合板、陶质釉面墙地砖、瓷质釉面墙地砖及其各种装饰配件等“诺贝尔”和“塞尚·印象”系列产品。并演绎出多种全新的产品理念，实现了实用价值和审美价值的完美统一。

多年来，公司在加强研发力量建设的同时，开展广泛的技术合作与交流，积极与世界顶级的工艺设备厂商、原材料供应厂商和知名的设计公司、陶瓷研究院等进行广泛合作，在世界上率先开发出了众多创新的磁砖产品，为人们提供了丰富多彩的居住享受。至2011年3月止，公司共开展研发项目100余项，其中9项列为省级新产品，2项被列入省级新产品试制计划，1项进入国家重点新产品试制计划。主持和参与制定3项国家标准和6项行业标准。共申请专利425项，授权专利390项，有效专利209项;申请发明专利4项，其中已授权发明专利1项。

旗舰级的诺贝尔产品，已相继获得中国建筑装饰装修材料学会评定的“无毒害(绿色)室内装饰装修材料”、 “中国行业十大影响力品牌”、“十大网友喜爱的家居品牌”、“中国环境标志产品认证证书”、“消费者最信赖的首选品牌”、“中国行业最具价值品牌”、“中国瓷砖市场品质信誉消费者最满意首选品牌”、 “国家认定企业技术中心”等多项荣誉。新颖、丰富、不断创新的诺贝尔产品，更是成为中央军委大楼、国家质监总局办公大楼、人民大会堂、国家信访局、奥运会

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篮球馆、上海奥林匹克花园、天津大泛华国际中心、浙江世贸中心、广州白云机场、南极考察中山站、上海世博会场馆等众多知名建筑的首选品牌。

诺贝尔集团在全国省会和大中城市设立了48家分公司，800余家品牌专卖店并和全国大型建材超市均有合作，营销网络覆盖所有的省会城市和主要大、中城市，近3000名销售、管理精英组成了具有敬业精神和成熟经验的销售团队。中国最大的磁砖销售网络和专业的销售服务团队成就了“诺贝尔”磁砖行业领导者的气质。迄今为止，诺贝尔单一品牌销售额已经连续8年(2003年至2010年)名列全国同行第一;上交国家税收也连续6年(2005年至2010年)名列全国同行第一;连续8年荣获“全国民营企业500强”(2002年至2009年);连续6年(2005年至2010年)荣获“全国行业排头兵企业”称号。

为了最大限度地满足供不应求的市场需求，诺贝尔集团不断加大发展步伐。2002年7月，四期工程建成投产，总投资增加到4200万美元。2004年4月，投资2500万美元的杭州诺贝尔陶瓷有限公司(临平生产基地)正式投入生产，全面引领中国陶瓷业新局面。2005年6月，总投资2980万美元的杭州威呢斯陶瓷有限公司正式点火投产。2009年6月，总投资9300万美元的九江诺贝尔陶瓷有限公司一期工程正式点火投产。至2010年，九江生产公司已有7条生产线投入生产，扩大了生产规模。与此同时，集团公司加快了新生产基地的建设，2010年11月，德清诺贝尔生产基地新项目顺利填土动工。生产产能的不断提升，为做大做强企业打下扎实的基础，使公司的整体规模和综合实力达到更高的台阶。

在19年的发展历程中，诺贝尔集团一直坚持不懈地追求全新的技术和独树一帜的设计风格，保持勇于挑战自我、自由创新的“1.001”精神，以诺贝尔与众不同的独特气质引领时代潮流。成为“全球最优秀的装饰用品供应商”是我们的经营目标，诺贝尔希望通过我们创造的每一款前所未有的产品，与全世界每个人分享生活的惊奇和喜悦。诺贝尔愿与中国人民一起创造美好的人居佳境!

杭州诺贝尔集团有限公司

2011-3-9

在华荣誉

•1997年浙江省外商投资先进技术企业

•1999年通过采用国际标准生产产品认证

•2001年荣获浙江省名牌产品

•2001年杭州市著名商标

•2002年经中国建筑装饰装修材料学会评定为无毒害(绿色)室内装饰装修材料

•2002年OBI欧倍德最佳服务奖

•2002年百安居B&Q最佳服务奖

•2003年“诺贝尔”被评为浙江省著名商标

•2004年“诺贝尔”首批获得陶瓷业“3C”证书