第一篇：职业生涯管理答案
职业生涯规划与自我管理试题答案
单选题 1. 员工职业生涯的一般规律是( )正确
1.A 由通才变为专才
2.B 由管理工作变成技术工作
3.C 由关心家庭问题到关心工作
4.D 由垂直上升到水平飞行2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )正确
1.A 介入阶段
2.B 成长阶段
3.C 饱和阶段
4.D 成熟阶段3.要取得别人的信任，一定不能( )正确
1.A 真诚对待，真实守信
2.B 慎重许诺
3.C 坚决不能否定自己
4.D 健全的人格4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )
正确
1.A 高薪2.B 高职位3.C 丰富的经验4.D 培训5.要让别人接受你，就必须( )正确
1.A 己所不欲，勿施于人
2.B 重视、在乎别人
3.C 认真倾听别人意见
4.D 以上都包括6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )正确
1.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
2.B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
3.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
4.D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( )正确
1.A 介入阶段
2.B 成长阶段
3.C 饱和阶段
4.D 成熟阶段8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( )正确
1.A 工作岗位发展路线
2.B 教育培训
3.C 具体计划
4.D 以上都包括9.要取得别人的信任，不应该( )正确
1.A 真诚对待别人
2.B 多许诺别人好处
3.C 有错就改
4.D 有健全的人格10.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )正确
1.A 价值
2.B 能力
3.C 经济环境
4.D 理想11. 第五级经理人的特征是( )
正确
1.A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3.C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4.D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )错误
1.A 背景
2.B 学历
3.C 专业
4.D 素养13.成功的决定因素是( )正确
1.A 机会
2.B 心态
3.C 学历
4.D 经验14.沟通没有有效完成，原因可能是( )正确
1.A 沟通的互动性
2.B 沟通的双向性
3.C 单向沟通
4.D 沟通的反馈性15.一般来讲，冲突来源于( )正确
1.A 误会
2.B 双方有绝对的利益冲突
3.C 双方关系背景不同
4.D 环境关系
第二篇：专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案.精讲
专业技术人员职业生涯规划与管理
一 单选 1分
1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C) A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情 C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
D即注意提高智商，又注意提高情商
2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D) A岗位名称、类别、等级、职责任务 B工作人员的身份信息 C聘用合同期限 D竟业限制
3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C) A职业锚在实践中选择、认识、强化 B职业锚的能力、动机、价值观互动
C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位 4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 C A维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长 5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现 B生理的需求 C安全的需求 D友爱和归属的需求
6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是(C)的工作
A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大 7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A发展战略分析 B个人自我分析 C职业岗位分析 D内外环境分析
8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A职位 B个人 C组织 D社会
9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高素质和工作能力 B从内容上看，突出实用性 C从性质上看，它是一种继续教育 D从形式上看，定单一，不够灵活
10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A工作人员连续两年考核不合格
B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排
D工作人员考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A普通职员 B领导成员 C聘用成员 D在编人员 12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A A尽早确定自己的职业生涯发展规划
B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础 D形成自己的爱好和优势学科
13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 A A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B不一味追赶时髦专业
C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可，追求稳定 C不被控制 D最高地位
15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B A提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价 C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量 16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 C德国和日本为个人储蓄型 D英国和北欧为公共福利型 17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C A组织文化 B产业结构 C法律法规 D人才市场 18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A A专业技术人才 B创新型人才 C全能型人才 D高水平管理人才
19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C A职业生涯准备期 B职业生涯稳定期 C职业生涯选择期 D职业生涯适应期
20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型? A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型 21新中国成立初期实行的职称制度是C A职务聘任制 B职业资格制 C职务任命制 D职称评定制
22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A社会价值 B社会价值和自我价值 C人格价值 D自我价值
23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D把主要目标分解多个循环渐进的小目标 24世界上最早关于社会保障的法律法规是
A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法) C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法) 25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A A胆汁质---画家 B多血质---律师 C抑郁质---作家 D粘液质---教师
26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与(C)相关
A食品产业 B旅游产业 C知识产业 D教育产业 27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于(A)差距 A观念 B知识 C阅历 D能力
28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B A能力 B工资待遇 C经验 D身体素质
29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体 C奖励的条件是有显著成绩和贡献 D奖励的主体是各级财政部门 30下列目标抉择原则中，错误的是D A清晰性原则 B可行性原则 C挑战性原则 D不可衡量性原则
31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化?B A官僚制文化 B使命型文化 C小团体文化 D企业家精神文化 32事业单位工资制度的基本形式是B A计时工资制 B岗位绩效工资制 C岗位技能工资制 D固定工资制
33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B增加员工晋升的难度
C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况 D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A A工伤保险的缴费全部由职工承担 B工伤保险是强制缴纳的
C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
二 多选(每题2分)
35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有(ABCD)。 A组织文化分析 B组织发展战略分析 C组织发展阶段分析 D组织类型分析
36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是(AB)。
A岗位是针对组织的最低层 B职务是针对组织的中高层 C职务指向资格和能力 D职称指向责任和权力
37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有(ABCD)。
A在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性 C虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式
38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有(ABD)。 A 实践锻炼 B讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训 39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为(ABD)。 A科技高速发展 B知识更新加速 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 D产业结构升级与调整加快
40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容?() A 绘制具体实施图 B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案 41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD)。
A经济文化科技不发达 B人际关系不佳C 社会动荡 D 制度伯乐缺失 42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?(ABCD) A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确
43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发?(ACD) A提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划
C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力 44 职业锚有哪几部分组成?(ABC) A 自省的才干和能力 B 自省的动机和需要 C 自省的态度和价值观 D 自省的时间和地点
45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些?(ABCD)
A使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心 C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效 D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化
46 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些?(ABCD)
A心理自我 B 社会自我 C 生理自我 D 心理自我
47 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?(ABCD) A岗位变动人员工资调整 B 调整基本工资标准 C 正常增加薪级工资 D 调整津贴补贴标准
48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是(AD)。 A 企业家 B 义工 C 学生 D 公务员
49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有(ACD)。 A 保险费由单位和个人共同负担 B 新型农村养老保险 C 退休人员逐步实行社会化管理服务
D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理
50 下列情形中，可以认定为工伤的有(ABC)。
A在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪 51 聘用制合同订立的原则有()。 A协商一致原则 B 公平合法原则 C平等自愿原则 D 诚实信用原则
52 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有(BCD)。 A 保障水平总体过高 B 适应流动性不足 C 人群待遇差距较大 D 保障可持续不足
53 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有(ABCD) A 把合适职工放到合适的职位上 B 评估职工潜能与培训需求 C 开发组织职业生涯阶梯与职位 D厘清组织未来人员需求 54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是(AC)。
A内心感受 B工资待遇 C心理素质 D 工作职务与职称 55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?(ABCD) A 个人职业发展成功与组织功效增强的统一 B 人的主观能动性与能力有限性的统一 C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 D 世贸规则与宪法赋权的统一
56 下列情况可以对个人进行奖励的有(ABC)。
A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出
C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 D 孝经父母、家庭和睦
57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括(ABCD)。 A组织的发展领域 B 组织在本行业中的地位和发展前景 C 组织文化 D 组织产品在市场上的发展前景 58 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业?(BC) A法庭速记员 B 科研人员 C 地质学者 D 机械制图员 59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有(BCD)。 A 组织人员的年龄、才性存在差异 B 组织风气不佳 C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空间和渠道 60个人领取失业金的前提条件有(ABC)。
A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B 失业保险缴纳满一年 C 已经进行失业登记，并有求职要求 D 因本人意愿中断就业
61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCD A胜任当前工作
B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 C寻找导师和其他辅助作用之人 D支持组织政策 62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACD A大学刚毕业的求职者 B即将退休的老员工 C高中毕业前的学生 D工作不久的年轻职工 63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCD A改革速度的把握 B导向要素及分类标准的确定 C国际交往的扩展 D评价体系和管理平台的建立 64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABD A平时考核与定期考核相结合 B领导考核与群众考核相结合 C考试考核与评审考核相结合 D定性考核与定量考核相结合
65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些?ABCD A寻找并正确选择个人的职业锚 B切实努力，提升能力与绩效
C确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略 D关注职业阶段的变化，及时进行调整
66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCD A自省的原因和结果 B自省的机动和需要 C自省的态度和价值 D自省的才干和能力 67我国社会保险制度的的基本方针有ABCD A保基次 B多层次 C保基次 D可持续
68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面?ABC A家庭标准 B社会标准 C个人标准 D他人标准 69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABD A被录用或者选调到国家机关工作 B处于试用期内 C找到待遇更好的工作单位 D考入普通高等院校的 70 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?(ABCD)
A 性格化角色 B 道德社会化 C 能力结果化 D 言行专业化
三 判断 每题1分
71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。(正确)
72目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。(正确) 73根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为21世纪的主导型职业。(正确)
74社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。
75职业生涯的主体是个人，与组织无关。(错) 76职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。(错)
77职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。(正确) 78聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(正确) 79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展(正确) 80一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(正确) 81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。(错) 82一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。(正确) 83引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释(正确) 84在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。(错) 85职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等(正确)。 86内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。(错) 87对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。(错)
88聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。(正确) 89组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。(正确) 90人事争议仲裁需在争议发生的60 后进行申请仲裁。(错) 91职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。(正确) 92聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。(正确)
93能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”(正确)
94事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。(错) 95职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。(正确)
96职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理;安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。(正确) 97目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。(错)
98一个人在目标抉择是应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。(错)
99职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。(错)
100以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。(正确)
第三篇：2015年内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理-满分答案（模版）
专业技术人员职业生涯规划与管理
1.(1分) 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是( )。
A. 社会价值和自我价值 B. 自我价值 C. 人格价值 D. 社会价值 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
2.(1分) 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是( )。
A. 职业岗位分析 B. 内外环境分析 C. 个人自我分析 D. 发展战略分析 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
3.(1分) 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是(
)。
A. 奖励的条件是有显著成绩和贡献 B. 奖励是依法进行的
C. 奖励的主体是各级财政部门
D. 奖励的对象是工作人员或者集体 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
4.(1分) 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于( )差距。
A. 阅历 B. 知识 C. 能力 D. 观念 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
5.(1分) 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是( )。
A. 普通职员 B. 在编人员 C. 聘用人员 D. 领导成员 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
6.(1分) 关于职业锚的下列说法中，错误的是(
)。
A. 职业锚有助于职业定位 B. 职业锚是不可能变化的
C. 职业锚与能力、动机、价值观互动 D. 职业锚在实践中选择、认识、强化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 7.(1分) 从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?
A. 制度型 B. 灵活型 C. 小生意型 D. 创业型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
8.(1分) 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该( )。
A. 促使消亡 B. 维持现状 C. 帮助成长 D. 大力提倡 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
9.(1分) 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是( )。
A. 自我实现 B. 生理的需求 C. 安全的需求
D. 友爱和归属的需求 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
10.(1分) 关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是( )。
A. 从目的来看，是提高素质和工作能力 B. 从形式上看，固定单一，不够灵活 C. 从性质上看，它是一种继续教育 D. 从内容上看，突出实用性 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
11.(1分) 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )。
A. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 B. 增加员工晋升的难度
C. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 D. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
12.(1分) 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是( )。
A. 不被控制 B. 最高地位
C. 追求认可、追求稳定 D. 挑战、冒险 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 13.(1分) 美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是(
)。
A. 职位 B. 个人 C. 社会 D. 组织 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
14.(1分) 下列目标抉择原则中，错误的是(
)。
A. 可行性原则 B. 不可衡量性原则 C. 清晰性原则 D. 挑战性原则 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
15.(1分) 高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是(
)。
A. 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 B. 不一味追赶时髦专业
C. 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
D. 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
16.(1分) 关于工伤保险的下列说法中，错误的是( )。
A. 工伤保险的缴费全部由职工承担 B. 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
C. 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D. 工伤保险是强制缴纳的 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
17.(1分) 世界上最早的关于社会保障的法律法规是( )。
A. 国际劳工组织的《社会保障公约》 B. 美国的《社会保障法》 C. 德国《劳工疾病保险法》 D. 中国的《社会保险法》 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
18.(1分) 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( )相关。
A. 知识产业 B. 旅游产业 C. 教育产业 D. 食品产业 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
19.(1分) 事业单位工资制度的基本形式是( )。
A. 岗位绩效工资制 B. 岗位技能工资制 C. 固定工资制 D. 计时工资制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
20.(1分) 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是( )。
A. 找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B. 在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 C. 集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D. 把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
21.(1分) 下列做法中，不利于大学生就业求职的是(
)。
A. 既注意提升智商，又注意提升情商
B. 在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情
C. 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D. 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
22.(1分) 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是( )。
A. 高水平管理人才 B. 全能型人才 C. 创新型人才 D. 专业技术人才 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
23.(1分) 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是( )。
A. 形成自己的爱好和优势学科 B. 注意自己的职业兴趣
C. 尽早确定自己的职业生涯发展规划 D. 高三之前，以全面发展为基础 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
24.(1分) 对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是(
)。
A. 德国和日本为个人储蓄型 B. 新加坡为社会共济型 C. 英国和北欧为公共福利型 D. 美国为国家供养型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
25.(1分) 如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是( )。
A. 职业生涯稳定期 B. 职业生涯适应期 C. 职业生涯选择期 D. 职业生涯准备期 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
26.(1分) 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是( )的工作。
A. 实现人生价值最大 B. 最轻松 C. 锻炼最大 D. 收入最多 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
27.(1分) 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是( )。
A. 工作人员连续两年考核不合格
B. 工作人员考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 C. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D. 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
28.(1分) 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是( )。
A. 多血质———律师 B. 粘液质———教师 C. 胆汁质———画家 D. 抑郁质———作家 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
29.(1分) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是( )。
A. 经验 B. 身体素质 C. 能力
D. 工资待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
30.(1分) 根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是( )。
A. 增加专业技术人才数量 B. 专业技术人才评价 C. 专业技术人才聘用
D. 提高专业技术人才待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
31.(1分) 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化?
A. 小团体文化 B. 企业家精神文化 C. 使命型文化 D. 官僚制文化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
32.(1分) 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是(
)。
A. 法律法规 B. 组织文化 C. 人才市场 D. 产业结构 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
33.(1分) 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(
)。
A. 聘用合同期限
B. 工作人员的身份信息 C. 竞业限制
D. 岗位名称、类别、等级、职责任务 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
34.(1分) 新中国成立初期实行的职称制度是( )。
A. 职务聘任制 B. 职务任命制 C. 职业资格制 D. 职称评定制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
35.(2分) 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有(
)。
A. 支持组织政策 B. 胜任当前工作
C. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D. 寻找导师和其他起辅助作用之人 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
36.(2分) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是( )。
A. 心理素质 B. 内心感受
C. 工作职务与职称 D. 工资待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
37.(2分) 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?( )
A. 有挑战性 B. 可能实现 C. 具体明确 D. 可以衡量 你的答案: ABCD 得分: 2分
38.(2分) 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发?( )
A. 提高职业适应性
B. 借助组织职位表，选择职业目标 C. 制定人力资源发展规划 D. 培养提高抉择能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
39.(2分) 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有(
)。
A. 适应流动性不足 B. 保障可持续性不足 C. 保障水平总体过高 D. 人群待遇差距较大 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
40.(2分) 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?(A. 能力结果化 B. 道德社会化 C. 言行专业化 D. 性格角色化 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
41.(2分) 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业?( )
A. 机械制图员 B. 法庭速记员 C. 地质学者 D. 科研人员 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
42.(2分) 在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括( )。
A. 组织的发展领域 B. 组织文化
C. 组织产品在市场上的发展前景
D. 组织在本行业中的地位和发展前景 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
43.(2分) 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有( )。
A. 组织类型分析 B. 组织文化分析 C. 组织发展战略分析 D. 组织发展阶段分析 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
) 44.(2分) 一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是(
)。
A. 工作不久的年轻职工 B. 即将退休的老员工 C. 高中毕业前的学生 D. 大学刚毕业的求职者 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
45.(2分) 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?( )
A. 调整基本工资标准 B. 正常增加薪级工资 C. 岗位变动人员工资调整 D. 调整津贴补贴标准 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
46.(2分) 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有( )
A. 厘清组织未来人员需求
B. 把合适职工放到合适的职位上 C. 评估职工潜能与培训需求
D. 开发组织职业生涯阶梯与职位 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
47.(2分) 对事业单位公职人员进行考核的基本方法有(
)。
A. 平时考核与定期考核相结合 B. 领导考核与群众考核相结合 C. 定性考核与定量考核相结合 D. 考试考核与评审考核相结合 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
48.(2分) 下列情况中，可以对个人进行奖励的有( )。
A. 在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B. 孝敬父母、家庭和睦
C. 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 D. 长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
49.(2分) 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有( )。
A. 导向要素及分类标准的确定 B. 评价体系和管理平台的建立 C. 改革速度的把握 D. 国际交往的拓展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
50.(2分) 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些?( ) A. 使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B. 激发了不同类型员工的进取心 C. 使单功能人才变为多功能人才
D. 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
51.(2分) 在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些?( )
A. 确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 B. 关注职业阶段的变化，及时进行调整 C. 寻找并正确选择个人的职业锚 D. 切实努力，提升能力与绩效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
52.(2分) 我国社会保险制度的的基本方针有( )。
A. 保基本 B. 可持续 C. 多层次 D. 广覆盖 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
53.(2分) 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(
)。
A. 自省的才干和能力 B. 自省的动机和需要 C. 自省的态度和价值 D. 自省的原因和结果 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
54.(2分) 职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?( )
A. 世贸规则与宪法赋权的统一
B. 人的主观能动性与能力有限性的统一 C. 个人职业发展成功与组织功效增强的统一
D. 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
55.(2分) 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是( )。
A. 岗位是针对组织的最基层 B. 职务指向资格和能力 C. 职位是针对组织的中高层 D. 职称指向责任和权力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分 56.(2分) 下列情形中，可以认定为工伤的有(
)。
A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
B. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 C. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D. 在工作期间自杀、自残或故意犯罪 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
57.(2分) 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面?( )
A. 个人标准 B. 社会标准 C. 他人标准
D. 家庭标准 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
58.(2分) 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有( )。
A. 组织人员的年龄、才性存在差异 B. 组织的领导嫉贤妒能 C. 组织风气不佳
D. 组织无晋升空间和渠道 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
59.(2分) 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有( )。
A. 处于试用期内
B. 找到待遇更好的工作单位
C. 被录用或者选调到国家机关工作 D. 考入普通高等院校的 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
60.(2分) 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有( )。
A. 实践锻炼 B. 教育培训 C. 讨论交流 D. 顺其自然 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
61.(2分) 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱( )。
A. 制度伯乐缺失
B. 经济文化科技不发达 C. 人际关系不佳 D. 社会动荡 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
62.(2分) 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有(
)。 A. 职业出现模糊性
B. 很多人将改变工作方式 C. 在哪上班变得不太重要 D. 虚拟单位出现 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
63.(2分) 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为( )。
A. 产业结构升级与调整加快
B. 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 C. 知识更新加速 D. 科技高速发展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
64.(2分) 聘用制合同订立的原则有( )。
A. 公平合法原则 B. 协商一致原则 C. 诚实信用原则 D. 平等自愿原则 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
65.(2分) 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有( )。
A. 退休人员逐步实行社会化管理服务 B. 保险费由单位和个人共同负担
C. 养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理 D. 新型农村养老保险 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
66.(2分) 职业锚有哪几部分组成?( )
A. 自省的时间和地点 B. 自省的态度和价值观 C. 自省的动机和需要 D. 自省的才干和能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
67.(2分) 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容?( )
A. 研究可行性 B. 绘制具体实施图 C. 设置目标 D. 设计方案 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
68.(2分) 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些?( )
A. 生理自我 B. 理性自我 C. 心理自我 D. 社会自我 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
69.(2分) 个人领取失业金的前提条件有( )。
A. 失业保险缴费满一年
B. 已经进行失业登记，并有求职要求 C. 因本人意愿中断就业
D. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
70.(2分) 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是( )。
A. 公务员 B. 学生 C. 义工 D. 企业家 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
71.(1分) 社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
72.(1分) 一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
73.(1分) 制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
74.(1分) 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
75.(1分) 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
76.(1分) 以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
77.(1分) 事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
78.(1分) 职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分 79.(1分) 聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
80.(1分) 职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理;安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
81.(1分) 组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
82.(1分) 聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
83.(1分) 聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
84.(1分) 职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
85.(1分) 一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
86.(1分) 职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
87.(1分) 职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
88.(1分) 人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
89.(1分) 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
90.(1分) 职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
91.(1分) 目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分 92.(1分) 能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
93.(1分) 目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
94.(1分) 根据本课的预测，会计、计算机、 软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
95.(1分) 引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
96.(1分) 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
97.(1分) 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
98.(1分) 内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
99.(1分) 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
100.(1分) 职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
第四篇：电大职业技能考试平台-----人力资源管理答案
第1题：广义的人力资源规划实质上是：C，所有人
第2题：长期的人力资源规划一般在( )以上。：A5年
第3题：在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。D，直线
第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )B 军队式
第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 300%
第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 B与薪酬
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 A排列法
第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 C对精度要求高
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 D 相对价值
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D 接受单位
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。B劳动派遣
第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 D 人的发展第
13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 B创新能力结构
第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 A美国
第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 B科技手段
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 B以人为中心
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 B动态管理
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 B人性化
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 A战略与战术
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 A科学性与艺术性
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 D主动开发型
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 D以计算机为主
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 处于决策层
第24题: 企业管理的核心是( )。 B人的管理
第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 B引进与培养
第26题: 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强
第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 A遮蔽广告
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 D报纸 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。D为公司做了广泛宣传
第30题: 下列描述不正确的是( )。 C同一单位 相同
第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A加权申请表
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 A企业各类人员需求
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 C重要地位
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 C基本依据
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。B岗位规范
第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C工作扩大化
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 B劳动关系的改善
第38题: 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析
第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 D因事设岗
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 A按劳动效率
第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。A企业基本制度
第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 D预算收益
第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度
第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度
第46题: 最早提出组织承诺的是( )。A贝克尔
47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 B组织承诺
第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 B社会知觉
第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应
第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 D光环效应
第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 C归因
第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。B内因
第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 D费用较高
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 4231
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 163452
第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 C熟人推荐
第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。B
第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 C校园招聘
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。猎头公司
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。B直接
第61题: 面试不能够考察( )。 C内在潜质
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。C 决定应聘者是否被录用
第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 ACDE 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。ACDE 第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 ADE
第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 ABCE
第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 ABE
第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。BCDE
第70题: 岗位调查的目的是( )。 ABDE
第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。 ACDE
第72题: 企业员工分类方式包括( )。ABCD
第73题: 内部招募来源有( )。 ABCE
第74题: 人员招聘信息包括( )。 ABC
第75题: 招聘广告的设计原则( )。ABCE
第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。BDE
第77题: 招聘申请表的特点是( )。ADE
第78题: 公司简介的作用( )。ABDE
第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。ABCDE
第80题: 企业人员选拔的意义( )。ADE
第81题: 背景调查的内容包括( )。 ABCDE
第82题: 假文凭的识别方法有( )。 ABCE
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。ACDE 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。ABCDE
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。ABDE
第86题: 岗位规范的内容包括( )。ABDE
第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。BCDE
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 ABDE
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 CE 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 ABCDE
第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 ABCDE
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。BCDE
第93题: 内部选拔的缺点有( )。AC
第94题: 外部招募的不足有( )。 ABCDE
第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 ABCDE 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。ABCDE
第97题: 下列符合笔试描述的是( )。ABCE
第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。ABCE
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 ABCDE
第五篇：2018年职业健康管理知识考试题(含答案)
职业病防治知识竞赛题
一、单选题(共160题)：
1、职业病防治工作坚持( C )预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
A、安全第一 预防为主 B、标本兼治 防治结合 C、预防为主 防治结合
2、用人单位的( A ) 对本单位的职业病防治工作全面负责。
A、主要负责人 B、安监部门 C、卫生机构 D、工会
3、用人单位( A )依法参加工伤保险。
A、必须 B、可以 C、应该 D、视情况而定
4、任何单位和个人( C )将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
A、经批准
B、在确保无危害时可
—1—
C、不得
5、职业病危害因素的强度或者浓度符合( A )。
A、国家职业卫生标准 B、世界卫生组织标准 C、国际劳工组织标准
6、建设项目职业病危害分类管理办法由( A )安全生产监督管理部门制定。
A、国务院
B、省、自治区、直辖市 C、市级 D、县级
7、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程( C ) A、同时设计，同时投入生产和使用 B、同时设计，同时施工
C、同时设计，同时施工，同时投入生产和使用
8、用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式( A )劳动者。
A、如实告知
B、通知
C、选择性告知
9、职业健康检查费用由( C )承担。
A、卫生部门
—2—
B、主要负责人 C、用人单位 D、检查者
10、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织( C )以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
A、一名 B、两名 C、三名 D、四名
11、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其( D )，设置警示标识和中文警示说明。
A、岗位 B、厂（矿）区内 C、办公室 D、醒目位置
12、对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和( C )装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
A、安全 B、防护 C、报警 D、测试
—3—
13、用人单位应当实施由( C )负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
A、主要负责人 B、总工程师 C、专人 D、技术员
14、职业病诊断、鉴定费用由( B )承担。
A、鉴定者 B、用人单位 C、卫生行政部门 D、劳动保障部门
15、新修订的《职业病危害项目申报办法》于( C )时间开始正式施行。
A.2001年5月1日
B.2008年1月1日
C.2012年6月1日
16、受理申报的安全生产监督管理部门应当自收到申报文件、资料之日起( A )个工作日内，出具《职业病危害项目申报回执》。
A.5 B.10 C.15 D、20
—4—
17、为了规范职业病危害项目的申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定的办法是( B )。
A.《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》 B.《职业病危害项目申报办法》
C.《工作场所职业卫生监督管理规定》
18、职业卫生技术服务机构的甲级资质有以下哪个部门颁发( A )? A.安全生产监督管理总局 B.省级安全生产监督管理部门
C.市级安全生产监督管理部门
19、劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并( A )变更原劳动合同相关条款。
A、协商
B、签订
C、立即
20、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限进行保管，档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关( A )的资料。
A.个人健康 B.家庭健康 C.个人档案
—5—
D、家人档案
21、我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有( B )种。
A.10 B.13 C.15 D、18
22、医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府( B )批准，并向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。
A.安全监督部门 B.卫生行政部门 C.工会 D、社会保障部门
23、劳动者离开用人单位时，有权索取( D )，用人单位应当如实、无偿提供、并在所提供的复印件上签章。
A.本人职业健康监护档案 B.职业健康监护证明
C.本人职业健康监护档案证明 D、本人职业健康监护档案复印件
24、对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出( B ),是劳动者享有的职业卫生保护权利。
—6—
A.检举、控告 B.批评、检举和控告 C.举报和告发 D、检举、批评
25、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时( C )，所需费用由用人单位承担。
A.进行健康检查和医学观察 B.组织救治和医学观察
C.组织救治进行健康检查和医学观察 D、进行健康检查
26、用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定、定期对工作场所进行职业病危害因素( C ) A.检测、评估 B.监测、评价 C.检测、评价 D、监测、评估
27、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受( D )培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
A.技术 B.技能 C.安全 D、职业卫生
—7—
28、劳动者离岗前( D )日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A.30 B.45 C.60 D.90
29、专家库专家实行( A )制度，建设单位及参加建设单位有关工作的专家，不得参与该建设项目职业卫生“三同时”的审核、审“及竣工验收等相应工作。
A.回避 B.积极参与 C.分工合作 D、审查
30、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射物质和其他有毒、有害因素而引起的( A )。
A、疾病
B、证状
C、事故
31、 我国颁布实施的旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展的法律是( B )。
A 《中华人民共和国安全生产法》 B 《中华人民共和国职业病防治法》
—8—
C 《中华人民共和国劳动合同法》 D 《中华人民共和国环境保护法》
32、建设项目在( A )，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
A 竣工验收前 B 竣工验收后 C 设计阶段 D 施工过程中
33、用人单位应当向所在地哪个部门申报职业病危害项目( B ) A 卫生局 B.安监局 C 规划局 D 劳动局
34、新、改、扩建、技术改造、技术引进技项目，应在( C )申报变更职业病危害项目内容。
A. 竣工验收日起5日内 B. 竣工验收日起15日内 C. 竣工验收日起30日内 D. 竣工验收日起60日内
35、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位( C )解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.可以 B. 经批准可以
—9—
C. 不得 D. 必须
36、存在职业病危害项目的用人单位，未按规定及时、如实向安监局申报职业病危害项目的，除责令限期改正，给予警告，可以并处( D )罚款。
A. 1万以下 B. 1万以上2万以下 C. 2万以上5万以下 D. 5万以上10万以下
37、慢性苯中毒主要损害人的（ B ）。
A.呼吸系统
B.造血及中枢神经系统
C.泌尿系统
D.胃肠
38、用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在( B )中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、用工协议
B、劳动合同
C、作业制度
39、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得( C )替代发放职业病防护用品。
—10—
A、自身购买
B、发放购物券
C、发放钱物
40、根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由（ A ）负责。
A、国家安全生产监督管理部门
B、卫生行政部门
C、劳动保障行政部门
41、根据国家现行职业卫生监管工作分工，监督检查用人单位的职业健康监护情况，规范职业病的预防、保健以及职业病的检查和救治工作由（ B ）负责。
A、国家安全生产监督管理部门
B、卫生行政部门
C、劳动保障行政部门
42、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（A ）。
A、要求纠正
B、给予行政处罚
C、责令停产
43、我国职业病防治工作的方针是：（C ）。
A、 以人为本，标本兼治
B、安全第一，预防为主
—11—
C、预防为主，防治结合
44、我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、（B ）治理”。
A、彻底
B、综合
C、分期
45、《职业病防治法》是为了（C ）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。
A、预防、遏制
B、预防、减少
C、预防、控制
46、《职业病防治法》适用于（B ）的职业病防治活动。
A、中华人民共和国31个省、自治区、直辖市内
B、中华人民共和国领域内
C、中华人民共和国境内
47、《职业病防治法》所指的职业病是：（A ）。
A、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
B、劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病 C、劳动者在工作中所患的疾病
48、《职业病防治法》中所称用人单位是指（C ）。
A、企业、事业单位、政府机关 B、企业、科研单位、政府机关
—12—
C、企业、事业单位和个体经济组织
49、国务院颁布施行的职业病防治基本法规主要有（C ）《尘肺病防治条例》《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》等。
A、《劳动保护条例》
B、《工业防毒条例》
C、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
50、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致（A ）的各种危害。
A、职业病
B、伤亡事故
C、不利健康
51、我国法定职业病有十大类（C ）种。
A、105 B、115 C、132
52、《职业病防治法》规定（B ）必须依法参加工伤社会保险。
A、单位职工
B、用人单位
C、劳动者
53、《职业病防治法》规定（C ）依法享有职业卫生保护的权利。
A、用人单位
B、单位职工
—13—
C、劳动者
54、（B ）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
A、各级工会组织
B、用人单位
C、企业、科研单位、政府机关
55、用人单位应当建立、健全（A ），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
A、职业病防治责任制
B、管理制度
C、应急预案
56、 产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（C ）标准。
A、劳动保护
B、安全生产
C、职业卫生
57、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（B ）的原则。
A、不分开
B、分开
C、适当分开
—14—
58、产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、（A ）等卫生设施。
A、孕妇休息室
B、职工休息室
C、吸烟室
59、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（C ），同时施工，同时投入生产和使用。
A、同时审批
B、同时规划
C、同时设计
60、国家对从事放射、高毒等作业实行（C ）管理。
A、规划
B、计划
C、特殊
61、用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（A），负责本单位的职业病防治工作。
A、职业卫生管理人员
B、应急管理人员
C、工会督察员
—15—
62、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（B ）结果。
A、职工健康体检
B、工作场所职业病危害因素检测 C、职工职业病检查
63、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（A ）。
A、泄险区
B、救护车
C、医务室
64、对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（C ）。
A、防毒面具
B、防尘口罩
C、个人剂量计
65、用人单位应当实施由（C ）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
A、安全生产监管部门
B、卫生部门
C、专人
—16—
66、用人单位应（A ）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。
A、定期
B、不定期
C、每月
67、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（B）和中文警示说明。
A、安全标识
B、警示标识
C、英文
68、任何（B ）和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
A、私营企业
B、单位
C、集体所有制企业
69、任何单位和个人（A ）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
A、不得
B、可以
C、在一定条件下可以
—17—
70、用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的（C ）承担责任。
A、经济损失
B、人身伤害
C、职业病危害后果
71、用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（A ）档案。
A、健康监护
B、工伤保险
C、培训教育
72、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（A ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A、上岗前、在岗期间和离岗时
B、上岗前和在岗期间
C、在岗期间
73、依据《职业病防治法》，下列（C ）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。
A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品 B、发现职业病危害事故隐患及时报告 C、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识
—18—
74、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（C ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、职业病危害及其后果 B、职业病防护措施和待遇
C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等 7
5、职业健康检查费用由（B ）承担。
A、劳动者
B、用人单位
C、人力资源和社会保障部门
76、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（B ）的作业。
A、重体力劳动
B、其所禁忌
C、危险
77、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（C ）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
A、当地政府
B、医疗卫生机构
C、用人单位
78、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（B ）责任。
A、行政责任
—19—
B、刑事责任
C、民事责任
79、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（B ）。
A、行政复议
B、再鉴定
C、行政诉讼
80、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（B ）承担。
A、医疗卫生机构
B、用人单位
C、劳动者
81、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（A ）解除或者终止与其订立的劳动合同。
A、不得
B、可以
C、经领导批准可以
82、职业病病人依法享受国家规定的（C ）待遇。
A、疑似职业病
B、医疗
C、职业病
83、用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（A）。
A、治疗、康复和定期检查
—20—
B、治疗、康复
C、康复、定期检查
84、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（C ）。
A、安排下岗，并给予一次性补贴
B、解除劳动合同
C、调离原岗位，并妥善安置
85、用人单位对从事（C ）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
A、体力劳动
B、脑力劳动
C、接触职业危害作业
86、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（A ），并在所提供的复印件上签章。
A、如实、无偿提供
B、收取费用
C、如实提供
87、怀疑自己患了职业病，应该到（B ）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
A、用人单位所在地
B、用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地 C、本人居住地
88、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（C ）申请鉴定。
A、当地人力资源和社会保障行政部门
—21—
B、劳动能力鉴定委员会
C、做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门 8
9、职工被诊断为职业病的，应该（B ）。
A、找企业负责人解决
B、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 C、自己去医院治疗
90、被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的（B ）。
A、医疗保险待遇
B、工伤保险待遇
C、商业保险待遇
91、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（A ）承担。
A、用人单位
B、工伤保险基金
C、本人
92、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（A ）。
A、不变
B、终止
C、与下一个工作单位协商解决
93、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（C ）。
A、终止职业病病人的待遇
—22—
B、由职业病病人与企业协商解决 C、按照国家有关规定妥善安置职业病病人 9
4、非法用工单位对其患职业病的职工，（C ）。
A、不承担赔偿责任
B、适当承担赔偿责任
C、依法承担赔偿责任
95、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（C ）。
A、 高温作业
B、 机加工作业
C、对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
96、用人单位不得安排（C ）从事接触职业病危害的作业。
A、未婚女工
B、女职工
C、未成年工
97、粉尘作业时必须佩戴（B ）。
A、棉纱口罩
B、防尘口罩
C、防毒面具
98、患有（A ）疾病者不得从事接尘作业。
A、活动性肺结核
B、慢性胆囊炎
C、心脏
—23—
99、导致尘肺发生的主要因素是（A ）。
A、接尘工龄、粉尘种类、小于10μm的粉尘和累积接尘量 B、接尘工龄、粉尘种类、大于10μm的粉尘和累积接尘量 C、接尘工龄、粉尘种类、等于10μm的粉尘和累积接尘量 100、目前我国职业病发病率最高的是（C ）。
A、铅中毒
B、噪声聋
C、尘肺病
10
1、目前我国急性中毒发生最多的是（B ）中毒。
A、铅
B、硫化氢
C、苯
10
2、尘肺病的早期主要症状是（B ）。
A、发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等 B、咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等 C、肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等
10
3、患有以下4项之一者禁止从事接触苯的作业：①上岗前体检时，血象检查结果低于正常参考值；②各种血液病；③严重全身性血液病；④（A ）。
A、月经过多或功能性子宫出血
B、鼻窦炎
C、风湿性关节炎
—24—
10
4、以下说法正确的是：（C ）。
A、防尘口罩也能用于防毒 B、防毒面具也可以用于防尘
C、当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护
10
5、进入缺氧密闭空间作业必须使用（B ）。
A、防尘口罩
B、空气呼吸器
C、防毒面具
10
6、一旦发现有人晕倒在有限或密闭容器内，下面最适合的急救方法是（C ）。
A、第一时间跳下去，把中毒者背上来
B、腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来 C、佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的情况下施救 10
7、一氧化碳中毒是由于含碳物质燃烧不完全时的产物经呼吸道吸入引起中毒，主要损害人的（C ）系统。
A、呼吸
B、消化
C、神经
10
8、工业毒物进入人体的途径有3个，即（C ）。
A、口、鼻、耳
B、食物、空气、水
—25—
C、呼吸道、皮肤、消化道
10
9、在职业病目录中，（C ）被列为物理因素所致职业病。
A、森林脑炎、高原病、手臂振动病
B、中暑、黑变病、手臂振动病 C、中暑、高原病、手臂振动病
110、噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为（B ）。
A、75dB(A) B、85dB(A) C、88dB(A) 1
11、中暑是高温作业环境下作业人员发生体温升高、肌痉挛或晕厥等疾病的总称。当作业地点气温( B )时应采取局部降温和综合防暑措施，并应减少接触时间。
A、≥36℃
B、≥37℃
C、≥40℃
1
12、手臂振动病是（A ）从事手持振动工具作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节骨质改变。
A、长期
B、短期
C、连续
—26—
1
13、（C ）是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。
A、白内障
B、红眼病
C、电光性眼炎
1
14、化学性皮肤灼伤主要由于（A ）等化学物质引起。
A、强酸、强碱、氢氟酸和磷
B、强酸
C、强碱
1
15、接触性皮炎是职业性皮肤病的一种，根据发病机理分为原发刺激性皮炎和变应性皮炎。变应性皮炎是由（C ）物引起。
A、腐蚀
B、刺激
C、致敏
1
16、影响矽肺发病的因素不包括(C )。
A、游离二氧化硅含量 B、粉尘浓度 C、个人嗜好
1
17、我国13种法定尘肺病中致病危害最严重的是(C )。
A、棉麻尘病 B、谷物尘病 C、矽肺病
—27—
1
18、粉尘对人体的健康危害主要影响(B )。
A、消化系统 B、呼吸系统 C、神经系统
1
19、粉尘主要通过(A )途径侵入人体。
A、呼吸系统 B、消化系统 C、皮肤
120、矽尘是指粉尘中游离SiO2含量大于(C )的粉尘。
A、5% B、8% C、10% 1
21、石棉尘主要对人体的(C )器官有危害。
A、胃部 B、皮肤 C、肺部
1
22、 煤尘可以引起那种职业病(C ) A、矽肺 B、石棉肺 C、煤工尘肺
—28—
1
23、职业性急性氨中毒是在职业活动中，短时间内吸入高浓度氨气引起的以呼吸系统损害为主的全身性疾病，常伴有(A)严重者可出现急性呼吸窘迫综合征。
A、眼和皮肤灼伤 B、昏迷 C、肢体疼痛
1
24、硫化氢是一种无色,具有( A )的气体. A、腐臭蛋味 B、刺激性味道
C、臭味
1
25、(C )不属于我国规定的职业病。
A、艾滋病 B、冻伤 C、乙肝
1
26、以下(A )属于化学性危害因素。
A、工业毒物 B、振动 C、高温
1
27、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由(C)。
A、劳动者承担
B、用人单位先行垫付，工伤保险基金支付
—29—
C、用人单位承担
1
28、工会组织应当(B)用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
A、监督 B、督促并协助 C、协调
1
29、医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府(B)批准。
A、安全监管部门 B、卫生行政部门
C、人力资源和社会保障部门
130、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，( C )诊断为职业病。
A、可以 B、不能 C、 应当
1
31、职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、(C)等资料。
A、职业卫生档案 B、健康监护档案
C、工作场所职业病危害因素检测结果
—30—
1
32、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和( A )报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。
A、安全生产监督管理部门 B、 劳动部门 C、工会
1
33、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向(B)提出赔偿要求。
A、地方政府卫生行政部门 B、用人单位 C、行业主管部门
1
34、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的( C )。
A、劳动保护用品 B、安全防护用品 C、职业病防护用品
1
35、根据国家现行职业卫生监管工作分工，用人单位的职业卫生监督检查由( A )负责。
A、安全生产监督管理部门 B、卫生行政部门 C、人力资源社会保障部门
—31—
1
36、根据国家现行职业卫生监管工作分工，由( B)负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作。
A、安全生产监督管理部门 B、卫生行政部门 C、人力资源社会保障部门
1
37、职业病的分类和目录由( A )行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
A、国务院卫生 B、卫生 C、国务院
1
38、存在或产生职业病危害项目的用人单位，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门( C )，接受监督。
A、申请 B、备案 C、申报
1
39、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行(C )。
A、劳动防护设施验收评价 B、职业卫生设施验收评价 C、职业病危害控制效果评价
140、工作场所的设备、工具、用具等设施应( B )。
A、考虑保护劳动者身体健康的要求 B、符合保护劳动者生理、心理健康的要求
—32—
C、满足生产要求
1
41、中央企业、省属企业及其所属用人单位的职业病危害项目，向其所在地（ B ）人民政府安全生产监督管理部门申报。
A、县级 B、设区的市级 C、省、自治区、直辖市
1
42、电焊工人作业过程中可能接触到的职业病危害因素有（ D ）。
A、有害气体 B、辐射 C粉尘
D、有害气体、辐射、粉尘、噪声
1
43、生产性粉尘属于哪一种职业病危害因素( A )。
A、化学因素 B、物理因素 C、生物因素
1
44、作业场所毒物浓度很高时最好选用( B ) A、过滤式防毒面具 B、隔离式防毒面具 C、防毒服 D、简易防毒口罩
1
45、用人单位在健康监护中的责任和义务哪项是错误的( D ) A、用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查
—33—
B、用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查 C、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业 D、用人单位可以不建立职业健康监护档案 1
47、应进行上岗前检查的是( D ) A、即将从事需要开展强制性职业健康监护的职业病危害因素作业的新录用人员
B、变更工作岗位、工作内容人员
C、因各种原因较长时期脱离工作又重新返回工作岗位的人员 D、以上都是
1
48、劳动中过度精神(心理)紧张属于那一类职业病危害因素。( B ) A、生产过程中的有害因素 B、劳动过程中的有害因素 C、生产环境中的有害因素。
1
49、进行建设项目职业病危害控制效果评价进行的检测属于( A ) A、评价检测 B、日常检测 C、监督检测 D、事故检测
150、不属于噪声控制技术措施的是( D ) A、控制噪声源 B、控制传播途径 C、采取个人防护措施
—34—
D、职业性健康检查
1
51、职业健康监护的目标是( B ) A、监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律 B、早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌症 C、评价作业环境与职业危害的关系和危害程度 1
52、毒物在人体内不断蓄积，可能导致( A )。
A.慢性中毒 B.急性中毒 C.突然昏迷
1
53、为防止高温场所人员中暑，应多饮( C )。
A.纯净水 B.汽水 C.淡盐水
1
54、在狭小地方使用二氧化碳灭火器容易造成( B )事故。
A.中毒 B.缺氧 C.爆炸
1
55、防止毒物危害的最佳方法是( C )。
A.穿工作服 B.佩戴呼吸器具
C.使用无毒或低毒的代替品
—35—
1
56、国家规定每年（ A ）月最后一周是“职业病防治宣传周”。
A、4 B、5 C、6 1
57、山西省规定对从事职业危害的从业人员（ B ）至少进行一次职业健康检查。
A、每半年 B、每年 C、每两年
1
58、国家规定存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（ B ）至少进行一次职业病危害因素检测。
A、每半年 B、每年 C、每两年
1
59、国家规定存在职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（ C ）至少进行一次职业病危害现状评价。
A、每年 B、每两年 C、每三年
160、国家《建设项目职业病危害风险分类管理目录》中规定火力发电（燃煤发电）属于（ A ）类别。
A、严重
—36—
B、较重 C、一般
二、 判断题 （共40题）
1、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。 ( x )
2、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。 ( x )
3、在职业健康检查中体检医疗机构认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。( x )
4、职业病具有不可治疗或难治疗的特点。( v )
5、职业健康检查是指平时健康检查。 ( x )
6、劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。 ( x )
7、 《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。 ( v )
8、尘肺病的发生与工人接触矿尘的时间长短没有关系。 ( x )
9、 对患有职业禁忌、未成年人、女职工，不得安排其从事禁忌范围的工作。 ( v )
10、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。 ( v )
11、 建设项目竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。 ( v )
—37—
12、 劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。 ( x )
13、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 ( v )
14、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 ( v )
15、劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。( v )
16、上岗前健康检查的对象不包括转岗到该工种作业岗位的人员。 ( x )
17、虽然一些职业病治疗较为困难、甚至无法治疗，但职业病都是可以预防的。 ( v )
18、用人单位必须依法向安全生产监督管理部门申报职业病危害因素。 对
19、 用人单位的职业卫生管理人员可以不接受职业卫生培训。( x ) 20、 用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。 ( x )
21、放射线是具有无嗅、无味，看不见、摸不着也感觉不到的特殊职业病危害因素。 ( v )
22、 只有用人单位充分告知职业病危害，劳动者才有可能真正享有知情权。 ( v )
23、职业健康监护档案由劳动者所在单位建立，由劳动者自己妥善保存。 ( x )
24、用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案。 ( x )
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25、用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测评价。 ( x )
26、用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。 ( v )
27、用人单位已经按规定配发给从业人员劳动防护用品，从业人员在劳动过程中是否佩带、使用由从业人员自己决定。 ( x )
28、 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。 ( x )
29、未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。 ( v ) 30、 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 ( v )
31、 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知用人单位，而不用通知劳动者本人。( x )
32、发生职业病危害事故时，工会组织有权参与事故调查处理。 ( v )对
33、职业病防治工作所发生的费用只能列入职工福利经费范围。 ( x )
34、不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 ( v )
35、只要认真做好预防，切实采取措施，把粉尘浓度降低到国家卫生标准，就可以降低粉尘所致疾病的发病率。 ( v )
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36、作业场所悬浮粉尘中的游离二氧化硅含量越高，对作业人员的身体危害越大。 ( v )
37、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 ( v )
38、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 ( x )
39、确诊为尘肺病的职工，只要本人愿意，可以继续从事接触粉尘的作业。 ( x ) 40、接触矽尘、石棉尘、电焊烟尘的劳动者应佩戴不低于KN95级别的防尘口罩。( v )
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