测量工程师职称论文

要写好一篇逻辑清晰的论文,离不开文献资料的查阅，小编为大家找来了《测量工程师职称论文(精选3篇)》仅供参考，大家一起来看看吧。职称,国际上通常的定义是:“区别专业技术或学术水平的等级称号”,所以,它是授予专业技术人员的“衔”或“称号”。职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分,更是人才评价的重要手段。

第一篇：测量工程师职称论文

２００８年度高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作安排

一、高等学校教师系列职务任职资格评审工作

(一)高等学校教师系列职务任职资格的评审，仍按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法(试行)》(陕人发[2003]83号)的规定和《陕西省教育斤关于2003年度高等学校》校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项安排的通知》(陕教师[2003]89号的有关规定执行。凡是2008年12月31日前，达到规定的申报不同档次职务任职资格条件的人员，在本校的岗位设置范围内(以下其他三个系列要求相同)，可申请教师系列高一级任职资格。

对于在教学、科研、教书育人等方面成绩突出，但任现职年限尚未达到《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法(试行)》(陕人发[2003]83号)文件规定要求的人员，可根据《陕西省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务试行办法》(陕人发[2004]67号)，申请破格晋升副教授、教授任职资格。

(二)关于“核心期刊”论文认定问题。基于目前有多种“核心期刊”目录版本，其内容各有侧重。经研究，今年仍以北京大学图书馆、中国科学院文献情报中心、中国社会科学院文献信息中心、中国科学技术信息研究所和南京大学中国社会科学研究评介所等5家机构分别编辑的最新“核心期刊”目录，作为我省高等学校2008年教师系列职称评审工作确认“核心期刊”的依据。各学校可以结合本校师资队伍建设的实际，在上述规定的5种“核心期刊”目录范围内自主选择。各类“核心期刊”的增刊、专辑，只作为普通学术期刊计算论文数(文章复印件、未发表的文章打印件、来稿通知或专家鉴定的文章不作为规定论著)。

(三)关于申报人员的学位问题。申报晋升教师系列职务任职资格的人员，要求具有学士及其以上学位，但对于1959年12月31日前出生且已经取得大学本科学历的人员，申报高级职务任职资格，学位可不作要求。根据我省近年安排职称评审工作文件的规定，从2008年起，我省教师职称评审取消研究生课程班结业证按照研究生学历对待这一层次，今后的教师职称评审只区分学士学位、硕士学位、博士学位，不再有学士学位基础上的研究生班学历层次。请各学校在工作中从严掌握并作好解释工作。

(四)关于民办院校教师职称评定和由其他系列转换为高校教师系列的问题。

1　根据《国务院办公厅关于加强民办高校规范管理引导民办高等教育健康发展的通知》(国办发[2006]101号)精神，各地政府人事部门所属人才交流服务机构负责管理民办高校教师的人事档案。民办高校教师职称评定纳入省级高校教师职称评定工作范围，参照同级同类公办高校教师评聘办法和有关政策规定执行。请各民办高校严格按照文件要求督促本校教师参加省教育系列高级评审委员会统一组织的职称评定，报经省职改办批准。凡未经省职改办同意组织评定的教师职称，在全省范围内一律不予认可。

2　凡由非教师系列转换为高校教师系列职务任职资格的人员和由中等职业学校新组建的高等职业技术学院教师职务任职资格人员，必须具备下列条件：①具有学士及以上学位;②本人原来从事的专业技术工作与目前从事的教学专业技术工作相同或相近;③经过1年以上教育教学环节，经考核表明能胜任本专业的教学工作。

3　凡由中等职业学校新组建的高等职业技术学院，其教师纳入高校教师队伍序列管理，这些学校的教师职务任职资格已经按照有关规定进行了转换，对于遗留的部分教师职称转换，仍要求具有大学本科及其以上学历。

高等职业技术学院原高级讲师转换为副教授职务任职资格，申请晋升教授职务时，要求担任副教授职务满3年以上，并同时具备其他任职条件，才能申报教授职务任职资格。

(五)2008年高等学校教师系列职务任职资格拟评审的专业学科暂定为以下20个：(1)马列学科、(2)中文学科、(3：经济学科、(4)外语学科、(5)机械学科、(6)数学学科、(7)物理学科、(8)化学学科、(9)体育教育学科、(10)思政学科、(11)电学学科(含计算机)、(12)轻纺学科、(13)地矿油学科、(14)医学学科、(15)农林生物学科、(16)艺术学科、(17)材料学科、(18)历史学科、(19)法学学科、(20)土建学科。

二、关于中等职业学校、工程实验系列的职务任职资格评审工作

(一)中等职业学校、工程实验系列职务任职资格的评审，继续执行《陕西省教育厅关于2003年度高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项安排的通知》(陕教师[2003]89号)相关规定和要求。

(二)申报高级职务人员，要求提供能够反映本人当前最高学术水平的公开发行专业论文或论著(第一作者)三篇(本)作为代表作。申报人提供的代表作必须是在公开发行的专业学术期刊上刊登。对于各种工作总结、经验交流材料、学术会议上宣读的论文，不能作为本人的代表作。申报中级职务人员，要求提供能够反映本人当前最高学术水平的公开发行专业论文或论著二篇(本)作为代表作(至少1篇第一作者)。

(三)中等职业学校教师系列拟评审的专业学科为5个：(1)理科、(2)文科、(3)工科、(4)农林医学科、(5)综合学科：工程实验系列拟评审的专业学科为2个：(1)工程学科、(2)实验学科。

三、关于中小学教师系列职务任职资格的评审工作

(一)2008年中小学教师系列职务任职资格的评审，执行《陕西省中学教师专业技术任职资格评审办法(试行)》(陕人发[2005]43)、《陕西省小学教师专业技术任职资格评审办法(试行)》(陕人发[2005]44号)的规定。中小学教师系列拟评审的专业学科为3个：(1)理科、(2)文科、(3)综合学科。

(二)根据《陕西省中学教师专业技术职务任职资格评审办法(试行)》的通知(陕人发[2005]43号)精神，凡申报小学高级教师和中学高级教师职务者，必须参加省教育厅统一安排的示范课或观摩课。

四、评审工作有关事宜及注意事项

(一)2008年上报职称评审材料继续执行省教育厅陕教师[2003]89号文件的相关规定。

(二)申报专业技术职务任职资格的人员，只限在编在职人员。所有参评教师上报评审材料时必须提供本人相应的现任专业技术职务任职资格证书(或批文)和身份证复印件，所有证书等的复印件均需加盖学校或人事部门公章方可有效。

(三)各专业各级别计算机应用能力模块考试按照陕人办发[2005]34号和陕职改办字[2008]81号文件的相关规定和要求考取合格证书。对于符合免试条件的人员，必须提交相应的免试证明。

(四)职称外语考试请严格按照省人事厅《关于转发落实国家人事部(关于完善职称外语考试有关问题的通知>的通知》(陕人发[2007]52号)和《关于职称外语免试有关问题的补充通知》(陕人发[2007]121号)的有关规定执行，外语成绩合格证自签发之月起开始计算有效期，有效期为满年满月止。对于符合免试条件的人员，必须提交相应的免试证明。

(五)由于我省高等学校比较多，每年申报人数也相对较多，各单位应在规定的时限内上报材料。各校在上报申报人员材料时，必须提交本校有关岗位设置情况的报告函，所有申报人员必须在本校岗位设置范围内，同时出具本单位上级主管部门委托评审函。职称评审材料的报送每校只接收一次，补报或逾期均不受理，请各学校做好配合工作。

(六)各单位在职称评审过程中，凡遇有特殊问题需要研究处理的，要采用“一事一文”的形式，于10月28日前正式报告省教育厅职改办，其他形式不予受理。按照规定，凡2007年职称评审未获通过的高等学校各系列申报人员，今年一律不予申报。

(七)“独立学院”专业技术职务任职资格的评审工作，由其所依附的高等学校统一负责，统一推荐上报参评人员的评审材料。

(八)《教师系列专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》可在西安建筑科技大学网(www.xauat.edu.cn)“人事信息栏”和陕西教师教育网(http：∥szsfc.snenu.com)上下载。

(九)申报人员必须按照本《通知》所提供的学科类别明确填写申报学科，经所在单位人事部门审核盖章。报送单位在上报的《专业技术职务任职资格报批表》和职称评审软盘录入系统的“备注”栏中，要注明每位申报人的申报学科。

(十)申报材料必须统一装入档案袋内，每袋粘贴打印的封面(主要内容：申报人所在学校、申报人姓名、申报资格、申报学科以及材料袋内材料相对应的目录)，并在材料袋底部和两个侧部粘贴打印有单位、姓名、专业及申报资格的字条(凡不符合要求的一律不予接收)，每个人的申报材料应在材料袋底部标明共几袋字样，如：3-1，3-2，3-3等。

第二篇：完善建筑工程专业职称评价考核标准 是科学评价建设人才的保证

职称,国际上通常的定义是:“区别专业技术或学术水平的等级称号”,所以,它是授予专业技术人员的“衔”或“称号”。职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分,更是人才评价的重要手段。它政策性强、涉及面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。1986年以来,我国的职称制度逐步迈入科学化、规范化、正常化轨道,在人才评价方面起到了非常重要的作用。市场竞争的核心是科学技术与管理的竞争,归根到底是人才资源素质及如何使用人才资源的竞争。现在所说的职称是指对各类专业技术人员的工作水平、能力与成就的全面评价以及各类专业技术职务的统称,包括专业技术职务任职资格、专业技术资格和执业资格。

从1991年开始,作为人事工作的一部分,新疆也与国家同步,部署了改革开放以后的职称评聘工作,职称工作进入到了“正常化阶段”。1993年7月,第八届全国人大常委会第二次会议通过的《中华人民共和国科学技术进步法》第四十一条规定:国家实行专业技术职称制度。科学技术工作者可以根据其学术水平、业务能力和工作实绩,取得相应的职称。

建筑工程专业属于工程技术系列。目前,建筑工程专业的包括勘察设计、城市规划、路桥、城市建设等诸多子专业。新疆对于建筑工程专业技术人员职称的考核评审标准的专业分类为技术管理、科学研究、规划设计、施工建设、生产技术这五个大类,每一类专业又从专业理论和技术水平、实践经验、业绩成果、获取和处理信息的能力这四个方面进行评价,专业理论和技术水平方面主要考核评审人对本专业及相关专业的技术标准及其背景材料及现代技术管理手段的理论水平,能够解决技术管理中的重大技术问题,有较高的组织管理水平和能力,并了解本专业国内外现状和现代技术管理发展趋势,具有为推动部门科技进步和提高技术管理水平提供决策、咨询、论证、科学依据的能力。实践经验方面主要考核评审人在科学研究、规划勘察设计、施工建设、生产技术、新产品开发、技术监督、技术咨询、计划管理等技术管理中工作能力,并取得了怎样的社会效益和经济效益。业绩成果方面,主要考核评审人主持完成的工作成果、技术管理经验总结或本专业论文报告等技术资料处理情况。获取和处理信息方面考核评审人参加学术、经验交流活动及在技术管理工作中,运用计算机进行数据、信息的收集和处理的能力。现行的评价考核标准,基本上公正地评价了专业技术人员的学术技术水平和工作业绩,有效地激励专业技术人员学习知识,钻研业务,不断提高其学术技术水平和能力。

随着形势的发展,现行的职称制度在不少方面已不能适应专业技术人才队伍建设的客观要求。建筑工程实践经验方面是工程技术人员理论学识和技术水平的综合体现。然而论资排辈,降低标准,扩大评定范围,片面强调学历、论文、对实际解决问题的能力缺少定量的考核办法,职称称号一旦授予,终身享有等问题也制约了职称作为一种人才评价制度的发展。

目前,在职称管理的制度上要解决的问题就是建立公平公正的评价机制。公平公正的评价机制和制度建设是职称工作的核心部分。职称工作只有以重能力和业绩的人才评价为导向,才能以最有效的方式发现人才,任用人才。

我认为,深化职称制度改革,必须坚持科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的原则,构建重在社会和业内认可的社会化评价机制,建筑工程专业职称的评价考核标准从以下几个方面进行量化较为合适:

一、建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的分类科学的评价标准学识水平条件。正确处理好专业技术人员业务理论与实际能力的关系,处理好撰写发表学术论文、专著同分析问题、解决问题能力的关系,切实找准人才的评价使用与职称工作政策的对接点。

专业技术任职资格考核量化的标准,一是理论知识水平方面,考核专业技术人员系统地掌握本专业基础理论知识和专业技术知识、国家有关的法律、技术法规及政策、本专业的技术标准、规范、规程、规章、国内外技术状况和发展趋势的能力,能够解决本专业生产研究中的重要技术问题;能对重大项目的生产研究中的关键技术方案进行分析、比较、评估,并结合实际情况提出前瞻性可行性修改意见和建议;二是以工作能力条件作为进一步考核专业技术人员实践经验的指标,对技术人员承担的技术工作进行量化考核;三是重视业绩成果条件,考核专业技术人员作为科技奖项或科研课题奖项主要参与和获奖情况;重视在生产实践中应用新技术、新方法、新工艺、新材料等技术或管理创新能力等;四是通过论文、著作条件对专业技术人才的理论水平进行考核。

二、实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法。目前专业技术人员执业资格制度作为职称制度改革的深化和延伸已成为今后的发展方向。未来的职称评审与构建专业技术人员执业资格制度体系密不可分。执业资格证书制度是根据社会主义市场经济和我国对外开放需要而建立起来的专业技术人员资质管理制度。按照原国家人事部的部署,重点在工程、信息、法律、经济和质量安全等市场经济急需的领域逐步建立执业资格,基本形成符合市场经济需要的执业准入体系,在充分调研、协商的基础上,积极推进从业资格制度的建设和发展。目前我们已经在运行的国家及新疆建设执业注册师管理制度,基本能够考核出大部分建筑工程类专业技术人员的理论和知识水平。同时,对无法进行考核量化的专业技术工作,重点转为进行同行评议。制定相应的标准,对非技术性资料的技术含量进行把握,准确考核专业技术人员的技术水平。

三、要改进完善聘任制度。致力于打破专业技术人员职务终身制,让职称更加称职,执业资格更显价值。要以打破专业技术职务终身制为重点,落实单位用人自主权,真正做到职务能上能下、工资收入能高能低,剥离依附在职称上的各种“福利待遇”,体现职称的真实价值;实现专业技术人员由身份管理向岗位管理转变,实行以全员聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革为导向的改革,推动单位人向社会人的转变。

四、要严格评审程序,严肃评审纪律,接受社会监督。在职称评聘工作中,始终坚持公开、公正、公开的评审会制度,对参加评审人员实行公示,层层把关,分级负责,自下而上推荐,优中选优,营造公开、公平、竞争、择优的人才评价机制和环境。同时,加强社会各界以及专业技术人员之间的相互监督检查,及时查除评审人员的不诚信行为,对不诚信的行为取消评审资格并在行业内曝光,情节严重的通过媒体社会向公开。

随着市场经济体制的逐步建立和人才市场的完善,人才流动日趋频繁,高层次人才成为人才竞争的焦点,职称作为学历之外的又一重要评价体系,为引进人才、使用人才提供了标准依据,进而也促进了人才的流动、配置和合理使用。建立和完善职称评价体系是开发人才资源、建立我国宏大专业技术人才队伍、发展我国科学技术的一项重大举措。实施职称制度改革不仅有利于发掘人才和促进人才的成长,也有利于调动专业技术人员的积极性和创造性,有利于克服“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的社会弊病。因此,这对现今职称制度的创新和今后发展提出了更高的要求。

对于专业技术人员的职称管理、国家认可的职称和执业资格,用人部门要有科学的管理机制,让受聘后的专业技术人员有相应的薪酬待遇,并且要致力于打破专业技术人员职务终身制,让职称更加称职,执业资格更显价值。在企业内部形成良性的循环,形成学习科学、提高技术、创新发明的风气,提升企业文化的内涵。要积极推行执业资格证书制度,重点抓好涉及国家和人民生命财产安全的执业资格准入。当前主要是统筹规划、科学论证,加快工程领域执业资格制度建设,并逐步扩大实施范围。同时还要抓紧制定《专业技术人员执业资格管理条例》,逐步开展执业资格的国际互认。

实践证明,人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量。让我们紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻十六大和十六届三中全会精神,统一思想,提高认识,抓住机遇,开拓创新,努力开创我国人才工作的新局面,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

参考文献

[1] 新人职字[1993]339号文件:关于印发《新疆维吾尔自治区工程系列专业技术职务任职资格条件(试行)》的通知.新疆维吾尔自治区人事厅、新疆维吾尔自治区职称改革工作领导小组办公室,1993年12月.

[2] 《中国职称改革政策法规全书》.中国人事出版社ISBN7-80076-486-9/D·110,1993年

[3] 《职称工作实用手册》.中国人事出版社,ISBN7-80076-440-0/在D·091,1993年

作者：王 春

第三篇：工程测量GPS测量技术应用探讨

摘 要：在当前的工程建设和工程管理过程中，为了提高工程的质量和管理水平，对工程施工区域的地质地形和面积的测量，对施工过程中的技术施工标准的测量等各项测量数据的要求越来越高。为了达到理想的测量效果，需要应用测量仪器进行辅助。本文结合GPS测量技术应用现状出发，明确应用要点和优势，不断提高测量的水平，保证施工质量。

关键词：GPS技术;工程测量;精确;信息

前言：

科学技术始终在不断的发展和进步中，工程测量工作想要顺利开展，也需要不断提高自身的测量技术，增强测量能力。社会在发展，工程建设中用到的设备类型更加多样，蕴含的技术优势更加明显。GPS技术是依靠卫星系统，对工程测量区域进行卫星定位和信息分析的先进技术，由于其技术先进、精确性高，在当前各个领域中的应用较为广泛。

1、GPS测量技术的优点分析

飞速发展的新型技术为工程测量工作的顺利开展提供了可能性，工程测量的各项技术也都有了显著发展和改善，工程测量工作逐步向着自动化和数字化的方向发展。近年来，科学技术不断进步，光电测距仪得到了极大的发展，呈现出多功能、自动化和智能化等特点，具有三维立体测量优势，可以对角度、距离的数据进行自动显示，工作效率高。GPS是全球定位系统的简称，它是一种能够进行定位、跟踪工作的现代导航系统。GPS是全球定位系统的简称，它是一种能够进行定位、跟踪工作的现代导航系统。GPS系统使用的主要原理是，通过导航卫星收集时间和距离上的观测信息，再根据观测到的各项数据在空间中进行交会定点，最后通过网络这一媒介将获取到的坐标、距离和时间等相关信息实时提供给使用该系统的各个用户。GPS全球定位系统就已经全面建成，投入各项生产生活中进行使用，从最开始的GPS全球定位系统只能运用于水平测角、测距和测水准电的工作，到现在全方位的实际应用，GPS全球卫星定位的技术在這些年里不断进行改进和发展，逐步适应现代社会，它其中的硬件设备已经逐渐完善，足以应对生产生活中的各种需求。

在当前的工程建设和工程管理过程中，为了提高工程的质量和管理水平，对工程施工区域的地质地形和面积的测量，对施工过程中的技术施工标准的测量等各项测量数据的要求越来越高。对工程质量的提高和工程的精细化管理需求都决定了工程施工的科学性、高效性。提高测量工作的质量，对测量工作效率的提高和质量的改善有着重要的促进意义，并对工程建设工作的开展具有重要的现实意义。 在工程测量的应用技术当中，GPS技术因其自身的强大功能，为工程测量提供了可靠性的技术保障，在工程测量中被广泛应用，使得工程测量得出的各种数据逐步实现了多样化和网络化。GPS定位技术改变了以往传统的测量模式，为工程测量工作的顺利开展起到了重要作用。GPS全球卫星定位系统的不断进步，一些由它衍生出来的众多定位技术也随之走进人们的视野当中，为工程测量在实际进行中的定位工作做了重要准备，尤其是实时动态定位技术系统，为测量工作中各个重点环节的展开进行动态测量。

2、GPS测量技术在工程测量中的应用

2.1 GPS测量技术在地形、地籍与房地产测量中的应用

基于GPS测量技术，通过卫星的全天候工作和精确定位，可以实现对测量区域的实时动态测量和分析。GPS技术是地籍测量的标志性技术，工作人员利用GPS技术获取的数据信息更为高效、准确，在城镇地籍测量中应用比较广。在测绘过程中，撷取精确的比例尺和地理定位信息，并将它的理论指标和计算方法作为空间数据处理的辅助要素，则能够整理出崭新的思路，以应对地形地籍领域的管理问题。RTK技术具备数据处理能力、运算效率高、数据安全可靠、操作简单便捷、集成度较高以及定位精确等特点，在应用过程中，对于一些视野开阔、比较容易达到的山顶建筑或者建筑物角落等位置，可以实现自动化处理，将收集的数据记录在存储记忆中或者电子手册内，并且根据数据信息绘制地籍图。RTK测量技术可以根据对测量区域的动态实施测量，在测量的过程中就可以自动绘制测量地图，而且可以根据具体测量中的比例尺需要，进行多种比例尺地图的快速绘制。这种实时、高效的GPS测绘技术不仅解决了以往测量过程中的时间跨度长，数据测量不精确和地图绘制需要进行后期的测量数据计算等问题，还改变了地籍、房地产管理方式，促进其管理工作的信息化、高效化发展。房产测绘系统要始终注重应用信息化优势和资源优势，对房产测绘工作进行辅助，确保每一个测量环节和测量步骤的精确度，不断拓宽它的适用范围，为房地产行业发展博取市场先机。

2.2 GPS测量技术在城市测量中的应用

随着我国的城市化建设不断发展，城市的规模越来越大，对城市工程的测量工作成为工程测量的重要内容。在城市建设测绘中，GPS 测量技术有着非常广泛的应用，其中最为常用的功能包括了遥控、遥测以及城市测绘系统定位等，能够有效提高城市测绘中各种数据信息的全面性和精准度。GPS设备在应用中，可以全天候进行作业，实时进行信息的收集和传输，受外界天气因素影响较小，能够持续不间断的进行工作。而且具有导航功能，能够避免出现重测和漏测等现象。在进行城市测量过程中，为了保障测量的精确性，需要对测量区域和区域周边地区进行区分处理，为此要进行大量的控制点布置。测量人员依据相关工作标准，并结合测量区域的实际情况，在执行相关要求的基础上，合理使用测量仪器进行测量工作，获取有用数据的过程。在进行GPS测量之前，需要根据实地控制点布置和实地测量得出的数据进行测量结果分析，然后把测量结果与GPS测量工作相结合，建立起更加科学、广泛的城市测量网络。为了确保测量结果的精确性，根据卫星定位和测量的全天候特点，可以在每个观测点进行多次的卫星跟踪和观测，确保测量的精确度和数据的可靠性。

2.3 GPS技术在矿山水利测量中的的应用

由于我国地质条件复杂，在矿山开发和施工作业过程中，对地形地质的测量数据对矿山施工具有重要的影响作用。在工程测量中，特别是一些矿山工程和水利工程的测量时，由于受自然环境条件的限制，实际测量技术会受到诸多的限制，导致测量结果不够精确。由于GPS技术是靠卫星定位的，在测量中的影响因素较小，可以进行各种复杂地貌的测量，在当前的工程测量过程中越来越受到重视。通过GPS接收机和一些数据处理的软件来完成整个地籍测量工作，通常情况下，定位方式都是利用静态快速定位法。GPS测量技术具有实时性、全天性的特点，能够保证在任何时候的精准测量，实现数据信息的时效性，极大地提高测量效率。利用GPS技术进行工程测量中的水准点测定，可以有效保障测量的精度，提供更加可靠和有效的数据，从而让技术人员更好地进行测量分析。在矿山工程的测量时，通过对施工坐标和水平距离的科学测定，可以有效提高工程建设的可行性分析水平，确保工程建设的科学性。在水利工程的施工过程中，特别是沿海地区的施工作业，受海水和海潮的影响较大，一些水上作业的测量无法有效开展。GPS测量技术的明显特点就是可以突破地形和地理因素的限制，实现各种复杂地形的测量工作，帮助矿山水利工程进行所需数据的精确测量。GPS定位系统不仅仅在地面上能够使用，其关联到已知点上GPS卫星的设计，为工程测量在进行对工程建设之间的相互联系的分析中，也能找到很好的切入点，可以及时采取到有效信息，同时还能够保证得到的信息具有高度的准确性。

结语

在经济与社会发生巨大发展的今天，对工程质量提出了更高的要求，间接的提高了对工程测量精度的要求。传统的测量方式难以满足现代化的地籍测量需求，开展数字化测绘技术已经成为一种发展趋势。GPS测量技术在工程测量应用广泛，对工程建设施工的质量起到一定的保障作用，对工程完成效果起到良性促进作用。

参考文献：

[1]范文涛.GPS测量技术在工程测量中的应用[J].中国新技术新产品，2019(23)

[2]杨柳青.GPS测量技术在工程测量中的应用研究[J].科技经济导刊，2019，27(27)

[3]李明.工程测量中GPS测量技术的实际应用[J].中国高新区，2017(24)

作者：胡俊杰