民俗风情火爆范文

2022-05-30

第一篇：民俗风情火爆范文

来自星星的你火爆

由全智贤、金秀贤主演的韩国SBS人气电视剧《来自星星的你》更新过半，播放量持续飙升。2月8日最新数据显示，这部大热剧集在爱奇艺、PPS双平台播放总量已破5亿，成为史上第一部百度指数破200万的韩剧，完爆早前大热的《继承者们》。

《来自星星的你》讲述外星教授与国民女星的恋爱故事，凭借外形出色的演员、时尚靓丽的造型、一波三折的剧情，在韩国本土创下惊人收视纪录。2013年12月该剧登陆爱奇艺、PPS两大平台同步开播，上线首周播放量即破千万，两周时间内以四集内容轻松获得2300万的播放，上线12集后播放量一举冲破4亿，更新15集后播放破五亿，横跨“1314”稳坐最火爆韩剧头把交椅。该剧周边新闻及主演资讯流量轻松突破7000万，甚至引发明星追剧热潮。女主角全智贤也迅即成为“潮流导购”，其在剧中使用的唇彩被抢购至脱销，衣着、墨镜、饰品等单品无一不成时尚风标。来自百度指数的最新数据显示，《来自星星的你》搜索指数破200万，力压《继承者们》等当之无愧高居榜首。

不仅如此，剧中饰演外星教授的韩国演员金秀贤也超过李敏镐成为“第一男神”，其不仅以14万的搜索指数排在百度风云榜娱乐名人第一位，更在Vlinkage艺人新媒体指数评分中以9.66的高分位居第一名。同时，在最先拿下该剧国内版权的视频网站爱奇艺、PPS上，金秀贤、全智贤主演的《拥抱太阳的月亮》、《触不到的恋人》等影视剧，以及多部与超能力相关的韩剧都出现了新的播放高峰。

第二篇：人事外包火爆背后有风险

快报记者张曦

人事外包，已经不是一个新鲜的词汇了。但这几年却越来越受到国内外企业的重视。一方面，企业通过人事外包，把琐碎的人事问题交给人力资源公司打理，另一方面，人才外包也解决了令员工头疼的医保问题。种种现象背后，却也蕴藏着一些风险。对此，人力资源业内资深人士为HR和员工们支招。

【现象篇】人事外包越来越火了

虽然金融风暴的影响已经开始渗透到实体经济，与往年相比，今年的招聘市场冷清了不少。但大型的人力资源公司依然活得不错，尤其是人事外包业务，俨然成为不少人力资源公司新的利润增长点。

“我们今年还在招人，以应对人事外包业务的快速增长!”前程无忧南京公司人士介绍，公司目前人事外包业务增长尤其迅速，近几年来的业绩都是翻番。目前，江苏已经有几百家企业与公司有人事外包合作，行业更是囊括了快速消费品、金融保险、家电等等。甚至有不少中小型的民营企业也开始参与其中，实行了人事外包。

而记者从一些行业HR处也得知，越来越多的制造企业、外资企业，亲睐于人事外包。一位制造业公司人力资源经理介绍，制造行业需要批量招聘大量工人，从事基础性的工作，而这些人员的流动比较频繁，这时候就可以把琐碎的人事问题外包出去，使人力资源部可以专注于企业人力资源制度的完善。

【解读篇】

是什么样的原因，使得人事外包这几年如此火爆呢?业内专家认为，政策的缺失，以及企业自身的迫切需求，才是使企业、员工热衷于人事外包的根本原因。人事外包解决了社保难题

“社保问题是困扰员工和企业的首要问题!”一位人事外包专家介绍，由于国内的社保不能联网，使得员工异地工作有了不小的麻烦，这也变相阻碍了人才的异地流动与经济的发展。另外医疗保险的收入是划拨地方财政的，不是国家统筹基金，所以只能在本城市支取、享受，无法异地转移或合并。比如一位员工，社保一直在A城市缴纳，但现在要到B城市去工作，如果他的社保缴纳在B城市后，而A城市的社保不再继续缴纳，则之前的医保就会中断，因为根据有些地区的相关规定，个人在一个地方连续交满一定年限后，到老才能享受到医疗保障。也就是说，如果这位员工在一旦在B城市缴纳社保，而A城市的医疗保险没有连续缴纳，则之前的缴费年限就“作废”了，这位员工退休后很可能因此无法享受到医疗保障。

而通过人事业务外包，则可以解决这一困扰。公司和A城市的人力资源公司签订劳动代理协议，并且和员工签订正式的劳动合同，这样员工依然是公司的正式员工，而其档案则托管给了人力资源公司，人力资源公司帮其继续在A城市办理社保缴纳。

为企业解决了人才流动苦恼

“就几个或十几个员工，不可能专门成立个人力资源部门吧!”前程无忧一位人事外包顾问经理介绍，很多行业，比如快速消费品的连锁门店，在各个城市也就几个门店，本来人员就少，如果再平添一个人力资源部门，实在有点浪费。所以不少公司从经营成本考虑，把人事问题交给专业的人力资源服务公司。再比如一些总部不在南京的公司，在南京设置分支机构，员工可能都是从南京本地招聘的，这时候就可通过员工工作所在地的人力资源公司，对这些员工进行本地化的人事管理。

而一些人员流动性较大的行业，也存在着人事外包的巨大需求。比如银行的信用卡部门，保险的外勤部门，IT、家电的销售部门等等，这些行业员工流动很频繁，企业自己的HR可能很难应付这么多繁杂的事情，则可以通过人事外包，把这些“跑腿”的累活、苦活交给人力资源公司去做，使得企业HR有精力腾出时间处理其他人事方面的核心事务。另外人力资源公司也可作为企业和员工之间的“缓冲带”，可以帮助两者搭建沟通的桥梁。

【问题篇】人事外包也有风险

人事外包是个很宽泛的概念。它既包括劳务派遣，也包括人事业务外包。人事业务外包，通俗的说，就是帮企业处理人力资源方面的事情，比如每月的绩效考核，员工的劳动合同签定、培训、招聘，法律咨询等等事务性工作。什么是劳务派遣呢?比如一家加工公司来了订单，需要招聘一些临时员工，于是公司找到劳务公司，劳务公司则帮公司招聘一些临时员工，劳动合同则由劳务派遣公司和员工签。对此，有人力资源业内人士表示，从目前市场上看，劳务派遣的问题最多，而人事业务外包方面，则存在一些需要规避的风险。

劳务派遣：用人单位想“甩膀子”，现在不可能

“劳务派遣这块目前是问题最多的!” ITT(南京)有限公司人力资源总监杨磊说，不少公司为了怕和员工有纠纷，往往通过劳务派遣公司招些临时员工，出了问题好由劳务派遣公司承担。但随着新劳动合同法的出台，公司的这种想法就完全破灭了。因为按照规定，一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带责任。

此外，市面上的劳务派遣公司鱼龙混杂，行业规则缺失、服务收费差距过大而影响服务质量以及从业人员良莠不齐等等因素，也是用人单位不得不面对的风险。比如一些没有资质的劳务派遣公司，可能过几个月就人去楼空了，这时候用人单位就面临极大的风险了。

人事业务外包：服务质量参差不齐

在不少HR看来，人事业务外包倒是确实为员工带来了实惠，也给企业规避了不少麻烦。但在具体操作上，人事外包业务还是有些瑕疵，比如少数人力资源公司接单后又转包、赚取差价，还有些人事外包公司服务质量差，这也给员工和企业带来了一些风险。

不少人力资源公司打着外包的口号，却实际上是把接来的业务转给其他的人力资源公司，即转包，从中赚取差价。而且很多人力资源公司还是靠政府关系这些老手段处理人事纠纷，却没有起到“防火墙”的作用，帮企业从法律法规上规避风险。

另外，有些人力资源公司，服务质量很差，该办理的事情不能及时帮员工办理，为以后的纠纷埋下了种子。比如住房公积金调整，有些人力资源公司由于种种原因，没有帮企业员工调整，这势必对员工造成了很大的影响。

一位劳动法方面的专家律师则认为，如果管控不严，人事外包对人力资源公司本身也存在法律风险。因为公司员工虽然是和派遣公司签定了劳动合同，但要服从实际用人单位的管理，这就涉及到服从关系不明确及举证困难的问题。如果员工与用人单位出现纠纷，人力资源公司也有可能会受到牵连。

【小贴士】如何选择人事外包公司?

金盛集团人力资源管理中心副总监张学军认为，企业在选择人事外包公司的时候，首先要看公司的品牌和知名度，其次要看公司在全国的网点数量，如果人力资源公司在全国各地都有网点，则企业可以选择与其长期合作，这对企业未来开拓国内市场是很有帮助的。再次，要看人力资源公司能否提供增值服务，比如能否提供网上HR管理系统服务，为企业提供相关法律支持、协助企业完善员工手册等等。

ITT(南京)有限公司人力资源总监杨磊则认为，新的劳动合同法已经帮员工规避了人事外包的风险，但企业还是要及时监督人力资源公司的服务质量，一旦出现员工利益受损的情况，一定要及时沟通解决，以免日后出现不必要的麻烦。

第三篇：苍溪“中秋”假日旅游继续火爆

2008-9-17

苍溪县中秋小长假周边游再次升温，中短途线路旅游景区、购物旅游、乡村旅游、道教文化旅游再次受到热捧，全县共接待游客2.89万人次，实现旅游收入674.5万元，无旅游投诉，未发生旅游安全事故。各景区游客、车辆有序出入，宾馆、饭店、农家乐最大限度满足游客食宿，工作人员文明执法、热情服务，各摊点、门市经营户守法经营、公平买卖，无哄抬物价、扰乱市场、坑害游客等现象，各旅游景区、旅游饭店、旅游服务企业接待工作井然有序，实现了“安全、健康、质量、秩序”四统一。

一是红色旅游热。自红军渡纪念馆4月1日开始免费以来，红军渡景区人气十分旺，游客主要以外地游客、市内青少年和中小学生为主。黄金周期间播放红军强渡嘉陵江战役演示专场40余场次，接待游客17000余人次。

二是购物旅游火。苍溪是中国雪梨之乡、中华红心猕猴桃第一县，时下正是苍溪梨、红心猕猴桃采摘最佳时期。苍溪县推出了“摘苍溪梨、品红心果、体验乡村生活”旅游线路，受到广大游客的喜爱，共销售苍溪梨30吨、红心猕猴桃50吨、红皮花生15吨、红壤沙参8吨，实现旅游收入260余万元。

三是道教旅游多。苍溪抓住红军渡·西武当景区创建国家AAAA级旅游景区，打造中国西部正一道中心、天师文化集中展示区、中国西部武当山契机，推出了“道乡文化之旅”旅游线路。游客白天在西武当幽静的林间放松心灵，晚间在真武宫住下，倾听南天门的钟声，登临仰天楼感受“武当夜月”的美景。或者是白天尽情游览红军渡·西武当景区，到梨文化博览园体味采摘的乐趣;晚间邀约几个朋友，漫步于滨江休闲观光带，品味梨乡民俗文化，到有着嘉陵江上第一啤酒广场之美誉的月亮湾啤酒广场欢聚，共赏明月，畅饮啤酒，品梨城小吃，共度佳节。

四是乡村旅游旺。梨博园、云峰镇狮岭村、元坝镇将军村等乡村旅游景区点积极开展“住农家屋、吃农家饭、干农家活、享农家乐”为主要内容的乡村生活体验旅游和“观乡村自然风光、看梨乡新农村风貌、品民俗文化风情”为主要内容的乡村风情旅游，接待游客10000余人次。在旅游景区、乡村旅游景点，别具山乡风味的农家饭菜让成都、重庆等地游客胃口大开，旅客吃得开心，店家赚得高兴。

第四篇：报名火爆持续学子学意更浓

网易独家报道——报名火爆持续学子学意更浓

网易教育讯

俗话说：“六月考学生，七月、八月考家长。”中、高考(微博)在学生们得殷切期盼中已经结束，可是对于很多学生来说，这个夏天并不轻松，因为中、高考后的选择似乎更为重要，现在正是学生们选择未来人生发展的关键时刻。

安徽新东方新生们在练习基本功——磨刀

学厨师，就选安徽新东方

八月已到月末，很多学生不得不作出最后的选择，是继续上学还是外出打工，是考高中上大学还是选择职业学校学习技术，记者在安徽新东方烹饪专修学院了解到，开学在即，安徽新东方依然呈现出一派报名的火爆场景和新生练习基本功热情高涨的景象。

学生详细了解，咨询师耐心解答虽然天气炎热，却丝毫没有减退学生们求学的欲望。自六月中、高考结束以来，安徽新东方烹饪专修学院的校园里到处都是来校参观、学习的同学们，咨询中心更是挤满了前来报名的学生，他们在职业规划师的详细介绍下，选择了适合自己的专业。在学校老师的热情接待下，学生和家长认真了解了学校的办学情况，参观了校园环境和硬件设施，根据每位同学的不同情况，学校老师一一为他们作了详细的职业生涯规划，从参观、报名到安排住宿、再到见班主任、入班学习，各个环节井然有序，全国各地的家长和学生脸上绽放出满意的笑容。

另一边，已经报名的新同学们在这里开始了他们全新的学习生活，他们从基本工开始练习，翻锅、切配，重复的动作下他们展露出自信的笑脸，在这里，他们追逐自己的梦想，通过专业的学习，实现好工作、好待遇的理想人生!

安徽新东方烹饪专修学院呈现出一派报名的火爆场景和新生练习基本功热情高涨的景象，这与学校的办学质量和社会口碑有着密切的关系，充分体现了社会各界对学校的高度认可。安徽新东方烹饪专修学院办学23年以来，立足市场，为社会培养了数万名优秀学子。学校设施齐全，师资力量雄厚，专业设置前沿，教学理念先进，学生从基础学起,强化基本功的训练,全面掌握厨师应具备的理论知识和技能;

老师们丰富的教学经验加上独有心得，以深入浅出的方法讲解，学生每天在教师的指导下，亲手制作各种菜肴,使每位学员易学、易懂。

“新东方是大品牌，我们很信赖，学烹饪，工作好找，做厨师，学厨师，还是新东方”!陪同学生来报名的家长这样评价新东方。

(本文来源：网易教育论坛 )