第一篇：社团联合会招新问题
社团联合会招新面试题
盐城高等师范学校社团联合会2013年招新面试题
第一轮
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9. 简单介绍一下自己，主要是自己的兴趣爱好和特长。 为什么选择我们社团联合会? 假如你工作一段时间之后，发现社团联合会和你理想中的状况有出入，你的选择是什么。 你所认为的社联工作是需要激情?责任心? 到目前为止报名参加了哪些组织，为什么会选择社联呢?。 工作、学习、爱情有冲突了，你将如何抉择? 你觉得自己是个能很快融入集体的人吗?为什么这么觉得? 简单介绍一下你进入盐师后做的感觉最得意的事情之前听到的关于社联消息是什么样的?你有什么看法?
10. 你觉得自己的优缺点是什么，适合做什么样的工作?
第二轮
1. 你觉得思考与效率哪个更重要呢?
2. 你觉得你自己身上最能打动我们，让我们选择你的特质是什么?
3. 为什么选择这个职位?
4. 有一个问题，你和部长或是主席有一定的分歧，这时你该怎么办?
5. 过去有没有主导过什么活动么，能不能谈几个细节?
6. 你觉得自己最大的弱点是什么?
7. 如果现在有一个社团举办活动，要你去现场观摩一下，但是你觉得那个活动很无聊，完全是浪费你的时间，你要怎么办?
8. 你觉得自己的优缺点是什么，适合做什么样的工作?要做适合的，还是做自己还不擅长的?
10. 如何提高社联与社团影响力?
第二篇：社团联合会招新的通知
关于安徽工程大学机电学院机电学院社团联合会招新的通知
为壮大学生社团组织的队伍，使学生社团组织更加规范化和科学化，经研究，决定面向全院学生招募安徽工程大学机电学院社团联合会，现将有关事项通知如下：
一、招募对象
本院全体学生。
二、招募类别和条件
1、主席团(3人)：熟悉学院规章制度，思想品德良好，工作积极主动、细心、耐心，有一定的组织领导能力，责任心强，有大局意识和团队合作精神。
2、办公室(6人)：做事仔细认真沉稳肯干，责任心强，性格不拘束，与人沟通能力较强有团结合作意识和一定的学习能力、文案撰写能力和组织能力。
3、企划部(8-10人)：善于沟通交流、思维活跃，具有实践精神和创新精神，有一定组织策划能力，做事认真仔细，踏实肯干，有较强的责任心、动手能力和团队合作意识。
4、外联部(8-10人)：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
5、财务部(3人)：对财务工作感兴趣，热情、细心、有责任感。公正公平，坚持原则，有团队合作意识，善于沟通，有客观的评价能力。懂一定的财务管理，会word、excel等办公软件。
6、 宣传部(8-10人)：责任心强、工作细心严谨，有大局意识、团队协作意识和集体荣誉感。语言组织能力强，熟练使用计算机、擅长常用办公软件，有绘画、书法等特长的优先考虑。
三.面试内容
面试时自我介绍，自行展示自己的才艺，办公室、企划部、外联部、宣传部等可以带自己以往作品展示
四.报名时间和方式
1.报名时间：
2.报名地点：
3.咨询电话：
五.面试时间和地点
面试时间：
面试地点：
安徽工程大学机电学院社团联合会
2013年3月13日
第三篇：西昌学院社团联合会招新计划
*******社团联合会招新计划
在学院团委的正确领导和精心指导下，社团联合会以“全心全意为社团服务、为同学服务”为宗旨，紧紧围绕学院为中心开展工作。这几年，社团联合会的管理逐步规范化，秉承“严谨、勤奋、求是、创新”的实干精神，本着“立足学校、面向社会、服务同学、锻炼自我”的工作态度，遵循“以诚待人、以信服人”的工作理念，积极创新，开拓进取。为了保证院社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的各项工作，现拟定在全院范围内公开招新，活动计划如下：
一、策划单位
*******社团联合会
二、执行单位
*******社团联合会各个部门
三、报名时间
2011年11月7日——2010年10月8日
报名地点： 社团联合会招新咨询处(中心广场)
校团委一楼社团联合会办公室
四、考核方式及要求
(一)、考核方式：
1.本次招新面向全校新生以及10级部分优异同学。
2.录用新干事采用公开考试、面试、严格考核的办法择优录取德才兼备的同学。
(二)干事竞聘要求：
1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。
3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见
五、竞聘岗位
*******社团联合会各部门干事。(部门：秘书处、纪检部、组织部、文艺部、体育部、会员权益部、外联部、宣传部)
六、时间安排
第一阶段：现场咨询(11月7日-11月8日)
1、11月7日正在中心广场开设现场咨询处。具体时间为11月7日—8日上午9：30至下午5:00。
2、11月10日笔试，时间为10日19：00-20：30。11日阅卷完成，联系通过考试人员参加面试。
第二阶段:各部门面试、确定名单(11月12日-11月14日)
1、11月12日9：00，进行分部门面试。
2、11月13日部长上交推荐新干事名单，经工作委员会拟确定名单后于10月14日进行公示。
3、根据*******学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的干事进行为期10天的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。
注：面试内容
1、填写报名表。有意参与的同学在社联办公室或中心广场咨询点及领取报名表，认真填写后于11月9日20：00前交到院社联办公室办公室(院团委一楼办公室)，咨询点、竞聘会现场也可报名。
2、各部门地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。
3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试。
4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间控制在3分钟内)，回答该部门委员的提问。
附件一：《社团联合会各部门招新人数计划》附件二：《社团联合会竞聘干事登记表》
本次招新工作最终解释权归*******社团联合会招新工作委员会所有2011年11月1日
*******学生社团联合会干事报名登记表
*******学生社团联合会制
第四篇：大学生社团联合会招新方案
金陵科技学院社团联合会招新方案
在学院党总支的正确领导和学院团委的精心指导下，积极创新，开拓进取。为了保证院社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的各项工作，现拟定在全院范围内公开招新，活动方案如下：
一、策划单位：
金陵科技学院社团联合会
二、执行单位：
金陵科技学院社团联合会各部门
三、报名时间、地点
时间：2011年9月25日—10月8日( 13:00-17:00)
地点：大学生活动中心208
四、面试时间、地点
时间：2011年10月15日
地点：教学楼(具体时间另行通知)。
五、竞聘岗位
金陵科技学院社团联合会各部门理事。(部门：秘书处，策划部，督察部， 财务部、宣传部、外联部、。)
六、理事竞聘要求
1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。
3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。
七、面试内容
1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点及到学院社团联合
会办公室领取报名表，认真填写后于10月14日17：00前交到院社联办公室(大学生活动中心208室)，竞聘会现场也可现场报名。
2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另
行通知。
3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试。
4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间控制在3分钟内)，回答该部门委员的提问。
八、招新安排
第一阶段：筹备宣传(9月26日——10月10日)
1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣传部)
2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。(秘书处)
3、制作宣传单和社联委员联系卡，向2011级新生做各部门具体 职能简介，在迎接新生当日(9月26日—27日)在军训场地进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。(宣传部、秘书处)。
5、9月28日，在金陵科技学院网站主页上公布《金陵科技学院社团联合会招新策划案》。(外联部)
6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。(各部门)
第二阶段：各部门面试、确定名单(10月15日——10月17日)
1、面试于2011年10月15日在教学楼进行。具体时间地点另行通知。(组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排)
2、10月15日部长上交推荐新理事名单，经团委拟确定名单后于10月17日进行公示。(宣传部)
3、根据金陵科技学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。(宣传部)
附件一《金陵科技学院社团联合会新理事竞聘表》 附件二《金陵科技学院社团联合会各部门职责》
金陵科技学院社团联合会
二〇一一年五月八日
附件一：
金陵科技学院社大学生社团联合会新理事竞聘表
附：1.此表可复印。
2.2011年10月14日前交至社联办公室(到学生活动中心208室)
3.报名截止时间2009年10月15日。
金陵科技学院社团联合会期待您的加入! 2011.0508 黄红莉
财务部干事
第五篇：2011学生社团联合会招新总结
新的学期，新的气象。随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春与活力的新生。为了给我校学生社团联合会注入新鲜血液，增添学生社团联合会的活力与生机，提高整个社联的战斗力，执行力，更好地服务于淮海工学院的所有社团，学生社团联合会进行了招新工作。在我校党委和团委老师的指导，学生社团联合会各级学生干部的共同努力下，招新工作圆满地落下了帷幕。 招新的目的
为学生社团联合会选拔新一届学生干部，充实学生社团联合会的内部机构，更好的为所有的社团服务，传承学生社团联合会的一贯宗旨“服务、监督、管理”。 招新的时间、地点
9月20日晚上——各学院大一新生的自习教室 9月21日—9月23日——第一食堂北门 9月25日——主楼 9月28日——B楼
10月9日——讲堂楼和主楼 参加招新的人员
原学生社团联合会所有成员 招新的流程
1. 招新的准备工作——宣传和报名
2. 第一轮面试 3. 第二轮笔试 4. 第三轮面试 招新的结果及意义
办公室：徐跃 王顺 林腾辉 唐燕 李晓雨 池莹 潘立玮 吴维 丰敏 闫乃予
社团管理部：陈妤昕 许月红 陈雪林 王浩 肖翔 宝若川 相福双 陈凯 黄浩浩
发展策划部：王静 华斌 王君存 胡学辉 程乐 王荣 薛伟 常娇龙 李自强
公共关系部：王媛媛 罗振强 王亚琴 刘静 李杰 吴森强 李倩 陈力维 张亨 钟剑锋
财务管理部：王震南 许悦 孙宇 何富贵 黄涛 周璐 张驰 宋明尧 《淮海潮》编辑部：李佳佳 肖来群 赵海睿 蒋靖 王棪 张蕾 陈林敏唐佳楠 季雅丽 曹宇
以上同学通过2011年淮海工学院学生社团联合会的三轮面试，成为 2011年淮海工学院第九任学生社团联合会成员。 招新的感想
本次的招新工作总的来说还是比较成功的，学生社团联合会各部门都选拔了适合本部门的优秀干事，为学生社团联合会这个大家庭增添了新的成员。其中我觉得本次招新活动比较好的地方有：
1. 创新了宣传报名方式——采用去各学院新生自习教室宣传并报名
这个方式不仅独特，而且效率较高，效果明显。借这个机会不仅达到了招新的目的，而且让新生比较全面的了解了学生社团联合会，这对以后社联各项工作的开展是非常有益的。
2. 团队精神突出——在第一期的报名工作结束以后，出现了这样一个问题：部门间的报名人数差距较大。其中，管理部、公共关系部的报名人数较多，而财务部、发展与策划部还有淮海潮编辑部的报名人数偏少。在这种情况下，学生社团联合会的全体成员在第二期的报名工作中极力向广大新生介绍并推荐财务部、发展与策划部、淮海潮编辑部。那种场面既壮观又让人感动，展示了学生社团联合会的团队精神与凝聚力。这一点是非常重要的。 3. 一轮面试前播放的一段视频短小精悍——这段视频较直观简洁的介绍了学生社团联合会，不仅起到了很好的宣传效果，而且在面试前播放这段视频突出了面试的正式与严谨，让面试的大一新生感受到了社联的那份庄严与圣神，从而更加坚定了自己选择加入学生社团联合会的决心，普遍促进了面试的质量。
4. 面试的正规与严谨——从一轮面试到三轮面试，无论是考场的布置，准考证的发放，还是面试的过程，都十分庄严正式。学生社团联合会是校党委和团委老师领导的与校学生会并驱的校级学生组织。整个招新的过程都代表着社联的形象，所以必须做到步步小心谨慎，事事考虑周到。这一点在本次招新活动中也得到了体现。
以上都是我认为此次招新活动做得比较好的地方，然而缺点与不足是
不可避免的。以下是我认为此次活动的不足之处：
1. 一轮报名与宣传工作人员安排欠合理——我们学校学院间的人数差距较大，因此在给每个学院安排人员的时候应考虑该学院的大一新生人数。一些小的学院，例如国际学院等，只需安排两个社联人员就完全可以了，而一些大的学院，例如电子工程学院，机械学院等，就应加派人手分工协作。所以在人员安排上需具体问题具体对待。
2. 一轮面试后期考场有些混乱——因为管理部的面试人数较多，面试进程较慢，因此在面试进行了两个小时左右，为了加快进程，将一部分面试人员安排到了发展与策划部面试的教室进行面试(发展与策划部面试已结束)。而由于时间仓促，教室门外面贴的“发展与策划部”没来得及撕掉换上“社团管理部”，教室里面的黑板上也是写着“发展与策划部面试”，未进行修正。这一点算是本次招新活动的一点小小的失误。
3. 三轮面试考核形式欠合理——三轮面试是严格按照公务员的面试标准来进行的。在考场内设一名主考官，两名考官，一名计时员。在对面试人员进行考核的时候只能由主考官提问，并且考官间不准有言语上的交流。我个人觉得这一点欠合理。有些部门所安排的主考官并不是本部门的人员，没参加过前两轮的面试，对面试人员的情况不是很了解，这样提问就没有针对性，不利于部门选拔人员。虽说考官可以把要问的问题告诉主考官，再由主考官提问。但这样不仅麻烦而且也没有多大的效果。我觉得部门选拔人
员是大事，公务员的面试形式的确很正式，但是在这个问题上不应把形式放第一位。
社团管理部：李彩莲
2011年10月13日