安全生产谈心对话活动

第一篇：安全生产谈心对话活动

安全谈心对话活动方案

关于开展校园安全工作谈心对话

活动实施方案

寄

料

小

学

寄料小学关于

开展校园安全工作谈心对话

活动实施方案

为推动落实安全主体责任，促进学校主要负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，履职尽责做好安全工作，结合我校实际，决定在学校开展“安全工作谈心对话” 活动。结合上级要求，特制定我校“开展校园安全工作谈心对话活动实施方案”：

一、活动主题和宗旨

谈心对话活动是落实党的群众路线教育实践活动整改措施、转变作风抓落实的具体实践，是改进安全监管监察方式的有益探索，是推进学校安全教育和安全文化建设的重要措施。学校高度重视，把谈心对话活动作为2018安全工作及当前“压事故、保安全”百日攻坚行动的一项重要举措，加强组织领导，周密安排部署，确保取得实效。通过谈心对话活动，查找出我校在落实安全主体责任上存在的问题，分析问题根源，共商解决措施。为教育教学工作创造安全、稳定、和谐的环境为创建和谐平安校园而努力。

二、活动目标

通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化校园安全红线意识和法制意识，推动校园进一步落实安全主体责任，不断完善以校长为第一责任人和安全责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，打好“压事故、保安全”攻坚战，确保全年零事故目标的实现，推动校园安全形势的根本好转。切实做到守土有责，确保一校平安。

三、 活动主要任务

开展校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话活动;开展班级负责人、任课教师和食堂管理人员谈心对话活动。其中：要求校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话不低于3次，参加干部10人;开展班级负责人、任课教师、门卫和食堂管理人员谈心对话不低于5次，37人。

四、谈心对话主体

(一)学校负责人(校 长：郭景杰)。

(二)安全分管负责人(马许可 周亨)

行政管理人员(李丽 牛梦珑)

五、谈心对话对象

(一)校园安全分管负责人、行政管理人。

(二)班级负责人、任课教师、门卫和食堂管理人员。

六、谈心对话任务安排

(一)学校负责人与校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话。

(二)校园安全分管负责人分别与班级负责人、门卫和食堂管理人员谈心对话。

(三)行政管理人分别与任课教师谈心对话，确保对学校所有管理者全覆盖。

七、谈心对话的主要内容

(一)总书记、李克强总理等领导同志关于安全生产的一系列重要讲话、指示批示的精神实质、重要意义和全新要求;

(二)国家对各类学校在安全标准化建设、隐患排查整治、安全文化建设、落实学校安全生产主体责任等方面的政策措施;

(三)学校目前安全工作状况，存在的主要问题、困难及解决的途径、方法。

第二篇：安全生产对话谈心活动总结

为落实××××《关于组织开展安全生产对话谈心活动的通知》要求。××××根据自身工作特点，安排单位负责人、相关科室负责人、相关岗位人员开展对话谈心八次。现就××××开展安全生产对话谈心活动工作总结如下：

一、 认真学习，坚决贯彻落实安全生产方针。

××××在对话谈心开展前专门召开了办公会，就相关人员谈心工作进行了安排、动员、部署。办公会时专门要求了谈心活动要坚持讲真话、动真情，要把思想和行动统一到集团关于安全生产的一系列决策部署上来，并使广大职工积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。要求各科室负责人亲力亲为，召集各部门员工共同学习总结谈心活动，认真听取基层意见，同职工一起消除安全隐患、解决安全生产问题、提出合理化建议与意见。各级负责人及职工对安全生产要严格执行记得住、说得出、抓得实，真正做到依规配送物料;要履职尽责，落实安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位;健全完善安全生产责任体系。通过认真学习领会总书记的重要指示和重要讲话精神，切实增强各级负责人坚守“红线”的能力，增强敢于担当的责任意识。

二、建立安全生产长效机制

围绕集团公司领导及主管安全生产的部门谈心对话活动以及2013年以来总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的一系列重要讲话和指示批示的精神实质、重要意义，以及对企业安全生产工作提出的新要求。针对××××安全生产存在的薄弱环节入手，强化员工安全培训，通过对企业安全生产的具体要求深入系统学习，进一步提高了各级负责人及职工对安全生产重要性和艰巨性的认识。

三、落实安全责任，明确安全主体

通过干部与职工谈心对话的广泛开展，有效地提升了全体职工保安全的意识和超前预防事故的水平。××××通过强化现场管理，实施精细化管理的层层责任制，由保管员、司机等一线职工对安全管理人员承诺，做到不安全不配送、不违章操作、及时查找排除隐患，并对由此发生的事故承担直接责任;而安全管理人员要对单位主要负责人做出承诺，做到不违规指挥，发挥安全管理职能，并对失职承担事故的主要责任;而单位主要负责人要对集团公司领导做出承诺，保护企业职工生命安全，统筹安排安全管理工作，并对事故承担领导责任。

四、坚持求真务实，科学管理，确保××××安全稳定发展

为了将谈心对话活动作为一项经常性工作坚持下去，为提高安全工作满意度提供保障，建立健全谈心谈话活动机制，巩固谈心成果。××××面向全中心职工征集安全生产建议、意见，只有最基层的意见是最真实有效的，只有每个企业职工安全、每个岗位安全才是最大的安全，围绕“深入开展谈心对话”活动主题，确保谈心成果不留死角、安全生产不留隐患。

总之，通过谈心对话活动，让××××各级负责人及员工牢固树立了安全生产红线意识，进一步坚定了做好安全管理工作的信心和决心，全力确保人民群众生命财产安全。

第三篇：新一轮安全对话谈心活动总结

平顶山市第三十二中学

二零一八年十月

平顶山市第三十二中学 新一轮安全对话谈心活动总结

根据区教体局《石龙区教育系统新一轮安全对话谈心活动实施方案》，平顶山市第三十二中学开展了新一轮安全对话谈心活动。现将活动情况总结如下。

一、认真学习，坚决贯彻落实

我校召开安全生产领导小组专题会议，就学校领导班子与全体教职工谈心工作进行了学习和安排，并就活动作了全面的动员部署。为了加强对话活动的组织领导，结合我校制定的实施方案，提出谈心活动要讲真话、动真情，把思想和行动统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来，并使教职工积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。共同学习、总结谈心活动，认真听取教职工意见，同教职工一起消除安全隐患、解决安全生产问题、提出合理化建议与意见。

二、落实安全责任，明确安全主体

通过对话谈心活动的广泛开展，有效地提升了全体教职工安全的意识和预防事故的水平。我校通过强化安全管理，实施精细化管理层层责任制，隐患排查治理工作顺利进行，主管生产安全副校长每周组织综治办人员例行各处室安全检查，下达安全隐患排查通知书，并对上次整改情况进行复核，确保整改事项落实。安排综治办工作人员每日进入工作现场，特别是易发生安全事故

1

现场蹲点督查，对危险源进行动态管理。对学校突发生产事故应急处理，做到“四不放过”原则进行处置，即事故原因不查明绝不放过;事故隐患不排除绝不放过;当事人不受到教育绝不放过;责任人不受到处罚绝不放过。校安全工作领导小组在不断的健全安全生产制度，明确安全生产责任，每年与各责任人签署安全生产责任书，明确安全生产责任，调整学校安全生产制度中不适应的部分，使制度更具针对性、可操作性。

三、坚持求真务实，确保安全生产

进一步抓好谈心对话话活动整改工作的落实，巩固谈心谈话活动成果，发扬长处，改进不足，为不断提升组织工作满意度提供良好的保障。

总之，我校通过谈心对话活动，让全体教职工牢固树立了安全生产的理念，进一步坚定了做好学校安全管理工作的信心和决心，更好推动学校平安建设，有效防范事故发生。

第四篇：**煤矿安全生产对话谈心活动情况汇报

为落实《**县人民政府安全生产委员会关于开展新一轮安全生产对话谈心活动的通知》(*安委[2018]*号)文件精神和县煤管办工作安排。**煤矿根据自身工作特点，安排单位负责人、相关科室负责人、相关岗位人员开展谈心对话活动。现就**煤矿开展安全生产对话谈心活动工作情况汇报如下：

一、认真学习，坚决贯彻落实安全生产方针。 **煤矿在谈心对话活动前专门召开了办公会议，在会议上***矿长首先传达了2018年9月**日县煤管办领导对其进行“安全生产对话谈心”内容，并签订了《安全生产责任明白书》，要求进一步做好如下七个方面安全生产工作：

1.建立、健全本单位安全生产责任制情况。

2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程情况。 3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划情况。

4.保证本单位安全生产投入的有效实施情况。 5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患情况。

6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案情况。

7.及时、如实报告生产安全事故情况。

为此会议上***矿长对安全生产对话谈心进行了要求，他说此次活动要坚持讲真话、动真情，要把思想和行动统一到煤矿关于安全生产的一系列决策部署上来，并使广大职工积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。要求分管矿长、副总工程师、各科室、区队负责人召集各部门员工共同学习总结谈心活动，认真听取基层意见，同职工一起消除安全隐患、解决安全生产问题、提出合理化建议与意见，确保矿井安全运行。

安全生产对话谈心活动要求各位分管矿长、副总工程师、各科室、区队负责人必须进一步做到以下七个方面工作：

1.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案情况。

2.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

3.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施情况。 4.组织或者参与本单位应急救援演练情况。

5.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议情况。

6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为情况。

7.督促落实本单位安全生产整改措施情况。 通过安全生产谈心活动，各级负责人及职工对安全生产岗位职责、操作规程要严格执行，记得住、说得出、抓得实，真正落到实处;要履职尽责，落实安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位;进一步健全完善安全生产责任体系。围绕煤矿领导及主管安全生产的部门谈心对话活动以及总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的一系列重要讲话和指示批示的精神实质、重要意义，以及对企业安全生产工作提出的新要求。针对矿井安全生产存在的薄弱环节入手，强化员工安全培训，通过对企业安全生产的具体要求深入系统学习，进一步提高了各级负责人及职工对安全生产重要性和艰巨性的认识。

二、落实安全责任，明确安全主体

通过干部与职工谈心对话的广泛开展，有效地提升了全体职工保安全的意识和超前预防事故的水平。通过强化现场管理，实施精细化管理的层层责任制，由煤矿一线职工对安全管理人员承诺，做到不安全不生产、不违章操作、及时查找排除隐患，并对由此发生的事故承担直接责任;而安全管理人员要对单位主要负责人做出承诺，做到不违规指挥，发挥安全管理职能，并对失职承担事故的主要责任;矿长要对矿井做出安全承诺，保护企业职工生命安全，统筹安排安全管理工作，并对事故承担领导责任。

三、坚持求真务实，科学管理，确保2018年**煤业安全稳定发展。

为了将谈心对话活动作为一项经常性工作坚持下去，为提高安全工作满意度提供保障，建立健全谈心谈话活动机制，巩固谈心成果。面向全矿职工征集安全生产建议、意见，只有最基层的意见是最真实有效的，只有每个企业职工安全、每个岗位安全才是最大的安全，围绕“深入开展谈心对话”活动主题，确保谈心成果不留死角、安全生产不留隐患。

总之，通过谈心对话活动，让各级负责人及员工牢固树立了安全生产红线意识，进一步坚定了做好安全管理工作的信心和决心，全力确保人民群众生命财产安全。

**煤矿

2018年9月13日

第五篇：浒湾中学开展校园安全工作谈心对话活动总结

为推动落实安全主体责任， 促进学校负责人及学校管理人员牢固 树立安全发展意识， 按照全省安全生产 “百千万” 对话谈心活动要求、 《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》 和新 县教体局新教体办字【2014】54 号文件的要求，我校开展“安全工 作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要

求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活 动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出 动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：

一、做好“准备功课”，确保“谈真”。 为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，学校制定了谈心谈 话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高 谈心谈话的操作性和实效性。 全体班子成员事先做好功课，提前主动 了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况， 尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有 物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对

一、面对面的谈心 谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大 家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形 象、回应师生及社会意见和建议的具体行动。

二、扣紧“关键问题”，确保“谈深”。 在主要领导与班子成员、 班子各成员之间及与分管负责人的交心 谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。 全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员 领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、 问题根源必谈、 整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实， 坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工 作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实 性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见 血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方 面需要改进的。

三、突出“落实环节”，确保“谈实”。 为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药， 领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、 “谈实”，敢于动真碰硬、 揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来， 做到 真红脸、 真出汗、 真鼓劲; 班子及班子成员都在交心谈心后及时反思， 对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改进 方向和具体措施， 认真撰写班子及个人对照检查材料， 积极整改落实。 根据不同的谈心对象， 有针对性地设计谈心内容。 领导班子成员之间 谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观 等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。 领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度， 维护 党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑， 增强党员意识，调动工作积极性。 通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心， 全校领导班子和党员干部中 存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之 间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到 了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好 分析检查阶段工作打下了坚实基础。