作风整顿个人存在问题

第一篇：作风整顿个人存在问题

作风整顿个人存在问题及整改措施

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。

工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。

在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。

牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

第二篇：工作作风整顿个人存在问题剖析材料

工作作风整顿个人存在问题剖析材料 在开展作风整顿的系列活动中，针对我所存在的问题，我采取了调查反馈和领导点评等多种方式开展了全面、深刻的剖析，通过剖析，产生问题的原因如下：

一、服务意识淡化

由于长期从事教育教学工作，受教育教学工作烦琐性、长久性、工作强度大等特点的影响，在工作中，自身思想逐渐发生变化，服务意识也渐渐淡化。再加上学生家长素质普遍较低，对学校及教师工作配合不够，也一定程度上让我的服务意识有所淡化。但关键的还是自身的服务意识不够牢固。

二、疏于业务学习

虽然按时参加各种各样的继续教育学习，但是往往流于形式，学习往往停留于表面，显然学习效果也不佳。在自已独立学习的过程中，又因为自身学习能力的问题，以及工作任务重，没有太多时间进行学习，所以业务学习还不够。平日缺乏向同事学习、向兄弟学校学习、向城区学校学习，而且学习的渠道和方式较单一，多为书面学习，对于能够承载更多、更全面的网络学习和多媒体学习很少有接触。

三、工作中反思、总结还不够

在每次参加教研活动后、在上了一节较成功或是较失败的课之后、在处理完学生的各种问题之后，缺乏深刻的反思和总结，所以，一直以来，自己在教学研究方面所取得的进步还不够大。同时，在撰写教研论文方面，也还不够积极，总是觉得工作繁忙，因此很少静下心来认真的思考、反思、总结，也就不能提炼出自己在教育教学工作中的积淀，没有积淀，也就没有成果。

四、工作还不够讲求方法

在日复一日的教育教学工作中，我逐渐形成了固定的思维方法与工作模式，而自己的工作方法却还存在许多问题，所以在工作过程中往往效率较低，虽然自己花费了较多的时间在工作上，但是无论从教学成绩还是学习惯养成、学生素质发展等方面来说，都不能取得预期的效果，工作中投入与效果并不成正比。

五、工作缺乏创新性与前瞻性

由于长期在山区工作，信息较闭塞，接触新鲜事物的机会较少，再加上工作之余学习时间较长，让自己形成了较为保守的思维方式，在教学方法、管理办法、学习方法等诸多方面都按部就班，不能结合自身发展、学校工作发展、时代要求来创新性地开展工作，工作中缺乏前瞻性，所以开展工作的过程中也显得较为被动。

第三篇：深化干部作风整顿存在的问题

平凉市住房和城乡建设局

深化干部作风整顿存在的问题

我单位共查找问题50条，其中领导班子5条，领导干部(副县级以上干部)41条，干部职工4条。经归纳梳理，共查找问题14条，其中领导班子5条，领导干部(副县级以上干部)5条，干部职工4条。

1、归纳梳理后领导班子存在的问题(5条)

一是学习不够深入。建设系统工作的业务性和政策性强，量大面广，班子成员平时忙于日常业务工作，对学习理论、学习业务抓的不够紧，对建筑领域专业知识学习掌握的不够系统，创新意识不够强，技术革新学习运用不够深入。组织外出考察学习调研不够，对学习借鉴外地城市建设好的经验和做法，破解提高城市建设品位、拓展城市建设融资渠道等工作做的不够。二是服务意识还不够强。在服务与管理上，注重行业管理，以人为本、服务群众的理念还不够强，导致社会上对建设系统房屋产权办证、市政设施维护等方面的意见比较多，个别窗口服务单位，在办理业务过程中，服务对象急，工作人员疲。三是工作效率有待提高。一些窗口服务单位对限时办结制执行不够严格。对业务范围内的事，不同程度地存在推、拖、磨现象。也有以会议落实会议、以文件落实文件的现象。四是工作质量方面还存在一些薄弱环节。 1

眼界不够开阔，思想不够优化，工作力度不够大，开拓创新意识有待加强。五是组织纪律抓的不够严。对干部职工管理不够严，施之于宽、施之于软，导致个别干部职工纪律松懈，精神状态不振。

2、领导干部存在的问题(41条)(县级干部18人)

党委书记李旺军

一是按照党委分工，主抓党务工作，对业务工作过问的少;二是对全系统思想政治方面的情况研究的不深入、不系统。

党委副书记、局长张晓宇

一是思想政治理论学习不够系统。二是到各县调研的少。三是有时有急躁情绪。

党委委员、副局长、调研员李友松

一是对政策法规和业务知识的学习不够广泛深入。二是调查研究不够。

党委委员、副局长朱国勇

一是对分管科室和分管单位要求不够严格，不能够积极开展批评与自我批评教育;二是对各县区住房保障工作情况掌握不透。

党委委员、纪委书记刘靖国

一是工作作风有时不够扎实;二是分管机关工作，对上汇报衔接、对下督促落实也有不到位的地方。

党委委员、副局长马生珍

一是学习不够深入，工作学习结合不够紧。二是工作推行力度不大，有等靠思想。

党委委员、副局长李建平

一是有时忙于具体工作，对综合协调方面的工作做的不够;二是创新意识不够强。

党委委员、市直住房和城乡建设系统工会主席梁建军

一是对分管的工青妇方面工作抓得不紧;二是工作创新意识不够强。

党委委员、市政府拆迁管理办公室主任杜勤科

一是学习抓得不紧，特别是对拆迁管理的政策法规钻研不透彻，探索研究不够;二是对拆迁管理工作抓的不够紧，抓督促落实有时不及时。

党委委员、市建筑管理处处长陈胜昔

一是开拓创新意识不强，特别是对创新出路，争创一流方面有时信心不足。二是工作作风有时不够扎实，在出思路、抓落实、求实效等方面力度为够。

党委委员、总工程师王革平

一是行业知识掌握的不够全面。二是节约意识不够强。平时对纸张、用电等办公设施还没有树立节约意识。

副调研员高新平

一是政治理论学习抓得不够紧。二是对职工作研究的不深不细，也存在危难情绪。

副调研员郭亚娟

一是学习不够，在平时的学习中，只注重业务知识的学习，忽视了理论、法律法规及相关知识的学习。二是工作中缺乏创新的工作思路、满足现状，因循守旧。三是由于目前仍兼任房产科长，对科室同志要求不严。

市建筑管理处副处长靳文举

一是在安全质量监管上，有重查轻改、重管轻罚，沉下去的时间少，基层情况生熟。二是工作中只求过得去，不求过得硬，思想认识模糊，措施不力、手段不硬、效果不佳。

市建筑管理处副处长罗成

一是在业务学习上不够广泛深入，对工作岗位相应的法律法规钻研不够，理解不深。二是对全市建筑市场缺乏深入细致的调查研究，对存在的普遍问题，底子吃不透，根源不够清楚。

市政府拆迁管理办公室副主任姚治兴

一是忙于事务性工作，而放松了理论和思想改造。二是对拆迁管理职能作用发挥的不好。三是开拓创新意识不够强。

市城市公用设施管理处处长田东海

一是学习上钻研的不够。在政治理论学习和业务学习上，不够系统，不够深入，学的不扎实。二是深入基层不够。在工作上安排较多，深入督查的较少，干的多，抓的多，总结的少。三是思想解放的不够。把工作重点始终放在市政设施管护上，缺乏创新意识。

市城市公用设施管理处处长杜永宏

一是在理论学习上有所松懈。由于中心城市建设时间紧、任务重、要求高，投入到学习上的时间和精力相对较少，缺乏系统深入的学习。

二是工作上缺乏创造性，彰显城市个性、突出城市特色的能力上还需要进一步加强。三是工作有时还不够耐心。

3、归纳梳理后领导干部存在的问题(5 条)

一是学习不够深入、不够扎实、不够系统。二是对行业工作调研不够深，对分管业务掌握不透。三是工作创新意识还不够强。四是工作作风有时还不够扎实。五是工作有时不够耐心，有急躁情绪。

4、归纳梳理后干部职工存在的问题(4 条)

一是勤奋学习力度不够，在主动学习新知识、新业务还不

够积极。二是纪律观念还不够强，在上班有脱岗、迟到早退、上网聊天、打游戏的现象。三是工作作风还不够扎实，服务意识有时不够强。四是满于现状，在工作中还有进取心不强、埋头苦干劲头不足的现象。

二〇一〇年八月二十六日

第四篇：作风整顿教育活动存在问题及整改方案

根据县委、县政府关于开展思想作风整顿活动整改立制阶段的的部署和要求，我公司在广泛征求各方面意见、召开专题民主生活会的基础上，梳理了我公司在思想作风、服务社会、工作机制等方面存在的突出问题并制定相关的整改措施，进一步解放思想，创新机制，增强部门服务意识，激活促进发展的内生动力，确保各项整改措施落实到位和整改目标的如期实现，保证思想作风整顿活动取得实实在在的成效，经认真研究，制定整改方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为主题，全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，探索推动科学发展、跨越发展的机构编制管理新思路、新途径、新举措，努力打造思想解放、机制创新、服务优质、工作争优的单位。

二、基本原则

坚持重在实践。针对专题座谈会和民主生活会中查找出来的问题，自觉对照县委、政府要求，集中力量，攻坚克难，全力推进整改落实工作，努力取得新的突破。

坚持统筹推进。边查边改，统筹兼顾，区分问题的轻重缓急，从群众意见最大、最不满意的问题改起，从群众最希望办、当前能办好的事项入手，有什么问题解决什么问题，什么问题突出解决什么问题。

坚持群众路线。发动群众参与，听取群众意见和建议，及时向群众通报整改承诺和整改进展情况，请群众对整改成效进行评价，主动接受群众对整改落实工作的监督。

坚持务求实效。从实际出发，真正解决一批群众反映强烈的突出问题，以良好的整改成效取信于民。认真总结整改落实工作经验，推动认识水平不断有新提高，体制制度建设不断有新加强。

三、整改内容及具体措施

(一)思想认识和业务能力方面

存在问题：对思想作风整顿教育的理解领会还不够系统和深刻。 整改措施：建立学习的常态化制度，学习党的最新理论成果的深刻内涵，用科学的理论武装头脑;学习新形势下的业务知识，用新知识适应新情况，用新手段解决新问题;坚持周五学习日和日常不定期专题学习制度，着力提高广大干部职工的思想政治素质和业务能力。

(二)工作作风和服务态度方面

存在问题：全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢，不能与群众作换位思考，服务态度不够热情;队伍的作风建设还有待加强。

整改措施：加强宗旨意识教育，切实提高办事效率，让职工满意。

(三)机制制度和改革创新方面

存在问题：机制制度还待进一步完善，改革创新还需进一步有所新突破。

整改措施：牢固树立和落实依法行政、科学行政的理念和要求，

四、整改目标

紧紧抓住扩内需、保增长、促发展这一新形势下公司工作的历史机遇，按照全县经济社会又好又快大发展的总体要求，以统筹兼顾为统领，以践行科学发展观为主线，以创新工作机制为动力，以实现经济发展和社会进步的全面、持续、协调发展。

五、保障措施

(一)强化组织领导。公司领导小组对重大事项进展和整改落实情况进行全面检查监督。办公室要将相关各项整改工作纳入重要议事日程，摆在突出位置，实行一把手负责制，层层抓落实，确保责任到位、措施到位、投入到位。对具备条件解决的问题要立即着手解决，对不具备条件解决的问题，要创造条件，明确时限，积极解决，确保各项目标任务的顺利实施。

(二)强化舆论监督。一是畅通监督渠道。通过座谈会、调查问卷等形式广开监督渠道，引导群众参与监督，确保各项整改落实工作落到实处、收到实效。二是加强督导检查力度。办学习实践活动领导小组定期对整改情况进行督导和评估，及时发现问题，提出改进意见和建议，保证目标任务顺利完成。

宿迁江淮集团公司

2011年4月21日

第五篇：全市机关作风集中教育整顿活动查摆存在的问题及整改措施

通过认真学习本次机关作风整顿活动，对照“三破除三强化”、“三对照三查找”具体内容，按照查摆问题工作的通知精神，认真对自身存在的问题和不足深入查摆，同时在科室同事们互查基础上，剖析存在的原因，有针对性地制定了整改措施。对照重点查摆几个方面的问题，经认真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改进和提高。

一、存在的主要问题

1、学习主动性较差。刚进入新的工作岗位，对自己的工作不甚了解，平时总是拘于日常工作琐事，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。

2、工作存在责任意识不强，缺乏开拓创新意识。具体工作只会按部就班，被动工作多，工作没有创新意识，造成工作效率低。存在等、靠的消极思想，只求完成当前任务，不求精益求精，拓展思想，举一反三。

二、整改措施

1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。 要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。应制定学习计划，除坚持会议组织学习外，每个星期还应主动抽出时间进行业务学习。通过学习，熟练掌握

旅游度假产业和度假区的项目建设发展情况，做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能和办事效率。

2、努力开拓进取，开创工作新局面

在工作中，要做好本职工作，更重要的是致力于工作领域的探索改革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，对工作反复思考，举一反三，高点定位，努力开创工作新局面。

3、改进工作作风，提高工作效率

要克服形式主义作风，坚持“三破除三强化”、“三对照三查找”，树立良好服务群众形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、办事要高效。提高工作效率。

通过在不断的学习和工作实践中，发现出问题和毛病，在以后的工作和生活中不断完善自己，牢固树立公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位，提高办事效率，增强责任意识。为推动2012年旅游度假产业和度假区事业的发展作出积极贡献。