员工入册范文

2022-05-17

第一篇：员工入册范文

资深员工员工感言

作为一名资深员工代表，此时次刻，我想用三个词来表达我的心情。

第一个词是感谢。我要感谢领导对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们!(鞠躬)

第二个词是自豪。人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限;而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上!我非常自豪在人生的韶华之年，来到XX公司这片沃土。在她的培养、造就下，在领导的信任和同事们的帮助下，我才得以成长，我的人生画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。

第三个词是行动。为了感谢领导和同事们的信任，为了回报对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给XX公司，勤奋敬业，激情逐梦，努力做到更好!

第二篇：员工手册之一员工礼仪

员工仪表仪态

员工不是以外表取胜的，整洁、稳重的正派形象是必要的，能让人产生信赖感。因此，仪容、着装和姿态要养成习惯。

一、仪容：出家门前检查自己的仪容是否整洁，是自己的精神状态达到最佳，充满自信地迎接每一天的工作。

(一)头发。头发最能表现人的精神，要勤理发，要整洁，不要蓬松杂乱，不要有头皮屑(理发之后再穿外套，以免头皮屑落到外套上)。

(二)眼。绝不能留眼屎在眼角上。

(三)鼻毛。照镜子注意鼻毛不能身处鼻孔之外。

(四)口齿。牙齿要洁白，不要留有食物，口中不能有异味。

(五)胡子。胡子要刮干净。

(六)手。指甲要修整齐，双手要干净整洁。不要涂指甲油。

二、服装：员工穿着要稳重大方、整齐清爽、干净利落为原则，合乎恒安企业形象。

(一)员工服装要得体、协调、整洁、悦目。

(二)上衣和裤子、袜子、鞋子等最好相配，服装大小合身，并符合季节。穿工作服时，必须着一样款式的工作服。

(三)衣服要烫平，皮鞋要擦亮。

(四)系皮带时要高于肚脐。

(五)男员工要穿长裤，女员工穿裙装时要过膝。

(六)不要穿短裤，不要穿拖鞋。

三、姿态：良好的姿态能让人感觉有教养，容易赢得别人好感，体现良好的企业形象。

(一)站姿：男员工站立时双脚与肩同宽，女员工站立时双脚成丁字形;同时双手放于小腹处(最好左手在外面，一般人的左手比右手漂亮);背部挺直;双眼目视水平略高的幅度。

(二)坐姿：从椅子左侧入座;坐椅子三分之二或二分之一处，上身不要靠着椅背向后倾;双手放于膝上;男员工双腿与肩同宽，女员工双腿并拢或交叉时一只脚放于另一条腿后。(坐沙发时要坐在沙发前端。)

(三)手式：用手指引某项物品或指引方向时，将食指向下靠拢，拇指向内轻轻弯曲。

日常生活和工作礼仪

一、打招呼的礼节

看见有人经过你身边而不打呼，是不礼貌的。不论同事还是领导，都要一视同仁。不论早上进入公司，还是晚上离开公司都要打招呼，千万不要“来无影、去无踪”。

别人招呼你时，应立即回应。如遇见同事向你打招呼或目光相遇，应适时地点头、微笑，视而不见是最要不得。

上级对员工打招呼可以直呼其全名，下级对上级打招呼时要称呼其职位。离开工作岗位时，应记住先向主管报告，询问是否还有吩咐然后在离开。对于上级，态度要礼貌周到，若接近其身边，要站好后再打招呼;同事之间可以用相互喜欢的方式打招呼。

二、走路的礼节

走路看似简单，却能够从小见大，从细微而见一个人的全部。因此，必须注重走路的礼节和细节。

(一)与上级或客人相遇时

在公司遇见上级或客人时，如果相对而行，应靠到一侧行走;如果是同方向而行，当对方走在前面时，不要从后面超越过去。

(二)与女士同行时

行走时如果与女士通行，要迁就女性步伐，让女士走在前面，男士走在后面;上楼时男士走在前面，下楼时女士走在前面。

(三)引导客人时

1、两人并行，已右为上，所以应请客人走自己的右侧，为其指引道路，在拐弯时应前行一步，并伸手指引。

2、三人同行，中间为上，右侧次之，左侧为下，随行人员应走在左边;

3、接待众多客人时，应走在客人前面，保持在客人右前方2-3步的距离，一面交谈一面配合客人的脚步，避免独自在前，臀部朝向客人。

引导客人时应不时地根据路线的变化，招呼客人注意行走的方向，如：“请走这边”、“请注意前方积水”。

在引导客人的路上应避免中途停下来与他人交谈。

向客人介绍场所或指示方向时，不要使用手指，正确的做法是掌心向上，四个手指并拢伸直，大拇指微微弯曲，这表示对客人的尊重。

三、开门的礼节

(一)当进入别人的办公室或会议室时，要轻声敲门，得到允许后，轻轻推开门。门柄在右侧则用右手开门，门柄在左侧则用左手开门。关门时要面向门轻轻地关上，不要发出声响。

(二)陪同客人时，如果门向外开，应把门向自己的方向拉开，请客人先走;如果门向里开，应把门推开，自己先进，并扶住拉手，不让门动，再请客人进去。

(三)进入电梯时，自己先进入电梯，按住按钮，待客人或上级进入后，再启动电梯;出电梯时，应该让客人或上级先行离开电梯，自己再出来。

四、坐车礼节

轿车的座次以司机右后侧为主宾、司机后侧为次、司机旁边最次之。

上车时，应请客人或上级在右侧先上车，陪同人员最后从左侧上车或坐在司机右侧。

同女性坐车时，先让女性上车，男性坐在她的左侧。

主人亲自驾车时，要做到司机旁边的位置，表示对主人的尊重。

五、介绍他人的礼节

注意三点：

(一)把男士介绍给女士

(二)把年轻人介绍给长辈

(三)把不重要的人介绍给重要的人

六、参加会议时的礼节

会议室座位一般是：主席应坐在离出口最远的桌子一端，主席的两边座位是留给高级主管或客人的，主席的对面的桌子一端留给主持人。

参加会议要准时，不要迟到。

发言时要声音洪亮。

不要乱写乱画、玩笔、敲桌子、打哈欠、或弄出声响。

不要随便打断他人发言。

第三篇：员工食堂员工事迹2

2013年食堂优秀员工王春华事迹资料今年45岁的王春华是员工餐厅普通的一名员工，自2011年入职以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，她亲眼见证了当初的荒凉的热水汤变成今天美轮美奂的温泉城，两年多的时间，王春华对温泉城的贡献不言而喻，也为员工食堂乃至枫水湾所有员工做出了表率，被评为优秀员工可谓实至名归。最初来到温泉城的时候，在学生寒暑假的时候，家里有两个孩子需要照顾，但是因为工作原因，所以家里很多事情顾不上。孩子的换洗衣物，春耕秋种都是有亲戚帮忙做完，甚至在春节家家户户难得团聚，难得休息的时光，王春华却是在温泉城里值班，因为还有很多员工也没有回家过节，她们自此期间保证公司设备的运转正常，保证物品的完好无损，在假期结束后公司才能更快的进入正轨。

2013年的员工餐厅并不平静，五月裁员之后只剩下五人，使得并不宽松的工作时间更加捉襟见肘，不得已每个员工要做更多的工作，而王春华更是在五月后担任了炒菜工作，每天从洗菜摘菜切菜到炒菜，她参与了全过程，而且对菜品的质量，切洗过程都有特别精细的掌控，尽力做到物尽其用，杜绝浪费，本着高度负责的精神一忙就是半天时间，在打扫卫生方面，她更是严格要求，一丝不苟，带头爬梯子、擦窗户玻璃，还把就餐大厅打扫的一尘不染，在操作间，不论是灶台后面还是屋顶，所有角落都打扫得一尘不染。一进食堂就有一种亮堂堂的感觉，让员工有愉悦的心情就餐。

夏秋季节，蔬菜价格降低，但是保质期较短，因此，在陈国主管休班的时候，王春华担当起对蔬菜采购的质检，做到腐烂蔬菜坚决不收，放到变质的蔬菜坚决不用，同时修补门窗，安装窗帘来防止蚊蝇，保证让员工吃上放心饭、卫生饭、安全饭。

冬春季节来了，面对蔬菜价格上涨的压力，为了既让员工吃饱，又要吃好，他协助陈国主管合理安排菜谱，注重营养。职工喜欢吃且价格相对较低。还采取荤素搭配，贵菜、便宜菜搭配等措施，既让员工吃的满意，又适当控制了成本。

有的时候，真正能征服一个人的并不是在每天做了多少活，更重要的是优秀的个人品质，在和王春华沟通聊天的时候，我们更能看到她一颗乐观开朗积极向上的心态，即便裁人风波之后，她开始掌勺做菜，寒暑假的时候还要操持家务，照顾孩子，肩上的单子可想而知有多珍重，但是并没有见她面色不悦或者言语中的一丝抱怨，而太多时候的因为大家放弃小家的行为更是让触动我们的心灵深处。

千古兴业，关键在人，留住了人才，公司才会日益壮大，我相信在以后的岁月里，王春华一定会更加严格要求自己，时刻保持着强烈的敬业精神，此时，员工食堂因为有她而自豪，未来，她会成为我们枫水湾的骄傲。

员工餐厅：

行政部：

2013年11月10日

第四篇：观看《优秀员工》争做优秀员工

尊敬的各位领导、职工同志们：

大家上午好!

我叫####，来自机运科。今天，我演讲的题目是观看《优秀员工》，争做优秀员工。通过近期的周六学习，聆听李强老师主讲的《优秀员工》系列讲座，让我明白了优秀员工的重要性，更让我明白了如何成为一名优秀的员工。通过学习，对我帮助很大，我要在今后的工作中更加认真、努力的工作，争做一名优秀员工。

转眼间来到屯城煤业已两年多的时间了，虽然入矿时间不长，但就是在这么短的时间里，自己便被屯城煤业深深的企业文化所感染，让我下定了扎根屯煤的决心，决定为屯煤的建设尽自己的绵薄之力。为了实现这一诺言，自参加工作以来，我本着高度负责的工作态度，认真完成了领导交办的每一项工作任务。尤其是观看优秀员工讲座后，我更是奋发图强、兢兢业业的工作。

刚担任叉车司机时，自己只是懂得一些简单的开车方法，技术十分缺乏，又没有参加过叉车培训，更不用说操作叉车。为此，我主动向科长申请，要求一天二十四小时跟随师傅学习，使自己在短时间内快速的掌握了驾驶叉车的技术。为了使自己取得更大的进步，我在学习基础知识的同时，

认真对叉车的构造、原理、维护与保养等知识进行细致、认真的研究，在空余时间到科室翻阅说明书等资料，并认真向叉车检测人员、叉车专业维修人员请教、学习，使自己逐渐的掌握了维护叉车的技术。今年以来，承蒙科长的信任，又让我负责对两台叉车进行维护、管理，我更是严肃、认真的对待，遇到叉车有什么预发性故障时，我便及时与检修人员联系，并亲自到现场检查，然后将检查结果向科长汇报，保证叉车能够正常使用。

在工作中，我更是严格要求自己，认真按操作规程进行作业，并与井口下料工相互配合，本着安全第一的原则，超长、超重、超宽的货物坚决不叉卸。在叉卸货物时，我细之又细，认真观察，排除各种不安全因素后，才进行叉卸，保证每一次叉卸工作都万无一失。交接班时，自己总是自觉延长半个小时，与接班人员认真交接班，并共同对叉车进行检查、维护，待接班人员确认叉车无误，并监督接班人员作业一段时间后，才放心的离开。工作完毕后，我便及时向副科长、科长汇报当天工作情况，尤其是当天存在的问题及自己的解决方式，保证本职工作不脱节。

有不少我的朋友总是问我，在煤矿工作，至于这么较真、拼命吗?每当他们这么问时，我总是会给他们讲讲我们屯煤这几年的光辉历程，讲讲我身为屯煤人的自豪，讲讲我要为屯煤奋力拼搏作贡献的精神，而他们总是用既羡慕又嫉妒的

眼神看着我。

我知道我的工作还要有很大的提高，距离优秀员工还有很大的差距，还需要更加努力的工作。但我坚信，只要我勤勤恳恳、任劳任怨、不知疲倦的工作，一定会成为屯城煤业一名优秀的员工。

我的演讲完毕，谢谢大家!

第五篇：员工手册-员工守则编写范本

员工守则

1.1考勤管理

A.打卡是员工领取薪资之重要依据，每天上、下班必须打卡;

B.打卡时听到“谢谢”，打卡显示器上出现本人姓名或编号，则该次打卡为有效; C.遇卡钟出现故障而不能正常打卡时，由人事部统一记录，直至卡钟正常;

D.因公不能打卡，回公司后3个工作日内填写补卡单由部门主管签字审核，过期做缺勤处理; E.不用打卡的员工请写申请单由总经理签字备案方可有效; F.不得刷连卡，有效间隔为30分钟，否则按漏打卡处理;

1.2迟到/早退/旷工

A.上班时间有迟到/早退/旷工，取消当月全勤奖。

B.迟到/早退1-5分钟乐捐5元，迟到/早退6-10分钟乐捐10元，依此类推，迟到/早退30分钟以上按旷工半天处理，迟到/早退2小时，按旷工一天处理;旷工一天按正常日薪工资的2倍扣除;连续旷工3天按自动离职处理;全年累计旷工7天者，给予辞退处理。 C.员工当月迟到/早退≥3次且累计超过2小时或迟到/早退>6次，计旷工一天; D.每个月每位员工可以无理由迟到一次(15分钟内)，不计罚款，不影响全勤; E.因公司原因停产、调休或休年假的，不影响全勤奖;

F.天气预报发布停工停课类的警报信息造成缺勤的不计算在内，不影响全勤;

1.3漏打卡管理

A.日常漏打卡的，写补卡申请单由部门主管审核签字交人事备案; B.补卡有效期：3个工作日内，当月有效，遇假期、月末顺延; C. >3次补卡无效，乐捐10元/次; D.无补卡申请单按缺勤处理;

E.迟到后故意不打卡的补卡无效，按旷工处理;

1.4请假管理

A. <3天提前一天申请，由部门经理审批，≥3天提前两天申请，由总经理审批;

B.续假：<1天提前一天向部门经理续假，>1天提前一天向总经理续假，回公司后三天内补齐请假条，过期无效，按旷工处理;

C.缺勤(有正常上班或出差，未按规定补卡的)：每次乐捐10元，取消当月全勤奖，12次/年(含)取消年终奖及优秀员工评比。

D. 调休以0.5天为标准提前一天写申请由部门负责人签字批准，年(月)假当年(月)有效;

1.5假期管理 A.事假(不带薪)：

试用期间，请假天数不得超过3天，正式员工不得超过25天/年，超过12天/年影响优秀员工及年终奖等评比; B.病假(不带薪)：

需出具医院诊断证明，特殊病例按国家相关政策规定处理;不影响年终评比; C.工伤假(带薪)：

须出具医院诊断证明及休假证明，超过休假时间按事假处理; D.年假(带薪)：

员工入职不满一年按法定假规定，满1-3年：3天，满3-5年：5天，满5年以上：8天(不含法定假及休息日);

E.婚假(带薪)：3天(不含法定假及休息日) F.陪产假(带薪)：5天(不含法定假及休息日)

G.产假(带薪)：90天(含法定假及休息日，难产增加15天，多胎每胎增加15天) H.丧假(带薪)：3天,三代内直系亲属。(不含法定假及休息日) I.法定假(带薪)：

春节三天(农历除夕、正月初

一、正月初二)、五一劳动节一天(五月一号)、清明节一天(农历清明当天)、端午节一天(农历端午当天)、中秋节一天(农历中秋当天)、国庆节三天(十月一号、十月二号、十月三号)、元旦一天(一月一号);

J.长假(不带薪)：视生产情形，春节假期工厂提前放假或延后开工产生的假期(以当年通知);

1.6 薪酬管理

A.禁止一切形式打听、泄露员工薪酬，一经发现乐捐500-1000元并辞退，公司不做任何赔偿; B.结算时间：每月30号结算上个月薪酬; C.结算方式：现金或转账;

D.薪酬扣减：标准工资-月标准工资/当月天数*请假天数(涉及小时的/8*时间); E.薪酬调整：填写调薪申请由总经理签字交由财务备案为准;

F.提成、绩效按规定执行，奖金不作为薪酬构成部分，发放按产生奖金事件规则处理; G.试用期：按80%薪资发放，当月10号(含10号当天)之前转正，当月工资按照正常工资发放，10号之后转正当月工资仍为试用期工资;

H.加班：正常加班以考勤为准，临时加班以加班申请单(两天内)交部门负责人审核签字为准;

1.7入职管理

A.非一线员工：提前一天办理入职手续，填写员工基本资料、安排座位、办理厂牌、安排宿舍、设定计算机用户(企业QQ、企业邮箱)、准备好办公用具;

B.提交资料：1寸彩照4张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件。同时签订试用期劳动合同;

C.入职迎新：早会自我介绍，QQ群/微信群欢迎，更新员工通讯录，了解公司环境; D.入职培训：部门负责人介绍工作职责及工作说明，了解员工手册;

E.转正：正常情况3个月后转正，有业绩要求的岗位最长不超过6个月，人事部提供转正申请表给部门负责人，经审核并考核(公司制度、消防、5S、技能等)签字后提交人事部，然后统一由总经理核准生效;未通过考核的人员停止试用，三天内办理离厂手续;

F.转正后签订正式劳动合同，原则上一年一签，同时办理社会保险。人事部整理员工人事档案(基本资料、劳动合同、培训记录)，提交转正表给财务核算工资;

G.一线员工：核对身份证、操作证之真假，禁用童工，合同签订，基本信息保存;

1.8 离职管理

A.辞职：因个人原因向公司提出解除劳动合同，需提前30天提交书面申请到人事部(试用期提前三天)，人事部将离职申请书交由部门负责人进行离职面谈，然后决定是否让其离职。决定离职后填写离职交接单，进行交接工作，离职时间到后方可离职，特殊情况经总经理批准后离职，离职薪酬按正常薪酬发放日发放;

B.辞退：员工因不能胜任其工作、培训后仍无法胜任或不同意调岗而被公司提前解除劳动合同，公司提前30天书面通知本人(试用期提前三天)：人事部发出辞退单，交由部门主管审核及通知本人，审核后交由总经理核准，做好交接单后三天内结算完薪酬，离开公司; C.开除：员工违反操作规定、厂纪厂规等对公司造成严重经济损失、造成不良影响或其它违法犯罪行为而被公司提前解除劳动合同;未造成损失的当天(开除通知即日)结算薪酬，离开工厂，造成损失的扣除相关损失，情况严重按相关法律法规处理;

D.自动离职：员工无故旷工连续3个工作日， 7个工作日以上失去与公司联系并经公司发出通告声明的，视为自离。人事部按现有联系方式通知本人，无法联系到本人的邮寄通知书给亲属，涉及法律问题按法规处理;薪酬发放按正常发放日发放;

E.终止劳动合同：劳动合同到期，公司未做书面续签处理的(提前30天通知本人)，就作为到期自然终止。公司决定续签，但员工没有书面办理续签手续的，也视为到期自然终止。薪酬发放按正常发放日发放;

F.正常离职三个月后提出再回公司上班，可以考虑重新录用，工龄重新计算;凡开除、辞退、自离人员，公司不予以录用;

1.9食宿管理

A.公司为全体员工安排中餐、晚餐(限工作日)、住宿，不在公司食宿不额外进行补贴。 B.对于因工作需要出差人员，可依据公司财务制度进行午餐补助申请。

C.公司为全体员工提供住宿，标准为一般员工8人/间，办公室员工4人/间，服从安排，禁止私自调宿舍，需调宿舍员工填写申请表，经行政人事部批准后方可调，违规乐捐10元/次，并调回原安排宿舍。

D.宿舍的住宿及水电扣费标准为每人每月20元，如超出标准按实际超出部分收取费用;热水器燃气费1-4人2个月/瓶，4-8人1个月/瓶补贴，超出部分宿舍成员平均分配; E.宿舍卫生管理：垃圾及时清理，衣物摆放整齐，违规乐捐10元/人;

F.宿舍安全：集体宿舍禁止用大功率电器(夫妻房需另外批准)，禁止私拉电线，禁止带易燃易爆品进入宿舍，在宿舍吸烟请征求室友同意，否则禁止在宿舍吸烟(吸烟原则上只可在阳台或是走廊上)，违规没收电器并乐捐20元/次;

G.留宿管理：亲朋好友来访请登记并申请，未经批准留宿乐捐50元/次; F.在宿舍吸毒、赌博、打架斗殴、拉帮结派、偷窃等违法违规行为一律开除; I.珍惜宿舍公共用具，故意损坏按原价赔偿并乐捐10元/次; J.物品管理：宿舍不要放贵重物品，贵重物品请随身携带;

1.10公司福利管理

A.三八节、端午节、中秋节(就职满1年给员工家里邮寄月饼)发放节日礼物; B. 每月集中为当月生日的员工举办生日会，购买蛋糕及发放生日金;

C.成立泰戈尔公益基金，每年从公司利润拿出1%及员工乐捐作为投入，符合条件者可申请; D.每年全体员工出去旅游一次; E.每年有机会外派学习;