世界著名酒店管理公司

第一篇：世界著名酒店管理公司

世界著名公司企业文化集锦

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"： 1.尊重员工个人的信念 2.尊重客户的信念

他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。 3 有理想，用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工;

二，追求最高的成就，追求最好;

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事;

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成;

五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投

资者青睐你的企业?其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

麦当劳企业文化

从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C+V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 . 微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令. 3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁. 4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组. 5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管. 6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作. 7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的. 8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

用人原则是任人唯贤，量才录用。

三星的爱心企业文化

爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔的企业文化

海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国，追求卓越。

海尔作风--迅速反应，马上行动。

海尔管理模式--日事日毕，日清日高。

海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。

海尔用工制度--三工并存，动态转换。

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想，没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我，创造市场。

海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一;国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。

海尔售后服务理念--用户永远是对的。

海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。

海尔国际市场战略--先难后易。

海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。

“员工是合伙人”

充满朝气和活力的沃尔玛文化

别开生面的“周六例会”

培训，经常地培训

AIG企业文化

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化 绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案 业绩为本 – 树立全球统一的标准 锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化

客户第一-客户是衣食父母

· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 · 与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿

· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意 · 具有超前服务意识，防患于未然

团队合作-共享共担，平凡人做非凡事

· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论;决策后，无论个人是否有异议，

必须从言行上完全予以支持

· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难

· 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则

· 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

拥抱变化-迎接变化，勇于创新 · 适应公司的日常变化，不抱怨

· 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 · 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路 · 创造变化，并带来绩效突破性地提高

诚信-诚实正直，言出必践

· 诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响

· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

· 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

· 勇于承认错误，敢于承担责任;客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

· 能持续一贯地执行以上标准

激情-乐观向上，永不言弃

· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化 · 热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失

· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩 · 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功 · 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

敬业-专业执着，精益求精

· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误 · 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 · 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果 松下电器：不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公

司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.

美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson) 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

要有一种平等的理念

注重员工自身的发展

沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个

5、6个人的公司，很容易

形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。

二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。

三、成功的关键是客户，客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。

四、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。

五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间。

六、LearningOrganization(学习性组织)，这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，消化信息，反过来指导行动。

七、奖励。在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的。企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位，而是能力，个人影响力来自于个人能力，而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。

八、信任。思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。 兰亭花世界(LTFW)

将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.

雅戈尔企业文化

确定企业宗旨——服务社会、贡献社会、装点人生、创造人生。

提炼企业精神——第二次创业，名牌不是终点，步步是台阶，年年是起点。

总结经营哲学——品牌与品质同步，人才与事业共长，精神与物质并重。

弘扬企业文化——人际关系家庭化、组织纪律军事化、学习工作学院化、开拓与稳健并重。

实施经营战略——名牌战略、名企业战略、争创国际一流、兼并与收购、把企业做大。

推行广告战略——以设计带动生产、加强产品设计、以企业形象烘托名牌。

策划市场战略——产品定位：西服、衬衫;品牌定位：一流企业、一流产品、一流服务。

重申六大经营原则——竞争原则、盈利原则、用户至上原则、产品质量原则，创新原则、优化服务原则。

明晰战略分类——风险回避(多种经营、收购兼并)，产品增长(地域扩展、市场渗透)

合理化(降低成本、投资)、竞争(市场领先、市场挑战、市场跟踪)战略。

第二篇：世界著名石油石化催化剂公司

一、裂化

1、Grace Davison(美国格雷斯-戴维森公司)

世界排名第一，占据将近一半的炼油催化剂世界市场份额。网址：

2、Albemarle [美国特种品(雅宝)集团]

在2004年收购阿克苏-诺贝尔公司炼油催化剂业务后，成为世界第二大FCC催化剂商。网址：

3、BASF(巴斯夫公司)

世界第三大FCC催化剂生产商，网址：

4、日本CCIC(日本触媒化成株式会社)

二、催化剂

1、Criterion Catalysts & Technologies(CC&T, 美国标准公司，或催化剂和化学公司)

世界第一大加氢催化剂生产商，为CRI/Criterion Inc.的全资子公司，CRI/Criterion Inc.现在是Shell集团的一部分。网址：

2、CHEVRON LUMMUS GLOBAL (CLG)(美国雪佛龙-鲁姆斯公司)

由雪佛龙和公司与鲁姆斯催化剂公司组建，现生产加氢裂化、缓和加氢裂化、润滑油脱蜡和加氢精制催化剂。网址：

3、ART(Advanced Refining Technologies，美国先进炼制技术公司)

为雪佛龙油品公司与格雷斯-戴维逊公司的合资，于2002年8月收购日本能源公司(JEC)和它的子公司东方催化剂公司(OCC)的加氢处理催化剂技术业务。网址：

4、Albemarle [美国特种化学品(雅宝)集团]

2004年收购阿克苏-诺贝尔公司炼油催化剂业务，加氢催化剂占全球市场份额达到30%。日本Nippon Ketjen公司是Albemarle和Sumitomo Metal Mining在新居滨的合资公司(50：50)。

网址：

5、Axens(法国阿克森公司)

为IFP公司和Procatalyse公司炼制催化剂分部的合资企业，开发了Axens Prime-G+和催化剂用于FCC汽油，Prime-G技术已转让了70套。Axens公司在FCC汽油加氢处理、催化重整、烷烃异构化和加氢处理/加氢裂化催化剂领域的业务快速。网址：

6、UOP(美国环球油品公司)

霍尼韦尔(Honeywell)公司已经收购陶氏化学在美国环球油品公司(UOP)(伊利诺斯州，Des Planes)中50%的股份，这样霍尼韦尔公司就全资拥有该合资企业。网址：

三、重整催化剂

1、UOP(美国环球油品公司)

能够生产20多种重整催化剂和吸附剂，作为市场的领导者，铂重整催化剂已经在世界上700多套装置中。网址：

2、Axens(法国阿克森公司)

从事重整催化剂40多年，产品有半再生重整催化剂、循环重整催化剂、连续重整

催化剂，适合于Axens技术装置和非Axens技术装置。

网址：

3、Haldor Topsoe(丹麦托普索公司)

托普索公司研发、生产并供应多种重整催化剂，针对自己以及其它公司的装置。网址：

四、聚烯烃催化剂

1、利安德巴塞尔工业公司(LyondellBasell)

荷兰巴塞尔公司斥资190亿美元收购利安德化学，新公司的营业收入将达340亿美元，成为仅次于巴斯夫、陶氏化学和拜耳的世界第四大公司，聚烯烃生产能力居世界首位。

2、陶氏化学

陶氏化学是一家多元的化学公司，利用其专有的气相工艺催化剂，占有了广大的市场。2007年销售额达540亿美元，在全球拥有员工46000名。陶氏为全球160个国家和地区的客户提供种类繁多的产品及服务。

3、BASF

德国化工业巨头巴斯夫公司收购了ENGELHARD公司，目前正在研究是否报价收购美国公司W.R.Grace。

4、TOHO催化剂公司

日本东邦钛公司的催化剂可以用于本体工艺、浆液工艺以及气相工艺。TOHO的品牌是THC催化剂，特点是可以决定PP的刚性、耐冲击性等重要与功能。

5、三井化学公司

三井化学公司是根据1996年达成的协议于1997年10月1日由日本三井化学工业公司和三井东压化学公司合并成立的。三井化学公司按其合并的销售额计算，是日本第二大综合性化工公司，在世界大石化公司中列第16位。共有职工8046人(其中原三井石化3266人，原三井东压化学4780人)。

三井化学公司现在国内有子公司和关连公司162个，海外子公司和关连公司42个。2006年总销售额达到12000亿日元，步人世界500强之列。

6、UNIVATION

UNIVATION的催化剂包括UCAT A与UCAT J，近年来，UNIVATION逐渐由推荐UCAT A转向推荐UCAT J。同时还把一些精力放在推广茂金属催化剂与新型Prodigy双峰催化剂上。

7、INEOS

INEOS通过收购BP的聚烯烃业务，获得了该公司的SDX催化剂系列，目前拥有SDX-GP与SDX-SS两个牌号，GP是通用牌号，SS则可以提供更高强度，也可以包容更多共聚单体。过去，INEOS利用工艺技术许可身份推销催化剂。

8、GRACE

GRACE主要为浆液工艺和气相工艺提供SYLOPOL系列催化剂，现在通过与NOVA和EASTMAN公司的合资合作，也在向INNOVENE工艺提供NOVACAT与ENERGX催化剂。GRACE的核心竞争力就是它的载体-硅胶。它们还通过与工艺许可商的紧密联系，以及收购专有催化剂制备技术来加强竞争力。

9、德国南方化学

南方化学在2005年，通过在的合资，得到了生产PP催化剂的技术与装置，可以

生产C-MAX品牌，包括球形与类球形催化剂。产能为50吨/年。目标市场为中国和其它亚洲国家。

五、基本有机原料催化剂

1、埃克森美孚

是众多基本石化产品的主要生产商，每年在150多个国家销售大约2800万吨石化产品。

2、UOP公司

UOP公司隶属于霍尼维尔的特殊材料部门，是全球最大的分子筛和氧化铝产品的供应商。在甲苯岐化催化剂方面是业界领先者。

3、国际催化剂公司

CRI国际(Catalyst Regeneration International)公司，是英荷壳牌集团的成员之一，主要从事炼油、石油化工和化工催化剂生产、销售和技术服务业务。有8家下属企业。

(1)标准催化剂公司(Criterion Catalysts Company)，是目前世界上最大的加氢催化剂生产供应商，也是重整催化剂和苯乙烯催化剂的主要生产供应商，在国际市场所占的份额都居第二位，全公司共有职工800人。

(2)分子筛催化剂国际公司(Zeolyst International Co.)，在工业分子筛和特种分子筛两方面都处于世界领先地位，在国际市场份额中居第二位。

(3)催化剂回收公司(Catalyst Recovery Co.)，目前在国际催化剂再生市场的份额中居第一位。

(4)催化剂技术公司(Catalyst Technology Co.)，是目前世界上为炼油厂和石油化工厂进行催化剂处理服务的最大和最成功的公司，在国际市场份额中居首位。

(5)CS-METALS公司，是一家利用废催化剂的合资公司，在国际市场份额中居第一位。

(6)CRI催化剂公司，主要从事环氧乙烷催化剂、脱NOx催化剂、脱VOx催化剂的生产与销售。

(7)CRI Kataleuna公司，在德国Leuna有一家催化剂生产厂。生产加氢催化剂和性加氢催化剂。

(8)CD技术公司(CD TECH Co.)，是CRI国际公司与ABB鲁姆斯公司合资的公司。为用户提供在炼油和石化工业中广泛应用的催化蒸馏技术。

4、意大利Chimet公司

中型炼油和精细化工催化剂公司意大利Chimet公司拥有应用于精细化工的宽范围贵金属催化剂。Chimet公司的主要目标之一是开发贵金属在创新应用方面起到重要作用，该公司不断推出定制催化剂产品。

5、BP公司

BP由前英国石油、阿莫科、阿科和嘉实多等公司整合重组形成，是世界上最大的石油和石化集团公司之一，提供全范围的基本有机原料催化剂。

6、德国南方化学

德国南方化学公司Süd-Chemie AG创建于1857年，是一个以研发、生产和销售各种高品质的催化剂与矿土产品的跨国公司集团，在世界70多个国家与地区设有子公司或代表机构，现有员工约5100多名。在碳二碳三选择加氢等许多催化剂方

面是我们的强大对手。

7、英荷壳牌

荷兰皇家/壳牌集团公司，简称壳牌公司，该集团业务遍及130多个国家，雇员人数约10万人。合作伙伴非常广泛。在环氧乙烷/乙二醇催化剂方面是领先者。

8、BASF(巴斯夫公司)

2006年成功收购Engelhard公司，该公司是世界贵金属催化剂工业应用方面的先驱之一，在钯碳催化剂以及醋酸乙烯催化剂的市场竞争中，是我们的强劲对手。

9、株式会社可乐丽

可乐丽1926创立，其醋酸乙烯催化剂的研制和工艺包的开发过程，在世界范围内占有比较领先的地位。

10、美国SD科技

该公司拥有环氧乙烷/乙二醇催化剂方面的优势技术和工艺。

六、助剂

1、Albemarle[美国特种化学品(雅保)集团]

是全球最大的特种化学品生产商，提供全范围的助剂产品

2、美国MILLIKEN公司

MILLIKEN与我们竞争的主要是聚烯烃成核剂，全球有60多家分子公司。Millad® 3988，凭借出色的透明度和工艺优势，获得了全世界的一致认可;millad NX8000，给聚丙烯生产商追求更高层次透明PP提供机会;Hyperform® HPN-20E，给制造商、树脂及色母粒生产商提供聚乙烯改性最具成本效益的解决。

3、瑞士CIBA精化公司

瑞士汽巴精化公司成立于1757年，全球化工50强企业之一，是目前全球最大的颜料红、抗氧化剂等产品生产商，业务网络遍及全球逾120个国家。

4、美国科聚亚公司

科聚亚公司是康普顿公司(Crompton Corporation)和大湖化学公司(Great Lakes Corporation)的合并体，合并后的公司已经成为美国公开上市证券交易中最大的特种化学制品公司之一，以及全球最大的塑料添加剂公司。

第三篇：世界著名酒店

排名不分前后

香格里拉集团(Shangri_la)

香格里拉的传说

香格里拉的美名，来自詹姆士•希尔顿的传奇小说《失落的地平线》。书中详述了香格里拉 ── 一个安躺于西藏群山峻岭间的仙境，让栖身其中的人，感受到前所未有的安宁。时至今日，香格里拉己成为世外桃园的代名词。而香格里拉酒店集团的优秀服务，及完美憩静的环境，正与这个弥漫着神秘色彩的名字源出一辙。

以香港为大本营，今日香格里拉已是亚洲区最大的豪华酒店集团，且被视为为世界最佳的酒店管理集团之一，在无数公众和业内的投选中，均获得一致的美誉。

旗下主要品牌：香格里拉，商贸，嘉里中心.

洲际国际酒店集团(Intercontinental Hotels Group)

旗下主要品牌：

洲际Intercontinental, 皇冠Crowne Plaza, 假日Holiday Inn, 快捷Express by Holiday Inn

洲际集团洲际酒店集团是全球首屈一指的酒店服务集团，成立於1946年，是目前全球最大及网路分布最广的专业酒店管理集团，拥有洲际、皇冠假日、假日酒店等多个国际知名酒店品牌和超过55年国际酒店管理经验。同时洲际酒店集团也是世界上客房拥有量最大(高达540,000间)、跨国经营范围最广，分布将近100个国家。

Holiday Inn广告语：自在自我。 Be yourself.Intercontinental广告语：明白所需，满足所想。We know what it takes

集团简介：

洲际酒店集团是亚太地区及全球最大并拥有最多酒店品牌的酒店管理公司。在100多个国家里拥有、运营及管理的酒店有3,500多家，酒店客房超过54.5万间。其旗下的主要酒店品牌包括：洲际酒店及度假村，皇冠假日酒店及度假村，假日酒店及度假村，快捷假日酒店。

在亚太地区，洲际酒店集团在23个国家经营160多家酒店。洲际酒店集团是一家英国公司，每年接待超过一亿五千万客人。是为旅客提供客房为主的，并拥有有限的餐饮设施.万豪国际集团(MARRIOTT)

是全球首屈一指的国际酒店管理公司，万豪在美国和其它69个国家及地区拥有2,800多个业务单位。 集团以经营及特许经营的方式管理.

万豪、JW万豪、丽思卡尔顿(Ritz-Carlton)、万丽(Renaissance)、Residence Inn、万怡(Courtyard)、TownePlace Suites、Fairfield Inn、SpringHill Suites以及Bulgari酒店品牌;通过Marriott Vacation Club International 、 Horizons、丽思卡尔顿俱乐部(The Ritz-Carlton Club)及Marriott Grand Residence Club等品牌发展和管理产权经营度假式酒店

希尔顿国际酒店集团(HI)

希尔顿(HILTON HOTEL)，港丽(CONRAD HOTELS), 斯堪的克(SCANDIC)，双树(DOUBLE TREE), 大使套房酒店(EMBASSY SUITE)，家木套房酒店(HOMEWOOD SUITE)，哈里逊会议中心(HARRISON CONFERENCE CENTER)，庭园旅馆(GARDEN INN)，汉普顿旅馆(HAMPTON INN AND SUITES)，希尔顿度假俱乐部(HILTON GRAND VACATIONS CLUB)等

凯悦酒店集团(Hyatt Hotels Corporation)

旗下共有4个不同的酒店品牌：柏悦、君悦、凯悦和凯悦度假村&Spa

喜达屋国际酒店集团(Starwood Hotels & Resorts Worldwide)

瑞吉酒店及度假村(St.Regis), 至尊金选(The luxury Collection), 喜来登及度假村(Sheraton), 威斯汀及度假村(Westin), 福朋喜来登(Four Points) 及W酒店(W Hotels)，艾美(Le MERIDIEN)ALOFT还有正在建的Element品牌

共有9个品牌

第四篇：世界著名的情侣酒店

全球十大著名最浪漫酒店：

1、 "孤岛幽情"———CayoEs-panto酒店：它靠近洪都拉斯的首都伯利兹城，坐落在一个小岛上，都是独门独户，每名客人入住进来后都有两位服务员专门服务，基本看不到其他的客人，环境非常隐秘。

2、"巴黎美食城"———里兹大酒店：如果你觉得抓住一个人的心，就要首先抓住他(她)的胃，那就来这里吧。这家酒店汇聚了巴黎的一级大厨，他们烹制着巴黎最高档的美食。

3、"法式之吻的浪漫别墅"———Gallici酒店：它位于法国的Aix-en省，有一个巨大的后花园，古老的柏树遮天蔽日。这个酒店只有22个房间，每个房间都以一种颜色为主题进行设计。

4、 "意大利皇宫"———LeSirenuse酒店：它位于里维埃拉地区，以前曾是一个皇室的夏季行宫，目前是名流和欧洲各国皇室成员汇集的地方。这里濒临地中海，开车行驶在海边大道上兜风，感觉棒得不能再棒了。

5、 "水城风情"———Bauer酒店：它位于"水城"威尼斯，始建于1880年。在这里住一个有阳台的房间最好了，可以一览星罗棋布的小岛和纵横交错的水道。酒店最近耗资数百万美元翻修一新。

6、 "人间天堂"———SonevaGili酒店：马尔代夫是一个有着1000多个小岛的岛国，这家酒店的客房设计具有浓厚的当地风情，都是一座座带有草屋顶的水上小阁楼，恰似星罗棋布的岛屿。

7、 "亿万富翁的旧宅"———Point别墅：这里曾是亿万富翁洛克菲勒的住宅，坐落在纽约的一个小湖上。这座别墅最多只能接纳22位客人，而且最注重保护客人的隐私。

8、 "时光隧道"———欧文别墅(theInnatIrvingPlace)：靠近纽约的Gramercy公园，只有12个客房，突出仿古的装潢，里面有温馨的壁炉和古老的打字机，让你仿佛回到上个世纪初。

9、 "体验殖民时代"———ElCon-vento酒店：这座位于波多黎各首府圣胡安的酒店历史非同寻常，曾是一座修道院。你可以在此感受到西班牙殖民时代的风格，雕花的椅子，天鹅绒的坐垫和古老的立柜。如果希望去海边，这里距离海滩仅有15分钟的车程。

10、 "非洲探秘"———MalaMala酒店：这里位于南非，都是一座座草屋顶、带回廊的小别墅，回廊延伸到灌木丛区，站在廊道里就可以饱览对面国家公园的美景。这里晚饭开饭的方式非常独特，就是敲一阵南非大鼓。女王当年来非洲访问，就是住的这样的房间。

第五篇：世界著名十大酒店管理集团介绍

1 洲际酒店集团 InterContinental Hotels Group 英国 “洲际”旗下的酒店品牌有 洲际酒店(InterContinental Hotels & Resorts) 假日酒店(Holiday Inn) 皇冠假日酒店(Crowne Plaza Hotels & Resorts) 假日快捷(Holiday Inn Express) Indigo 品牌酒店 Candlewood suites 品牌酒店 Staybridge suites 酒店品牌。 2 胜腾集团 Cendant Corp. 美国 胜腾酒店集团是胜腾集团的子公司， 其总部设在美国新泽西州的帕西帕尼， 是全球最大的酒 店运营商之一， 在全球五大洲拥有十大著名品牌为： 8(Super8®)、 (DaysI

下的酒店。 8 喜达屋国际酒店集团 Starwood Hotels & Resorts Worldwide 美国

集团旗下 9 大品牌包括：St.Regis 圣瑞吉斯、The Luxury Collection 至尊精选、Westin 威斯汀、Sheraton 喜来登、Four Points By Sheraton 福朋喜来登、Le Meridien 艾美、Aloft、 W Hotels W 饭店以及 Element 其中 St.Regis(圣瑞吉斯)和 The Luxury Collection(至尊精选)都是集团内最顶级的奢华品牌; Le Meridien(艾美)和 Westin(威斯汀)是高端的奢华品牌;W 饭店是个性化、时尚的代名词; Sheraton(喜来登)和 Four Points By Sheraton(福朋喜来登)则是中端的品牌，扩张速度也最快; Aloft 和 Element 则分别由 W 饭店管理团队和 Westin 酒店管理团队新近倾力打造出的新品牌。

9 凯悦国际酒店集团 Global Hyatt Corp. 美国 集团旗下酒店品牌包括：君悦(Grand Hyatt)， 凯悦(Hyatt Regency)，柏悦(Park Hyatt)， 凯悦度假村(Hyatt Resorts)及凯悦假日俱乐部(Hyatt Vacation Club ) 。君悦及柏悦全部属五 星级酒店，以豪华驰名。 10 卡尔森国际酒店集团 Carlson Hospitality Worldwide 美国 该公司麾下拥有 Regent(丽晶)、 Radisson(丽笙)、 Park Plaza(丽亭)、 Country Inns & Suites(丽 怡)和 Park Inn(丽柏)品牌。Regent(丽晶)是卡尔森环球酒店公司的顶级品牌.