世界著名服装设计师

第一篇：世界著名服装设计师

世界著名的服装设计师

1.在创造中寻找华贵的感觉：尼娜·瑞西 Nina Ricci2.风格高雅精致的“浪漫屋”/吉恩·兰纹(JEAN LANVIN)3.迷你裙之王Mary Quant4.Junya Watanabe5.另类设计师 - 川久保玲6.传统与现代之绅士典范--PAUL SMITH7.色彩大师：伊夫·圣罗兰 Yves SaintLaurent8.世界时装日本浪潮的新掌门人：山本耀司 Yohji Yamamoto9.东京国际时装之父：三宅一生 Issey Miyake10.执著于优雅品位的设计师：于贝尔·德·纪梵希 Hubert de Givenchy11.在市场与优雅间创造完美平衡：乔治·阿玛尼 Giorgio Armani12.颇具浓厚传奇色彩的设计师：加布里埃·夏奈尔 Gabrelle Chanel13.具有大众亲和力的品牌设计师：唐娜·卡伦 Donna Karan14.追求极度完美的设计师：贾尼·范思哲 Gianni Versace15.在现实和幻想间徘徊的设计师：克利斯汀·拉夸 Christian Lacroix16.最先重视女性造型线条的设计师：克里斯汀·迪奥 Christian Dior17.纽约第七大道的王子：卡文·克莱 Calvin Klein18.成功演绎童话色彩的设计师：本哈德·威荷姆 Bernhard Willhelm19.充满摇滚与颓废气质的设计师：安娜·苏 Anna Sui20.设计充满戏剧性及狂野魅力的新秀：亚历山大·麦克奎恩 Alexander MacQueen21.吹毛求疵尽善尽美的设计师：瓦伦蒂诺·加拉瓦尼 Valentino Garavani22.时装界最不安分的老太太：维维安·威斯特伍德 Vivienne Westwood23.力挽狂澜的设计高手：汤姆·福特 Tom Ford24.针织女王、摩登女性的典范：索尼亚·里基尔 Sonia Rykiel25.异军突起的澳洲设计师典范：瑞奇·泰勒 Richard Tyler26.全美十大设计师之一：拉夫·劳伦 Ralph Lauren27.50年来服装界成功的典范：皮尔·卡丹 PierreCardin28.获时装界最高荣誉的最年轻的设计师：马克·雅各布斯 Marc Jacobs29.色彩魔术师：高田贤三 Kenzo Takada30.世界时装界的凯撒大帝：卡尔·拉格菲尔德 Karl Lagerfeld31.时装界的坏孩子：让·保罗·戈尔蒂埃 Jean Paul Gaultier32.Dolce & Gabbana33.凡中有伟大创意的设计师：约翰·加利亚诺 John Galliano

服装艺术设计主要专业课程：中外服装史、中国民族服装史、服装造型工艺学、服装服饰设计基础、时装画技法、发型与化妆、人体工程学、服装材料工艺学、服装概论、计算机应用、服装眼用性能测试、服装设计、服饰设计等。

从学习画人体开始熟悉人体

2、学习了人体画后就学习基本的色彩关系

3、开始学习一些服装专业的知识，从画款式图开始

4、经过上述学习，基本掌握了人体、色彩、款式，下面进行人体着衣的效果图学习。

5、推荐〈经典美国时装画技法〉基础篇和提高篇两本，按照上面的课程进行练习，相信经过自己的努力一定能熟练地绘画时装画。

6、学习一些制版方面的内容，确保自己知道自己设计的服装的工艺日本服装设计图片

下面推荐部分比较有用的书籍：余强著 服装设计概论 第一版 西南师范大学出版社 2002.1庞琦著 服装色彩 第一版 中国轻工业出版社 2001.9徐雯著 服饰图案基础 第一版 北京工艺美术出版社 2002.6李丽婷著 色彩构成 第一版 湖北美术出版社 2001.10苏石民 包昌法 李青著 服装结构设计 第一版 中国纺织出版社 2003.3朱秀丽 鲍卫青著 服装制作工艺 第一版 中国纺织出版社 2003.3(日)文化服装学院 范树林 文家琴译 文化服装讲座-原理篇 中国轻工业出版社 2000.4王受之著 世界服装史 第一版 中国青年出版社

第二篇：世界著名服装品牌大全

世界知名服装品牌

品牌名称：CHANEL (夏奈尔) 发 源 地：法国 使用语言：English CHANEL香奈儿的创始人Gabrielle Channel，她出生于法国一个穷苦的家庭，母亲早逝，父亲是个流浪汉，留下她与姐姐在修道院的孤儿院相依为命。后来，Gabrielle认识了一位家产雄厚、外表出众的年轻伯爵军官，成为一位离径叛道的山茶花夫人，是当时女性主义启蒙的重要起源。1912年她在法国开了一间小小的服装沙龙，逐渐发展成为迄今不衰的香奈儿王国。香奈儿最著名的服装设计是黑色小礼服，香奈儿认为她的划时代的服装应有前卫的香水搭配，1921年，著名的香奈儿五号产生，一举成功地进军香水世界。

品牌名称：D&G 发 源 地：意大利 使用语言：English D&G(全称:Dolce & Gabbana)创始于1994年，这个年轻的品牌是由Domenico Dolce和Stefano Gabbana两个意大利人创立的。D&G的作风非常独特，创业之初步不但婉拒交付大成衣工厂代工生产，坚持自己制版、裁缝、样品和装饰配件及所有服装，还只任用非职业模特走秀，对于当时讲究排场的时装界，是相当独树一格的。D&G的服装一直以天主教服装的黑色作为主要色彩，南欧宗教色彩也被转移为图案的表现上;这对被称为最佳

时尚二人组的品牌设计师以其另类时装风格征服了全世界的年轻人。

品牌名称：louis vuitton (路易威登) 发 源 地：法国 使用语言：English 路易-威登创立于1854年，创始人是路易-威登本人，他原是十九世纪一位专门替王宫贵族打包旅行行李的技师，他制作皮箱的技术精良，渐渐地就从巴黎传遍欧洲，成为旅行用品最精致的象徵。延伸出来的皮件、丝巾、或笔、手表、甚至服装，都是以Louis Vuitton一百五十年来崇尚精致、品质、舒适的「旅行哲学」，作为设计的出发基础。从设计最初到现在，印有‚LV‛标志这一独特图案的交织字母帆布包，伴随着丰富的传奇色彩和雅典的设计而成为时尚之经典。100多年来，路易-威登不但声誉卓然，更保持着无与伦比的魅力。

品牌名称：Gucci (古琦) 发 源 地：意大利 使用语言：English Gucci创办人Guccio Gucci 1881年出生于佛罗伦萨，曾在伦敦Savoy饭店担任行李员，1921年回到老家佛罗伦萨，开了一家专卖皮革和马具的店铺，当时因战争的缘故皮革原料缺乏，Gucci适时发挥创意，大量生产布制包，大受欢迎。90年代中期以来，Gucci成为时尚界最炙手可热的经典品牌之一;Gucci品

牌时装一向以高档、豪华、性感而闻名于世，以‚身份与财富之象征‛品牌形象成为富有的上流社会的消费宠儿，一向被商界人士垂青，时尚之余不失高雅，Guccig还是当代是意大利最大的时装集团。

品牌名称：Christian Dior (迪奥) 发 源 地：法国 使用语言：English Christian Dior品牌于1946年由法国的Dior创办，他是一位酷爱游戏的人，也是将传统服装带入现代功能主义革新过程中，极为重要的设计师之一。1947年，Dior举办了第一次服装秀，他设计的服装大胆地凸显女性身段的婀娜多姿;运用精巧的肩线凸显丰润的胸型，紧缩腰部线条并在臀部加垫，使得女性的迷人曲线毫无保留地展现在世人面前。该系列令Dior名声大噪，与传统时装模式相比，恰是二战结束后时装界的一次革命。Christian Dior的每一个系列，都能在时装界掀起一波高雅尊贵的浪潮。

品牌名称：ELLE 发 源 地：法国 使用语言：English ELLE法语是‚她‛的意思，上个世纪80年代初，也就是法国著名ELLE时尚杂志诞生40多年后，诞生了以ELLE命名的服饰品牌。如今，ELLE已成为一个著名的时装品牌，不论产品方面

涉及时尚女性、孩童、男性或家庭产品领域，ELLE代表了高质量及品味以及亲和力。ELLE以红、白、蓝为主色调，面料多以棉为主。ELLE杂志是一本专注于时尚、美容、生活品味的女性杂志，1945年创始。1988年进驻中国,ELLE杂志全球36个国家发行,拥有超过2000万忠实读者。

品牌名称：MISS SIXTY 发 源 地：意大利 使用语言：English 一直以来，意大利品牌Miss Sixty以独特的设计吸引着无数时尚女性的视线。其风格主要针对不断追求创新、改变的都市时尚女性群体。它以女性特有的温柔、性感与迷人，同时略带前卫且讽刺的艺术触觉，打造摩登出时尚女郎。因此，其独特创新的设计深受女性宠爱。Miss Sixty走在时尚的尖端，个性丰富是Miss Sixty的特征，它的顾客热衷于通过变换她们的衣服及搭配，在不同场合表现自我形象和风格。

品牌名称：Calvin Klein (CK) 发 源 地：美国 使用语言：English Calvin Klein是美国第一大设计师品牌，曾经连续四度获得知名的服装奖项;旗下的相关产品更是层出不穷，声势极为惊人。Calvin Klein一直坚守完美主义，每一件Calvin Klein时装都显得非常完美。因为体现了十足的纽约生活方式，Calvin

Klein的服装成为了新一代职业妇女品牌选择中的最爱。

品牌名称：G-star 发 源 地：其它国家 使用语言：English 荷兰阿姆斯特丹的G-STAR品牌，服装款式风格揉合外刚内柔的线条、全新的剪裁、独特的拼接、创新的款式、前卫的设计……以个性、时尚、激情、冷峻硬朗而低调内敛的气质，恰到好处地体现出现代人注重个性、追求自然的审美趋向。

品牌名称：Gianni versace (范思哲) 发 源 地：意大利 使用语言：English 范思哲的设计风格非常鲜明，是独特的美感极强的艺术先锋，强调快乐与性感，领口常开到腰部以下，他拮取了古典贵族风格的豪华、奢丽，又能充分考虑穿着舒适及恰当的显示体型;范思哲品牌主要服务对象是皇室贵族和明星。范思哲创始人Gianni Versace詹尼〃范思哲。

品牌名称：GUESS 发 源 地：法国 使用语言：English GUESS诞生于1981年，现已成为全球最受欢迎的著名服装品牌之一，她虽然是来自美国的品牌，但两位兄弟设计师却来自

法国。在GUESS的服饰中既有美国西部牛仔的狂野和美式性感，同时揉和欧洲的浪漫气息，GUESS服饰在细节处精致体现较前卫的设计与特色面料运用。由于最初GUESS是由牛仔服装出发，因此设计的基调一直保有西部的风味，在质感的呈现上，则是舒适、自然、和冒险的粗犷感，而後受到流行元素的影响，GUESS也逐渐有一些贴身性感、简约、都会感的设计出现。

品牌名称：polo (保罗) 发 源 地：美国 使用语言：English 圣大保罗品牌一贯秉承着马球运动的积极进取、全力以赴、协调一致、奋发不懈的精神，依托着悠久的品牌文化和自身高贵、经典的气质，经过众多名师多年来的精心雕琢，将其刻画成为一种款式经典、风格简洁、令穿着者充满自信和活力的服饰，"圣大保罗"已成为了当今绅士休闲服的代名词。圣大保罗作为源自马球俱乐部的品牌，深得其品牌精髓，在固守马球衫经典款式的同时，以更丰富的色彩和面料不断延伸其穿着领域，成为了推动马球衫文化的典范，被誉为"最具马球精神的品牌"。

品牌名称：ONLY 发 源 地：其它国家 使用语言：English ONLY是闻名于欧洲的丹麦时装公司BESTSELLER拥有的四个著名品牌之一。BESTSELLER公司成立于1972年，目前是欧洲最

大的跨国时装集团之一。ONLY的服装适合出游、朋友聚会、晚间娱乐、校园生活等各种轻松的休闲场合，它在带来了世界流行时尚的同时，也带来了世界一流的质量与服务，它撇开了国际知名品牌都采用的高价位的做法，采取了合理的价格，保持亲切近人，更为朴素的做法。

品牌名称：HUGO BOSS (波士) 发 源 地：德国 使用语言：English Hugo Boss先生于1923年在德国创立了HUGO BOSS品牌，开始主要生产工作服装及制服。1948年推出男装和童装系列，60年代开始推出高级成衣系列，BOSS锁定白领中产阶级为主要消费群体，设计生产小批量、高品质、高档次而价格适中的服装并很快就获得成功。BOSS品牌以城市白领为消费群，具体有细分为以正装为主的(Black Label)，以运动休闲装为主的(Orange Label)和以户外功能性服装为主的(Green Label)。是目前世界上最为知名的西装生产和销售商。

品牌名称：DIESEL 发 源 地：意大利 使用语言：English 意大利品牌Diesel由Renzo Rosso在1978年创立，成为Genius集团旗下14个品牌之一。1979年，Diesel男装系列诞生，1984年，童装线Dieselito诞生(后来改名为Diesel Kids)。1985

年，Renzo Rosso完全回购Diesel品牌，1989年，Diesel女装诞生。Diesel的风格年轻而富有创意，灵感都是来自于日常生活的点点滴滴，与潮流动向紧紧不分，恰如其分的应证了该品牌的年轻特性。

品牌名称：Y-3 发 源 地：日本 使用语言：简体中文

Y-3之所以成形，據說是日本時尚界教父山本耀司2001年萌生引退念頭時，与adidas碰撞出來的新點子，Y代表Yohji Yamamoto，3意指adidas經典的三線標志，2者混合，簡言之即是運動時尚化，男女老幼皆認得的三條白線，玩出前所未有的新花樣，骨子裏充顛覆個性。時尚設計師不但有創造勢的實力，現甚至具‘點石成金’的魔力，‘運動服’價值不菲，照樣各地缺貨，擁有般道夫神力的，叫山本耀司，他与 adidas合作Y-3，在歐洲、日本迷翻一缸子人。

品牌名称：adidas (阿迪达斯) 发 源 地：德国 使用语言：简体中文

在运动用品的世界中，adidas一直代表着一种特別的地位象征，而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。自1948年创立至今，adidas帮助过无数的运动选手缔造佳绩，成就了不少的丰功伟业。因此，adidas也可以说是集合了体育运动界信赖及

尊敬的典范。

品牌名称：Pierre Cardin (皮尔卡丹) 发 源 地：美国 使用语言：English Pierre Cardin创始人皮尔.卡丹于1922年7月2日出生于意大利的威尼斯，从小一家人便在战火中离散。他曾在一家公司当会计，22岁时两手空空又胸怀大志的皮尔.卡丹只身来到了巴黎，在刚刚开业的迪奥等公司学徒，从裁缝开始，掌握了服装设计、制作的各项技术。1950年，皮尔.卡丹创建了以自己的名字命名的服装公司，1953年推出了第一台服装表演，正式开始了服装设计师的生涯。如今，皮尔.卡丹的商业帝国遍布世界各地，他本人在服装界也成为了一个传奇式的人物;对于中国人民来说，他还是一个久经考验的老朋友。

品牌名称：ralph lauren (拉夫劳伦) 发 源 地：美国 使用语言：English 拉夫〃劳伦是有着一股浓浓的美国气息的高品味时装，款式高度风格化是拉夫〃劳伦名下的两个著名品牌"拉夫〃劳伦女装"和"马球男装"的共同特点，拉夫〃劳伦时装是一种融合幻想、浪漫、创新和古典的灵感呈现，所有的设计细节架构在一种不被时间淘汰的价值观上。主要消费阶层是中等或以上收入的消费者和社会名流。

品牌名称：ESPRIT 发 源 地：美国 使用语言：English 1968 年，美国西海岸的三藩市，阳光灿烂，海风送爽。一对年轻的夫妇在这里创立了ESPRIT公司。三十多年来， esprit 产品在时装界一直以朝气篷勃、活泼开朗的形象独树一帜，并深受追求健康、活跃生活人士的喜爱，Esprit的美国精粹风格在当时红透了整个欧洲。1979年，约翰.萨达设计了著名的蜡板效果的ESPRIT标志。虽然曾有人担心顾客会难以识别由三条杠做成的E字母，但是新的标志最终成为世界时装界最让人难以忘怀的经典商标之一。

品牌名称：EVISU 发 源 地：日本 使用语言：English 1991年，日本人HIDEHIKO YAMANE在大阪创立了古典旧款牛仔裤品牌EVISU。品牌创始期正逢VINTAGE JEANS大热，EVISU成了‚后501年代‛的代表，原汁原味的古典牛仔裤元素和时髦的街头风格使其迅速成名并成为日本顶级牛仔裤品牌。YAMANE的设计除却忠于古董款原著之外，还充满了幽默感和颠覆精神。YAMANE后来也推出高级洋服品牌和以EVISU DONNA为名的女装系列，他的时装王国因此超越牛仔品牌而进一步走向完整。

品牌名称：Levi"s (利维斯) 发 源 地：美国 使用语言：English 李维〃斯特劳斯(Levi Strauss) 1847年从德国移民至美国纽约。1853年，这个做帆布生意的犹太人趁着加州淘金热前往旧金山。他把一批滞销的帆布做成几百条裤子，拿到淘金工地上推销，想不到竟然大受淘金者们的欢迎。1855年，斯特劳斯放弃帆布，改用一种结实耐磨的靛蓝色粗斜纹布制作工装裤，并用铜钉加固裤袋和缝口。斯特劳斯用自己的名字Levi’s作为产品品牌，并在旧金山开了第一家店。第二次世界大战后，Levi’s牛仔裤开始在全球流行。Levi’s作为牛仔裤的‚鼻祖‛，象征着美国西部拓荒精神。

品牌名称：MANGO 发 源 地：西班牙 使用语言：English MANGO创立于西班牙。1984年，公司在巴塞罗那云集许多摩登建筑而具Gaudi风格的Peseo de Gracia大街上开了第一家专卖店，以时尚、摩登、具都会感的服装设计迅速赢得时尚女性的一致青睐。MANGO服饰著重摩登都会时尚，以适合大众、易于搭配为设计前提，每一季皆发展四大主题系列：Dressy上班系列、Casual休闲系列、Sporty运动系列、Evening晚宴系列作为完整选择，让不分年龄层、注重时髦感的女性功能因时因地自私搭配，表现自由自在的时尚风格。

品牌名称：nike (耐克) 发 源 地：美国 使用语言：简体中文

NIKE公司总部位于美国俄勒冈州Beaverton，为各类体育运动和健身活动设计及行销运动鞋类、服装、设备和附件，居世界领先地位。公司成立于1972年，其前身是现任NIKE总裁菲尔耐特以及比尔鲍尔曼教练投资的蓝带体育公司。1978年，NIKE国际公司正式成立，NIKE鞋也进入加拿大，澳大利亚、欧洲和南美等海外市场，一举成为全球运动产品市场占有率最高的品牌。

品牌名称：benetton 发 源 地：意大利 使用语言：English 20世纪60年代，贝纳通诞生于意大利北部的一个家庭作坊式的公司，妹妹负责纺织，哥哥负责推销。约10年后，贝纳通由4间零售店发展为系列国际特许经营连锁店，并以统一的贝纳通标志为基础开展整合营销。有人认为贝纳通名声大振、广受瞩目是因为它的宣传海报在多个国家被禁止张贴，从而引起大众关注。不管是否如此，贝纳通的确已建立起迎合青少年口味的一种消费文化及拥有一群忠诚顾客。到了20世纪90年代，贝纳通在全球80多个国家拥有6000多间零售店。

品牌名称：converse (匡威) 发 源 地：美国 使用语言：简体中文

始创于1908年的CONVERSE(匡威)缔造了全球的帆布鞋王国，1917年世界第一双ALL STAR帆布鞋在美国CONVERSE公司诞生，深受当时的美国职业篮球巨星青睐并极力追捧。1923年，篮球明星CHUCK TAYLOR(查克.泰勒)的签名被作为ALL STAR商标的一部分，ALL STAR CHUCK TAYLOR帆布鞋于是诞生。ALL STAR原始的设计是利用帆布作为材质，不仅耐磨，而且可由洗衣机清洗，符合环保，无污染公害。CONVERSE现在已成为热爱运动、热爱生活的代名词。

品牌名称：T.B2 发 源 地：韩国 使用语言：简体中文

T.B2 主张的时尚设计理念在追求高品位的同时不乏创造性。韩国传统精深工艺，专利设计独特版型 ，创造了二十多年独特的T.B2风格。她的产品系列表现线条硬朗而流畅，于不经意间穿越流行空间。T.B2是一个极具生命力的服装品牌。

品牌名称：FENDI (芬迪) 发 源 地：意大利 使用语言：其它语言

FENDI是一个意大利品牌，以皮草大衣闻名世界。曾因为环

保人士的挞伐而沉寂了一段时间，经过对未来发展的重新思考，FENDI重新为自己的皮草服装定位。在服装上加入丝缎，和闪亮的针织材质，仅将皮草运用在细节的装饰上，如下领片、翻领处、内袖口或披肩等处。原先仅用于毛皮服装里料的丝绸里子，被FENDI转用到FENDI皮包上的织纹，一经推出就广受欢迎，成为FENDI皮件的经典标志。

品牌名称：TOMMY (汤米) 发 源 地：美国 使用语言：English Tommy Hilfiger以休闲服和运动服作灵感，加以改良，再配上格仔恤衫、牛仔裤等等，力图营造一份渡假休闲的感受。Tommy Hilfiger的服装富有阳光气息，从来不会阴阴沉沉。创始人Tommy Hilfiger曾获得美国时装界最高荣耀，成为‚Council of Fashion Designers of America‛的最佳男装设计师。

品牌名称：LEE 发 源 地：美国 使用语言：English LEE 是美國牛仔文化三大經典之一，公司創辦人H.D. LEE最初是一位工作服製造商。1926 年，LEE 第一條拉鍊牛仔褲誕生，亦即是世界上第一條拉鍊牛仔褲。這時LEE的宣傳口號適合身裁剪 "TAILORED SIZES"，意念創新而獨有。二次世界大戰之

後，LEE 隨著它的狂野西部牛仔褲形象的成功，伸展至東岸城市，蔓延全國。后来LEE 著名的LEE大皮牌出現，配合LEE RIDER在市場上的成功，已成為註冊了的經典產品。

品牌名称：Kappa (背靠背) 发 源 地：意大利 使用语言：简体中文

kappa起源于1916年意大利西北部的都灵(turin)，其前身为一间叫m.c.t.的小型公司，主要生产袜子和内衣裤，该公司最初的商标是‚aquila‛，后来才变成现在的‚kappa‛。60年代后期，年青便服文化兴起，m.c.t.推出‚robe di kappa‛以潮流便服及牛仔裤为主要商品的牌子，取得空前成功;70年代末，kappa开始为专业的运动员和队伍提供赞助;至90年代，kappa的商标经常出现在绿茵场上，很多著名的球会皆是kappa的支持者;现在，kappa的队伍已遍布全球。

品牌名称：Anna sui (安娜苏) 发 源 地：美国 使用语言：English 安娜〃苏的时装洋溢着浓浓的复古气息和绚丽奢华的独特气质,大胆而略带叛逆，刺绣、花边、烫钻、绣珠、毛皮等一切华丽的装饰主义都集于她的设计之中，形成了她独特的巫女般迷幻魔力的风格。安娜〃苏有个公认的特点——妖艳、怪诞和颓废。这使模特与音乐家也迷醉于她独特的风格之中，成了安

娜〃苏品牌的忠实顾客。

品牌名称：Bill Blass 发 源 地：美国 使用语言：English 比尔〃布拉斯服装是质朴与原始的完美结合。款式是高品味和永恒优雅的。它那不可抗拒的魅力，布拉斯是著名的玩弄时尚游戏的专家，在美国声望极高。布拉斯服装设计极富想象力，结构简洁，没有多余的成分，如用装饰品，大多也只用一两块装饰面料。公司创始人Bill Blass 比尔〃布拉斯。

品牌名称：Giorgio Armani 发 源 地：美国 使用语言：简体中文

乔治〃阿玛尼现在已是在美国销量最大的欧洲设计师品牌，他以使用新型面料及优良制作而闻名。就设计风格而言，它们既不潮流亦非传统，而是二者之间很好的结合，其服装似乎很少与时髦两字有关。他的主打品牌乔治〃阿玛妮(Giorgio Armani)针对富有阶层，玛尼(Mani)、爱姆普里奥阿马尼(Emporio Armani)、阿玛尼牛仔(Armani Jeans)针对普通消费者。创始人Giorgio Armani (乔治〃阿玛尼)。

品牌名称：lining (李宁) 发 源 地：中国

使用语言：简体中文

李宁由体操王子李宁先生始创于1990年。在创立之初即与中国奥委会携手合作，透过体育用品事业推动中国体育发展，并不遗余力赞助各种赛事。十余年来，李宁公司由最初单一的运动服装发展到拥有运动服装、运动鞋、运动器材等多个产品系列的专业化体育用品公司。现在，"李宁"在中国体育用品行业中已位居举足轻重的领先地位。

品牌名称：FAIRWHALE (马克〃华菲) 发 源 地：中国 使用语言：简体中文

MarkFairwhale (中文名马克〃华菲)是服装设计师MARK CHEUNG为世界新贵度身定制的高级休闲装品牌。马克〃华菲的产品设计秉承了一贯的欧美风情，其系列产品涉及服装、鞋、包、皮夹、手表、香水及配饰等各领域品牌系列。马克〃华菲款式舒适简约，采用更玄的色彩，演绎出个性的狂放、执着、迷惑、率真的多重气质，标榜出世界新时代SOHO一族‘回归自然释放自我’的心声

品牌名称：Jack&Jones (杰克琼斯) 发 源 地：其它国家 使用语言：English JACK&JONES品牌诞生于1972年，是丹麦Bestseller集团旗下的主要品牌之一。以其简洁纯粹的风格吸引了全球追求时尚

男性的目光，jack& jones的设计迎合了国际大都市男士的生活品位，他们喜欢一种独特、轮廓鲜明而朴实的风格，同时采用高品质、时兴和新颖的面料制作的服装。jack& jones已经成为欧洲最优秀的牛仔成衣品牌之一。

品牌名称：puma (彪马) 发 源 地：德国 使用语言：简体中文

Herzogenaurach(荷索金劳勒市)，位于德国南部的巴伐利亚州，在十九世纪末，还是个默默无闻的小镇，主要的经济是传统的制衣业;然而今天，因为是世界闻名的体育用品---PUMA‚彪马‛公司的总部所在地，而被受人们关注。PUMA在近代体育发展史中取得了令人瞩目的巨大成就。这些年来，PUMA伴随球王比利多次征战世界杯决赛, 网球名将贝克尔与对手於温布尔顿的绿茵场上较量，及克利斯蒂在田径场上一起摘下不少奥林匹克金牌。这是PUMA经过不断的研究开发、并与世界顶级运动员共同交流发展的表现。

品牌名称：Belle (百丽) 发 源 地：中国香港 使用语言：简体中文

BELLE(中文译名‚百丽‛)创自中国香港特区，取义法语‚美丽的女人‛，推出‚走过四季，依然百丽‛的精品穿着概念;BeLLE百丽追求不同的生活体验及生活经历，在变化中展现内在

与外在的完美气质。BeLLE百丽主打时尚真皮女鞋，兼产男鞋，产品风格多样，以‚舒适、简约、职业、成熟‛为主流，亦不乏新潮、时尚、前卫。以大众化的价格、中档的产品及优质的诚信服务确立了自己鲜明的品牌形象，短短几年内迅速为广大消费者所拥戴。

品牌名称：JNBY (江南布衣) 发 源 地：中国 使用语言：简体中文

‚江南布衣‛以其独有的都市田园风格，赢得众多女性的青睐。风格浪漫、丰富、自然，色系与色彩沉稳雅致，材质多用不同肌理、风格的纯天然面料，枝叶花草成为标志性的装饰纹样，全情演绎与自然相融的理念;款式设计强调单品之间丰富、随意的可搭配性，为穿着群体提供了专业的服饰搭配概念的同时，更为她们留下服饰搭配的再创空间。

品牌名称：Dunhill (登喜路) 发 源 地：英国 使用语言：English Dunhill创立于1893年的英国伦敦，20年代初，登喜路获选为皇室御用供应商，更获威尔斯亲王推介予显赫要人;后来进一步开拓业务，创制多款时针、打火机、腕表及皮具产品。1926年，公司将时针镶嵌在特别的配饰上，例如，在经典打火机‚Unigue‛的外壳上及在1928年推出的男士皮带扣内，分别镶

嵌了别出心裁的时针及双面时针，后者更取名为‚Reversible‛。Dunhill采用优质上乘的材料，以巧手工艺，制作傲视同群的产品，如今已成为当今世界上最有影响的知名企业之一。

品牌名称：Missoni (米索尼) 发 源 地：意大利 使用语言：English 以针织著称的米索尼品牌有着典型的意大利风格，几何抽象图案及多彩线条是米索尼的特色，优良的制作、有着强烈的艺术感染力的设计、鲜亮的充满想象的色彩搭配、使米索尼时装不只是一件时装，更象一件艺术品，因而受到全球时装界的广泛关注。

品牌名称：wrangler 发 源 地：美国 使用语言：English Wrangler悠久的历史要追溯到1904年，Blue Bell Overall Company公司成立，推出了工作服形式的牛仔裤，并命名为"Wrangler"牌牛仔裤。深受牛仔和牛仔竞技者的欢迎，超过80%以上的牛仔比赛冠军都选用Wrangler作为比赛服装!随着时代的变迁，它已发展成为粗犷中具有自信、传统经典中带有真正的美国西部精髓和时尚风格。

品牌名称：Gloria (歌莉娅)

发 源 地：中国 使用语言：简体中文

‚歌莉娅‛品牌于95年注册成立，‚歌莉娅‛源自英文‚GLORIA‛，意为‚荣耀、颂歌‛。歌莉娅品牌标志采用中英文名称相结合的设计手法，色彩方面以橙色和绿色填充，洋溢着阳光般的青春气息。从整个品牌标志来看，既有强烈的视觉冲击效果，也充分体现了歌莉娅独特的企业风格。

品牌名称：YSL (圣罗兰) 发 源 地：法国 使用语言：English yves saint laurent 伊夫〃圣〃洛朗创始人1936年生于阿尔及利亚，21岁时任全球最有声望的迪奥时装公司的首席设计师，但是好景不长，由于迪奥的老顾客们认为伊夫-圣洛朗过于激进，1960年他被炒了鱿鱼。1962年在巴黎建立自己的公司。他的设计既前卫又古典，模特不戴胸罩展示薄透时装正是他开的先声，圣〃洛朗还擅于调整人体体型的缺陷，常将艺术、文化等多元因素融于服装设计中。圣〃洛朗的旗舰产品是高级时装，服务对象是全球仅几千名的富豪们，用料奢华，加工讲究，价格昂贵，是常人所难以接受的。

品牌名称：Mario Prada 发 源 地：美国 使用语言：English

PRADA简洁冷静的风格到了极简主义盛行的90年代成了这一时尚的重要代表符号之一。PRADA直筒窄肩的剪裁线条站在了时尚最高峰。PRADA打破男式制服的局限，推出了工装式的拉链夹克。具有强烈PRADA特色的尼龙材质提包，引爆了另一波的休闲贵族化。从皮件到服装，再到鞋子，从1997年开始内衣系列，PRADA已经成了一个完整的精品服饰王国，PRADA的版图也扩大到全世界。

品牌名称：Issey Miyake 发 源 地：日本 使用语言：其它语言

三宅一生是伟大的艺术大师，他的时装极具创造力，集质朴、基本、现代于一体。三宅一生似乎一直独立于欧美的高级时装之外，他的设计思想几乎可以与整个西方服装设计界相抗衡，是一种代表着未来新方向的崭新设计风格。三宅一生善长立体主义设计，他的服装让人联想日本的传统服饰，但这些服装形式在日本是重来未有的。创始人Issey Miyake 三宅一生。

品牌名称：valentino 发 源 地：意大利 使用语言：English 华伦天奴名牌起源于充满艺术气息的意大利海港尼布斯市，于1908年由华伦天奴家族之云仙叟，华伦天奴(VINCENZO VALENTINO)创立，凭其设计创新，对用料品质及工艺要求严谨，

而深受意大利贵族及世界各地名人欢迎。

品牌名称：Etam (艾格) 发 源 地：德国 使用语言：English ETAM艾格源与1916年的德国，第一间是以‚ETAM‛为名的零售店。到1928年，连锁点网络发展到了巴黎，并以此为基地，逐步成为法国乃至欧洲的著名女装连锁店。ETAM强调修身合体的造型，精致一流的细节设计如抽绳、珠片、刺 绣、印花，创造出不同风格的年轻女孩形象;轻、薄、柔软成为面料流行的主旨。款式讲求简洁干练的外型与流畅的线条，来塑造一个具有60年代精神的现代都市摩登女郎形象。每一季的ETAM都为忠爱‚它‛的消费者送去无数的惊喜，推出以不同故事为主题的系列服装。

品牌名称：Nina Ricci 发 源 地：法国 使用语言：English 莲娜丽姿的服装以别致的外观、古典且极度女性化的风格深受优雅富有的淑女青睐，赢得良好声誉。直至今天，经历了六十多年风雨的莲娜丽姿品牌依然是时装领域中最响亮的名字之一。直接把布缠在模特儿的身上直接裁剪就是莲娜丽姿首创的。Nina Ricci莲娜丽姿1883年出生于意大利，1932年在法国巴黎和她的儿子Robert Ricci罗伯特.里奇一起创立莲娜丽姿

时装公司。

品牌名称：Giordano (佐丹奴) 发 源 地：中国 使用语言：简体中文

GIORDANO的五大企业文化‚Q.Kiss‛：即品质(Quality)、知识(Knowledge)、创新(Innovation)、简单化(Simplicity)、服务(Service)象。现在，只要你走进任何一家GIORDANO店铺，即使你没有注意店铺的名称，你也能感觉自己身处的就是GIORDANO之家。GIORDANO休闲服饰设计一贯简洁明快，力求集款式新颖、大方得体及功能实用于一身。无论是休闲一派，上班一族或稚龄儿童，都能在GIORDANO找到适合穿着的商品。

品牌名称：fairyfair (淑女屋) 发 源 地：中国 使用语言：简体中文

淑女屋秉承‚美好女人的一生‛的经营理念，主营‚淑女屋‛品牌系列服饰及床上用品，集设计、制造、营销为一体。‚淑女屋‛品牌以其独特的风格，深受中国消费者喜爱，在中国服装界享有较高的美誉度，被誉为‚中国优秀设计师原创品牌‛。

品牌名称：Energie 发 源 地：意大利

使用语言：English Energie是意大利著名的服装品牌,是十分受欧洲年轻人欢迎的意大利3大前卫休闲男装品牌之一，更是heib近年主推的几个老牌劲旅。Energie品牌风格硬朗，大量糅合军事元素及复古风格，在全世界范围内受到狂热追捧。Energie完美融合了高雅与硬朗的不同气质，采用顶极材质搭配完美工艺，增添斯文气质，骨子里玩的，还是冲突那一套。

品牌名称：Jeanswest (真维斯) 发 源 地：中国香港 使用语言：简体中文

1972年﹐真维斯(JEANSWEST)在澳洲开设服装连锁店﹐专门销售休闲服装。1990年﹐香港旭日集团与当地进口商合作收购了澳洲服装零售品牌"JEANSWEST"。1993年﹐真维斯进军中国内地市场，以休闲风格倍受年轻人喜爱。‚真维斯‛是一个健康向上的服饰品牌，更是一种积极乐观的生活态度

第三篇：著名服装设计师简介

世界著名服装设计师

RyanJerome 发布于：2009-10-04 09:40

设计充满戏剧性及狂野魅力的新秀: 亚历山大•麦克奎恩 Alexander MacQueen

•1969年生于英国。

•1991年进入圣•马丁艺术设计学院。获艺术系硕士学位。

•1993年起相继在英国、日本、意大利等国的服装公司工作。

1969年生于英国的MacQueen,说起话来带浓厚的伦敦口音。虽然他是少年得志,并成为上等人乐用的设计师,但他却是来自中下平民阶层,并以此为荣。他的反叛个性也表现于不屑中产阶级的矫情造作,所以他的衣衫,总是在尊贵中隐现堕落气质。

星路历程：

•1992年，自创品牌。

•1993年，在伦敦成立自己的设计工作室。

•在伦敦的一次时装展中被《Vogue》的著名时装记者IsabellaBlow采访报导，使他从此走上国际舞台。

•1996年，为法国著名的“纪梵希”(Givenchy)设计室设计成衣系列。

•1997年，取代约翰•加里亚诺担任Givenchy这法国顶尖品牌的首席设计师。

•1998年，他设计的“纪梵希’99春/秋时装展”在巴黎时装周上获得一致好评。

•他在1998年里为影片《泰坦尼克号》的女主角扮演者莱温斯莉设计了她出席奥斯卡颁奖晚会的晚装。

•近日，他在法国巴黎举行了一场别开生面的时装展示会，以大胆的戏剧性的设想震动了世界服装设计界。展示会上出现的景象像是打开了潘多拉魔盒，各种动物图案、裁剪讲究的和服、全息技术制造的丝绸表演等，让人耳目一新。展示会上还展示了各种华丽的服饰，如带有金色丝绸翻领的黑色条纹女装和用鹳毛制作的淡黄色丝绸长袍等。

连续两次获得英国时尚奖(BritishFashionAwards)最佳设计师奖

l 充满摇滚与颓废气质的设计师: 安娜•苏 Anna Sui

•1955年生于底特律，还在小小年纪时，她已经将梦想设定在时装设计上。

•70年代到纽约的帕森斯设计学院深造。

•毕业两年之后做过一些运动服装设计和为同事---时装摄影师斯蒂文.梅瑟尔(Steven Meisel)作自由撰稿人。

•在著名的《时代》杂志长篇累牍地刊载她的文章之后，她决心要心随人愿地将其全部精力投入自已的设计中去。

拥有中国与美国血统、身为第三代华裔移民的安娜•苏最擅长于从大杂烩般的艺术形态中寻找灵感：斯堪的那维亚的装饰品、布鲁姆伯瑞部落装和高中预科生的校服都成为她灵感的源泉。她所有的设计均有明显的共性：摇滚乐派的古怪与颓废气质。这使她成为模特与音乐家的最爱。

星路历程：

•毕业后，苏决心要心随人愿地将其全部精力投入自已的设计中去后，在私人的寓所里购置了一台缝纫机，从此开始独闯天下。

•80年代，苏古怪的、充满了古老情致的风格并不被华而不实与品牌崇拜的潮流所接纳。•90年代初期，她设计的洋娃娃式的套装正好与萌芽期的吉拉吉运动(grunge movement)相合拍。

•1991年，她终于举办了第一个时装发布会。

•1992年，在纽约SoHo地区的113条格林街道开了自己的时装用品商店。商店反映出清楚的口味：组合跳蚤市场家具和异想天开的玩具娃娃摆在紫色墙和红夹层的房间里。

•1993年，她的小时装店顿时门庭若市，吸引了许多模特与年轻的时尚一族。从那时起，苏继续采用她的专利---那种不辨纪元与流派的折衷主义。

•1996年，秋冬时装发布会上，她的一款设计灵感来自于大导演肯.罗赛尔(Ken Russell)1920年的一部片子，天鹅绒、斜纹软呢的搭配，点缀亮金属片，羽毛帽子和珠串手袋。

•1997年，安娜展示了她服装以外的其他产品：在威尼斯、意大利、巴林生产的鞋、天鹅绒，丝绸，专利皮革，蛇和蜥蜴皮，及小山羊皮包。

•这一年，苏启动了她的芳香美容生产线。签署了批准德国的公司经营Wella的协议。Wella与日本化妆品制造者阿尔比恩一起分享安娜的“美丽”生意，并举行了颜色化妆品和皮肤护理许可证协议签定。在协议下，WellaSui香水制造商和销售将其产品介绍给日本。

•1999年，秋冬时装发布会上，回顾了1965年乡村民谣的风潮。模特们后背背着吉它，身穿印有黑白交织的格子或链环图案的衣服、阿富汗编结衫和Marimekko风格的套装

追求极度完美的设计师: 贾尼·范思哲 Gianni Versace

·1946年12月2日，范思哲出生于意大利的Reggio Calabria。

·1972年，移居米兰，开始了时装设计师的工作，为珍妮(Genny)公司，康普利斯(Complice)公司和加勒汉(Callaghan)公司画了他的第一个成衣时装展的图样。

·1975年，他为康普利斯(Complice)公司举办了他的第一个皮衣展。

·1978年3月28日，他在米兰的永恒大厦举办了他的第一个有他自己签名的女装展示会。·1979年，一直对品牌形象倍加关注的范思哲开始了与美国摄影师理查得.艾维登(Richard Avedon)的幸运的合作。

·1982年，在秋冬女装展中展示了著名的金属服装，现在这成为他的时装的一个经典特征。

·1987年3月31日，毕加特在斯卡拉剧院上演的《列德与天鹅》，范思哲还为这部芭蕾舞剧设计服装。

·1988年9月，在马德里开张了一个600平方米的展厅，这是他在西班牙的第一家时装店。·1989年1月25日，在Gared’orsay举行的有密特朗夫人参加的晚会上，“阿迪利亚.范思哲”(专业培养高级时装模特的工作室)宣告成立。

·1990年4月，范思哲在纽约的麦迪逊大厦开张了他的第二家时装店，这也是他在美国的第十一家店。

·1991年3月，“Versus”香水推出。

·1991年6月，“Signature”范思哲正装推出。

·1994年，在柏林著名的Kurfurstendamm开了一家600平方米的服装展厅。

·1993年，两种新的香水：Red和Jeans向世界推出。

·1997年7月25日，在迈阿密的别墅不幸遇刺身亡。

“范思哲”的品牌标志是希腊神话中的蛇发女妖美杜莎(MEDUSA)，代表着致命的吸引力，她的美貌迷惑人心，使见到她的人即刻化为石头。范思哲一生都在追求这种美的震慑力，他的作品中总是蕴藏着极度的完美，以致濒临毁灭的强烈的张力。

星路历程：

1982年范思哲赢得了一系列使他的事业达到顶峰的奖项中的第一项奖“L’Occiod’Oro”1982/1983秋冬女装展的最佳时装设计师奖。

1986年1月24日，意大利共和国总统弗朗西斯柯.柯西加授予他"共和国荣誉"奖章;芝加哥的国家土地博物馆举办了一次范思哲十年作品的回顾展。

1986年10月22日，在巴黎，在名为“Gianni Versace”的展览中希拉克总统授予范思哲"巴黎市银质奖章获得者"的称号。

1990年12月第四次被授予“L’Occiod’Oro”奖章。显示他是该年最有创造力的设计师。

1993年2月1日，美国时装设计师协会把受众多人羡慕的美国时装界的奥斯卡奖授予范思哲。

由于对表演艺术的巨大的专业贡献，他受到多次好评，并荣获"银面具’奖。

比范思哲有勇气的胞妹设计师: 当娜泰拉·范思哲 danatell versace

·1955年，在意大利出生，几个兄长对她的溺爱远远超过父母，而其中范思哲和她的关系最为亲密。

·1981年，开始跟范思哲合作。

在范思哲身故一年后的今天，其妹当娜泰拉凭着自己的实力上升为世界顶尖的时装设计师。她每年要设计十个时装系列，还监督皮具、香水、家居产品和配饰的设计工作。这位身高五尺四寸，头发淡黄，烟不离手的女性一直被人们认为作风大胆、充满魄力。

星路历程：

·1993年，范思哲被证实患上罕见的内耳癌，于是他便把更多重任交给了当娜泰拉。她说：“我们以为范思哲会因癌症而死，所以在去年发生悲剧时，我们在思想上都有所准备，在他接受治疗的两年里，我一直接受设计训练，”

·1997年，她负责设计时装和价格较为便宜的Verses和Isfante系列，并研制了独特的Blonde香水。

具有大众亲和力的品牌设计师: 唐娜·卡伦 Donna Karan

1948年，出生于美国纽约

1962年，十四岁的她虚报年龄在一家服装店找了份店员的工作

1956年，到纽约帕森斯服装设计学院研修设计

1967年，任安克莱恩(ANNKLEIM)公司助理设计师

唐娜·卡伦与卡尔文·克莱恩、拉尔夫·劳伦并称美国三大设计师。她创立了以自己名字命名的高级女装品牌，而她的二线品牌DKNY可称为世纪末最受青年一代喜爱的朝阳品牌，其声名甚至超过她的正牌。她总是以率真心态面对人生，而且她的设计总是源于自然、因而，她的品牌特别具有大众亲和力

星路历程：

·1968年，在安克莱公司找到一份设计绘图的工作。安克莱是美国最早倡导便装的设计家之一，在美国很有知名度。唐娜·卡伦出于对工作的狂热甚至不惜辍学，可是，即于八个月之后被解聘，原因据说是“不够成熟”。

·她并不气馁，又在派蒂·卡帕利服装公司找到了工作，这次她工作了一年半，学到了许多服装制作技能，逐渐成熟，并崭露头角。

·当她想离开派蒂公司时，她放弃了许多公司的邀请，直接打电话给安克莱女士，请求重回安克莱公司。这一回她终于得到了安克莱女士的欢迎，重新回来担任安克莱的助手。·1974年3月，安克莱女士去世，公司董事会决定把品牌继续经营下去。这时的唐娜·卡伦以指定继承者的身份当仁不让地接过总设计师的担子。当时她年仅二十六岁，但却有十二年在服装界独立闯荡的经验和坚韧的决心。

·经过唐娜·卡伦不眠不休的全力投入，当她首次个人发布会的音乐响起时，她禁不住在幕后为已来临和将要来临的一切而感慨万千，以至掩面哭泣了，整个发布会进行了四十分钟，她清楚地知道，她会一鸣惊人。

·1985年，唐娜·卡伦与雕塑家的丈夫斯蒂一起创立了“DONNA KARAN NEW YORK”(DKNY)这个品牌。

·1988年，创立了“DKNY JEANS”牛仔装品牌。

·1991年，创立男装品牌“DKNY MEN”、创立童装品牌“DKNY KIDS”。

·1992年，推出化妆品，香水。

·1996年，唐娜·卡伦股票在纽约上市。

1977年，获美国柯蒂(COTY)时装评论奖

1981年，连获美国柯蒂(COTY)时装评论奖

1984年，再获美国柯蒂(COTY)时装评论奖

1985年，获美国时装设计师协会奖，第四次获得柯蒂时装评论奖

1988年，获美国时装设计师协会奖

1990年，成为最佳设计师

1992年，获全羊毛标志奖并第四次获得美国时装设计师协会奖

1996年，再次成为最佳设计师

执著于优雅品位的设计师: 于贝尔·德·纪梵希 Hubert de Givenchy

湛蓝的眼眸，银白的发丝，爽朗的笑容，身高198厘米的“时尚巨人”纪梵希,凭借其独树一帜的优雅格调，在时尚界享有盛名，半个世纪以来持续不辍，他与奥黛莉·赫本的惺惺相惜，以及他所创造出的“赫本旋风”，也成为流行史上的一则佳话。

·1927年，出生在法国Beauvais的一个富有家庭，父亲是矿山业主。

·1945年，毕业于巴黎艺术学校后涉足时装界的第一份工作是为巴黎Jacques Fath设计室设

计服装，然后是Robert Piguet设计室。

·1946年，与Lucien Lelong的助手皮尔·巴尔美(Pierre Balmain)和克里斯汀.迪奥(ChristianDior)一起为Lucien Lelong设计室工作。

·1947年-1951年，一直为Elsa Schiaparelli设计服装。

第四篇：世界著名室内设计师网站

The Pritzker Architecture Prize

top global design firms

THE GREAT BUILDINGS COLLECTION

彼得?埃森曼Polshek

建筑师事务所(New York) http:///

大都会建筑事务所 OMA (Office for Metropolitan Architecture) http://www.oma.nl The Jerde

Partnership(USA)

HLW Architect Office

Fox & Fowle Architects

Arquitectonica 事务所

Krochina Architects(USA)设计极地建筑为主

Livingston Slone Architecture, Planning, and Design Firm(公益建筑)

法国建筑工作室(Architecture-Studio)

http://www.architecture-....e&menu=Pres&langpres=chin

第五篇：世界著名四大会计师事物所

一、 KPMG毕马威 公司介绍 KPMG公司在全球155个国家拥有85300名雇员(59700名为专职人员)。在北美数百家办事处中共有25200名雇员(KPMG 是五大会计公司中唯一一家欧洲业务规模超过北美的公司)。KPMG 为全球最大的五百家银行及100家保险公司的半数提供服务。首席执行官Stephen Butler 为KPMG 制定了新的名为The Power of One的计划。这一计划包括三个主要组成部分：成为业内第一;以统一方式运作;将公司的成功与每位员工联系起来。KPMG宣称，“公司将力争在所有业务领域内成为第一”。 主要业务有：审计、会计、税务、管理咨询、公司财务、公司重整及其他服务。 1.审计和会计。 包括：审计或鉴证、财务审慎调查支持、法庭与调查会计、信息风险管理、内部审计、养老金或退休金计划、管制和其他特殊报告、证券发行等; 2. 税务。 包括：公司税合规性审核及报告、关税和其他间接税.全球经济咨询、个人财务计划、州和地方税、税务条款的解释、税负最小化服务等; 3.管理咨询。 包括;作业效益提高、数据存储、电子商务、人力资源管理、IT战略和经营、一揽子解决方案、政策和经济研究、供应链管理、全球融资、计算机2000年问题等 4. 公司财务。 包括：采购和处置战略、资本结构或资金筹措建议、交易管理、私有化服务、估价等; 5.公司重整。 包括;管理和破产管理、破产、公司重组、清算等; 6.其他服务。 包括：保险精算服务、公司法律服务、信托服务、环境服务、ISO9000、法律支持、所有者管理的企业服务等。 公司办事机构有825个，成员所146个，所涉国家或地区：157个。公司的主要竞争对手包括PricewaterhouseCoopers，Andersen Consulting，Arthur Andersen，Deloitte & Touche，Ernst & Young。 KPMG 的咨询业务开展得较晚，但已拥有5000名专职咨询人员。1998年，公司的咨询收入首次超过了审计业务收入。公司38.01亿美元的总收入中有15.11亿来自咨询业务。该项业务自1994年以来已增长了三倍以上。KPMG 目前力图保持世界咨询市场百分之五的份额。据International Tax Review的评估，公司的税务业务收入和从业人员名列五大会计公司之首。 同时，KPMG 公司准备投入六千万美元用于提高本已不低的知名度。部分咨询业务正准备集资上市，此举将给公司及员工带来更大的收益。 KPMG在中国 KPMG毕马威(中国)会计公司于1992年成立于北京，随之在上海，广州，深圳也先后成立了会计公司。现中国员工已达700人。联系地址：Beijing KPMG Huazhen Unit 1608, Level 16 China World Tower 2 China World Trade Center No. 1 Jian Guo Men Wai Ave Beijing 100004, PR China Telephone: 86-(0)10 6505 6300 Telefax: 86-(0)10 6505 6306 86-(0)10 6505 6307 86-(0)10 6505 6308ShanghaiKPMG Huazhen 23rd Floor Shanghai Kerry Centre 1515 Nanjing West Road Shanghai 200040, PR China Telephone: 86-(0)21-6279 3399Telefax: 86-(0)21-6279 1627 Guangzhou Telephone: 86-(0)20-8732 2832 Telefax: 86-(0)20-8732 2883 Shenzhen Telephone: 86-(0)755-217 3330 Telefax: 86-(0)755-229 6486 企业文化KPMG 这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇的。一位员工很赞赏公司内开放的气氛，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导。KPMG 很重视公司的营业额并以此评价员工的表现。据一位刚进公司六个月的员工说，他的四位同事已经离开公司，其中两位去了其他会计公司，一位转了行，另一位被调去了KPMG 的另一办事处。事实上，追求高营业额的现象在五大会计公司中相当普遍。员工待遇 咨询人员有70%的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务，但由于客户位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨询

人员都非常年青，从事大项目的员工的年龄范围在25-35岁之间。 KPMG 鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制。比如他自己，每天从早上10点工作到晚上7点，以避开交通高峰期。KPMG 为每位新员工重新包装，并给他们提供印有公司标志的公文包。公司将病休日从假期中扣除，这项制度对那些年青力壮的员工十分有利。各办事处，各合伙人，各经理的额外津贴都不同，但各地的福利制度均保持一致。 公司的工作时间为上午8:30 至下午5:30，除去一个小时的午饭时间。一位员工透露下班时间有时为5:30，但在很多时候都是7:30。咨询人员的工作时间相当长，包括整理及分析数据，为项目会议和董事会议作准备。 联系方式 有意应聘者请将个人简历(中英文各一份)、资格证明、身份证复印件、近照一张、联系地址及联系电话函寄本事务所： 毕马威华振会计师事务所 人事部 石先生、杨小姐 北京市朝阳区建国门外大街1号国贸中心国贸大厦2座 1608室 邮政编码：100001 传 真： 6505 6306 公司主页：

二、 Ernst&Young安永 公司介绍 Ernst & Young至今已有一百多年的历史。公司是19

世纪50年代一系列兼并的产物。1989年，原八大会计事物所之中的Arthur Young及Ernst & Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。1998年，公司在全球132个国家办事机构：675个，82,000名员工。 公司现在是全美第二大会计事物所。Ernst & Young Consulting是公司的一大组成部分，有雇员10,500人。在过去的两年中，Ernst & Young Consulting的成长速度大大超过了整个咨询行业。数年中，Ernst & Young Consulting的年销售额都保持了35%的增长速度。1996年，管理咨询的销售收入突破了20亿美元。 公司近年来如此突出的增长与“Ernie”这一全新的网上咨询服务是分不开的。该服务的对象是那些小型公司和企业。他们只需付一定的会员费就能通过电子邮件向Ernst & Young的咨询顾问提出各自的问题。公司则依靠自己的专业知识迅速提供给顾客可行的解决方案。同时，Ernst & Yong Consulting还通过Ernie进行一项名为“Trend Watch”的调查，调查的对象是那些人们最关心的问题。E&Y在咨询业的另一项创新是Ernst & Young Enterpreneurial Consulting Group。在服务那些年利润高达1亿美元的大客户的同时，Enterpreneuial Consulting Group着眼于为小型客户提供服务。 尽管公司在拓展业务和销售额方面屡创佳绩，但还是碰上了许多麻烦。1999年7月，Ernst & Young解雇了约500名咨询人员，这一人数占全美8,200名员工总数的6%。 1998年，公司曾试图通过兼并六大会计事物所之中的KPMG Peat Marwick来扩大自身的规模，但由于一些原因该计划还是被迫搁浅了。 主要业务有：保证及咨询服务、税务服务、咨询服务等. 1.保证及咨询服务。 保证服务包括：审计、复核以及其他资讯和相关服务，如中期数据复核、内部控制复核;咨询服务包招：信息系统保证及咨询服务、内部审计服务、退休金计划服务、管理当局讨论与分析财务市慎调查服务、保险桔算服务等 2.税务服务。 包括：税务合规性复核服务及税务咨询服务; 3.咨询服务。包括：管理咨询、财务咨询服务等。 1999年收入：10900(百万美元) 1998年收入：9100(百万美元)增长率：19.8% 合伙人：6200 人 专业人员：58700人 公司的主要竞争对手有PricewaterhouseCoopers、Arthur Andersen、Andersen Consulting、Deloitte & Touche及K

企业文化 公司的规模既带来优势，也带来劣势。一些咨询人员指出公司的文化过于保守。“从公司日常管理到项目的处理，无不折射出公司的保守。”有员工这样说道。另有人指出：“这是个大公司。如果你有抱负，那么有时候日子的确会不好过。如果你只想安安定定，那倒是个好主意。但要是你想赚大钱，或者只想干自己感兴趣的事，你也许会觉得很失落。如果把一个项目指定给你，那你就得干。感兴趣当然最好，因为完成一

个项目需要一段时间。(注：并不是公司所有的办事处里都有如此严格的机制。) 公司内部人士称公司正希望向全球化方向发展，并对员工出国工作持鼓励态度。有员工称办事处里有30~40%的人主动提出负责一些国际性的项目。他解释说：“公司鼓励这种做法，而且公司知道如果这些人得不到机会出国，他们就会辞职。而且国与国之间的人员调动并不困难。”有员工称：“我第一次出差去了中国!”另一位员工回忆起以前的经历说道：“我去过全世界任何一个地方。只要你能说出地名，我都去过。”员工待遇 薪水并不是公司的强项。“作为酬劳，应该还过得去，但并不是最好。”有员工这样指出。另一位公司的前任咨询人员指出：“如果你想获得大幅提薪，那得等上一段时间。”必须指出的是，在咨询业，熬夜加班并没有额外的补贴。 看来，公司现在正采取措施改善其福利制度。有传言说，公司正计划建立更好的奖励制度，希望从银行投资业及其他行业吸引更多的人才。但同时有人提醒说：“公司从最好的商学院招聘员工，所以他们必须付出高薪。” 内部人员提到同事们经常共进午餐或开Party。当被问及公司组织的活动情况时，一位员工做了个比较：“可能没有Andersen多。我跟那里的员工谈过，看起来Andersen似乎想让员工成为酒鬼。” 与此同时，Ernst & Young也有自身的缺点：每个部门都有形式不同的培训。一般说来，白天员工们必须保持清醒的头脑去上班，但一到晚上，大家整晚都泡在酒吧里。 公司要求员工将80%的工作时间都花在客户身上。这引来了员工们的诸多怨言。尤其对那些职位较低的员工而言，他们的时间更多地花在具体项目上，而非发展业务。尽管这种公司的要求还没有那些法律事务所严格，但员工们仍因此感到很大的压力。一位员工对此怨声载道：“公司的这一举措简直就是非让你加班不可，因为8小时的工作时间全都得用来发展业务。但问题是，那些拉到更多客户的人才会得到赏识。” 公司主页：http://

三、 Deloitte&Touche德勤公司简介： 世界五大会计事物所之一的Deloitte & Touche

是Deloitte Touche Tohmatsu在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59,000名员工。公司的咨询部门Deloitte Consulting在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。其特长在于国际商务。Deloitte Consulting无疑完善了母公司的业务范围。公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其75%以上的业务都来自于老客户。 目前，公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。主要竞争对手有Andersen Consulting, Arthur Andersen, Ernst & Young, KPMG及PricewaterhouseCoopers。 企业文化： Deloitte Consulting向来强调“经验重于培训”。“公司里很少有自负的人，这是件好事。”有员工说道。尽管很多咨询人员承认自己并非在为McKinsey或Andersen工作，但他们仍然很自豪。尽管工作必须在规定时间内完成，但大家都认为公司给予员工很大的自由度去安排工作时间。一位雇员评价说：“相对于公司的竞争对手而言，Deloitte尊重员工的私人事务，并鼓励员工做到工作娱乐两不误。”公司“3-4-5”的政策很好地体现了这一点：3天出差，第4天坐飞机返回，第5天可以在家办公。 “迟早，你都会碰上官僚主义。”有员工这样说。另一位咨询人员抱怨道：“Deloitte的企业文化的确很棒，但我就是不知道官僚是从那儿冒出来的，因为公司的合伙人并不多。我为很多有名的客户工作，公司的那些人并不知道你干了些什么，最后才发现人都走光了。”员工的流动率高达19%，只有很少人能呆上十年。 与很多人预计的一样，在D&T，有时候每周工作时间会很长。员工的着装则视各办事处而言。有些地方整年都是休闲的职业装，有些则天天都得西装革履。德勤在中国 德勤会计师行乃全球领先的专业服务事务所之一。德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务。 早在1917年德勤即在上海开设了首家办事处，至今德勤已成长为中国最大的专业服务机构之一，面向大型国有

企业、跨国公司及成长迅速的新兴企业提供服务。1997年，德勤与具备长期中国业务经验的香港著名的关黄陈方会计师事务所合并，使其中国业务的实力得到了极大加强。 合并后的公司成为中国规模最大的专业服务事务所之一。 德勤中国的目标是成为中国专业服务机构之首，为客户架起一个双向桥梁，即将外国投资者与中国的机遇连接起来，向希望成为国际化的中国公司提供专业资源和服务。为了加强这种桥梁作用，我们的专业人员共同分离并吸收了丰富的专业人员共同分离并吸收了丰富的专业知识和经验，以支持在北京、香港、上海及其他新兴商业中心的专业服务。 最新动向: 近年来，D&T的咨询业务发展迅猛，1995至1997年间的销售额翻了一番。公司在系统集成咨询等领域内具有领先地位。与Oracle、AutoTester及SAS Management等众多软件、系统公司之间的合作关系也增强了公司在技术方面的优势。最近，Computer World进行的一项调查结果表明Deloitte Consulting在众多管理咨询公司中独占熬头。公司与客户的关系及办事效率更是赢得了受访者的赞赏。1997年，Deloitte Consulting有近一半的业务收入来自管理咨询业务，另一半则来自信息技术咨询业务。公司预计其1999年的销售额将突破30亿美元。 1998年，D&T为一项宣传方案花费了250万美元。该方案旨在将公司及下属的咨询部门同其他五大区分开来。在这项宣传中，D&T一方面称Andersen因内讧而焦头烂额，另一方面则形容PricewaterhouseCoopers及KPMG的管理一团糟。公司的工作环境在同行业内享有最好的声誉。1998年，《财富》杂志就全美100家最受员工欢迎的公司作调查，结果D&T名列14，是“五大”中唯一上榜的公司。公司主页：

四、 PricewaterhouseCoopers普华永道 公司介绍 合并后的普华永道已成为一个真正

的巨人和一家真正的全球性公司，在全球150多个国家拥有800多个办事处。普华永道的领导层深信，公司越大，发展越快;因而新成立的普华永道必将创造一个不可超越的大型公司，并将其竞争对手远远地甩在身后。 严格地讲，普华永道咨询公司成立仅一年。尽管如此，公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询公司是发展最快的咨询公司之一，其1998年的增长率高达40%。更值得一提的是，普华永道的策略咨询现已成为世界第三大策略咨询业务，该业务1998年的销售额达9亿美元。 普华永道的主要服务包括战略变革，流程优化和技术解决方案。主要竞争对手有美国管理系统公司、安达信咨询公司、德勤咨询公司、安永咨询公司、毕马威咨询公司、AT Kearney、Booz-Allen & Hamilton以及麦肯锡咨询公司。 普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999年6月，该公司为其在法国的业务增派了约250名咨询员。同时，该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大自身规模。 “新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务，旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将为公司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。目前，该公司在高科技领域的客户包括Cisco Systems和惠普公司。 普华永道管理咨询公司坚信，因特网和电子商务作为一种建立公司—客户关系的新方式，有着重要的战略优势。“电子商务是普华永道的一个重要增长点，”一位咨询员说，“我们已经安排众多最优秀的人才和大量的资金，以使普华永道成为电子商务领域中最重要的一员。” 普华和永道的合并同时创造了全美最大的政府咨询公司之一——普华永道政府咨询公司。该公司在华盛顿地区共拥有2500名员工，约80%的年收入直接来自美国政府;预计1999年的收入将高达3.5亿美元。 普华永道正全力培养顶尖的IT咨询人员。为此，公司于1999年在佛罗里达州的Tampa建造了一个方圆23英亩的培训中心，全美750多名未来的咨询员将被送往这里进行为期12周的技术培训。除技术培训以外，接受培训的咨询人员还要通过一系列的讲座和小组活动了解公司及其

运作。已经经过培训的IT咨询人员也将在日后的工作中定期的来到Tampa培训中心接受更高层次的培训。 关于公司的合并，员工们是怎么说的呢?对此，绝大部分人都感到很高兴。一名员工指出：“合并之后，我们的福利待遇改善了。我们享有医疗保健、福利制度以及长达三周的休假。公司的职员享有10天的有薪休假，外加15天的无薪休假(两年后将增加到22天)。 “合并还带来了其他好处，”一位职员指出，“我们的咨询、审核及税务服务的业务范围明显扩大，其实在某种程度上这已经涵盖了全美所有的大公司。在合并之前，我们两家公司的优势互补：普华在美国以咨询见长，而在欧洲则以审计和税务见长;而永道正好相反。现在，我们在任何一处的任一业务都十分强大。”企业文化 “众所周知，”一位职员说，“即使在近两年，普华大华和永道仍以高额薪金而闻名。”当前，在人才市场紧缩的情况下，“普华永道的薪金显得更具竞争力。”职员们称，尽管普华没有加班制度而永道有，“但两家的报酬基本处于同一水平。” 你也许会自然而然地想到，一个拥有155,000名员工的公司会有一种“国际化”的公司气氛。“事实上，我们就像一个小型的国家!”一位咨询员说。另一位职员则评论道：“普华永道是一家全球性的公司，公司的领导层具有全球化的眼光。”完成海外作业并不难，事实上，公司也常常鼓励我们这么做。他们会将你的丈夫或妻子送来与你相聚——的确，普华永道的激励机制十分优秀。 普华永道对有经验员工的培训同样是全球范围的。这个名叫“全球入门教程”的培训方案是为有经验的咨询人员开设的。据一位曾参加培训的员工说，培训地点可能在任何地方——法国、西班牙、东京、塞浦路斯或者悉尼。有些员工则呆在亚特兰大或圣路易斯。一位新雇员说：“全球入门教程将帮助你熟悉公司的情况。他们会告诉你第一个月和第一年的工作、生活情况，告诉你在需要时和谁联系等等。我们还做一些小组协作练习，这对那些不习惯在小组中工作的外国员工来说极为有益。我们吃得简直像个皇帝——牛排、龙虾以及数量不限的小虾。” 和大部分的咨询公司一样，普华永道要求员工长时间地工作。对大多数人来说，“工作时间是由你自己决定的。如果你像其他许多人一样是个工作狂，那么你可以没日没夜地干;如果你只想按公司的规定做，那么你可以只从早上八点干到下午五点，从周一干到周五。”然而，正如那位员工所说，“没人会拿到任何加班费——你只是在完成你的本职工作而已。”另一位员工则抱怨说：“工作时间相当长。平均每周你必须工作50至60小时。”很一大部分工作时间将在出差中度过——尽管咨询员们认为“公司的出差制度相当不错”。出差时，你“将拥有一台膝上型便携式电脑”，“住在舒适的旅馆，享用美味的晚餐”。大部分人整个礼拜都在出差，周一一早离开，直至周四晚才回来。 对普华永道，甚至对所有的咨询公司来说，如何留住最优秀的员工都是一个倍受关注的问题。然而，员工们称，普华永道为满足职员的需求已做出了卓有成效的努力。“一些人根本无法忍受每周都必须乘飞机穿越美国，但这对咨询工作来说又是不可避免的。”一位员工说，“出于这个考虑，普华永道正努力改进我们的业务模式，以便能够只在小范围内派遣员工。”普华永道的另一项举措是设立“创新”奖金，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。新技术包括电子商务(无论是企业之间或是企业与用户之间)和销售运作自动化等。 员工待遇 工资上涨已不是秘密，大约两年前Coopers&Lybrand和Price Waterhouse的报酬都不很丰厚，但如今员工们的报酬已从较具竞争力 转变为极具竞争力。公司将收益分享制度扩展至咨询人员，合伙人可 分享收益。 PricewaterhouseCoopers很重视公司的生活质量，管理咨询服务部正推行“More Nights@Home”计划，意在减少咨询人员离家 的时间，该计划要求员工每周为客户工作五天，四天需呆在客户处， 其余三天便可呆在家中。 其他咨询人员的福利制度还有“For Your Converience”，该计划已在全美十二处推行。FYC计划照顾了员工的 需要，如：代买礼品或杂货，代替因维修或送货而不得不呆在家中的 员工。大部分服务都是免费的，其余的最多只需花费5美元，大部分员 工都利用了该计划提

供的服务。 另外还有“Personal Survival Series”计划，帮助员工缓解生活 。公司主页：