第一篇：学生会外联部纳新试题
学生会外联部纳新计划书
合肥财经学院农商学院学生会
外联部纳新计划
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生会不仅仅是一条维护系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，让学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的部门，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生会组织。从而更好的为同学们服务。
二、活动时间：2013年9月 21.
三、活动地点：合肥财经学院食堂广场门口
四、活动对象：合肥财经学院13届农商学院全体新生
五、活动形式与要求
凡是合肥财经学院13届农商学院全体新生均可报名参加物流协会外联部的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试、面试提问选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。学生党员予以优先考虑，同时担任团支部、班级干部者优先。
六、活动宣传：在纳新期间，外联部在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向13级各专业发放通知和报名表。
七、后期面试及选拔
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。(控制在3分钟左右)
第二环节
根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。) 第三环节
这一环节进行快速问答，问
1、你为什么选择外联部?在你概念中外联部应该是怎么样的?
2、你认为自己的优势是什么?是实干型的还是创意型的?被录用的可能性有多大?等其他问题 八：相关计划
通过第二轮的同学进入外联部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对外联部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。 而且工作必须务实。 九.外联部部员工作计划
1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。
2、与兄弟协会定期举办知识讲座。
3、外联部可以牵头搞一些活动，联系学院老师、律师、政府部门负责人做一些符合法学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。
5、与文艺部合作，间插联欢、游戏等形式进行互动性的进行互动联谊。
九、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。
2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室是否被使用。 3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。4.物品申请的详单需活动实施前具体列出。5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理。5.报名前准备外联部门纳新人数及具体要求。
合肥财经学院农商学院学生会外联部负责人：李磊(18297913497)
郑琳
(15256956693)
2013年9月18号
报送：刘老师合肥财经学院农商学院学生会主席团
第二篇：学生会纳新成员外联部工作计划
延边大学美术学院学生会
工作报告
外联部实习委员
黄首达
新一届的学生会已经组建完毕，外联部纳新工作业已完成。首达也很荣幸加入到美术学院外联部这个新集体。以下是首达对学生会外联部的认识，以及今后的工作计划：
外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。 新一期的工作计划：
1. 外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部延吉本地工作人员的地域优势
2. 在同学中开展调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。
3.发挥我们本院特色，和厂商进行交流沟通，利用我们学生所需的美术用品，高配置电脑设备等消费优势，与延吉本市的电脑经销商联合定期举办电脑知识讲座，讲解电脑常见故障的解决方法以及电脑常识性的维护与保养等方面的知识。与本市的美术经销商经常沟通，通过我们的努力争取最大的优惠政策服务同学，让美院的同学收到最大的实惠，通过一系列活动和厂商达成互惠互利的合作关系为以后的赞助打下基础!
4.利用我们美院设计专业的专业优势，与一些创作工作室、网络工作室合作，开展专业竞赛，对外界展现我们美院专业风采，为有意向合作的厂商企业做出策划案，以独特、新颖、出色的专
业技术吸引赞助商。
以上是首达对外联部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。望各位学长学姐和学生会主席团给予谅解!
相信学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持。
外联部实习委员 黄首达2011/9/28
第三篇：外联部纳新总结
2011—2012学年第一学期
外
联
部
纳
新
总
结
数学与信息科学学院学生分会
外联部2011年10月11日
数学与信息科学学院学生分会外联部纳新总结
2011年10月9日下午4时30分许,我院学生分会外联部在2421教室顺利的举行了“2011届外联部干事竞聘会”。
我部预计选举六名干事，经过竞选最终确定了朱肖育、高倩、张韵、刘飞秒、纪帅五名干事。
外联部是学生会的一个重要部门，是联系学校与社会的重要部门，外联部最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金，这是一项相当艰苦的工作，要作为一名合格的外联部干事，首先要具备足够强的沟通能力，除了沟通能力外，外联部的干事还需要很强的分析能力和冷静的头脑。
在台上的各位竞聘者，激烈的竞聘，激情的演讲，而在台下的我们则做出了公平公正的选择。我们部门全体成员都坚信，我们会成为一个团结奋进的团队，我们相信我们外联部会更加优秀，走上一个更高的台阶，更好的服务数学与信息科学学院的广大学生。
入选名单：朱肖育高倩张韵
刘飞秒纪帅
数学与信息科学学院学生分会外联部
2011年10月11日
第四篇：外联部纳新问题
你为什么要交入外联部?你理解中的外联部是怎样的?
你觉得自身有什么优势让我们录取你?
商家说已经赞助了别人你该怎么办?
你认为拉赞助最基本的准备是什么? 如果给你下个任务，要你三天内完成，可是到了第二天你觉得这个问题你不可能完成这个任务，你会怎么处理?
你爱逛街吗?当你逛街时接到传单时一般你会怎样做?你会丢掉吗?不丢为什么?
你认为外联部工作，最重要的素质是什么?
如果你进入外联后，你觉得工作难度相当大，你会怎么对待?是选择退出吗?如果不退出那么理由是什么?
我是商家，我赞助你，你们将会给我做什么? 如果帮商家在学校宣传，你的宣传有什么特别之处呢?
你认为什么样的人最难相处呢?你会如何面对他们呢?
假如让你去一个企业拉赞助，你如何说服企业负责人?
为什么参加学生会，你想从中得到什么?
谈谈大学你有什么目标、什么计划?
简单地谈谈你暑假怎么过的，做了一些有意义的，想做的事吗?
16、你为什么想进外联部?用自己的话介绍一下外联部?
17、你觉得外联部最吸引你的地方是什么?
18、进入外联部你最想得到哪方面的锻炼?
19、你进入外联部做了一些准备吗、比如?接下来准备做什么?
20、你的业余爱好是什么、谈谈你自己的缺点、
21、你做过最自信的事情是什么?
22、谈谈你大学的目标，还有你的梦想?
23、第一次拉赞助你希望一个人去还是和同事，为什么?
24、关于学习和工作的问题，你怎么处理?
25、如果我们没有录用你，而你又还想进入，你会继续做什么努力，还是算了?
26、你认为去拉赞助之前，最基本要做哪些准备?
27、你觉得自己勇气大吗?你可以用什么方式证明?
第五篇：外联部纳新题目
问问题问什么不重要，关键是看面试者怎么回答的，回答的有自信，表述不紧张的才有干外联的可能。
至于问题，你可以问一下面试的目的是什么，将来和学习发生冲突怎么办，怎么处理和同学的关系，在你眼中的外联部是什么样子的，你希望达到什么位置等等都可以。
外联部纳新题目精选
1谈谈你对外联部的认识，你认为你的加入会给外联带来些什么呢? 2 你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
4 拉赞助时你会选择一个搭档陪你吗?为什么?如果选择，你会选择一个怎样的人
7你认为现在一个人在社会中最重要的是什么?为什么呢?
8 读高中的时候从事过什么工作，暑假是怎么过得?
10 在别人谈话时是不是认真地去听?会不会记住别人谈话的细节?上一个谈话同学的特长是什么你知道么?她是谁?
11谈谈你的缺点
12你认为自己最大的弱点是什么?
13最能概括你自己的三个词是什么?
14你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?
15外联部作为一个部门,一个团体，你认为他所需要得是什么?
16怎么样去与一个陌生的人沟通，如果这个人是一个饭店的老板? 17对委任的任务完不成的时候，你会怎样来处理?
18加入你进入外联部后，你会怎样去处理与其他干事之间的关系?
19假设你在某部门工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
24与其他申请者相比你认为自己的优势在哪里?
26你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要选择外联部?你的工作观)
27由于你经常跟着领导外出办事，所以有些干事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你会怎么做?
28如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想?
29如果你被录用,有人说你托关系走后门，此时你会怎么说?
30你有什么特长，平常喜欢做什么?
一.1.简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么?
2.你想在外联得到什么样的锻炼?
3.你想和什么样的同事一起合作?
4.如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做?当然钱不是问题。
第一个问题是简单了解这个人，最自豪的事看出他对什么最感兴趣，有些小朋友说最自豪的是学习，确实把我搞郁闷了一把，这种人的生活一定是单调的，也不适合外联。
第二个问题相对较简单，大多数都是说要锻炼交流能力，但是像我这么天才的人怎么会出这么白痴的问题(开玩笑的)。越是简单越是看上去答案较单一的问题，越能看出回答者的交流能力，只有几个小朋友还是不错的，说的比其他人多一些。
第三个问题是为了看出他们的性格，有些小朋友说喜欢和有能力有领导力的人合作，可以看出他是一个没主见，没主心骨，想依靠别人的人;有的小朋友说希望和开朗交流能力强的人合作(一般是这么回答的)可以看出这些人仅仅是看到外联的需要，而不是一个团队的需要;还有的小朋友说和什么样的人合作都可以，这些人比较没有领导欲，但性格比较随和。
第四个问题是考思维，很多小朋友都是只看到了问题的本身，并没有看到我为什么要出这个问题。这个问题是微软的面试题，并没有一个标准的答案，我当时看到的第一反应是和以前设计过比尔厨房或是卫生间的人交流，再来决定怎么设计。其实我在面试中想听到他们的什么样的回答呢?就是“通过交流去获得所需要的信息”这样一类的回答，虽然不能和他本人直接交流，但是我们可以通过交流间接获得我们所需要的信息，这也是外联所需要的能力。
有的小朋友就说：“要豪华”，我当场就郁闷了。他们是不是被我最后一句“钱不是问题”所误导?其实最后一句就是为了误导，如果将来在拉赞助中碰见棘手的赞助商，他们一误导，我们就上当了，就不好看了。
大部分的小朋友说：“要简朴”，我稍微有点安慰。但是是豪华还是简朴或者是什么高科技的，真的就是比尔所想要的?只有了解过这个人，才能决定，这也是交流所获取信息的重要性。
1.你对外联部或社践部有什么了解.(一般都会问的)
2.问他为什么要入这个团体.(有良好的动机才行，不然再有能力也没用)
3.问完了以上这些常问，问老了的问题，你可以突然问他井盖为什么是圆的?自行车为什么是两个轮子.这主要看他的反映能力和自园其说的能力.没有标准答案.