新时代新风貌新工人

第一篇：新时代新风貌新工人

2019国考申论范文：新时代 新工人

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“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!”这铿锵有力的话语背后彰显出我们工人对自己职业的认同感以及对自己职业充满至高无上的荣誉和骄傲。然而，今天的工人往往生活在社会的最底层，被城里人歧视;从事最脏最累的活，却拿着最低的工资。工人是历史的缔造者，是推动社会进步的源泉，我们既要让这个群体能够安身立命、享受尊严，也要让他们能够抬头仰望星空。

提高工人工资待遇，改善工人工作环境，是工人安身立命的基石和保障。搬运工、快递人员、清洁工„„他们都是最底层的工人，在最脏最累的岗位上埋头苦干，他们用双手清洁了整个城市，给城市带来了更好的市容市貌，为他人的生活提供了便利。然而，与国企、公务员相比，薪水相差悬殊，与德国技工在实习期就能拿到高额薪水相比，更显得十分廉价。同时，更应该关注工人的工作环境，很多工厂如同监狱，工作环境恶劣，缺乏人性。富士康发生的十三连跳就是由于工作环境极其恶劣，缺乏基本关怀所导致的。企业必须转变观念，主动提高工资待遇，创造更加人性化的工作环境。政府也要加强监督，制定更加科学、合理最低工资标准。

营造社会尊重的氛围，转变民众固有观念，是工人获得尊严城市的关键。新一代农民工户籍在农村，但他们从小在城市生活，工作也在城市，客观上已经无法回到农村。严重的户籍制度导致许多工人在城市没有买车、买房的权利，他们的孩子享受不到高素质教育，城市的社会保障更是遥不可及，变成城市的“边缘人”。“万般皆下品，惟有读书高”，当前社

会的民众追逐的名与利，崇拜的是身份与地位。当大家争相拥进国企、政府机关的时候，很少会有人把目光停留在工人身上，甚至前段时间还出现了“农民工坐地铁玷污座椅”的言论。工人用劳动塑造整个城市，许多市民看到的却是工人身上的污垢。试想，如果城市的街道没有了环卫工人，餐馆没有了服务员，工地没有搬运工，一个月后的城市将会是什么样子?广大市民必须转变观念，尊重工人，包容他人。

搭建工人创新平台，增强自主创新能力，是工人仰望星空的前提。“知识就是力量”，知识是创新的基石，而知识和技能的提升离不开全方位的职业教育培训。“德国制造”之所以受世界民众的追捧就在于其完善的职业教育体系。当下我们正面临着可能踏入 “人口诅咒”的陷阱的情况，发挥工人创造力，推动自主创新，打造高端品牌是必由之路。如果不能进行自主创新、技术升级，产业结构的调整，中国制造业、中国经济只能沦为建立在沙子上的王国。企业和政府必须搭建自主创新的平台，完善创新的激励机制。一方面要给予创新工人的物质奖励，另一方面也要给予精神的表彰;一方面要完善创新体制机制，另一方面完善职业教育政策和内容。

工人是实现社会主义现代化的关键一环。要想继续发挥工人的价值，必须让他们拥有较高的工资待遇，良好的工作环境，纯良的社会风气才可以。让我们搭建好平台，激发工人的创新潜能，方能让中国制造走向中国创造，让中国经济腾飞。

第二篇：新校园，新风貌的三句半台词

又是一年春来到满园苍翠队旗飘

老师同学大家好

笑笑

先夸县委林书记

负重拼搏抓教育

校园整治市第一

魄力

二夸咱镇庄书记

各村贤达齐召集

几十万资金齐召集

牛气

校园整治抓得好

村民集资热情高

门窗桌椅换新貌

有效

新校园，新气象

校长处处做榜样

卫生值勤记得详

漂亮

老师上课精神好

多媒体课堂多奇妙

小鸭、小兔满地跑

晕倒

校园新貌惹人醉

学生上课不磕睡

考出成绩报父母

欣慰

劳动课上更积极

又擦窗来又扫地

谁要胡乱扔东西

揍你

自编自演三句半

如果不好将就看

山不转来水在转

再见

第三篇： 办公室“四廉”教育打造实干有为新风貌

办公室

为持之以恒地抓好中央八项规定精神的落实，扎实推进反腐倡廉建设和作风建设，办公室紧密结合党风廉政教育月活动实际，以“加强党性修养、弘扬良好作风、忠实履行职责”为主题，全面安排部署教育月活动，认真组织开展以读书思廉、正面引廉、反面警廉、宣传导廉等“四廉”为重点的主题教育活动。

一、以学习教育为重点，开展“读书思廉”活动。办公室把每周五定为“读书思廉”集体活动时间,组织干部职工认真学习廉政故事、模范人物先进事迹、上级文件和领导讲话等,并在日常工作生活中活学活用。深入学习党的优良传统和作风,开展党纪政纪教育和从政道德教育。

二、以先进典型为重点，开展“正面引廉”活动。结合当前开展的向优秀共产党员张群同志等先进人物学习活动，大力宣传先进典型，通过座谈会、讨论会等形式，介绍先进事迹，加强示范教育。同时组织党员干部参观爱国主义教育基地，引导干部职工树立正确的理想信念和廉洁勤政意识。

三、以警示教育为重点，开展“反面警廉”活动。通过观看警示教育专题片、举办警示教育图片展、参观警示教育基地等活动，以反面教材警示干部，引以为戒。通过支部学习、小组讨论、交流心得体会、提醒、询问和谈话等各种形式,对干部职工进行权力观、地位观、利益观教育，发现苗头，立即遏制，防患未然。

四、以强化宣传为重点，开展“宣传导廉”活动。围绕工作重点，不断改进宣传的方式方法，例如在办公桌上放置廉政提示牌，设置廉政屏保等;开展廉政文章、廉政文化摄影、廉政文化图片等征集评选活动，形成形式多样、点多面广的廉政文化氛围，营造了“风正劲足、创优效能、和谐向上”的工作氛围和积极尽责、实干有为的工作风貌。

第四篇：新工人

厦门新纪元电子实业有限公司

新工人进厂须知

一.招工规定

1应招者必须具备的条件：

a.16周岁至25周岁、初中以上文化程度、身体健康者，熟练工人可适当放宽; b. 应持有身份证、学历证明、婚育审验证、就业证、暂住证及正规医院体检表。 2 应招者经生产副总或制造部主管面试，根据需要择优录用，合格者填写“员工登记表”，交纳相关证件和两张相片，并交纳办证件和工作鞋的押金10元。

3 新工人进厂后第一周为适应和培训期，在此期间双方均可解除合约;由企管办负责进行须知的宣讲;由制造部负责专业知识的学习， 安排操作技能的岗位培训;由用工部门根据遵守劳动纪律、接受能力、完成任务及质量情况进行考核，并决定是否留用或辞退。 4 通过考核并适应留下继续工作的，到企管办办理有关手续，交纳工作服押金60元 (工作满6个月后退还)。

5 留下工作的员工应与公司签订劳动合同，试用期按劳动期限的规定实行： 6个月以下为15天，6个月至1年的为30天; 不愿意与公司签订合同者，必须书面声明，写明理由和履行应有的责任。

二 待遇

1. 新工人进厂第一周为适应期和培训期，该期间内按计时计算工资，2.2元/小时, 8小时外的加班按2.2元/小时×1.2=2.64元/小时计算。

2. 一周后开始按计件工资计算，以流水线捆梆式核算，如新工人在培训期内便可完成定额，可提前按计件工资计算。

3. 根据技术难度确定新工人的定额，培训期结束后技术工种(压件、修焊点、维修、绕线等)第一个月的定额按老工人定额的0.7计算，第二个月按0.8倍，第三个月按0.9，三个月后与老工人定额相同;超额完成的部分，按1.2倍计算工资。

4.一般工种培训期结束后，第一个月的定额按老工人定额的0.8计算，第二个月与老工人定额相同;超额完成的部分，按1.2倍计算工资。

5. 一周的培训结束后，计时工资按2.86元/小时计算， 8小时外的加班按2.86元/小时×

1.2=3.43计算。

6. 产品质量完成好的员工，有机会可推荐至重要岗位，如班长、检验员等位置，随之也可增加待遇。

7. 新纪元是华联电子的子公司，在股东的支持下，目前销售收入和利润比去年增加，企业

将提高员工的待遇;除特殊情况外，每星期休息一天。

三 辞职规定

1 工人辞职应经部门主管批准后，填写“员工离职审批表”并办理有关手续，退还工具、

考勤卡和识别卡(识别卡遗失扣款5元)，手续完备者方可退回相关证件。

2 新工人在进厂后第一周的适应和培训期内，可随时提出辞职申请，期间不发放工资。 3 工人在试用期内辞职应提前3天申请，否则按3天旷工处理，1天旷工按3天工资扣款;过

试用期辞职的应提前一个月申请，手续完备者方可退回相关证、卡，按规定发放工资。 4 凡自行提前终止合同和未按规定时间提前辞职者，经教育不听者，按自动离职处理，退

还工具、考勤卡和识别卡(识别卡遗失扣款5元)，并在离职单上签署“自动离职，不追究一切”并签名，否则不退回相关证件。。

5 工作未满六个月者，一律不退还工作服和工作鞋押金(退还全新工作服的可还押金)。

四辞退规定

1 工人在试用期内被证明不符合录用条件，或连续病假超过一个月，公司可辞退并解除合

同，按规定办理有关手续，退还工具、考勤卡和识别卡(识别卡遗失扣款5元)，手续完备者方可退回相关证件;工作未满六个月者不退还工作服和工作鞋押金。

2 因生产任务不足需裁员时，公司应按规定提前通知本人：非试用期30天，试用期3天 ;

若不能提前通知，则最多增发一个月生活费(每天10元)。

3 凡工作不负责任、长期不完成任务、严重违反公司纪律、造成重大损失者，可按情节轻

重给予必要的纪律处分直至辞退，也可以随时解除劳动合同。

以上须知我同意服从，并遵守公司制订的各项规章制度。签名：

第五篇：煤矿新工人试题

在敲帮问顶处理顶板活矸危岩时必须使用(

B

)。

A：手镐;

B：长撬棍;

C：打眼钎子

掘进工作面严禁空顶作业。靠近掘进工作面(

A

)内的支护，在爆破前必须加固。

A. 10m

B.30 m

C.20 m

爆破地点距老空(

B.

)m前，必须通过打探眼、探钻等有效措施，探明老空区的准确位置和范围、水、火、瓦斯等情况，必须根据探明的情况采取措施，进行处理。

A.10

B.15

C.20

16、石门揭穿或揭开突出煤层后，在石门附近( C

)m范围内掘进煤巷时，必须加强支护。

A.15

B.20

C.30

采取保护接地的目的是为了( C)。

A.防止人为触电

B.防止电火花产生

C.防止人身触电和产生电火花

因瓦斯浓度超过规定而停电的电气设备，必须在瓦斯浓度降到(B )%以下时方可恢复送电。

A.0.

5B.

1C.1.5 采用放炮的方法处理拒爆时，必须在距原拒爆眼至少(C

)m处另打一同拒爆眼平行的新炮眼，重新装药爆破。

A.0.1

B0.2

C.0.3 每次爆破前都必须对爆破地点附近20m内风流中瓦斯浓度进行检查，瓦斯浓度在( B

)以下，且煤尘符合规定后，方可爆破。

A.0.5%

B.1.0%

C.1.5%

33、采掘工作面进风流中氧气所占的体积百分比不得低于(B)。

A 20.96%

B 20%

C 18%

34、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到(B)时，必须停止电钻打眼。

A 0.5%

B 1.0%

C.1.5%

35、人力推车一次可推(A)辆车。

A、1

B、2

C、3 、采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于20%，二氧化碳浓度不超过(B)。 A

0.75%

B 0.5%

C

1.5%

37、爆破前，(A)必须清点人数，确认无误后，方准下达起爆命令。

A、班长

B、放炮员

C、瓦斯检查员

38、掘进工作面回风巷道的风流中瓦斯浓度达到 ( B)时，必须停止工作，撤出人员。

A：1%;B：1.5%;C：2%

38、掘进工作面回风巷道的风流中瓦斯浓度达到 ( B)时，必须停止工作，撤出人员。

A：1%;B：1.5%;C：2%

39、、采掘工作面及其它巷道内，体积大于(

A )的空间内积聚的瓦斯浓度达到2.0%时，附近20米内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。

A：0.5 m3;B：1.5 m3;C：2m3

40、局部通风机必须安装在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于(

B )。

A：15m;B：10 m ;C：8m

1、入井人员要做到什么?

答：入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

2、作业时职工的权力是什么?

答：职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥;当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点;当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。

3、对事故处理要做到哪“四不放过”?

答：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

4、什么是局部瓦斯积聚?采煤工作面哪些地点容易出现瓦斯积聚?

答：在巷道顶部空间、盲巷、独头巷道以及风流达不到的其他地点，出现瓦斯浓度在2%以上，体积在0.5M3以上的现象。有工作面上隅角、采空区附近、顶板冒落空洞内和采煤机附近。

5、矿井采取的综合防尘措施主要有哪些?

2 答：(1)建立完善的防尘洒水管路系统;(2)进行煤层注水;(3)喷雾洒水(4)风流净化;(5)放炮用水炮泥;(6)冲洗巷帮;(7)湿式打眼;(8)采空区灌水;(9)隔爆水棚;(10)刷白巷道;(11)个人防护。

6、安全管理有哪些基本原则?

答：

1、安全第

一、预防为主的原则;

2、管生产必须管安全的原则;

3、专管群治全员管理的原则;

4、安全具有否决权的原则。

7、什么是“三人连锁放炮制”?

答：三人连锁放炮制是放炮前，放炮员将警戒牌交给班组长，由班组长派人警戒，并检查顶板与支架情况，将自己携带的放炮命令牌交给瓦斯检查员，瓦斯检查员检查瓦斯、煤尘合格后，将自己携带的放炮牌交给放炮员;放炮员发出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各归原主。

8、安全生产的“三并重”原则的含义是什么?

答：“管理、装备、培训”三并重原则是我国煤矿安全生产长期实践经验的总结;“管理”体现了对煤矿生产进行的组织、计划、指挥、协调和控制;“装备”是人们向自然斗争的武器，先进的技术装备不但有很高的效率，同时可以创造良好的作业环境，避免事故的发生;“培训”是提高职工素质的主要手段，只有高素质的人才才能使用高技术的装备和进行高水平的管理，才能确保安全生产的进行。

9、井下供电应做到三无，四有，两齐，三全，三坚持的内容是什么?

答：三无：无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头;

四有：有过电流和漏电保护装置，有螺钉和弹簧垫，有密封圈和挡板，有接地装置;

两齐：电缆吊挂整齐，设备硐室清洁整齐;

三全：防护装置全，绝缘用具全，图纸资料全;

三坚持：坚持使用检漏继电器，坚持使用煤电钻、照明和信号综合保护，坚持使用风电和瓦斯电闭锁。

11、炮采工作面防尘措施有哪些?

答：炮采工作面应采取湿式打眼，使用水炮泥;爆破前、后应冲洗煤壁，爆破时应喷雾降尘，出煤时洒水。

12、井下发生瓦斯和煤尘爆炸时怎样避灾?

3 答：1)发现异常情况，迅速背向震动方向卧倒，并减少身体裸露。在爆炸瞬间，要屏住呼吸。2)应迎着风流撤退;佩带自救器或用湿毛巾捂住口鼻，在最短路线绕到新鲜风流中。3)戴好自救器，沿避灾路线离开灾区。4)如无法撤离，设法找一个临时避难硐室或较安全的地方躲避，躲避时要注意观察巷道风流情况，躲避地点应留有明显标记，发出呼救信号。 15.简述“一炮三检” 内容和“三人联锁”放炮中的三个人?

答：“一炮三检”是装药前、放炮前和放炮后的瓦斯检查;“三人联锁”放炮中的三个人是指放炮员、班组长、瓦斯检查员。

16、煤矿对井下放炮的安全距离是怎样规定的?

答：井下放炮的安全距离是：岩巷100米;煤巷、半煤75米;采煤工作面30米。

20、什么是敲帮问顶?

答：敲帮问顶概括讲就是手持工具站在安全地点进行“一观察、二问顶、三处理”。是检查顶板和两帮最简单而又可靠的方法。

1、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到(

B )时，必须停止用电钻打眼;达到1.5%时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。

A.1.5%

B.1.0%

C.1.2%

2、局部瓦斯积聚是指体积在( B

)m3以上的空间内瓦斯浓度达到2%。

A.1.0

B.0.5

C.1.5

3、瓦斯爆炸的浓度为(

A

)

A.5-16%

B.5-20%

C. 3-18%

4、放炮地点附近( C )以内风流中的瓦斯浓度达到1%时严禁放炮.

A、10m

B、15m

C、20m

5.采掘工作面的温度不得超过( A )℃.

A、26℃

B、28℃

C、30℃

9.炮眼深度小于( C )时，不得装药放炮.

A、0.8m

B、0.7m C、0.6m

10.采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中二氧化碳浓度超过( B )时，必须停止工作，撤出

4 人员，采取措施，进行处理。

A. 0.75%

B. 1.0%

C、1.5%

11.电动机或其开关安设地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到( C )时，必

须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。

A. 0.5%

B. 1.0%

C.1.5%

12.煤尘爆炸的下限浓度是( A )。

A.45mg/m3

B。45 g/m3

C。2000 mg/m3 15.过滤式自救器可作为井下发生瓦斯爆炸、煤尘爆炸和( A )事故时，灾区人员逃生的工具。

A.矿井火灾

B 煤与瓦斯突出

C 瓦斯喷出

.高瓦斯矿井、低瓦斯的高瓦斯区域，必须使用安全等级不低于(

A )。

A. 二级的煤矿许用炸药

B.三级的煤矿许用炸药

C. 三级的煤矿许用含水炸药 25.瓦斯爆炸的引火温度为( A )℃。

A、650—750

B、>800

C、>1000

28.矿井火灾的三要素是指( A )。

A 、可燃物、引火源、充足的氧气;

B、引火源、爆炸物、氮气;

C、汽油、火源和空气。

40.“一通三防”指的是通风、防治瓦斯、( B )和防尘。

A、防水

B、防火

C、防顶板事故

3、顶板发生冒顶前有哪些预兆?

5 答：顶板来劲，沙沙掉碴，易片帮，支柱受力明显，出现歪斜、钻底等现象。

4、“三不伤害”活动的内容是什么?

答：“三不伤害”是：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

10、煤矿三大规程是什么?

答：《煤矿安全规程》 《操作规程》 《作业规程》。

12、对事故处理要做到哪“四不放过”?

答：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

创伤急救的原则有哪些?

答：创伤急救必须遵守“三先三后”的原则：(1)对窒息(呼吸道完全堵塞)或心跳呼吸刚停止不久的伤员，必须先复苏(即通畅呼吸道、人工呼吸、胸外心脏按压)后搬运;(2)对出血的伤员，应先止血后搬运;(3)对骨折的伤员，应先固定后搬运。

23、试阐述煤矿安全检查员，在煤矿安全生产中的作用。

答:1)及早发现和纠正不安全行为。2)及时发现不安全状态，改善劳动条件，提高本质安全程度。3)及时发现和弥补管理缺陷。4)发现潜在危险，制定防范措施。5)及时发现并推广安全生产先进经验。6)结合实际，宣传贯彻安全生产方针、政策和法律、法规。

30、煤矿井下作业人员上岗前，安全生产教育和培训的时间不得少于多少学时?

答：72学时

爆破地点距老空(

B.

)m前，必须通过打探眼、探钻等有效措施，探明老空区的准确位置和范围、水、火、瓦斯等情况，必须根据探明的情况采取措施，进行处理。

A.10

B.15

C.20