工作汇报制度范文

2022-05-27

通过工作汇报，上级能迅速掌握下级的工作完成情况，遇到的障碍，以及需要的支持。同时，汇报也是下级进行自我展示的机会，各行各业都需要工作汇报，那么工作汇报要如何写好呢？以下是小编收集整理的《工作汇报制度范文》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：工作汇报制度范文

领导工作汇报制度

篇一：工作汇报制度工作汇报制度

一、目的

为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风;促使员工经常自我总结，事事有计划、完善自我管理;利于公司上下，各部门之间的及时沟通信息，团结协作，特制定本制度。

二、汇报原则

工作汇报坚持“逐级汇报”制。即员工向本部门负责人进行汇报，部门负责人向分管领导汇报，分管领导直接向总经理汇报。特别重大事件需越级汇报总经理的，可预约后汇报。

三、汇报内容

汇报内容主要是自己职能工作的进展情况;领导分配的临时性工作完成情况;各单位目标实施情况及存在的问题，对工作的看法及建议;出差情况;其它需要汇报的内容。汇报分四类：

(一)工作日报

员工《工作日报》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，次日工作计划等。部门负责人每天须对员工的《工作日报》进行批复评阅。

(二)每周周报

员工《每周工作小结》填报内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。并向部门负责人进行汇报;部门负责人的工作汇报包括个人和部门的工作汇报，向分管领导汇报，分管领导直接向总经理汇报。

(三)部门周会

(四)直接向总经理汇报

四、工作汇报的处理

(一)日报、周报处理：部门负责人、分管领导，必须对下级员工工作汇报中“遇到的困难” “需要的支持”作出及时反应，对次日、下周工作计划中不完善之处，加以补充。若未及时批复该批阅的事宜，扣当月工资15元每次。

(二)周会处理：

五、提交工作汇报的要求

(一)、各员工的《工作日志》应于当天17：30前提交;《每周工作小结》应于周六17：00前提交。如有特殊情况，允许次日早上9：00前补交。

(二)、工作汇报的内容必须清楚、有条理;对每项工作的完成情况有清晰说明。

(三)、各个部门的《工作日志》、《每周工作小结》凡累积二次未交者，之后每次扣当月工资20元。篇二：每日工作汇报制度每日工作汇报制度

一、目的：

为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日工作汇报制度。二、适用范围：公司全体员工三、主要内容：

1. 员工于每天下午5点前，以“姓名+日期”的word文档，从oa网发送相关上级。 2. 汇报内容为：当天工作内容;自己分管工作的进展情况;领导安排的临时性工作完成情况;外出拜访客户的情况;对工作的看法及建议;其它需要汇报的内容;出差人员回公司后上报出差情况报告等。

3.工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人对所辖工作人员的工作汇报整理后向部门经理汇报，部门经理对所辖负责人的工作汇报整理后向总裁汇报。

4.相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。

5.如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及时补上。

6.员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分，对上报及时、提出宝贵建议者进行适当奖励。

7.人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行监督考核，并不定期抽查;对执行不力的个人和部门，有权向公司提请处罚。本规定从2007年 11月22日起执行。创世纪发展有限公司

2007年11月19日篇三：工作汇报制度重庆牧歌美容有限公司文件牧歌行字[2014] 第0004号

工作汇报制度

为了提高工作交流效率，节约工作时间，特订立本制度。

一、总则：

1、公司所有员工在向上级领导汇报、建议、请示、沟通工作时，可采用文字形式和口头形式。

2、汇报性工作一律采用文字形式，用邮件或文档和格式向上级汇报，说明工作进展及完成情况。未按时按质完成的工作必须说明理由。

3、建议、请示、沟通必须准备好两套以上的方案，杜绝直接向上级领导寻求解决问题的方法。简单的说应该是：“带着方案谈工作，不能带着问题谈寻方法。”

二、细则：

1、一般情况下，汇报工作、请示、沟通只限与员工直接上司接触，无特殊情况不允许越级汇报和请示。

2、员工申诉可越级进行，接待人员应为员工保密。

3、工作计划、工作方案、工作建议、工作总结必须采用文字形式邮件传送或文档传送。

三、其它：

1、本制度由行政人事部负责解释和宣讲。

2、本制度从2014年4月1日开始执行。一周工作汇报计划表

部门：汇报人：时间段：

第二篇：团工作汇报制度

47中学团总支工作汇报制度

1. 上报总结规划制度。主要是年初制订的年度工作规划，年中进行半年工作小结，年底撰写全年工作总结，月底上交月度总结和下月规划。各级团组织必须按团委规定的时间及时报送工作计划和工作总结。

2. 定期工作汇报制度。各团支部书记应定期向团委汇报工作，交流下步工作思路、打算，以便团委及时掌握基层团支部工作和思想动态，有针对性的开展工作。各团支部原则上每季向团委汇报一次工作。

3. 专项工作汇报制度。对于处团委部署的专项工作和基层团组织结合各自实际开展的各项活动的进展情况，团支部要及时向处团委提交书面汇报材料，报送有关信息。处团委要及时通报各团支部的工作情况。

4、工作计划：

(1)团支部应按期制定工作计划，定期向支部团员大会和上级团组织报告工作;

(2)团支部一般应做到年有计划、月有安排。每季度向支部团员大会和上级团组织报告工作;

(3)工作计划要结合实际简明扼要、任务具体、责任明确。工作报告要实事求是、内容充实，有条理性。

5、基层团委应向同级党委和上级团委请示汇报工作。

(1)请示

团委主要工作安排、工作计划;专项工作会议的召开及讨论的中心议题;先进人物的表彰、奖励及典型上报;对外宣传、报道的重要材料;其它临时发生需要请示的问题。

(2)汇报

工作总结;主要工作进展情况;组织状况;团干部变动情况;建设性的工作意见;先进工作经验、青年和集体典型。

细则：

1、学校共青团组织的主要职责是加强青少年的思想政治工作;加强学校团组织的自身建设;加强对团员青年的教育、管理与服务。组织开展经常性的团的活动，代表和维护青少年的合法权益;抓好青年文明集体创建工作，认真完成学校党组织、区团委和团市委安排部署的各项工作。

2、学校团组织的负责人应由团内民主选举产生。后选人的基本条件是：学校内原则上不超过28周岁的党、团员。

3、学校团组织工作目标管理制度。年初团组织根据工作任务确定工作目标，然后依照工作目标的要求逐步落实。

4、系列活动制度。团组织要按照工作的整体安排，有序开展系列活动，避免随意性。

总体目标

建立健全共青团工作组织体系和青少年工作阵地网络，发展青少年社团组织，完善团组织的工作职能，深化团的各项活动，最大限度的团结、凝聚和服务青少年，为学校建设发展和广大青少年成才提供

扎实有效的服务。协助有关部门把学校建设成“三土”(乐土、净土、热土)、“三园”(家园、花园、学园)。进而实现“四情”(父母养育情、兄弟手足情、邻里互助情、朋友友谊情)“四化”(社会交往文明化、同学之间团结化、学习工作贡献化、思想道德进步化)的工作目标，不断提高学生文明程度和公民文明素质，构建首府和谐社会。学生志愿服务载体

(一)扶贫济困;

(二)帮老助幼，帮残助弱;

(三)抢险救灾;

(四)环境保护;

(五)其他需要志愿服务的社会生产、生活领域。共青团工作职责

1 、贯彻执行团区委的工作部署和任务，创造性地开展工作。2 、协助校党支部(总支)做好青年学生的思想工作、政治工作;宣传党的路线、方针和政策;开展爱国主义、集体主义、社会主义及人生观和法制纪律教育。

3 、带领青年学生，全力推进三个文明建设，构建首府和谐社会，为学校建设与发展作贡献。

4 、积极带领青年学生完成党支部(总支)和团区委交给学校团总支的公益性劳动以及急、难、险、重等各项任务。

5 、及时了解和反映青年学生的意愿和要求，切实维护青年学生的合法权益。

6 、发挥团带队的职能，配合区少工委领导学校少先队开展工作。共青团工作的主要载体，以创建青年文明集体为主要载体，以“三土”(乐土、净土、热土)、“三园”(家园、花园、学园)为创建青少

年文明集体理念，在学校建立六个项目，即学校志愿服务、“青年文明集体大家乐”、学校校外教育、维权服务、“青年文明号”、环境保护。

共青团工作的主要任务

1、加强青少年的思想道德教育。开展青少年理想信念教育。要利用青少年业余课堂、少年团校等载体。引导青少年坚信党的执政能力，坚定青少年实现中华民族伟大复兴的理想信念。开展以爱国主义教育为核心的民族精神教育。利用“五四” 、“一二九”等重大纪念日，广泛开展“五星红旗，我为你骄傲”、“民族精神代代传”等主题教育活动。开展青少年基本道德规范教育。认真开展“六讲六做”、“六德”和“六尊”(尊敬国旗、尊敬国徽、尊敬国歌、尊重父母、尊重老师、尊重老人)教育活动，引导青少年从小养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德、陶冶高尚情操。在青少年中广泛开展“雏鹰争章”、“手拉手”、“新世纪我能行”等少先队主题活动。

2、做好服务青少年工作。探索跨学校、跨组织层次的区域联合工作机制，整合各学校资源，开展对青少年法律知识培训，帮助青少年掌握一技之长，不断提高青少年学习本领、法制观念和自我保护意识。深入开展“牵手扶贫帮困”，帮助经济上有困难的青少年学生顺利完成学业，促进少年儿童全面健康发展。增强青年文明集体的服务功能，广泛宣传、大力弘扬志愿服务精神，开展校园“一助一”结对互助、科技、文化、法律、等志愿服务活动。

3 、加强青少年文化建设。本着提高校园文化品味和为青少年

成长成才服务的宗旨以学校为依托，动员和组织广大青少年参与学校精神文明建设。大力倡导礼尚文化，以创建“青年文明集体”为载体，突出青少年文化特点，大力开展快乐成长青少年文化娱乐等活动，丰富校园文化，优化校园环境。

4 、代表和维护青少年合法权益。发挥优秀“青少年维权岗”的作用，联合公、检、法、司等部门，为未成年人无偿提供法律援助，保护青少年合法权益。成立 “青少年法律学校”，加大“两法一例”的宣传力度，提高青少年的法律意识和自我保护能力，净化青少年成长环境。

5 、阵地建设。构建以青少年中心为核心，以学校原有的活动场所为基础，以内学校的设施为辅助的阵地网络。协调、推动校园内原有的各种文化体育活动场所、设施向青少年开放。争取领导支持，调动社会资源。在校园中建设各种青少年活动阵地，包括青少年法律学校、志愿者服务队、新世纪书屋等。

第三篇：工作请示汇报制度

第一条请示汇报工作的原则、流程

一、原则：

(一)请示汇报必须坚持“逐级汇报、各级负责”的原则，可以越级投诉但不能越级请示，实事求是的反映情况，不瞒报、不夸大，严格按公司制度和流程办理;

(二)汇报工作时要突出重点、简明、准确，不准随意歪曲工作事实;

(三)凡属本部门职权范围内可以解决的工作事项，由本部门解决，超出职权范围的必须向上级主管领导请示汇报;

二、要求及流程

(一)汇报工作要真实，可越级投诉，不可越级请示;

(二)安排工作要扎实，可越级检查，不可越级安排。请示汇报：部门经理→主管领导→总经理→董事长工作安排：董事长→总经理→主管领导→部门经理→班组长→员工第二条汇报、请示

一、工作汇报内容

(一)已完成工作的总结概述;

(二)前期工作中存在的问题;

(三)针对前期工作中存在的问题提出的解决方案;

(四)下一阶段工作计划或目标;

二、工作请示内容

(一)工作请示的内容：达成目标→实施计划→过程控制→预期的结果;

(二)预期的结果提出三个可行性方案，并建议最优的一个执行方案;

三、越级请示、汇报的工作范围

(一)重大突发事件;

(二)时间紧急，无法与直接领导请示，汇报后直接主管授权同意的;

(三)上一级主管要求向其请示或汇报的;

(四)直接主管领导处理问题或安排工作有失误或其他原因的;

四、请示汇报答复各级主管领导对下级请示汇报的工作内容给予积极答复，对当时解决不了的应说明情况，并说明答复的时间。第二条管理部门

武威腾宇物流中心有限公司综合办公室(简称办公室)

第四篇：安全工作定期汇报制度

栖霞市凤翔小学安全工作定期汇报制度

为强化我校安全工作，维护正常的教育教学秩序，保障师生生命财产安全和学校的合法权益，根据法律法规及有关要求，结合我校实际情况，特制定本制度：

1、学校安全工作定期汇报制度和事故报告制度。坚持“一事一报，急事先报”、“一季一报”的事故报告制度。每学期期末，学校要将安全工作自查、复查及整改情况形成书面报告，上报教育主管部门。

2、凡学校发生重大、特大安全事故，造成师生伤亡或国家财产重大损失，以及危及社会安定、影响青少年身心健康的重大事件，学校应利用电话或传真等立即向当地政府、教育、公安、急救中心等部门报告，并全力组织抢救，力争使损失和影响减少到最低限度。

3、安全事故发生后，学校应当及时启动应急预案，校长亲赴现场，并指派专人负责事故的处理工作。

4、事故处理结束后，事故原因及处理结果，三日内书面上报教育主管部门。对隐瞒、拖延不报的，予以通报批评，直至给予政纪处分。

5、学校安全事故的处理应当及时、公正、合法，做到事实清楚、责任明确、处理得当。造成学生伤害的事故，当事人可以自愿协商处理或在当地政府及有关职能部门的组织下调解。当事人不愿协商或者在当地调解不成的，经各方自愿，可以向教育行政部门申请调解。当事人要求教育行政部门调解的，教育行政部门应当自受理之日起两个月内调解结束。学校、受伤害学生及其父母或者其他监护人不愿协商、调解的，可以依法向人民法院提起诉讼。

在条件具备时，学校应当投保集体责任险。学生投保责任险的，保险公司应当参与事故的处理。

6、汇报内容应包括以下内容：事件发生的时间、地点、单位;事件发生的经过，产生的后果;分析事件发生的原因;采取的具体措施和办法;事件汇报单位。

7、学校安全教育以学生为主，并对校长和教职员工进行教育。学校应当及时组织相关人员参加各类安全培训。要把安全教育列为素质教育的内容之一，要多种形式向师生传递上级有关学校安全教育及安全工作精神。