党群工作部述职报告

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第一篇：党群工作部述职报告

公司党群工作部工作报告

2016年党群工作部工作报告

2016年，党群工作部深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕公司2016年职代会工作部署，切实做好党建、宣传和群团工作。现将一年来的工作情况总结如下：

一、紧盯目标，落实“两个责任”，融入中心，促进改革发展

（一）党建工作有突破。

一是抓思想引领，凝心聚力。

编制形势任务教育读本加大宣传力度，让职工从思想到行动融入到公司的改革发展之中。推进“服务型党组织”创建，按照要求制定了管理干部下基层、党组织共建、“三联三服务”等活动方案，以问卷调查、座谈会等形式多次开展职工思想动态调查，及时掌握职工的思想动态，通过开展党员践诺承诺活动，真正将党员干部的宗旨意识落到实处，有效化解信息不对称产生的矛盾，充分调动了广大职工的积极性。

二是抓班子建设，形成合力。年初将力争建设“四好班子”作为党建工作目标并制定了“四好班子”建设方案，坚持周一的碰头会和党委中心组学习，按照民主集中制要求，严格执行“三重一大” 制度和《班子交心谈心制度》，按时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，根据半年生产经营存在的问题，七月份召开了班子成员自我批评会，解决各自思想层面上的问题，通过落实党的组织要求和创建实施方案真正统一了思想，提高了认识，形成了合力。

三是抓队伍素质，固本强基。

按照集团公司对标的要求，落实减员增效的部署，通过内退、考核调整全年减少了11名中层管理人员，调整了六名直属党组织书记，实现了组织健全、管理有力。通过每月周末1—2次充电庄学习活动，管理干部增强了信心，增加了知识面，提升了能力，强化了执行力。通过党员的教育、管理、监督和帮扶工作，开展“三会一课”、“党员三日”、党内“三评议”、党员量化考核、管理干部下基层、“三联三服务”等党的活动，有效地提升了党员干部队伍素质，为加强党的建设，发挥党员干部先锋作用打下了坚实的基础。

铜绿山项目部党总支深入开展“星级服务站”创建活动，比计划提前6天完成5074球磨机衬板更换。丰山项目部提升维修党支部开展“三加强，一促进”创先争优活动，提前3天时间完成了—392米装载站链板机更换工作。冶炼厂项目部第三党小组围绕澳炉弹性振打设备完好率开展课题攻关，设备完好率提高了15%以上。稀贵项目部提升“5S”为“6S”服务主题创建，保证维修的及时性，做好主业单位的“好助手”。 铜山口项目部汽修维修队党支部为降低甲方大车运行成本，想甲方之所想，克服“难、脏、重”的困难，主动开展技术攻关，完成多台大梁的修复工作，具有较好地经济效益。机电装备制造分公司和铸造车间针对阳极模产品上下游关系开展党组织结对共建，加快了信息交流，提高了物流速度，提升了产品质量，增加了整体利润。其它单位党组织通过开展一系列的党内活动，也取得了显著成效，真正做到将党建工作融入中心，有力地推动了生产经营工作抓实抓好。

六是抓质量体系，科学规范。

为保证体系运行的规范化及时开展了党建质量体系B0版培训工作。通过系统的学习质量体系文件，更好地理解了党建工作流程和工作标准，提高了党建工作专业水平。为保证体系运行的有效性公司党委从年初开始每月制定党建工作督导单，按照PDCA循环的要求，对各级党组织的每月工作任务进行细化安排，提高党建工作日常检查效率，切实提高了党建工作科学化水平。为保证体系运行的实用性通过内审及时发现实施过程中的不足，将问题当场反馈给各受检单位。要求各级党组织举一反三，对类似问题进行自查自纠，做好下一步的改进工作，在落实体系文件要求的同时，提高党务工作者自身的工作能力和水平，为迎接集团公司内审和外审做好充分的准备。

（二）“两学一做”有特色

一是学习载体形式多样。建平台引共享式学习。

通过创建修造党员管理人员学习微信群、“修造党建”微信公众号等网络媒介学习平台，及时推送学习内容，拓宽学习教育途径。通过发放《总书记系列讲话读本》、《党章》、《党员手册》、《之江新语》等书籍，引导公司各级党组织和广大党员通过领学、自学、督学、促学的方式创造良好学习条件和氛围。通过精选党章党规、《总书记系列重要讲话2016版》及形式任务教育等方面学习内容，汇编成“两学一做”学习教育知识手册，满足不同群体党员多样化需求，促进“两学一做”学习教育扎实推进并有效开展。公司党委依托“充电庄”活动已开展了4次专题党课、讲座、讲堂，鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际讲党课，更好地为广大党员干部答疑释惑获得实质效果。公司党委组织了“两学一做 有声有色”为主题的知识竞赛活动，进一步强化了党员“四个意识”，激发了党员爱岗敬业、干事创业热情。

二是四个研讨结合实际。

公司各级党组织按照“两学一做”实施方案要求，先后开展了“坚定理想信念、增强四种意识”的第一个专题研讨，“坚守纪律底线、强化党内规矩”的第二个专题研讨，“保持良好品行、培养高尚情操”的第三个专题研讨，“坚持根本宗旨、发挥党员作用”第四个专题研讨。每个专题学习研讨既紧扣主题、又紧贴实际，让党员学得进去、议得起来，进一步将“两学一做”学习教育落地生根。

三是合格党员岗位体现。通过开展“我为修造献一策，我在岗位争先锋”活动，涌现了一大批“四讲四有”的合格党员。例如：以矿方要求为己任，铜录山项目部选矿维修队队长、共产党员吴捍卫，为确保5074球磨机衬板24小时内完成更换，脚发炎肿的连鞋子都穿不上，硬是在检修现场一瘸一拐工作到任务完成才离开;铸造车间党员班长陈敬强为实现降本增效的要求，克服重重困难，带头完成《铅吸收塔的浇注系统的改进》项目，不仅节约了生产成本，而且成品率由89%提高到98%;像这些过去只在电视剧或新闻节目中出现的有责任，敢担当，讲奉献，有作为的共产党员在维修现场时常出现，常年牺牲休息时间战斗在维修一线的队长、班长、生产骨干，他们的爱人带着小孩到生产现场找丈夫的事时有发生，深深地感动着我们，打动着甲方。正是有了这样一批优秀的共产党员，修造公司正朝美好地明天迈进。

（三）落实“两个责任”有担当

一是责任传导全面延伸。

年初与各单位签订责任书21份，强化了责任落实，做到了“四同时”。全年班子成员履行“一岗双责”同分管战线负责人开展廉政“五必谈”20余次，涉及人员95人次，党员干部廉洁从业意识进一步加强;通过定时或不定时的检查督导，由党委主要负责人对存在问题项较多的单位进行约谈并提出整改要求，从而推动“两个责任”向公司基层单位全面延伸。

二是构建体系筑牢防线。

建立并完善了《2016年惩防体系建设实施细则》，通过对任务细化分解，共增补制度8项;对公司重要制度的执行情况及廉洁风险防控措施的落实情况进行专项检查，针对检查发现的27处问题项下发了监察建议书，让“再监督、再检查”在公司成为一种常态;结合“两学一做”将学习宣贯《准则》《条例》贯穿全年，通过组织抢答赛、观看警示教育片、开展“每周一案”“宣教月”巡回展等相关警示教育活动。全年共组织学习13次，撰写心得体会130余篇。通过一系列的警示教育活动，提醒广大党员干部时刻筑牢反腐倡廉的思想防线。

三是作风建设常抓长抓

。一方面对公司自十八大以来涉及“四风”方面的问题进行了“回头看”，修订完善了《公司高、中层管理人员履职待遇、业务支出管理制度》、《会议管理》等相关制度。另一方面抓节点、盯苗头。每逢节假日，针对领导值班、公车使用及会风会纪等“四风”问题，全年，采取明察暗访的方式检查5次，下发通报5期。8月份，针对操办“升学宴”“谢师宴”的高峰期，通过摸底、发短信等方式提醒党员干部规范操办婚丧喜庆事宜。形成了党员干部作风建设的常态化和长效化。

四是执纪问责提供保证。

为加大责任制的考核力度，公司党委对出现执行制度不严、落实“八项规定”精神不到位等问题的单位进行问责，合理运用监督执纪“四种形态”，加大纪律警示教育的宣贯力度，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正等措施。全年，公司没有发生一起党员干部违法违纪的事件，党员干部的“四种意识”进一步增强，营造了公司风清气正的工作氛围，为公司完成生产经营任务提供了纪律保障。

企业文化建设有提升

(四)

一是文化理念有效落地。

维修项目部围绕“主动、热情、周到”的服务理念主动定期到服务方征求意见，了解维修服务情况，虚心全盘接受意见和建议，针对问题制定整改措施，确保维修服务到位，得到了甲方高度认可，同时践行服务理念赢得了市场，维修外市场份额逐步提高，较好地完成了生产经营任务。通过通讯员培训和QQ群交流学习，宣传队伍不断壮大，写作能力不断提高，利用报纸、电视、APP等媒体的影响力，弘扬正能量，宣传公司的生产经营、改革发展、党群工作以及好人好事，极大地调动了公司员工的积极性，推动了公司的发展，保证了职工队伍的稳定。一方面以思想政治工作和文明单位创建作为主线,全年开展了雷锋活动、道德讲堂、法治书法展、企业文化故事、企业文化谚语征集等活动引导职工崇德向善，对优秀文化故事进行宣讲，树立典型;另一方面以企业文化班组示范点的创建为契机，开展了文明职工、文明班组、文明家庭等多种形式的文明创建活动，以点带面，为公司进一步推进文明单位创建打牢基础，使公司文明创建工作迈入到持续、和谐、健康发展的快车道。

（五）群团工作有成效

一是深入开展劳动竞赛活动，涌现出一批生产明星、服务明星、技术明星，其中钳工获得“中国铝业杯”第十届全国有色金属行业职业技能竞赛第十三、十四名，车工获得黄石市第十三届职业技能竞赛团体第一名的成绩，个人第二、三、四、六名。二是关心职工生活，及时发挥工会作用，把组织上的关怀传递给职工。全年公司帮扶困难职工290余人次，发放和自筹慰问金约6万元，为27名职工申请爱心互助金约5.3万元。三是坚持党建带团建，不断探索新形势下共青团工作的特点和规律。结合公司青工特点，开展形式多样的团青活动，为青年健康成长营造良好的工作氛围。

工作不足

二、

2016年，党群工作部各项工作扎实开展取得了良好成绩，同时，我们也认识到工作中的不足与欠缺。

(一)开展日常督导工作不够。我部门在日常对各级党组织检查督导开展工作方面方法上还是较为单一，思路有时比较局限，没有创新。

(二)深入基层不够。在下基层、宣传方面，真正去基层次数较少，安排工作方式通过下发文件或网络宣传较多。

明年工作计划

三、

党群工作部将以十八届六中全会精神和集团公司、公司会议精神为指导，以党建工作责任制为总抓手，坚持把握“融入中心、服务大局”的工作原则，立足我部发展实际，创新思路，彰显特色，突出实效，开创党群工作新局面。

(一)规范基础建设工作，保障组织坚强有力

1、科学合理设置基层党组织。进一步加强对党组织结构设置规范化工作，充分发挥党委的组织领导和严格把关作用，保证各基层党组织党小组设置规范，合规合法。做好对基层党小组设置工作的宏观指导和统筹协调。同时，进一步规范党建工作台账制度，做到年初有计划，季度有检查考评，年终有总结。加大对基层党(总)支部书记和党务工作者的培训，有针对性的加强直属党组织工作方法的指导，真正做到将工作方法层层深入和有效延伸，进一步提升各级党组织队伍的综合能力和党建工作能力水平。

2、提升党内政治生活严肃性。认真贯彻落实上级党组织对开展各项党内组织生活的有关文件精神，并严格落实好“三会一课”、党员“三日”、党内“三评议”、领导干部双重民主生活会等制度。进一步加强和规范党内政治生活，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。不断完善党组织参与重大决策等相关，着力抓好民主集中制的贯彻执行，规范和约束权力运行。

3、严格落实党建工作责任制。结合党建工作月度督导单，形成公司特色的党建工作考评制度，更好地推动党建工作的开展。将年终考评转化为季度考评，综合计分的形式，更好地将全年工作落实到日常的工作中，做到季度检查，季度考评，检查考评结果与领导班子个人绩效挂钩，真正做到将责任落到每个班子成员肩上，努力形成直属党组织书记带头抓，车间和项目部分管领导具体抓的“一级抓一级、层层抓落实”的党建格局。

(二)抓骨干、抓培训，提高党员干部素质

1、做好领导人员选拔任用工作。严格执行《公司领导人员管理暂行规定》制度，严格按规则和程序选用干部，规定的程序和环节不能随意减少、简化、变通，对干部选用实行全程把关。进一步建立健全后备干部人才培育长效机制。严格把握后备干部的基本条件，结合公司是，规范做好后备干部人选的提名推荐、组织考察、集体审定和跟踪管理等工作，建立一支数量充足、专业配套、梯次合理的后备干部队伍。

2、继续做好党员发展和教育管理工作。加强新形势下发展党员和管理工作，结合实际制定发展党员计划和培养教育措施，加强新发展党员结构调控，确保党员培养发展的标准、程序到位，重视从基层生产一线发展党员，逐步减少党员空白班组数量。进一步加大对入党积极分子的动态管理，规范入党积极分子档案。通过微信、qq等形式,开展经常性党员思想教育。

3、抓好干部队伍建设。抓好新提拔中层管理人员特别是支部书记的教育，强化角色意识，年底举办新提拔中层管理人员培训班，春节前开展“致支部书记的一封信”活动。

(三)加强党内活动开展，保证作风充分发挥

1、提升服务型党组织建设工作，加强“三联三服务”力度。总结好2016年服务型党组织创建工作，将好的继续发扬提升，将不足进行改善推进，进一步加强服务理念，提升服务质量，改善服务态度，转变服务风格，促进公司、基层单位、业主单位各项工作紧密联系在一起，让党员干部作用发挥在一线，第一时间发现问题、解决问题。根据2016年工作要求，公司“三联三服务”网络覆盖率已达到100% 。为了进一步加强“三联三服务”影响力，形成逐级负责、上下联动、广泛参与、协同推进的服务工作格局，将结合“领导干部下基层”活动，完善“下基层活动记录表”和“党员干部学习记录本”，将联系对象，服务工作的日常在记录中得到体现，并要求党员干部结合服务情况形成调研报告，于年底进行评比。

2、深入推进特色品牌创建工作。围绕公司改革发展、生产经营任务，持续推进“党员课题攻关”活动，进一步完善“党员活动室”、“党员创新工作室”的规范化建设，通过创新驱动提质增效。各基层党组织要围绕生产经营任务，继续开展好“星级服务站”、“三服务”、“三心服务”等自有特色党建品牌活动。公司层级也会结合生产经营，服务建设等实际创建公司的特色工作。

3、建立健全党员量化统筹管理。努力探索在机关党支部中建立一套《机关部门党员量化考核》的综合评价体系，以便对机关部室的党员岗位工作实绩进行科学、合理的评价。

(四)融入中心促发展，保障业绩卓越持久

1、继续开展“261”先锋工程工作。根据集团公司要求，结合公司实际，进一步开展好“261”先锋工程工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司生产经营任务的顺利完成。

2、深化“党员身边无事故”工作。结合公司实际，根据各党(总)支部的特色，制定好工作方案，根据方案要求，做好日常安全方面工作，保留痕迹，做好相关记录。在急、难、险、峻工作中，党员干部要发挥带头作用，冲在前线。同时，做好保证承诺，做好职工群众表率，为公司安全生产工作当好“排头兵”。

3、强化党内共建工作。为了更好地提高服务水平，加强管理能力，提升制造质量。要进一步强化各级党组织、党小组的共建工作，将生产经营中的技术攻关、工艺创新、降低成本、提升服务、提高效率等结合实际融入到共建工作中，真正达到共赢的目的，将共建工作落到实处。促进发展的同时，也增进了各级党组织的交流沟通，为公司发展奠定了夯实的支撑。

(五)落实党建质量体系，保障贯标持续推进

1、加强党建质量管理体系建设。一是研究公司特色亮点做法和经验，根据需要编制本单位贯标工作手册;二是做好体系培训工作，保证各级党组织书记、委员、党小组长等人的培训达标率，促进各级党群工作者熟悉文件、掌握文件、执行文件;三是建立公司的内审员团队，根据各单位情况，抽取业务能力强的党务工作者形成公司的内审团队。

2、做好内部审核工作。一是做好半年常规审核工作，充分运用公司的内审员，将每次的检查合理安排好，抓好内部审核和监督检查工作。二是实现党建质量管理体系的持续改进，严格按照“PDCA”循环控制工作过程，对内审和外审开出的不符合项及问题建议项进行原因分析，制定预防和纠正措施，及时关闭不符合项，实现体系的不断完善推进。

(六)推进廉政建设工作再上台阶。

1、进一步落实党风廉政建设“两个责任”。加强《准则》《条例》学习宣贯，进一步推进两级班子民主生活会和“三重一大”决策制度执行，并按照全面从严治党要求，2017年初制订落实党风廉政建设目标任务和措施，层层签订责任书(状)，督促各单位、部门贯彻落实好责任书考核项的执行

2、坚持改进作风，落实“八项规定”精神。一是按照要求开展履职待遇、业务支出制度落实情况自查，杜绝发生领导人员违规自定薪酬、滥发津补贴等行为;二是每季开展作风建设检查并通报，及时向集团公司纪委上报检查情况;三是加强作风建设，将平时检查与年终检查相结合，增设明查暗访考评，具体做法是：由纪委监察局、组织部、直属工会分会联合组成检查组，每季度随时随机到各单位机关各部室进行突击检查，主要的检查内容包括：工作纪律、服务态度、办事效率、办公环境等。

3、落实惩防体系工作任务。一是落实惩防体系工作规划相关要求，2017年初，对工作任务进行分解落实，每半年向集团公司纪委报告一次惩防体系工作任务完成情况;二是以供应商及客户管理、应收账款等经营管理问题为重要内容，开展廉洁风险点排查、评估和防控;三是建立完善公司制度流程廉洁风险防控体系，每半年向集团公司纪委报告廉洁风险防控措施落实情况;四是将《条例》《准则》等相关纪律教育内容作为中心组、“三会一课”重要学习内容，每季度至少开展一次;五是以每年的“宣教月”活动为契机开展纪律警示教育，每半年至少开展一次纪律警示专题教育活动。

4、履行监管职责。一是每季开展重要制度或超常措施落实情况检查，让“再监督、再检查”成为一种常态。二是扎实开展效能监察工作。围绕我公司中心工作,生产经营管理、维修、制造和安装质量等重点、难点和热点问题工作开展效能监察，严格按照“四表三会一书一报”的要求，做好过程监督管理。各单位一季度要向公司报告效能监察立项情况;二是开展“小金库”专项清理，及时向集团公司报告自查结果。

5、强化纪律审查。不断加大纪律审查力度，把握好监督执纪“四种形态”，确保党员、管理人员违纪率﹤0.5%。认真处理职工群众来信来访，按公司要求规范信访处置，确保信访处置质量，严格执行“下案上审”“一案双查”和“一案两报告”制度;对问题线索严格按照五类标准处置，涉及中层及以上管理人员问题线索未及时上报，一般党员管理人员的问题线索做到快查快结。

(六)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。加大力度成立内部党性小组，进行骨干培训。积极开展党性鼓动工作，营造公司内外和谐氛围。

(七)发挥工会、共青团组织作用。群团组织要按各自的章程，围绕公司生产建设中心创造性地开展工作。工会组织要求民主监督、参政议政、职工维权、文体活动等方面发挥积极作用。共青团要在生产建设中发挥突击队作用，加强岗、队、手建设，积极开展“青”字头和志愿者活动，为公司发展发挥后备军作用。

第二篇：党群工作部部长述职述廉报告

篇一：党群部部长述职

XX年度述职报告

(*** 党群部部长)

尊敬的XX书记、各位同事：

年终岁尾，不知不觉又站在迈进新一年的门坎上，回首过去的一

年，虽然一直忙忙碌碌，但却满载着收获的喜悦。今天根据集团的要

求和公司的安排，我在这里就一年来的履职情况向大家做一简单述

职，如有不妥之处敬请大家批评指正。

一、注重学习提高，不断加强自身修养

作为部门负责人，一年来我始终坚持学习工作化、工作学习化。

一是努力自学。学习党的方针政策和相关业务知识，把思想和行动统

一到公司发展的要求上来。二是向领导学。通过学习身边领导的工作

方法、领导艺术以及一些为人处事的学问，增强了工作的科学性、预

见性、主动性和协调性。三是向实践学，在处理日常工

作事务的过程

中勤问、勤思、勤总结，摸索工作规律，不断创新提高。四是向同事

学。以“三人行必有吾师”的精神学习身边同事好的经验好的做法，

一直注重并善于倾听周围同事的意见和建议，以一颗诚心对待批评，

以一颗真心对待同事，并不断吸取经验教训，修正自己的工作方法和

工作方向，让工作少走了许多弯路。

二、切实履行职责，全力以赴干好本职工作。

(一)建章立制，人事管理工作上台阶。

要想公司各项工作有活力，人是第一要素，公司虽然目前只有

68人，但其中大专以上学历管理人员达到了55人，占总人数的80%。 可以说是一个充满朝气而又蕴藏着无限活力和能量的队伍。为让每个

人的能量都最大承诺的释放出来，在工作中我一是注重建章立制，年

初就对《年度绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休

假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施

细则》等人事制

度严格把关，确保工作有依据，考核有目标。二是以全员绩效考核工

作为抓手努力激发活力。每月对公司员工进行的绩效考核与评估要力

求客观、公正、合理地评价员工业绩，并将考核情况进行张榜公示，

考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、绩效奖励等挂钩，激发了员

工潜能和工作热情。三是努力做好招才纳贤工作。对引进的10名人

才本着“在一线锻炼，在一线成才”的思路，新进人才除1名财务人

员在财务岗位上，其余均工作在公司一线基层项目上，全员均通过试

用期并顺利转正。四是逐步规范人事档案工作。按照集团公司干部人

事档案归档要求，目前已完成了领导班子成员人事档案的整理归档，

并移交集团党群工作部;完成了公司员工档案一人一卷工作，并实现

了人力资源的信息化管理，使公司人事档案管理工作已

走向更加标准

化、规范化的轨道。五是重视员工培训工作，通过对员工业务知识、

技能的培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，工作潜能得到

开发，培训工作取得实质性效果，使公司人员素质很好的适应了从公

路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。

(二)多措并举，党建工作上水平

一是“创先争优”重在“扎实”。紧紧抓住“创先争优”这条主

线，通过 “一讲二评三公示”活动，使创先争优活动与企业生产任

务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合，形成“人人争先进，个个创优秀”的良好局面。

二是“党务公开”重在“落实”。专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长，总经理、纪检委员邓波为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组，严格按照党的基层组织党务公开目录，通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督，推行党务公开及司务公开工作。

三是思想建设持之以恒。紧紧依靠党支部的阵地开展党员学习教育工作。指导各支部根本自己的实际情况设计党员教育方式，如到生产现场开展教育;利用倒班休息开展教育、把党员教育与施工工作相结合等，以短小精干为主，以内容通俗易懂为主，以紧跟形式、正面教育、适用实际为主，以多样化的形式方便党员参与。达到了“润物细无声”的效果。

四是廉政建设常抓不懈。在努力抓好自身党风廉政建设的同时，坚持不懈抓好党员干部思想作风、工作作风和生活作风建设。认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定等综合责任制，以及述学述职述廉、个人重大事项报告、收入申报、诫勉谈话等制度。专门成立了刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面开展自查自纠工作，并开设廉政账户，随时亮好肮向灯，做到防微杜渐，警钟长鸣，一年来无违规违纪现象。

五是组织建设有条不紊。我部在党员发展中切实把握好发展党员

过程中培养，考察，审批，转正四个关键环节，本年度确定了六名入党积极分子并通过党校培训获得结业证书，吸收了两名预备党员，通过了四名预备党员按期转为正式党员的决议，在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。

(三)载体丰富，党群活动有特色。

XX年带领党群部以建党90周年为契机，积极开展系列党建活动，一是重传统教育，通过赴上海中共一大会址学习、重温入党誓词，参观歌乐山烈士纪念馆等活动，感怀先烈，激发使命感。二是重氛围营造，组织公司合唱队参加集团歌咏比赛，开展庆祝建党九十周年系列征文比赛、“创先争优”推荐表彰等活动，掀起“红色热潮”。三是重党性培养，组织参加“法制与责任”廉政教育，确保党员队伍的纯洁性、先进性。

(四)用心服务，工团组织有活力

一年来认真履行“组织、引导、服务、维护”职能，进一步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。工会赴基层项目部送清凉三次，开展职工劳动保护检查和食品安全卫生检查五次，节假日慰问困难职工19人次，发放慰问金及慰问品合计一万元。团支部工作紧紧围绕团建目标开展各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激发共青团活力，团结带领广大团员青年为促进公司又好又快发展贡献青春力量。

三、存在不足及努力方向

回首一年来的作，虽说取得了一些成绩，但这一成绩的取得是在集团公司党委的正确领导下，在其他科室的大力协

助下，在党群部同志的共同努力下取得的。在此，请允许我向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇高的敬意和衷心地感谢。对照公司加快发展的形势以及领导的期盼群众的需求，我们党群部工作包括我本人的工作仍有很多不足之处。主要表现在：党建基础工作不够扎实;党员队伍整体素质还有待进一步提高;党群工作的有效性、针对性和前瞻性还需进一步加强等等。对于以上这些问题，我将在今后的工作中，切实采取有效措施，彻底加以解决。XX年将带领党群部重点抓好以下工作：一是着眼于凝心聚力，抓好形势任务教育;二是着眼于打牢基础，深化基层党支部建设;三是着眼于引领发展，加强党员队伍建设;四是着眼于人尽其用，加快人才队伍建设;五是着眼于廉洁从业，推动党风廉政建设;六是着眼于务实为民，大力营造和谐稳定局面。

篇二：XX年党建述职述廉工作

XX年度基层党建工作述职报告 (一)

一年来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作

用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就XX年度党建工作述职如下：

一、健全制度，增强党建工作合力

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”， 年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、

各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

二、围绕目标，夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

(一)加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，运用“庄氏学习法”，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不

压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班

子的集体领导地位。

(二)多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作

一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情，优势互补，形成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度：一是建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况，实行动态登记管理。二是实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式，及时发放流动党员活动联系卡，对一部分未能返乡的流动党员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动党员联系卡发放到流动党员手中，形成全乡党员大联。三是着眼于资源共享。统筹人才配置，积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利

用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的能力。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记具体抓的党建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位，开展了村干部月工作

例会制度，同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观，以拓宽他们的视野。

(四)指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强，广大党员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。

其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展党员5名，其中妇女党员3名，35岁以下年轻党员4名。

再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间，我乡涌现出一大批先锋模范，例如大丘田村支部

书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩，石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。

(五)以“格化管理、组团式服务”为平台，全面推进农村“135”工程因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个格，全面开展“格化管理、组团式服务”活动，并以此项为平台，推进农村“135工程”建设。通过一年的努力，中心村基础设施建设进一步改善，环境优化提升，产业逐步发展，生态文化浓厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显，存在问题已经得到解决。

(六)以发展壮大村集体经济为突破口，促进农民增收

针对我乡山地多，平地少，外出人员多的实际，以村级两委班子带头为载体，做强土地流转，壮大集体经济。在乡党委提出了“发展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作”的要求后，通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地：石梯村流转承包土地300多亩，建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地;东山村流转田地50亩，建立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1万多斤，产值 万元;大丘田、浮亭降、、梅坞等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻。土地流转后，既解决了外出农户田地空置，无人耕种问题，又盘活土地资源，使新开发的惠明茶、

高山蔬菜基地实现连片种植，达到了规模化、规范化、标准化的要求，为当地农民增收致富开辟了新产业。土地流转让农民得到了实惠，村两委干部得到了村民的肯定，村级集体经济发展了，村民生活水平得到了提高，各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了党建工作水平。

(七)坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处

为进一步将党内关爱机制落到实处，乡不断拓宽党内关爱渠道，积极探索，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。

健全服务机制，构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等，指定流动党员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况，从实际出发，采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。

健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制度，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金，例如，我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金，积极为困难党员寻找致富路子，切实解决他们的生产生活困难。

健全管理机制，构建激励关爱。完善党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作。此外，还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”，为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。

(九)提前谋划，着力夯实村级组织换届选举的基础

围绕XX年村级组织换届选举的工作要求，乡立足实际，深入调研，以解决群众反映的突出问题为突破口，实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。

为顺利完成XX年村级组织换届选举，我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核，进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取“学、听、评、谈”的方法进行，一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;二是听取各村两委班子的述职述廉报告，总结任职以来的的工作成绩，找出存在的问题和不足，同时提出今后的打算;三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委

干部、党员代表和村民代表进行谈话，全面彻底了解情况，广泛听取意见和建议。通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后，各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析，及时将考核结果进行多种形式的反馈，并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。

目前，我乡村级换届选举工作正在有序推进当中，各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门进行联审。

三、存在的问题和不足

回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果，是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。抛开成绩，冷静反思，我乡党建工作还存在不少问题和不足，一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

XX年是深入学习党的xx届五中全会精神，全面加强党的基层组织建设的关键之年，也是“十二五”规划实施的开局之年。因此，在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡党委书记

的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!

XX年度基层党建工作述职报告范文(二)

XX年以来，我作为大悟县基层党建工作第一责任人，坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，把基层党建工作作为县委全局性工作来抓，身体力行带头抓党建，以提升基层党建科学化水平为目标，以基层服务型党组织建设为重点，切实履行管党责任，创新服务群众工作载体，确保基层党建工作保障有力，全县基层党建工作抓出了特色，抓出了成效。基层服务型党组织建设有声有色，“一线一点”党建示范长廊建设可圈可点，创新项目重点工作特色鲜明。下面，我代表县委做基层党建工作述职报告，请予评议。

一、抓机制，切实履行管党责任

一是强化“党委管党建、书记抓党建”的责任落实机制。作为县委书记，XX年初，我在全县组织工作会议上，与全县各乡镇党委书记、县直单位党组织负责人签订了《XX年度大

悟县基层党建工作目标责任书》，带头实行基层党建工作目标责任公开承诺，强化领导责任，坚持“书记抓、抓书记”，把“软任务”变成“硬指标”，各乡局级单位党组织和党组织书记承诺事项全面落实。为进一步强化全县各级党组织负责人抓党建工作的责任，县委办公室印发了《大悟县XX年度组织工作要点》，县委组织部印发了七个基层组织建设长效机制配套文件，提高了全县基层党建工作规范化、科学化水平;县委研究制定了《XX-XX年大悟县党的基层组织建设工作规划》，明确了今后五年基层党建工作的目标任务，落实管党责任。坚持组织领导先行、统筹协调形成合力，多次召开各类党建工作专题会议、现场会、工作推进会、座谈会，研究部署基层党建，坚持县乡村抓基层党建工作的三级联动机制，听取乡镇党委书记履行基层党建工作责任制情况述职，现场点评指出不足，提出评价意见和工作要求。年终，结合全县综合目

篇三：XX年12月党建工作述职述廉报告范文

XX年12月党建工作述职述廉报告范文

各位领导、同志们：

大家好!

20xx年聚凤乡党委在县委的正确领导下，在县委组织部的关心指导下，班子成员精诚团结、认真谋划，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”工作思路，把加强基层党组

织建设作为全乡工作重点来抓，充分发挥农村基层党组织和广大党员的模范带头作用，扎实抓好责任体系和各项工作的落实，有效推进了全乡基层党建、经济社会新的发展。现在，我将一年来履行党建工作责任情况汇报如下：

一、提高认识，把抓党建工作作为自身“第一要务”

作为乡党委书记，我始终认为抓党建工作是自己工作的第一要务，围绕这一要务，我主要做好“三个坚持”。一是坚持带头履行党委书记职责。抓好党委班子自身建设，带头学习，提高班子整体素质，发挥领导核心作用。二是坚持用制度规范党建工作。制定了《聚凤乡党政班子成员抓党建工作联系村制度》和《聚凤乡村级干部目标管理考核办法》，这些措施，使我乡党建工作得到进一步保障，并取得了很好的效果。三是坚持发挥党支部书记的作用。党支部书记是基层党建工作的关键“角色”，特别是村党支书记素质的高低，直接影响到农村经济社会发展的快慢，因此，我十分重视村党支部书记的选拔和培养工作。一年来，乡党委先后选派了16名村党支部书记到铜仁、贵阳等地参观学习。

二、围绕一条主线，抓好三个重点

按照县委要求，结合我乡实际，紧紧围绕一条主线，突出三个重点，扎实开展农村党建工作。

1.一条主线。以县委创建“五个好”基层党支部文件为主线，深入开展“五个好”基层党支部创建活动。根椐县委

《关于创建“五个好”基层党支部的实施意见》，制定了《聚凤乡关于创建“五个好”基层党支部的实施意见》和《聚凤乡关于创建“五个好”基层党支部工作计划》等一系列文件，有效地加强了对全乡基层党组织创建工作的指导。

2.突出抓好三个重点。

(1)以提高致富能力为重点，大力实施“双培双带”工程。

实施“双培双带”工程是抓经济工作与抓党建工作的最佳结合点。首先，我们对有帮带能力的党员、干部和愿意帮带的发展能手进行摸底，建好档案，掌握底数。其次，树立典型，抓好示范基地、示范户建设，充分发挥他们的典型引路作用。第三，把政治思想素质高、带动能力强的发展能手，作为重点对象，跟踪培养、教育，引导他们积极向党组织靠拢，对具备条件的，及时发展入党。20xx年，全乡共有6名发展能手被吸收为预备党员。

(2)以优化党员队伍结构为重点，做好发展党员工作。

根椐县委组织部相关文件要求，我乡在发展党员工作中，严格按照党员发展的十六字方针，制定党员发展计划，重点做好在35岁以下、高中文化以上及女性群体中的党员发展工作，严格执行党员发展预审制、公示制和责任追究制。坚持严把“入口关”，做到成熟一个、培养一个、发展一个。对符合条件的，由各支部确定高素质的老党员给予经常教育

和帮助，对条件还不成熟的，积极加以引导，使其尽快成熟。20xx年，全乡共发展党员20人，培养积极分子23人，为基层党组补充了新鲜血液。

(3)以规范党员管理体制为重点，加强流动党员的管理。

20xx年，我乡共流出党员48人，占党员总数的10%。其管理情况：一是给流动党员建立了党员卡;二是建立了党员联络信息卡，及时掌握流动情况，进行跟踪管理;三是对流入的外来党员，全部实行属地管理。

三、坚持三个结合，增强党建效果

(1)坚持与产业建设相结合。

为实现“茶业大乡”目标，乡党委把党建工作与产业建设有机结合起来，对如何又好又快发展产业进行了广泛调研、冷静思考、制定了切实可行的相关对策。一是围绕本乡特点，提出十二五期间产业发展目标：即“1112工程”(人均1亩茶、户均1亩烟、户均1亩中药材、人均2亩油茶)，实现后人均纯收入可达6000余元，受益群众达15000余人。二是走出去学习经验，增强群众发展产业的必胜信心。20xx年，我们分别组织了118名干部、致富带头人、优秀党员、茶农赴湖南、贵阳、凤冈、湄潭、施秉等地参观学习，涉及油茶种植技术、茶叶的管护和加工、中药材种植技术等，参加学习效果明显，无论是党员干部还是茶农都倍受鼓舞，精神振奋，回来后掀起了产业建设的热潮;三是加强产业配套

基

础设施建设。四是积极鼓励两茶(绿茶、油茶)企业的基地建设和市场营销。五是优化烤烟、中药材种植区域，稳步推进发展。六是改造了低产油茶XX0亩、新植3111亩，受益人群达8000余人。

(2)坚持与党风廉政建设相结合。

20xx年，乡党委制定了《聚凤乡党风廉政建设规划》、《聚凤乡20xx年党风廉政建设和反****工作任务分解意见》、《聚凤乡农村基层组织党风廉政建设实施意见》等文件，进一步规范了党员干部行为准则，真正做到了廉洁从政、勤政为民。

(3)坚持与“三个建设年”和“六进村”活动相结合。

按照县委统一的部署，为了推进“三个建设年”和“六进村”活动的开展，我们在开展两项活动中，精心谋划，及时部署，狠抓落实，全力推动，采取多种形式，全力贯彻落实，真正让群众了解相关惠农政策，努力改变发展环境。通过活动的开展，找准了制约我乡经济社会发展的“瓶颈”，理清了发展思路，选准了发展目标，基础设施建设得到进一步完善，民生问题得到进一步解决。20xx年，完成了全乡108公里通村通组公路的养护维修工作，公里通村公路的大修工作，实施了公里通组公路硬化工程，完成了350户危房户改造工作，维修了灌溉沟渠20公里，完成了1000米街道

硬化和排污沟建设，实施了沼气池建设256口，完成了茶园管理2500余亩。“便民服务站”工作得到进一步拓展，仅马屯村服务站在学习实践活动期间，就为群众免费照相183人次，代办民族证、户口册、准生证等证件254个，受益群众达4000余人次。

各位领导，同志们!20xx年我乡党建工作取得的点滴成果，都是县委的正确领导、县委组织部的精心指导的结果。同时，我们也清醒地认识到，由于受各种客观或主观因素的影响，我乡党建工作离县委的要求和领导的希望还有一定的差距。为此，在今后的工作中，我将认真履行党建工作第一责任人责职，为加强基层组织建设，充分发挥党在农村的领导核心作用而努力奋斗!

第三篇：发电公司党群创新工作调研报告

根据学习实践科学发展观实施方案的安排，结合自身党群工作的实际，我采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，围绕基层组织建设、职工合法权益保护机制等问题进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下:

一、目前现状

公司成立以来,全公司各部门各单位认真贯彻落实州委州政府的决策部署,扎实推进电力体制改革发展稳定各项工作,广

大干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和提高,基层组织建设得到加强，维护职工合法权益工作总体走上了科学化、制度化、规范化的道路,有力地维护了广大职工群众的合法权益,得到了职工群众的拥护和肯定。总的看,公司对职工比较重视,结合实际进行了一些有益的探索,对提高职工素质,发挥好职工作用,促进公司健康发展起到了积极作用。

1、基层组织建设情况。公司依法在所属的三个发电厂和代管的五个发电厂中，健全了各种基层组织。党组织起到了领导核心作用，党员队伍进一步壮大，切实起到了战斗堡垒作用。工会、共青团、妇联的群团组织作用明显，充分发挥了群团组织的桥梁纽带作用，有效地促进了维权机制形成,维权渠道的进一步畅通，最大限度地维护了职工合法权益。特别是工会组织，基层单位都建立了职代会制度,实行厂务公开,工会参与劳动争议处理,促进了劳动关系的和谐稳定,依法有效地保护职工的身体健康。各单位工会组织都能全面履行工会组织的“四项职能”,维护广大职工合法权益。

2、职工社会保障状况。按照国家有关文件规定,我公司按时缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。职工定期体检。建立困难职工生活档案。各级工会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益方面的政策、法规、措施力度。并在抓好《劳动合同法》、《就业促进法》、《安全生产法》、《婚姻法》等法律法规的学习、宣传和贯彻实施的同时,针对法律法规实施中的难点、热点问题,依法加大工作力度,取得了一定的成绩。职工合法权益保障工作进展明显。职工合法权益保障主要表现出以下特点:

(1)、职工保险制度逐步建立,为职工缴纳了养老、失业保险金、医疗保险金等。

(2)、依法确立劳动关系的意识有所增强,职工与单位都签订了劳动合同。

(3)、群团组织充分发挥自身优势,全面履行各项职能,全心全意地为职工群众服务,切实把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,倾听职工工群众的呼声,反映职工群众的愿望,为困难职工提供信访援助、生活援助、法律援助以及就业帮助,努力维护职工合法权益。

3、职工劳动安全状况。我公司严格执行劳动安全标准,坚持“安全第

一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则,加强安全管理,强化现场安全监督,杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。

4、政务公开管理状况。公司坚持政务公开制度,生产经营重大问题、职工福利、干部选拔等事项在公开栏上公开。

但同时也看到,当前在职工队伍稳定,职工权益保障方面还存在着不少问题,有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响改革发展的顺利进行,影响和谐社会建设。

二、存在问题及突出矛盾

1、基层组织开展活动困难。由于公司的经营状况，各发电厂地处偏远、分散，加之电力行业轮修制和三班倒的工作特点，使基层组织开展活动时受到资金和人员不齐的限制，开展活动事倍功半。

2、缺乏维护职工合法权益的平台，基层工会维权工作难以到位。调查显示:各电厂尽管都有群团组织,只是简单的吹吹打打的组织活动，但真正能履行职责的并不多，在维护职工合法权益和培养人才方面作用小。一方面,随着经济社会的进一步发展,职工人数增长迅速,各种侵权问题也呈现复杂化态势,各种新情况新问题层出不穷,对维权工作的开展提出了新的挑战;另一方面,由于受到编制、经费、运作机制等因素的限制,使基层工会在开展维权工作时,很难在维权的覆盖面和工作质量上得到足够的保证。

3、劳动安全状况有待进一步改善。 近年来,公司高度重视劳动安全工作,但在职工当中仍存着认识不到位,措施不力,重视不够等现象。主要表现在对麻痹大意、安全意识薄弱、应急能力不强、位职工保护措施不力,有些单位不能按规定对从事有害、尘粒工种的职工定期体检,忽视职工身心健康。

4、职工仍是弱势群体,相关保障机制不健全。调查显示, 各电厂都存在着职工生活条件差、消费高、出行不便等困难，有些职工已经结婚生子,两人都在一个单位上班,在远离市区的远郊工作,住房问题、子女上学问题、赡养老人问题等都摆在他们面前,现行的体制主要侧重是管理他们,缺乏为他们提供相关公共服务的职能,突出表现在子女教育、安全生产和社会保障等方面对职工覆盖率低,暴露出相应的基本权益保障机制尚不够健全。

三、解决对策

全

第四篇：龙岗小学党群工作调研报告

为进一步明确我校党群工作的职责，找准工作定位，实事求是地开展党群工作，根据临朐县教育系统党群工作会议精神及调研通知的要求，通过座谈会、个别走访等形式，对本单位的党群工作进行调研,现将有关情况汇报如下：

一、工作现状

龙山产业园龙岗小学龙山小学是由十五个行政村联办的农村完全小学，2014年9月新校园建成并投入使用。学校位于二龙山脚下，占地面积21344平方米，总投资约1300多万元。学校现有17个教学班，53名教师，党员教师

人，教师党员中，男党员

人， 女党员

人;教师党员学历层次较高。教师党员大学以上占

%。教师党员有呈年轻化倾向，全校40岁以下教师党员占总数的

%。30岁以下教师党员的占有率

%，教师入党积极分子

人，预备党员2人。

学校教学设施一流，每个教室都配有多媒体教学设备，电教、音体美、图书、实验等均有专用教室。学校布局合理，环境清幽，校园文化氛围浓郁，是教师发展的沃土，学生成长的乐园。学校以“全面发展、培养特长”为办学宗旨，秉承“科研做先导、质量为根本、创新求发展、特色铸品牌”的办学理念，逐步形成了“规范管理，突出德育，艺术搭台，科研兴校”的办学特色，形成了一套完善的教育教学管理体系。

目前学校正在向着“县内领先、市内有相当影响力的名校”的办学目标努力拼搏。

二、存在的问题

在学校进行的一系列调研活动中，有许多老师反映：党员组织生活制度开展还不够正常，党员身份意识下降;部分党员干部工作作风存在问题，党群、干群关系不如以往融洽。一些党员教师不起模范带头作用，少数党员干部廉洁自律性不强，吃、喝、玩不把握尺度;不够勤政，做事只会遥控，不愿亲力亲为;不够亲民，官架子大，不参与组织生活和集体活动;不了解师生困惑和思想动态，导致党群、干群关系不密切，人际关系不是很和谐。

近年来，学校迫于教学压力，只重视抓老师教学而忽视了与老师的沟通和协调。一些政治学习、课余活动、座谈、调研等非常好的沟通和协调方式流于形式。特别是对年轻教师的培养和教育问题上，只抓其业务，不注意思想引导，不过问其“冷暖”，容易导致他们不明事情真假、是非，受不良思想的影响，对学校、对领导产生不理解，形成“隔阂”甚至“抵触”，极大地影响了党群干群关系。可见加强沟通和协调，势在必行。

今后工作措施：

一、要通过落实执行党建规章制度，重新塑造党员干部形象，逐步密切党群关系

1、要严格落实党员活动制度，加强党员政治学习，从思想上端正党员作风;通过各种形式的党组织活动重显党组织的凝聚力和影响力。严格规定每月一次党委会或支部书记会;一次全校党员大会;每月党员都要有足够的自学时间。要狠抓落实到位，按时检查 “三会一课”学习和活动情况，要求不搞假、不走形式，学习和活动必须要有实质内容。

2、要坚持开展党员帮扶“四个一”联系活动，特别是联系一名普通教工。该工作并非是要求、强调帮“落后”， “普通教工”是指党外群众教工，有些甚至会是业务骨干和民主党派进步人士，业务水平和师德境界都会比较高。真正目的是通过联系进行“交心”，了解普通老师的困难、困惑及思想动态

3、坚持开展民主评议，听取广大师生意见，接受党外群众教师的监督。这样，党员才能自觉发挥模范带头作用，党员干部的工作作风就会有改进，党支部的凝聚力增强了，党群、干群关系就会更融洽。

二、要通过注重细节，强调“平等”、“贴近”、“亲切”、“真情”、“关爱”，形成“融洽”的党群关系

1、要平等相待，我为人人，人人为我

学校所有干部要改变所谓“干部”观念，学校干部既是学校的管理者，同时又是服务者，根本的还是一名普通教师。干部以什么“眼色”和态度对待普通教工，这是一个十分重要的问题。每名干部要做到我为人人，人人为我，平等相待，这样普通教工才愿意接近干部;不能居高临下，派头十足，否则，老师就会自觉不自觉地与干部筑起一道“隔心墙”。平等相待，尊重老师的情感和自尊心，不武断，注意讲究方式方法。只有尊重老师，才能赢得老师们的信赖和支持。

2、要转变方式，掌握民情，贴近教师

党员干部要转变工作方式，不坐等问题上来，校领导要深入年级，深入教师，与教师进行亲人般、朋友般的交谈才能掌握情况，了解“痛痒”，掌握老师们的意愿需求，才能有针对性的做好关心工作，协调解决一些具体矛盾，理顺少数老师对学校的埋怨、不满情绪，这是增进党群关系的重要前提。

3、要温馨可亲，柔情亲切，细雨润物

“你把群众当亲人，群众就会把你当亲人”。做好教师思想工作，要像细雨润物一样，把思想工作做在老师的心坎里。某些老师的思想矛盾问题虽然在一时一事中表现出来，但其内在原因是多样复杂的，是经历较长时间逐渐形成的。学校要坚持落实党员“四个一”中的“联系一名普通教师”工作。热情接待来访、耐心做好宣讲、解释工作，做到热情和蔼，不回避，不躲闪，和风细雨地滋润、感化老师，这样才能收到好的效果。

4、要换位思考，将心比心，真情化解

学校干部要做的工作很多，比如：评优考核、绩效工资的分配、职称的评定、岗位课节和任务的安排等等。领导干部要完成好这些工作任务，必须尽量做到方方面面考虑周全，赢得各方教工的理解和支持。当某些老师一时难以接受，工作难于开展时，不能产生急躁情绪;要换位思考，将心比心，把自己融于老师之中，以“情”、“理”服人。针对政策的新变化和老师们的呼声、建议和诉求，学校要及时召开年级组会、校务会、教代会等，完善、修定各项规定、制度，在符合政策的前提下，尽力解决老师们的诉求。政策、决定确定前要经过充分酝酿，层层讨论，耐心解释，广泛征求意见，反复修改完善，要能从老师们“心里”通过。

5、要热心帮助，排忧解难，多份关爱

老师满意和受益是干部密切群众关系的出发点和落脚点。学校各处室、年级干部要关心老师们的安危冷暖，体察老师们的喜怒哀乐。从老师的需求愿望出发，倾听老师的困难和困惑，把握老师的思想脉搏，多一份“关爱”，热心、真心帮助老师们排忧解难。

三、设法创造沟通平台，进一步拉近党群关系

1、学校可以组织开展各种文体协会竞赛：教工趣味运动会，举办教工合唱、文艺表演等(校领导必须参加)，民主党派座谈会，“重阳节”老教师座谈，年级组、教研组研讨会，党员义务劳动，年级教师“爱校、爱岗、爱心”演讲，慰问病、困教工，表彰、宣传“学雷锋积极分子”、“优秀志愿者”等各种活动。通过这些活动的开展，丰富教师的课余生活，减轻老师们的教学工作压力，为老师们创造轻松、舒心的工作环境，使全体教职工深深体会到学校的温暖和关心，可极大地提高教职工的工作积极性。

2、充分发挥教代会、各党支部及民主党派、年级组、教研组的主渠道作用，深入师生，了解“民”意;借助校园网、公示栏、手机短信等各种信息渠道，建立良好的沟通网络，以完整、准确、及时地把握“民”意。

四、要重点针对青年教师的新问题，加强对青年教师的关心、培养，密切党群关系 目前，我校青年教师占教职工比例比较大，现代的他们较过去有诸多变化。比如：呈现实用主义倾向、职业选择不再从一而终、心里年龄年轻化、部分人对政治理论学习活动不感兴趣，容易被不良思想、风气左右，家在外地、孤僻、蜗居等现象和特点。因此，学校党员干部必须加强对青年教师的关心、培养，密切党组织、干部与青年教师的关系。第一，要加强对青年教师进行系统的思想政治教育，加强师德师风建设;第二，要从党建角度来改进和创新青年教师的培养活动，可从制度、组织、内容、形式四个方面对青年教师培养活动进行大胆的改革和创新;第三，要从生活方面多关心他们，帮他们解决实际困难。比如每年“中秋节”学校党、政、工会、团委领导干部与他们座谈座谈，陪他们吃个“团圆饭”，还可以多些其它方式，把学校的关心、帮助与思想教育工作融合起来，及时了解他们的思想、工作状态，让他们在被关心中成长，让他们在感恩中奉献。

五、完善公示栏，让“秘密”全公开

最大程度地发挥教师主人翁作用的关键所在，就是要让教师了解学校的各项决定，在事关群众切身利益的问题上做到公开和透明。学校要利用公示栏将职称评聘、年终考核、荣誉奖励、经费发放等展现出来，使公示栏、显示屏起到公示、激励、宣传和指导的沟通效果，充分体现出教职工的知情权和参与权。

六、完善民主测评工作：心与心零距离

校党委、各支部要定期组织老师对党组织、党员、特别是干部开展民主评议，通过民主评议，可以看到老师的烦恼，听到老师的呼声，认清党员干部自己的位置，主动寻找到解决问题的有效措施;要主动“蹲下身子”服务，让工作为民务实的氛围日益浓厚，进一步实现学校工作和谐。

随着改革的深化和利益关系的调整，学校党群干群关系会更加复杂化，热点难点问题也会不断呈现。但党的十八大的召开，为我们提供了强大思想指导，新一届中央领导的工作作风，为我们树立了精神榜样，党的群众路线教育实践活动的开展，更为我们创造了改进契机，我们要在良好的社会大环境下，在调查研究上下功夫，在改进工作方法上下功夫，通过健全良性、长效机制，深入细致、立足常态、积极有效地开展工作，进一步密切学校党群关系，推动龙岗小学更加全面、和谐发展!

第五篇：国有企业党群工作部主任2019年述职述廉报告

2019述职述廉报告

2019年，在公司领导的带领下，同事们的大力支持和帮助下，我坚持以提高自身工作能力和完成部室工作目标为己任，积极落实领导交办的各项工作任务，认真履行岗位职责，顺利完成了年初的既定目标和工作任务。现将一年的思想、学习、履职、廉洁自律等方面的情况报告如下：

一、加强学习，注重自身素质和工作能力的提升

一年来，我坚持抓住一个“学”字不放手，把“学”作为工作与生活的方式，通过务实的学，促进务实的干，不断充实自己理论知识。通过订阅报刊、网络媒体、公司的政治理论学习等多种方式进行政治理论学习，有效的提高了自身政治素养，使自己在思想上、行动上与公司的发展理念保持一致;根据公司“两学一做”学习教育活动的部署和要求，认真学习了党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析，认真查找了自身存在的问题和产生问题的原因，在参加各类学习和工作实践中认真揣摩、改正不足，经过一年的学习实践，进一步提高了党性修养，牢牢树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”。

二、躬行实践，稳扎稳打作好本职内的各项工作

（一）党委工作方面

1、立足实际，扎实开展工作。一是及时精心组织召开党委会议，做到了会前材料准备全面，会中记录完整，会后纪要整理及时。2019年，共组织召开党员代表大会1次，党委会12次，党委(扩大)会议2次;二是严格履行收发文程序，提高文件处理效率，确保文件能够及时上承下达，2019年共收文51份，发文71份;三是开展了形式多样、内容丰富的主题党日活动，如“阅读文化经典、共建书香企业”图书捐赠活动和“赤子军心

团结兴企”拔河比赛活动等;四是做好党员的网上管理和接转、党费收缴以及发展党员工作。2019年，共交纳党费9.04万元，有6名预备党员经培养考察，转为正式党员，9名员工发展为预备党员。

2、加强党员思想教育。一是按时组织筹备了党委理论中心组学习、“三会一课”、书记讲党课、讲廉课等活动，2019年共组织党委理论中心组学习12次，党员大会4次，党课学习4次，机关一支部党员学习54课时;二是组织召开意识形态工作会议，现场签订了《意识形态工作责任书》，确保意识形态工作落到实处;同时，加强舆论宣传和网络管控，对外宣传报送严格执行“三级审批”程序;三是认真落实党务信息上报工作，2019年共向集团党委上报党务信息12次32条。

3、开展党风廉政建设工作。及时组织班子成员、重点部门、关键岗位管理人员与党委书记、纪委书记进行廉政谈话，年累计谈话99人次;组织召开监督部门工作会议，加强了各监督部门的交流，对监督工作进行了探讨;开展管理人员下基层活动，定期了解下基层人员情况，2019年，共下基层480余人次。

4、开展企业文化建设工作。对办公楼进行整体设计，对运行服务站进行标准化建设，加大宣传力度，强化思想阵地建设;开展社区共建活动，为社区捐赠资金10400元;开展主题宣讲会和红歌比赛、员工书法比赛等活动，营造了良好的企业文化氛围。

5、做好宣传工作。充分利用电视台、“**晚报”、直播生活、政风行风热线等媒体，及时宣传公司供热基本知识、安全用热常识等，让用户及时掌握用热信息，2019年，在**晚报刊登信息12期，直播生活滚动播放五天。

（二）纪委工作方面

1、完善组织结构。及时组织召开党员代表大会，增补1名纪委委员;按照党委、纪委会议精神，对派驻运行、收费、桥北纪检人员进行了调整，保证各分子公司纪检工作顺利开展。

2、做好廉政教育。通过组织会议传达，定期向纪检人员发放学习材料等方式，提高了纪检人员素质，2019年，共组织纪委学习会议12次;组织管理人员及重点部门负责人参观**市监狱，观看廉政专题片《作风建设永远在路上》、《邹碧华》等，对党员干部进行廉政文化洗礼;三是利用公司网站、《**讯息》、LED屏、微信公众号、党风廉政专栏等形式开展廉政宣传教育。

3、强化监督责任。一是组织开展了党风廉政建设、“三公经费”专项检查“回头看”2次;二是管理公司总部、各分、子公司设立举报箱，定期对举报箱进行查看;三是做好各类信访件的处理工作，确保“事事有着落，件件有回音”，2019年，共接到信访件5份;四是每月向集团纪委上报干部约谈报告，2019年共上报干部约谈报告12份;五是敦促各公司派驻纪检人员每季度上报纪检工作报告，并整理相关内容，报纪委书记。

（三）监事会工作方面

及时组织召开了会员代表大会、监事会会议，选举了监事会主席和职工监事;组织召开监事会会议，对董事会相关议案进行整理，形成议案经监事会会议审议;敦促派出监事每季度向公司监事会上报工作汇报，并整理相关内容，上报监事会主席，确保了监事会职能作用的有效发挥;加强与监察督察部、数据审核部的联系，强化对数据信息、特别是数据信息变更的监督和管控。

（四）廉政建设方面

过去的一年，本人严格遵守公司工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，严管“身边人”，未利用职务之便做违反工作纪律的事情。

三、存在的问题和努力的方向

总结过去的工作，虽然取得了一定的成绩，但与公司的要求还存在着较大的差距，个人的综合能力有限、管理方法单一、组织协调能力欠缺、工作创新有待进一步提高等诸多问题，针对以上存在的问题，2020年我将从以下几方面进行提高：

一是继续加强理论学习，提高自身的管理水平和驾驭工作的能力。

2020年我将继续加强政治理论和业务知识等方面的学习，积极参加公司组织的培训学习和与本部室工作相关的培训班或专业考试，在工作实践中做到勇于创新，不断开拓，进一步提高自身理论水平，增强在遇到复杂情况下解决问题、驾驭工作局面的能力。

二是进一步提高认识水平和自身的工作能力。

在新一年工作中对可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性，注意防止头脑发热,处理事情简单化，要时刻保持强烈的忧患意识;在工作执行时，充分尊重现实，审时度势，循序渐进;同时，对工作总体上要高标准、严要求，在一些具体问题上要因人、因事、因时，注重细节，全面分析，以谋求最佳解决问题的方案或办法。

三是强化宣传，完善制度，拓宽公司的企业文化建设思路。

2020年将把企业文化建设作为一项重点工作任务来落实，要以先进的企业文化建设理论为基础，增强员工的社会公德、职业道德，努力提高公司文明度、美誉度，全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神，真正建立起属于我们桥北公司特色的企业文化;在宣传上，充分利用各种会议和对外媒体平台，如：“**晚报”、“微信平台”、“宣传手册”等加大宣传力度，通过多种方式的企业文化宣传，让我们的员工在工作中面对热用户时，能怀以“做每项服务要从用户着想，干每项工作要让用户满意”的态度，真正体现良好企业形象和精神风貌。

以上是我一年来的工作情况及努力的方向，在此，感谢公司领导的信任和同事们的支持，回顾一年来的工作历程，有成绩也有不足，在接下来的工作中,我将会以更加饱满的精神状态投入到每一天的工作中，用过去的工作成绩激励自己，用不足鞭策自己，认真履行工作职责，钻研业务知识，提高自己的综合素质;同时也真诚的希望各位领导和同志对我的工作提出宝贵的意见，帮助我更好更快地成长。