文学社规章制度范文

制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《文学社规章制度范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：文学社规章制度范文

文学社的规章制度

(一)社员有权参加文学社和学衔组织的有关文学方面的各种活动，包括各种讲座、辩论、笔会、研讨会、征文及外出参观访问等;

(二)社员在社内有选举权，有权通过社员大会选出能够代表自己的文学社长、副社长、秘书长、部长(主编)、副部长(副主编)等社团领导;

(三)社员的各类作品在校刊有优先发表权，优秀作品向上一级报刊推荐发表。

第三章文学社社员义务

(一)社员有参加社员大会及社内各类活动的义务，不得无故缺席，凡缺席三次者取消社员资格;

(二)社员有严格遵守文学社各种规章制度的义务，凡违反者视情节轻重给以相应的教育形式：批评、警告、除名;

(三)社员有按时向文学社交稿的义务，每月交稿一篇，两次不交稿者取消社员资格;

(四)社员有服从社内各级干部安排的工作的义务;

(五)社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务，有采集优秀稿件的义务。

第四章文学社组织机构

文学社领导机构由社长、副社长、秘书长、部长(主编)、副部长(副主编)小记者(通讯员)组成。

各岗位职责为：

(一)社长：全面负责文学社的一切事务;要及时了解和掌握社内的重要情况，是社员大会的发起者和主持人：

(二)副社长全权负责《晨冉》等书刊的工作;安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作;负责各项活动的安排及具体实施，要充分调动社员的积极性，创造性地开展富有特色的文学活动，并做好总结。安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作;

(三)秘书长：全面协调社内各项事务;负责社员的考核、奖励、惩罚及档案的管理。

(四)部长(主编)：全面负责本部的各项事务。按照上级的安排，制定本部相应的工作计划，并负责组织实施。及时了解和掌握本部的重要情况，定期召开本部会议，并定期将本部的工作情况向上级汇报。

(五)副部长(副主编)：协调部长搞好本部内的工作。具体事务由本部部长安排。

第五章文学社活动

(一)活动宗旨：全面贯彻教育方针，繁荣校园文化，加强精神文明建设;提高学生的写作能力、创造能力、组织能力等多方综合能力，提高学生的人文素养和信息素养，增强学生间的互相交流，取长补短;通过文学传播形式加强与兄弟学校文艺社团之间的联系，提高学校的知名度。

(二)常规活动：

(1)社员大会，由社长视具体情况召集、支持，将每月工作安排和奖惩情况通报;院刊《晨冉》每三季度出版一期。对各种体裁的作品进行征集;

(2)与其他各校社团进行定期的交流。

第六章内部成员管理条例

(一)文学社成员要以“品位、时尚、创新”为目标，以“创办属于同学们自己的刊物”的理念，不断飞越，最求完美;

(二)社员具有团队精神，要以文学社的利益和荣誉为先。社员间保持团结协作，互相学习和公平竞争的良好作风;

(三)保证文章的真实可靠，如有抄袭以除名处分。社员对工作要有热情，要积极交稿，不徒有虚名;

(四)定期召开社员大会，无故缺席三次者给以除名处分。每逢重大活动，文学社组织工作会议，社员必须到齐;

第二篇：体韵文学社规章制度

总则

1. 为进一步加强文学社内部管理，规范文学社成员行为，明确社员职责。高效，合理地提高文学社的运作水平，特制定本规定。

2. 全体社员应当自觉遵守各项规章制度，互相督促。

3. 社训：

青春激扬文化

创作铸造经典

感悟燃烧智慧 理想成就未来

一:基本规章制度

1. 社员不得违反校纪校规，在校品行端正，作风正派，思想健康。

2. 社员之间要相互关心，相互配合，相互协调，不得制造分裂。严禁社员之间不良竞争或者诋毁、侮辱和陷害他人，一经发现给予警告，情节严重者强制除名。

3. 社员在任何场合不得做出任何有损文学社形象的行为，违者给予除名

4. 社员应按时参加社内各类活动，无故迟到两次或者缺席一次者给予批评，迟到三次或缺席两次者给予警告，迟到多次或者缺席三次者给予除名。如有事先请假，获批准后才可离开。

5. 社员应按时向文学社递交稿件，必须在指定时间内收齐，拖稿者给予批评，一次不交稿者，给予警告，两次不交稿者给予除名

6. 文学社活动绝不占用上课时间。如有必要会进行协调。社员不该以社内活动为由旷课，一经发现给予除名。

7. 禁止抄袭他人作品，一经发现公开道歉，视其情节轻重给予相应处分。

8. 社员严格遵守文学社各种规章制度，凡违反者视情节轻重分别给予响应处分：

批评、警告、除名、任何社员达三次批评折合成一次警告，三次警告直接除名。

二:例会制度

1. 文学社必须定期召开全体社员大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。

2. 各社员不得无故缺席，迟到或者早退。每次会议均实行签到制度，凡事因有事不能参加者必须事先向上级请假

3. 各社员不得影响例会正常开展。积极踊跃地发表自己的意见。

4. 各部部长严格监督自己部门的成员，做好会议的前期准备工作和后期总结工作。秘书做好签到记录。

5. 无故迟到15分钟者，批评;无故缺旷1次或迟到15分钟3次者，警告;无故缺旷2次或迟到15分钟3次以上者，给予除名。

三:活动开展申报制

1. 各部门在举办活动之前必须向社团递交申请书。申请书的内容包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。

2. 申请没被通过的应服从;申请一旦被通过必须严格按照申请书的内容执行，如果如要其他部门协助，各部长要积极配合，尽一切努力协助开展好活动。

3. 活动结束后各部部长要进行活动总结。是否达到预期的目的，有哪些不足之处，防止以后再犯同样的错误

四:部门及其职责

1. 社长：负责管理整个文学社的运作。

2. 副社长：协助社长管理文学社。

3. 秘书：1~2名负责保管档案及稿件，负责管理文学社经费以及文件的复印和打印工作，做好会议的出勤记录

4. 创作部：主要负责各种文体文章的创作(必须原创)及初步修改，以及图片的制作和拍摄等工作。

5. 编辑部：主要负责作品的最终修改、审核及文字、编排、插图和拟定主体等出版前工作。

6. 活动部：组织一些文学活动的策划，如征文竞赛，书法大赛，朗诵比赛，辩论赛，专题演讲，阅读比赛等。

注：各部门部长负责管理各部门的工作

五:入社及退社

1.入社方法

1) 通过学生会每年组织的纳新活动招入新社员。

2) 通过文学社至少三人的推荐，经过文学社管理层的审核方能入社。

2.入社要求

1) 对文学感兴趣，并有一定的文学功底或熟悉电脑操作。只要对文学社感兴趣，

能虚心学习，有责任心，能吃苦耐劳，有进取心即可。

2) 积极履行社员义务，响应文学社倡议，遵守文学社组织纪律，努力及时完成

文学社组织布置的任务。

3) 要有团队合作精神。敢于创新，勇于实践，有独特的见解。

4) 尊重著作权，严禁抄袭。诚实守信，不弄虚作假。

5) 对文学社的某些事务要严格保密。

3.退社

1) 递交退社申请及理由，经批审后方可离社。

2) 社员毕业时，自动退社。

3) 对退社的社员，其档案将消除。

六:权利与义务

1.权利

1) 参加本社团组织的活动，享有活动组织和策划的权利，以及参与选取活动的权利。

2) 享有优先刊登其作品的权利。

3) 享有优先参加征文比赛或参加培训的权利，以及将其佳作向各大报刊，媒体推荐的权利。(经本人同意)

4) 对文学社工作提出合理化的建议、意见、并有权对不负责任的社员提出帮助意见或向上级投诉反应。

5) 对优秀的社员给予表彰和嘉奖。

2.义务

1)

2)

3)

4) 积极参加文学社的各项活动。认真及时地完成各项任务，有团队合作精神。 遵守文学社各项纪律制度，响应文学社倡议。 对文学社提出合理化的建议和意见，维持文学社工作的正常开展。 积极向其他同学、朋友推荐阅读社刊和参加文学社组织的活动。并指导他们向社刊投稿和提意见。营造学院良好的文学氛围。

5) 酌情收取一定的活动经费。

七:财务管理

1. 实行财务公开原则。经费由秘书保管。并负责记账工作，并在开全体会议室公布账目。

2. 文学社购买物品或有其他开支时，必须有发票或收据为证并入账。

3. 文学社主要资金来源：

(1) 学校行政拨款 (3) 接收社会赞助

(2) 社员缴纳会费 (4) 捐赠

袁阳

2011年10月25日

我已仔细阅读此规章制度，同意并自愿遵守以上条例!!!

签名：

第三篇：学社联干部考核制度

学生社团联合会干部考核制度

第一章 总则

第一条 为了规范干部行为标准和工作业绩的考核，增强并规范对学社联干部的监督与考察，使干部制度更为透明化、条理化，从而加强我院学生社团联合会干部队伍建设，提高干部的“模范意识、纪律意识、竞争意识、责任意识”及工作效率，激励并调动广大干部的工作积极性。做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升学社联干部的团体意识，增强学社联干部的集体荣誉感，激励干部勇于开拓的精神，本会实行此干部考核制度。

第二条 学生社团联合会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良作风。在工作中要顾全大局、不计较个人得失、加强团结、积极配合其他部门开展工作、反对一切形式的小团体主义，并且要和本部门的人员加强交往与沟通。

第三条 考核结果作为学社联干部参加院级教育培训、评优评先、组织发展、干部提拔及任免的主要依据。

第四条 本考核细则采取百分制，根据考核结果分为四个等级：95分以上视为优秀，85—94分视为良好，80-84分为合格，79分及以下为不及格。多次被评为优秀等级的干部作为组织发展培养的重点对象，两次被评为不及格的干部由主席团商定撤销其干部职务。

第五条 每月进行一小评，学期期末进行一次大评，评选出优秀部门(评选方式：以部门内成员本月平均分的高低为标准)一个和优秀个人两名。

第六条 学社联干部在工作期间要保持良好的个人形象，工作场合要自觉维护学社联的形象。

第七条 本考核主要是围绕干部的学习、、工作、生活三方面进行，适用于全院所有学社联干部。

第八条 考核执行形式：由督察办参照考核细则具体实施。

第二章 考核细则

一、日常工作、活动及会议考核

1. 签到时不得有早签、晚签、代签和不签的现象，早签和晚签者扣1分/次;代签和不签者扣2分/次。

2.日常值勤、值班、开会及学校、社联组织开展的集体活动、劳动等无故缺勤者扣2分/次;迟到和早退者扣1分/次(迟到超过15分钟者视为缺勤)。

3.日常签到、值勤、值班、开会及参加各种集体活动时，未佩戴工作证者扣2分/次;如发现借戴他人工作证，借和被借者均扣2分/次。

4.不得在办公室和会议室吃东西，违者扣3分/次。

5.在办公室抽烟、酗酒、谈情说爱造成严重后果者免职。

6.所有干部不得穿奇装异服、背心、拖鞋，不得纹身、染发，男生干部不得留长发、戴耳环，女生干部不得化浓妆，违者扣2分/次，且须停止工作，限期整改。

7.不得在办公室和会议室内大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾、说脏话等有损干部形象的事，不得在工作期间谈与工作无关的事情，违者扣2分/次。

8.不得在办公室和会议室内打、接电话，在办公室和会议室开会时手机一律调为无声或关机，违者扣2分/次。

9.开会时必须遵守会场纪律，影响会议进程者视其负面影响扣2~5分。

10.因特殊原因不能签到、集合者，需提前交一份由本人所写的请假条，有相关干部签字后交督察办登记存档，请假未交请假条或请假条不合格者，视为无效，按缺勤处理，扣2分/次，请假累积达三次做一次缺勤处理;并且每周请假次数不得超过2次，违者扣2分/次。

11.各种计划、总结、心得等其他资料未交者扣2分/次，迟交者(迟交3天者视为未交)扣1分/次;如部门须交的资料出现未交或迟交的现象，相应分数则直接扣在该部门月平均得分上。

12.办公室内的财产人人都得爱护，如人为破坏或丢失，当事人除按原价的双倍赔偿外，还将扣3分/次。

13.办公室当天值班人员必须打扫好办公室的卫生，值完班后必须熄灯、关好门窗和电风扇，违者扣2分/次。

14.对干部不负责任、工作态度不端正、不服从工作安排、不尊重他人、趾高气昂、无理取闹者扣3分/次。

15.各部门须在指定区域内将本部门物品及材料整理好，并保持整洁、美观，在规定时间内完成各项工作任务，违者扣2分/次。

16.对积极参加办公室卫生打扫者每人加1分/次

17.能积极自主一部门为单位组织在学社联或社团中开展有意义的活动，并博得大家的好评，对提倡人加3分/次，所在部门人员加2分/次。

18.能积极对各项工作提出合理建议并被采纳者加2分/次。

19.完成好本部门工作的同时积极协助其他部门工作者加2分/次。

20.干部所负责本部门工作取得明显成效，在以前基础上有所发展与改进且能保持者加2分/次。

21. 工作认真负责，勤勤恳恳，敬业守纪，责任心和服务意识强，且被理事会评为当月表现最积极者加2分/次。

22.月全勤者加2分/次。

23.学校有活动能积极参与，且表现良好者加2分/次。

24.每月被评选上优秀部门的主任、副主任加3分/次，其干事加2分/次。

25. 每月被评选上的优秀个人加3分/次，并在例会上通报表扬。

二、学校生活与思想考核

1、原则上该学期学习成绩出现一科重修者应给予免职处理。

2、该学期综合测评分低于所在班级平均分3分者扣个人分3分/次。

3、学习成绩优秀给予内部表扬，获国家奖学金者加10分/次，获励志奖学金者加8分/次。

4、被评为“优秀干部”“优秀团员”等荣誉称号及受院、系通报表扬的对个人加5分/次，被评为“文明寝室”对个人加3分/次。

5、能关心国际形势、国家大事并认真学习积极传达中央或地方的每次会议精神，同时及时向系部上交思想汇报达到一定影响者对个人加2分/次。

三、奖惩项和辞职

1、本月累积加分达20分者(若无20分，取最高分)视为优秀，可作为评优评先、组织发展、升职的重要标准之一。

2、本月累积扣分达10分者，将提出警告，责令改正，取消评优资格;累积扣分达15分以上者，由主席团商定取消其干部职务。

3、优秀干部在评优评先、推优入党方面享有优先权。

4、本月累积无故缺席两次大小会议取消其评优资格，并给出警告、写检讨;本月累积无故缺席大小会议三次，由主席团商定取消其干部职务。

5、一个月无扣分情况者，对个人加2分/次，一学期无扣分情况者，对个人加5分/次。

6、每学期期末评出优秀部门和个人，通报表扬，颁发荣誉证书(干部奖励坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则)。

7、受到学校违纪警告(含警告)以上处分或过失造成学校、学社联声誉、财产损失及在学生、社团中造成不良影响者，考核为不及格并做免职处理。

8、任何干部辞职均由本人提出申请，交督察办批准，经主席团签字，老师同意，并在督察办备案;对于随意辞职未经批准者、突然离职者按撤职论处，且报于系部备案并取消一切评优资格。

9、受到处分的干部应委托专人谈话，干事由督察办委托，副部长以上主席团委托。

学生社团联合会督察办

2011年9月1日

第四篇：杨凌职业技术学院交通与测绘工程学院远望文学社社员代表大会制度

杨凌职业技术学院交通与测绘工程学院

远望文学社社员代表大会制度

第一条 为规范社团社员代表大会工作，根据实际情况特制定本制度。

第二条 社员代表大会代表不实行选举，凡本社社员均有参会权。社员代表大会是本社的最高权力机构，依照国家法律、法规和本社团章程的规定行使职权。

第三条 社员代表大会行使下列职权：

(一)决定社团在法律、法规规定范围内的业务范围和工作职能;

(二)选举社长、副社长、理事长、副理事长等;

(三)审议理事会的工作报告、财务报告;

(四)审议理事会对社长、副社长、理事长、副理事长等罢免的决议;

(五)审议理事会对社员除名的提议;

(六)对社团变更、改革等事项作出决议;

(七)改变或者撤销理事会不适当决议的决定;

(八)制定、修改章程及组织机构或选举办法等，修改后必须保留原文件并作注记，落款日期为文件通过日期或者修改日期;

(九)决定其他重大事宜;

(十) 社员代表大会一般召开两天，第一天主要为上一届各部门领导做工作总结，财务报告，公布新一任领导候选人名单(推荐自荐均可，本社会在会前一周发布通知，竞选人员将申请书上交选举委员会);第二天进行选举工作，就职演讲，各部门工作、文件等交接。

第四条 社员代表大会每届一年，一般在6月份举行。因特殊情况需提前或延期举行的，须由理事会会议表决通过，上报杨凌职业技术学院交通与测绘工程学院团总支。

第五条 会员代表大会只产生一正一副或一正，每部门另一副职待下学期纳新后大一学生担任。

第六条 理事会认为有必要或者五分之一以上的社员代表提议，可以召开临时社员代表大会。协商后必须向有关部门上报，并说清楚会议议题。

第七条 社员代表大会出席的社员代表必须达到社员的三分之二以上;其决议须经参会代表三分之二以上通过。凡是有选举事项的大会，会前理事会必须上报杨凌职业技术学院交通与测绘工程学院团总支，确认选举合法有效性。

第八条 社员代表大会应当对所议事项的决定制定会议纪要，并由社长、理事长签名确认，会后向全体社员公告，并抄送杨凌职业技术学院交通与测绘工程学院团总支。

第九条 所有牵涉投票选举或表决的，必须采取无记名方式进行，并于当场公布结果。

第十条 本制度自发布之日生效，解释权归杨凌职业技术学院交通与测绘工程学院远望文学社。

杨凌职业技术学院交通与测绘工程学院远望文学社2012年1月1日

第五篇：文学院党总支工作制度

为了加强党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进各项工作高效有序进行，特制定本制度。

一、主要任务

(一)宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实校党委和行政的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结组织党内外的干部和群众，努力完成学院的各项工作。

(二)组织党员、干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论、三个代表重要思想和党的路线、方针、政策，深入学习实践科学发展观，学习《党章》和党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。制定本单位学习和贯彻落实的计划、安排和措施。

(三)做好入党积极分子的培养教育工作和发展党员工作;讨论接受新党员及预备党员的转正;讨论决定对党员的表彰和处分。

(四)密切联系群众，经常听取党员和群众对党总支工作的意见和建议;了解党员和群众的工作、思想、生活情况，有针对性地作好思想政治工作，帮助他们解决实际困难。

(五)加强对党员的教育、管理和监督，搞好党风廉政建设，增强党员的政治责任心和工作紧迫感。鼓励正气，抵制歪风邪气，营造讲学习、讲政治、讲正气、讲大局的良好的工作氛围。

(六)党总支要支持配合行政领导做好工作，并完成校党委和行政交给的任务。

二、工作职责

(一)党总支委员会工作职责

1、贯彻执行校党委的指示、决定和总支党员大会的决定。

2、做好党员的教育和管理，搞好党总支的自身建设。

3、处理好党总支的日常事务，按期向党总支、党员大会和上级党组织报告工作。

4、开展经常性的思想政治工作，关心群众的政治、经济、文化生活。

(二)党总支委员会成员职责 党总支委员会一般设书记、组织委员和宣传委员。

1、党总支书记职责 (1)负责召集总支委员会和全体党员大会，研究安排部署总支工作，及时将总支工作的重大问题提交讨论决定。

(2)传达党的路线、方针、政策和校党委的决定。 (3)深入了解党员、干部和职工的思想动态，积极开展经常性的思想政治工作。

(4)检查督促总支工作计划或决议的执行情况，按期向总支委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

(5)负责协调党、政、工、青的关系，调动各方面的积极性。 (6)搞好党总支班子建设，按时召开民主生活会，增进团结，充分发挥党总支委员会的集体领导作用。

(7)负责有关党总支其他全局性工作的安排、部署及落实。 (8)检查党员执行《党章》、《准则》情况。

2、党总支组织委员职责 (1)协助宣传委员对党员进行思想和纪律教育，掌握党员思想状况，整理党员的模范事迹，向党总支委员会提出表扬和奖励建议。

(2)负责总支对入党积极分子的培养考核工作，制定发展党员工作计划，具体办理吸收党员的各项手续。

(3)提出党支部划分和调整意见，交总支委员会讨论。检查督促党支部和党小组过组织生活，并在本届总支委员会任期满前做好改选准备。

(4)做好党员日常管理工作，负责党内外教职员工的统计，做党员的评议和鉴定、接转党组织关系、收交党费、健全党员档案。

(5)具体负责党员干部民主生活会和民主评议党员工作。

3、党总支宣传委员职责 (1)根据党员思想实际和本部门特点，提出党总支宣传思想工作意见，拟定学习计划、安排和建议，提交总支委员会讨论。

(3)做好党员理论学习的测试、考核工作，并及时向党总支委员会和党员大会汇报学习情况和学习安排落实情况。

(4)协助总支委员会各成员，对党员、干部职工进行深入细致的思想政治工作。

(5)协调组织群众性的文体活动。

三、工作制度

(一)会议制度 会议制度包括总支委员会会议制度、总支党员大会制度和党政或党政工团联席会议制度。

1、总支委员会会议一般每月举行一次。主要研究讨论党总支职责范围内的有关问题。对需要立即研究的问题总支委员会会议亦可随时召开。

2、总支党员大会一般每半年召开一次。其主要内容包括：听取总支的工作报告;讨论通过总支的工作计划和总结;讨论决定总支的重大问题等。

3、党工团联席会，每两月召开一次，其主要内容是统一协调安排工作。

4、党政工团联席会，每月召开一次，其主要内容是统一协调安排工作。

(二)请示汇报制度

1、党总支应按时向校党委汇报工作计划和工作总结。

2、党总支常规工作要定期请示汇报;紧急事件要及时请示汇报;重要问题要单独请示汇报;一般性事情要综合请示汇报。

3、党总支对于全局性的重要问题要经领导集体研究;对于涉及局部专题性的问题要向分管领导汇报。

(三)民主生活会制度 党总支成员过双重民主生活，既要参加所在党支部的民主生活会，又要参加党总支的民主生活会。党总支和党支部的民主生活会每月召开一次。

(四)联系群众制度

1、党总支定期或不定期召开群众座谈会，了解情况，听取意见。

2、党总支成员分工联系群众，通过个别谈心，走访等形式，做深入细致的思想政治工作。

3、总支要经常召开联系群众碰头会，分析群众的思想状况，有的放矢地开展各项工作。

(五)学习文件制度 党总支成员定期或不定期地学习上级文件。通过学习讨论，统一思想认识，提高自身素质和贯彻执行的自觉性。

(六)定期听取汇报制度 党总支每半年召开一次听取党支部和工会的汇报会议，以便全面了解情况，不断总结经验。

(七)定期通报制度 党总支每半年集中举行一次通报会，向全体干部职工通报工作情况。平时，不定期的向干部职工通报近期工作情况及大事、要事，以更好的接受职工的监督。

文学院党总支