在线学习平台情况汇报

不管你身处哪个领域，工作在哪个工作岗位上，汇报都是一项必须掌握的技能。在一个项目的准备阶段，你可能要向领导汇报准备情况，在项目过程中，你也需要随时要领导和利益相关者汇报项目进度，在项目结束后，你也需要汇报项目完成情况，并进行总结。然而，不同阶段的汇报重点有所不同，如何才能更好的进行汇报呢？下面是小编为大家整理的《在线学习平台情况汇报》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：在线学习平台情况汇报

廉江市干部在线学习 分平台建设和学习情况汇报

中共廉江市委组织部

开展干部在线学习培训是创新干部培训形式、强化干部教育的一项新举措，是干部在职学习的重要组成部分。按照中共湛江市委组织部、中共湛江市委党校《关于湛江市干部在线学习中心扩容升级信息采集和平台需求征集的通知》(湛组通„2013‟112号)要求，我部迅速部署，及时按通知要求做好全市学员信息的收集。在湛江市委组织部、湛江市委党校的悉心指导和真切关怀下，干部在线学习廉江分中心已于今年2月正式开通运行。

目前，我市共有132个参学单位3124名学员。据统计截止至5月25日，全市共有2817人参加了在线学习，累计访问学习次数210920次，参学率达90.2%;其中，提前完成第二季度60学分要求的有1224人，占学员总数的39.2%;提前完成全年120学分要求的有604人，占学员总数的19.3%;全市学员最高学分高达752分。从单位看，市人民政府法制局、罗州街道、市交通运输局、石角镇、长山镇等25个单位的平均学分达到80分以上。从统计的总体情况看，绝大多数单位领导重视，组织有力，干部学习较为积极踊跃，学习热情日益高涨，学习氛围较浓厚，全市干部在线学习初见成效。具体表现在以下几个方面：

一、领导重视，积极响应，为干部在线学习提供有力保障。 今年2月份，我部《关于做好廉江市干部在线学习管理工作的通知》(廉组通[2014]9号)下发后，大多数参学单位领导高度重视，积极响应，及时召开动员会进行安排部署，并结合党的群众路线教育实践活动，把在线学习作为党员干部学习教育的重要形式之一，有效提高了学员们的思想认识。同时，亲自定期过问干部在线学习情况，为学习工作的顺利推进注入了强大动力。市委党校等单位主要领导还专门配置、更新在线学习的硬件设备，优化了学习环境，为干部在线学习创造了良好条件。

二、组织有力，引导有方，为干部在线学习营造浓厚氛围。

1、严把信息采集关。按照中共湛江市委组织部、中共湛江市委党校《关于湛江市干部在线学习中心扩容升级信息采集和平台需求征集的通知》(湛组通„2013‟112号)要求，我部对各单位上报的参学人员名单进行严格的审核把关，对符合要求的学员进行信息注册，做到全市干部应学尽学，对工作单位发生变化的领导干部及时对相关信息进行变更和调整，为干部在线学习顺利开展打下良好基础。

2、领导带头认真学。市交通运输局、长山镇等单位主要领导不仅严格要求干部积极参与在线学习，而且带头学习，率先垂范，既做学习的倡导者，也做学习的先行者。特别是在温锡梅副部长的带动下，学习系统中的个人学习排名情况每天都有新变化，形成了“比学赶超”的学习氛围。

3、更新理念灵活学。干部在线学习，不仅较好地解决了工学矛盾，更重要的是培养了干部良好的学习习惯，树立终身学习和经常学习的理念。多数参学单位结合本单位特点和实际情况，积极引导学员们想办法学、挤时间学，甚至利用晚上或双休日等业余时间，认真完成学习任务。

三、加强指导，管理到位，推进干部在线学习工作有序开展。 一是加强指导服务。在整个干部在线学习过程中，我部始终坚持把服务放在第一位，及时公布咨询电话和管理员联系手机，耐心、及时地帮助大家解决在线学习过程中遇到的困难和问题，为学习提供了技术支撑和保证。二是管理措施到位。为做好我市干部在线学习管理工作，我部及时出台了《关于做好廉江市干部在线学习管理工作的通知》，明确了参学的对象，公布了登录方式、学习时间、内容和方法以及有关要求，对如何使用在线学习平台作了详尽的说明。同时结合我市实际，制定了《廉江市干部在线学习考核办法(试行)》，建立激励约束机制，明确规定了干部教育培训学分考核结果作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。三是定期督促到位。自干部在线学习工作开展以来，我部坚持每月通报提醒制度，定期反馈每名干部在线学习进展情况，及时提醒尚未登录或学分较落后的学员，抓紧学习，迎头赶上。罗州街道、青平镇等单位为推进学习进度，做到遇人提醒、逢会督促，时刻提醒参学人员积极学习，取得良好的效果。

虽然我市干部在线学习工作取得了一定的效果，但仍存在

一些问题，主要有：一是少数单位对干部在线学习工作重视不够，参与不积极，对干部学习统筹性不强。截止目前，仍有307名干部未开始学习;二是个别单位管理员责任不明，存在业务积压现象;三是个别干部学习内生动力不足，过于注重学分的取得，学习质量有待进一步提高;四是湛江市在线学习平台用户多达2万多人，网络非常拥挤，网速很慢，甚至有时出现看完课件无法加分的现象发生，学员的意见稍大。

下一阶段，我部将采取切实有效的措施，继续全面、深入推进干部在线学习。

一、加强队伍建设。建立干部在线学习专门管理员队伍，开设专题培训，提高技术服务水平，充分发挥其协调、督促、服务等作用;创建专门管理员QQ群，及时沟通交流，不断提高学习质量。

二、发挥激励作用。充分发挥《廉江市干部在线学习考核办法(试行)》的激励约束作用，每季度通报干部学分情况，每年度通报学习考核情况，公布未达标单位名单，注重将干部教育培训学分考核结果作为干部考核的内容和评先评优、任职、晋升的重要依据。

三、加强沟通联系。要加强与湛江市干部在线学习中心的沟通联系，及时反馈学员对在线学习的课程、内容等意见和建议，不断优化学习平台的管理。

2014年5月28日

第二篇：民生服务平台运行情况汇报

民生服务平台作为网格化信息平台中唯一的民生服务类信息发布平台，是政府为我区职能部门与民众之间架起的一座连心桥，它涉及群众民生利益。平台建设半年来，得到了相关部门的支持，产生了一定的影响力。现将1-3月份平台运行情况进如下小结：

一、基本情况

1-3月份，绝大多数部门每个月能对工作动态中的内容进行及时更新。其中更新及时、速度较快的有：住建局、司法局、计划生育与卫生局、区红十字会。

从动态信息更新数量上看，计卫局、区红十字会最多，均为6条;司法局5条，住建局4条，民政局2条，文广旅游局1条，社会保障局1-3月份没有信息更新。

从动态信息更新质量上看，住建局、计卫局信息更新注重了实时性、有效性。

二、存在问题

仍有个别部门存在更新速度较慢、数量较少或月末才更新的情况;普遍存在图片说明少、或没有图片说明等问题。

三、建议及措施

建议建立相应地奖励惩罚机制，让平台信息成为机关“双争考核”的一项，从而改变部门信息更新被动的现状。

第三篇：政务服务平台建设情况汇报[大全]

根据秘书长的批示精神，对照省政府办公厅《关于各市政务服务平台建设和互联互通工作督导情况的通报》的要求，汇总了我市政务服务平台建设及互联互通工作开展情况，现汇报如下：

一、平台建设推进情况

去年，省政府做出建设政务服务平台的部署后，市政府领导高度重视并就相关工作作出安排。先后下发了《市级政务服务平台建设实施方案》、《市级政务服务平台建设方案和工作任务分工》，就平台的总体思路、建设要求、任务分工和完成时限做了明确规定，并成立了市级政务服务平台建设工作协调小组。6月1日全市市级政务服务平台建设推进会议召开以来，各项工作加快推进。

(一)强化工作推进力度。一是完善工作机制。召开了市级政务服务平台建设工作协调小组办公室全体会议，明确了综合协调组和应用实施组组成名单和职责分工。二是组织了专题工作培训。各县(市)区、市政府各部门、政务服务中心从事信息技术和政务业务的有关同志共80多人参加了培训。三是建立了政务服务平台建设工作微信群，畅通了交流答疑渠道。四是制定了各部门工作方案编制提纲，并下发，要求各单位按要求在规定时间内提报工作方案。

(二)平台建设有序展开。一是推进行政权力事项动态管理系统部署使用。召集市政务服务中心管理办、市编办、市政府信息中心等单位参加的协调会，形成了初步工作方案，决定从6月22日起，抽调人员现场办公，一个部门一个部门的对接，一个事项一个事项的梳理。目前事项梳理工作正在推进中。可望月底按省里要求完成。二是推动电子政务外网联网工作。截止目前，市电子政务外网已经实现与国税、地税、质检、工商、公积金、食药监、人社、民政等部门的联网对接工作，为下一步的互联互通和业务协同奠定坚实基础。目前与公安、国土等部门的联网工作还在推进中。三是根据财政局要求，6月8日将《政务服务平台建设方案》报经信委审查，明确仍在审查中。四是对技术支撑平台、政务机房云平台、政务服务网的建设工作作出全面部署，承建商工作队伍已经组建，正在细化任务、规划流程，启动研发工作。五是市政务服务中心负责加快了行政审批系统的完善和部署使用，并在市中、天桥、章丘等区县开始试用试点，下一步将在全市推广应用。六是是基本完成了法制监督系统和综合电子监察系统的程序研发，待政务机房云平台建成后进行部署使用。

(三)政府网站群建设进展顺利。目前已经完成29个部门网站的统一技术平台整合。

二、问题和建议

一是部分单位重视程度不够。从侧面了解的情况看，6月1日的会议精神，有的单位还未传达，有的工作人员还不清楚咋回事。建议加大工作协调力度，统一部署，步调一致，同步推进。7月下旬组织一次工作督导，确保8月份省里督导时我市各项工作不掉队。

二是建设资金尚未落实。现在，《市级政务服务平台建设实施方案》仍在程序审查中，资金无法确定和拨付，已经影响到了政务机房云平台建设进度和行政权力网络运行系统的整合集成，可能无法按省里要求在10月份进行“省市县”互联互通。鉴于“这次平台项目是省级政务服务平台的一部分，省里已经组织专家论证通过”，建议督促经信部门予以程序确认，以尽快启动采购程序并进行实施。

第四篇：基层公共服务平台建设情况汇报

“十一五”以来，市中区坚持以科学发展观为指导，立足建设全市民生殷实首善之区，把加强基层人力资源和社会保障服务平台建设，打造充分就业和谐社区、星级社区作为构建和谐社会的重要基础。以全市更加积极就业政策的实施和创建国家级创业型城市活动开展为契机，不断创新举措，扎实推进，形成了以街道、社区为依托，以社区就业服务为重点，以“零就业家庭”、失业人员、农民工和失地群众等就业困难群体帮扶为主要内容的区、镇街、村社区三级就业服务网络体系，取得了良好效果。现将“十一五”以来基层平台建设情况汇报如下：

一、基层平台建设情况及主要做法

“十一五”以来，全区各镇、街道均设立了劳动保障事务所，每个所配备2名以上专职劳动保障管理员，每个社区配备1名专兼职劳动保障协理员，每个村确定一名村委成员负责劳动保障联系工作，全区57个社区226个村中专兼职劳动保障协理员共计283人。全区57个社区已全部建成“一厅式”社区服务中心，并将社区劳动保障事务站纳入服务中心，设立劳动保障服务窗口，并投入正常工作。初步形成了覆盖面大，功能齐全的基层劳动保障服务网络。“十一五”

期间实现城镇新增就业27265人，其中：城镇下岗失业人员再就业7090人，困难群体就业1741人。新增农村劳动力转移就业8309人。自主创业963人。城镇登记失业率控制在4%以内。2007年全市基层平台建设现场会在我区召开，全区有4个社区被列为全市基层平台建设示范社区，其中，越河街道古路沟社区被评为省级“充分就业和谐社区”。2010年南苑街道新园社区、越河街道武胜桥社区又被评为全省“充分就业星级社区”。

在近年来的的基层平台建设工作中，我区党委、政府高度重视，将其中列为民生工程重点建设项目，制定了《关于开展“创建充分就业星级社区”活动的实施意见》，加大责任落实力度。主要做法：一是加大对平台建设的政策、资金支持力度。出台了居村集体资产考核评价体系，鼓励居村集体经济优先吸纳居村劳动力就业。制定了失地群众就业援助计划，建立就业培训基金，加大了失地群众转移就业和困难群众帮扶就业的政策帮扶力度。做到重点倾斜支持，确保就业资金特别是用于基层平台建设的资金及时到位，为社区就业工作提供了强力支持。近年来，投入到区、街道、社区三级就业服务体系建设方面的资金逐年增加。二是整合资源，创新模式，全力推进服务平台规范化建设。按照基层平台建设机构、场地、人员、制度、经费、工作“六落实”的总体要求，结合我区基层平台建设的总体规划，由区人社、民政、

财政与各镇、街道积极协调配合，充分开发整合利用社区资源。工作中重点抓了服务平台的“三化”建设：即台账管理规范化、服务流程便捷化、服务职能标准化。明确工作职责，全面掌握各自所辖区域内居民就失业状况，有序开展各项业务工作。三是突出工作重点，实施就业帮扶。各基层平台根据所担负的任务，重点搞好包括就业失业登记管理、困难群体申报帮扶、社区就业岗位开发、提供就业信息等在内的各项服务工作。特别是针对就业困难群体，各社区广泛开展“送服务、送政策、送技能、送岗位”活动。四是创新思路，拓宽渠道，千方百计增加就业岗位。我区位于城市中心区，在发展服务业和商贸业等领域具有得天独厚的优越条件，坚持把挖掘就业潜力、开发就业岗位作为促进和扩大就业的重要途径，按照“一二三四”的工作思路，千方百计扩大就业。“一”就是一个目标。即全力实现充分就业，紧紧围绕这一目标积极开展工作。“二”就是两个优先。优先安置就业困难人员，优先安置失地群众。“三”就是三个围绕。一是围绕招商引资和重点项目建设，积极鼓励吸纳安置下岗失业人员。二是围绕城区各类企事业单位增加社区就业岗位。充分发挥人力资源市场作用，不定期举办针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等特定群体专场招聘洽谈会，推动、引导城区企事业单位参与就业工作。 三是围绕城中村改造谋划社区就业岗位。抓住我区城中村改造的机遇，鼓励居村发展

楼宇经济，为困难群众、下岗人员、失地群众给予一定的优惠政策，让他们经营部分店铺或租赁一些摊位，在新建小区的物业管理中预留部分岗位安置本社区下岗失业人员就业。“四”就是四个结合，结合社区居民生活需要，开发便民利民服务岗位;结合辖区单位剥离部分社会化服务职能的需要，开发社会化服务岗位;结合老年人服务的需要，开发健身娱乐及老年生活照料等岗位;结合社区公共管理的需要，开发社区管理公益性岗位。形成社区就业新模式，受到社区居民的欢迎，有效地推动了就业困难群体就业再就业。

二、当前面临的形势和存在问题

当前，随着我区人力资源社会保障工作的不断深入开展及人民群众对公共服务需求的不断提高，在基层平台建设中，一些制约工作深入开展的矛盾和问题日趋突显。主要表现为：一是资金投入欠缺。首先，在实际工作中需安置和帮扶的城镇失业人员大部分来源于城区市直企业，由于这些企业的原有职工都居住于我区各街道所属的社区居委，企业破产后失业人员的安置就业等一系列问题，势必会导致我区就业再就业工作压力的进一步加大。目前我们正积极按照上级制定的就业帮扶政策对城区零就业家庭等各类就业困难人员实施有针对性地就业帮扶。但由于我区财政资金紧张，对于就业再就业扶持金和政府投资开发公益性岗位安排就业困难人员投入不足，直接影响到就业帮扶工作的开展。其次，

上级下拨基层平台建设资金缺乏统筹规划。在近年来的实际工作中，随着人力资源社会保障各项工作不断向基层延伸，系统内各部门为满足自身工作需要，分别向基层平台下拨专项建设资金，但这些专项资金都具有严格的使用规定，且各部门下拨的专项资金使用范围项目重复，从而使有限的资金不能充分用到基层平台建设最需要的方面，存在资金重复投资，利用率低的现象。二是平台建设场地困难。经过近几年的努力我区在平台建设工作方面有了一定的基础，但由于地处城市中心区，受城市总体规划布局、场地建设成本过高等客观因素的影响，各村社区服务平台建设标准还不够高，条件还不够完善，各村社区普遍存在工作场所没有安排，有牌子没房子，有机构没队伍的情况。三是基层平台工作人员管理体制不统一。目前我区从事公共就业服务与管理的工作人员，从管理体制上分为两类：一是区级就业管理机构包括各街道劳动保障所工作人员行政编制归区劳动保障部门管理;二是各乡镇、社区(村)劳动保障工作人员，分别归属各乡镇、街道办事处管理。由于管理体制不统一，造成工作开展不同步、不协调现象的发生。

三、基层平台建设下步打算

近期，省厅下发了《关于全省人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设规划(讨论稿)》。结合我区基层平台建设工作实际，重点抓好以下几方面工作：一是健全机

构。重点加强镇、村基层公共(就业)服务平台建设，解决 镇、村基层平台滞后问题，平衡城乡发展;二是理顺工作管理体制，工作协调统一。不断完善充实工作职能，以人才服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察为重点，将其全部纳入服务管理范围。规范简化业务流程，最大限度为群众服务;三是充实基层平台工作人员队伍，继续通过公益性岗位等渠道面向社会聘用。同时对其加强业务培训，熟知业务知识，提高业务能力。

二0一一年五月一日

第五篇：关于涉税信息平台建设情况的汇报

财政局关于涉税信息平台建设情况的汇报 为加强涉税信息交流和综合利用，强化税收征管，规范税收秩序，促进财税挖潜增收和收入计划管理，实现财税收入快速稳定增长，按照“政府领导、财税主管、部门配合”的总体要求，借鉴**等地做法，结合实际，积极推进我市涉税信息平台工作机制。现将有关情况汇报如下：

一、 建设涉税信息平台的目的 近年来，市政府高度重视税源信息建设工作，出台了《关于印发**市税收征管保障办法(试行)》 (马政【 2009 】 38 号) 和 《**市税收保障工作考核办法》(马政【 2009 】 92 号)， 税务等部门在税源管理中也做了大量有益的工作，对加强税收征管起到了积极的作用。 但在实际工作中，仍然存在涉税信息分散在众多部门，不能综合分析利用，形成税收征管漏洞等问题。开发建设涉税信息平台，主要目的就是将分散在市直 32 个部门以及县区(开发区)基层单位的涉税信息集中起来，动态管理，综合利用，资源共享，实现挖潜增收，堵塞征管漏洞，加强财政收入计划管理。

二、 建设涉税信息平台的主要作用 涉税信息平台由三个子系统构成，主要通过税源普查、综合治税、收入分析三大功能模块，实现税源动态监控和收入计划管理。 ㈠税源普查。