英语面试常见问题汇总

第一篇：英语面试常见问题汇总

求职必备史上最全英语面试常见问题汇总

1. Tell me about yourself?

1.向我介绍一下你自己。

2. What are your greatest strengths?

2.你最大的优点是什么?

3. What are your greatest weakness?

3.你最大的缺点是什么?

4. Why did you quit your last job?

4.你为什么从上一份工作离职?

5. Why do you want to work here?

5.你为什么想在这儿工作?

6. What do co-workers say about you?

6.你的同事如何评价你?

7. Are you applying for other jobs?

7.你有应聘其他的工作吗?

8. What do you know about us?

8.你对我们公司有什么了解?

9. What kind of salary are you looking for?

9.你的期望薪资是多少?

10. How long would you expect to work for us if hired?

10.如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久?

11. Do you know anyone who works for us?

11.你认识在我们公司工作的员工吗?

12. Why should we hire you?

12.我们为什么要雇用你?

13. What Is Your Dream Job?13.你理想的工作是什么?14. What are you looking for in a job?14.你希望从工作中得到些什么?15. Are you willing to work overtime?15.你愿意加班吗?16. What experience do you have in this field?16.你有什么这个行业的经验?17. Do you consider yourself successful?17.你觉得自己成功吗?18. What have you done to improve your knowledge in the last year?18.在最近的一年里，你做了什么来提高你的知识技能?19. Describe your work ethic?19.描述一下你的职业道德。20. Are you a team player?20.你善于团队合作吗?21. Have you ever had to fire anyone?21.你曾经解雇过他人吗?22. What is your philosophy towards work?22.你的工作哲学是什么?23. If you had enough money to retire right now, would you?23.如果你有足够的钱可以退休了，你会吗?24. Have you ever been asked to leave a position?24.你被解雇过吗?25. Explain how you would be an asset to this organization?25.你将怎样成为企业的难得之材?26. Tell me about a suggestion you have made?

26.告诉我一个你曾经提过的建议。27. Why do you think you would do well at this job?27.你为什么认为你会做好这份工作。28. What irritates you about co-workers?28.你同事的什么行为会惹恼你?29. What is more important to you: the money or the work?

29.什么对你比较重要：金钱还是工作?

30. How do you manage your team?

30.你怎样管理团队?

第二篇：面试常见问题汇总

我将企业发问最多的一些通用性问题归纳了一下，总共有52个，我相信只要你去面试就肯定会有其中的问题。由于问题实在太多我就不能一一准备答案了，大多数我只能给出提示，我只能给出部分题目的答案，相信也肯定不是惟一答案，我的看法算是抛砖引玉吧!

1.简单做一下自我介绍。

剖析：实际上这是一个发问率最高的问题。对方希望借此机会了解你，并且对你有一个初始的判断。回答这个问题的要点在于一定给面试人员留下一个你干练、富有条理和思维敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帐，但是，大多数人的回答就是流水帐!不要试图过多介绍一些无用的经历，对方对你曾经在那一个幼儿园并不感兴趣，对方感兴趣的是你对他们有用的经历。你的介绍要围绕对方最感兴趣的内容，其他的内容一带而过就行了。

建议答案：非常感谢有机会自我介绍一下。我是××大学2002年的毕业生，我的专业是大气物理，这是一个非常有趣的专业，这个专业对数理模型要求很高，所以对我的逻辑思维能力的提高帮助很大。为了能更好的融入社会，我在大学的时候就参加了一些社会活动，当然是在不耽误学习的情况下。我在大学里也得过一等奖学金。2002年毕业后，我加入了××公司做程序员，我非常感谢这期间公司对我得培养，我在这两年的时间内提高很大，尤其是对数据库的理解，我相信这也是贵司这个职位所需要的。公司对我也比较认可。我在两年的时间内薪水上升了80%，这可能是同期员工中升幅比较大的。

2.为什么想离开目前的工作?

提示：千万不要骂过去的上司和公司!

3.认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你。

提示：不要回答因为薪水高!哪怕你真这么想的。

4.可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位。

错误回答：贵公司是一家非常不错的公司，我自信是一个非常聪明的人，我也非常努力，所以我相信干这个工作不成问题。我想我做这个职位应该是强强合作。还有我是一个善于学习的人，不怕告诉您，我目前还在自学法律专业呢，另外我还能说一些法语(如果这是一个美资公司，你能说法语有什么用!如果你应聘销售经理，你学习法律对公司更是有害无益，公司反而担心你耽搁了正常工作)。

剖析：以上回答非常空洞，没有太多进行针对性回答。给面试人员留的印象是面试者不是一个务实的人。正确的回答应该有针对性和条理性，层层推进，充满理性和热情。你一定借这个机会将你的优势阐述一下，并将自己的弱点淡化一下。注意，你推销的自己的优势一定是和这个工作息息相关的，不要过多谈及一些和这个工作无关的所谓优势，这样反而给人感觉是在卖弄。

建议答案：这是一个非常好的问题。我认为贵司的这个职位需要三个方面的技能和两个方面的经验。沟通技能、前线管理技能和机械专业技能。我的沟通能力贵司可以评估，我认为这不是我的弱项;前线管理技能方面我从2000年开始就带领一个9个人的专业销售团队并参加过前线管理的培训;至于机械专业方面，我是西安交通大学化工机械系毕业的，专业方面至少不是我的弱项。两个方面的经验则是带领团队的经验和华南地区的销售经验。带团队的经验我不多讲，华南地区的销售经验我有3年，而且都是和贵司渠道基本类似的产品，当然完全相同肯定不是，但我相信共性还是很多的。我实际上注意贵司发展有很长时间了，我知道贵司的销售增长非常快，今年又多了一个Joint Venture(合资企业)，我认为贵司的发展

空间非常大。

5.你觉得自己最大的长处和弱点是什么?

提示：千万不要说自己没有缺点，但是你的缺点不能是致命性的缺点，如果你真有致命性的缺点你也不该来面试了。

6.你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语?

提示：可以稍微自我吹嘘一下，但不能过分，态度要谦虚。例如：我认为他们应该给我比较高的评分，我在组织能力和逻辑思维方面有一些天赋„„

7.请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。

提示：千万不要说自己没有失败过，这样反而引起反感!

8.请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。

提示：注意，你应聘什么级别的职位就谈什么类型的成就，如果你应聘总监的位置却谈你如何将产品陈列好，将给面试官你还是一个销售员的印象。

9.你最近找工作时曾面谈过哪些工作?结果如何?

提示：实话实说吧!

10.能否谈一下你对过去服务过公司的看法?

提示：一定要积极地看问题，不要表示对过去公司的不屑，要适当夸过去的雇主。最多是话锋一转，谈一些建设性批评意见。例如：我认为AA公司是一个非常不错的公司，这个公司在渠道方面和对新产品上市方面做得相当好，这些都让我受益匪浅，不过如果AA公司能够在人员的内部提拔方面再注意一些就更好了。

11.能否谈一下你对前任上司的看法?

提示：回答方法和前一个类似。

12.如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

提示：不要喊口号，谈一些实在点的。例如：我认为我可以带来三点提高，第一点„„;第二点„„

13.你如何规划未来，你认为3年后能达到什么样的成就?

错误回答1：我认为三年时间太长，我一般不制订这么长的目标(对方感觉你胸无大志)。 错误回答2：我现在是部门经理，我希望3年内能成为总经理吧(这是一个非常冒险的回答，你不清楚面试官的想法，可能他担心你将威胁到他的位置而给你加入设立层层障隘)。 剖析：这是一个跨国企业非常通用的面试题目，应当说这个题目是没有标准答案的，但是你的回答必须是言之成理而且对不同的面试官你的回答也需要有所差别。如果面试官是一个级别比你高很多的资深人士或少年得志的青年才俊，你可以回答得稍微激进一点。反之则需要保守一些。我的建议是在你不太清楚情况的情况下可以礼貌地回避这个问题。我将我自己在大学毕业时应聘百事可乐国际集团的回答和各位分享一下。

建议答案一(我在大学毕业应聘百事的回答);我现在刚刚踏上社会，坦率来讲我稍微有些茫然。我希望在我工作3-6个月后来制订我的3到5年计划，我认为这可能更加准确一些。毕竟，我对百事的了解还不多，我在小时候听过一个故事，当你要看到两重天的时候，你需要在一重天，而你要看到三重天的时候，你需要在两重天，而你在一重天是看不到的。所以说，如果你要看到九重天的时候，你应该在八重天上。我想我现在可能就是在一重天的位置，预测九重天目前难度很大，如果我有幸加入百事，我会在三个月后找您谈一下我的三年计划的。 建议答案二：我认为目标肯定要有弹性，我会先设立一个目标然后根据情况进行调整。我希望我每年薪水的升幅可以达到12%，同时我希望可以在三年内从一个销售主任晋升到区域经理。如果我能达到或者超过这个目标则最好，如果不能达到我会仔细评估和分析原因。但是不管怎么样，我都将为我的目标而奋斗和努力，当然，如果有幸加入贵司，我也希望得到您的帮助和建议。

14.你认为“成功”的定义是什么?你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力? 提示：我在本书的‘领导决定成功’的一节里面有阐述，多读一下，这和标准答案差不多。

15.由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?

提示：被人抓住了小辫子了吧?所以说不要频繁跳槽!回答这个问题态度要诚恳，要让对方知道你跳槽的原因，并顺便表个决心(希望你说到做到)。

16.你最近是否参加过什么培训课程了吗?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。

提示：注意，工作中的培训也是培训，并不是只有脱产坐在酒店里才是培训。另，千万不要说我什么也没有学到或者说一些空话，要说，我认为给我带来了几点帮助，第一点„..

17.你对我们公司了解吗?你对于本公司的第一印象如何?

提示：千万事先要做点准备工作。

18.你如何克服工作的低潮期?

提示：谈一下你如何自我激励和你的朋友如何帮助你吧!

19.你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?

提示：这个题是个陷阱，任何公司都需要团队合作，如果你不喜欢团队合作，你只能成为艺术家或者完全自己雇佣自己。

20.谈谈你对加班的看法。

提示：不要说我热爱加班，这一听就是假话，可以辨正地看这个问题。例如：首先，我认为应该在工作时间内将工作完成，我们可以通过提高效率来让这件事情变得可能，但是，如果实在不能完成，我会加班，毕竟这是一个服务的社会，我们不能让客户等待。

21.你目前已离职了吗?

提示：说实话，不要撒谎!但不要让对方感觉你在等待施舍。

22.如果这份工作经常要出差，你可以接受吗?

提示：说实话，不要撒谎!但需要问一下如何定义经常。

23.你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话，可否给出证据。

提示：说实话，不要撒谎!如果你是一个善于自我激励的人，准备几个有血有肉的故事。

24.在你过去的销售经验中，曾遇到什大的困难?你如何克服它?

提示：这个问题需要考虑你应聘的职位，对方实际上是要听一个案例分析。而你需要借助这个机会向他证明你是最合适的人选。

25.你有一些什么样的爱好。

提示：实话实说!但可以着重介绍和工作有一定关联的爱好。例如：“我这个人比较喜欢挑战，所以我也比较喜欢登山„„”

26.你对这份工作有什么样的展望?你认为这个工作主要要做些什么?

提示：用积极向上的方式来谈这个问题，但是也需要适当谈一些困难，否则对方可能认为你是无知者无畏。

27.你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率?

提示：对不同的人用不同的办法来激励，一把钥匙绝对不可能打开全部的锁，我希望你注意到这一点。当然，我也希望你平时的工作也是这么做的。

28.你曾经有解雇下属的经验吗?

提示：炒人不是什么见不得光的事情，实话实说。如果你有过炒人的经历，别忘了谈一下炒人的理由。

29.请叙述你个人的管理风格。

提示：不要将自己伪装成和自己相反的人。

30.什么样的管理风格是你所欣赏的?你希望在一个什么样的团队内工作。

提示：如果你欣赏的管理风格及其团队和你的潜在雇主或上司不一样的话，你就不该来面试!了解你潜在雇主的风格，在不违反诚信的原则下适当迎合。

31.你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何?

提示：这个问题要看你平时的积累了。

32.你为什么选择念(机械工程)系?

提示：面试官希望了解你是否是一个轻易作决定或选择的人。

33.你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力和应变能力怎么样?

提示：承认面试官问了一个很好的问题(面试官会很高兴)。然后表示如果加入的话希望得到他的帮助(面试官会更高兴)，剩下的就是根据你自己的情况来回答了。

34.你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(客户服务)这样性质的工作而言，很容易吃力不讨好的，能谈一下你的看法吗?

提示：谁愿意干出力不讨好的事情?但是职责所在又有什么办法?只能以公司为重了(我希望你这么说，也这么做)。

35.你觉得你管理时间的能力如何?你的工作通常能在时限内完成吗?

提示：如果不会管理时间，就绝对不能成为专业人士。看一下时间管理的教材吧，别忘了学以致用。

36.您所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办?

错误回答：我相信客户永远是对的，我认为不能让这个问题发生，我会仔细聆听这个客户并和其他部门一起解决这个问题。

剖析：看上去这个回答没有问题，但是我将其归结为错误答案。因为这个答案极其平庸，你很难给面试者留下任何印象，通常情况下面试官会将你当作一个平庸的求职者。正确的回答是可以将这个问题一分为二，全面而且深刻地看待这个问题，并能给出眼前一亮的答案。 建议答案：我相信被投诉是非常正常的，我的工作就是解并决这些问题。我认为产生投诉的原因有三种：第一，误解。也就是客户对我们服务不了解而产生的问题，对待这类服务关键是解释清楚，这样误解消除，问题也就解决了。第二，我司的过错。我们需要看一下产生过错的原因，看一下是否可以系统性地防止或者至少降低这些问题的发生频率。当然，对待这种投诉我们必须真诚道歉。第三，客户期望值太高，说得更加直接一点是在无理取闹。我们尽可能多做一些解释的工作，争取大事化小，小事化了。实在不行的只能让公关部门和法律部门的同事协助解决了，但是，第三类的客户非常少，每年可能只碰到几个，但是这类客户一定要非常重视。另外我还需要阐明的是无论那种投诉处理的速度一定要快，我们要给客户承诺限时答复。

37.对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗?

提示：作为专业人士，你可以在老板没有作出最终决定的时候和老板探讨、辩论甚至争吵，但是当你不能影响你老板的时候，你还是需要执行，除非你辞职。

38.如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗?

提示：这个问题和前一个题目非常类似，但还多了一层问题，即，上司的指示是否是违反公司政策的。如果违反公司的原则性问题，恐怕你不能执行上司的指示。但是，你要观察面试官，虽然这个答案是正确的，但有些心胸狭隘的上司听了会很不舒服。

39.你如何做出决策?比较理性还是感性。可否给出实例证明。

建议答案：我认为决策是一个系统工程，不同的情况下我会用不同的方式做决定。如果这是一个时间非常紧迫的决定，我将快速依靠经验和简单计算得到的数据来作出判断;如果时间允许的话，我更倾向于进行仔细的数据采集，然后进行分析和权衡，而且我也将请教比我更

有经验的同事，最后再做出决定。我个人认为我是一个比较理性的人，当然也会掺杂一点感性吧!

40.当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识?

提示：肯定是从公司资料、专业书籍和杂志和公司同事等等，建议可以适当的恭维一下面试官，例如，“如果加入贵司，我非常想有机会向您多请教”。

41.当你上司的学历、能力都低于你，你会怎么做?

建议答案：我是这样看待这个问题，首先我认为这种可能性基本不存在，公司让他做我的上司肯定有公司的理由，怎么可能能力都低于我呢?其次，就算这个假设成立，我相信我的上司肯定在其他方面超过我，比如经验，这点非常重要。或者说公司对他的信任以及为人处世方面比我好，这些都非常重要。总之，不管什么人做我的上司，只要我还接受这份工作，我都将摆正自己的位置。

42.你还有继续读书的计划吗?

提示：不管怎么说，你可以比较圆滑地回答这个问题，但不能撒谎。

43.你对于“创业”有什么样的看法?

提示：参考上一个问题的提示。顺便说一下，创业是成功的一条道路但绝对不是惟一的道路。

44.你过去的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

提示：雇主雇佣的不仅仅是你的能力，而且还包括你的经验，你需要将你过去工作和你要申请工作的相关性。记住，你可以使用技巧淡化一些缺点，但绝对不要无中生有。

45.如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?

提示：显示你的忠诚度和职业道德的时候到了，但不要肉麻，过犹不及!

46.你对于与女性上司共事的看法怎么样?

提示：千万不要性别歧视，女性可以和男性一样优秀!

47.如果你进入本公司，你打算在你的部门做什么样的改变?

提示：千万不要说你准备革命，在中国，首先革命的都没有好下场，建议还是回答了解情况然后循序渐进地革新和改良吧!

48.你有什么问题需要我来回答吗?

提示：客气地问尖锐的问题，这是你了解这个公司和面试官的最好机会。你可以问诸如“我可以了解过去三年公司生意的增长状况吗”，“对如我申请的职位，公司希望的职业发展道路是怎么样的”。

49.你会考虑接受低于目前的待遇吗?

提示：这要看你的具体情况了，如果你失业在家而且没有其他选择，你又能如何回答呢?但是，回答这个问题一定要积极一点，例如，“我认为薪水是一个重要的因素，但是这不是惟一的因素，我比较看重未来的发展和工作氛围„„„”

50.你的期望待遇是什么?

提示：参考上一个问题。

51.我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以开始来上班?

提示：真实地回答这个问题，但不要显得急不可耐。

52.请估计一下广州有多少个加油站，并告诉我您的思维流程(这是咨询公司和认为要雇佣‘聪明人’的公司喜欢问的问题)。

错误回答一：我不知道有多少个加油站，我认为这和我应聘的职位也没什么太大关系。 错误回答二：这个吗，可能有100个吧，我猜测是这么多。

剖析：这个问题并没有一个标准答案，但是面试者希望通过这个问题看一下你的思维严密程

度和反应速度。最愚蠢的答案是对抗，这基本上就是自杀。没有根据的瞎猜也是自杀的另外一种办法。正确的方式应该逐步展开问题，层层推算并借机展示你思维的严密性。

建议答案：我对很多数字并不是特别清楚，所以我只能够假设。我想广州大约算上流动人口应当有1000万人左右，那么如果每10人有一部机动车的话广州应该有100万辆车。如果假设一个加油站能够服务1000辆车的话，那么，广州应该有1000个加油站。考虑到以上估算可能有的偏差，我认为应该在850-1150个加油站之间。

第三篇：银行面试常见问题汇总

1.给我三个理由，为什麼我必须要录取你。

2.说说看什麼叫股改?你认为股改要成功最关键因素在那里?

3.试述中美日三国央行总裁名字

[本题提供标准答案：

美国?柏南克 (联邦准备理事会主席，接替葛林斯班)

日本?福井俊彦在2003年3月20日接替速水优,成为日本央行总裁 中国?周小川先生 (中国人民银行总裁)

附：台湾?彭怀南先生 (中央银行总裁)]

4.如果未来利率上涨，请问你会如何处理手上的股票跟债券?为什麼?

5.何谓成功?请你阐述成功的意涵。

6.成功的人，都有那些共同的人格特质?

7.说说看30年后的你，可能是什麼身份地位?你打算怎样追求这个目标让它成功?

8.请你说说一般国家产业外移的原因?中国近十几年来吸引许多外资入境投资，你认为这个现象背后的意涵为何?

9.说说看金融控股的意义?金控的特色为何?

10.外汇存底是怎麼来的?外汇存底为什麼不拿回来国内好好使用?

11.你对中国经济发展的前景是悲观或乐观?

12.新加坡是个蕞尔小国，在国际上却是颇受注目。你认为新加坡为什麼能走出自己的道路?新加坡最近发展赌场业务，准备取代马来西亚的云

顶乐园，以及发展财富管理中心业务，准备取代瑞士与卢森堡，你的看法如何?

13.说说看黄金有哪些用途?为什麼国家印钞票必须有一定比例的黄金做后盾?

14.说说看资本主义与社会主义的主要差别?

15.你认为银行体系的钜额呆帐都是如何造成的?

16.说说看世界上有那些地方是免税天堂(tax heaven)?

17.有没有上网流览过本行的网站?你知道本行行长是谁吗?你知道本行去年存放款规模是多少吗?

18.你为何选择参加本行徵试?你认为本行有哪些特色吸引你?

19.你对政府发行国债做国家建设有何评论?现在的20~30年期公债，必须由你们这一代筹钱来还给债券投资人。这是普世现象，你有什麼评论?

20.我国金融业，像是银行、证券商，你知道他们的主管机关分别是那个机关吗?

21.1997年亚洲金融风暴原因何在?你认为中国想避免类似灾祸再度发生，应该注意哪些事情?

22.请说说看，股票跟债券的差别何在?你认为炒股是赌博吗?

23.你对投资型保单了解多少?你认为保险有什麼作用?你自己会不会买保险?

24.说说看你对通货紧缩与通货膨涨的理解是什麼?经济学家说通货紧缩比通货膨涨的问题更严重，为什麼?

25.一般认为人民币贬值不利於进口成本，那有没有正面影响?为什麼?

26.一般认为人民币贬值有利於降低出口报价争取订单，那有没有负面影响?为什麼?

27.你知道金砖四国(BRICs)是那四国?你对这些国家的了

解分别为何?

28.你学习过财务工程课程吗?说说看财务工程这个学科都在讲些什麼?

29.许多国家发生产业空洞化，都归咎是我国的工商经济发展，发生了吸金效果。你觉得这个现象的主要原因是什麼?这个现象对我国有什麼利弊?

30.你有没有跟别人打赌过?你知不知道金融商品中有一种叫做选择权的，应用范围很广泛，它其实跟打赌很有神似之处。你能不能说说什麼是选择权?

31.如果主管要你在三个月内开发三十位新客户，你打算怎麼做，才能达成目标?

32.你们班毕业前几名都去那儿了?你为什麼想要考进银行?

33.你以后想不想出国念MBA?为什麼?

34.你修过那些跟银行业务有关的课呢?

35.说说看，共同基金有哪些种类?那一种类的基金规模最大?

36.什麼是避险基金?站在基金经理人的观点，避险基金有那些操作策略?

37.你认为成为投资银行的条件是什麼?

38.你做过最得意的事是什麼?

39.如果你只剩一个月可以活，你想要做什麼?

40.你曾经在银行或金融业打工吗，可以聊一下心得吗?

41.你在大学参加过辩论社，加入原因为何?如果有一天你发现你的主管某些决策不妥，你会跟他辩论吗?

42.有没有考虑直接去考研?为什麼想先就业呢?

43.你觉得一位成功的银行家，应该具备哪些内在与外在条件?

44.如果下个月你先后接到三家银行通知你录取了，你会来本行报到吗?为什麼?

45.农业金融与工商金融的差别何在?

46.我国以农立国，但农业的人均产值、单位面积产值都远低於工业，为什麼国家还要大力度支持农业发展?

47.我国有那些三农(农村、农民、农产)问题?分别需要那些金融服务来支持?

48.农产运销需要那些金融服务来帮助周转?

49.如果录取你，第一件事你要做什麼?

50.本行考核很严格的，你打算怎麼度过前三个月的试用期?

51.如果前三年就派你去新疆、蒙古分行，你愿意去吗?

52.如果工作忙到天天要加班，你会跟业务主管说什麼?

53.你的同学去外企上班，月薪可能比你多500元，你为什麼还要来报考本行?

54.如果要你去农村推销保险，你打算怎麼做?

55.请你用英语，1分钟时间，简单介绍你自己

第四篇：面试问题汇总

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的 表现和充分发挥，将有助你轻松过关。 -----面试问题汇总按照归纳内容不同例举以下两类，供大家准备参考。 A.类： 1.关于个人情况 谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。 例如： -----"你家庭情况怎样?" -----"你恋爱了吗?" -----"你有什么特长爱好?" 对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。"你有什么优缺点?"这是一个常被问及且较难回答的态度 比回答的内容更重要。 2.关于单位情况 -----"你了解我们单位吗?" -----"你为什么喜欢这种工作? ------""你找工作首先考虑的因素是什么?" ------"你的理想是什么?" ---

1、性格、工作期望和理想方面 (1)请简单介绍你自己? (2)你描述一下你自己的性格和倾向? (3)你有什么兴趣与爱好? (4)你通常与哪种人相处最融洽?为什么? (5)你认为什么人最难相处?你会如何去面对他们? (6)你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能? (7)你有没有制订你的人生目标?是什么? (8)什么是你选择工作的首选因素? (9)五年以后你对你的工作有什么期望? (10)你对你的事业有什么长远打算?你打算如何达到它? (11)你认为要怎样才能算事业成功? (12)你如何处理你曾遇到的困难? (13)你认为你是不是一个有野心的人? 问题解析： 第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及 他的团队精神。 后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文 化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和 业务，以及行业发展前景等相关知识。

2、学校生活与学习计划 (1)你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课?为什么 (2)你认为考试成绩能否反映你的实际才能? (3)在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么? (4)你从课外活动中学到了什么? (5)你有没有考研，出国留学或其他方式继续深造的打算? 问题解析： 从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察能够具备什么样的基本素质与技能 。 这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样 用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。

3、申请职位与部门 (1)你为什么申请这个职位? (2)你为什么想加入本公司工作? (3)你对本公司有多少了解? (4)你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? (5)你认为你最大的优点和缺点在哪方面? (6)假如你被录用了，你将如何开展工作? (7)你为什么认为你非常适合这份工作? (8)你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作? (9)你认为在本公司成功发展需要什么样的条件? (10)你还申请了什么职位?你若被多家公司录用，你如何选择? (11)你能否到外地工作或者经常出差? (12)如何工作需要的话，你能否加班? 问题解析： 在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与信人素质?最常用的方式就是通过这些问题 深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说，对用人单 位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。 用人单位了解应聘者的优点与缺点是不通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的，应聘者如果就事论事地 谈缺点，往往会陷入困境。因此在适当的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点的方法，面试人 员其实对应聘者有什么样的缺点(除非是致命的)并不感兴趣，而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力。

4、工作经验 (1)你有什么工作经验和社会经验? (2)简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。 (3)你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么? (4)在这些活动中，你最喜欢什么?不喜欢什么? (5)在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么?如何解决的? (6)你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作? (7)在学校中你和同学相处得如何? 问题解析： 面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要，因此作为应聘者应该强调在 学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。 应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力 与协调能力。

5、工作技能及语言能力 (1)你有没有参加一些专业考试?成绩如何? (2)你计算机水平如何?会哪些软件? (3)你的普通话水平如何?能否用普通话作自我介绍? (4)please briefly introduce yourself in English。 (5)你懂得其他语言吗? (6)你有没有参加过与这个职位相关的培训? 问题解析： 面对这些问题，应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时 爱用"精通"、"流利"等稍显张扬的词语。但这些能力往往很容易当场进行测试，应聘者一旦有所闪失，用人单位 便会认为你夸夸其谈，华而不实，会有受骗上当的感觉。 应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要， 符合该单位职位的要求。

6、时事问题 (1)你看了最近的政府工作报告了吗?你有什么想法? (2)你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响? (3)你主要注意哪些方面的媒体报道? 问题解析： 两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求，关心时事，并能从中敏税地发现相关信息( 如国家的产业结构调整对相关行业、企业的影响、带来的机遇等)，应聘人员往往会对你刮目相看。 这些问题主要想考察学生的独立思考问题的能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息，并是否能够提 出自己的观点。

7、假设性问题 (1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理? (2)假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理? 问题解析： 用人单位利用这些问题，主要是对应聘者的应变能力和反应进行评估。而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。 应聘者在回答这些问题时首先要镇定，慌张和不理智在这时是最大的致命伤，同时还应能够很快作出反应，迟钝或 停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。

8、向招聘人员询问的问题 -----与该职位相关的问题： 对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意) -----与该公司相关的问题： 未来几年，公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己 最后的去向)----对公司员工进修的看法： 公司对于员工在业余时间的进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展) 问题解析： 这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现 出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。 应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅， 才能符合自己事业发展的整体规划。 (智联编辑：闻燕燕)文章来源：智联招聘网论坛

第五篇：面试问题汇总

1.请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

【评析】在面试开始时，主考官常会问这个问题。问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景;二是考察应试者的自我认知能力;三是获得对应试者的初步印象。对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的“第一印象”，在回答时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内;第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致;第三，态度诚恳，言简意赅;第四，语言流畅，不假思索，不要给人感觉在编故事，结结巴巴。

2.谈谈你的工作经历。

【评析】应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。

3.谈谈你的学习经历，好吗?

【评析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水帐”式的叙述;第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。

4.你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?

【评析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调、作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻;第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题;第三，要有幽默感。关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。

5.谈谈你对生活的态度。

【评析】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服”。相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

6.你平时喜欢阅读哪类书籍?

【评析】在面试过程中(特别是面试即将结束前)，主考官常会问类似一些相对“轻松”的问题。面对这类问题，主考官虽然“轻松”，应试者却不可太“随意”。因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。比如回答此问题，假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会藉机问你几句有关你喜爱的书的问题。一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣。

7.能谈谈你的优点和缺点吗?

【评析】这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 (2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外，还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用! (3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 (4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。 (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

8.我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?

【评析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

9.你过去在工作中最大的压力是什么?

【评析】以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此，就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的”。“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的”。“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难”。以上三个范例，是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。

10.当你面临棘手问题时，你如何处理?

【评析】主考官有时可能会问一些题义较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不妨也“务虚”一点。比如刚才这个问题可作如是回答：“不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的问题都需要理智、冷静和智慧”。但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手问题，你就得认真对待了。如：“假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办”?应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任心、对原则性与灵活性的恰当把握等。

11.从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?

【评析】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着，不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能以为“大祸临头”矣;第二，态度要诚恳，人无完人，谁都有缺点和不足，且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的;第三，回答要机智、幽默，让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么?”或“你觉得自己的主要缺点和不足是什么?”或“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势?”

12.你喜欢的朋友是什么类型的人?你的朋友们对你是如何评价的?

【评析】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?”、“他们在哪些方面对你影响较大?”。通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，你是一个有主见的人;第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人;第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上文类似。例：“组织上拟派你和一位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务?”，“你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?”、“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做?”等。

13：“请你自我介绍一下”

思路： 1.这是面试的必考题目。 2.介绍内容要与个人简历相一致。 3.表述方式上尽量口语化。 4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5.条理要清晰，层次要分明。6.事先最好以文字的形式写好背熟。

14：“谈谈你的家庭情况”

思路：

(1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

(2)简单地罗列家庭成员。

(3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。

(4)宜强调父母对自己教育的重视。

(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。

(6) 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

(7)宜强调自己对家庭的责任感。

15：“你有什么业余爱好?”

思路： 1. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2. 最好不要说自己没有业余爱好。 3. 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 16：“你最崇拜谁?”

思路：(1) 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。(2)不宜说自己谁都不崇拜。(3)不宜说崇拜自己。(4)不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。(5)不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。(6)所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。(7)最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

17：“你的座右铭是什么?”

思路：(1)座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。(2)不宜说那些医引起不好联想的座右铭。(3)不宜说那些太抽象的座右铭。 (4)不宜说太长的座右铭。(5)座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”

18：“谈谈你的缺点”

思路：(1)不宜说自己没缺点。(2)不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

(4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

19：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：(1)不宜说自己没有失败的经历。(2)不宜把那些明显的成功说成是失败。(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，(4)所谈经历的结果应是失败的。(5)宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。(6)说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。(7)失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

20：“你为什么选择我们单位?”

思路：(1) 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。(2)建议从行业、职业和岗位这三个角度来回答。

参考答案--“我所学的专业很适合我报考的岗位，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

在公务员面试中，没有人保证不犯错误，只是聪明的考生会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的考生也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级错误”。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情为赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么有资格面试我呢?”其实，在招聘面试中这些特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

四、慷慨陈词，不举实例

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答，正面解释。比方说面试官问：“您为什叙5年中换了3次工作”有人可以及会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官“虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多”。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说：“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会说：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、不知如何收场

很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问一下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。