公务员复习资料与答案

第一篇：公务员复习资料与答案

《公务员法》考试复习题及答案

第一章 总 则

1、公务员法立法的目的

立法目的也称立法宗旨，可以概括为以下五个方面：一是规范公务员的管理;二是保障公务员的合法权益;三是加强对公务员的监督，促进勤政廉政。四是建设高素质的公务员队伍;五是提高工作效能。

2、制定公务员法的依据

公务员法的立法依据是《中华人民共和国宪法》。

3、公务员的界定标准

是否属于公务员，必须符合三个条件：(1)依法履行公职;(2)纳入国家行政编制;(3)由国家财政负担工资福利。只有同时具备上述三个条件，才划入公务员范围。

4、公务员的范围

(1)中国共产党机关的工作人员。(2)人大机关的工作人员。(3)行政机关的工作人员。(4)政协机关的工作人员。5.审判机关的工作人员。(6)检察机关的工作人员。(7)民主党派机关的工作人员。

5、在机关工作而不属于公务员范围的人员

机关中的工勤人员不属于公务员范围，另外，过去参照《国家公务员暂行条例》管理的部分人民团体、群众团体工作人员、仍是按照公务员法管理，不列入公务员范围。

6、公务员法的主要内容

(1)公务员的义务、纪律和监督;(2)公务员的权利及保障;(3)公务员的管理制度。

7、公务员制度的指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

8、公务员管理公开、平等、竞争、择优、法治原则的内涵

(1)公开是指行政程序中的公开,其基本含义是行政行为除依法应当保密的以外,应一律公开进行。主要要求包括两点:一是法规、政策公开;二是行政行为公开。(2)平等是指机会平等，就是在承认人的知识、能力等差异的基础上，保证所有符合条件的公民都享有按照个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。在进入公务员队伍以后，在考核、培训、奖惩、职务升降、工资福利和退休等方面，同样是机会均等，即依照法律规定的情形，平等地享有权利，在同等条件下享受同等待遇。(3)竞争择优是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面，引入竞争机制，在公开平等的基础上，在报考者之间，实行优胜劣汰、优胜劣降，好中选优，以使优秀人才脱颖而出，使公务员队伍保持生机和活力，从整体上不断提高公务员的素质。竞争的目的是为了择优。(4)法治是指对公务员的管理，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。要做到有法可依，有法必依，执法必严、违法必究。

9、公务员法确立的公务员监督制度

一是明确了公务员的义务和纪律、规范公务员的行为。二是加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率。三是确立了惩戒制度。四是规定了公务员的辞职辞退制度。五是对公务员回避制度作了规定。六是对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定。

10、公务员任用原则 公务员的任用，要坚持任人唯贤、德才兼备的原则;要坚持注重工作实绩的原则。

11、公务员分类管理原则的内涵

公务员分类管理原则主要体现在三个方面：(1)根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，再根据职位类别设臵不同的职务序列。对于不同类别的公务员，管理办法有所不同。而是根据产生、任免方式及管理主体不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制公务员和聘任制公务员。

12、公务员职务行为的认定，实践中一般遵循以下标准

(1)职权标准。即公务员根据法律赋予的职责权限实施的行为属职务行为。(2)时空标准。即公务员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。(3)身份标准。在通常情况下，凡以机关工作人员的身份和名义实施的行为都是履行职务的行为(4)目的标准。即公务员为了履行法定职责和义务、维护公共利益为目的的行为，通常都认定为职务行为。

13、公务员依法履行职务行为的含义

其含义有四层：(1)公务员依法履行职务时，受法律保护，不受干扰和破坏;(2)公务员依法履行职务时，有关当事人有服从或者配合的义务;(3)公务员依法履行职务时，他的人身安全受法律保护。(4)因公务员依法履行职务所发生的责任问题，原则上由所在机关承担责任。

14、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能

公务员主管部门是中央及各级党委组织部门和政府人事部门，其管理公务员方面的职能主要包括：(1)研究制定公务员管理规范，组织公务员法律、法规的实施工作;(2)对同级各级机关公务员管理工作和下级公务员管理部门进行业务指导;(3)对某些管理事务实施组织协调;(4)对某些管理事务行使审核、审批权;(5)监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员管理法律、法规的现象进行纠正和处理。

第二章 公务员的条件、义务和权利

1、公务员应当具备的条件

公务员应当具备的条件包括：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)年满十八周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行职责的身体条件;(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(7)法律规定的其他条件。

2、区分本国人和外国人的标准

国籍是自然人被确定属于某一国家的国民或公民的法律资格，是区分本国人和外国人的唯一标准。

3、我国国籍取得方式

根据我国国籍法的规定，我国国籍采取血统为主并辅之以出生地的混合方式取得。即：父母双方一方为中国公民，本人出生在中国的，具有中国国籍;父母双方或者一方为中国公民，本人出生在外国的，具有中国国籍。但父母双方或者一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国籍的，不具有中国国籍;

父母无国籍或国籍不明，定居在中国，本人出生在中国的，具有中国国籍;外国人或者无国籍人愿意遵守中国宪法和法律，并符合一定条件的，可以加入中国国籍。

4、中国公民担任公务员的资格

只有年满十八周岁的中国公民才有被选举权，才有当公务员的资格。所谓年满十八岁，是指公民从出生之日起到第十八个年份同月同日的实足年龄。

5、公务员的品行要求

品行是有关道德的行为，它是个人在活动中表现出来的具有一贯的品性和行为方式的总和。公务员作为公权力的行使者，只有具备良好的品行，才能够承担重大的责任，才能够实践民主与法治，维护国家秩序、国家利益与公共利益。

6、公务员体检的项目和标准

公民一旦成为公务员，就将长期为国家工作。不同的公务员职位对于公务员的身体要求是不同的。公务员体检的项目和标准根据职位要求确定，具体办法由公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

7、公务员应当履行的义务

公务员应当履行的义务包括：(1)模范遵守宪法和法律;(2)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;(3)全心全意为人民服务，接受人民监督;(4)维护国家的安全、荣誉和利益;(5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令;(6)保守国家秘密和工作秘密;(7)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;(8)清正廉洁，公道正派;(9)法律规定的其他义务。

8、公务员义务的含义

公务员的义务是指国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。公务员义务的含义：一是公务员的义务以公务员的身份为前提。二是这种义务公务员必须履行。义务具有强制性，公务员不得放弃或者不履行自己的义务，否则，要承担相应的法律责任。

9、公务员维护国家安全、荣誉和利益的具体内容

维护国家安全、荣誉和利益是我国每个公民的义务，公务员对此负有更大的责任和义务。国家的安全主要包括：国家的领土、主权不受侵犯;国家的政权不受威胁;国家的社会秩序不被破坏;国家的秘密不被泄漏。国家的荣誉是指国家的信誉不受破坏;国家的荣誉不受玷污;国家的名誉不受侮辱。国家利益的范围十分广泛，对外主要是指国家政治、经济、文化、军事等方面的权利和利益;对内主要是指相对于集体利益和个人利益的国家利益。

10、公务员对待上级依法做出的决定和命令的态度 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

11、工作秘密

是指未列入国家秘密的范围，但扩大知悉范围会对机关的正常工作带来不利影响的秘密事项。

12、公务员享有的权利

公务员享有的权利。一是获得履行职责应当具有的工作条件。二是非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。三是获得工资报酬，享

受福利、保险待遇。四是参加培训。五是对机关工作人员和领导人员提出批评和建议。六是提出申诉和控告。七是申请辞职。八是法律规定的其他权利。

13、公务员享有参加培训的权利

公务员享有参加培训的权利。(1)公务员参加培训是宪法的要求;(2)公务员参加培训是现代社会经济科技发展对公务员提出的必然要求;(3)参加培训也是公务员自身发展的需要;(4)公务员培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

14、公务员的申诉和控告权利

公务员的申诉权利是指公务员如对涉及本人的人事处理决定(包括处分的决定和被降职、被辞退的决定等)不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉，其中对处分决定不服的，也可以向监察机关提出申诉。公务员的控告权利是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权利的行为，有权向上级机关或者监察机关提出控告。

15、公务员享受福利、保险待遇的内容

公务员按照国家规定享受休假，在法定工作日以外加班的，应当予以补休;公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿;公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇;公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。公务员的福利待遇所需经费由国家财政予以保障。

16、公务员辞去公职应当提出书面申请

按照我国公务员法的规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到事情之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第三章 职务与级别

1、行政执法类职位的本质特征

行政执法类职位是指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。具有纯粹的执行性和现场强制性的特点。

2、专业技术类职位的特点

(1)具有只对专业技术本身负责的纯技术性;(2)专业技术类职位与其它职位相比具有不可替代性;(3)技术权威性。

3、综合管理类职位

综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

4、公务员领导职务的层次

公务员法第十六条规定：公务员领导职务的层次共10个，包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

5、综合管理类非领导职务的层次

公务员法第十七条规定：公务员非领导职务的层次共8个，包括：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

6、职位设臵和职位设臵所依据的要素

职位设臵是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。机关设臵公务员职位所依据的四大要素是：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

7、公务员级别的内涵及职务与级别的对应关系

级别是反映职务、能力、业绩、资历的综合标志，兼容了职位与品位因素。公务员既有职务，又有级别。“级别”与“职务”不是彼此取代的关系，也不是彼此完全分离的关系，而是 “一职数级，上下交叉”的关系。公务员职务与级别的具体对应关系，将在工资制度中体现。

8、公务员级别的功能

公务员级别的功能主要体现在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据;二是平衡比较各类职务序列的标尺。

9、公务员级别确定与晋升的依据

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。这既是确定级别的依据，又是级别晋升的依据。

10、公务员衔级制度的确定

国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设臵与其职务相对应的衔级。衔级的主要功能是，在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。衔级根据实绩管理需要依法设臵。人民警察、海关工作人员的衔级，有关法律、法规已有规定，驻外外交机构公务员衔级制度将由法律、法规另行规定。

第四章 录 用

1、公务员录用的定义

公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。

2、录用制度适用人员范围

录用制度适用于下列人员：(1)担任综合管理类主任科员以下非领导职务的公务员;(2)担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下职务层次的人员。

3、领导职务和副调研员以上为领导职务可采取的解决方式 领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时，可以采取内部晋升、调任等方式进行补充，也可以通过公开选拔的方式解决。

4、县、乡机关中的“股长”、“副股长”进入机关程序

县、乡机关中的“股长”、“副股长”不属于公务员法中规定的领导职务，因而，县、乡机关如果从公务员队伍以外的人员中补充担任“股长”、“副股长”的人员，不能直接从机关外调任，而应当适用考试录用。

5、公开考试

公开考试，是指面向社会，以考试为测评手段，公开选拔人才。公开考试的内容主要包括：拟录用公务员的部门、职位及其数量;报考的资格条件;考试的方法、程序、科目和时间;考试的成绩、录用的结果等。

6、选人制度

考试和考察相结合的选人制度，体现了公务员的录用标准，即从德和才两个方面来全面衡量和评价人才，“德”和“才”二者得兼，不能偏废，也就是要德才兼备。

7、中央机关及其直属机构公务员录用的负责部门

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织，即中共中央组织部和国务院人事部。

8、公务员考试录用工作的层次

公务员的考试录用工作，分为中央和地方两大层次，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

9、公务员录用主管部门与公务员主管部门的区别

公务员录用主管部门与公务员主管部门的区别主要表现为：一是中央和省级公务员主管部门也是公务员录用的主管部门，二是设区的市级公务员主管部门需要授权才可以成为公务员录用主管部门，三是县级以下公务员主管部门不能成为公务员录用主管部门。

10、公务员招考年龄的规定

一般规定报告人员年龄不超过三十五周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上线会低一些;有些边远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上可以适当放宽。

11、报考公务员学历规定

报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是，有些职位，如专业技术类职位，会要求本科甚至研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。

12、不得录用为公务员的人员范围

不得录用为公务员的人员范围包括：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)曾被开除公职的;(3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

13、录用公务员的限额

各机关的编制员额，是由国家编制主管部门根据各机关工作职能和承担的工作任务等情况，通过法定程序确定的。任何机关，非经法定程序，不得随意变更编制。录用公务员，必须在国家编制主管部门规定的编制限额内进行，各级机关、各部门都不得超出规定的编制限额录用人员，否则，录用主管部门可以宣布录用无效，并依法追究负有责任的领导人和直接责任人的责任。

14、录用公务员的第一步程序

发布招考公告是录用的首要程序,是面向社会敞开大门,广聚人才的标志。除法律规定不宜公开招考的职位之外,其他职位录用公务员时,都必须面向社会公开招考。发布招考公告，不仅是录用的重要程序，而且是体现“公开、平等、竞争、择优”原则的重要举措，是面向社会敞开大门、广聚人才的标志。

15、录用考试的内容

录用考试主要采取笔试和面试的方法。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字的能力、综合分析能力和思维能力等。面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者臵考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。

16、笔试的优缺点

笔试有很多优点:一是经济性。可以在同一时间,用同一试题,对众多的报考者在不同地点进行考试。二是客观性。招录机关、阅卷入与报考者不直接接触,避免人情等主要因素的干扰,具有较高的信度。评卷集中统一,有客观标准。三是包容性。考试内容涉及众多学科,题型多,题量大,知识点丰富。但是,笔试最大的

不足是无法全面掌握报考者的实际工作能力和综合素质,对报考者的政治态度、道德品质等难以测定。

17、面试一般采取的方式

面试的基本方法有两种。一种是结构化面试。即由5-7名考官组成面试考官小组。对报考者提出关于个人经历,求职动机、计划组织协调能力等一系列问题,采取连续发问并,适当追问的方式,测试报考者能力和素质。第二种是无领导小组讨论。就某个问题进行讨论或辩论,考官不发言可只做引导性发言,最后根据表达能力、组织协调能力、团队精神等因素打分.每名面试考官对报考者都有独立评判和打分的权力,可以有效地防止和避免人才选拔上随意性和失误。

18、制定《公务员录用体检通用标准(试行)》的时间

2005年1月19日

19、招录机关提出拟录用人员名单，并予以公示的根据

考察工作结束后，根据拟任职位的要求，综合报考者的考试、考察和体检结果，经招录机关领导讨论同意，确定录用人员名单。

20、公示时间

一般为七天。

21、录用特殊职位的公务员，采取简化程序的办法

对涉及国家安全、重要机密的职位,可以在一定范围内,通过组织推荐、严格考察的方式确定拟任入选,然后采取有限竞争考试的方式来检验有关人员的业务能力;对专业特殊难以形成竞争的职位,可以采取审查资格证书或者考察实际操作演练能力的办法,通过有限竞争或者非竞争性考试的方式确定人选。

22、特殊职位的范围

特殊职位包括:一是根据职位特点不宜公开招考的,如保密、机要等职位,这类职位公开招考有可能会造成泄密;二是专业特殊难以形成竞争的,如小语种外语人才、公安技术侦察等职位,由于掌握这类专业知识的人数很少,采取一般的招考办法难以形成竞争。

23、新录用公务员的试用期

新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

第五章 考 核

1、公务员考核

公务员考核的含义是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行的了解、核实和评价。

2、公务员德的考核内容

公务员德的考核内容，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及其个人品德。政治品德主要指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度，职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家工作秘密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。个人品质主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实，守信、谦虚谨慎。是否襟怀坦荡、光明磊落。

3、公务员能的考核内容

公务员能的考核内容，包括业务知识和工作能力。业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度、专业知识水平。工作能力是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

4、公务员勤的考核内容

公务员勤的考核内容，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。所谓事业心就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度主要看公务员工作是否积极主动，认真负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神。勤奋精神重点看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。

5、公务员绩的考核内容

公务员绩的考核内容，是指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的成效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。对绩的考核要看公务员是否具有科学发展和正确政绩观，重点看公务员是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何，看公务员工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。

6、公务员廉的考核内容

公务员廉的考核内容，是指廉洁自律情况。主要看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关政策规定;是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益行为;是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。对公务员中的领导成员，还要考核其是否组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上不正之风的行为等。

7、公务员考核方式

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核的方式主要有两种：一是由主管部门或主管领导人对所属公务员的情况进行经常性考核并记录在案;二是由公务员个人建立工作记录，主管领导人定期检查核实。定期考核是考核制度的主要形式，是按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核以平时考核为基础，就是要将平时考核与定期考核结合起来。

8、非领导成员公务员考核的方法、程序和考核主体

对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，即以一年为一个周期，一般在当年年底或翌年年初进行。主要程序有三项：⑴个人总结;⑵主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议;⑶由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。主体是本机关负责人。

9、对领导成员的定期考核的程序

对领导成员定期考核包括八项：一是考核准备。包括拟定考核方案。组建考核组，组织考核人员进行学习或培训，考核组与被考核单位商定考核工作实施计划等。二是述职。召开述职会议，领导成员作述职报告。参加述职会议的人员由考核组织根据考核对象的职务和职责范围确定。三是民主测评。包括民意测验和民主评议.民意测验根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。对不同层次人员填写的民意测验票分别进行统计，民主评议有考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。四是个别谈话。范

围包括考核对象所在地区或部门的同级领导干部， 下一级的领导，组织(人事)部门、纪检机关和机关党组织的有关人员;考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员;其他熟悉和了解情况的。五是调查核实。考核组根据需要可采取查阅资料、采集核实有关数据、审计、实地考察、专项调查、征求意见、理论学习情况测试等方法，调查核实考核对象的有关情况。六是撰写考核材料。领导干部的考核材料包括：考核情况，包括优点和取得的成绩以及存在的不足、问题;民意测验和民主评议的情况;考核组对评定等次的建议。七是综合分析，评定考核结果。按照管理权限，由党委干部主管部门提出意见，报党委决定。八是反馈。考核结果要正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提起申诉。

10、公务员考核的等次划分和考核结果告知

公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

11、公务员定期考核优秀等次标准

公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著。

12、公务员定期考核称职等次标准

公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成了工作任务。

13、公务员定期考核基本称职等次标准

公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务。

14、公务员定期考核不称职等次标准

公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

15、定期考核的结果使用

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第六章、职 务 任 免

1、任命公务员职务的主要形式

公务员职务的任用方式有三种，即选任、委任和聘任。选任、委任是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这两种方式予以任用的。

2、选任制

选任制,即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员,是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。

3、选任制包括的公务员职务范围

选任制包括的公务员职务范围：(l)中国共产党机关。按照《中国共产党章程》选举产生的职务:一是中央政治局委员、候补委员,中央政治局常务委员会委员和中央委员会总书记;中央纪律检查委员会常委和书记、副书记。二是地方各级委员会常务委员会委员和书记、副书记;地方各级纪律检查委员会常委和书记、副书记。三是乡镇、街道党委书记、副书记;乡镇、街道纪律检查委员会书记和副书记。

(2)人大机关。按照法律选举产生的职务:一是全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长。二是县级以上地方各级人大常委会主任、副主任、秘书长。三是

乡镇人大主席、副主席。(3)行政机关。按照法律选举产生的地方各级人民政府的领导人员,即省长、副省长,自治区主席、副主席,市长、副市长,州长、副州长,县长、副县长,区长、副区长,乡长、副乡长,镇长、副镇长。⑷审判机关。按照法律选举产生的职务:最高人民法院院长、地方各级人民法院院长。⑸检察机关。按照法律选举产生的职务:最高人民检察院检查长,地方各级人民检察院检察长。⑹政协机关。按照《中国人民政治协商会议章程》选举产生的职务:一是政协全国委员会主席、副主席、秘书长。二是政协各级地方委员会主席、副主席、秘书长(县级地方委员会根据具体情况也可不设秘书长)。⑺民主党派机关。按照各民主党派章程选举产生的职务:中央和地方各级委员会主席(主委)、副主席(副主委)、秘书长。

4、委任制

委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。

5、既有任职年限，又有任职届数限制的公务员范围

宪法规定,全国人大常委会委员长、副委员长,国家主席、副主席,国务院总理、副总理、国务委员,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长等,每届任期五年,连续任职不得超过两届。

6、只有任期年限限制的公务员范围

根据宪法和有关法律规定,地方各级人大常委会组成人员、人民政府组成人员以及人民法院院长、人民检察院检察长等,每届任期五年,但能否连任、可连任几届,未作规定。

7、没有任期年限、届数限制的公务员

党政机关部门除政府组成人员以外的领导职务。

8、选任制公务员即任当选职务的条件

公务员法第三十九条规定:"选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。

9、选任制公务员职务的产生途径

一是通过选举方式任职。二是有些选举产生的职务,在一定条件下也可决定任命。

10、选任制公务员免职的途径

一是任期届满不再连任,所任职务自然免除。二是任期内辞职、被罢免、被撤职的,所任职务免除。

11、委任制公务员职务任免行为的要素

委任制公务员职务任免行为的完成，要具备主体、条件、程序三要素。主体即具有任免权限的机关，条件即公务员具有职务任免的情形，程序即职务任免必须遵循的操作规程。

12、委任制公务员职务任职的程序

任免程序即任免实施的操作规程。包括⑴提出拟任职人选。⑵考察。⑶决定任命。⑷下发任职通知。

13、委任制公务员职务免职的程序

委任制公务员职务免职的程序：⑴所在单位提出拟免职的建议。⑵任免机关人事部门审核。⑶任免机关审批。⑷任免机关下发免职通知。

14、公务员任职范围

根据公务员职务管理的需要，任职情形可以分为两种类型。(l)新进入公务

员队伍的,需要进行任职。(2)公务员职位发生变化,任免机关应及时予以任职,以确认新的职务关系。

15、“三定”

即定职能、定机构、定编制。

16、对突破编制的单位，人事部门应当依法采取的措施

违反机构编制管理规定超机构数设臵机构、超编制配备人员和超职数配备领导干部的，机构编制部门要予以通报批评并责令其限期纠正，同时通知财政部门不予核拨经费。情节严重的，由有关部门或其上级机关对主管负责人和直接责任人给予党纪、政纪处分。

17、在机关外兼职，领取兼职报酬的规定

公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

18、在机关内兼职的原则

总的原则应该是，由于工作需要兼职的应该允许，这类兼职往往不是因人安排的，而是根据其所担任主要职务的职责考虑的;如果兼职是从提高待遇的角度考虑的，则是不正确的，违背了职位分类精神。

19、在机关外兼职的原则

公务员在机关外兼职要坚持政企、政事分开的原则，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。公务员因工作需要可以在机关外兼职，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。规定可以兼职，是工作上的需要;规定必须经有关机关批准，是对这种兼职进行严格规范和管理，避免过多过滥;规定公务员兼职不得兼薪，则是出于廉政方面的考虑。

第七章 职务升降

1、公务员职务升降立法思想的主要特点

公务员职务升降立法思想主要有两个特点：一是与《党政领导干部选拔任用工作条例》相衔接。二是注意吸收近年来干部选拔任用工作方面的改革成果。

2、公务员职务晋升的条件

公务员晋升条件：(1)有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马列主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。(2)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出成绩。(3)坚持解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。(4)有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力，文化水平和专业知识。(5)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。(6)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念。善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己不同意见的同志一道工作。

3、公务员职务晋升的资格

公务员职务晋升的资格侧重对公务员资历提出要求，主要包括工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训、健康状况等规定。主要应具备下列资格：⑴提

任县(处)级领导职务的，应具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。⑵提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。⑶提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下一级正职岗位工作3年以上。⑷一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司局级以上领导干部一般应具有大学本科以上文化程度。⑸应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构5年内累计3个月以上培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当提任后一年内完成培训。⑹身体健康。⑺提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

4、公务员晋升非领导职务的资格

晋升科员、副主任科员、主任科员职务，要分别任下一级职务三年以上，晋升副调研员、调研员职务，要分别任下一级职务四年以上，晋升副巡视员、巡视员职务，要分别任下一级职务五年以上。还需要在近两年考核中定为优秀或近三年考核中被定为称职以上，并符合任职回避规定，符合按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。

5、公务员逐级晋升

公务员逐级晋升是指按照规定的公务员职务序列顺序由下至上提任职务。

6、公务员破格晋升

公务员破格晋升是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求，如放宽工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等方面的资格要求。破格晋升要按一定的程序报批。

7、公务员越级晋升

公务员越级晋升是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。越级晋升应当报经上级公务员主管部门同意。

8、公务员晋升领导职务的程序

公务员晋升领导职务的程序，一是民主推荐，确定考察对象。二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。三是按照管理权限讨论决定。四是按照规定履行任职手续。

9、领导班子换届或个别提拔任职的步骤

领导班子换届或个别提拔任职的步骤包括：一是召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围。二是填写推荐票，进行个别谈话。三是对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。四是向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据这一，确定考察对象。

10、组织考察的程序和步骤

组织考察的程序和步骤：一是组织考察组，制定考察工作方案。二是和所在单位党委的主要领导沟通，征求意见。三是发布干部考察预告。四是采取多种方法，广泛深入地了解情况。五是综合分析考察情况，同考察对象所在单位的党委主要领导交换意见。六是根据考察情况，提出初步方案。

11、竞争上岗的适用范围

竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次上看，适用于司局级正职以下领导职务。

12、竞争上岗的程序

竞争上岗有六个主要程序：一是制定并公布实施方案。二是报名与资格审查。三是笔试、面试。四是民主测评、组织考察。五是党委(党组)讨论决定。六是办理任职手续。

13、公开选拔的适用范围

公开选拔适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。副调研员以上及其他相当层次的非领导职务出现空缺，也可以公开选拔。从职务层次看，公开选拔适用于厅局级正职以下职务。

14、公开选拔的程序

公开选拔的程序。一是发布公告。二是报名与资格审查。三是统一考试。四是组织考察，研究提出人选方案。五是党委(党组)讨论决定。六是办理任职手续。

15、初任法官、检察官公开选拔的意义

初任法官、检察官公开选拔的意义在于：一是扩大了法官、检察官的选人渠道，引进公开、平等、竞争、择优的机制。二是公开选拔的对象，必须是通过国家统一司法考试取得资格的人员，有利于保证法官、检察官队伍的专业素质和专业水平。三是维护了国家统一司法考试制度的严肃性和权威性。

16、公务员任前公示制度的意义

作为对干部考察的延伸和补充，公务员任前公示制可以使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失误，同时，也有利于防止和纠正用人上的不正之风。

17、任前公示制度的对象、范围和内容

任前公示制度的对象是提拔担任地(厅)级以下(含地厅级)委任制领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选，非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可以列为公示对象。公示范围要求党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示，部门内设机构中层领导干部的选拔任用，原则上在其所在的工作部门或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示，易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示。公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。

18、任前公示制度的方式、时间和程序

任前公示制度的方式要求：需向社会公示的，一般通过新闻媒体发布公告，在部门或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。公示时间一般以七至十五天为宜。公示程序一般分4个步骤：一是党委(党组)研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示。二是以组织人事部门为主受理群众意见。三是调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否任用，并予以公布。

19、任职试用期制度的适用范围和期限

任职试用期制度主要适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部;党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务;人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务;纪委内设机构的领导职务;法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务，此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也可以实行任职试用期制

度。领导干部任职试用期为一年

20、任职试用期间的管理

党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

21、任职试用期满的考核

领导干部试用期满，组织(人事)部门按照干部管理权限对领导干部进行考核。考核合格的，办理正式任职手续。考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

22、公务员降职的性质

降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段。它不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。受处分的在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。被降职的以上均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

23、公务员降职的程序

公务员降职的程序包括：⑴所在单位或主管部门在定期考核结果的基础上提出降职安排意见;⑵征求本人意见，如果是所在单位提出的，所在单位在正式上报前，应征求本人意见;⑶任免机关审批，任免机关审批前，组织(人事)部门应派人到呈报单位进行复查了解，提出审核意见，然后按管理权限由领导集体研究决定。

24、公务员降职后的申请复议和申诉

任免机关做出降职决定后，本人不服，有申请复议和申诉的权利。受理机关必须按照有关规定做出处理。复核和申诉期间，不停止对公务员降职决定的执行。

第八章 奖 励

1、人事部规定奖励制度的时间

1995年。

2、发布《国家公务员奖励暂行规定》的时间

1995年。

3、《公务员法》奖励的主体和对象

奖励的主体为党和国家各类机关，奖励的对象不仅包括公务员个人，还包括公务员集体。

4、奖励原则

一是物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则，二是公平、公正、公开的原则。

5、《公务员法》新增加的一项奖励情形

《公务员法》新增加的一项奖励是“为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的” 情形。

6、公务员集体奖励适用的对象

按照编制序列设臵的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

7、公务员或公务员集体奖励具体情形

⑴忠于职守,积极工作,成绩显著的;⑵遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;⑶三是在工作中有发明创造或提出合理化建议,取得显著经济效益或社会效益的;⑷为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;⑸爱

护公共财产,节约国家资产有突出成绩的;⑹防止或消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或减少损失的;⑺在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;⑻同违法违纪行为作斗争有功绩的;⑼在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;⑽有其他突出功绩的。

8、奖励分类

奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

9、对奖励的公务员或公务员集体进行表彰的方式

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

10、奖励的审批权限

按照规定的权限和程序决定或者审批。

11、嘉奖、记三等功的批准部门

嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市(地)级以上人民政府工作部门批准。

12、记二等功的批准部门。

记二等功，由市(地)级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。

13、记一等功的批准部门

记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。

14、国务院授予荣誉称号的批准部门

国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。

15、撤消奖励的前提条件。

公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：一是弄虚作假，骗取奖励的。二是申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。三是有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

第九章、惩 戒

1、公务员纪律与惩戒

纪律是惩戒的标准，对公务员的惩戒必须依照纪律标准进行，只有公务员出现了违反纪律的行为才能根据法定权限和程序进行惩戒。即公务员违反纪律是对其惩戒的前提。

2、公务员惩戒制度的主要内容

(1)明确了公务员应当受到惩戒的十六项基本违纪行为。公务员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉政纪律和遵守社会公德的纪律。(2)确定了处分的种类及影响期。警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。(3)确定了处分的法律后果。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。(4)明确了上下级之间的工作职责关系，既确立了机关首长负责制原则，又明确了下级公务员的免责情形。

3、《公务员法》对公务员违法违纪行为进行规定的主要特点

(1)在进一步强化政治纪律基础上，强化了对公务员日常工作纪律的管理。(2)用词更加准确和规范，对公务员违纪行为的定义更加准确，更加规范。(3)关于违纪行为的规定进一步适应了市场经济发展和政府职能转变的要求。

4、公务员违反政治纪律的行为

(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。

5、公务员违反工作纪律的行为

(1)玩忽职守，贻误工作。(2)拒绝执行上级依法作出的决定和命令。(3)压制批评，打击报复。(4)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。(5)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。(6)泄露国家秘密或者工作秘密。(7)在对外交往中损害国家荣誉和利益。(8)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

6、公务员违反廉政纪律的行为

公务员违反廉政纪律的行为主要包括两个方面。一是贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。二是违反财经纪律，浪费国家资财。

7、公务员违反社会公德和职业道德的行为

公务员违反社会公德和职业道德的行为主要包括三个方面。一是参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。二是违反职业道德、社会公德。三是从事或者参与营利性活动经，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

8、《法官法》、《检察官法》对法官、检察官违法违纪行为的特别规定

法官、检察官不得有下列行为：一是散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工。二是贪污受贿。三是徇私枉法。四是刑讯逼供。五是隐瞒证据或者伪造证据。六是泄露国家秘密或者审判(检察)工作秘密。七是滥用职权，侵犯自然人、法人或者其他组织的合法权益。八是玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失。九是拖延办案，贻误工作。十是利用职权为自己或者他人谋取私利。十一是从事营利性的经营活动。十二是私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼。十三是其他违法乱纪的行为。

9、公务员对上级决定或命令如何执行

公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销决定或者命令的意见。上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任，但是公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

10、给予公务员处分的条件

(1)公务员有违法或者违反纪律的行为。(2)公务员的违法违纪行为应当承担纪律责任，没有免予处分的情形。

11、免予公务员行政处分的条件

(1)公务员具有违纪的行为。(2)违纪行为显著轻微，没有造成不良后果或者后果危害不大。(3)违纪者本人经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正。

12、公务员处分种类

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

13、公务员处分的原则

公务员处分有六项原则。一是事实清楚。二是证据确凿。三是定性准确。四是处理恰当。五是程序合法。六是手续完备。

14、公务员处分的程序

一是初查。二是立案。三是调查取证。四是如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩。五是做出处分决定或者撤销案件。六是通知。

15、公务员处分的法律后果

公务员处分的法律后果是指受处分公务员在受处分期间在晋升工资档次、级

别、职务上所受到的影响。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次;受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次;受撤职处分的应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。

16、公务员处分期间的规定

警告的处分期间为六个月;记过为十二个月;记大过为十八个月;降级、撤职为二十四个月。

17、公务员受到开除处分的法律后果

公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系。任何机关不得重新录用其为公务员。

18、公务员受到开除以外的处分的解除

公务员受到开除以外的处分的解除要同时具备以下条件：一是处分期满。二是在受处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能够改正错误。三是没有在处分期间发生违纪行为。

19、解除处分后的影响

解除处分后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资档次不再受到此次处分的影响，其权利、义务与未受处分公务员没有任何不同。对受到降级、撤职处分的公务员，在处分期满后，不能误认为要恢复其在受处分前的级别或职务，而是指今后的晋级、晋职应当在受处分后新确定的级别和职务的基础上正常进行。

第十章、培 训

1、公务员培训的定义

公务员培训是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，分级分类开展的各种教育和训练活动。

2、依法参加公务员培训活动的意义

依法参加公务员培训活动的意义：一是机关中的每个职位都是根据机关的职能及工作需要而设臵的，每个职位都含有一定的职权和职责。只有按照工作职责的要求，对公务员进行有针对性的培训，才能保证他们出色地完成所在职位的工作;二是公务员作为国家、社会等各项公共事物的管理者，其所处地位的重要性要求他们具有较高的素质，包括政治素质、业务素质等。提高公务员素质的要求，也是公务员培训的根据。

3、公务员培训的特点

从性质上看,它是一种继续教育,属于"第二教育过程",是常规教育的发展和延续;从内容上看,它是针对工作职责要求和提高公务员素质的需要而开展的专门知识和技能的培训,突出强调实用性;从形式上看,它灵活多样、时间可长可短;从方法上看,既有理论讲授,又有研究讨论、实际操作、实地考察和案例分析等;从目的来看,它主要是为了提高公务员的能力。

4、建立和实行公务员培训制度的意义

建立和实行公务员培训制度的意义在于：一是保障公务员接受培训的权利和义务的落实。二是有利于提高公务员的能力和素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。三是有利于提高机关工作的效益，保证机关职能的实现。

5、公务员培训的根据

根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要对公务员进行分级分类培训。

6、分级培训的内涵

分级培训指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训。

7、分类培训的内涵

分类培训指对不同职位类别的公务员实施不同的培训。不同职位类别的公务员的工作性质、特点不同，培训也应该不同。

8、公务员培训机构的定义

公务员培训机构是在公务员主管部门指导下，实施培训计划、完成培训任务，做出具体培训行为的各种培训教育组织。

9、公务员培训机构的范围

公务员培训机构的范围包括：⑴国家建立的专门的公务员培训机构，指各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地等。⑵高校和科研院所;⑶各类社会培训机构。

10、公务员初任培训

对象是机关新录用人员，即经考试录用进入机关，担任主任科员及其他相当职务的非领导职务的公务员。

11、公务员任职培训

公务员任职培训是指机关对准备晋升领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应的培训。

12、公务员专门业务培训

公务员专门业务培训指机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。

13、公务员在职培训

公务员在职培训指机关有计划地对在职的公务员所进行的以更新知识、提高工作能力为主要目的常规性全员培训。

14、公务员后备领导人员培训

要根据后备领导人才队伍建设的需要,有目的、有计划地进行后备领导人员的培训工作.对担任领导职务的公务员,要求其具备较高的理论素养和思想政治素质。对后备领导人员的培训,可以采取多种形式,培训方法上提倡采用自学、研讨、进修等符合领导人员特点的方法。

15、初任培训的时间

初任培训在试用期间进行，时间一般不少于十天。

16、不参加初任培训的后果

初任培训合格者才能正式任职,不合格或未参加培训的不能任职。

17、任职培训的时间

任职培训一般在到职前进行。培训时间不少于三十天。经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。

18、专门业务培训的内容、时间和方式

培训内容、时间、方式应视专项工作需要确定。

19、在职培训的意义

按照经济社会发展的需要,帮助全体在职公务员及时更新知识结构,提高工作能力和工作水平。

20、公务员培训实行登记管理的意义

登记管理有利于对公务员实施有计划、有目的的培训;有利于将培训与使用更好地结合起来;有利于解决多头重复培训造成的培训资源浪费问题;有利于提高培训工作的实效。

21、登记公务员培训情况、学习成绩的作用

将培训结果与考核、任职、晋升联系起来，建立训用结合制度，健全培训激励和约束机制，是我国干部教育的优良传统的行之有交的经验，也是使公务员培训取得实效的关键性措施。

22、提任党政领导职务的培训

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提任党政领导职务的,应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。

第十一章 交流与回避

1、公务员交流及建立交流制度的意义

公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任，挂职锻炼等形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者将非公务员身份的公职人员调入机关担任一定层次公务员职务的管理活动。交流是公务员管理制度的重要环节。建立公务员交流制度，标志着公务员管理系统的灵活和开放，体现出公务员管理体制的生机和活力。

2、公务员回避及建立回避制度的意义

公务员的回避是指通过对公务员担任职务、执行公务，和任职地区等方面作出限制性的规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。公务员回避制度也是公务员管理制度的重要环节。建立和完善公务员回避制度，对促进机关的廉政建设，帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，公正履行职责，提高工作效率，有积极的促进作用。

3、公务员交流的范围

公务员交流的范围，包括内部交流和外部交流两种。内部交流，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。外部交流，是指与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

4、公务员交流的形式

公务员交流的形式分为调任、转任、挂职锻炼三种。

5、公务员调任和调任人选的条件

公务员调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流。调任人选首先要符合《公务员法》第十一条所规定的担任公务员的七项基本条件。其次调任人选要符合拟任职位所要求的资格条件。第三，调任人选还必须符合《公务员法》第二十四条的规定，即不能是因罪犯受到刑事处罚，被开除公职或有法律规定不得成为公务员的其他情形的人员。

6、公务员调任的程序

调任机关要按照调任的范围和条件，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限进行审批，必要时还可以对调任人选进行考试。

7、公务员转任的一般要求

转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额和职数内进行。

8、领导成员转任的特别规定

省部级正职以下的领导成员要有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

9、公务员挂职锻炼

挂职锻炼是机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。这种活动带有

一定的指向性和计划性，时间一般是一至两年。

10、公务员交流纪律的规定

公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

11、公务员任职回避的情形

公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级关系的职务。也不得在一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

12、公务员任职回避的范围

公务员任职回避的范围。一是不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。二是不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务。三是不得在一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

13、公务员任职回避的例外情况

公务员任职回避的例外情况是指因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，要由省级以上公务员主管部门规定。

14、公务员地域回避

公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。

15、公务员公务回避

公务员公务回避是指公务员在执行公务时，遇有涉及本人利害关系等法定情形时，为避免影响正当履行公务而进行的回避。

16、公务员回避的提起

公务员回避的提起有两种情形。一是公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避。二是利害关系人发现公务员有法律规定的应当回避的情形的，可以提出要要求公务员回避的申请。

17、公务员回避的决定

公务员本人或者利害关系人提出回避申请的，需机关审查后做出是否回避的决定。机关也可以不经申请直接做出回避决定。

第十二章 工资福利保险

1、我国进行第三次工资制度改革的时间

1993年。

2、公务员基本工资的组成

公务员基本工资的组成分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资

3、《公务员法》进行公务员工资制度改革的指导原则

完善干部职务和职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制。

4、公务员工资制度的基本原则

公务员工资制度的基本原则包括：⑴按劳分配原则。⑵体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。⑶保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

5、公务员工资正常增长机制

我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两个方面：一是正常晋升工资。二是定期调整工资标准。

6、公务员工资结构

公务员工资结构包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

7、公务员工资足额发放措施

2000年起，国家开始实行公务员工资财政统一发放制度,由财政部门将公务员工资直接划拨到公务员个人的工资账户，对防止拖欠公务员工资发挥了积极作用。随着工资制度改革的不断深入，这一办法将不断改进和完善。

8、国家实行工资调查制度的意义

实行工资调查制度是国际通行做法,在确定公务员工资水平时,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,符合建立社会主义市场经济体制的要求,有利于较好地体现公务员的劳动和贡献,形成良好的人才竞争机制,引导人才合理流动。

9、确定和调整公务员工资水平考虑的因素

主要考虑国家经济发展水平、财政承受能力、企业相当人员王资水平等因素。

10、公务员福利待遇的主要方面

公务员福利待遇包括休假、福利费、抚恤和优待、住房、冬季取暖补贴等方面。

11、公务员加班

公务员加班指在法定休假日、休息日工作,不包括延长工作时间,这是公务员加班与劳动法规定的企业职工加班的区别所在。加班应给予相应的补休。

12、公务员因公伤残待遇

公务员因公伤残待遇是指公务员因工作遭受事故伤害或患职业病后享受的医疗救治和经济补偿。

13、公务员因公牺牲、死亡或病故的抚恤和优待

公务员因公牺牲、死亡或病故的抚恤和优待是指国家在公务员死亡后,为其办理丧葬以及对其亲属提供物质帮助的待遇,主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。

14、公务员丧葬补助费标准

公务员丧葬补助费标准由各省、自治区、协直辖市结合本地区实际情况制定,由单位一次性发给其亲属。

15、公务员遗属生活困难补助原则及标准

公务员遗属生活困难补助原则及标准由单位根据"困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助"的原则,对符合条件的亲属发给定期或临时补助,标准原则上按不超过当地最低生活保障线掌握。

16、更改公务员工资、福利、保险政策的权限

更改公务员工资、福利、保险政策的权限必须根据法律和国家规定。

第十三章 辞职辞退

1、公务员辞职的概念

公务辞职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

2、公务员辞退的概念

辞退公务员指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。

3、公务员辞职辞退的意义

公务员辞职辞退是公务员管理的重要环节，它与公务员的录用、退休等一起，

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构成公务员队伍的更新机制，在加强公务员队伍的管理，保证公务员队伍的精干和活力方面具有非常重要的作用。一是有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成优胜劣汰和新陈代谢的良性机制;二是有利于规范机关的人事管理行为，切实保障公务员的合法权益;三是有利于加强监督，推进担任领导职务的公务员能上能下。

4、辞去公务员的程序

公务员辞去公职必须遵循法定的程序：一是公务员应向任免机关提出书面申请;二是任免机关负责审批;三是在规定期限内审批完毕。

5、公务员辞去公职的限制性条件

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(1)未满国家规定的最低服务年限的;(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

6、因公辞职

因公辞职，是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。

7、自愿辞职

自愿辞职，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。

8、引咎辞职

引咎辞职，是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去责任领导职务。

9、责令辞职

责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

10、辞退公务员的条件

公务员有下列情形之一的，予以辞退：(1)在考核中，连续两年被确定为不称职的;(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

11、具有特殊情况的公务员不得辞退的规定

对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

12、辞退公务员的程序

辞退公务员的程序是：(1)由拟被辞退公务员所在机关提出建议;(2)所在机关按管理权限报任免机关审批;(3)任免机关批准辞退的应以书面形式通知被辞退的公务员。

13、公务员辞退后的待遇

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公务员被辞退后的待遇有两种情况：一是领取辞退费，二是享受失业保险。

第十四章 退 休

1、公务员应当退休的条件

为了增强退休的法律效力和普遍约束力，根据规定，公务员符合退休条件：一方面，公务员本人必须履行法定退休义务，在办理有关手续后，离开工作岗位，依法退休;另一方面，公务员管理部门要依法按照规定程序，及时为符合条件的公务员办理退休手续，并负责做好公务员退休后的安臵和管理服务。

2、退休是公务员的一种义务

退休既是公务员的权利又是义务。在公务员年老力衰不宜继续服务,或因疾病、伤残丧失了工作能力时,从党和国家的事业、前途出发,主动退下来,是每一个公务员应尽的义务。建立退休制度,特别是采取法律形式规范退休制度,既有利于增强退休义务的法律约束力,要求符合条件的公务员及时履行义务,办理有关手续,离开工作岗位;同时也赋予公务员管理部门法定职权,要求其按照规定程序,及时为符合条件的公务员办理退休手续,并负责做好公务员退休后的安臵和管理服务工作。

3、公务员必须退休的条件

⑴年龄条件，年龄达到国家规定的退休年龄;⑵身体条件，由于健康或者其他方面的原因丧失工作能力。

4、在必须退休方式中,《公务员法》对工作年限的规定 工作年限必须满10年。

5、可自愿提出提前退休申请的工作年限

可自愿提出提前退休申请的工作年限：(l)工作年限满三十年的;(2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。

6、可自愿提出提前退休的条件

公务员可自愿提出提前退休的条件是：(1)工作年限满三十年的;(2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形,本人提出要求,经任免机关批准,可以退休。

7、公务员申请提前退休的主要条件

公务员申请提前退休,必须符合规定条件,主要有工作年限和年龄两个方面的条件。

8、退休条件必须遵循的规定

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。

9、公务员个人提出申请未经批准的,离开工作岗位的条件

公务员个人提出申请未经批准的,不得擅自离开工作岗位。

10、公务员退休的实行方式

公务员退休的实行方式包括应当退休和可以提前退休两种情形。

11、公务员退休后享受的政治待遇

公务员退休后,其基本政治待遇保持不变。落实公务员退休后的政治待遇,要求各有关单位要按照党和国家的政策规定,:组织退休公务员学文件,听报告参加有关的活动通报有关情况,使他们及时了解党的路线方针、政策和国内外大事,勉励他们在新的形势下,继续坚持四项基本原则,坚持改革开放,发扬光荣传统,永褒革命青春。

12、公务员退休后其他方面的生活待遇

公务员退休后,除了按规定享受政治待遇和养老保险金待遇外,还可以享受

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为保障晚年生活所必需的其他物质待遇。按照我国现行规定,公务员退休后的其他物质待遇包括两个部分。一是在职时所享受,退休后可继续保留的如地区津贴、公费医疗、住房标准和房租、取暖、物价补贴等。二是按照现行规定,对获得省部级以上荣誉称号的人员、有特殊贡献的老专家、长期在青海、西藏及"三线"等艰苦地区工作的人员,在退休时其退休费标准可以在一般标准的基础上,区分不同情况提高5%-15%,但最高不得超过在职时的基本工资标准。

13、公务员退休后,从事相关的营利性活动的规定

公务员退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。违反上述规定的,将受到处罚 。

第十五章 申诉控告

1、申诉的概念

申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。申诉的主体是权益受到侵害的公务员;申诉的客体是机关的人事处理决定。申诉的直接目的是为了通过复核或者申诉程序推翻原人事处理决定，维护公务员的合法权益。

2、控告的概念

控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。指控的主体是合法权益受到伤害的公务员，控告的对象是机关及其领导人员。控告的目的是惩办违法违纪的机关及其领导人。

3、申诉与控告的比较

申诉与控告的相同之处:(1)主体相同：都是合法权益受到侵害的公务员。(2)目的有相同之处：维护合法权益是控告的目的之一。(3)性质相同：都是公务员维护维护其合法权益的法律救济手段。申诉与控告的不同之处：(1)目的不尽相同：控告除了有维护公务员合法权益的目的外，还有要求上级机关或其他专门机关依法惩办侵害其合法权益的机关及其领导人员的目的。(2)客体不同：申诉的客体是人事处理机关的决定，控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。(3)范围不同：申诉的范围法律有明文规定，而对机关及其领导人的控告内容没有限制，对机关及其领导人员的任何违纪行为，只要公务员认为该行为侵犯了自己的合法权益，公务员都可以进行控告。(4)程序不同：申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制，公务员只能按照层级逐级申诉，而控诉不受层级限制。

4、公务员申诉控告制度的意义

公务员申诉控告制度是我国公务员制度的重要组成部分，申诉与控告制度对于保护公务员的合法权益，保障机关依法正确行使权力，提高机关工作效能，惩治腐败具有重大而深远的意义。(1)申诉与控告制度为保障公务员的合法权益提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法权益。(2)申诉与控告制度为保障机关内部管理工作的公正性和合法性提供工作机制，有利于完善机关内部的监督机制和民主机制。(3)申诉与控告制度为防止腐败提供了制度措施，有助于形成廉洁、高效的机关氛围。

5、公务员申诉范围

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的可以提出申诉：(1)处分;(2)辞退或者取消录用;(3)降职;(4)定期考核为不称职;(5)免职;(6)申请辞职、

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提前退休未予批准;(7)未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇;(8)法律、法规规定可以申诉的其它情形。

6、公务员申诉的一般程序

公务员申诉的一般程序包括：(1)公务员对涉及本人的人事处理决定不服;(2)申请复核(原处理机关);(3)公务员对复核决定不服;(4)申诉(向同级公务员主管部门或上一级机关)。

7、公务员径直申诉程序

这一程序主要是考虑到为公务员申诉权的行使提供一个便捷途径，也就是给公务员一个选择空间。如果公务员认为向原处理机关复核不能解决问题，或由于某种原因不愿向原处理机关复核时，可以不提出复核，直接提出申诉。公务员径直申诉程序包括：(1)公务员对涉及本人的人事处理不服;(2)申诉(同级公务员主管部门或者上一级机关)。

8、公务员二级申诉程序

对于省级以下机关做出的申诉决定，公务员如果还不服，可以向做出申诉决定机关的上一级机关进行再申诉。

9、公务员处分申诉的特别程序

本程序仅适用于国家行政机关公务员就处分不报，向监察机关提出申诉的情况。依照《中华人民共和国共和国行政监察法》第三十七条的规定：行政机关公务员对所在机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起三十日内向监察机关提出申诉，监察机关应自收到申诉之日起三十日内作出复查决定;对复查决定仍不服的，可以自收到复查决定之日起三十日内向上一级监察机关申请复核，上一级监察机关应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。复查、复核期间不停止原决定的执行。监察机关对受理的不服行政机关行政处分决的申诉，经复查认为原决定不适当的，可以建议原决定机关予以变更或者撤销;监察机关在职权范围内，也可以直接作出变更或者撤销的决定。对监察决定不服的，可以自收到监察决定之日起三十日内向作出决定的监察机关申请复审，监察机关应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定;对复审决定仍不服的，可以自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察机关申请复核，上一级监察机关应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。复审、复核期间，不停止原决定的执行。

10、复核、申诉期限

复核期限最长不超过三十日;申诉处理的期限最长不超过六十日，案情复杂的可延长，延长时间不超过三十日

11、复核、申诉期间原处理决定的效力

为了保证机关正常、有效行使职权，执行公务，维护机关决定的权威性，避免因为停止执行而使公务员逃脱处理或者当事人仍然在位行使权力，给国家和人民的利益继续造成损害。《公务员法》沿用了《公务员暂行条例》中“复核、申诉不中止执行”的原则。

12、公务员控告

公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机构提出控告。

13、公务员申诉、控告的禁止性规定

公务员在提出申诉或者控告时，必须忠于事实，如实反映客观情况，不能为了谋取个人私利而诬告陷害他人，否则必将遭到公务员纪律制度的惩戒和法律制

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裁。

第十六章 职位聘任

1、对专业性较强职位和辅助性职位实行聘任制的批准部门

实行聘任制的方案，需要省级以上公务员主管部门批准。"省级以上公务员主管部门"包括公务员法规定的中央公务员主管部门和省、自治区、直辖市公务员主管部门。

2、实行聘任制涉及到国家秘密的职位

根据公务员法的有关规定,涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。国家秘密是关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。包括(l)国家事务的重大决策中的秘密事项;(2)国防建设和武装力量活动中的秘密事项;(3)外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项;(4)国民经济和社会发展中的秘密事项人5)科学技术中的秘密事项;(6)维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项;(7)其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项。涉密职位主要是指设在保密要害部门、部位的职位。根据保守国家秘密法规定，任用经管国家秘密事项的专职人员，应当按照国家保密工作部门和人事主管部门的规定予以审查批准。因此，这类职位不适合聘用人员担任。

3、聘任制适用职位

根据公务员法的有关规定,两类职位可以实行聘任制:(1)专业性较强职位。(2)辅助性职位。

4、机关聘任公务员的界定

机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘用合同，确定机关与聘任公务员双方的权力、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

5、实行聘任制的前提条件

实行聘任制的前提条件一是根据工作需要。这里的工作需要,一般包括机关的业务工作和管理工作两个方面。二是编制限额。三是工资经费限额。

6、机关聘任公务员的原则

机关聘任公务员要坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则。

7、聘任合同期限

聘任合同的期限,是指合同当事人双方签订的聘任合同起始和终止的时间,也是聘任关系具有法律效力的期间。

8、聘任制公务员享受的待遇

主要包括工资、福利、保险待遇。工资是指公务员以其知识和技能为机关提供服务后,机关按照事先约定的标准,以货币形式支付的劳动报酬。福利是指机关为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要,对公务员在经济上的帮助和生活上的照顾。保险,主要是社会保险,是国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因,暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予必要的物质帮助。聘任制公务员应当享受相应的公务员工资、福利、保险待遇。聘任制公务员的工资、福利、保险待遇必须符合国家法律、法规、政策的规定。

9、机关对聘任公务员管理的依据

根据公务员法的有关规定,聘任制公务员管理的依据是公务员法和聘任合同。

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10、管理聘任制公务员的方式

聘任制公务员主要依据聘任合同进行管理。聘任合同的内容包括聘任期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除和终止的条件等。聘任合同可以对聘任制公务员管理的内容进行约定。

11、国家建立人事争议仲裁制度的意义

在机关引入人事争议仲裁制度,一方面可以促进机关人事工作的依法管理;另一方面,争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉,有利于充分保障双方的合法权益。

12、人事争议仲裁应当根据的原则

人事争议仲裁要坚持合法、公正、及时处理的原则。(1)合法原则。合法原则,就是在对人事争议进行仲裁时,承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理。 (2)公正原则。公正,即公道公平。公正是人事争议仲裁的基本要求,是使人事争议合理解决的前提。(3)及时处理原则。人事争议发生后,直接损害一方当事人的合法权益,影响工作的正常进行,甚至影响社会安定。因此,必须及时处理.坚持及时处理原则,一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件,应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决,J按时结案;二是人事争议仲裁的结果,当事人不履行的,要及时进行解决,以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。

13、设立人事争议仲裁委员会的根据。

《公务员法》要求人事争议仲裁委员会根据需要设立。目前,以各级政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会,是按行政层级设立的。中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会负责处理国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的人事争议。各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)也相应设立人事争议仲裁委员会,分别负责处理管辖范围内的人事争议。跨省(自治区、直辖市)的人事争议,由被申请人住所地的省(自治区、直辖市)仲裁委员会处理。

14、人事争议仲裁委员会的组成人员范围。

《公务员法》规定人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

第十七章 法律责任

1、违反《公务员法》规定的情形

违反公务员法规定的情形包括：(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的;(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的;(3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的;(4)违反国家规定、更改公务员工资、福利、保险待遇标准的;(5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的;(6)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的;(7)违反本法规定的其他情形的。

2、违反《公务员法》违法行为主体

违法行为的主体既包括公务员主管机关及其工作人员，也包括各个用人单位(机关)及其工作人员，还包括其他主管部门。

3、违反《公务员法》的行为应当承担的法律责任

公务员法规定违法行为承担法律责任的形式是行政责任和刑事责任。行政责任包括行政处罚和处分。

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4、公务员辞去公职或退休后的从业限制

公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员离职2年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

5、公务员辞去公职或退休后从业限制规定的立法目的

公务员在职期间掌握一定的公权力，对业务相关的单位具有一定的影响。这种权力的惯性和影响力一经形成就具有相对的稳定性和渗透性，即便在公务员本人离开机关后的一段时间内仍具有不可低估的影响作用。为了加强公务员机关的廉政建设，防止公务员以权谋私，法律不仅要对公务员在职期间的行为加以严格约束，而且还必须对公公务员离职后一定时期内的行为做出一定的限制。

6、公务员辞去公职或退休后违反《公务员法》规定行为的制裁

公务员辞去公职或退休后违反公务员法规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由县级以上工商行政管理没收上述违法人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

7、公务员辞去公职或退休后从业限制的适用对象

适用对象，(本法第一百零二条第一款规定)，公务员辞去公职或者退休的，其离职后的从业活动须受到一定的限制;对于公务员因其他情形，如被辞退、开除而离职的，未做规定。

8、公务员辞去公职或退休后从业限制的适用时间

原系领导成员的公务员离职三年内，其他公务员在离职两年内，从业活动受到限制。

9、公务员辞去公职或退休后从业限制的适用行为

在规定的期限内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

10、机关因错误的具体人事处理而对公务员应当承担的法律责任

机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，应当依法给予赔偿。

11、“错误的具体人事处理”的范围

“错误的具体人事处理”即违法的人事处理，一是作出处理决定的机关主体资格不合法。二是机关超越权限。三是人事处理的内容违反法律规定。四是人事处理的依据有问题。五是人事处理的程序不合法。

12、机关因错误的具体人事处理而对公务员应当承担的行政责任

从行政责任的承担方式划分。一是行为责任。包括停止违法行为、撤销违法决定、恢复原状、返还原物等。二是精神责任。包括通报批评、赔礼道歉、承认错误等。三是财产责任。包括赔偿损失、罚款等四是人身责任。例如行政拘留。

13、公务员主管部门违反本法的法律责任

公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，给予处分。

第十八章 附 则

1、领导成员

领导成员是指中央和地方各级党委和纪委机关(含乡镇党委、纪委机关各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级政府机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派机关以及中央和地方各

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级党委、人大、政府、政协的工作部门或工作机构(包括派出机构)的领导班子组成人员。

2、经批准方可参照《公务员法》进行管理的人员范围

公务员法规定:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。

3、《公务员法》自何时起实施

《公务员法》将于2006年1月1日起施行。

4、全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的条例、1993年8月14日国务院公布的条例废止时间。

《公务员法》)自2006年1月1日起施行。全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年S月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止

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第二篇：劳动法 公务员发 复习题及答案

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A (一百) B (一百五十) C (二百) D (三百) 正确答案：(D)

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、()或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 A (职工代表大会) B (股东大会) C (日常工作会议) D (职工工作会议) 正确答案：(A)

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，()劳动行政部门主管全国劳动工作。 A (国务院) B (人力资源社会保障部) C (省级人力资源和社会保障厅) D (市级人力资源和社会保障局) 正确答案：(A)

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。 A (半) B

(一) C (两) D

(三) 正确答案：(B)

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假。

A (元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。) B (元旦;元宵节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。) C (元旦;建军节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。) D (元旦;春节;重阳节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。) 正确答案：(A)

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A (一百) B (一百二十) C (一百五十) D (二百) 正确答案：(C)

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A (一百) B (一百二十) C (一百五十) D (二百) 正确答案：(D)

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 A (半年) B (一年) C (一年半) D (两年) 正确答案：(B)

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A (货币) B (实物) C (代金券) D (购物卡) 正确答案：(A)

10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。()级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 A (街道) B (县) C (市) D (省) 正确答案：(B)

11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满()周岁未满十八周岁的劳动者。

A

(十四) B

(十五) C (十六) D (十七) 正确答案：(C)

12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A

(五) B

(六) C

(七) D

(八) 正确答案：(C)

13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，()级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

A (街道) B (县) C (市) D (省) 正确答案：(B)

14、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 A

(十四) B

(十五) C (十六) D (十八) 正确答案：(C)

15、《中华人民共和国劳动法》自()年1月1日起施行。 A (1995) B (1996) C (1997) D (1998) 正确答案：(A)

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当()。

A (完成劳动任务) B (提高职业技能) C (执行劳动安全卫生规程) D (遵守劳动纪律和职业道德) 正确答案：(ABCD)

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在()，用人单位应当依法支付工资。 A (法定休假日) B (婚丧假期间) C (依法参加社会活动期间) D (生病期间) 正确答案：(ABC)

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出()。 A (批评) B (检举) C (控告) D (投诉) 正确答案：(ABC)

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、()等情况下获得帮助和补偿。 A (患病) B (工伤) C (失业) D (生育) 正确答案：(ABCD)

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：()。

A (退休) B (患病、负伤) C (因工伤残或者患职业病) D (失业和生育) 正确答案：(ABCD)

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者()提供条件。

A (休息) B (休养) C (疗养) D (娱乐) 正确答案：(ABC)

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守()的情况进行监督。

A (劳动法律) B (劳动法规) C (行政条例) D (规章制度) 正确答案：(AB)

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。

A (行政条例) B (规章制度) C (劳动法律) D (劳动法规) 正确答案：(CD)

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员()，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。 A (不务正业) B (滥用职权) C (玩忽职守) D (徇私舞弊) 正确答案：(BCD)

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

4、用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A 正确 B 错误 正确答案：(B)

10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

14、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

15、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

16、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

17、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

18、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

19、根据《中华人民共和国劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

20、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

21、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

22、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

23、根据《中华人民共和国劳动法》规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

24、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

25、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

26、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

27、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

28、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

29、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

30、根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

1、根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

3、根据《中华人民共和国公务员法》规定，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，直接录用。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

4、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职务实行选任制和委任制。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

5、根据《中华人民共和国公务员法》规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

1、()根据《中华人民共和国公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

A (国务院) B (国家公务员局) C (人力资源社会保障部) D (民政部) 正确答案：(A)

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试采取()的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

A (笔试和面试) B (笔试和口试) C (口试和面试) D (笔试后直接录用) 正确答案：(A)

3、根据《中华人民共和国公务员法》规定，新录用的公务员试用期为()年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。 A (半) B

(一) C (两) D

(三) 正确答案：(B)

4、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为()。

A (平时考核和定期考核) B (月度考核和年终考核) C (季度考核和年终考核) D (平时考核和年终考核) 正确答案：(A)

5、《中华人民共和国公务员法》自()年1月1日起施行。 A (2006) B (2007) C (2008) D (2009) 正确答案：(A)

1、公务员的()，适用《中华人民共和国公务员法》。 A (义务) B (权利) C (管理) D (考核) 正确答案：(ABC)

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的管理，坚持()的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A (公开) B (平等) C (竞争) D (择优) 正确答案：(ABCD)

3、根据《中华人民共和国公务员法》规定，各机关依照确定的()以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 A (职能) B (规格) C (编制限额) D (职数) 正确答案：(ABCD)

4、根据《中华人民共和国公务员法》规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取()的办法。

A (公开考试) B (严格考察) C (平等竞争) D (择优录取) 正确答案：(ABCD)

5、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的()等方面的条件和资格。

A (思想政治素质) B (工作能力) C (文化程度) D (任职经历) 正确答案：(ABCD)

6、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：()。 A (民主推荐，确定考察对象) B (组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿) C (按照管理权限讨论决定) D (按照规定履行任职手续) 正确答案：(ABCD)

7、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受()处分的，不得晋升工资档次。

A (记过) B (记大过) C (降级) D (撤职) 正确答案：(ABCD)

8、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现()等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

A (工作职责) B (工作能力) C (工作实绩) D (资历) 正确答案：(ABCD)

9、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资包括()。 A (基本工资) B (津贴) C (补贴) D (奖金) 正确答案：(ABCD)

6、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

A 正确 B 错误 正确答案：(B)

12、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不包含在劳动合同期限内。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

13、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

14、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

15、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

16、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

17、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

18、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

19、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 A 正确 B 错误 正确答案：(A) 20、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。

A 正确 B 错误 正确答案：(B)

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

22、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

23、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

24、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

25、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

A 正确 B 错误 正确答案：(A)

26、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

27、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

28、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

29、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

30、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

31、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

32、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

33、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

34、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

35、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

36、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

37、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

38、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

39、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

40、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

41、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

42、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

43、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

44、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

45、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

A 正确 B 错误 正确答案：(A)

46、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

47、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

48、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

49、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 A 正确 B 错误 正确答案：(A) 50、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

51、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

52、任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权举报，省级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 A 正确 B 错误 正确答案：(B)

53、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

54、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

55、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

56、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

57、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

58、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

59、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

60、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

61、劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

62、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

63、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A) 6

4、个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

65、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A 正确 B 错误 正确答案：(A)

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。 A (订立) B (履行) C (变更) D (解除或者终止) 正确答案：(ABCD)

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者()。

A (享有劳动权利) B (履行劳动义务) C (享有法定节假日正常休息权利) D (开展正常劳动)

正确答案：(AB)

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A (劳动报酬) B (工作时间) C (休息休假) D (劳动安全卫生) 正确答案：(ABCD)

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 A (工作内容) B (工作条件) C (工作地点) D (职业危害) 正确答案：(ABCD)

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为()的劳动合同。

A (固定期限劳动合同) B (无固定期限劳动合同) C (以完成一定工作任务为期限) D (以完成一定数量的项目任务为期限) 正确答案：(ABC)

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的()的人员。 A (高级管理人员) B (高级技术人员) C (其他负有保密义务) D (其他参与保密项目)

正确答案：(ABC)

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的()由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 A (业务范围) B (范围) C (地域) D (期限) 正确答案：(BCD)

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。 A (以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) B (用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;) C (违反法律、行政法规强制性规定的。) D (劳动者自身身体原因无法胜任该项工作) 正确答案：(ABC)

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更()等事项，不影响劳动合同的履行。

A (名称) B (法定代表人) C (主要负责人) D (投资人) 正确答案：(ABCD)

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。 A (与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的) B (与本单位订立无固定期限劳动合同的) C (家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的) D (用人单位高层管理人员)

正确答案：(ABC)

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就()、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

A (劳动报酬) B (工作时间) C (休息休假) D (劳动安全卫生) 正确答案：(ABCD)

12、事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。 A (订立) B (履行) C (变更) D (解除或者终止) 正确答案：(ABCD)

1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自()年7月1日起施行。

A (2010) B (2012) C (2013) D (2014) 正确答案：(C)

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A (公平) B (公开) C (公正) D (双方认可) 正确答案：(A)

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位()即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A (自用工之日) B (用工之日起一周内) C (用工之日起15个工作日内) D (用工之日起30天内) 正确答案：(A)

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 A (3日) B (15日) C (20日) D (一个月) 正确答案：(D)

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()建立。

A (用工之日起一周内) B (用工之日起15个工作日内) C (用工之日起30天内) D (用工之日起) 正确答案：(D)

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A (一年) B (半年) C (三月) D (一月) 正确答案：(A)

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()个月。

A (半) B

(一) C

(二) D

(三) 正确答案：(B)

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()个月。

A (半) B

(一) C

(二) D

(三) 正确答案：(C)

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()个月。

A

(一) B

(二) C

(三) D

(六) 正确答案：(D)

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满()个月的，不得约定试用期。 A (半) B

(一) C

(二) D

(三) 正确答案：(D)

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A

(十) B

(十五) C (二十) D (三十) 正确答案：(D)

12、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 A

(一) B

(二) C

(三) D

(四) 正确答案：(A)

13、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付()个月工资的经济补偿。 A

(一) B (半) C (两) D

(三) 正确答案：(B)

14、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 A

(一) B

(二) C

(三) D

(四) 正确答案：(C)

15、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A

(五) B

(十) C

(十五) D (二十) 正确答案：(C)

16、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A (半) B

(一) C

(二) D

(三) 正确答案：(C)

17、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A

(五) B

(十) C

(十五) D (二十) 正确答案：(C)

18、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

A

(一) B

(二) C

(三) D

(四) 正确答案：(D)

19、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A

(五) B

(十) C

(十五) D (二十) 正确答案：(C)

20、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，()以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 A (街道) B (县级) C (市级) D (省级) 正确答案：(B)

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，()以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A (街道) B (县级) C (市级) D (省级) 正确答案：(B)

22、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A (三个月) B (半年) C (十个月) D (一年) 正确答案：(D)

23、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A

(一) B

(二) C

(三) D

(四) 正确答案：(B)

24、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A

(一) B

(二) C

(四) D

(五) 正确答案：(D)

25、《中华人民共和国劳动合同法》自()年1月1日起施行。 A (2006) B (2007) C (2008) D (2009) 正确答案：(C)

1、根据《就业促进法》规定：()以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划 A (省级) B (地市级) C (县级 ) D (中央级) 正确答案：(C)

2、根据《就业促进法》规定：()建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。

A (国务院) B (人力资源社会保障部) C (民政部) D (信息产业部) 正确答案：(A)

3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥()和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。 A (基建) B (投资) C (税收) D (资助) 正确答案：(B)

4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道;鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予()等扶持。

A (大额信贷) B (资金赞助) C (税收减免) D (小额信贷) 正确答案：(D)

5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全()，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。 A (就业制度) B (失业制度) C (就业保险制度) D (失业保险制度) 正确答案：(D)

1、根据《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因()等不同而受歧视。

A (民族) B (种族) C (性别) D (宗教信仰) 正确答案：(ABCD)

2、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、()等措施，创造就业条件，扩大就业。

A (规范人力资源市场) B (完善就业服务) C (加强职业教育和培训) D (提供就业援助)

正确答案：(ABCD)

3、根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠：()。

A (吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业) B (失业人员创办的中小企业) C (安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业) D (从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员) 正确答案：(ABCD)

4、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供()等服务。

A (政策咨询) B (就业培训) C (开业指导) D (成本核算) 正确答案：(ABC)

5、根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A (离婚) B (结婚) C (生育) D (再就业) 正确答案：(BC)

第三篇：公务员面试真题 解析与答案 经典

1.加入新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，如何尽快提高自己的工作能力。

【题目类型】自我认知与职位匹配

【考查能力】自我认知与职位匹配能力

【参考解析】

进入新的工作岗位，作为一名新入职工作人员要摆正心态，尽快熟悉并且不断适应新的环境，利用工作、生活之余向工作经验丰富的同志学习。困难一定是存在的，时间也是有限的，但面对这些问题和困难，我们应该积极的解决。

首先，我将尽快熟悉新岗位的工作内容，工作权限与职责范围。由于新到岗位，自身无论是专业技能还是工作方法也许不能马上胜任这份工作，但这并非是避开困难，拖延时间的理由。在专业学习中掌握的方法与工作紧密结合，不断更新实践技巧，从而尽快熟悉新岗位。

其次，由于经验的缺乏，新到岗位一定会存在很多困难，例如，我学习的专业领域是法学类，即将接受的工作是城市管理岗位。如何将理论应用于实践也许这并非是一加一等于二的问题。但我专业学习中所掌握处理问题的方法，如以实践为依据，以法律为准绳，在处理问题时将提高我执法为民的水平，在提高城管执法形象的同时，也为城市增添一道亮丽的风景线。

第三，如何在有限的时间里尽快提高自身工作能力是需要我正视的问题。将自身掌握的方法应用于工作中，进而提高工作效率是重要支撑。我会利用工作之余的时间，增强自身工作能力。在生活中我的兴趣爱好是登山，如果有可能我会尽己所能组织一些户外运动，邀请一些有这方面兴趣的同事一起参加进来。这样一方面可以提高体魄，只有有一个好身体才能更好的工作。另一方面

还可以在活动中进一步与同事相处，不断从一点一滴中向工作经验丰富，人际关系良好的老同事学习，从而提高集体的凝聚力与荣誉感，进而利用当下一切可以利用的时间与资源尽快提高自身工作水平和能力。

总之，我既要摆正积极向上，乐观进取的工作心态，又不可急于求成。既要提高工作效率，又要讲究工作方法。只有这样，我才能尽其所能使自身得到刚好的历练。

2. 公家车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你如何看?

【题目类型】综合分析

【考查能力】综合分析能力

【参考解析】

公车让座是体现社会公德、传统美德的文明表现，然而近期在常州的公交上，抱孩子的母亲却无人让座，司机无奈停车7分钟，引起了广泛争议。有人认为，这位司机师傅做得对，这样的司机太赞了!但也有人认为，让不让座是私人的事情，司机的行为是道德绑架!在我看来，我们对待这些争议、讨论应该辩证的看待。

一方面，司机的行为是出于职业道德和安全考虑，为了保证乘客的安全，避免车子的发动给孩子和母亲带来危险，从这个角度我们应该肯定司机的初衷。另一方面，司机对乘客文明素质的表示愤慨，用停车的方式警告乘客，虽然可以迫使乘客让座，但只能算作治标不治本的做法，对于乘客文明意识和素质的提升帮助不大。类似的行为不免引起争议，如年轻人不让座遭到指责、大骂等

现象，让座的人感到寒心。因此，我们应该思考如何彻底改变目前状况，弘扬传统美德，形成自觉让座的风气。

首先，观念的转变是核心。媒体要通过有效的宣传，如公益广告、提示标语等，提升公众的文明意识;家庭、学校、单位和社会各方面要通过有效的教化，增强公众文明出行的自觉性;公交单位要通过有效的措施，将“黄色座椅为老幼病残孕专座”的规定落到实处。在宣传教育中尤其需要细化内容，提高针对性、增强操作性。比如，明确要求人们特别是年轻人做到：乘车时见到老人孩子要让座……这样的效果可能要比空讲道理好一些。

其次，转变工作方法是关键。让老人孩子等体弱者上车有座，司乘人员经过努力是可以做得更好一些的。比如，司乘人员要提醒乘客给老人孩子让座，担负起督促执行有关“专座”规定的责任;又如，安排持“老年证”者坐黄座椅，要求其他人为其让座……俗话说，“只要有心人，万事能办成”，解决体弱者乘车难问题也不例外。

最后，

法律约束是保障。提高社会文明水平，重塑道德感，需要制度、教育、法律多管齐下，方能见效。公民素质的提高有时须依赖法律约束的推动。尽管公交车上明确写着请给有需要者让座，但现实中让座的并不是很多;常回家看看父母，本来是最起码的亲情伦理所在，但有多少人能常回家?道德失范的行为越来越多，不但带来了道德滑坡的拷问，也体现了公民素质急需提高。因而，有必要用法律来对这些道德行为立法，并进而让失范的道德行为回归正常。当然道德立法可行的背后与严格的执法有关，有令必行，违法必究，才使得道德立法可行。

温良恭俭让，是中华民族传统美德。其中的“让”，有谦让、辞让、推让之意。可敬的“让”，能给人以帮助、给人以温暖。让座拉近距离，互助增进友爱。让座，把方便让给他人，把辛苦留给自己，是高风亮节、胸怀宽广，是弘扬美德、营造和谐。

3. 为了提高公民素质，建立了一条20公里的徒步路线，取得了很好的反响，领导决定再加开五条，让你负责路线的选取工作，如何开展?

【题目类型】组织管理类

【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题。

【参考解析】

现在社会生活很繁忙，徒步路线的设定给民众提供健身的场地，再次加开满足了民众的需求，还可以提升政府形象，树立政府公信力，因此我会做好这次工作。

首先，我会整理第一条徒步路线设定过程中的优势，同时，还要对徒步的民众进行一个走访，征求民众的意见，了解现在徒步路线存在的问题，整理成报告。并做好前期调研工作，和交管部门合作，看哪个区的徒步路线需求量大，车流量小，适合设定路线，做好初步的方案。也可以在网络上建立征集意见的微博，或者是在报纸上公布意见征集热线，听取民意，确保路线的设定利用率高，效果好。为了征集的效果，我们可以对提供意见的群众给予一些小的奖励，比如政府公益的宣传T恤等，确定7-10条路线，作为备选路线。然后和领导商量可以开一次交流会，最终确定路线。

其次，我们可以邀请徒步爱好者、交管部门、相关专家，参加这次交流会，为了秉承我们厉行节俭的思想，我们可以把会议安排在我们单位的会议室，做好会场布置工作，并做好财政预算和审批。一方面我们要做好与会人员沟通工作，确保大家的全员出席，然后在会议上听取各方意见，并做好记录工作。另一方面，为了让更多的人参与到徒步这项有益的活动中，我们也可以和电视台

合作，对这次会议进行报道，以达到扩大宣传的效果。在这次会议中我们也要维持好会场秩序，保证会议的正常进行。

最后，在会议结束之后，我会整理会议的内容，做一个详细的报告，上交给领导，最后让领导做决定，有意见及时修改。然后和实施的兄弟部门做好交接工作。相信我们设定的徒步路线是科学、利用率高的路线。

4. 安排你带领小王完成一项会议接待工作，小王不认真，引起专家不满，上报了领导，小王很委屈，你怎么办?

【题目类型】人际沟通

【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍

【参考解析】

完成好领导安排的会议接待工作是我的职责，我有义务做到让专家和领导满意，同时在此过程中也使小王的工作能力得到提高。

面对这种情况，我会先向领导道歉，接受领导的批评和指正，不管专家不满意的具体原因是什么，我都负有不可推卸的责任，同时希望领导给我机会让我去解决。在征得领导同意之后，我会和专家进行沟通，向他表示歉意，同时详细询问他不满意的地方，并一一记录，同时找小王了解情况，有针对性地解决。

首先，可能是因为在接待过程中，有些工作不在小王的职责范围内而导致专家产生了误解，认为小王在推脱责任。如果是这个原因，我会耐心向专家说

明这次接待工作的范畴，委婉向其说明该项工作并不是小王负责的，同时也对我们没有和其他同事做好交接工作表示歉意，保证以后会做好工作说明和交接。同时安慰小王，并且他告诉以后遇到类似的事情应该如实向专家说明情况，并联系负责该工作的同事。

其次，也可能是因为我工作安排不合理，小王负责的工作恰好是他不擅长或不了解的，从而导致工作不认真、不积极。那我会向专家坦诚自己的错误，希望他不要因此对小王有误解，同时保证我会立即调整工作部署，以确保接待工作顺利开展。此外，我会向小王道歉，也希望小王在以后的工作中如果存在困难可以随时和我沟通。

再次，也有可能确实在接待过程中，小王态度不够热情周到甚至过于冷淡，而引起了专家的不满。那么我会语重心长地与小王沟通，让他明白接待工作意义重大，甚至在一定程度上会影响会议的进展，希望他对此项工作有足够的重视，同时也会告诉他，对于自己的本质工作，我们不仅要做完，更要做好。然后我会和小王一同向专家道歉，希望他能谅解我们的工作不到位之处。

另外，还有可能是由于小王工作不认真而没有完成某些工作，给专家参加会议造成了困扰。那我会协助小王先完成这些工作，保证专家顺利参加会议，并向专家真诚地道歉，确保不要因此对会议进程造成影响，确保专家能够一如既往地支持和指导我们的工作。

最后，我会将这次事情的原委、解决过程以及最终结果等情况梳理成一份报告，呈交给领导，请求领导进行批评指正。

我相信，通过以上的努力，专家会重新对我们单位以及我们的接待工作感到满意。在以后的工作中，我会根据每位同事的情况合理分配任务，随时了解工作进展，鼓舞工作人员斗志，避免发生类似的事情。

第四篇：公务员复习行测秘笈：行政法模拟试题及答案

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一、单项选择题

1、根据我国立法法的规定，有权制定行政法规的主体有：( B )

A.全国人大及其常务委员会

B.国务院

C.国务院各部委

D.省级人大及其常务委员会

2、下列哪个不属于我国行政法的法源?( A )

A.国务院某部委的会议纪要

B.某市政府关于郑守过桥费的通知

C.最高人民法院关于执行行政诉讼法的若干问题的解释

D.深圳经济特区市政府第83号令

3、下列的行政组织中，哪一个不属于地方人民政府的派出机关?( A )

A.派出所

B.行政公署

C.街道办事处

D.区公所

4、下列关于行政主体的表述中正确的选项是：(C )

A.行政主体是指行政机关

B.行政主体是指具有行政职权的行政机关

C.行政主体是享有行政职权、实施行政活动、承担行政责任的组织

D.行政主体是指行政法律关系的主体

5、下面所列组织中在行政法上不具备行政主体资格的是：(A )

A.行政机关委托的治安联防处

B.县公安局所属的道路交通警察队

C.某区街道办事处

D.法律授权颁发注册会计师资格证书的注册会计师协会

6、某县公安局为了加强对辖下农村社会治安的管理，决定委托无公安派出所的甲乡人民政府裁决各种治安案件，试问乡人民政府应当以谁的名义实施裁决?(B )

A.县人民政府

B.县公安局

C.县政府法制办公室

D.甲乡人民政府

7、派出机关是由地方行政机关所设立的派出组织，在我国可以设立派出机关的地方人民政府有：(A )

A.省级政府

B.县级公安局

C.县级以上人民政府

D.国务院部门

分享一点个人的经验给大家，我的笔试成绩一直都非常好，不管是行测还是申论，两次考试都是岗位第一。公考中，其实很多人不是真的不会做，90%的人是因为时间不够用而只完成了少量的题。公务员考试这种选人的方式可以说是全方位的，第一就是考解决问题的能力，第二就是考智商，第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍;第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都都要有很高的效率。我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要1-2分钟，读的次数就多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，在千军万马的公考大潮中，这是非常不得了的。想学的朋友可以到这里用这个训练的软件训练，大概30个小时就能练出快速阅读的能力，这也是我最最想推荐给大家的网站，再次极力的推荐给大家(我做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后点击鼠标)。大家好好学习吧!祝大家早日上岸!QZZN有个帖子专门介绍速读的重要性，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读(帖子地址按住键盘Ctrl键同时点击鼠标左键点击这里就链接过去了)，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。另外，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人觉得，拥有这个技能，基本上可以成功2/3，剩下的就是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。

8、关于行政机关和行政机构的设立，下列那些说法不正确?(C )

A.经国务院批准，省人民政府可以设立行政公署

B.经市公安局批准，县公安局可以设立直属机构

C.经全国人大常委会批准，国务院可以设立直属机构

D.经省级人民政府批准，县级人民政府可以设立区公所

9、行政主体在行使国家赋予的行政职权，实施国家行政管理活动的过程中，所必须承担的法定义务，称为(C )

A.行政职权B.行政优益权

C.行政职责D.行政权限

10、下列国家行政机关中，属于专门行政监督机关的是(C )

A.工商机关B.税务机关

C.审计机关D.公安机关

11、下列基本制度中主要目的在于保障行政公正原则的是(A )

A.回避制度B.表明身份制度

C.时效制度D.简易程序制度

12、行政委托与授权是经常发生的行政活动。下列关于二者的比较选项中说法错误的是：(D )

A.行政授权与行政委托产生的原因不同

B.被授权与被委托的对象不尽相同

C.二者所产生的法律后果不同

D.都要对自己的行为承担法律责任

13、行政机关是否是行政主体需要通过一定标准加以判断，下列选项中哪一项不属于成为行政主体必须具备的资格条件?(C )

A.是否享有法定的行政职权和职责

B.能否以自己的名义独立行使职权

C.管理的是内部事务还是外部事物

D.能否作为行政诉讼的被告

14、根据行政法学理论和实践及现行有效法律的规定，下列那一选项并非行政委托的受委托组织一般必须具备的条件?(C )

A.依法成立的管理公共事务的事业组织

B.具有熟悉有关法律法规规章和业务的工作人员

C.能够独立地承担法律责任

D.对违法行为需要进行技术检查和技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或技术鉴定

15、下列选项属于国家公务员的是(C )

A.县检察院检察长

B.市人大办公室主任 C.公安局局长D.村委会主任

二、多项选择题

1、行政主体是指承担一定法律后果的组织，一下选项中哪些是这种法律后果的体现?(ABCD )

A.在行政复议中作为被申请人

B.在行政赔偿案件中作为赔偿义务机关

C.在行政诉讼中作为被告

D.可以成为行政复议机关

2、下列关于行政机关与行政主体之间的关系的选项中那些表述是正确的?(ABCD )

A.并非所有的行政机关都可以成为行政主体

B.并非行政机关在所有的场合都能成为行政主体

C.成为行政主体的不限于行政机关

D.行政主体是对行政机关的行政法地位的法律表述

3、国家职务关系的保障意味着国家对公务员违反职业纪律和职务要求的惩戒?(ABD )

A.行政机关对公务员记大过的行政处分

B.行政机关要求公务员承担部分赔偿费用

C.公务员因达到年龄退休而与行政机关解除职务关系

D.公务员在执行职务中因暴力行为致人伤害而被判刑罚

4、行政追偿制度是公务员机遇和国家之间的职务委托关系而对国家承担的一种行政责任，旨在确保职务关系。其所应具备的条件有(ABCD )

A.公务员执行职务造成的损害行为必须是故意或重大过失行为

B.追偿金额必须与公务员的过错程度相适应

C.要充分考虑公务员承担赔偿的责任能力

D.要符合时效和程序规则

5、以下选项中不属于地方行政机关的派出机关的是(BD )

A.街道办事处B.村民委员会 C.区公所D.税务局所属的税务所

三、名词解释

1、行政合理性原则

行政合理性原则是指行政机关不仅应当按照法律、法规规定的条件、种类和幅度范围作出行政决定，而且要求这种决定应符合法律的意图和精神，符合公平正义等法律理性。行政合理性原则中的“理”，是指体现全社会共同遵守的行为准则的法理。

2、行政授权

行政授权实际上是指法律、法规、规章将某方面或某项行政职权授予行政机关以外的组织，被授权者以自己的名义实施行政管理活动和行使行政职权，并由自己对外承担行政活动的相应法律责任。这里所说的“行政机关以外的组织”，还包括行政机关的内设机构和派出机构，它们与行政机关本身还是有所区别的。

3、行政主体

所谓行政主体，是指依法享有国家行政权力，能以自己的名义实施国家行政管理活动，并对由此产生的行为后果独立承担法律责任的组织。这意味着：行政主体是具有行政法上独立人格和法律地位，能够独立作为行政诉讼主体的组织，其范围包括行政机关和法律法规授权的组织。

4、国家公务员

国家公务员是指国家依法定方式和程序任用，在中央和地方国家行政机关中行使国家行政职权、执行行政职务的工作人员，不包括行政机关中的工勤人员。

5、行政相对人

行政相对人(简称相对人，也称行政相对方)是行政法和行政法学中一个重要和常用的概念，其基本含义就是指行政机关的行为所指向的、与行政机关相对应的一方，包括作为公民的自然人、具有法人资格的企事业单位及其他组织形态。

四、简答题

1、简述行政合法性原则的内涵

行政合法性原则是行政法治的核心内容。它是指行政权力的设立、行使必须依据法律，符合法律要求，不能与法律相抵触(这里所说的是广义的法律，也即多层次的法律规范)。行政合法性原则要求行政主体必须严格遵行行政法律规范的要求，不得享有行政法律规范以外的特权，超越法定权限的行为无效;行政违法行为依法应受到法律制裁，行政主体应对其行政违法行为承担相应的法律责任。行政合法性原则包括实体合法和程序合法两方面的内容。实体合法，指行政主体的设立法定、职权法定、责任法定。程序合法，至少包含三方面的内容：一是任何人不能成为审理自己案件的法官，落实这一原则的是回避制度;二是行政机关在裁决行政争议时不能偏听偏信，应当给予当事人同等的辩论机会;三是作出对当事人不利的行政决定时，应预先通知当事人并给其发表意见的机会。

2、什么是行政委托?行政委托应满足那些要件?

行政委托是行政主体在其职权职责范围内，出于管理的需要，依法将其行政职权或行政事项委托给另一行政主体或其他组织，以及特殊情况下委托给个人，受委托者以委托机关的名义实施管理行为和行使职权，并由委托机关承担法律责任。

行政委托的要件：

(1)行政委托主体是有限制的。委托者必须是行政主体，否则不能称为行政委托。

(2)行政委托权力是有限制的。委托者必须在行政主体职权范围内进行委托，越权委托无效，而且受委托者不得将自己接受委托的职权和事项再自行委托给其他组织或个人。

(3)行政委托对象是有限制的。只有具备一定的条件，方可接受行政委托，代委托者行使某些行政管理职权和从事某些行政管理事务，从而成为受委托组织;松散的组织，如合伙组织、非正式组织，均不能接受委托行使行政职权而成为受委托组织。

(4)行政委托的事项是限制的。例如，行政管理职权中影响较小、程度较轻的部分，例如行政处罚中的申诫罚或较低数额的财产罚，可以委托其他组织或个人代为行使，而人身罚和能力罚以及数额较大的财产罚，则不能委托给其他组织或个人代为行使。

3、简述行政法的法律关系有哪些特征?

(1)这种法律关系的当事人中必有一方是行政主体。

(2)行政法律关系当事人双方的地位不对等，又称为行政法律关系的单方面性。

(3)行政法律关系当事人的权利义务基本上由法律规范事先规定，一般来说不能由当事人相互约定和自由选择，当事人只能依法享有权利并承担义务。但行政合同的出现，是此特征的一个例外。

(4)行政法律关系当事人的权利义务具有相对性和统一性。在这种行政法律关系中，当事人的权利和义务出现许多交叉重叠，难以截然分开，这与民事法律关系的情况有所不同。尤其是对于国家行政机关而言，这种相对性表现得更为明显。

(5)行政法律关系引起的争议大都由行政机关或行政裁判机关依照行政程序或行政司法程序加以解决，只有在法律明文规定的情况下才通过司法程序解决。

五、论述题

1、论述行政优益权。

国家为保障行政主体有效地行使职权、履行职责，赋予行政主体职务上或物质上的许多优益条件，行政主体享受这些优益条件的资格和可选择性便是行政优益权，它由行政优先权和行政受益权构成。

(1)行政优先权是行政主体在行使职权时依法所享有的种种优惠条件主要包括：先行处置权，即行政主体在紧急条件下，可以先行处置，如先行扣留、即时强制。获得社会协助权，行政主体在从事紧急公务时，有关组织和个人有协助执行或提供方便的强制性义务，违反者可能会承担法律责任。如公安机关或消防机构在执行紧急公务时，有权要求其它交通车辆避让。

推定有效权，根据法律的有关规定，在行政复议和行政诉讼期间，不停止该行政决定的执行，这是为了保障行政秩序的稳定性和连续性，而推定该行政决定只要未被依照法定程序加以撤销就一直是有效的。它体现的是行政机关与行政相对方的关系。

(2)行政受益权是国家为保证行政主体有物质能力行使行政职权而向其提供物质条件，行政主体享受这些条件的资格和可选择性。行政受益权是行政主体从国家所享受到的权益，而不是从相对方得到的，因此与行政优先权不同，它体现的是行政机关与国家的关系，而不是体现行政机关与行政相对方的关系。行政优益权与行政职权密切相关，但不同于行政职权，也不属于行政职权，两者最明显的区别在于：行政优益权可以被行政主体放弃不用，但行政职权不能被放弃，否则将导致违法或失职。

六、案例分析题

[案情一]

王某和李某系邻居，两家房屋紧连。1993年8月，王某乡市城建局提出将其原有房屋扩建二层楼房的申请，市城建局审查后同意并发放建房许可证，注明每层高度为3.2米。王某按照许可证的要求建成并投入使用。同年12月，李某也向城建局提出扩建房屋的神情，城建局予以批准，并且发放了建房许可证，注明每层高度3.6米，在李某建房过程中，王某发现李某建房的高度超过自己房屋的高度，挡光挡风，违反国务院颁布的《城镇个人建造住宅管理办法》，不符合城镇规划要求，即上前阻止，但李某声称有城建局的建房许可，无人可以阻止。王某遂向法院提起诉讼，认为城建局违法行政，许可李某建房高3.6米，违反省政府的建房规定：城镇居民建房一般不超过3.2米。在审理中城建局变成批准李某建房3.6米属个别情况，城建局有自由裁量权，拒绝说明理由。

试结合行政法的一般原则，对此案加以评析。 [案例一]：

本案涉及行政机关行使职权时的合法性和合理性问题，行政机关行使权力必须依据法律、符合法律，不得与法律的规定相抵触，在法律规定的范围内，行政机关根据具体情况的需要，可以自由地裁量权力的行使方式与程度，即享有自由裁量权。所以行政机关行使权力同时必须遵循合理性原则，即行政权力的行使应当符合立法的目的;基于正当的考虑;不得考虑不相关的因素;平等适用法律规范，同等事实同等对待等要求，以其行政权力的运作达到客观、公正。本案中城建局对李某的建房许可表面看并未违反省政府关于建房的有关规定，因为在省政府的规章中只是规定城镇居民建房一般不得超过3.2米，由此观之，城建局对此向有一定的自由裁量权，及在一定的情况下，可以许可超过3.2米，但是，城建局对许可李某建房3.6米的理由拒绝说明，既表明示在无正当理由的情况下许可李某建芳层高超过省政府规章规定的高度，不当地行使了权力，属于滥用职权的范畴，违反了行政合理性原则的要求。

[案情二]

某县卫生防疫站认为某饮食店销售的食品不符合卫生标准，决定对其罚款2000元。饮食店不服，依法向人民法院提起行政诉讼。卫生防疫站为避免败诉，告之原告若能撤诉，可以减少罚款数额。在原告表示同意后，将罚款数额改为200元。随后，原告向人民法院申请撤诉。

问题：

(1)属于事业单位的县卫生防疫站能否作为本案的被告?为什么? (2)如果县卫生防疫站具备本案被告资格，人民法院应否准许原告的撤诉申请?为什么?

[案例二]：

属于事业单位的县卫生防疫站能作为本案被告，应为其为行政机关授权的社会组织。被授权者以自己的名义实施行政管理活动和行使行政职权，并由自己对外承担行政活动的相应法律责任。

人民法院不应当准许原告的撤诉申请，因为在行政法律关系中行政机关对其所行使的国家权力无自由处分权。

一、单项选择题

1.与民事行为和其他国家机关的行为相比较，以下不属于行政行为的特征的是(C )

A.从属法律性B.裁量性

C.双方意志性D.效力先定性

2.以下不可以作为行政立法主体的是(B )

A.国家教育部B.国务院法制办

C.拉萨市人民政府D.汕头市人民政府

3以下不属于行政许可在法律上的分类的是(D )

A.特许B.一般许可

C.排他性许可和非排他性许可D.登记(备案)

4.下列各项不属于地方行政立法主体的是(B )A.省、自治区、直辖市的人民政府

B.省、自治区、直辖市的人民代表大会

C.国务院批准的较大的市的人民政府D.省、自治区人民政府所在地的市人民政府.

5.根据《行政处罚法》规定，已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，应当(D )

A.从重处罚B.加重处罚

C.不处罚D.减轻处罚

6.地方性法规可以设定的行政处罚是(A )A.责令停产停业B.行政拘留

C.吊销企业营业执照D.限制人身自由

7.行政合同签订中最主要的方式是(C )

A.拍卖B.邀请发价

C.招标D.直接磋商

8.以下属于限制性行政指导的是(B )

A.建议科学种田B.抑制物价暴涨

C.提倡晚婚晚育D.禁止在公共场合吸烟.

9.下列关于行政许可法律责任的说法中，错误的是(D)

A.违反法定程序实施许可要承担相应的法律责任;

B.监督不力造成严重后果的要承担相应的法律责任;

C.申请人、被许可人违法要承担相应的法律责任;

D.违法设定行政许可不承担法律责任。

10.行政机关对已经生效的行政许可(B)

A.不能改变B.不得擅自改变

C.可以随意改变D.可以改变

11.法律、行政法规设定的行政许可，(C)

A其适用范围没有地域限制

B申请人取得的行政许可在全国范围内有效

C是否在全国范围内有效，要根据有关规定确定

D在特定地域有效

12.行政机关作出的准予行政许可决定，(A)

A.应当公开，且公众也有权B.不予公开，公众也不能查阅

C.应当公开，但公众不能D.不予公开，申请后公众能查阅

13.通报批评、警告等属于行政处罚中的(A)

A申诫牲处罚B.财产性处罚

C.行为性处罚D.人身自由性处罚

14.听证制度是指行政机关在作出影响相对人权利义务的决定之前，举行有--参加的会议，听取其意见，接受其提供的证据材料，并可与之辩论、对质，然后根据核实的材料作出行政决定的一种较正式、严格的程序制度。(B)

A.相对人B.利害关系人

C.行政机关负责人D.证人

15.依据行政立法的内容不同，行政立法可以分为(C)

A..一般授权立法与特别授权立法B.中央行政立法与地方行政立法 C..执行性立法与创制性立法D.法规性立法与规章立法

二、多项选择题

1.以下属于行政行为无效的法律结果的是(ABCD )

A.行政主体通过该行为从相对方获取的一切利益均应返还

B.行政主体通过该行为加予相对方的一切义务均应取消

C.行政主体由于该行为对相对方所造成的一切实际损失均应赔偿

D.行政主体通过该行为给予相对方的一切权益均应收回

2.可以撤销行政许可的情形有(AC)

A.超越法定职权作出准予行政许可决定的;

B.行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止;

C.违反法定程序作出准予行政许可决定的;

D.准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的。

3.下列关于委托实施行政许可的说法中，正确的有(BD)

A.受委托行政机关在委托范围内，以自己的名义实施行政许可;

B.受委托行政机关在委托范围内，以委托行政机关的名义实施行政许可;

C.委托方是行政机关，受委托一方可以是行政机关以外的其他组织;

D.委托方和受托方必须都是行政机关。

4.属于人民法院对公民、法人或其他组织采取的强制执行措施。(ABCD)

A.冻结、划拔存款

B.扣留、提取劳动收入·

C.查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产

D.强制撒迁、拆除违章建筑、退出土地

5.某区公安分局与工商局共同对李某作出处罚决定，李某不服欲提起行政赔偿请求，本案行政赔偿义务机关是(AB)

A.某区公安分局B.某区工商局 C.某市公安局D.某市工商局

三、名词解释

1、行政征收

指行政主体根据国家和社会公共利益的需要，依法向行政相对人征收税款、征集兵役，征用财产等行政执法行为。

2、代执行

指行政主体雇人代不履行行政法上义务的相对人履行其义务而强制义务人缴付其劳务费用的强制执行方法。

3、行政合同

行政主体为了实现特定的行政管理目标，而与公民法入其他组织或者国家行政机关相互协商，双方意思表示一致所达成的协议。

4.行政立法

“行政立法”一词在不同的场合有不同的用法，但在我国行政法学理论中，“行政立法”一词有其特定的含义，它是指一定范围内的国家行政机关依法制定抽象行为规则的活动，类似于一些西方国家所称的委任立法。

5、行政程序

所谓行政程序，是指行政主体实施行政行为所必须遵循的方式和步骤的过程。该定义包括以下意思：(1)行政程序是指行政机关实施行政行为的程序。其他国家机关实施的行为程序不是行政程序，如人民法院审理行政案件所遵循的程序，是诉讼程序，而不是行政行为的程序。(2)行政程序是由行为的方式和步骤所构成的动态过程。

四、简答题

1、简答行政裁决的范围。

(1)土地、矿产、森林等资源所有权、使用权的权属争议;(2)有关知识产权争议;(3)民事侵权赔偿争议。

2、行政机关对申请人提出的行政许可申请，应当如何处理?

许可法第32条的规定。即：

行政机关对申请人提出的行政许可申请，应当根据下列情况分别作出处理：

(1)申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理;

(2)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请;

(3)申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;

(4)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;

(5)申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正材料的，应当受理行政许可申请。

行政机关受理或者不予受理行政许可申请，应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。

五、论述题

论述行政行为撤销的条件及法律后果。

答案要点：(1)行政行为具有下列情形即为可撤销的行政行为：

①行政行为合法要件缺损，行政行为合法要件有三个即主体合法，内容合法程序合法，缺损其一，即为可撤销的行政行为。

②行政行为不适当。所谓不适当即指行政行为有不合理，不公正，不符合现行政策，不合时宜，不合乎风俗习惯等情形;

(2)行政行为被撤销即产生如下法律后果：

①行政行为通常自撤销之日起失去法律效力;

②如果行政行为的撤销是因行政主体过锗引起，而依社会公益的需要又必须使撤销效力追溯到行为作出之日，那末，由此造成相对人的一切实际损失应由行政主体予以赔偿。

⑧如果行政行为的撤销是因相对人的过错或行政主体与相对人的共同过错所引起的，撤销效力通常应追溯到行为作出之日，相对人应对自己的过错负责。

六、案例分析题

[案情一]

某省甲、乙、丙三名律师决定出资合伙成立”新华夏律师事务所”，于是向该省司法厅提出口头申请成立律师事务所并提供了律师事务所章程、发起人名单、简历、身份证明、律师资格证书、能够专职从事律师业务的保证书、资金证明、办公场所的使用证明、合伙协议。但被告知根据该省地方政府规章相关规定，设立合伙制律师事务所必须有一名以上律师具有硕士以上学位并且需要填写省司法厅专门设计的申请书格式文本。刚好乙为法学博士，于是三人交了50元工本费后领取了专用申请书，带回补正。次日，三人带了补正后的材料前来申请，工作人员A受理了申请，并出具了法律规定的书面凭证。后司法厅指派工作人员B对申请材料进行审查，发现申请人提供的资金证明系伪造，但其碍于与甲三人是好朋友，隐瞒了真实情况，在法定期限内作出了准予设立律师事务所的决定并颁发了《律师事务所执业证书》。1个月后，资金证明被司法厅发现系伪造，遂撤销了”新华夏律师事务所”的《律师事务所执业证书》。此间，甲乙丙三人已付办公场所租金2万元，装修费3万元。，

[问题]：

(1)该省地方政府规章规定”设立合伙制律师事务所必须有一名以上律师具有硕士以上学位”的条件是否合法?为什么?，

(2)该省地方规章规定”设立律师事务所，需要填写省司法厅专门设计的申请书格式文本”是否合法?能否收取50元工本费?为什么?，

(3)司法厅对撤销”新华夏律师事务所”的《律师事务所执业证书》需要赔偿吗?为什么?

(1)不合法，根据行政许可法第

14、15条规定，行政许可的设定应该用法律设定，而尚未制定法律的，行政法规才可以设定行政许可，尚未制定法律、行政法规的，地方性法规才可以设定行政许可，而对律师事务所的成立，已经有国家法律约束，地方法规是不能在加限制条件的。因为行政许可法中明确规定，地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章，不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可;不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可。，

(2)合法，但不能收取工本费，因为行政许可法第五十八条明确规定：行政机关提供行政许可申请书格式文本，不得收费。

(3)不需要，因为造成利益损失的是由于申请人提供的资金证明系伪造，而不是由于行政机关的违法行为造成的。根据行政许可法第六十九条、七十六条行政机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照国家赔偿法的规定给予赔偿。因此是不需要赔偿的。

[案情二] 某市本有甲、乙、丙、丁四定点家屠宰场，营业执照、卫生许可证、屠宰许可证都具备，97年国务院发布《生猪屠宰条例》，该市政府根据本条例的相关颁布定点屠宰标志牌的规定发布通告，决定只给甲颁布定点屠宰标志牌。据此，市工商局将乙、丙的营业执照吊销，卫生局也将其卫生许可证吊销。乙、丙、丁不服，找到市政府，市政府称次通告为抽象行政行为，需遵守实行，三家不服，提起诉讼。

[问题]：

(1)市政府的通告属于和种类型的行政行为?理由是什么?

(2)此案中乙、丙、丁是否有权提起行政诉讼?为什么?

(3)颁发定点屠宰标志牌的行为属于何种性质的行为?工商局、卫生局是否可以就此吊销他们的执照和许可证?

(1)市政府的通告是具体行政行为，因为是针对特定人做出的。

(2)有权。工商局、卫生局的行为是针对乙、丙做出的，他们可以起诉。市政府的行为虽然不是针对乙丙丁做出的，但是涉及他们的公平竞争权，涉及到三者的利益，因此可以起诉。

(3)属于行政许可行为，工商局和卫生局不能因为颁发定点屠宰标志牌儿吊销他们的执照和许可证。

一、单项选择题

1、居住在某市A区的公民甲对该市B区公安分局对其作出的治安管理处罚决定不服，要求复议，本案的复议机关应是(D )

A.A区公安分局B.B区公安分局

C.区人民政D.该市的市公安局

2、行政案件经过行政复议，复议机关改变原具体行政行为的，行政诉讼的被告应是( )

A.作出原具体行政行为的机关

B.复议机关

C.复议机关的上一级机关

D.作出原具体行政行为的机关和复议机关

3、行政诉讼中，人民法院审理行政案件，可以参照(D )

A.法律B.行政法规

C.地方性法规D.规章

4、行政诉讼所要解决的行政争议，是谁之间发生的法律争议(D )

A.行政机关

B.行政机关与行政机关工作人员

C.国有企业事业单位与职工

D.行政主体和行政相对人

5、我国国家赔偿法确认的国家赔偿归责原则是(C )

A.过错原则B.不当原则

C.违法原则D.过错加违法原则

6、我国《国家赔偿法》规定的行政主体违法侵犯相对人合法权益，并导致其部分丧失劳动能力的国家赔偿金的最高额为国家上职工年平均工资的(B )

A.5倍B.10倍

C.15倍D.20倍

7、行政赔偿请求人对赔偿义务机关不予赔偿的决定不服，向人民法院提起行政赔偿诉讼的期限为收到赔偿义务机关不予赔偿的决定书之日起(C )

A.15日内B.一个月内

C.三个月内D.六个月内

8、海关违法处罚给某公司造成重大损失的，该公司直接请求赔偿的赔偿义务机关是(C )

A.海关总署B.当地人民政府

C.作出处罚决定的海关D.实施违法处罚的责任人

9、在我国，公有公共设施致害导致的赔偿属于(D )

A.行政赔偿B.司法赔偿

C.国家赔偿D.民事赔偿

10、行政相对人对公安机关实施的行政拘留处罚不服，申请行政复议的期限为收到行政拘留裁决书之日起(D )

A.5日内B.15日内

C.30日内D.60日内

11、对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼由原告所在地或者被告所在地人民法院管辖，这种管辖称为(D )

A.指定管辖B.裁定管辖

C.合并管辖D.共同管辖

12、下列各项中，属于原告特有的诉讼权利是(C )

A.申请回避B.提起上诉

C.撤诉D.委托诉讼代理人

13、在行政诉讼中，被告向人民法院举证的期限为(A )

A.收到起诉状副本之日起10日内

B.第一审庭审结束前

C.第二审之前D.生效判决作出之前

14、目前在我国，司法机关对行政的监督中除了人民法院的监督还包括(D )

A.公安机关B.公证部门

C.司法局D.人民检察院

15、我国《国家赔偿法》第14条规定：“赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有什么样的工作人员或受委托的组织和个人承担部分或全部赔偿费用(D )

A.故意B.重大过失

C.重大失误D.故意或者重大过失

二、多项选择题

1、我国《行政复议法》中规定的派出机关是指(ACD )

A.行政公署B.公安派出所

C.区公所D.街道办事处

E.保险分公司

2、下列哪项属于行政司法(ABCD )

A.行政裁决B.行政仲裁

C.行政复议D.行政诉讼

E.行政奖励

3、下列国家行政机关中，属于专门行政监督机关的是(BC )

A.工商机关B.行政监察机关

C.审计机关D.公安机关

E.公证部门

4、根据行政诉讼法和司法解释等规定，人民法院对行政案件实施司法审查后所能作出的第一审判决的种类有(ABCDE )

A.维持判决B.撤销判决

C.履行判决D.变更判决

E.确认判决

5、监督行政法制的特点有(ABCDE )

A.体现了民主和科学精神

B.监督职能机构的地位高、手段硬和具有必要的独立性;

C.将各个监督力量组织协调起来，形成强大的监督合力;

D.监督工作注重程序制度和责任制度的现代法治精神; E.监督者有充分可靠的法律和政策保障。

三、名词解释

1、行政复议

指行政相对人(公民、法人和其他组织)不服行政主体的具体行政行为，依法向行政复议机关提出申请，请求重新审查并纠正原具体行政行为，行政复议机关据此对原具体行政行为是否合法、适当进行审查并作出决定的法律制度。

2、行政责任

是指行政主体因违反行政法律规范而依法必须承担的法律责任。它是行政违法(以及部分行政不当)所引起的法律后果。

3、诉讼不停止执行原则

诉讼不停止执行原则，是指在行政诉讼过程中，当事人之间争议的具体行政行为不因原告提起诉讼而停止执行，只有在法律、法规规定的例外情况下才能停止执行。

4、行政补偿 是指国家行政机关在其合法行使行政职权的过程中造成行政相对人的合法权益受到损失，由国家行政机关对其所受的损失予以适当补偿的一种制度。

5、监督行政

是指监督者对行政进行的监督，即由监督主体(有监督权的组织和公民)依法对监督对象(行政机关及其工作人员)进行的监督。

四、简答题

1、简述行政不当行为的类别有哪些?

答：从不同的角度出发，对行政不当行为可作不同的分类。主要的分类方法有：

(1)根据不当行为发生的领域，可将行政不当行为区分为不同行政领域的行政不当，如公安管理中的行政不当，民政管理中的行政不当，环保管理中的行政不当，等等。

(2)根据行政自由裁量权的内容，可将行政不当行为区分为：对象不当(行为人对行为对象选择不当而发生的)，客体不当(行为人对行为内容选择不当而发生的)，时间不当(行为人对作出行为的时间选择不当而发生的)，地点不当(行为人对作出行为的地点选择不当而发生的)，等等。

(3)根据自由裁量行为的性质，可将行政不当行为区分为权利赋予不当和义务科以不当。前者包括权利赋予对象不当和权利赋予量不当，后者包括义务科以对象不当和义务科以量不当。

2、什么是行政赔偿?法律特征有哪些?

答：行政赔偿是行政主体及其行政人违法行使行政职权，侵犯行政相对人合法权益造成损害，而依法必须承担的赔偿责任。

(1)行政赔偿以行政违法为前提。

(2)行政赔偿以侵犯行政相对人的合法权益并造成损害为条件。

这一特征寓含两个意思：其一，行政主体及其行政人违法行使职权侵犯了行政相对人的合法权益。如果行政主体及其行政人违法行使职权所侵犯的是行政相对人的违法权益，而不是合法权益，那就不会发生行政赔偿问题。其二，行政主体及其行政人不仅违法行使职权侵犯了行政相对人的合法权益，而且还必须是造成了行政相对人人身权和财产权的实际损害。

(3)行政赔偿以依法赔偿为原则。

(4)行政赔偿以违法行使职权的国家行政机关为赔偿义务机关。

3、试比较行政复议与行政诉讼的异同?

行政复议与行政诉讼显然是两种不同的权利救济手段，但这不影响它们之间共性：(1)行政复议与行政诉讼都主要以行政争议为处理对象;

(2)行政复议与行政诉讼都是一种权利救济手段;

(3)行政复议与行政诉讼的保护和监督对象相同。

区别：(1)性质不同;

(2)受案范围不同;

(3)审查标准不同;

(4)处理权限不同。

五、论述题

1、谈谈你对行政监督救济制度的认识? 答案：本题至少应当从5方面来谈：

(1)监督与救济的基本理念;

(2)监督行政法制概述;

(3)行政复议;

(4)行政诉讼;

(5)行政赔偿、行政追偿、行政补偿。

六、案例分析题

[案情一]

1999的10月9日下午，某县个体出租汽车司机林某的领导某县花边厂职工邹某倒汽车时，不慎将已停在该地的出租汽车擦了一下。为此林某和邹某夫妇发生口角，以致双方互相扭扯。在扭扯中，林某打了邹某妻子一巴掌，致其轻微伤，后被邻居劝解。当晚，邹某召集某县制锁厂职工尤某和妹夫某市港务局职工陈某等人于23时许，持刀闯入林某家，邹某殴打了林某及其丈夫。次日凌晨1时许，邹某、陈某和尤某再次闯进林某家，捣毁林某部分家具。之后，该三人又闯到林某的胞妹家，捣毁其部分家具。1999年11月1日，某倒公安局根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第22条、第23条之规定，以“故意殴打他人”为由，对邹某、林某作出行政拘留10天，对尤某、陈某分别处以治安警告。林某对公安机关仅给邹某10天拘留处罚，对尤某，陈某只处以警告不服，提出申诉。某市公安局维持了原裁决。林某仍不服，向某县人民法院提起行政诉讼。

[问题]

(1)本案的诉讼参加人有哪些?为什么?

(2)对被告的治安管理处罚的具体行政行为应适用《中华人民共和国行政诉讼法》规定的何种司法审查标准?被告的治安管理处罚的具体行政行为是否合法?为什么?

(3)根据本案情况，人民法院可以具体作何种判决?

(4)对第一审人民法院的判决，可以依法提起上诉的有谁? 【案情一】

(1)本案的诉讼参加人包括：原告：林某;被告：某县公安局;第三人：陈某和邹某。因为林某是依照《行政诉讼法》提起诉讼的公民。经复议的案件，复议机关决定维持原具体行政行为的，作出原具体行政行为的行政机关是被告。某县公安局是作出原具体行政行为的行政机关。邹某、万某和陈某是同提起诉讼的具体行政行为有利害关系的其他公民，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。

(2)对被告的治安管理处罚的具体行政行为应适用《中华人民共和国行政诉讼法》规定的行政处罚显失公正的司法审查标准。因为在本案中，邹某、尤某、陈某多次进行打砸活动，其行为危害严重，而林某仅仅在扭打中打了邹某妻子一巴掌，被告所给予上述处罚显然与以上各人的行为所造成的社会危害后果不相适应，构成显失公正。

(3)根据本案情况，人民法院可以具体作如下判决：①减轻林某的处罚，不适用限制人身权的拘留，而适用罚款或警告。②加重邹某、陈某、尤某的处罚。陈、尤二人也应给予行政拘留。

(4)对第一审人民法院的判决，可以依法提起上诉的有：原告：林某;被告：某县公安局;第三人：尤某、陈某和邹某。

[案情二]

1998年6月10日，南海市龙乡区人民检察院以挪用公款将赵保卫、张延法二人刑事拘留，同年6月21日又决定逮捕。后张延法于1998年6月30日被取保候审，赵保卫也于同年8月26日被取保候审。

1998年12月30日，龙乡区人民检察院以赵保卫、张延法犯贪污罪向龙乡区人民法院提起公诉。龙乡区人民法院经审理退回检察院补充侦查，因仍未获取新的证据于1998年12月16日作出(1998)龙刑初第63号刑事判决，宣判赵保卫、张延法无罪。赵保卫、张延法在被逮捕期间，龙乡区检察院以贪污罪让赵、张二人交赃款。赵保卫分别于1998年7月2日、同年8月24日、9月10日、9月20日等5次交给龙乡区人民检察院现金61500元。张延法于1998年6月27日交给龙乡区人民检察院现金20000元。提起公诉时，检察院随卷转龙乡区人民法院15120元，余66380元留在检察院里。龙乡区人民法院(1998)龙刑初第63号刑事判决书生效后，已分别将检察院转来的钱款退回给赵、张两人。赵收7385元，张收7735元。留在龙乡区检察院的款赵为54115元，张为12265元至今未退还。赵保卫、张延法曾于1999年1月10日和同年2月20日向龙乡区检察院提出申请，要求检察院给予刑事赔偿，返还非法扣押的现金66380元，并要求赔偿扣押现金期间的经济损失等。

自1999年1月10日赵保卫、张延法申请龙乡区人民检察院进行刑事赔偿以来，至1999年8月，龙乡区人民检察院对赵、张的申请一没立案，二没予以答复。因而南海市人民检察院作为复议机关也未能进入复议程序进行复议。其间，南海市中级人民法院赔偿委员会曾多次与龙乡区人民检察院和南海市人民法检察院联系、督促，让尽快了结此案，但一直没有音信。经研究，赔偿委员会决定立案审理。

[问题]

(1)本案的赔偿义务机关是哪个机关?

(2)被告称人民法院受理赔偿案件的前提是应经过赔偿复议程序，而本案尚未经过复议程序。因此，请求依法驳回赵、张二人的赔偿请求。对此要求是否应当支持?为什么?

(3)若张延法、赵保卫提出被错误拘留、错误逮捕的刑事赔偿，是否应当支持?如何赔偿? (4)若张延法、赵保卫提出对取保候审、扣押现金的刑事赔偿，是否应当支持?为什么?

答案：

(1)本案的赔偿义务是龙乡区人民检察院。

(2)对此要求不应当支持。因为龙乡区人民检察院对赵、张的申请一没立案、二没予以答复。赔偿复议机关无从进行复议。赔偿请求人可以自复议期期间届满之日起30日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。

(3)若张延法、赵保卫提出被错误拘留、错误逮捕的刑事赔偿，应当支持。被羁押期间每日的赔偿金按照国家上职工日平均工资计算。

(4)若张延法、赵保卫提出对取保候审的刑事赔偿，不应当支持。因为取保候审措施不属于刑事赔偿的法定范围。若张延法、赵保卫提出对扣押现金的刑事赔偿，应当支持，因为《国家赔偿法》第16条规定行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的，受害人有取得赔偿的权利。

第五篇：2016年2月时事政治试题及答案-公务员、事业单位资料

2016年2月时事政治试题(含答案)

1、从江苏省政府获悉，截至2015年底，江苏411万农村低收入人口整体实现_____脱贫目标，全面完成上一轮脱贫攻坚任务。

A、3000元

B、4000元

C、5000元

D、6000元

参考答案: B

2、一年半内非法吸收资金500多亿元，受害投资人遍布全国31个省市区……2016年1月14日，备受关注的_____平台的21名涉案人员被北京检察机关批准逮捕。

A、“020”

B、“P2P”

C、“B2B”

D、“e租宝”

参考答案: D

3、中国人民解放军战区成立大会2016年2月1日隆重举行。习近平向东部战区、南部战区、西部战区、北部战区、中部战区授予军旗并发布训令，强调组建战区_____指挥机构，是构建我军_____体系的历史性进展。

A、区域作战

B、独立作战

C、联合作战

D、垂直作战

参考答案: C

4、李克强指出：农民工是推动国家现代化建设的重要力量，“十三五”时期，积极推进新型城镇化，落实和完善_____，使更多农民工成为有技能的新型产业工人和平等享受权益的新市民，这对于打好扶贫攻坚战、促进社会公平正义具有重大意义。

A、暂住证制度

B、流动证制度

C、户籍制度

D、居住证制度

参考答案: D

5、新疆招办有关负责人介绍说，新疆对_____实行终身追查机制，就算已经从高校毕业、取得了毕业证，也会受到相应处理，其学籍会被取消，学历证书也将会由所颁发院校收回。

A、“会考移民”

B、“中考移民”

C、“高考移民”

D、“公考移民”

参考答案: C

6、为进一步强化重污染天气应对，从现在起到3月31日，_____地级及以上城市试行统一重污染天气预警分级标准。

A、福厦泉

B、广深珠

C、京津冀

D、宁沪杭

参考答案: C

7、文化部印发《文化市场_____管理办法》，在全国试行文化产品_____制度，在河北、天津、上海、浙江、湖南、广东、广西、重庆、云南等省(直辖市)试点文化市场经营主体_____管理。

A、白名单

B、黑名单

C、灰名单

D、红名单

参考答案: B

8、《关于进一步做好防范和处置_____的意见》发布，加大防范和处置力度，建立和完善长效机制，守住不发生系统性区域性金融风险底线。

A、违规担保工作

B、非法放贷工作

C、非法集资工作

D、高吸揽储工作

参考答案: C

9、《关于_____化解过剩产能实现脱困发展的意见》发布，提出了今后一个时期化解_____过剩产能、实现脱困发展的总体要求、主要任务、政策措施。

A、钢铁行业

B、石化行业

C、房地产行业

D、装备制造行业

参考答案: A

10、春节前夕，习近平等党和国家领导人看望了江泽民、胡锦涛等党和国家领导人，老同志们希望全党全国各族人民更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，共同夺取全面建成小康社会_____的伟大胜利。

A、规划阶段

B、启动阶段

C、对峙阶段

D、决胜阶段

参考答案: D

11、李克强2月5日亲切会见在华工作的部分外国专家并同他们座谈。李克强表示，中国新型工业化、_____农业现代化将带来巨大发展潜力，也将为世界经济增长提供动力。

A、信息化、城镇化、

B、机械化、城镇化、

C、市场化、私有化、

D、信息化、市场化、

参考答案: A

12、财政部、国家发展改革委等八部门联合发布通知，扩大新一轮_____规模。加快贫困地区新一轮_____进度，及时拨付新一轮_____补助资金等。

A、退林还田

B、退耕还湖

C、退湖还林

D、退耕还林还草

参考答案: D

13、“十二五”期间青海省各项生态环境指标不断向好，三江源头重现千湖美景，预计到2020年，_____源头断面水质将上升到二类以上标准，实现“三江清水向东流”。

A、长江、珠江、澜沧江

B、怒江、黄河、澜沧江

C、长江、黄河、黑龙江

D、长江、黄河、澜沧江

参考答案: D

14、《关于深入推进新型城镇化建设的若干意见》印发，以_____为核心，以提高质量为关键，以体制机制改革为动力，加快推进户籍制度改革，提升城市综合承载能力，制定完善土地、财政、投融资等配套政策。

A、农村的城镇化

B、社区的城镇化

C、市场的城镇化

D、人的城镇化

参考答案: D

15、中共中央、国务院2月6日举行2016年_____。党和国家领导人习近平、李克强、张德江、俞正声、刘云山、王岐山、张高丽等同首都各界人士2000多人欢聚一堂，辞旧迎新，共庆佳节。

A、春节联欢会

B、新春座谈会

C、春节团拜会

D、新年音乐会

参考答案: C

16、台湾_____2月6日凌晨发生地震，震级为6.7级(台湾气象部门消息为6.4级)。国台办、海协会获悉消息后，立即启动应急机制，向台湾陆委会、海基会了解灾情，表达慰问，并表示大陆方面愿意提供一切必要的协助。

A、台北

B、花莲

C、屏东

D、高雄

参考答案: D

17、《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》印发，再次公布取消61项职业资格许可和认定事项。至此，职业资格集中清理工作基本完成，将建立以_____为导向的人才评价制度。

A、学历、能力和业绩

B、品德、资历和业绩

C、品德、能力和业绩

D、学历、资历和业绩

参考答案: C

18、2月7日，圆满完成第五颗新一代北斗导航卫星海上测控任务的_____三号测量船安全驶入长江入海口，胜利返航，_____五号测量船全年连续海上作业156天，刷新了_____号单船一次出航时间的历史纪录。

A、银河

B、雪龙

C、长城

D、远望

参考答案: D

19、国务院发文指出，鼓励各地区进一步放宽落户条件，除极少数超大城市外，允许农业转移人口在_____。除超大城市和特大城市外，其他城市不得采取要求购买房屋、投资纳税、积分制等方式设置落户限制。

A、出生地落户

B、就业地落户

C、暂住地落户

D、转移地落户

参考答案: B

20、从最高检获悉，2016年，全国检察机关将把国家安全和公共安全作为工作重点，着力应对_____网络安全、公共安全等五大领域风险。

A、军事安全、生产安全、

B、政治安全、军事安全、

C、政治安全、金融安全、

D、政治安全、生产安全、

参考答案: C

21、著名艺术家_____因病在北京逝世，享年86岁。12个大字敬挽这位德艺双馨的老人：一片丹心、一腔热血、一身正气。他给世人留下1000多部(首)有筋骨、有道德、有温度的文艺精品佳作，鼓舞和激励了一代代中国人。

A、文兴宇同志

B、曾雪麟同志

C、阎肃同志

D、马三立同志

参考答案: C

22、从国家海洋局获悉：2016年，国家海洋局将推进_____重大工程建设，确保“科技兴海”战略深入实施。

A、“雪龙探海”“蛟龙探极”

B、“雪龙探月”“蛟龙探海”

C、“雪龙探极”“蛟龙探海”

D、“雪龙探极”“蛟龙探月”

参考答案: C

23、针对英国政府发表所谓香港问题半年报告，外交部发言人洪磊2月12日表示，香港事务属于_____，任何外国无权干涉。中方要求英方谨言慎行，停止干预香港事务。

A、区域热点

B、国际事务

C、中国内政

D、外交事务

参考答案: C

24、中央军委主席习近平、国务院总理李克强签署命令，授予武警山东省总队菏泽市支队成武县中队_____荣誉称号。

A、“基层建设模范中队”

B、“强军精武模范中队”

C、“人民满意模范中队”

D、“能谋善战模范中队”

参考答案: A

25、商务部2月13日发布信息显示：2016年春节黄金周，全国消费市场保持平稳较快增长态势，民俗消费红红火火，新兴消费蓬勃发展，传统年货、大众餐饮、_____等成为节日消费亮点。

A、健康保健、旅游休闲

B、文体娱乐、健康保健

C、服装鞋帽、旅游休闲

D、文体娱乐、旅游休闲

参考答案: D

26、慕尼黑安全会议王毅接受路透社专访，明确朝核问题三条底线：第一，不管什么情况下，半岛都不能有_____。第二，不能用武力解决问题。第三，中国自身的正当国家安全利益必须得到有效维护和保障。

A、核

B、生化武器

C、大规模杀伤性武器

D、反导设施

参考答案: A

27、_____市政府发布《关于进一步落实涉企政策促进经济平稳发展的意见》，推出了30条含金量高、针对性强的举措，帮助企业减轻负担、降低企业生产经营成本，促进经济平稳发展。

A、北京

B、上海

C、天津

D、重庆

参考答案: B

28、从中山大学获悉：该校正牵头国内引力波研究，计划用20年时间，完成总投资约为150亿元的_____。

A、“天宫计划”

B、“天音计划”

C、“天秤计划”

D、“天琴计划”

参考答案: D

29、《关于加强_____关爱保护工作的意见》印发，提出加强_____关爱保护工作、维护未成年人合法权益，是各级政府的重要职责，也是家庭和全社会的共同责任。

A、城市留守儿童

B、农村留守儿童

C、城市暂住儿童

D、农村流动儿童

参考答案: B

30、李克强2月14日主持召开国务院常务会议，部署推动医药产业创新升级，确定进一步促进_____措施，决定开展服务贸易创新发展试点。

A、藏医发展

B、中医发展

C、中药发展

D、中医药发展

参考答案: D

31、2月14日，春节后上班第一天，贵州省召开全省造林绿化推进大会。会前，贵州省市县乡村五级共10万名干部即在全省各地进行义务植树，续写绿色贵州建设三年行动计划，力争2020年森林覆盖率达_____。

A、40%

B、50%

C、60%

D、70%

参考答案: C

32、《“十三五”时期_____国民经济和社会发展规划》印发实施，这是全国第一个跨省市的区域“十三五”规划。

A、沪宁杭

B、粤港澳

C、环渤海

D、京津冀

参考答案: D

33、2016年，国家发改委将多措并举，继续着力推进重大项目建设，加快启动一批“十三五”时期具有_____的重大工程，并加大对资金沉淀等懒政怠政行为的问责力度。

A、收益性、投资性、战略性

B、全局性、投资性、时效性

C、全局性、基础性、战略性

D、收益性、基础性、时效性

参考答案: C

34、国家发展改革委截至2月14日，国内成品油价格挂靠的国际市场原油前10个工作日平均价格低于每桶_____。根据《石油价格管理办法》第六条规定，本次汽、柴油价格暂不作调整。

A、30美元

B、40美元

C、50美元

D、60美元

参考答案: B

35、中共中央组织部决定，追授李培斌同志_____称号。李培斌同志是新时期共产党人的先进代表，是群众心目中的好党员、好干部。他始终把党的事业放在心中最高位置，在基层司法调解岗位上，用心维护着基层党员干部的形象，赢得了群众的信任。

A、“全国道德模范”

B、“全国法制先锋”

C、“感动中国人物”

D、“全国优秀共产党员”

参考答案: D

36、2016年2月从广东省卫生和计划生育委员会和质检总局获悉：广东省确诊一例_____感染病例。

A、原发性埃博拉病毒

B、输入性埃博拉病毒

C、原发性寨卡病毒

D、输入性寨卡病毒

参考答案: D

37、2月16日，国家发改委发布消息称，_____经济增速连续5年超过东部地区，区域发展的相对差距逐步缩小，区域差距进一步扩大的趋势得到初步遏制。

A、东北部地区

B、中南部地区

C、中西部地区

D、西北部地区

参考答案: C

38、2月16日，科技部发布了_____的首批重点研发专项指南，标志着这项计划正式启动实施。

A、国家重点研发计划

B、863计划

C、985计划

D、星火计划

参考答案: A

39、随着县级食品安全检验检测资源整合深入推进，甘肃省建成完善的_____四级食品药品监管体系，实现食源性疾病监测县区全覆盖。

A、省、市、县、乡

B、市、县、乡、镇

C、市、县、乡、村

D、市、县、乡、组

参考答案: A

40、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面推进政务公开工作的意见》，部署全面推进_____政务公开工作。

A、省级行政机关

B、市级行政机关

C、县级行政机关

D、各级行政机关

参考答案: D

41、中央公车改革领导小组印发《中央事业单位_____制度改革实施意见》和《中央企业_____制度改革实施意见》，企事业单位_____制度改革正式启动。

A、私车公用

B、公车私用

C、公务用车

D、公车补贴

参考答案: C

42、《关于进一步健全_____救助供养制度的意见》印发，《意见》指出，保障城乡_____基本生活，是完善社会救助体系、编密织牢民生安全网的重要举措，是坚持共享发展、保障和改善民生的应有之义，也是打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的必然要求。

A、下岗人员

B、失业人员

C、特困人员

D、低保人员

参考答案: C

43、_____迈入万亿级消费城市行列。_____已经初步形成以智慧商圈、社区精准营销、服务消费为转型动力的消费新格局，消费拉动作用更加显现。

A、北京

B、上海

C、广州

D、深圳

参考答案: B

44、“十三五”期间，_____将进一步完善立体交通网络，大力提升面向东盟、联动珠三角、沟通西南中南腹地的服务功能，加快建设区域性国际综合交通枢纽中心，积极打造中国面向东盟开放合作的区域性国际城市和“一带一路”有机衔接的重要门户城市。

A、广州

B、昆明

C、桂林

D、南宁

参考答案: D

45、国家统计局2月18日发布数据显示，_____连续47个月下滑，但环比、同比降幅双收窄，释放积极信号。

A、CPI

B、PPP

C、PPI

D、API

参考答案: C

46、《关于加快众创空间发展服务实体经济转型升级的指导意见》印发，为实施创新驱动发展战略、推进大众创业万众创新提供_____服务。

A、低成本、全方位、专业化

B、高成本、全方位、专业化

C、低成本、阶段性、专业化

D、高成本、阶段性、专业化

参考答案: A

47、中央八项规定实施三年来，各地高端餐饮企业或逐步退出市场或经历“大浪淘沙”谋求转型，餐饮业回归_____。国家统计局最新数据显示，2015年全国餐饮收入首次突破3万亿元。

A、高端消费

B、专项消费

C、机构消费

D、大众化消费

参考答案: D

48、北京市公安局从2016年2月14日起至12月31日，组织开展打击整治_____专项行动。在群众排队挂号的高峰时段，驻院民警将实名报备上岗执勤，现场指导保安维护秩序，处置突发情况。

A、车站号贩子

B、医院号贩子

C、银行号贩子

D、学校号贩子

参考答案: B

49、国家发改委、住建部会同有关部门共同制定并印发了《城市适应气候变化行动方案》，我国将选择30个典型城市开展_____建设试点。

A、海绵城市

B、智慧城市

C、绿色城市

D、气候适应型城市

参考答案: D

50、习近平2月19日在京主持召开党的新闻舆论工作座谈会并发表重要讲话。他强调，党的新闻舆论工作要坚持党的领导，坚持正确政治方向，坚持以人民为中心的工作导向，切实提高党的新闻舆论_____。

A、传播力、引导力

B、影响力、公信力

C、引导力、影响力

D、传播力、引导力、影响力、公信力

51、赵乐际2月19日在中国_____干部学院和全国组织干部学院工作座谈会上强调，用“党校姓党”统领教学科研办学一切工作，为培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍贡献力量。

A、浦东、西柏坡、遵义

B、嘉兴、遵义、延安

C、浦东、井冈山、延安

D、广州、遵义、香山

参考答案: C

52、2月17日，国家发展改革委与阿里巴巴集团在京签署协议，合力驱动返乡_____发展农村电商。未来3年，双方将共同支持300余返乡_____发展农村电商。

A、创业试点省

B、创业试点市

C、创业试点县

D、创业试点村

参考答案: C

53、习近平主持召开党的新闻舆论工作座谈会，并前往人民日报社、新华社、中央电视台实地调研，他强调，新闻舆论工作者要转作风改文风，俯下身、沉下心，察实情、说实话、动真情，努力推出_____的作品。

A、有信仰、有文采、有品质

B、有信仰、有温度、有特色

C、有思想、有文采、有特色

D、有思想、有温度、有品质

参考答案: D

54、研究报告表明：随着_____框架下生产、供应和分销链的数字化，德国劳动生产率将迎来显著提升，到2025年与现在相比将会增长12%。化工、机械制造和电气设备产业将成为最大受益领域。

A、“工业2.0”

B、“工业3.0”

C、“工业4.0”

D、“工业5.0”

参考答案: C

55、中央政治局2月22日召开会议，会议认为，十三五”时期是全面建成小康社会的_____。科学制定“十三五”规划纲要，对适应把握引领经济发展新常态、推动我国经济社会持续健康发展，对夺取全面建成小康社会的伟大胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。

A、启动阶段

B、持续阶段

C、决胜阶段

D、收官阶段

参考答案: C

56、_____完成全省湿地一张图绘制，并划定了省内各地湿地面积保有量和全省湿地生态保护红线，成为全国首个建立全省湿地资源综合数据库省份。

A、湖南

B、贵州

C、湖北

D、江西

参考答案: D

57、南水北调_____一期工程通水1年多来，累计向北京、天津、河北、河南四省市调水超30亿立方米。长江水入_____总干渠水量累计达30亿立方米，分水水量28亿立方米，工程运行安全平稳，水质稳定达标。

A、中线工程

B、东线工程

C、西线工程

D、北线工程

参考答案: A

58、《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》印发，明确城市规划建设管理的总体目标是：实现城市_____，努力打造和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，让人民生活更美好。

A、规模开发、高效运行

B、有序开发、适度运行

C、超前开发、规模建设

D、有序建设、适度开发、高效运行

参考答案: D

59、中国_____史上乃至中国体育史上具有里程碑意义的改革进展——总局_____管理中心已于2016年2月撤销，中国_____协会与国家体育总局的“脱钩”也已基本完成。

A、足球

B、篮球

C、排球

D、橄榄球

参考答案: A

60、贵州省2015年政府透明度第三方评估情况2月24日发布。结果显示，政府信息公开改革取得明显进展，信息公开平台内容完整规范且建设更加多元化;_____三位一体政府信息大公开体系逐步建立。

A、“发布+回应”

B、“发布+解读”

C、“解读+回应”

D、“发布+解读+回应”

参考答案: D

61、习近平对深入推进新型城镇化建设指示强调，_____的必由之路。以人的城镇化为核心，更加注重提高户籍人口城镇化率，更加注重城乡基本公共服务均等化，更加注重环境宜居和历史文脉传承，更加注重提升人民群众获得感和幸福感。

A、现代化是城镇化

B、城镇化是现代化

C、信息化是现代化

D、城镇化是信息化

参考答案: B

62、习近平2月23日主持召开深改组会议，他强调，把抓改革作为一项重大政治责任，以_____抓好改革落实，扭住关键、精准发力，敢于啃硬骨头，盯着抓、反复抓，直到抓出成效。

A、打老虎精神

B、摸石头精神

C、钉钉子精神

D、拍苍蝇精神

参考答案: C

63、农业部2月23日公布《关于推进_____产业开发的指导意见》，提出把_____作为主粮，扩大种植面积、推进产业开发。到2020年，_____种植面积扩大到1亿亩以上，适宜主食加工的品种种植比例达到30%。

A、玉米

B、大豆

C、番薯

D、马铃薯

参考答案: D

64、《关于同意开展_____创新发展试点的批复》印发，同意在天津、上海、海南、深圳、杭州、武汉、广州、成都、苏州、威海和哈尔滨新区、江北新区、两江新区、贵安新区、西咸新区等省市(区域)开展_____创新发展试点。

A、服务贸易

B、加工贸易

C、转口贸易

D、跨境贸易

参考答案: A

65、为促进城乡交通基本公共服务均等化方面，2016年我国将新改建_____20万公里，贫困地区7000个建制村通硬化路。在符合通行条件的地区，全年将新增通客车建制村4000个。

A、高速公路

B、城市高架

C、农村公路

D、沿海公路

参考答案: C

66、2月25日，最高人民法院院长周强，全国政协副主席万钢调研时表示，_____审判工作为保障和激励大众创业、万众创新起到了积极作用。

A、知识产权

B、企业征信

C、连带担保

D、署名权

参考答案: A

67、2月25日，国家发改委表示，新型城镇化总体进展良好，未来要以_____发展为重点，着力补齐城镇体系的短板，开拓城镇化增长的内生空间。

A、超大培育

B、特大城市培育

C、卫星培育

D、中小城市培育和特色镇

参考答案: D

68、为落实总书记就学习毛泽东同志_____作出的重要批示，《关于学习贯彻总书记重要批示精神加强党委(党组)领导班子建设的通知》要求，单行本已由人民出版社出版发行。

A、《矛盾论》

B、《实践论》

C、《党委会的工作方法》

D、《论十大关系》

参考答案: C

69、国务院总理李克强2月26日发表视频讲话表示，2016年内在_____举办的G20领导人峰会将围绕“创新、活力、联动、包容的世界经济”主题，凝聚共识，推进合作，采取行动。

A、杭州

B、广州

C、厦门

D、上海

参考答案: A

70、十二届全国人大常委会2月26日下午在人民大会堂_____举行宪法宣誓仪式，刘源将军领誓，张德江委员长主持并监誓。

A、第一次

B、第二次

C、第三次

D、第四次

参考答案: A

71、2016年1月俄罗斯每昼夜石油平均开采量将近_____桶，是前苏联时代以来的最高纪录。报道说，彭博新闻社资料显示，按计算，俄罗斯的石油开采量增长1.5%，其出口量增长0.3%，达到每昼夜534万桶。

A、1000万

B、1100万

C、1200万

D、1300万

参考答案: B

72、2月3日，_____终于就向土耳其提供30亿欧元援助款达成一致，希望能用这笔钱把难民“堵”在欧洲大门之外。

A、北约34国

B、阿盟16国

C、东盟10国

D、欧盟28国

参考答案: D

73、2016年2月5日上午10时许，中国驻纽约总领馆与纽约帝国大厦联合举行点灯仪式，拉开纽约市2016中国_____系列活动的序幕。

A、“马年庆典”

B、“羊年庆典”

C、“猴年庆典”

D、“鸡年庆典”

参考答案: C

74、阿富汗、巴基斯坦、中国、美国关于阿富汗问题的四方机制第三轮对话2月6日在巴基斯坦首都_____举行。

A、卡拉奇

B、孟买

C、喀什穆

D、伊斯兰堡

参考答案: D

75、联合国安理会2月7日上午就朝鲜利用_____从事发射活动发表媒体声明，强烈谴责朝鲜的发射行为，表示将迅速通过包含重要举措的新决议。

A、巡航导弹技术

B、激光制导技术

C、弹道导弹技术

D、多弹头导弹技术

参考答案: C

76、朝鲜2月7日宣布利用运载火箭发射了_____地球观测卫星，多国及国际组织对此表示关切，呼吁国际社会共同努力，缓和朝鲜半岛紧张局势。

A、“光明星1号”

B、“光明星2号”

C、“光明星3号”

D、“光明星4号”

参考答案: D

77、韩国2月10日发表政府声明，为阻止_____被朝鲜开发核武器与导弹所利用，保护韩方企业，韩国政府决定即日起全面中断_____运转。

A、罗先工业园区

B、金刚山工业园区

C、平壤工业园区

D、开城工业园区

参考答案: D

78、2月9日消息，周一隔夜美股收低，盘间一度跌逾400点。油价重挫逾3%，以及对全球经济增长担忧加深引发了投资者对_____的需求。

A、石油和债券

B、黄金和美元

C、石油和美元

D、黄金和债券

参考答案: D

79、2015年第四季度，_____ GDP同比增长7.3%，已成为全球增长最快的大型经济体。截至2016年3月底的财政，统计局预计GDP增长将达到7.6%，创五年以来最高水平。

A、中国

B、巴西

C、印度

D、俄罗斯

参考答案: C

80、美国科学家2月11日宣布，他们探测到_____的存在。_____是爱因斯坦广义相对论实验验证中最后一块缺失的“拼图”。

A、重力波

B、引力波

C、引力红移

D、雷达回波延迟

参考答案: B

81、美联储主席耶伦2月10日在国会作证时表示，美国经济有望继续保持增长，但近期金融环境欠佳，经济前景不确定性增加。耶伦的证词表明美联储并未放弃今年的_____，不过，节奏有可能放缓。

A、降息计划

B、加息计划

C、宽松计划

D、紧缩计划

参考答案: B

82、2月11日上午，美国科学家宣布，人类首次直接探测到了引力波，并首次观测到了_____的碰撞与并合。这一重大发现的意义被认为是人类第一次能够“听”到宇宙的“声音”。

A、双虫洞

B、双恒星

C、双星系

D、双黑洞

参考答案: D

83、2月12日至14日，第五十二届_____在德国举行。约600名来自世界各国的安全政策领域专家将出席此次会议，包括约30位国家领导人、70位各国外长和防长，就当下面临的各项危机、未来安全政策领域的挑战等商讨对策。

A、法兰克福安全会议

B、慕尼黑安全会议

C、柏林安全会议

D、汉诺威安全会议

参考答案: B

84、70届联大主席吕克托夫特和安理会本月轮值主席、委内瑞拉常驻联合国代表拉米雷斯2月11日向各国代表团通报，已收到_____政府信函，正式宣布该国博科娃女士参选联合国新一届秘书长。

A、罗马尼亚

B、亚美尼亚

C、保加利亚

D、匈牙利

参考答案: C

85、2月14日，_____总理内塔尼亚胡在每周内阁例会上表示，他与欧盟外交和安全政策高级代表莫盖里尼日前通电话，_____已解决与欧盟之间的分歧，双方决定将关系恢复正常。

A、伊朗

B、以色列

C、哈沙克斯坦

D、也门

参考答案: B

86、美国国会众议院2月12日高票通过对_____实施更严厉制裁的法案。至此，在_____进行第四次核试验之后，该法案在美国国会参众两院都获得通过，并被提交给美国总统奥巴马签署。

A、伊朗

B、朝鲜

C、印度

D、巴基斯坦

参考答案: B

87、俄罗斯联邦动植物卫生监督局发布公告称，从2月15日起俄对美国_____和_____实行临时进口禁令。

A、大豆、玉米

B、大豆、水稻

C、水稻、玉米

D、高粱、水稻

参考答案: A

88、2月16日，沙特阿拉伯、卡塔尔、_____四个主要产油国在卡塔尔多哈举行的闭门会议上，同意在其他产油国加入的条件下，将原油产量限制在今年1月的水平。

A、伊拉克和伊朗

B、伊朗和俄罗斯

C、委内瑞拉和也门

D、委内瑞拉和俄罗斯

参考答案: D

89、联合国粮农组织总干事若泽•格拉齐亚诺•达席尔瓦2月15日呼吁各国应加强利用_____消除饥饿，抗击各种形式的营养不良，实现农业可持续发展。

A、信息技术

B、基因技术

C、太空技术

D、生物技术

参考答案: D

90、_____央行2月16日起正式实施负利率政策。所谓负利率是指_____央行向商业银行存放在央行的超额存款征收0.1%的“手续费”。欧洲央行2014年6月开始实施负利率。

A、日本

B、丹麦

C、瑞士

D、瑞典

参考答案: A

91、韩国政府日前宣布，为应对来自朝鲜日益加剧的威胁，韩国与美国决定正式着手讨论美军在韩部署“_____”反导系统事宜。连日来，韩国政府这一表态引发周边国家关切的同时，也在韩国国内引发强烈反应。

A、大卫投石索

B、萨德

C、陆基宙斯盾

D、箭-

3 参考答案: B

92、2月19日_____与英国在布鲁塞尔峰会上终于就有关_____改革方案达成一致。_____28个成员国取得共识，就英国提出的改革方案达成妥协，力争让英国留在_____。

A、北约

B、欧元区

C、联合国

D、欧盟

参考答案: D

93、古巴与美国双方交通部长2月16日在古巴首都哈瓦那正式签署协议，决定恢复两国间定期_____。这被认为是古美关系回暖以来的又一个重要里程碑。

A、商业直航航班

B、边境贸易

C、旅客往来

D、军队交流

参考答案: A

94、美国白宫2月18日宣布，总统奥巴马将于3月21日至22日访问古巴。这将是_____多年来美国在任总统首次访问古巴。

A、50

B、60

C、70

D、80

参考答案: D

95、2月20日至21日，“非洲•2016”贸易与投资论坛在_____海滨城市沙姆沙伊赫举行，来自肯尼亚、苏丹等7个非洲国家的元首和政府首脑，数十位非洲国家部长，非洲联盟、非洲开发银行、联合国非洲经济委员会代表以及1500多位能源、信息通信技术、金融服务等领域人士与会。

A、摩洛哥

B、埃及

C、南非

D、埃塞俄比亚

参考答案: B

96、2016年世界移动通信大会2月22日在西班牙巴塞罗那开幕。2016年大会主题为“_____”，手机、第五代移动通信技术(5G)、电信新创应用服务是今年大会的三大焦点。

A、通信即一切

B、移动即一切

C、交流即一切

D、沟通即一切

参考答案: B

97、为防止难民大举涌入，比利时政府2月24日恢复与法国的边境管制。随着越来越多的欧洲国家恢复并加强边境管制，_____面临崩溃的危险。

A、欧盟体系

B、北约体系

C、欧洲议会

D、申根体系

参考答案: D

98、叙利亚当地时间2月27日零时，由美国和俄罗斯共同斡旋达成的为期_____的叙利亚停火协议正式生效。叙利亚主要城市当晚较为平静，停火协议基本得到落实。

A、一周

B、两周

C、三周

D、四周

参考答案: B

99、2月26日至27日，东盟各国外长重申了关于维护和促进_____地区和平、安全和稳定，以及和平解决争端的共同承诺，并强调了全面和有效履行《_____各方行为宣言》的重要意义，呼吁尽早达成《_____各方行为准则》。

A、北海

B、东海

C、黄海

D、南海

参考答案: D

100、2015年底，东盟共同体宣布正式建成，东盟向着_____的目标更近一步。为实现货物、服务、投资、资本和技术劳工在区域内的自由流动，跨境物流的作用日益凸显。

A、单一市场

B、多元市场

C、分层市场

D、管控市场

参考答案: A