年度党建工作汇报材料

通过工作汇报，上级能迅速掌握下级的工作完成情况，遇到的障碍，以及需要的支持。同时，汇报也是下级进行自我展示的机会，各行各业都需要工作汇报，那么工作汇报要如何写好呢？以下是小编收集整理的《年度党建工作汇报材料》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：年度党建工作汇报材料

煤矿党委三年度党建工作汇报材料

煤矿党委三年度党建工作汇报材料 围绕强攻战略突出主题建设

三年来，矿党委在切实抓好班子建设、廉洁从业等工作的同时，着重狠抓了以下几个方面的工作：

一、切入中心，强化安全生产工作 一是狠抓安全思想教育。矿党委始终将安全思想教育作为切入中心的主要渠道，持之以恒地抓好周五安全活动，探索将进班室建设成为安全培训五级机构的新方法和新措施。三年来，举办支部书记和技术员参加的安全思想教育培训班期，人次参加了学习。举办安全演讲场次，进行三违电视亮相人次、安全宣传牌版展次块，开展安全小故事等征文竞赛次收到稿件篇，打播安全生产电子

滚动标语300余条。组织开展“事故回头看”，“反习惯性三违”等安全大讨论7次。进行班前会督促抽查抽查180余次。坚持发挥舆论宣传的正面引导作用，在做好每周两期本矿新闻的基础上，进一步强化了对外宣传报道工作。累计对外发稿323篇，局矿用稿700多篇，制作本矿电视新闻312期，打播滚动屏标语及电视标语1569条，编发简报68期，在井口橱窗张贴了宣传教育材料30份。在此同时，在用好原有井上井下各种宣传载体的基础上，今年又投入26万余元，充分挖掘井口工业广场环境宣传空间，采用墙体宣传、招贴宣传、灯箱宣传、牌版宣传等形式，形成了井上井下、地面空中立体宣传教育格局，营造了氛围，强化了灌输，美化了矿区。 二是切实转变工作作风。严格落实干部下井跟班、井下交接班、下井写实档案等规章制度，做到了工人三班到，班班见领导。副总师以上领导每月下井天以上。加大了中层管理人员抓“三违”、查

隐患等工作的考核，并在井口公开栏进行公示，接受群众监督;推行了单位管理人员工作头面及巷修作业点隐患排查汇报制度，区队干部做到了第一个进作业点最后一个离开当头。三年来，累计奖励下井跟班查“三违”、“查隐患”工作中表现突出的干部47人次，奖励表现突出党支部5700元，处罚不符合规定下井跟班干部60人次。党员集中查岗21次、共查出“隐患”242条、查“三违”16人次;分散查岗428次，共查出“隐患”4068条、查“三违”486人次、提合理化建议314条、消除危险源387处。

三是发挥群防群治作用，夯实安全防线。工会群监员开展查岗活动30次，群监员参加查岗146人次，查处三违16人次，查出隐患196条;汇报各种隐患12087条，整理上报矿早会1860条，整改1832条。工会协管员进行安全宣讲386人次，举行安全演讲486人次;安全文艺演出4场，“三违”帮教回访77人次;走访5977人次，十必访人员709人次);

补衣服1506件，订扣子775粒，下载进班会录音2206次。向一线职工赠送安全礼品余份，拖鞋、鞋垫近200双，发放安全倡议书1500份。送豆奶、茶蛋、馒头2100份;苹果1200份;送凉粉4550斤;送绿豆汤120担;莲子汤5担。粽子、茶蛋共计1300多个。人武部民兵民兵哨集中查哨活动24次，查出隐患113条;分散查哨填卡794张，汇报各类安全隐患1783条。

在全矿干群的共同努力下，建新矿安全生产实现了零的突破，连续5年消灭了突出事故。

二、突出主题，狠抓党的建设工作 积极开展创优争先活动。历时2年的创先争优活动成效斐然，涌现出了综采区等12个红旗党支部、谭晓鸿等15名优秀党务工作者、游祥根等10名模范共产党员、王永春等28名优秀共产党员。其中，综采区党支部同时获得了省公司、矿务局“红旗党支部”称号，党支部书记谭晓鸿同志获局“优秀党务工作者”称

号。通风队党支部书记王永春同志、运输区工人党员周亭同志、掘进一区工人党员曾礼同志获局“优秀共产党员”称号。准备区工人党员游祥根同志获局“模范共产党员”称号、并获得集团公司“创先争优”活动“优秀共产党员”称号。 抓好党支部的分类定级工作。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”三项程序，切实抓好了31个党支部分类定级工作。经过整改提高，目前我矿31个党支部全部定级为“好”。经测评，矿党委和书记在企业中威信得分为分;党员在企业中的形象得分为分;党委自评得分为分，定级为“好”。局党委批复建新矿党委班子定级为“好”。全矿有286名党员1295名群众参加了测评工作。

抓好了党建工作项目化推进工作。着重抓好了以“采掘并举、开拓先行”为特色的开拓一区党支部;以“高产高效”为特色的综采区党支部;以“系统完善、通风可靠”为特色的通风队党支部特色支部

的三个特色支部创建工作。并以这三个支部为示范，以点带面推动党建工作，形成了31个支部31种特色的创建格局。 抓好党员队伍建设。一是将“加快井下生产一线党员发展，促进基层党支部建设”作为党建项目实施;二是建全了激励机制，给予安全生产好，质量好，出勤好，任务完成好的井下工人党员每月奖励200元;三是组织党员到井岗山、韶山接受教育;四是将优秀班组长和优秀员工作为党员发展重点。三年来，举办新党员和入党积极分子集中培训4期，共计180人次。发展党员人，其中井下一线党员名。目前全矿有党员328人。在井下86个班组中，无党员班组由原来的71个减至49个。

三、夯实基础，着力班组建设 狠抓班组建设基础。一是领导重视。召开以班组建设为主题的班子会11次。矿党政领导参加班组长活动日活动52次。二是整顿班组长队伍。定员定编班组长队伍;民主公推直选班组长。目前，全

矿有180名班组长。三是强化班组制度建设。完善建立了《班前会制度》、《班组学习培训制度》等十八项班组建设绩效考核管理制度。 提升班组综合素质。一是强化班组长培训。累计举办班组长培训班56期，培训班组长达4391人次;参加上级培训9次，参加培训500人次。先后投入15万余元为班组长购买《现代班组建设培训教材》等书籍2千余册;选送3名优秀班组长到江西应用工程技术职工学院深造，40多名优秀班组长参加中专函授班学习。有18名班组长获得了大专以上文凭;有33名班组长获得了技师职称，有2名班组长获得了高级技师职称;有68名班组长加入了中国共产党。二是开展“创建学习型班组，争做知识型职工”等活动。签订“一对一”班组长师带徒协议，形成了“一三五”模式。同时将班组长每月撰写班组管理心得笔记作为绩效考核的指标进行管理。三年来，共收到心得笔记5760篇，征文263篇。其中，有10多篇心得

笔记被丰矿工会简讯采用。目前，具有4个上岗证书的班组长有7名、3个上岗证书的有12名、2个上岗证书的有58名。在普通工人中，有4个上岗位证书的有4人，3个上岗证书的有8人、2个上岗证书的47人。三是开展岗位练兵和技术比武活动。三年来，共获得个第一名、个第二名、个第三名;获局技术能手称号34人次，获得全局首席员工5人。其中，获得6个第一名、5个第二名、1个第三名，有2人获得首席员工称号;机修厂女子车工班荣获江西省妇联十佳“巾帼文明岗”称号。

完善激励考核机制。一是完善了班组和班组长成长考核体系。形成了以安全、生产、质量、出勤、学习、自身建设等7项为主要考核内容的月考季评年奖星级班组成长绩效考核体系。三年来，有110名班组长获三星级班组长称号、140名班组长获二星级班组长称号、170多名班组长获一星级班组长称号、有160名班组长获得矿优秀班组长称号、有48名获得

局“十佳班组长”称号、8名班组长获矿级劳模称号、4名班组长获局劳模的称号、有30名优秀班组长、技术能手中被提拔为中层管理人员。二是实施班组长安全末位淘汰制度。连续两月发生工伤事故或两次以上“三违”的、半年内，出现3次工伤或两次以上“三违”的、全年考核有3次考核分数在70分以下的，班组长按规定淘汰。三年来，有2位班组长被淘汰。三是组织优秀班组长赴韶山等地旅游8次共计386人次。

班组建设成果斐然。一是开展了有98个班组参与的“十佳班组”、“五型班组”、“五抓五比”和“班组长达标”等竞赛活动。三年来，班组长共查出各类安全隐患95320起，其中重大隐患7657起，消除安全隐患92460起，参与集中查“三违”151次起，查出“三违”人员451起。有117个班组，消灭了重伤以上人身事故;有67个班组，消灭了轻伤以上安全事故;班组长制止安全事故7起，受矿嘉奖5人。二是班组建设在实践中创新，

在探索中发展，百花齐放，成效斐然，涌现出了运输系统周亭班组的“二五六”班组管理法，机电系统班长皮龙根的“三二一”班组管理法，采掘系统班组长蒙象鑫的“三四五六”班组管理法等经过实践检验的好方法。

四、关注民生，强化幸福企业建设 认真抓好矿区综合治理。共受理群众来信来访26批次29人次，杜绝了赴京赴昌访。开展领导接访日活动，接待4批次26人次;侦破偷盗案件80起处罚150人，追回被盗物质15吨，挽回经济损失10余万元。化解职工纠纷5起;狠抓了廉洁从业建设，纪委共接待职工群众来信来访、电话举报5件。其中初核了结3件，初核转立案1件，信访了结2件，全年案件查处中，受到行政降职1人，涉及区科级干部4人，全年共收缴违纪金额68795元。

真心扶贫济困，累计向80名困难职工子女发放“金秋助学金”62100万余元;减免了20位困难及工亡职工子女学杂费

元;发放困难补助金6705元;走访帮扶对象21户55次，发放慰问金慰问品累计33100万元;帮助职工理赔江西省团体人身意外伤险44人42900元。 推进精神文明建设。成立了摄影、书法、美术、创作、思研等专业协会，企业文化建设活动蓬勃开展;开展了“和谐矿区，幸福企业”花卉摄影展等丰富多彩的文体活动，开展了好六好区队、文明窗口等职工共建活动，培育了积极向上的企业精神。

深化环境整治，建设美丽矿区。三年来，累计投入1000余万元，改造了澡堂和职工更衣室，安装了中央空调;修建了建新大道双向人行道;改造家属区供电线路和供水管路;对矿区进行了亮化美化，像经营城市一样经营矿区。

第二篇：201712年度意识形态工作汇报材料

武安市第八中学

2017年度意识形态工作述职报告

党的十八大以来，总书记围绕治国理政提出了一系列新观点、新论断、新思想，一年来武安市第八中学组织师生认真学习总书记关于意识形态工作的重要思想与实践举措，通过学习使全体师生更加深刻地意识到意识形态并不是虚无缥缈的，在办学过程中它以教育宣传为载体，体现了以人为本，推进学校教育可持续发展，构建健康和谐的校园文化。现将武安市第八中学2017年加强意识形态工作情况汇报如下：

一、学校“意识形态”工作现状

(一)、匡正师德师风，加强队伍建设

一年来学校扎实开展师德教育，在党员中深入开展“两学一做”实践活动，学《党章》、学《总书记重要论述摘编》等读本写心得，加强党性修养;展示微党课，提高大局意识;传达学习《中国共产党廉洁自律准则》，提高廉洁意识;召开“做党和人民满意好教师”座谈会，匡正教育行为;重温入党誓词，提升思想境界;开展党员家访，净化师德师风;开展志愿者活动，让党性外化于形。在全体教师中开展全员培训，让教师懂得规划职业生涯，提升职业幸福指数;传达《中小学教师职业道德规范》，提高纪律意识;倾听十九大精神解读宣讲，提升政治思想意识;开展养正教师评选，扩大榜样的引领作用;开展教师分层培养模式，提高教师课堂教学水平。

(二)、突出宣传重点，打造养正形象

宣传思想工作是意识形态的载体，学校把正面宣传学校的特色品牌作为宣传工作的重点，唱响养正教育主旋律。组建好宣传队伍，学校在校长室的引领下组成了校办、部门、年级组三个层级的宣传体系，定期组织培训，从新闻的标题、内容、措辞方面通过形象的事例进行讲解，提高通讯员的撰稿能力和思想意识。组建好宣传阵地，学校完成了以“养正”教育为主题的校园环境文化布置。

(三)、落实道德教育，筑牢思想防线

学校在参观走访、仪式教育、校园节日、德育实践、品德课程为主的各种德育活动中开展爱国主义教育、法制教育、文明习惯教育、反邪教教育、安全教育等，帮助学生提高思想认识，形成正确的人生观和价值观。各年级一个主题的德育实践教育，让学生经历自理、协作、感恩等教育活动，养成孝心、爱心、责任心。开展各类主题活动，长征精神主题活动向同学们传递勇往直前、不畏艰险、积极进取的精神;消防月主题活动给同学们敲响安全警钟;为未成年人思想道德教育注入正能量;反邪教教育，提高学生善于去伪存真、防止上当受骗的能力。

(四)、做好家校合育，促进文明风尚

学校通过各种渠道把文明风尚带到学生家庭中，以“让我们谈一谈”为主题的家访活动，让教师走进每一位学生家中，深入了解学生家庭生活，指导学生家长更好的进行家庭教育。

二、意识形态工作中存在的问题

武安市第八中学在意识形态领域还存在一些与时代发展不和谐的地方。

1、教师的思想观念与加快发展的形势不相适应。表现在：部分教师大局意识、集体观念淡薄，要加强社会主义核心价值观再教育。

2、宣传工作的队伍和理论水平有待于进一步加强。通讯员亟待需要敏锐的嗅觉，发现学校教育宣传的亮点。

三、下阶段的工作措施

(一)抓协调，凝聚意识形态工作合力

武安市第八中学将进一步增强对教师队伍的政治教育，把意识形态工作纳入日常工作日程，坚决防止只抓业务工作而忽视意识形态工作的倾向;建立健全意识形态工作责任制。

(二)抓阵地，扩大意识形态工作影响力

学校将进一步抓好已有网站、电子屏、墙面、校刊校报这些宣传阵地，积极探索教师和学生思想意识形态教育新思路，充分发挥好党员会议、教师政治学习、行政例会、学生班队课、思品课的教育作用，使之成为宣传社会主义核心价值观的阵地，提高学校意识形态工作影响力。

(三)抓队伍，提高意识形态领域队伍战斗力

在学校人人都是德育工作者，要积极学习党的十九大精神，建好建强教师队伍，提高他们的学习能力、服务能力、协调能力、管理能力和创新能力，努力建设坚强有力的宣传思想工作队伍，提高教师队伍的整体工作水平。

意识形态工作汇报材料

武安市第八中学

2017.12.25

第三篇：2021年度社区党建工作总结汇报材料

精选 0 2020 年度社区党建工作总结汇报材料 2 2篇

社区党建工作总结 篇一 X 社区总面积 X 万平方米，共有住宅楼 X 栋，划分 X 个网格，居民 X 户，常住人口 X 人。社区党委下设 X 个支部，X名党员，其中约 X%为退休人员。今年以来，社区党委按照区委组织部、办事处党工委的要求，围绕“X 党建工程”巩固提升年，以实施“X”党建工程为抓手，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合社区都是老街坊、老住户、老邻居的特点，以党建为引领，加强服务补位，全力打造管理服务完善、治安秩序良好、居住环境和谐的温馨社区。

一、明确思路促落实，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果

(一)抓组织领导。社区党委将巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果列入党委重要议事日程，成立领导小组，由社区书记任组长亲自抓。2020 年召开了 X 次专题会议，制定实施方案，学习计划和支部主题教育成果纲要，并以支部为单位落实座谈会。

(二)抓机制落实。推进支部规范化建设，以落实组织生活制度夯实学教基础。结合“三会一课”制度，严格落实每月第一个周二的支部主题党日，以支部为单位共计开展集中学习、志愿服务、党费收缴等形式丰富、内容充实的主题

党日活动 X 次，使社区支部进一步强起来、壮起来，为持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果打下坚实基础。

(三)抓措施落实。以开展“四学”为导向，抓好主题教育成果落实。一是开展“领学”活动。举办“不忘初心、牢记使命”大讲堂，由党委班子带头领学，开展集中学习 n次、书记上党课 X 次，围绕“四个合格”开展支部专题研讨和组织生活会，引导社区党员真学、真懂、真用。二是开展专项“促学”。社区党委通过跟踪督查、随机检查等形式，及时了解掌握各支部学习情况，和其他社区交流经验做法，推动贯彻落实，以“促学”力促党员干部达到合格党员的标准。三是开展“送学”活动。安排党员工作者、志愿者开展“耳听党章”等活动，为行动不便的老党员提供上门学习服务，确保老党员“不掉队”“不漏学”，做到主题教育成果全覆盖。四是开展“自学”活动。为党员发放党章、“不忘初心、牢记使命”口袋书等学习资料，要求党员结合自身实际开展自学。通过学习强化党性意识，加强作风转变，让群众看到行动和变化，做合格党员。

(四)抓作用发挥。社区党委注重引导不同群体、层次党员亮出身份，发挥先锋作用。党委、支委班子成员落实“一线工作法”，每人每月深入楼院不少于 X 次、走访居民不少于 X 人，提升联系服务群众水平;在工作站落实党员亮明身

份制度，设置“党员示范岗”，每名党员佩戴党徽上岗，每月至少为群众办实事办好事 X 件;结合服务型党组织建设，通过支部主题党日、党员奉献日等活动形式，使社区在职党员、群众党员参与社区建设，因地制宜开展便民利民、扶贫帮困、治安维稳、环境保护等志愿服务。

二、找准工作着力点，筑牢打实基层组织战斗堡垒

(一)加强党员管理，抓好队伍建设。一是壮大党员队伍，严把党员发展质量关，去年至今共发展 X 名预备党员，X 名积极分子;抓好队伍整肃，X 年至今通过 X 次组织关系集中排查，确保无失联党员、无违纪违法未处置党员。二是强化服务队伍，社区党委拓展思路，规范党员志愿者队伍建设，按照服务类型整合出 X 支各具特色的“志愿者爱心服务队”，让社区党员以实际行动参与到关爱残困、法律咨询、医疗义诊等社区活动中，使服务群众更加合理、更具针对性。三是执行“微积分”制度，对党员参与志愿服务的频次、时长、内容进行积分，累积分值作为党员评议依据，激发了党员参与服务的积极性、主动性。

(二)强化区域联动，凝聚共建合力。一是强化共建作用发挥，社区党委与驻区单位党组织加强联系，实现事务共商、资源共享。X 年以来，X 家共建单位共明确承诺事项 X项，认领服务项目 X 项，实现资源共享 X 项，共计开展共建活动×次，如社区党委和 X 银行联办了庆五一“劳动者之歌”

“棕情端午”等主题文艺汇演，X 医院开展义诊进社区、“健康大讲堂”等活动，均提供了贴民情、合民意的服务。二是拓展服务平台，将到社区报到在职党员分配到志愿服务队伍中，定期联系其参与服务。2020 年累计开展在职党员进社区志愿服务活动 X 次，结成帮扶对子 X 对，如 X__在职党员利用寒暑假组织开办社区义务辅导班，X 医院开展义诊进社区、“健康大讲堂”等活动，真正发挥了在职党员先锋作用，密切党群关系，增强党组织号召力和凝聚力。

(三)深化民主科学决策，提升管理水平。以推行“一征三议两公开”工作法为切入点，引导群众参与社区管理，确保群众对社区事务的知情权。由社区党委牵头，通过不定期组织居民议事会、征询会、听证会，围绕群众关心的热点难点问题，请社区党员、居民代表、辖区代表共同商议决定。通过群众自治，长期困扰社区管理的物业纠纷、水电网改造、暖气安装等问题均得到有效解决。如今年 X 月通过民主决议研究出社区空余办公场地的用途，从居民代表的产生到决议内容公开，运行了一段时间，得到了居民的一致认同，居民参与社区建设的积极性大大提高，提高了社区管理的科学化、制度化、规范化水平。

三、创新载体搭平台，助力服务型基层党组织建设

(一)推出“红色套餐”服务模式。社区党委以“党建引领、为民服务”为宗旨，推行“红色套餐”服务模式，即

通过“红色关爱服务队”“红色百姓影院”“红色 X 公益活动日”“红色拉手屋”和“红色康乃馨”音乐社五项服务，为社区居民提供助残济困、义务理发、健康咨询等预约服务、上门服务，组织成立舞蹈队、合唱团、书画协会等多支文艺队伍，开展文化活动和红色电影展播等，X 年以来社区党委共计为群众办实事办好事 X 件，惠及居民群众 X 余人次，先后被 X 日报、xx 日报刊登报道，在×电视台反复播出 X 次，取得“看得见、评价好、居民满意”的实效。

(二)实行“四维”工作法。去年以来，社区党委推出“长宽高深”的“四维”工作法，有效推进了建设和谐温馨家园步伐。一是延长服务时间，推行“错时上班”，将办公时间延长至晚上七点半，方便在职职工及时办理各项事务;二是拓宽服务空间，多次腾退办公区域，建成厨房、餐厅，开设图书室、乒乓球活动室、书画活动室等，还利于民，丰富居民的日常生活。同时创办了“百家好人榜”，鼓励大家争做好人，邻里关系也越来越和谐。三是提高服务质量，结合“三社联动”，推出“四微”服务，即为成立“微团队”、开办“微课堂”、点亮“微心愿”、提供“微服务”，提升服务水平。四是加深情感融合，组建舞蹈队，古诗词小组、书画小组等，在节假日开展文体活动，定期开展“社区文明小使者”等专题活动，并设立“养生节”“手工艺术节”、在寒暑假期间开展“爱的供养，传达希望”绿色主题活动。通过

“四维”工作法，向居民提供多角度、全方位的服务，丰富辖区居民的精神文化生活，增加居民对社区的归属感和认同感，真正做到了服务于民。

在接下来的工作中，X 社区党委将继续发挥党组织核心引领作用，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力提升党员队伍素质，结合辖区实际，通过强化责任落实、强化区域联动、拓展服务平台、创新工作机制，切实增强基层党组织服务堡垒功能，以优异成绩迎接建党 100 周年。

社区党建工作总结汇报 篇二 X 社区在区委、区政府的领导下，在街道党工委、办事处的大力支持下，坚持以服务型党组织建设为引领，健全社区党总支、网格党支部、党小组、楼院长、各类志愿者网络和队伍，运用“1331”工作法，即建设一个大网络管理体系、成立三支队伍(网格支部和网格长队伍、大片长和楼栋长队伍、群众性文体协会队伍)、打造三大亮点(打造“学习型”“创新型”“服务型”党支部;实现网格化日常工作全覆盖;实现老年人日间照料和困难群体“亲情服务”全覆盖)、最终实现一大目标(实现邻里互助团结、群众满意、社区和谐这个目标)。通过精选网格服务、人大代表工作站、邻里守望、日间照料中心、四点半学校、文艺宣传队等服务载体，充分发挥社区党组织的凝聚力、战斗力，努力开创社区党建工作新局面，保持社区各项工作

扎实推进，全面促进社区居民幸福感稳步提升。

一、抓制度促党建

(一)加强班子建设。落实 X 街道管理考核机制，加强纪律作风教育，培养建立一支纪律严密、作风务实、具有开拓创新精神的社区“两委”班子。对网格党支部委员不能发挥作用的进行调整，促进各项工作落实。目前党总支委员 X名，X 名专职党员、X 名退休党员。坚持民主集中制，定期召开民主生活会，开展党员承诺制、“两委”评议制、主动接受群众监督，改进工作作风。

(二)严格工作标准。建立各项工作制度及工作流程，高标准严要求，社区各项工作任务要坚持高于上级下达标准，各专干的业务熟知度，必须得到街道各部门的肯定，凡受到街道批评的工作人员，要在社区全体人员会上做检查，实行末位淘汰制度。对每项工作定人员、定标准、定时限，确保任务落到实处。

(三)完善组织制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等制度，坚持每周一召开社区党建例会，周五全体人员参加办事处集中学习，每月召开一次党小组会和支部委员会，每季度召开一次党员大会和上一次党课，每季度组织网格党支部参加办事处党建工作培训。认真落实扎实推进“一征三议两公开”工作法，把服务居民放在第一位，尽心竭力为群众办实事、办好事。

(四)引领党员服务。建立党员志愿者认领服务岗位制度，充分发挥党员志愿者服务队作用，开展“党员活动日”“党员奉献日”“党员示范岗”、利用党员活动日组织义务助交通、清理居民庭院小广告、调解邻里纠纷等活动。整合辖区党组织资源，成立社区“大党委”，形成辖区单位党组织、党员共同参与的区域化党建新格局。与 X 区统计局结对子开展“双结对双服务”活动，使党员服务更贴近民心。

二、抓学习促提升

(一)抓学习，提升服务能力。办事处坚持新进人员岗前培训制度，坚持定期对社区工作人员进行业务培训，实行街道分包社区领导讲课、投影机电教教育、邀请大学教授讲座等方式，不断深化政策理解，进一步拓宽工作思路，扩展知识面，在立足本职的基础上，培养“一专多能”的工作多面手。

(二)抓学习，提升工作方法。在教育形式上，社区组织“两委”人员学习 X 种工作方法和 X 个关键词，运用到实际工作中定期交流工作经验。利用 QQ、微信等在比较枯燥的理论知识学习中丰富党员教育内容，每周向居民推送党务知识，凸显服务。

(三)抓学习，提升组织凝聚力。深入学习《党章》、《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《____谈治国理政》第三卷等，全体党员重温入党誓词，根据上级要求，社区积极组织开展

学习研讨活动，党员们积极响应，每天将心得体会照片上传微信群，展示学习成果。党总支建立党员交流微信群。在 X个网格党支部、X 个非公党支部先后建立了微信群。提高了社区党组织的号召力和凝聚力。

(四)抓学习，提升党员质量。组织入党积极分子学习____讲话精神以及《党员发展细则》，注重培养他们从思想上入党。社区党总支把发展党员工作作为一项经常性工作、有计划、有目的的进行，做到既不能无故长期不发展党员，也不能突击发展党员，更不能为了图省事而不主动发展党员，按照“控制数量、提高质量”标准，把党员的质量放在首位，把住党员队伍的“入口关”;坚持过路党员到社区服务制度，做好预备党员的教育、考察和转正的审查工作。要求预备党员在预备期间，每个党员到社区服务时间连续不少于 1 个月，间断累计不少于 3 个月。

三、抓服务暖民心

(一)服务多样化。为了丰富社区文化生活，联系居民中的书画爱好者义务写春联，赠送给居民;联系 X 市 X 医院开展义诊活动，免费为居民检查身体;迎接第 X 届 X 文化节社区联合物业公司清理居民庭乱推乱放、卫生死角，为居民创造良好居住环境。另外，社区成立有诗词学会、太极协会、文艺宣传队、舞蹈队、戏曲协会等，让每名群众真切感受到我们党的关怀。社区成立日间照料室，为社区内 60 岁以上

空巢、独居、特困等老年人提供服务，设有康复服务室、棋牌娱乐室、乒乓球室、图书阅览室、休息室、厨房、餐厅等“七室一厅一厨一卫”，基本上满足“白天入托日间照料室，晚上享受家庭天伦之乐”的养老生活新模式。社区“四点半学校”开展了“离校不离教”活动，讲授安全知识、未成年人法律知识讲座等，通过制度的形式把有效的服务举措加以固化，多办惠民的实事好事。

(二)献爱心送温暖。“送爱心蔬菜，献温暖情怀”，X社区联合辖区心连心超市开展了向困难家庭赠送爱心蔬菜的活动，3 月开始，每月上门向辖区 X 户困难党员、困难家庭、孤寡老人、残疾人分别赠送一箱爱心蔬菜，品种不少于X 种，重量不少于 X 斤;为迎接母亲节的到来，社区党总支开展“邻里守望，献爱暖心”活动，联系现代奶业为困难居民免费赠送牛奶;社区党总支 X 网格党支部党员为居民义务提供法律咨询服务;端午节组织志愿者包粽子送给孤寡老人和困难居民;“六一”儿童节走访困难儿童家庭，为孩子们送去灭蚊灯、小台扇、凉席、毛巾被、空调被等慰问品，实现孩子们的微心愿;“七一”建党节走访慰问困难党员和建国前老党员;社区联合爱心企业在社区 X 个居民庭院安置爱心衣物捐赠箱;定期组织“爱眼护眼”活动，为居民提供免费视力检查：联系白马医院每月免费为居民进行体检等等。

(三)强化服务意识。牢固树立为民服务意识，想百姓

之所想，急百姓之所急。社区联合 X 晚报开展“僵尸自行车”换取日用品活动，一些居民冒雨来到活动现场，排队登记“僵尸自行车”的信息，通过“旧车换物”的形式，当天收到了37 辆旧车，居民用僵尸车换取了心意物品，随后“僵尸自行车”由专业人员进行清洗、维修和统一喷漆后，放在社区供大家使用，为居民们提供了便利;社区由坐等服务变主动服务，对年龄偏大、腿脚不方便的居民，采取上门服务，例如：上门办理老年人乘车证、80 岁老年人指纹认证等;另外在社区服务大厅设置了爱心募捐箱，为辖区因病、因灾导致生活困难的居民献上一份爱心。

第四篇：2011工会上半年度工作汇报材料精炼

彰显新作为 助推新跨越

——塔山煤矿公司工会2011上半年度工作综述

今年以来,塔山煤矿工会紧紧围绕“提高新技能、引领新时代、跨越高起点、彰显新作为”总体思路，以“彰显新作为、助推新跨越”为抓手，以实现“八个新跨越、八个新作为”为目标，全面推进工会各项工作，有力地推动了公司各项工作的深入开展。今年截止六月份，该矿共生产原煤1140万吨，提前18天实现“双过半”，安全继续保持零目标，其它各项工作均创历史同期最好水平。

一、加强宣传学习，抓好贯彻落实

集团公司三届二次职代会暨工作会和工会工作召开后，塔山煤矿利用中心组学习、工会例会等，组织干部员工认真学习集团公司工作会精神和工会工作报告精神，并开展了一系列讨论活动，使会议精神在塔山矿落地生根，迅速形成了声势，掀起了高潮。同时，组织开展了学报告、学讲话、见行动活动，鼓励工会干部率先学习会议精神，做好宣传发动。通过认真贯彻落实会议精神，形成了“彰显新作为、助推新跨越”的工会工作思路，并结合实际，制定了塔山煤矿2011年工会、文体、女工、群安等各项工作要点，确保了工会工作紧跟新形势、探索新思路，推动新发展。

二、加强自身建设，夯实基础工作。

为适应新形势、新任务的要求，通过强化“四个一”，不断加强工会自身建设，使工会组织在企业管理

中进一步发挥了应有作用。一是每月召开一次工会例会，总结上月工作，安排下月工作，确保工作有计划、有落实、有总结。二是每月编辑一册学习资料，把工会基本知识和上级工会的会议、文件精神等汇编成册，下发基层单位学习。三是开展“一写一练三看”活动，要求工会干部写读书笔记、练钢笔字贴，做到勤看书、看报、看文件。围绕这一活动主题，开展了首届读书月“四个一”系列活动，即“一生阅读、一本好书、一次展示、一份体会”，掀起了学习《弟子规》的热潮;举办了“诵中华经典美文、建和谐书香塔山”诵读会和“我与读书”征文活动，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行无纸化办公，实现了工会会员、劳动模范、困难员工、未婚青年档案电子化。

三、加强民主管理，维护员工权益。

广泛倾听民声。年初，召开了员工恳谈会，向员工广泛征求了工资、福利、培训、交通等11个方面的62条意见和建议，全部给予答复和解决。

创新企务公开。将公司的重大决策以及各种会议精神等，全部上传内网，员工可随时上网查阅，了解生产经营、安全状况等，切实把员工的知情权、监督权落到实处。

实施阳光工程。在公司各基层区队安装了多媒体查询系统，让员工随时查询自己的工资、出勤、工分等情况，让员工算明白账，挣放心钱。

完善保障制度。先后制定了《劳动防护用品发放管理办法》、《职业病防治工作实施细则》等维权制度，保障了员工的合法权益。

四、加强困难帮扶，启动“幸福工程”。

为解决困难员工看病难、生活难以及子女上学难问题，启动了“心连心”幸福工程，已帮助3名患重特大病的员工及家属解决了看病难问题。同时，按照平时走访、节日慰问、常年帮困的帮扶原则，上半年共慰问困难员工13人，发放慰问金15760元。

五、创新活动载体，引深劳动竞赛。

主题突出。围绕安全、生产、经营等重点工作，以“转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五”为主题，相继开展了安全生产、成本控制、修旧利废、煤质运销等劳动竞赛活动，掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛热潮。

活动扎实。围绕安全生产月活动主题，举办了以“安全责任，重在落实”为主题的“安全宣传咨询日”活动和“安全理念煤海行”第三站授旗传递仪式，将“人人都是通风员、一条理念管百年”安全发展新定位，在广大员工中进行了深度宣传、贯彻、落实。同时，“学技术、出能手、强塔山”开关接线、自救器现场演练、“消防现场演练”、“岗位大练兵”竞赛等活动此起彼伏，不仅历练了员工，也激发了员工的工作热情。

六、加强阵地建设，活跃基层文化。

积极加强文化阵地的建设，因地制宜地建起了职工书屋和篮球场，规划了羽毛球场和台球场地，对原有的设施更换一新，并成立了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、足球、象棋六个体育协会，适时举办书画、摄影、拔河、登山等各种比赛活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。同时，以“三八”、“建党90周年”等节庆活动为契机，先后开展了女职工卡拉OK大家唱、“喜迎建党90周年 唱响矿山主旋律”红歌大家唱活动和“同唱红歌、共创塔山”歌咏比赛，充分展示了广大员工健康向上的精神风貌。

上半年，塔山煤矿工会各项工作稳步推进，呈现出蓬勃发展的良好态势，有力地助推了公司各项工作的顺利开展。同时，也存在着工会基础工作较薄弱、活动较难组织等困难，我们将在今后的工作中认真加以改进。下半年，我们将紧紧围绕公司中心工作，加大企务公开力度，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，继续引深“安康杯”、“创新杯”、“转型跨越杯”劳动竞赛活动，逐步建立健全合理化建议活动制度，广泛开展“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动和“创建零隐患家庭，争做零事故丈夫”活动以及“有事您说话”承诺服务，并以“职工书屋”为平台，成立读书会，举办“读书周”、“读书月”、读书笔记展示、读书交流等读书活动，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型和高效型的群众组织，成为党委信得过，行政离不开，员工靠得住的“职工之家”。

第五篇：XX年度工作综合考核汇报的材料

尊敬的综合考核组领导及各位成员:

大家好!

首先,我谨代表县人大常委会机关全体干部职工,向考核组莅临机关考核指导工作,表示热烈的欢迎。

XX年,是县乡人大同步换届之年,是《监督法》贯彻实施的起步之年,也是县十四届人大常委会工作的开局之年。一年来,县人大常委会在县委的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导,以深入贯彻《监督法》为契机,坚持以科学发展观统揽全局,紧紧围绕县委的工作大局去作为、围绕全县改革发展稳定去作为、围绕经济社会发展中的热点难点去作为、围绕全县老百姓的切身利益去作为,严格履行宪法和法律赋予的职责,为全面推进富强民主文明和谐新阳城建设,主要做好了以下几方面工作:

第一,较好地完成了全年工作目标任务,为全县经济社会又好又快发展做出了贡献。

《县人大常委会XX年工作要点》明确要求,要把“县乡同步换届,检查两部法律,落实三项制度,抓好四项工程,做好五项工作”做为全年工作的重点抓好落实好。

1、圆满完成县乡人大同步换届选举任务。今年的县乡两级人大换届选举,是《宪法》修正案将乡级人大任期由每届三年改为五年后县乡两级人大首次同步换届选举,是在我县全面加快建设小康社会的关键时期进行的。为确保这项工作顺利进行,我们始终坚持在县委的领导下开展工作。及早成立了换届选举领导组和工作机构;以县人大常委会党组名义制定了《XX年年县乡两级人大换届选举工作的安排意见》,报请县委批转实施;成立了县、乡换届选举委员会和县直各口换届选举工作指导组;采取多种形式开展广泛深入的宣传发动。共召开各种形式的动员会议60余次,下发宣传资料和书籍1000余本;举办电视栏目(节目)和专题讲座120多期次;县、乡(镇)、村,沿街路边单位悬挂横幅778条,张贴标语13294条,书写墙报543期,编印简报60多期,印发宣传资料34370份,传单87000余份;分阶段层层培训骨干63次9830人。在换届选举的宣传发动、选区划分、选民登记、代表选举和召开乡镇人代会期间,人大班子成员都多次深入所包乡镇、选区,对换届选举各个阶段的工作进行了依法指导。平均每人下乡28天(次),保证了换届选举工作严格按程序依法开展。4月25日,为县乡两级人大代表选举日,全县共登记选民万人,参选选民万人,参选率达90%。全县92个县级选区、523个乡级选区全部一次完成了代表选举任务,共选举产生县级人大代表192名,乡级人大代表934名。代表结构比以往更加优化,代表综合素质明显提高。紧接着,县、乡两级人大都组织代表进行了集中学习培训和会前集中视察。5月19日至22日,召开了阳城县第十四届人民代表大会第一次会议,圆满完成了代表大会的各项任务,实现了党的意图和人民意愿的高度统一。尤其是各项候选人的高票、满票当选,使广大干部群众对建设和谐美好新阳城的信心倍增。整个换届选举中,没有发生一起违法事件,没有一名代表的资格不合法有效,县乡两级没有一个选举大会不圆满成功。这是我县全面落实“十一五”规划的重要前提和保障,也是我县在科学、和谐发展中实现新跨越的良好兆头。

2、依法行使职权,推动监督工作再创新业绩。始终坚持“围绕中心,服务大局,突出重点,强化监督”的原则,依法履行常委会的监督权、任命权和重大事项决定权。

一方面,加强工作监督。一是围绕全县中心工作,紧抓日常审议。换届选举和人代会结束后,在7月份举行的县十四届人大常委会第二次会议上,及时听取和审议了县政府《关于前半年全县经济运行情况的报告》和《关于XX年度县本级预算执行和其它财政资金收支情况的审计工作报告》。要求在经济运行方面,要进一步加快结构调整步伐,尽快改变光靠煤炭一枝独秀的脆弱经济局面;要注重提高经济发展的质量和效益,努力在节能减排、可持续发展上下功夫;要加快地面企业改制和民营经济发展的步伐;要以促进农民增收为核心,全方位推进新农村建设;要时时刻刻关注民生,关爱人民,努力解决好事关群众切身利益的突出问题。在审计工作方面,要求进一步加强审计力量,提高审计人员素质,改善办公条件,特别是要进一步加大审计查出问题的处理力度,杜绝屡审屡犯现象的发生。二是围绕全县重点工程,开展专项审议。县十四届人大常委会第二次会议听取了《关于利用国家开发银行贷款使用情况及今年安排情况的汇报》。要求县政府建立资金使用监督管理机制,充分发挥大额资金在我县基础设施建设、重点工程建设和新农村建设方面的有力作用。听取和审议了《县人民政府关于授权阳城县欣昌资产经营投资有限公司利用国家开发银行贷款进行基础设施建设和重点工程建设的报告》,并作出了《关于阳城县人民政府授权阳城县欣昌资产经营投资有限公司利用国家开发银行贷款进行基础设施建设和重点工程建设的报告的决议》。三是围绕会议审议意见,抓好跟踪监督。每次常委会后,县人大常委会都将大会审议发言进行梳理,形成《审议意见转达书》,交政府及有关部门进行办理落实。并健全和完善了审议意见“再审制度”,对政府办理落实审议意见情况进行跟踪监督,在常委会议上专门听取办理落实情况的工作汇报。有效提高了审议意见的办理质量。

另一方面,推进法律监督。围绕全县的改革发展稳定和全县老百姓的切身利益,重点对《行政许可法》和《刑事诉讼法》的贯彻执行情况进行了执法检查。深入了解我县在贯彻执行这两部法律方面存在的问题、不足和差距,并把此举作为关注民生、保障民权、反映民情、代表民意的重要举措。在县十四届人大常委会第二次会议讨论通过阳城县人大常委会关于开展《行政许可法》执法检查的方案后,于8月至10月认真组织实施了执法大检查,并在11月下旬召开的县人大常委会第四次会议上听取和审议了《县政府关于贯彻执行〈行政许可法〉的情况报告》,听取了《县人大常委会法工委关于开展〈行政许可法〉执法检查情况的汇报》。要求县政府及其职能部门进一步加大学习宣传贯彻落实《行政许可法》的力度;进一步做好行政许可项目的清理工作,规范许可行为,严格依法行政;进一步提高执法队伍的整体素质和服务水平;尽快解决便民中心场地狭窄,许多项目和单位难以进入的问题;大力改进审批工作“体外循环两头跑”,审批监管职能不健全等问题。针对文物局政企不分、地下文物勘探收费不符合依法行政的问题,要求县政府对全县的中介挂靠行政执法单位现象进行认真清理,及时纠正违法行为。及时划定全县文物保护区域范围,依法规范地下文物勘探行为。11月中旬,县人大常委会专门召开了《刑事诉讼法》执法检查动员大会,铺开了《刑事诉讼法》执法检查工作,拟在第五次常委会议上听取和审议有关部门贯彻执行《刑事诉讼法》的情况报告。我们还组织和配合省、市人大常委会莅阳对有关法律法规的执法检查工作,配合“三晋环保行”记者团对我县环保执法情况的检查。

再一方面,创新人事监督。近年来,县人大常委会在人事任命和履职监督方面进行了大胆的创新实践,积累了宝贵经验。今年,更是以换届选举为契机,在继续加大监督力度上作文章。一是创新人事任命工作,规范干部任命程序。县十四届人大常委会第二次会议,通过了《阳城县人大常委会人事任免办法》。对干部任命程序进行了规范,要求实行任前了解、培训考法、供职审议、票决任命、宣誓就职、目标承诺等程序,创造性地将任前了解、集体培训作为干部任命的重要环节提出,使人大的任命工作建立于严格、负责、科学的基础之上,实现了党的意图、人民当家做主和充分发扬民主的有机统一。并运用此办法,在第二次常委会议上任命了23名县政府组成部门负责人。二是推行承诺公示制度,强化干部履职监督。8月上旬,新任命的23名新一届县政府组成部门负责人向县人大常委会递交了本年度工作目标承诺书。“一府两院”副职、县政府所属部门、条管单位负责人也作为本次承诺公示的对象,接受人大代表、社会各界和广大人民群众的监督。县人大常委会采取电视、报纸、公示栏“三公开”的形式,将县政府组成部门及条管单位负责人、“两院”副职共84份年度工作目标承诺书,向社会各界和广大人民群众进行了公布和公示。年前,县人大常委会将对各单位、各部门的年度工作目标承诺完成情况进行兑现考核。把这项工作作为人大工作监督的一项重要内容,作为不断完善干部监督的一项举措,有效地推动各单位、各部门以务实为民、开拓创新的精神尽职尽责做好各项工作。

3、突出主体作用,确保代表工作呈现新气象。县人大常委会以“积极发挥代表作用,努力提高代表参政、议政的能力”为出发点,积极探索增强代表活动实效、提高代表履职积极性的有效方式。

一是紧抓代表培训工作。一方面,抓好集中培训。4月下旬,县人大常委会组织市县人大代表,以宪法和代表法、组织法、选举法等基本法律和人民代表大会制度、计划预算的审查、代表职责以及如何当一名合格的人大代表等基本业务为主要内容,采用集体授课辅讲方式进行了集中培训;同时,各乡镇人大结合自身实际,组织乡镇人大代表进行集中培训。6月下旬举行的县十四届人大常委会第一次会议,把常委会组成人员、乡镇人大主席集中学习培训列为一项重要议程,邀请市人大常委会秘书长史颖锋、市人大法制委主任王晓立分别进行了《怎样当好人大常委会委员》及《行政许可法》相关知识专题辅讲。还集体学习了《监督法》、《阳城县人大常委会议事规则》、《阳城县人大常委会会议制度》及《阳城县乡镇人大主席联席会议制度》等。10月至11月份,县人大常委会又分别组织省市和部分县人大代表、乡镇人大主席,集中学习贯彻了党的十七大精神;同时,还要求乡镇人大组织本乡镇人大代表集中学习贯彻了党的十七大精神。在人大系统迅速掀起了学习贯彻宣传落实十七大精神的热潮。另一方面,抓好阵地建设。在继续巩固代表活动阵地的基础上,组织开展小组学习等活动。