领导干部任前公示

第一篇：领导干部任前公示

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，XX同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为X年X月X日到X年X月X日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：XXX)。

XXXXXXXXXXXXXXX X年X月X日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，徐德广同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，吴玲丽同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，曹 振同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，陶 琳同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月24日到9月30日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科 2008年9月24日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，张 超同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月24日到9月30日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月24日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，朱康宁同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，火庆忠同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，吴万彬同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，管根宏同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，杨明庚同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，韩云同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，祝黄琴同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，莫祥慧同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，朱兆权同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，薛蓉蓉同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为2012年4月26日到5月2日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2011年4月26日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，李 庚同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为2012年4月26日到5月2日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2011年4月26日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，车莉同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为2012年4月26日到5月2日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映(联系电话：86869781)。

仙女镇党委组织科

2011年4月26日

第二篇：干部任前公示

因分厂工作需要，经职工民主测评、厂长提名、分厂党政工联席办公会议讨论确定，拟聘任以下领导干部：

李卫平，男，1967年1月出生，初中文化程度，现任水泥分厂制成车间维修组组长，拟任水泥分厂制成车间主任助理职务。

王增生，男，1969年6月出生，高中文化程度，现任水泥分厂烧成车间维修组组长，拟任水泥分厂烧成车间主任助理职务。

根据林钢《关于领导干部任用工作暂行规定》要求，现予以任前公示，公示期7天，从2005年3月3日起至2005年3月9日止。 联系电话：6588713

13837262166

林钢水泥分厂

二○○五年三月三日

第三篇：科级干部任前公示

XX局干部任前公示

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示：

XX，男，XX年XX月出生，XX族，大学学历，现任XX局副局长，拟任XX局局长。

公示时间：XX年1月4日至XX年1月9日止。如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向市局人事科或纪检监察室反映。

受理电话：XX

第四篇：干部任前公示范例

干部任前公示

经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。根据有关要求，现予公示。

公示对象及基本情况如下：

***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。

欢迎广大干部群众对该同志

思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理;凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。

受理举报时间：****年*月*日至****年*月**日

受理举报单位：*********

电 话：****-*******

*********

****年*月**日

第五篇：公司领导干部任前公示制度

( 试 行 )

为推进干部人事制度改革，扩大干部选拔工作的民主程度，增强干部监督工作的实际效果，防止用人失察和不正之风，逐步建立科学、规范的干部选拔任用制度，经研究决定，在企业建立领导干部任前公示制度。

第一条 公示对象和范围

凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为部门副部长级以上的干部(特殊岗位除外)在全公司公示。

第二条 公示内容、方式和期限

公示内容：拟提拔任用的干部人选的姓名、出生年月、性别、籍贯、学历、政治面貌、工作简历、现任职务、拟任职级或职务等基本情况。

公示方式：通过文件、会议通报、网络公告等方式进行。以上公示方式，可以单独采用，也可以合并采用。

公示期限：7-10天。 第三条 公示程序

1、确定公示对象：经总经理提名，经理办公会议研究，形成干部调配方案，同时确定公示对象。

2、向全公司公示：公司经理办对公示对象以正式通知形式在全公司公示。

3、收集汇总、分析核实公示反映：公示通知发出后，接受全厂干部职工对公示对象的广泛审议。全厂员工可在公示期限内当面或以署真实姓名的书信等方式向公司党委或纪检(监察)部门反映情况。

对群众有反映但组织、纪检(监察)部门已经掌握或作出结论的问题，如果没有新的内容，一般不再予以调查;对群众有反映但组织上没有掌握的新情况，一般由组织部门进行调查核实;对群众举报的重大问题，由组织部门会同纪检(监察)及相关部门组成联合调查组调查核实。调查核实的结论，由公司纪委向有关单位和举报人反馈。

4、使用公示结果：在公示期限内，对群众无不良反映，或反映的问题属于一般性缺点、错误，不影响任用，或所反映问题查无实据的，原研究决定的干部调配方案一般不再进行复议，按有关规定办理任职手续，组织谈话并行文;对群众反映公示对象存在影响任用的问题或一时难以确认的问题，由纪检(监察)部门研究经复议后取消或缓定原任职方案。

第四条 公示纪律

(一)要及时拟定公示通知，不得以任何理由拖延公示通知的发出。

(二)确保公示时间。凡来信举报的，在公示期限内的均有效。

(三)反映、举报公示对象情况要本着对组织、对公司、对公示对象负责的精神，实事求是反映问题，不得捏造事实，诬陷他人。

(四)任何人不得以任何方式打听公示对象的群众反映，不得为公示对象打招呼、说情。

(五)公示对象要正确对待公示，自觉接受单位和群众的监督，积极配合组织查明情况，不得阻挠、刁难群众反映问题，更不准打击报复。

(六)公司党委、纪委受理群众来信、来访、来电，对反映公示对象的有关情况和问题进行归纳整理，登记建档，并注意做好保密工作。

(七)核查要做到重事实、重证据，并注意方式、方法，防止在作出正式结论前问题扩散对干部本人造成不良影响。

凡违反上述纪律者，视情节轻重给予当事人以批评教育或党纪、政纪处分。

(八)本制度由经理办负责解释，自经理办公会议审议通过后实施。