干部任前公示范文

第一篇：干部任前公示范文

干部任前公示

根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长(副科级);朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长(副科级);庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长(副科级)。为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下：

王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生(西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程)，2012年08月参加工作，2011年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生(天津大学测试计量技术及仪器)，2012年08月参加工作，2006年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生(山东大学机械制造及其自动化)，2012年08月参加工作，2008年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日(公休日有人值班)

接访地点：县委组织部干部一科

联系电话：7212548

电话值班时间：上午：8:30——12:00

下午：14:00——17:30

中共莒南县委组织部

2014年2月23日

第二篇：科级干部任前公示

XX局干部任前公示

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示：

XX，男，XX年XX月出生，XX族，大学学历，现任XX局副局长，拟任XX局局长。

公示时间：XX年1月4日至XX年1月9日止。如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向市局人事科或纪检监察室反映。

受理电话：XX

第三篇：干部任前公示范例

干部任前公示

经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。根据有关要求，现予公示。

公示对象及基本情况如下：

***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。

欢迎广大干部群众对该同志

思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理;凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。

受理举报时间：****年*月*日至****年*月**日

受理举报单位：*********

电 话：****-*******

*********

****年*月**日

第四篇：市管干部任前公示通告

肇组公字[2011]48号

经中共肇庆市委常委会研究，谢志诚、李永青同志拟提拔任用。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委颁发的《肇庆市市管干部任前公示办法》（肇发[2005]2号）的规定，现予公示，征求党员、群众和单位的意见。 谢志诚，男，1958年4月出生，籍贯、出生地：广东鼎湖，省委党校函授大专，1978年3月参加工作，1979年3月加入中国共产党，现任市委统战部副部长，拟任市工商联党组书记，为第一副主席人选。

李永青，男，1968年6月出生，籍贯、出生地：广东郁南，省委党校函授本科，1986年11月参加工作，1991年10月加入中国共产党，现任市委统战部办公室主任，拟任市工商联专职副主席人选。

在公示期限内，个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式，向市委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。以个人名义反映的提倡签署或自报本人真实姓名；以单位名义反映的应加盖本单位印章。 反映公示对象的情况和问题，要坚持实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。

公示时间7天。受理单位：中共肇庆市委组织部干部监督科、举报中心，地址：肇庆市天宁北路80号，邮政编码：526040，电话： 12380、2287795，举报网站：。

中共肇庆市委组织部

2011年8月22日

第五篇：领导干部任前公示制度

任前公示制度，是指将经过镇党委会讨论确定的拟提拔或调整的镇管领导干部人选的有关情况，通过相应媒体，在一定的范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施任用的制度。

一、公示对象

⒈各机关单位副职提任正职的领导干部;

⒉各机关单位新提任的副职领导干部;

⒊各村支部书记、村委会主任;

4.非领导职务改任领导职务的领导干部;

5.镇党委认为需要其他公示的领导干部。

二、公示方式

⒈镇党委会议讨论通过后，将公示干部的现任职务、拟任职务、自然情况等在镇政府、各机关单位、各村进行公示，为了便于受理群众意见，设立公开电话。

⒉公示时间为七天。公示期间，任何单位及个人均可以对公示对象在德、能、勤、绩或其他方面存在的问题，以口头、书面或通过监督电话等形式反映或举报。

⒊公示期间，镇政府要对群众来信、来访、电话反映的情况，进行不失原意的归纳整理。对其中构成影响任职的情况派专人调查核实，必要时可会同纪检监察机关或相关部门联合调查，并将调查核实结论作为能否正式任职的重要依据。

⒋举报单位或个人有权要求为其保守秘密，对泄漏来信、来访、来电者姓名及反映情况内容的，要追究其责任。

⒌任职公示的干部对举报人有打击报复行为的，一经查实，将做严肃处理。

三、公示结果使用

公示期满后，如果群众意见较多，经过组织考察确有问题的，取消任职资格;如果未发现有影响任职问题的，将正式任职。