金发改性范文

第一篇：金发改性范文

陆金发一体二翼--科创引擎20170115

科创引擎

陆金发一体二翼双轮驱动合作建议

陆家嘴智谷

背景：2016年5月18日，陆家嘴(sh.600663)公告披露重大资产重组，109亿100%收购上海陆家嘴金融发展有限公司，重组完成后，上市公司将实施“地产+金融”的双轮驱动战略，采取“地产与金融联动”、“金融持牌机构之间联动”的双联动策略，以证券化为契机，打通产业、研究、投行与投资四个环节，实现“产融结合”并打造陆家嘴金融控股集团。

1. 科创服务引擎陆家嘴集团双轮驱动战略

科技强，则国强，到2030年，中国要进入创新型国家前列，到2050年，中国要成为世界科技强国，充分把握中国正在建设世界科技强国的大趋势，借国家之力，上海在国际经济、金融、航运、贸易四个中心建设基础上，要建设具有全球影响力的科创中心。陆家嘴是核心载体，陆家嘴集团理应是上海科创中心建设的主力军。

未来，地产和金融是陆家嘴集团发展的二翼，而作为发展的引擎，必须依靠科创，因此，打造科创服务生态体系，是陆家嘴金融控股集团产融结合发展的核心竞争力。

2. 陆家嘴智谷目标定位

陆家嘴智谷，中国科创资源集成商，科技与金融服务首选平台。

3. 陆金发-陆家嘴智谷科创园区合作方案

1)前期，上海陆家嘴金融发展有限公司(以下简称陆金发)作为陆家嘴智谷战略指导单位，对陆家嘴智谷提供规划指导和资源整合支持，陆家嘴智谷对陆家嘴股份公司旗下上海御桥科技园区等提供资源整合、招商支持和推广服务。

2)中期，陆金发战略投资上海科甄信息科技有限公司(陆家嘴智谷平台运营公司)，陆家嘴智谷全面服务陆家嘴集团一体两翼战略(科创服务链为体，地产和金融为两翼)，陆金发对陆家嘴智谷科创园区(科技小镇)落地项目进行投资开发。投资开发、与运营从经营上分开，但是品牌、管理上高度协同。

3)后期，陆金发设立“陆家嘴智谷REITs”，专门用于对陆家嘴智谷科创园区资产证券化，发起陆家嘴智谷产业基金，并购陆家嘴智谷孵化的科创公司。

合作目标：科创引擎打造服务平台，机制创新实现经营翻番。

4. 陆家嘴智谷科创园区(科技小镇)发展规划

响应国家号召，以陆家嘴智谷品牌走出上海，建立科创金融园区(特色小镇)，聚焦人工智能、新材料、大交通、新能源、大健康五大产业，选择省会城市、全国经济发达地区和国际重要节点城市，用五年时间，建设10个陆家嘴智谷**科创金融特色小镇，20个陆家嘴智谷**科创园区，30幢陆家嘴智谷科技金融大厦，依托陆金发证券+信托+保险+基金金融牌照，发起并整合全球知名企业、金融机构联合投资，知名企业委托代建、中小机构联盟众筹，合作共建，以REITs方式实现资产证券化，打造陆家嘴智谷品牌，共同享受陆家嘴智谷科创平台及科技金融地产溢价，形成真正的利益共同体。

5. 陆金发-陆家嘴智谷合作工作创新重点

1)大数据服务创新，整合陆家嘴资源，打造陆家嘴智谷科创服务品牌 陆家嘴是中国国内金融要素最密集的区域，已经聚集近3300多家金融机构，其中持牌类金融机构776家，跨国公司地区总部91家，证券、期货、石油、钻石等要素市场13家，法律、会计、审计等商务服务企业1000余家，利用大数据，陆家嘴智谷整合上述金融资源，开展对100万名科技工作者，4600万中小企业提供精准服务，打造上海陆家嘴智谷科创服务品牌，同时走出上海，服务全世界，开展对外服务工作。

2)资产证券化创新，联动全球科研中心，共建陆家嘴智谷科创园区 针对陆家嘴股份上海浦东御桥科创园展开服务，提前定向招商，总体采取共建共享原则，针对世界五百强企业可以委托代建园中园、楼中楼，针对中小科技创新企业采取众筹联建，提前锁定全球范围优质科技金融客户资源，同时为园区运营奠定坚实基础。总结陆家嘴集团25年经验和资源，利用资产证券化创新，选择经济重镇、节点城市复制，打造陆家嘴智谷科创金融特色小镇和科创园区。

3)研投联动创新，依托名校名人资源，打造产业金融高端智库

依托复旦大学六次产业研究院、上海国家会计学院、各大名企、金融机构研究院、陆家嘴智谷等机构共建陆家嘴智谷产业金融研究中心，通过产业金融图谱和大数据人工智能学习，结合现代金融知识、科技金融工具和全球资本市场资源，对传统产业转型进行产业金融生态研究、资本运作路径设计，将陆家嘴智谷产业金融研究中心打造成为具有国际影响力的产业金融高端智库，并建立研投联动机制，以研促投。

4)利益机制创新，网格化经纪服务，建立陆家嘴智谷投资服务联盟 整合上海陆家嘴论坛、上海浦江论坛、首席经济学家论坛等资源，通过峰会、沙龙活动、研究报告、自媒体传播等提高陆家嘴智谷品牌影响力，利用人工智能构建产业投资服务图谱，创新动态股份化机制，实行网格化经纪服务，建立陆家嘴智谷投资服务联盟。

6. 核心团队：

首席战略顾问：张来武教授，数学博士，经济学博士，原国家科技部副部长(2015年11月荣休)，现任复旦大学六次产业研究院院长;

陆家嘴智谷董事长：朱如华，博士，陆家嘴智谷产业金融研究中心执行主任，原江苏悦达集团董事局副主席，复旦大学EMBA同学会副会长;

首席科创顾问：蒋泰维，博士，原浙江科技厅厅长，现任浙江人大科文卫委主任 首席咨询顾问：郑晓军，工学博士，德国洪堡学者，世界自由贸易区联合会秘书长，产业生态链体系创始人，北京亦庄、上海西虹桥等项目顾问;

智谷首席运营官：王苏标，陆家嘴智谷联合创始人，曾任教师/产经记者，十余年传媒和产业园区策划招商运营;复旦大学地产金融总裁班研修;

智谷首席科学家：邵浩，博士，陆家嘴智谷联合创始人/科技无忧CEO，复旦大学智库大数据专家;中科大硕博，日本九州大学留学归国;

(其他人员暂略)

附：上海陆家嘴金融发展有限公司简介

上海陆家嘴金融发展有限公司(以下简称陆金发)，由上海浦东新区国资企业--上海陆家嘴(集团)有限公司、上海浦东发展(集团)有限公司和上海浦东土地控股(集团)有限公司共同投资组建，自2009年初成立以来，通过先后控股收购爱建证券、海协信托(现“陆家嘴国际信托”)、国泰人寿、参与金融创新试点项目、参股投资基金，形成了“证券+信托+寿险+基金”的公司基本业务架构，目前注册资本80亿元。

陆家嘴智谷简介

陆家嘴智谷，利用大数据及知识图谱建立“科技图谱及价值评估”新体系，创新“知识产权股份化、科创服务集成化”新机制，采取“1+2+N经纪投资”新模式，举办陆家嘴技术交易暨全球青年科学家峰会，建设六次产业金融研究中心、科技无忧51sci大数据中心、科学家之家协同创新中心与科技成果转化投资中心。依托全球科技、金融人才资源，立足上海，通过“一会四中心”和陆家嘴智谷科创园区连锁落地项目，打造具有国际竞争力的科创服务、人才经纪、科技投资、园区运营生态系统。

陆家嘴智谷，由上海陆家嘴商业发展有限公司旗下的上海科甄信息科技有限公司运营。

陆家嘴智谷联合创始人/王苏标18701805508

2017-1-15

第二篇：金发地市场综合维修工工作职责

1、 认真制定年 、季度目标维护计划，定期仔细认真的对市场内各处设备设

施、管道系统等进行检查，发现隐患及时排除。

2、 做好日常检查和故障记录，发现问题必须及时汇报，并作出相应的整改维

修意见，

3、对领导安排的维修工作要分清轻重缓急：应急维修，马上处理，一般维

修，合理安排，计划维修、保养，照计划进行。合理调配维修人员工作不消极!不怠工!不聚堆!

4、 努力提高专业技能，定期开班组会议总结工作，共同研究，参阅图纸完全

熟悉市场内各管线隐蔽工程，每人都能做到单独操作控制所有管线管网。

5、 所有维修项目所用耗材必须有帐可查，不漏项。明确标注维修时间、日期、

维修项目以及维修申请人和损坏原因。

6、 爱护设备、工具，维修工具摆放有序，按规定办理借用手续及归还手续，

用后保持清洁，并进行必要的润滑、防腐防锈工作。

7、 不合理的安装项目(给排水、暖通管路等)任何人提出坚决不予安装，必

须经过领导审核才能安装。所有工作不应付了事，干一样是一样，不留隐患。

8、 对自己负责的设备、设施给排水及暖通系统做到四懂(懂原理、懂结构、

懂用途、懂性能)，三会(会使用、会维护保养、会排除故障)。完全熟悉了解市场内给排水系统暖通系统。

9、 有事请假，不迟到，不早退，不随便离岗，要有责任感。

团结友爱，相互配合，工作装整洁，注重仪表仪容。对待业户要热情、谦让。

10、 做好巡检记录、维修记录等，认真完成领导安排的其他工作。

第三篇：自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法

国务院军队转业干部安置工作小组 人事部 财政部关于印发《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》的通知

国转联(2001)9号

------------------ 各省、自治区、直辖市和计划单列市军队转业干部安置工作小组，人事厅(局)、财政厅(局)：

自主择业的军队转业干部退役金发放与管理工作，是军队转业干部安置制度改革的重要环节，对于继续深化军队转业干部安置制度改革具有重要意义。各地各有关部门要高度重视，加强领导，密切配合，做好工作。现将《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》印发你们，请遵照执行。

国务院军队转业干部安置工作小组

人 事 部

财 政 部

二○○一年十二月十三日

自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法

第一章 总

则

第一条为了适应军队转业干部安置制度改革的需要，建立自主择业的军队转业干部退役金预算、拨款、支付的正常运行机制，确保自主择业的军队转业干部退役金的按时、安全、足额发放，根据《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知(中发[2001]3号)、国务院军队转业干部安置工作小组等13个部门《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》(国转联[2001]8号)和国家财政管理的规定，制定本办法。

第二条退役金由中央财政专项安排，参照公务员统发工资办法，由军转、则政部门委托国有商业银行(即代发银行)直接拨付到个人帐户。退役金发放实行“军转部门核准人数、核定标准、编制预算，则政部门拨付经费，银行代发到人”的管理办法。

第三条各级军转、财政部门和代发银行应密切协作，各负其责，切实做好退役金发放管理工作。

第二章主管部门职责

第四条退役金管理工作实行分级负责制。国务院有关部门负责编制预算、核拨经费、进行决算、监督检查。省、自治区、直辖市、计划单列市(以下简称省级)有关部门负责本地区退役金的核定、预(决)算、申报、发放确认、停发审批和监督等，地(市)有关部门负责退役金的发放、统计及日常管理等事宜。

第五条省级军转部门负责自主择业的军队转业干部退役金的核定、统计、预(决)算、申报、审核，建立人员和退役金数据库，会同财政部门与代发银行办理退役金发放事宜。向财政部门提供退役金发放清单，向个人出具退役金明细单。

第六条省级财政部门按照军转部门核准的应发退役金的人数和标准，负责退役金预算的审核和资金拨付，向银行提供退役金发放清单，建立退役金预算档案。

第七条代发银行设立自主择业的军队转业干部退役金专户，并按照代发合同逐月将退役金拨付到转业干部个人帐户。

第三章发放范围及标准

第八条发放退役金的人员范围为：自主择业并未被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的军队转业干部。

第九条自主择业的军队转业干部月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务工资、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。增发退役金的条件和标准，按中发[2001]3号文件第三十八条和第三十九条规定执行。

退役金数额={[职务工资+军衔(级别)工资+军队统一规定的津贴补贴]x(80%+增发%)}+基础工资+军龄工资。

第十条军队统一规定的津贴补贴包括：军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补助、地区津贴(含边远地区津贴、艰苦地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、地区生活津贴)、生活补助、房租补贴。

第十一条自主择业的军队转业干部退役金的计发时间从退出现役下一1月1日开始。

第四章发放程序

第十二条的退役金经费，由财政部通过追加中央对地方专项拨款方式划拨给省级财政部门，省级财政部门按规定拨入代发银行。

第十三条省级军转部门按照国家规定的标准，对自主择业的军队转业干部人数和退役金款项进行审核确认，汇总后送本级财政部门。

第十四条省级财政部门对本级军转部门提供的自主择业的军队转业干部人数和退役金金额进行复核，制定发放退役金汇总表送交代发银行。

第十五条代发银行收到省级财政部门拨付的退役金款项和退役金发放清单后，将退役金分解划拨到自主择业的军队转业干部户口所在地代发银行的个人退役金帐户。同时为财政、军转部门分别出具退役金对帐表和退役金发放明细单。

第十六条在预算执行中，发生人数变化和退役金数额调整时，省级军转部门应在当月规定日期以前将审核后的变动情况送本级财政部门。

第十七条退役金的发放时间为每月10日。

第十八条自主择业的军队转业干部，按代发银行的有关规定办理领取退役金手续。

第十九条自主择业的军队转业干部去世后的抚恤金和丧葬费由地(市)军转部门报省级军转部门确认后，提供给省级财政部门，省级财政部门通过代发银行按规定金额及时拨入转业干部个人帐户，所需费用由财政部在决算时予以核销。其标准按中发[2001]3号和国转联[2001]8号文件规定执行。

第五章预、决算与管理监督

第二十条省级军转部门对首次领取退役金的自主择业的军队转业干部个人款项，依照标准逐一进行核定，并将核定表格一式三份分别存入个人档案和军转部门，并发给自主择业的军队转业干部。如本人对地方核定的退役金结果有异议，应与部队复核后再予确认。

第二十一条省级军转部门会同财政部门每年对本省上退役金发放执行情况进行审核，作出决算，二月底前上报;对下退役金作出预算，八月底前上报，分别报国务院军队转业干部安置工作小组和财政部。

第二十二条国务院军队转业干部安置工作小组每年将军队和省级军转部门提供的退役金款项进行汇总，于九月底送财政部审核，列入中央财政支出。国务院军队转业干部安置工作小组和财政部每年对全国退役金发放执行情况进行决算。

第二十三条财政部根据决算情况，在次年划拨经费时对退役金的增加和减少作出相应调整。

第二十四条退役金的预算、决算，采用纸质和计算机软盘方式同时上报。

第二十五条每季度终了，代发银行、财政和军转部门将退役金发放情况进行对帐，以确保退役金发放准确无误。

第二十六条各级军转、财政部门通过预算审核、年终决算、定期检查和专项审计等措施，对退役金发放管理情况进行严格监督。

第二十七条管理单位应按中发[2001]3号和国转联[2001]8号文件规定及时上报人数、标准、汇总金额以及因转业干部就业、死亡等发生的人员变动情况，如违反规定，要追究有关领导和直接责任者的责任。

第二十八条代发银行应按照合同规定完成其退役金代发业务。如违反合同规定，军转、财政部门可终止合同，另行委托其他代发银行。

第六章停发与调整

第二十九条退役金的停发按中发[2001]3号和国转联[2001]8号文件规定执行，由地(市)军转部门上报省级军转部门审核批准，办理停发手续。停发手续注明停发的原因和时间，记入本人档案，并通过财政部门通知代发银行，同时向国务院军队转业干部安置工作小组备案，年报时相应核减人数和退役金数额。

第三十条退役金标准调整的具体实施办法，由国务院军队转业干部安置工作小组会同人事部、财政部、总政治部等有关部门研究制定。

第七章 附

则

第三十一条本办法由国务院军队转业干部安置工作小组、财政部负责解释。

第三十二条本办法自2002年1月1日起施行。

第四篇：国务院：自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法(3)

第七条

代发银行设立自主择业的军队转业干部退役金专户，并按照代发合同逐月将退役金拨付到转业干部个人帐户。

第三章发放范围及标准

第八条

发放退役金的人员范围为：自主择业并未被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的军队转业干部。

第九条

自主择业的军队转业干部月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务工资、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。增发退役金的条件和标准，按中发[2001]3号文件第三十八条和第三十九条规定执行。

退役金数额={[职务工资+军衔(级别)工资+军队统一规定的津贴补贴]x(80%+增发%)}+基础工资+军龄工资。

第十条

军队统一规定的津贴补贴包括：军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补助、地区津贴(含边远地区津贴、艰苦地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、地区生活津贴)、生活补助、房租补贴。

第十一条

自主择业的军队转业干部退役金的计发时间从退出现役下一1月1日开始。

第五篇：工程塑料改性特点

第一节 聚对苯二甲酸丁二醇酯PBT

1. 环保阻燃非增强特点:环保阻燃、低析出性、高加工流

动性

4. 高尺寸稳定性30%填充阻燃尼龙

5. 5-25%矿物填充、阻燃改进、无卤无磷阻燃、高环保型，电

性能优异

6. 红磷型阻燃增强

2. 环保阻燃非增强特点:环保型、未增强、阻燃、不

析出、流动性好

3. PBT/PC合金特点:玻纤增强、环保、阻燃。良好的加

工性能，优良的力学性能和阻燃性能

4. 环保阻燃30%增强特点:环保阻燃、低析出性、玻纤增强

5. 环保阻燃30%增强特点:环保型、玻纤增强、阻燃、不析出、增韧

6. 环保阻燃增强高CTI特点:矿物、玻纤填充，阻燃，防翘曲，高电性能，表面光滑

7. 环保阻燃增强高长期耐热特点:环保型、玻纤增强、阻燃、流动性好、优异的高温长期使用性能地。 特点：易加工，通常与PET混合使用。

第五节 PPO

未增强PPO

阻燃增强型

环保阻燃增强型 PPO/PA合金

第六节 PPS

环保型矿物、玻纤增强阻燃、增韧、高CTI 玻纤增强

第七节 PC

PC改性方向： 1. 耐候型 2. 光高反射 3. 难燃型 4. 汽车用 5. 光散射型 6. 低异向性 7. 等方向型 8. 高难燃型 9. 耐磨耗型

10. 碳纤维增强型 11. EMI型

PC/ABS改性方向 1. 防静电型 2. 高流动型 3. 高刚型

4. 高流动高刚型 5. 无卤无磷难燃性 6. 汽车用 7. 手机用

8.另还有大量用于办公设备PC或PC/ABS或PC/PET、PC/MBS/等技术配方，和一系列配色组方

第二节 聚对苯二甲酸乙二醇酯PET

1. 30%增强特点:玻纤增强、非阻燃、机械强度高、抗蠕

变性

2. 阻燃30%增强特点:环保 阻燃增强、机械强度高、抗蠕

变性、尺寸稳定性高

3. 阻燃40%增强特点:阻燃增强、机械强度高、抗蠕变性、

尺寸稳定性高

4. 环保阻燃30%增强特点:环保型、阻燃增强、机械强度

高、抗蠕变性

5. 环保阻燃30%增强特点:环保型、高阻燃、高流动性、

机械强度高、耐高温焊锡 结晶慢，强度很难做到要求值

第三节 PA6

1. 2. 3. 4. 5.

超韧尼龙：环保型，优异的低温韧性增强尼龙 高阻燃非增强

10-30%增强高阻燃尼龙 高尺寸稳定性30%填充阻燃尼龙

5-25%矿物填充、阻燃改进、无卤无磷阻燃、高环保型，电性能优异

第四节 PA66

1. 高阻燃非增强

2. 10-30%增强高阻燃尼龙 3. 10-30%环保增强高阻燃尼龙

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