企业青年文化建设论文

摘要：企业文化，作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。特别是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，将是共青团工作的一项新课题。今天小编给大家找来了《企业青年文化建设论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

企业青年文化建设论文 篇1：

加强企业青年文化建设的探索与实践

作为企业共青团组织,如何审时度势,抢抓机遇,顺势而动,通过实施青年文化行动,加强企业青年文化建设,在参与企业文化建设中更好地凸显作用,展现优势,神火铝业公司团委为此进行了积极的探索和实践,并取得了一定成效。

加强企业青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择

当前,神火铝业公司正在培育建设“以人为本,光大神火”的核心价值观,培育弘扬“激情进取,只争朝夕”的企业精神,构建具有浓郁铝业特色的企业文化体系。为此,铝业公司团委在深入调研认真研究的基础上,结合企业共青团工作实际,按照团中央提出的大力实施青年文化行动、加强青年文化建设的要求,明确了实施青年文化行动,加强企业青年文化建设的工作思路。

1.加强企业青年文化建设,是企业文化建设的重要内容。建设发展企业文化是当前建设现代企业的重要工作内容,它用企业的核心价值观、企业精神、企业理念等来教育、引导、熏陶、激励企业职工,使职工意识到自己工作、生活的价值,培养对企业的忠诚度,增强对企业的归属感和使命感,这也是企业共青团工作的努力方向。

2.加强青年企业文化建设,是共青团工作的重要组成部分。青年是企业改革发展建设的主力军,富有青春朝气以及引领时尚的激情。教育团结凝聚青年是共青团组织的首要职责。团组织加强青年文化建设,为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式。

3.加强企业青年文化建设,是共青团组织践行科学发展观的必然要求。科学发展观,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是共青团的指导思想。实施青年文化行动,加强青年文化建设,是共青团发展社会主义先进文化的一项重点活动,是贯彻落实党的十七大精神的一项重大举措。

强势推进,实践和拓展加强企业青年文化建设的有效途径

企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式,在具体的操作中,我们把加强青年文化建设,大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动,自觉纳入企业文化创建发展战略之中。

1.营造氛围,强化宣传引导。认识是行动的先导,认识的高度决定工作的力度。公司团委结合公司党委和集团公司团委,围绕创建“企业文化提升年”学习宣传教育活动,从抓宣传教育、提高认识入手,通过团委例会和“三会一课”等学习形式,大讲抓企业青年文化创建活动的意义、工作要求和目标任务,帮助广大团干部、团员青年提高认识,增强参加创建活动的积极性和主动性。

2.立足岗位,强化理念渗透。加强企业青年文化建设,必须把企业理念内化为团员青年自觉行为,体现在立足岗位干好本职工作上。目前,结合青年岗位工作特点,我们拟订了具有青年特色工作警示语、制作了提醒牌,时刻用“青春、奉献、建功、成才”激励团员青年、约束团员青年。

3.载体推动,体现青年特色。青年文化是以青年为主体的文化,具有青春的特质,必须体现青年特色,特别是通过具体的载体活动,融思想性、政策性、知识性、娱乐性于一体,使广大团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育,同时满足青年日益增长的精神文化需求。

4.整合资源,整体推进。加强青年企业文化建设,重在融会贯通,相互促进。要整合方方面面的力量,采取多种形式,开辟多种渠道,吸引各部门和各方人士参与青年文化建设,建立和形成开放的工作机制。要注意调动各种层次人员参与的积极性,吸收各方面的智慧,汇聚各方面的资源和力量,边实施边规范,边开展边完善,边建设边发展,不断提高青年文化建设的水平,促进青年企业文化的繁荣。

注重实效,企业青年文化建设的优势和作用初步彰显

加强企业青年文化建设的探索和实践,不仅活跃了团的整体工作,而且彰显了共青团在企业改革发展建设中的优势和作用。

1.团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。企业青年文化具有极强的凝聚融合功能,它能从各个方面、各个层次把企业的团员青年团结起来,使企业青年职工树立一种以企业为中心的共同价值取向,把个人融合于集体之中。

2.团员青年整体素质得到了进一步提高。特别是企业青年文化具有约束功能,它以一种无形的、非强制性的规范和准则,对每个青年职工的思想和言行起到一定的约束作用,并以无形的文化力量使青年职工在一定的行为规范范围内活动。

3.团员青年在企业中的贡献意识进一步增强。企业青年文化的导向功能是最基本的功能,它用一种适合青年的文化,让青年职工在潜移默化中接受共同的价值观念。我们根据企业阶段性的重点工作和工作重点,组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等品牌活动,为企业的安全生产、效益提高作出了重要贡献。

作者：翟爱珍

企业青年文化建设论文 篇2：

浅析企业青年文化建设的发展对策

摘要：企业文化，作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。特别是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，将是共青团工作的一项新课题。

关键词：企业文化 青年文化建设 共青团工作

一、加强企业青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择

按照团中央提出大力实施青年文化行动，加强青年文化建设，以及企业共青团组织要积极推进企业文化建设的要求，新时期加强企业青年文化建设，将是企业共青团工作的必然选择。

1、加强企业青年文化建设是企业文化建设的重要内容。发展企业文化是当前建设现代企业的重要工作内容，它用企业的价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业职工，使职工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感。企业青年文化是在此基础之上建立的对青年的引导机制，是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围。共青团通过企业青年文化的导向作用，把企业文化理念包括党的路线、方针、政策贯穿始终，一方面可以优化青年职工的职业道德和价值取向，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识。另一方面，也可以教育和引导青年职工继承和发展企业文化所倡导的价值取向和信念信仰，以此保证企业文化发展的正确方向。

2、加强企业青年文化建设是共青团工作的重要组成部分。青年是企业改革发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。教育团结凝聚青年是共青团组织的首要职责，加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式。在社会主义市场经济条件下，坚持党的基本路线，顺利推进现代企业制度建设，促进企业的改革和发展是企业团组织的根本任务。企业共青团工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节，加强企业青年文化则是一个新的重要载体。政治工作的领先属性，要求共青团工作走在前；思想意识的多变性，要求青年思想教育工作贯穿于生产经营活动的始终，并不断创新改进，更好地促进企业的改革和发展。

二、共青团组织加强企业青年文化建设的发展对策

共青团组织加强青年文化建设，要在参与企业文化的建设中更好的凸现作用，展现优势，就应该围绕企业文化弘扬人本理念、铸就企业精神、树立企业形象及创新性等特征，努力营造青年成长成才的环境，达到“文化育人”的成效。

一是要注重弘扬人本理念，努力构建良好的青年成长空间。“人本主义”一词来源于罗马，是指一种“以人”为中心，强调人文价值尊严，重视人伦关系与人生责任的思想。企业文化提倡“人才为本”的主体地位，旨在提高人的素质和提高员工生活品质，尊重人的个性与爱好，营造良好的人才成长环境。因此，共青团组织抓青年文化建设，要坚持这种理念，把着眼点放在以人为中心上，尊重青年的理想和人格，重视挖掘青年的潜力，发挥青年人的积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力。要积极采取一些青年喜闻乐见的方式，通过“群体感化”、“需求满足”和“兴趣引导”等富有鲜明时代特点的工作方式，有针对性的教育引导青年人树立正确的人生观和价值观。要积极制定有利于青年成长成才的各项规章制度，通过实施轮岗制度、激励制度、人才流动制度、人才沟通制度等各种措施，全方位、多层面的为青年人营造良好的成长发展空间。

二是要注重铸就企业精神，努力构建优良的青年人才队伍。企业文化是企业员工共同的价值观、行为规范和利益的体现，而企业精神是企业文化的核心，在思想道德、价值观念、科学文化等方面起到导向和规范功能，起着凝聚人心、挖掘人的潜能、发挥人的主观能动性的重要作用。企业青年文化建设要通过培育青年人的企业精神，展示出企业自身所独有的特色和魅力，使企业之灵魂和信念支柱，成为员工的共同价值观、共同信念、共同认识和行为准则，让敬业、勤业、乐业、精业的精神在青春的岗位上闪光。要通过营造浓厚的文化气息，激发青年人对工作的认同感、责任感和对企业的归属感，形成一种群体的合力，使青年对企业有责任感和共存感，从而为企业自觉奉献。共青团组织通过塑造青年人的企业精神，构建优良的青年人才队伍，为企业发展提供强有力的人才保障，是共青团组织实现“育人”职能的具体落实和深刻体现。

三是要注重塑造企业形象，努力构建良好的青年工作体系。企业形象是企业文化的外在表现，它反映了一个企业的综合实力。良好的企业形象是企业的无形资产和巨大财富。它不仅能提高企业的效益，而且能扩大影响力，提高竞争力，加速无形资产的积累。企业青年文化建设要以品牌树形象，通过实施品牌战略，扩大企业在社会的影响力，赢得良好的信誉，用名牌效应打响青年文化建设的品牌。要以宣传树形象，企业生存于社会之中，其发展离不开社会，要借助宣传的作用去提高企业的社会形象，使良好的社会效益转化为经济效益。要以活动树形象，组织和开展有益于青年身心健康，有益于提高企业社会声誉的丰富多彩的活动，传播和展示企业风采，让青年与社会各界广泛参与，加强与社会的沟通，增进交流，构建良好的青年工作体系。

四是注重培养创新理念，努力构建良好的青年创新环境。一个善于学习的组织必定拥有激发创新的环境，具有欢迎新思想、新做法、新技术、新挑战的特征。正如一个创新型企业主管所说：“我们的企业文化不是问为什么干，而是问为什么不干”。共青团组织抓青年文化建设要树立创新思维，面对复杂的内外部环境，企业要确保在竞争中生存和发展，必须树立以创新求发展的观念，建立在永不满足的创新精神和永不服输的竞争意识基础上，寻求新的发展。必须把眼光瞄准知识经济、网络世界、信息革命和全球化趋势，理清发展思路，抓住关键不放。要创新管理，以培养青年成长成才为先导，把育人工作与文化建设融为一体，要用情感、用典型等形式、靠青年人自我激励、约束、管理，真正做到“有情的领导，无情的管理，绝情的制度”。

可以说，做好企业青年文化建设，对充分发挥青年职工的主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，促进青年全面成长，实现青年自身价值和社会价值的统一，具有极其重要的意义，共青团组织应该积极的加以探索和实践。

作者：高　健

企业青年文化建设论文 篇3：

新形势下电力企业团员青年文化建设研究

摘要：现阶段，社会主义道路建设正在逐步完善，各企业之间为了更好地稳步前行，发展自身的企业文化成为企业管理阶层关注的重点。企业文化是企业发展的灵魂，更是企业创新发展的必然手段。对于电力企业的团员青年，如何应用自身的能力，在电力企业文化建设中高度发挥，增加电力团员青年的使命感，是当前电力企业管理阶层首要面临的问题。

关键词：新形势;电力企业;团员青年;文化建设

企业文化建设在企业发展中占据着重要位置，不仅能够促进企业的快速进步，还能提升企业人员的综合素质水平。团员青年作为企业发展的后备力量与主力军，在企业文化建设工作中具有一定的促进作用。根据相关数据调查发现，企业文化建设，能够带动企业员工工作的积极性与主观能动力，进而增加企业经济收益。因此，要需团员青年企业文化建设，应结合企业自身发展方向与团员青年的特点，贯彻落实党员工作的职责与引领作用。

一、加大培养团干部的工作力度

建立具有高素质团干部组织，是完成电力企业团员青年文化建设的关键手段。首先，应对培养团干部这项工作给予高度重视。具体培训内容需要结合实际情况来进行，例如：和他人沟通技巧等，在团组织的培训工作中，应格外注意这一方面，如何正确的将团干部自身权利、义务进行明确，培养团干部勇气与魄力等，从多方面开展教育工作，确保团干部可以真正投入自身工作中。其次，应重点提高团干部的综合素质。就团组织重要负责人来讲，团干部不仅需做到“甘于奉献和严于律己”，而且还应该用自身人格力量帮助更多人群。只有根据负责人自身表率情况和实际情况，才能认识到团干部是否可以发挥有用作用。另外，负责人除了要加强自己思想政治观念，还应在学习科学技术和政治等方面起到引领作用，使团干部整体工作能力与思想教育水平得到有效改善。同时责任人还需正确树立责任感以及事业心，做到真正的勇于创新和知难而进，确保实际成绩的不断提高。团干部应在多方面对自己进行严格要求，重点加强自身综合素质，促使团干部在工作中可以充分发挥自身价值。

二、明确电力企业文化建设的方向

团员青年的工作职责为：以服务和服从企业的发展任务为中心，在经济活动和思想观念以及责任部署等多个方面对企业文化建设工作进行贯彻落实。首先，团员青年应积极投入电力企业文化建设工作，寻找团员职责和企业生产之间存在的联系，并以此为切入点，对电力企业文化思想进行变革，实现电力企业生产建设的长远目标。其次，建立以学习为主的团员青年团队。在团员青年学习过程中，电力企业管理阶层应引导团员青年认识到学习的重要性，将被动学习转化为主观学习;注重自身职业生涯的走向，将分散学习转化为系统学习，其中，在此过程中，电力企业管理阶层应对团员青年的学习课题进行明确，针对学习中产生的难点与疑点，进行系统解决。其次，建设电力企业文化基地。在电力企业文化建设过程中，文化基地的建设为改革电力企业思想政治观念有着一定的促进作用，对此，企业管理阶层应从员工自身特点等角度出发，树立员工归属意识，营造和谐的电力企业生存环境。最后，引导团员青年对自身的职业生涯进行规划，使团员青年正视到自身的职责，树立正确的人生观与价值观，同时对团员青年的能力进行公平、公正评价。

三、逐步完善电力企业文化建设活动

在电力企业中，团员青年文化建设是团青教育的基础方法，这项建设工作，应与电力企业的发展形势和实际经营情况进行有效结合，促进“青春建功”的更好开展，坚持“逐个突破，从易到难”的活动原则，把电力企业的经营和团员青年文化建设进行紧密结合，使团员青年在思想道德和业务技能方面得到明显提高，进一步实现电力企业的文化建设目标。

（一）加大宣传力度，营造良好文化建设氛围

在电力企业工作中，应重点加强教育的宣传工作，努力实现加深团员青年的认识目标，利用各级团会的召开，加强团员青年在电力企业团员青年文化建设中具有的作用，使团员青年积极参与到实际建设工作中。

（二）丰富文化建设活动

团员青年作为电力企业的主力军，在进行文化建设中，应以团员青年为主，究其原因为团员青年具有青春特色，在文化建设中能够真实体现青春的价值。另外，电力企业管理阶层应适当丰富文化建设活动，增加团员青年文化建设的思想性与知识性以及娱乐性。

（三）对资源进行有效整合

在进行电力企业团员青年文化建设过程中，应完善开放性的工作体系，对各项资源进行整合，聘请多方力量，采用现代化的技术手段，推进电力企业团员青年文化建设工作。“边实施、边规范”、“边开展、边完善”、“边建设、边发展”等电力企业进行团员青年文化建设的发展方向，对此，电力企业管理阶层应以企业管理制度为中心，对团员青年的行为进行规范化管理。

四、结束语

综上所述，在新形势的背景下，电力企业团员青年要认识到自身在企业发展中占据的地位，做到与电力企业同呼吸、同生存的原则，一切工作的出发点与落脚点均为：促进电力企业的经营效益的实现;努力建设电力企业文化;对电力企业的文化理念进行深入改革;发展壮大电力企业人员队伍，作为企业发展的精神与智力支撑。另外，电力企业团员青年应以身作则，针对工作中存在的违规现象及时进行改善，加快电力企业文化建设的步伐。

参考文献：

[1]万婷.浅谈新形势下电力企业团员青年文化建设[J].中国科技博览，2014（37）：353-353.

[2]侯旭.新形势下电力企业团员青年文化建设初探[J].价值工程，2013（27）：152-153.

作者：戴佳闽