新时期企业思政工作的创新机制探析

企业的思想政治工作, 长期以来被定义为在企业“务虚”工作的范围内, 一直未受到足够的重视。然而, 企业的思政工作, 实际上是企业管理工作的重要组成部分, 是党的光荣传统与我国企业现代化管理制度的结合, 也是贯彻党的思想方针、实践路线的重要步骤, 是实现党与群众沟通的桥梁。

一、企业思政工作创新的必要性

(一)

国际形势的不断变化要求思政工作不断创新。新形势下, 我国企业的思政工作在发生深刻的变化, 面临前所未有的机遇和挑战。全球化过程的加快, 不同文化、信仰之间的意识形态交锋日益激烈。尤其欧美国家, 凭借其先进的科学技术成果, 经济发展的巨大优势, 其价值观、世界观在不断地向外界拓展和输出, 造成了国内一些人思想的动摇, 信仰的弱化。因此, 加强企业思政工作创新, 及时有效地端正员工态度, 矫正企业在贸易全球化中迷失的方向, 显得尤为重要。

(二)

新理念、新思路的涌现要求思政工作不断创新。如今的时代, 是一个信息爆炸的时代, 知识经济的时代。这个时代给思政工作注入新的情况和新的问题, 也带来了思政工作的发展空间。新的理念的产生, 要求思政工作创新工作内容;新的思路的涌现, 要求思政工作改变传统培养模式;新的技术的研制, 要求思政工作丰富工作形式, 利用好新兴媒体和技术。

(三)

科学发展观的深入要求思政工作不断创新。深入落实科学发展观是新时期的重要思想和举措。思政工作的创新, 必须坚持“以人为本”, 必须体现科学发展的宏观要求和整体思路, 客服利己主义, 突破急功近利, 必须实现推动道德建设的任务。思政工作的创新, 必须是在马克思主义道德为指导的基础上的创新, 必须是有利于推动建设社会主义荣辱观、道德观的创新, 必须是利用身边资源, 推陈出新, 尊重人才, 尊重知识的创新。

二、企业思政工作创新的原则

(一)

企业思政工作的创新必须承担其历史使命和政治任务。即坚持党的领导, 体现党的大政方针。拥护共产党的领导, 是企业思想政治工作的最基本方向, 也是企业应当承担的责任和义务。

(二)

在思政工作过程中, 要始终坚持“解放思想, 实事求是”的原则不动摇。思想政治工作的受众是职工群众, 因此做好思政工作, 就要把握职工的思想动态和意识集聚点, 做到具体问题具体分析, 这样才能真正提高思政工作的效果。

(三)

企业思政工作要结合企业发展的中心工作展开。思政工作要按照服务经济发展, 促进改革开放的思路进行, 在实现企业盈利和发展的基础上, 思想政治工作要贯穿企业经营始终, 真正融入到企业的文化当中, 而摆脱“务虚”形象, 或对企业发展产生反作用。

(四)

坚持“以人为本”是思政工作创新的最根本原则。思政创新的重点在人, 因此, 只有把人放在重要位置, 把人的全面发展作为根本任务, 才能够将思想教育落到实处。

三、企业思政工作的创新思路

工作的创新在于工作机制的创新, 以及工作思路、实践环节的创新。实现企业思政工作的创新, 就是要求企业思政工作者根据新时期的时代特点、形势特点, 以新的形式和方法进行思想教育。

(一)

将“疏导式”教育融入思政工作当中。如前文所述, 全球化的经济和文化发展趋势, 导致西方价值观、意识形态对中国的负面影响。在此过程中, 企业职工可能吸收了外界的思想和文化, 对于思想政治工作产生了逆反心理, 更加尊崇“人权”和“民主”的观念, 不乐意接受灌输式的思想教育。这样的背景之下, 我们党包括企业的管理者就要以更加平等更加包容的心态, 与大家虔诚交流, 一起探讨治理国家、发展企业生产、贯彻落实党政方针的方法, 引导他们摆脱不正之风的影响。

(二)

开放的新时代, 要求思想政治工作更加“开放”。企业思政的工作的误区在于片面认为思政工作只存在于方针政策的传达, 只体现在所谓上行下效。其实不然, 企业思政工作肩负着更多更重要的使命和任务。因此, 思政工作者要学会团结一切可团结的力量, 打破部门之间的壁垒, 实现党、政、工、团等部门的通力合作, 将企业职工放在一个开放的环境当中, 调动大家的积极性, 让职工充分感觉到“天下兴亡、匹夫有责”、让职工感觉到自己国家和企业的一份子, 也是国家和企业的主人, 以主人的身份参与到思想政治的教育和学习当中。只有如此才能收到更好的效果。

(三)

思想政治工作要选好“载体”, 卓有成效。所谓“载体”是指思想政治工作落实的具体形式。企业思想政治工作并不只是“聚在一起开大会”或者“排着队伍领文件”。要真正实现思想政治工作的目标, 思政工作者就要了解职工的思想, 了解职工的需要, 帮助职工解决实际困难, 利用好“雪中送炭”的机会, 而不是仅想着“锦上添花”。这样才能得到职工的支持与拥护, 才能取得思政工作的效果。

(四)

思政工作要利用新兴媒介, 发掘新的形式。思想政治工作需要随着新技术的不断发展改变工作形式。过去, 思政教育可能仅是通过读报纸、出黑板报之类的宣传方法, 这些形式在如今就可能只吸引职工的注意, 很难调动职工的兴趣。我们不妨利用QQ、微信、微博等新兴媒体宣传思政信息, 通过多样的活动来寓教于乐。或者我们可以举行各种志愿服务项目, 让职工既能得到帮助, 也能通过帮助别人陶冶情操, 端正态度。