人社局禁毒活动总结

叹岁月流逝太快，转眼间便到了年底，一年的辛苦工作中，我们留下了太多的难忘时刻，也在不断的工作积累中，成长为更好的自己。为了记录这一年的工作成长，我们需要写一份总结，以下是小编收集整理的《人社局禁毒活动总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：人社局禁毒活动总结

人社局“敬老月”活动总结

我局历来十分重视老干部工作坚持，始终以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以高度的政治责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，并把“尊老、敬老、爱老、护老”作为全县人社队伍和谐、稳定与发展的一件重要事情来抓。按照县委老龄办的安排，我局认真开展了 “敬老月”活动，弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德，推动和促进了和谐平安人社建设。

一、加强调研，建立台帐

我局有14名离退休老干部，其中女同志6名，男同志8名，平均年龄68岁。身体状况普遍良好， 大多居住在市内，子女都在身边，业余生活比较丰富。

二、广泛宣传，营造氛围

利用周五政治业务学习、老干部专题等会议，利用单位电子显示屏、黑板报等工具，采取多种形式，广泛宣传《中华人民共和国老年人权益保障法》、老龄政策法规知识、老年保健知识讲座，在全系统弘扬尊老敬老、爱老助老的优良传统，增强广大人社干部职工的老龄意识和敬老意识，营造良好的社会氛围。

三、开展慰问，注重关怀

人社局党组在重阳节当天组织人员深入老同志所居住乡村(社区)，广泛开展看望慰问活动，给予老干部以情感关怀，人文关爱。关心他们的身体和生活，倾听他们的意见和呼声，切实帮助他们解决一些实际困难和问题，让他们充分感受到组织的关怀和温暖。

四、进行座谈，共话发展

国庆节前夕，人社局退休老干部与局党组班子及相关股室负责人欢聚一堂，共话人社创业历程，共谋人社发展大计，以座谈会的形式庆祝“敬老节”。局领导向退休老干部致以诚挚的慰问和良好的祝福，对退休老干部为人社事业所做出的贡献表示了衷心感谢。会上，局长王艳玲代表局党组向退休老干部介绍了人社近年来在社保扩面、人事管理、队伍建设、文明建设等方面所取得的经验成绩，通报了今年以来取得的优异成绩，希望老干部一如既往的关心人社事业发展，发挥余热，为人社事业献计献策，并号召广大年轻人社干部继承和学习老干部“艰苦奋斗、创业有为、爱岗敬业、奉献牺牲”的优秀品质和精神。退休老干部也纷纷发言，对单位长期以来给予老干部政治上、生活上、精神上的关怀表示感谢，同时也为人社发展提出了诸多好的意见建设。座谈会上大家畅所欲言，气氛轻松、祥和而热烈。

五、关爱身心，组织采摘

为了使退休老干部度过一个欢心愉悦的重阳节，进一步放松身心， 9月28日，我局组织老干部外出苹果园考察采摘，针对老干部身体状况，精心设计了考察采摘路线，同时确保经费支持，安排专人陪同后勤服务。整个考察活动安排的周密、仔细、安全、愉快，受到老干部们的欢迎。

六、认真做好其他活动

积极参加县委、县政府统一组织的公益性活动，立足本职，多渠道、多途径，尽力办实事，努力为社会老年人献上一份爱心，送上一份温暖。

通过大力开展“敬老月”活动，增强了全县人社干部职工的老龄意识和敬老意识，营造良好的社会氛围;通过为离退休干部办实事、做好事，献爱心，在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，让广大离退休干部共享改革发展成果，安享幸福晚年。

2011年11月1日

第二篇：人社局开展“关注民生法治行”活动总结

区依法治区领导小组办公室：

近两年来，我局在区委、区政府的正确领导下和区综治委的具体指导下，深入贯彻《关于开展“关注民生法治行”活动的方案》文件精神，充分发挥完善劳动力市场建设、促进就业和再就业、规范劳动用工、推进社会保障等劳动保障部门职能作用，继续提升服务质量，为我区构建和谐劳动关系认真做好三项工作。

一、强化劳动争议预防监控，有效遏制劳动争议的发生 一是建立了“排查工作制度化，排查组织网络化，信息反馈多元化”为主要内容的劳资矛盾纠纷“三化”排查机制。要求中队每月组织排查一次，排查措施采取定时、定人、定点、定责的“四定”排查工作方法，排查方式上采取拉网式、排雷式、布控式的“三排”方式，排查效果以查得准、排得快、上报及时为标准，切实保证了劳资矛盾纠纷信息准、情况明、底数清。同时对排查的结果和情况以墙报或简报的形式每月对当地街道、总工会、区法院、信访局、企业、行业协会通报，让有关部门知晓本地潜在的劳资纠纷隐患，及时做好预警和防范。今年1—10月份，全区共排查出潜在的劳资纠纷102件，可能形成群体性事件的劳资纠纷3件，并已

全部遏制在萌芽状态，有力地促进了区域劳动关系的和谐稳定。

二是在租赁企业建立楼宇出租预警机制。针对楼宇中的企业普遍规模较小，劳动用工不规范，抗风险能力不强，欠薪逃逸的现象时有发生。加之商务楼内租赁关系多样、一旦发生企业欠薪逃逸，往往出现楼宇员工维权无路的窘境，严重影响了区域和谐劳动关系。区劳动关系协调科建立了“楼宇出租单位”欠薪预警机制，通过基层劳动保障监察机构与楼宇商圈出租单位之间的定期联系，及时发现承租单位出现欠薪苗头，劳动监察部门及时介入，及时消除欠薪隐患。目前，已在区12家等商圈楼宇建立了此项机制，使劳动保障监察从源头上有效防范群体性事件发生。

三是强化信访投诉接待处理工作。严格执行“首问责任制”和“一岗双责”，对来访群众热情接待，以帮助其解决实际问题为出发点，耐心细致地做好服务工作，稳定上访群众的情绪，减少群众因矛盾激化而造成的越级上访。在投诉举报案件的处理上，既要抓进度，又要保证案件质量，避免出现案件处理“简单化”和“肤浅化”的问题，对可能引起群体性事件的投诉或群体性投诉要第一时间赴现场快速处理。同时，实行劳动保障监察12小时值班制和节假日专项值班制，畅通投诉举报电话，方便群众来电来访咨询投诉，做到有案必接、接案必查、查案必果。

二、以推进工资集体协商为重点，全面提升劳动关系和谐度

近两年来，区劳动关系协调科高度重视工资集体协商推进工作，把推进企业工资集体协商作为构建和谐劳动关系的有效载体和化解新时期劳资纠纷的重要途径加以充分重视，全力推进工资集体协商工作。一是加大工资集体协商法律法规宣传力度。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传实施企业工资集体协商制度对维护企业和职工合法权益的重要作用，深入宣传工资集体协商相关政策和法律法规，以及工资集体协商先进典型。通过宣传引导，逐步提高全社会对工资集体协商工作重要性的认识，为该制度实施营造良好的舆论氛围。二是广泛开展工资集体协商要约行动。加大对企业开展工资集体协商要约行动的指导力度，同时将重点放在已建立企业工会组织而没有开展工资集体协商和签订工资协议、工资集体协议已经到期需要续签或重新签订、职工工资长期不增长等三类企业。三是进一步规范工资集体协商程序。指导企业、职工双方严格按照法定程序产生协商代表，并赋予其代表本方利益进行集体协商的权力。同时，规范工资集体协商启动程序和审议通过程序，确保整个程序规范合法。四是加快工资集体协商主体培育。进一步扩大基层工会组织覆盖面，大力推进非公有制企业组建工会，积极推进建立区域性、行业

性基层工会联合会;进一步加强基层企业组织、行业协会建设，积极培育企业方集体协商主体;继续加强对集体协商双方代表特别是职工代表的培训工作，采取多种途径和形式，加大对协商代表的劳动法律知识和协商技巧的专项培训力度，切实提高协商代表的能力和水平。五是加强工资集体协商指导员队伍建设。大力加强工资集体协商指导员培训工作，聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职工资集体协商指导员，建立完善工资集体协商指导员队伍，为企业开展工资集体协商提供咨询服务等专业技术指导;选树表彰一批优秀企业工资集体协商指导员。同时，积极制定推广工资集体协商指导手册，以及适合本地区不同行业特点的企业、行业性、区域性工资集体协议示范文本，供企业工资集体协商双方参考借鉴。六是强化工资集体协议的审查管理和履约监督。负责做好企业工资集体协议审查备案和登记等相关工作，加强对工资集体协议履行情况的监督，督促企业定期向职代会或全体职工报告工资集体协议履行情况，接受职工监督。2010-2011年间我区通过审批的集体合同达581份，建立工资集体协商制度的单位共235家，有70家已经建立了工资增长机制。54个区域性、1个行业性集体合同，200多个区域、行业和企业内部建立了劳调组织，强化企业自管自建。

三、多措并举促就业，为我区外来务工人员送春风 “春风行动”作为就业服务系列活动之一，是进一步发挥公共就业服务职能，为外来务工人员和本地失业人员提供就业服务的一项利民活动。2010-2011年间，区人社局相继组织开展了主题为“公平就业，共同希望”、“真情相助，和谐就业”的“春风行动”。每年春节后，在大量外来务工人员返苏州之际，我局根据全市统一部署，将“春风行动”主题日活动在南门汽车站外举办得如火如荼。近两年，共有24家参与此项活动，涉及餐饮、物业、零售等行业的企业，面向外来务工人员和本地失业人员提供了1500余个招聘岗位。活动当天还设立咨询服务区，社保、劳动监察、就管和计生工作人员为往来群众提供服务、答疑解惑。另外，工作人员在现场为求职者免费发放了求职地图、春风卡及其他宣传资料万余份，为求职人员提供了求职维权的简明指南。“春风行动”是一项系列活动，除当天的主题日活动之外，我局还相继开展了包括：2011年2月26日在广场举办大型现场招聘活动，组织60家企业进场招聘，并设立人才服务咨询;结合对民营职介机构的年检，对辖区从事职业介绍的单位进行专项检查，打击、取缔黑中介，推荐“放心职介”等重要活动。

充分就业是社会事业，我们积极挖掘和整合社会资源，形成帮扶合力，努力构筑多元化再就业服务体系。通过运用

网络平台，开发就业岗位，与“网上职介超市”实施无缝对接，同时与中国移动苏州分公司合作建立了三合一信息平台，包括：互联网站、社区信息联播发布平台和“88591帮帮我就业”热线电话并通过12580就业信息发布平台发布就业岗位、招聘专场安排、技能培训等信息，进一步提高了就业援助的张力。

2010至2011年间，区人社局紧紧围绕依法治区领导小组办公室确定的构建和谐劳动关系方面的三大实事，关注民生，依法行政，取得了一定的成效。我们将继续认真做好劳动与就业保障工作，进一步加强队伍建设，进一步提高能力素质，逐步建设一支会运用政策、会办事解难、会创新工作的复合型工作者队伍，着力提升人力资源和社会保障部门服务发展和保障民生的能力，切实提高人民群众对推进法制治区的知晓度、满意度和参与度。

区人力资源和社会保障局 二○一一年十一月十日

第三篇：人社局“作风建设年”活动半年工作总结

XX县人力资源和社会保障局

开展“作风建设年”活动半年工作总结

2011年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的总体目标，把开展“作风建设年”与 “四帮四促”活动有机结合起来，以就业创业为重点，以社会保障为核心，扎实开展各项改善民生工作，努力为群众做好事办实事，现将我局第一季度工作情况作简要总结。

一、加强组织领导，积极动员部署

一是成立领导小组。12月6日，县委召开“三个建设年”和“四帮四促”活动动员大会后，局党组按照早安排、早部署、早落实的工作思路，迅速成立了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的“三个建设年”和“四帮四促”活动工作领导小组，为开展好“三个建设年”和“四帮四促”活动提供了有力的组织保障。 二是制定活动方案。“三个建设年”和“四帮四促”活动工作领导小组根据我局工作实际，分别制定了“作风建设年”、 “环境建设年” 、“项目建设年” 和“四帮四促”活动实施方案，为开展好“作风建设年”和“四帮四促”活动奠定了基础。

三是召开动员大会。12月10日上午，我局召开“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会。“三个建设年”和 1

“四帮四促”活动工作领导小组对作风建设、环境建设、项目建设和“四帮四促”工作作了具体安排部署。

二、认真组织实施，扎实开展工作

(一)规范工作纪律。为了保证“三个建设年”和“四帮四促”活动有效开展，我局为此专门制定了首问责任、限时办结、考勤制度、督查工作制度等，对服务态度、工作效率和上下班工作纪律、请消假等方面作了规定并严格执行。局作风建设年活动领导小组不定期对全局干部职工履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行督查。

(二)抓好教育培训。从2010年12月上旬开始，我局在干部职工中开展了单位职能职责、个人岗位职责的教育培训和“我的职责是什么”大讨论活动，进一步明确了我局服务和推动发展的职责任务，提高了干部职工的履职尽责的自觉性，增强了广大干部职工特别是领导干部的责任意识，强化了宗旨观念、提高了服务本领。

(三)抓好创先争优。一是加强学习。领导班子带头深入学习科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策。局支部建立和完善党员学习培训制度，组织全体党员学习党的方针政策，学习业务知识，以提高自身素质和服务水平。二是承诺践诺。局支部积极引导党员围绕完成中心任务、推动日常工作，立足本职岗位、完成工作任务作出承诺，创造优秀业绩、争当先进个人。全局42名干部职工公开向社会作出承诺，并认真务实地办理实事，公开办事制度、明确办事内容、办事职责和办结时限，践行着自己的承诺，也提升了部门形象。

(四)抓好四帮四促。一是帮助贫困家庭抗凝冻、保民生。在抗凝冻期间，我局班子成员多次深入到XX乡，与领导座谈，了解农户受灾情况，研究抗凝救灾措施，深入到村组走访慰问了XXX等53户贫困家庭，为他们送去了大米2650斤，菜油530斤，慰问金15900元，并积极帮助他们理清发展思路，鼓励他们树立信心把来年的生活安排好、生产发展好。二是开展春节慰问活动。为充分体现党和政府对人民群众的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日。根据省、州、县有关精神， 1月8日，局党组利用休息日召开“抗凝冻暨春节慰问”专题会议，对四帮四促帮扶对象、企业军转干部、“零就业家庭”、企业退休困难人员的慰问工作作了具体安排。确保了各块慰问工作均有一名班子成员牵头，一名科室负责人具体落实。春节期间，我局班子成员再次专程到包保的经XX乡去慰问困难群众，为他们送去了大米和菜油。同时对11户企业军转干、30户零就业家庭、5户企业困难退休职工等特殊困难群体实行帮扶慰问，共送去慰问金24900元。三是开展关爱女孩暨计生“三结合”帮扶活动。2011年3月27日，我局会同县委统战部、环保局来到XX乡，与XX乡人民政府一起开展关爱女孩暨计划生育“三结合”帮扶活动，向他们宣传禁毒、消防和计划生育政策，讲解农业科技、优生优育、劳动保障政策法规、农民工进城务工须知等方面的知识，发放了《水稻种植技术》、《茶园新建技术要点》、《农村养殖技术》等资料3000余份，赠送化肥86包，帮助他们做好春耕备耕工作。

(五)抓好总结讲评。我局采取集中讲评、集中测评以及深入企业和邀请群众现场测评等多种措施，把作风建设月总结讲评和环境建设满意度测评结合起来，按时对当月“三个建设年”活动进行总结点评和民主测评，切实掌握干部职工以及社会各界对我局三个建设年工作的满意情况，以便及时改进工作方法，积极推进人力资源和社会保障工作深入开展。

下一步，我局将认真学习贯彻党的十七届五中全会、省委十届十次全会精神，按照县委、县政府和县“作风建设年”活动领导小组的安排部署，以更加积极的态度、过硬的作风和有力的措施推动活动向纵深发展。

二Ο一一年六月三十日

第四篇：人社局学整树活动剖析查摆阶段工作总结

根据区委、区政府《关于开展“学整树”暨深入推进“三创一破解”活动》安排，我局认真组织开展活动的同时， 以 严格按照活动计划安排， “三创一破解”为主题，多渠道查找问题、查摆难题，组织广大党员干部结合部门和岗位职责，以群众、企业、服务对象反映的突出问题为导向，以焦裕禄同志为标杆，通过自己查、同志帮、群众找、组织点的方法，组织全体人员全方位开展自我剖析，查找在“庸懒散软浮滑”等方面存在的问题，并提出了整改措施，以期修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，发挥作用，创新发展的目的。现将有关情况总结如下：

一、查摆出的主要问题 自转入学整树活动剖析查摆阶段以来，全局干部职工按照“自己查、同志帮、群众找、组织点”的方法，认真查找、剖析在思想、工作和作风等方面存在的不足。归纳汇总如下：

(一)“庸”表现在： 少数同志疏于学习和思考，政策理论水平不高;有些同志安排工作多，检查少，工作标准低，只求过得去、不求过得硬;一些工作距上级的要求还存在差距，取得一点成绩，就有骄傲自满情绪;部分同志安于现状、进取心不强，不求有功、但求无过;有的同志工作方法不够创新，不能与时俱进。对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。

(二)“懒”表现在： 个别同志对工作有敷衍塞责现象，服务中心工作抓的不够紧，改进服务意识不够，虽然局党支部采取了一些措施，多次组织检查，协调和处理影响工作发展中遇到的困难和问题，并取得一定实效，但还没有从根本上解决问题。这说明我们工作的服务意识还不强，工作力度不够高。

(三)“散”表现在： 上班时间内有闲谈、擅自离岗、不请假随便外出、晚来早走、在岗不在状态、在状态不见效益等现象，甚至有极个别同志当一天和尚撞一天钟，但撞响和撞不响则不闻不问。

(四)“软”表现在： 个别年轻同志综合协调能力和洞察力以及领导艺术，有待进一步提高。

(五)“浮”表现在： 个别同志有敷衍塞责，得过且过现象;个别同志有时工作粗枝大叶，应付差事，不讲实际效果。

(六)“滑”表现在： 个别同志有时摆资历，接受上级任务时不坚决、不干脆，找推诿理由，提附加条件。

二、存在问题的原因 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题虽出现在表面上，但却产生在思想中。我们深入探计，从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因：

(一)对学习的重要性认识不足。在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。

(二)宗旨意识不够强。片面认为劳动保障工作就是为群众、为弱势群体服务的工作，全局虽然也为广大群众做了很多有益的事情，但是忽略了 “全心全意”去履行职责义务，造成深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题，没能及时的给予解决。

(三)对制度建设的作用认识不深刻。对一些干部出现的问题没有及时出台规章制度，一些运作程序不太规范，致使一些干部放松了要求，在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

三、整改措施 本着实事求是的态度，对存在的问题及状况，通过深入研究分析，查找到的原因，对症下药，提出下步整改思路：

(一)切实加强学习，努力提高自身素质。一是认真制定全局理论和业务学习计划，运用科学的理论来武装头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关知识的学习，尤其是加强市场经济知识、法律知识、人事和劳动保障业务知识的学习。三是坚持理论联系实际的学风。人事和劳动保障工作政策性强、任务重，在学习中必须不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的能力，提高为党和人民服务的本领。

(二)进一步转变作风，不断改进工作方法。坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。充分发扬民主，听取社会上各方面的意见，大事讲原则、小事讲风格，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。在班子中加强团结，相互信任，相互支持，自觉开展批评和自我批评，维护班子团结统一，充分发挥班子成员的积极性、主动性，努力创造宽松和谐的工作环境。

(三)加强制度建设，切实规范管理。立足于以制度规范人，以制度约束人，以制度激励人，全面加强制度建设，完善各项审批制度，确保人事和劳动保障各项工作都有规可依、有章可循，努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制，真正为广大服务对象提供优质高效服务。

(四)进一步增强事业心、责任感，努力推进人事和劳动保障事业发展。当前，刚刚组合的人事和劳动保障工作既迎来了加快发展的良好机遇，又面临极其严峻的挑战，我局必须珍惜时间，珍惜机遇，坚定不移地把握发展这个第一要务，忠实履行好自己的工作职责，推动人事和劳动保障事业又快又好发展。

第五篇：县人社局进一步做好教育实践活动建章立制、回头看工作总结

县人社局进一步做好教育实践活动 整改落实、建章立制“回头看”工作总结

党的群众路线教育实践活动进入“整改落实、建章立制”环节后，我局严格按照上级规定，将边学边改贯穿始终，认真制定整改措施，建立整改台账，确定重点整改事项，不断将教育实践活动向纵深推进，确保教育实践活动敬终如始，取得让群众满意的效果。现将我局做好教育实践活动整改落实、建章立制“回头看”工作汇报如下:

一、认真制定整改措施，确保整改到位

一是明确整改要求。10月16日，我局召开党的群众路线教育实践活动总结大会，会议进一步对我局教育实践活动整改措施和整改台账提出明确规范和要求。继续完善“一计划二方案四清单”(制度建设计划、整改方案、专项整治方案、专项整治清单、制度建设清单、为民办事清单、领导干部个人整改清单)制度，做到整改责任单位、责任人、整改内容、措施、时限“五明确”。二是狠抓整改落实。围绕巩固和扩大专题民主生活会成果，健全人社局权力运行和监督机制，完善集体领导与个人分工负责相结合的制度和办法，坚持用制度管人管事管钱;全面加强各级领导班子思想作风建设;修订人社局公务接待等规定制度，增强制度的针对性和时效性;针对边查边改中发现的问题、工作中需要规范的

1 问题及工作中的经验教训，及时总结，用制度的形式把整改成果巩固下来、坚持下去。三是开门整改接受群众监督。局活动办针对排查出来的“四风”方面的问题，广泛征求群众意见，明确整改具体目标、推进措施、责任主体和完成期限，将整改臵于干部群众的监督之下。

二、建立领导干部个人整改台账，实行销号制度 一是局活动办制定教育实践活动“交办单”制度。在每个重要环节和重要阶段都专门下发交办单明确要求，逐项安排落实。根据县活动办要求，局党组成员要认真查找“四风”方面存在的问题，每名党组成员整改的典型问题不得少于3个，同时针对梳理查摆出的问题，经局党组会议讨论研究通过后，形成领导干部个人整改落实方案。整改方案必须重点围绕“四风”方面排查出的问题，明确整改时限、整改措施、整改目标，建立个人整改台账。二是实行销号制度。对查摆出的问题重点分为“立行立改、年内整改完成、长期整改”等整改时限，划分问题类型，整改一件销号一件，直至所有查摆出的典型问题整改完成。三是述职述廉与整改落实相结合。根据县委要求，局党组将整改清单落实情况纳入领导干部述职述廉年度考核中。坚持一岗双责，认真履行党风廉政和廉洁自律及中央八项规定的责任，确保了局机关风清气正。

三、建立健全整改落实责任制，明确路线图

2 制定《全椒县人社局党的群众路线教育实践活动整改方案》，始终把整改落实、建章立制作为教育实践活动取得实效的关键所在，整改过程把握“四个结合”，注重“四个突出”，确保整改工作不虚、不空、不偏。“四个结合”：一是与深入贯彻落实中央八项规定精神相结合，重点查找解决“四风”方面的突出问题;二是与学习贯彻党的十八届三中全会精神相结合，坚持以改革精神抓好整改落实、建章立制工作;三是与贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》相结合，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风;四是与学习总书记重要讲话精神相结合，确保整改任务善始善终、善做善成。“三个突出”：一是逐项整改，突出全面性。整理“四库”，认真梳理从各种渠道征集的问题、意见和建议，逐条整改，不留死角，不漏项目，确保整改全面细致。二是系统整改，突出整体性。把整改工作作为系统工程来抓，通盘考虑，统筹安排，整体推进。三是扎实整改，突出实效性。制定了切实可行的整改方案和专项整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限、整改责任;按照整改任务逐项制定整改任务书、进度表，明确牵头领导、责任股室(中心)、具体责任人，确保整改任务按时完成。

四、制定专项整治方案，力求明显成效

制定了《全椒县人社局开展正风肃纪“四风”突出问题专项整治实施方案》，在切实解决政绩观不正确问题、解决

3 行政行为不规范和执行不力问题、解决侵害群众切身利益问题、解决“三公”经费支出过大、乱发钱物及变相公款旅游问题等方面开展作风建设专项治理行动。一是加强组织领导，落实整治责任。局党组书记对整改工作负总责，每个班子成员既要负起个人的整改责任，又要担负班子的共同责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。成立人社局党的群众路线教育实践活动作风建设专项治理工作领导小组和局专项治理工作领导小组成立检查组。采取明查暗访、走访服务对象等形式，对各股室、中心改进作风的具体办法、推进情况、实际效果等方面有针对性地开展监督检查。重点加强服务窗口单位、管理和执法部门工作人员的服务态度、工作效率、履行职责等方面的监督检查，对越“雷池”、碰“红线”的违纪问题，发现一起、严查一起，不仅要追究当事人责任，还要对分管领导和监察部门实行问责。二是加强督促检查，坚持开门整治。对整治情况，实行县委督导组督导、领导班子成员间监督和群众监督相结合，督促尽快落实。对各股室、中心的整改事项、目标、措施、过程、效果，要通过一定方式及时公布，自觉接受全局党员干部、服务对象、社会群众的监督和评判，随时听取意见和建议，确保整治取得实实在在的成效。 三是强化问责。对顶风违纪问题，要严格实行“一问三责”，不但要追究当事人的责任，而且要依据相关规定对分管领导实行问责，同时对各工作组及监

4 察部门监管责任不到位的问题予以追究，形成强大的震慑力，切实提高各职能部门的服务和负责能力。

五、以“钉钉子”精神切实保证“四风”突出问题、行业不正之风得到解决

从上级、下级、同级、基层四个层面，通过民主评议、走访、发函、座谈会、征求意见表、约谈交心、社会征集、意见箱等8个渠道，广泛征求意见建议86条，召开专题会议，研究提出整改思路和具体措施，制定印发了《整改任务分解表》，明确了整改时限和责任部门，同时建立“问题库”、“困难库”、“建议库”、“成果库”四库，把征集到的意见建议纳入“四库”，分批解决。重点是加强机关效能建设，深入开展窗口服务标准化建设活动，严格执行中央八项规定和县委有关要求。全面落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，切实以好的体制机制管人、管事、管权，从源头上防止不正之风。

六、以制度机制固化教育实践活动成果

一是健全完善服务群众体系制度。进一步完善人社综合服务中心、镇人社事务所、村(社区)就业和社会保障工作站三级人社服务平台，为群众提供及时便捷的服务。出台了《全椒县人力资源和社会保障系统窗口单位服务规范(试行)》、《全椒县人力资源和社会保障系统窗口单位纪律要求》、《全椒县人力资源和社会保障系统窗口单位通用文明用

5 语(试用)》一系列规范化服务标准，推行“三心四点”服务：工作人员对服务对象热心、贴心、用心服务，微笑多一点、话语亲一点、办事勤一点、效率高一点;坚持“三个首问、四个有声”要求：首问必答、首问必释、首问必果，并做到来有迎声，去有送声，问有答声，办事结果有回声。牢固树立文明礼貌、勤政高效、廉洁自律、执法守法，为用人单位服务、为人才服务、为社会服务、为人民服务的公仆形象。二是健全完善整改落实制度。把建章立制作为固化整改落实成果的有效手段，制定了“一方案四清单”，把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为制度建设的重要内容，对照法律法规和政策文件全面审核梳理了局现行制度，确保制度体系合法、完备、科学、管用。建立健全公开承诺、直接联系群众、阳光政务运行管理、督查督办、领导班子自身建设管理和廉政建设等重点制度。三是狠抓整治“四风”制度。围绕反对形式主义，重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，完善了干部选拔任用和考核评价体系，规范了各类会议文件简报、评比达标表彰和调查研究活动;围绕反对官僚主义，重点建立健全规范领导干部以及执法部门和窗口单位履职行为，完善了党员干部直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道等方面的制度规定;围绕反对享乐主义，重点建立健全规范公务接待等方面的制度规定;围绕反对奢靡之风，重点建立健全党

6 政机关厉行节约反对浪费，加强“三公”经费预算管理，规范机关工作人员操办婚丧喜庆事宜等方面的制度规定;围绕规范选人用人，重点完善整治用人不正之风的各项规定，健全完善体现作风导向、强化作风约束的干部选拔任用和监督管理机制，健全完善体现群众路线的科学考评机制。有力地规范了权力运行，堵塞了滋生“四风”的漏洞，成为党员干部联系群众、改进作风的行为准则和刚性约束。

总体上看，我局教育实践活动取得了阶段性预期目标，但与县委的要求和群众的期盼相比，还存在一定差距和不足，主要是个别单位领导干部对整改认识不够到位，工作不够主动，措施不够得力;少数股室、中心抓整改落实的积极性和主动性不强，正风肃纪的力度有待加大，一些“四风”方面的顽症痼疾还没有得到彻底根治;加强作风建设的长效机制还不够健全完善，干部群众还有不满意的地方等。这些问题，需要在下一步及活动的后续工作中，采取有针对性的强有力措施，切实加以解决，确保活动善始善终、常态长效。 我们将以“回头看”工作为契机，进一步完善和落实整改措施，加大整改督查力度，确保教育实践活动再接再厉，善始善终，不断取得新的更大的成效。

全椒县人力资源和社会保障局

2014年11月5日