区总工会法律生产劳保宣教部工作总结

区总工会法律生产劳保宣教部工作总结（共4篇）

篇1：区总工会法律生产劳保宣教部工作总结

区总工会法律生产劳保宣教部工作总结

一年来，在区委、区人民政府以及区总工会班子的直接领导下，深入贯彻落实科学发展观，结合今年在全国范围内开展的“干部作风转变年”的活动精神，我部积极贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观。以协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定为主线;以全面贯彻实施《劳动合同法》为契机;以工会组织建设，提高工会干部队伍能力为保障;以推进劳动合同制度、集体合同制度和创建劳动关系和谐企业为重点，进一步解放思想，创新思路，完善机制，务求实效，团结动员广大职工群众;以主人翁的劳动热情和创造活力丰富广大职工群众业余生活;以“三个服务”(为领导服务、为基层服务、为群众服务)为宗旨，以“三个满意”(让领导满意、让基层满意、让群众满意)为目标，狠抓工作落实和作风转变，有力的促进了各项工作的开展，为建设富裕文明和谐新来宾做出崭新和更大的贡献。

一、劳动保护工作

开展学习宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》专题普法活动。开展劳动合同、集体合同签订履行情况互查活动，有通知、方案，有分管领导带队检查，有活动总结，参与当地劳动仲裁案件处理。成立职工维权中心，有办公场所、牌匾、制度、人员、具体措施、档案，劳动争议调解组织建制率达70%以上。组织规模以上工业企业参加“安康杯”竞赛，66个单位3200多人参加了竞赛活动，参赛面达85%以上，完成了市总的规定和任务。加强工会劳动保护组织建设和班组建设，职工50人以上已建工会的工业、企业，建立工会劳动保护监督检查委员会达100%，完成了自治区总工会劳动保护监督检查员及班组长培训计划。关心职工健康，组织6名一线骨干职工到防城港海员俱乐部及1名一线骨干职工到山东青岛进行为期一周的休养活动。及时参与5起安全生产事故的处理工作，按时上报季度事故报表。做好全面推广应用“工会参与职业病防治工作模式”工作，规模以上企业推广面达5%以上。推进劳动安全卫生专项集体合同的签订工作，国有及控股企业签订率达80%以上;已建工会的规模以上非公企业签订率达到了50%以上。

二、劳模管理工作

建立健全劳模档案，采用微机系统进一步完善劳模档案动态管理，按时准确上报有关劳模调查情况。认真做好劳模情况的调查，摸清底数、核准好劳模的合法权益，发挥好劳模的作用。及时发放全国劳模“三金”和自治区困难劳模困难补助金，没有挪用和移用，做到专款专用，均按要求及时发放。四月份根据来宾市总工会转发的《关于做好自治区劳模生活状况调查、补助金发放、体检和考评工作的通知》精神，组织自治区劳模进行了身体健康检查。认真开展劳模困难问卷调查工作，对调查情况属实的9名困难劳模予以申报;还为11名区劳模提供了免费健康体检;为2名区劳模的房屋进行了修缮和改造。同时，发动了3名劳模参加了自治区劳模协会。

三、集体合同和工资集体协商的签订工作

一年来，我会与同级人民政府召开了三次联席会议，研究工会工作的.专题会议。年内职工人数50人以上，生产经营正常的国有、集体及其控制股企业合同建制率达到了100%。目前，我区工资集体协商的建制率已签订1442家，达到了上一年度已建工会企业数1659家的87%。其中，签订独立建会企业法人311家;签订区域性工会32份，涵盖企业法人单位1043家;签订行业性工会7份，涵盖企业法人单位88家。工资集体协商方式方法上有创新，建立工资协商指导员队伍。集体合同和工资协议名单建立了电子名录并上报市总法律劳保宣教部。聘请了两名专业律师，完善了职工维权律师团队伍，积极开展相关普法宣传。基层(含乡镇)工会建立劳动法律监督委员会达到了60%。工会社团法人登记率达100%。建会企业建立劳动争议调解委员会达60%以上。与永鑫小平阳糖厂开展了创建劳动关系和谐活动。

四、帮扶工作

区总工会的困难职工帮扶中心，按要求配备工作人员。建立各项规章制度和工作台帐，帮扶工作制度和工作程序张榜公示。争取地方政府每年列入预算或定期拨款，同级工会加大资金投入，按上级工会下拨帮扶资金不少于50%的资金予以配套，并列入工会经费预算，通过政府、本级工会经费投入和社会募捐等多种形式筹集到一定的资金。推行党政工干部联系帮扶困难职工制度，开展送温暖活动。

1、在20春节送温暖活动中，共慰问困难企业21个，其中慰问困难职工(农民工)退休职工共1012名，劳模7名，慰问金额共计649000元。

2、在今年的“金秋助学”活动中，共资助了26名高中生(包括职业高中)每人1000元和70名大专院校学子每人元和2500元不等，资助金额共计180500元。

3、9月份，对全区27名特困职工进行了日常救助，救助资金分上、下半年两次发放，已发放了上半年的救助金，共计48600元。

4、认真处理好每一个电话投诉和咨询，建立并实施信访接待工作制度，及时上报有关情况。健全乡镇特困难职工档案，帮助指导特困职工申请“低保”及与特困职工所在单位建立联系制度，给特困职工提供及时有效的帮扶。推行党政工干部联系帮扶困难职工制度，开展多种形式的送温暖活动。

5、全年为4名特困职工开展了医疗救助，金额总计18000元。

6、及时做好我区困难职工在全国工会帮扶管理系统的建档工作。截至目前，我区在档困难职工家庭数共计2453户，供养人口累计6872人。其中，困难男职工家庭为1674户，供养人口数为4940人;困难女职工家庭数为779户，供养人口数为1932人。

五、培训工作

按要求做好并完成了市总工会下达的对下岗失业人员职业培训、职业介绍、帮助实现再就业三项工作任务指标。截止今年12月前已经安排1024名下岗职工、农民工进行培训，其中技能培训850人;创业培训79人;家政培训95人;实现再就业211人。10月底，在来宾市总工会和来宾市人社局联合组织开展的“来宾市第一届职工技能大赛暨农民工技能大赛”活动中，我区工会也积极响应，组织两支代表队参加了该技能大赛。经过紧张角逐，取得了本次大赛所举办共六个项目中的五个项目的一等奖和若干个二、三等奖的好成绩。

六、医保工作

今年，我区的职工医疗互助保障的任务为5546份。至年12月23日止，已全面完成市总下达的指标任务。期间，赔付、补助对象4人，金额合计21600元。另外，今年还向部分困难职工和困难劳模赠送了困难职工医疗互助保障卡70份。

七、综治工作

认真落实矛盾纠纷调查处工作协调会议月报制度。按新的要求填报相关工作台账。及时报送工作总结。建立健全矛盾纠纷排查调解信息资料库，包括电子档案。

八、宣教工作

1、基层工会建立“学习型”组织建立率达93%。1195个已建立学习型组织在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，涌现出了一大批的先进集体和先进个人。经评定，有12个单位22名个人在活动中脱颖而出，分别被评选为“创争”先进集体和“创争”先进个人。

2、积极开展职工思想政治工作，不定期的组织各企业职工代表召开座谈会，及时了解和掌握职工的思想动态。积极开展和参与职工职业道德建设评选表彰活动，经上级部门根据评审程序评定，我区10名优秀职工荣获了“文明工人”称号。

3、按计划要求，到目前为止，我区已经自建“职工书屋”21家。4月份向自治区推荐申报了良塘乡、城厢乡等自治区十佳职工书屋。向部分“书屋”赠送书籍，各“书屋”积极组织开展读书活动，让“书屋”切实发挥作用。

4、2013年春节在迎宾广场兴办春节游园活动。

5、5月与区文体局联合举办劳动者风采摄影大赛;组织本单位干部职工到文体局进行体质监测。

6、珍惜岗位，勤奋工作。区总工会通过科技周活动，增强广大干部职工对改革开放的认同感和坚定改革开放的信心。5月29日、9月27日在**区广场宣传长廊前、河西社区发放书籍、科普资料共1150份。5月，分别转发了《“中国梦。劳动美”广西工会系统地税系统职工书画摄影作品展》及《关于举办“来宾市庆祝中国共产党成立92周年职工书画摄影展”活动的通知》。

7、2013年共完成两报征订任务，《工人日报》90.5份、《广西工人报》318.5份。

8、积极向媒体投稿，今年被《来宾日报》、《广西工人报》、《中工网》等媒体采用稿件13篇，同时被**行政办公信息系统公共信息采用5篇。为我区创建公共文化服务体系营造良好氛围。

9、结合工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动、送电影、送文化下基层12场次，组织播放专题影片《咱们的工会主席》、结合广场文化活动，张挂宣传横幅20条。结合创建自治区文明城市、道德模范、科技下乡、安全生产、禁毒宣传、金秋助学、劳模评选等，对我区开展国家公共文化服务体系示范区创建工作扩大社会影响。

篇2：区总工会法律生产劳保宣教部工作总结

一、简述工会宣教工作的重要性

经济的不断发展, 安全生产对于人民的生命、财产、国民经济的发展有着重要的作用, 影响着社会的稳定, 所以企业要想实现安全生产, 就要有着高度的安全意识, 这种高度的安全意识, 需要通过对安全生产和法律知识的宣传来实现, 职工从而可以掌握了安全生产和安全操作的技能, 因此, 强化公会的宣教工作, 关爱生命, 有利于员工加强对安全意识的了解, 从而认真的履行安全职责, 企业才能更好的进行生产。

企业可以对员工的安全政策、安全技术知识和安全管理进行正对性的培训, 来确保企业的安全技术能够得到真正有效的实施。进行细致深入的安全培训, 使员工充分认识到安全的必要性, 企业进行安全思想教育, 心理教育等到工作中去, 培养员工的安全理念, 使员工在企业实际生产中树立起安全防线, 能够自觉地遵守规章制度, 促进企业形成良好的安体系。

工会通过开展多种形式的文化活动, 使职工在参与中得到学习和锻炼, 工会通过开展各种丰富的文体活动, 营造了健康、积极向上的文化氛围, 陶冶了人民的情操, 融洽了感情, 增强了员工之间的亲密性, 利于更好地沟通和了解。

二、构建工会宣传教育工作新机制

工会宣传教育要通过行文舆论宣传、职工的素质教育、职工的文化建设进行教育, 形成一种正确的领导和舆论。

( 一) 建立职工素质教育机制

继续开展职工的素质提升工作, 可以设立职工书屋, 教育基地等可以利用的资源, 努力培训出具有高素质人才的职工队伍, 努力造就一大批高素质人才, 在职工队伍中倡导终身学习的理念, 搭建学习的平台, 全面的进行员工素质培养。

( 二) 建立新闻舆论宣传机制

要充分的利用媒体新闻、网络宣传、报刊等媒介进行宣传活动, 找到工作切入点; 在重要的时段、活动中进行宣传, 正确的引导舆论。

( 三) 建立职工文化建设机制

职工的文化宫和俱乐部要得到充分的发挥, 各类文化的体育组织、文化活动等进行组织, 利用各种资源开展文化交流活动, 维护职工的文化精神权益、满足职工的精神文化生活。这要才能更好的推进职工文化建设, 在职工中进行文化宣传活动, 更好的丰富精神文化世界。

( 四) 提高工会的宣教干部素质

工会的宣教干部要善于进行学习、善于总结、善于提高, 着是现在新时期的对于宣教工人的最基本要求, 也是新形势下的重要环节, 能提高工会宣教干部的能力, 提高宣教工作的质量, 能更好的解决宣教工作中的新问题。

三、对现有工会宣教工作思路进行创新

煤炭企业受现在煤炭市场低迷形势的影响, 企业的发展受到挑战, 要教育广大职工立足岗位建工立业, 这成了一个大难题。因此矿工会要按照服务企业、服务职工、服务人民的要求, 对工作的宣传重点进行把握, 围绕宣传的中心任务, 全面开船公会宣教工作。

( 一) 围绕当前困境开展形式任务教育

针对当前煤炭经济运营的严峻形势, 工会宣传部门要教育和引导职工做好长期应对困难的准备, 树立思想, 在困难与挑战中发挥主力军的作用, 进行艰苦奋斗, 教育广大职工要勤俭节约、生活工作中精打细算, 要和职工一起形成一股强大的凝聚力, 帮助企业走出困境, 实现企业的可持续发展。

( 二) 围绕安全生产开展宣传教育工作

安全是一个企业必须具备的条件, 一个企业的效益、发展、职工的待遇都是以企业的安全为主, 因此, 我们需要提高企业的安全意思和自我保护能力, 在安全生产中, 开展像是多样的安全文化教育活动, 开展知识竞赛进行安全讨论, 使得安全生产知识深入心中, 还要组织群众在安全中的典型人物和事迹中编排成文艺节目、每月开展安全文艺晚会, 通过说唱、舞蹈等形式对员工安全进行教导, 使安全深入人心, 调动职工的安全生产的积极性。

( 三) 围绕职工的需求开展活动

在煤矿企业的支持下, 工会大力进行文化推广活动, 在春节、元旦等重大节日中, 组织开展文体活动, 满足员工的精神文化需求, 陶冶员工的情操, 积极参加各种活动, 还可以培养员工的竞争意识。通过开展各种文化活动, 例如: 摄影、绘画、唱歌等活动, 来满足不同员工的爱好和需求, 营造良好的文化体育氛围, 提升员工的素质, 并且更好的发挥员工的凝聚力, 振奋员工的精神, 提升企业的影响力和实力。

工会是工人阶级的一个组织, 拥有文化宣传的整死, 在新时期、新挑战中, 工会宣传工作要进一步发挥舆论导向作用, 通过创新宣传教育的形式, 不断的改进工作方法, 推进班组文化建设, 安全文化建设和企业文化建设, 使得企业不断奋力向前, 工会真正成为促进企业发展的“推动器”。

四、结语

在新形势下做好企业工会工作任重而道远, 工会宣传工作要坚持邓小平理论、三个代表的重要思想, 贯彻落实科学发展观和党的指导, 不断加强职工的政治思想工作, 不断的传递正能量, 不断的开展各种有趣的职工文化, 满足只更的各种文化需求, 不断提高职工的整体素质, 为企业的转型发展提供强大的精神动力。企业也能形成强大的凝聚力, 最终更好更快的进行发展。

参考文献

[1]吴敏.企业转型跨越新形势下如何做好公会宣教工作.现代工业经济和信息化.

篇3：煤矿工会如何创新宣教工作新模式

摘要：新时期新阶段，创新依旧是我们发展的主题之一。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。针对以往宣教工作中存在的一些问题，本文从宣教工作理念、宣教对象、宣教活动开展、宣教媒介等几大方面对宣教工作模式提出一些思路和建议，以促进宣教工作模式的创新，促进煤矿工会工作的发展。

关键词：煤矿工会；宣教工作；创新

【中图分类号】D412.6 ；F426.21 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2016）34-0298-01

引言：十八届六中全会中指出，提高建设社会主义先进文化的能力，是加强党的执政能力建设的一项重要任务。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。新时期我们的工作模式也必须与时俱进，开拓创新。

一、创新宣教工作首先要看到之前宣教工作中存在的缺点和不足

1.宣教工作意识不强

受“业务本位”思想的影响，部分宣教工作人员对于宣教工作的认识存在问题。宣传意识不足，认为宣教工作不是煤矿工作的重点，因此对宣教工作采取消极和敷衍的态度，没有做到宣教工作的三个联系，即“联系实际、联系群众、联系生活”，因此导致宣教工作脱离时代、脱离企业、脱离职工生活，最终宣教质量低下，取得效果较差。

2.宣传力量较弱

将宣教工作的任务主要放在工会宣教部的少数工作人员身上，并没有充分调动广大职工群众的力量。职工群众是宣教工作的主要对象，也是宣教工作的主体，脱离了广大职工群众，宣教工作很难全面展开。且宣教工作部门的工作人员并没有经过专业和系统的培训，在宣教工作中解决问题的能力较弱。因此加大宣传队伍建设、提高宣教工作人员的宣传水平及工作能力势在必行。

3.宣教工作模式较为单一

首先是宣传媒介较为单一，煤矿工会的宣教工作大多是以文字为主，其他宣传媒介的使用较少，宣传渠道较为单一，受众面较窄，宣传力度远远不足。随着信息时代的发展，网络宣传应宣教工作中的重要手段，要充分利用各种媒体。其次，宣传方式较为单一，针对性较差。以往的宣教工作只是针对全体职工简单地进行宣传，形式单一，受众接受起来没有针对性，效果较差。另外，宣传手段较为单一，仅仅通过“上传下达”的模式，职工参与宣教的活动较少，导致群众积极性较差。总之，宣教工作在其工作模式上较为单一，导致宣教效果较差。

二、针对这以上问题，对宣教工作的工作模式创新提出以下几点创新思路：

1.遵循宣教工作新的发展要求，在遵循规律的基础上创新

新时期的宣教工作要求“宣传思想工作要为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务”，“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这些理论为我们的宣教工作指明了发展方向。然而在新时期新阶段，我们的宣教工作首先应继续遵循其他自身的规律和特点，继续发挥其传统优势。遵循历史规律是发展的基础，同时要“取其精华、去其糟粕”、“有所为、有所不为”。学会抓住重点和亮点，做到出成果、出经验、出典型、出特色。 在遵循规律的基础上推陈出新，革故鼎新，根据新形势及新任务积极进行宣教工作模式的改革创新。

2.更新传统宣教工作理念，增强宣教工作的针对性

在煤矿工会中，不同人群在思想、行为等方面存在不同程度的差异，因此要增强宣教工作的针对性。将宣教对象进行区分，因材施教，針对不同的人群展开不同形式的宣教工作。传统宣教工作中“一刀切、一勺烩、一锅煮”的做法不可取。在人群划分方面可以分为先进模范代表层次、领导干部层次、管理干部层次、中层干部层次、普通职工阶层等。面对不同层次分别进行相应的宣教工作，提高宣教工作的针对性，为宣教工作良好效果的取得奠定坚实基础。比如：先进模范代表层次、领导干部层次在各项工作中要积极发挥领导带头作用。宣教工作中要突出其标杆力量和正面良好形象，为其他职工做出表率，起到榜样带头作用。同时要针对其工作特性强化领导干部思想性建设，在工作实践中要有自律意识，端正思想态度，增强责任意识，全心全意为全体职工谋福利，切实做到为人民服务。针对普通的职工阶层，宣教工作中要强化其责任意识。企业的建设离不开广大职工群众，需要所有职工的积极参与和自觉行动，为煤矿工会的宣教工作燃起“星星之火”。

3.利用新的传播媒介创新宣教工作新模式

随着高新技术及信息化的迅猛发展，以互联网等第四代媒体为标志的信息时代已经全面来临。宣教工作的宣传渠道也发生了巨大变化，由原来的纸面宣传转向了网络宣传。宣教工作可借助互联网迅速发展的这股东风，有效利用新媒体、新手段进行全面而便捷的宣传工作。比如加强企业网站的建设，将宣教工作的重点内容通过网站的形式对广大职工进行传达。其次，可以制作利于宣教工作的手机客户端系统。利用手机获取信息已经是许多人生活中的常见习惯之一。利用这一特点，研制开发用于宣教工作的手机客户端系统，将宣教工作的内容通过这一传播手段有效发送到每一个职工手中，提高宣教工作的宣传力度和效果。

4.通过比赛、征文等形式调动全体职工参与宣教工作的积极性

通过开展“煤矿风采”摄影比赛、有奖征文、演讲比赛等活动调动广大职工的积极性。广大职工是工会的主体，是宣教工作的重点对象。宣教工作的最终目的便是提高全体职工的思想性教育，更好地为煤矿的发展做贡献。在参与上述以“煤矿风采”为主题的一系列的活动中，可以让职工充分领略煤矿的风采，树立其集体荣誉感和自豪感，在潜移默化之中推进宣教工作的发展。

5.组织评选“最美煤矿人”活动推进宣教工作的大力开展

通过“最美煤矿人”的评选活动，推进宣教工作的发展。煤矿工会组织开展学习“最美煤矿人”活动，要求全体职工讨论学习，借此引导职工认真学习借鉴认真工作、积极奉献的精神，在整个企业营造良好的精神氛围。其次，让“最美煤矿人”进行演讲宣传，使得这股正能量能够传递到每一个职工的心中，让“最美煤矿人”的精神根治在每一个职工的思想之中。全面调动媒体的力量，以各种媒体为载体，以“最美煤矿人”评选活动为契机，充分调动全体职工参与宣教工作的积极性，使得宣教工作取得良好效果。

三、结语

随着时代的发展，社会的要求，创新依旧是我们发展的主题之一。我们煤矿工会的宣教工作模式也需要跟随时代不断推陈出新，与时俱进。针对以往宣教工作中存在的问题，我们从上述五个方面分别对宣教工作模式提出了创新计划，以求煤矿的宣教工作取得更加良好的宣传效果。

参考文献：

[1]陶仁泉.浅析医院工会宣教工作的重要性及创新思路[J].才智，2016，（13）：241-242.

篇4：区总工会法律生产劳保宣教部工作总结

一、新时期医院开展工会宣教工作的重要性

1.有利于医院职工凝聚力的提升

随着我国政府职能的转变和经济发展的转型, 冲击了医院员工的价值观, 价值取向呈现多元化的倾向。市场经济的发展, 打破了老职工那种相对稳定的心理状态, 冲击了他们对社会的依赖性, 职工思想观念很难及时转变, 这就需要医院工会部门加大宣传教育, 强化对医院职工的宣传教育, 不仅要宣传国家在经济转型中提出的相关政策, 也向员工宣传自己医院出台的一些切合职工利益的政策, 让员工了解政策, 真正把精力汇集到医院的各项工作中, 提高凝聚力, 为医院的快速发展奠定重要的基础。

2.有利于和谐医院环境的构建

首先, 加强医院工会宣传教育工作为构建和谐医院提供了思想基础。医院工会的宣传教育工作必须要高举中国特色社会主义的伟大旗帜, 服从国家的发展大局, 切实代表和维护每一个医院员工的根本利益。在具体的宣教工作中, 工会工作人员要做好和谐社会、和谐医院的普及宣传工作, 为构建和谐医院提供思想保证;其次, 为和谐医院构建提供先进文化发展力量。医院工会通过开展各种文化教育宣传和学习, 为医院建设提供强大的文化支持, 例如:工会积极开展医院文化墙活动, 不仅可以对医院的形象进行宣传, 同时也增强了医院的文化氛围;再次, 为和谐医院构建提供舆论导向, 通过工会宣教能够为和谐医院建设提供正确的舆论导向。

3.有利于医院职工权益的维护

首先, 医院工会有针对性地组织全院职工学习政治理论, 提高思想政治素质, 创新理论学习形式, 通过学习辅导、心得交流、专题讲座等, 扎扎实实增强了理论学习的效果, 职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度;其次, 医院工会通过宣教工作, 也能够及时了解和反馈医院职工在工作、生活中存在的问题, 例如:职称工资问题、人才福利问题等, 这些都可以通过工会与医院领导层沟通, 及时解决职工存在的困难;再次, 为了适应医院发展的需要, 依法建立和谐稳定的劳动关系, 工会还应该通过宣传教育维护职工和医院的合法权利, 规范双方的行为。

二、当前加强医院工会宣教工作的创新思路

1.求真务实, 优化工会宣教工作机制

首先, 强化工会宣教制度建设。在医院工会宣教工作开展的过程中, 必须要建立一套合乎医院长远发展的宣教制度。通过制度的完善和构建, 对医院职工的工作态度、思想政治情况进行严格要求。同时, 在制度的制定过程中, 一定要充分听取医院职工的意见和建议, 优化制度建设, 强化工会宣传教育工作的影响力;其次, 强化宣教队伍建设。强化工会宣传教育工作, 必须要强化队伍建设, 建立一支能力强、素质高的队伍, 为工会宣传教育工作创造一个有力的条件。例如:可以加强对工会员工的教育和培训, 坚持“走出去”的战略, 提升工作人员的能力;再次, 充分发挥工会宣教工作的优势。在继承传统优势的基础上, 取长补短, 积极促进工会宣教工作的发展与创新, 为我院工会工作的顺利开展提供重要的帮助;再次, 强化工会工作的软硬件建设。一方面, 要加强医院各种设施的建设, 满足医院员工的各种需求;另一方面要积极开展各种文化宣传教育活动, 提高医院员工之间的协作能力, 满足医院员工的各种需求。

2.明确方向, 实现医院工会宣传工作的创新发展

为了确保医院宣教工作的顺利开展, 工会管理部门必须进一步明确宣教工作的目标和任务, 以习近平系列讲话精神为指导, 深入贯彻落实党的十八大精神, 积极为医院职工做贡献, 为促进医院的和谐发展创造良好的工作氛围。首先, 大力宣传医院内部的先进个人和模范部门, 通过宣传榜样的力量, 以点带面, 积极宣传正面思想, 让医院员工了解医院, 让社会了解医院, 为医院的长远发展起到积极的作用;其次, 积极推进医院的民主管理工作。医院工会部门要根据医院发展的实际情况, 发动和组织职工积极参与各种大会, 如:职工代表大会、工会委员会等, 加大会议的宣传力度, 积极发扬民主, 集思广益, 充分发挥职代会的作用, 对会议的内容和取得进展进行宣传, 让医院职工充分了解大会所取得的成效, 提升工会组织的号召力和凝聚力;再次, 做好重点和集中宣传。结合医院发展的世纪, 结合医院职工工作中存在的实际问题, 加大对工会工作的宣传力度, 尤其是对医院的重点工作进行立体化、全方位的宣传, 不仅让职工看到工会工作, 同时也能够让大家对工会宣教工作更为重视。

3.创新模式, 优化医院工会宣教工作方法

为了确保医院工会宣教工作的顺利开展, 工会部门一定要转变思路, 采取多样化、多渠道的宣教方式, 实现工会宣讲工作的有序开展。首先, 创新新闻宣传。工会宣传教育的加强, 促进了新闻宣传的创新, 形式上贴近民生, 内容上更贴近生活, 从而促使工会宣传教育工作更能引起员工的注意。在新闻宣传的方法上, 更加注重全面性, 既抓日常生活又抓工作重点, 同时要积极策划宣传工会的相关重点工作, 通过宣传, 提升工会工作品牌;其次, 积极与电视台等新闻媒体合作。医院工会应该坚持“走出去”战略, 积极与电视台、新闻报等媒体合作, 积极对我院的一些事件进行报道, 丰富各种宣传教育形式, 让职工真正了解医院;再次, 不断创新宣教方法。在新的发展形势, 医院工会宣教工作必须要适应市场经济发展步伐和医院的发展动向, 在发展的实践中积极探索行之有效的宣教方法, 不断开辟新方向和新路径, 运用医院职工喜闻乐见的方式加大宣传, 让医院职工更容易接受, 这些都是加强工会宣教工作的关键之处。

4.解放思想, 保证广大医院职工积极的信仰和斗志

在改革开放深入发展的历史进程中, 人们价值取向多元化的倾向日益凸显, 人们的思想也面临着各种各样的问题。在医院的发展中, 难免会遇到这样那样的情况, 如果职工的思想不能够得到解放, 很容易会与改革开放的政策相冲突, 那就更谈不上积极参与社会主义建设了。这就需要医院工会积极出面, 对广大职工进行引导和教育, 摒弃传统的思想观念, 牢固顺利新形势下的新思想, 统一认识, 统一思想, 积极发扬艰苦奋斗的精神和作风, 正确处理好国家利益、集体利益和个人利益之间的关系, 为医院的长远发展做出自己应有的一份贡献。

总而言之, 工会宣教工作作为工会工作的重要内容之一, 对医院长远发展有着不可替代的作用。新形势下, 医院工会宣教工作的顺利开展, 需要工会宣教工作者有不屈不挠的精神, 有终身学习的意识, 有开拓创新的思维, 从而稳扎稳打地做好工会宣教工作, 推进医院工作的顺利开展。

参考文献

[1]岑迪燕.发挥工会组织优势促进医院文化建设[J].中国现代医生, 2008 (10) .

[2]孟庆杰.充分发挥工会组织的作用[J].中国医院管理, 1989 (10) .

[3]徐路, 何晓明, 赵唯萍, 吴宏亮.工会在新时期医院文化建设中的作用[J].中国医院管理, 2003 (05) .

[4]郭颖凌.浅谈工会在医院文化建设中的作用[J].中国卫生事业管理, 2010 (S1) .

[5]丁霞.工会参与医院文化建设的实践和体会[J].中国美容医学, 2012 (12) .