省总工会工作总结

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《省总工会工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：省总工会工作总结

省总工会重点工作半年督查汇报提纲

汇 报 提 纲

山东**有限公司工会委员会 (2017年8月4日)

欢迎上级工会领导莅临山东**有限公司检查指导工作，现将有关工作作如下汇报：

一、公司基本情况

山东**公司是以发展清洁能源、石油产品贸易及仓储物流为一体的现代化企业。一直以来，公司以“真诚服务客户、忠诚奉献企业”为管理理念，坚持文化引领、科技创新、绿色环保、健康发展，以清洁能源开发为龙头，强化石油产品贸易，巩固仓储物流，努力打造三足鼎立的产业发展格局，不断提升企业市场竞争力和持续发展的能力。

公司下设山东**有限公司、东营市**商贸有限公司、东营市胜坨燃油有限公司、东营市**物流有限公司4家法人企业，具有商务部颁发的成品油批发资质及危化品生产、经营、运输资质，23项创新成果获得国家专利，先后获得国家“煤化工标准化工作先进单位”、国家“高新技术企业”、山东省“重合同守信用单位”、东营市“科技创新型企业”、东营市“优秀民营企业”、“消费者满意单位”及垦利区“工业企业十强”等50余项荣誉称号，是煤基氢化油行业标准的起草单位，2016年实现

1 经营收入130余亿元。

二、工会基本情况

山东**公司工会委员会成立于2013年，通过近年来的不断努力，公司工会工作日趋完善，民主管理不断加强，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

公司工会在不断完善工会委员会、女工委员会、职工代表会的基础上，进一步健全完善劳动保护监督检查和劳动法律法规监督机制，制定了公司《职工代表大会制度》、《劳动安全卫生制度》、《职工技术创新奖惩办法》、《厂务公开实施细则》等相关制度，以制度的建立促进企业工会的全面发展。目前，公司职工入会率达到98%，所有会员全部登记在册，实现了规范化管理。

公司职代会现有职工代表40人，每年年底职代会时，由工会主席对一年来的工会工作进行总结汇报，并分解落实征集到的职工代表提案，能予以解决的现场拿出解决方案，不能解决的现场予以答复，并限期整改。

在厂务公开方面，公司不断深化公开内容，拓展公开渠道，重点抓好信息平台网上公开，通过公司QQ群、公司网站、公司微信群及微信公众号等渠道，借助公司“今日**”月报刊、周列会等方式，推进厂务公开的透明度和程序化，不断提高公开质量，有效保证了在管理企业过程中员工的知情权、参与权和监督权。

2 确保厂务公开信息畅通，是近两年来厂务公开的重点。通过印发提案表、征求意见表表达渠道，广泛征求职工群众意见建议;通过深入基层调查研究、召开座谈会、与职工谈话等沟通渠道，广泛征求职工意见及建议;通过召开班子会、厂务会、中层干部大会、职工大会等传递渠道，广泛征求职工群众意见建议。同时通过内部网络信息平台渠道，及时进行厂务、党务网上公开，广泛征求职工群众意见建议，厂务公开渠道及沟通渠道更加畅通。

三、工会重点工作开展情况

(一)查身边隐患、保职工安全、促企业发展。 1.高度重视，加强组织领导

我公司在接到垦利区总工会通知后，充分认识到安全稳定工作的重要性，切合实际做好宣传发动工作、扎实开展工作，并根据文件的指示精神积极投入到公司安全生产指示精神工作之中，及时传达了安全生产隐患排查会议精神，安排布署了安全生产隐患排查治理专项行动工作。要求各单位、部门负责人都把这次行动作为一项重大任务并执行，及时成立了领导小组，将责任落实到人。

2.突出重点，注重实效

按照“公司统一领导，部门指导监督，职工积极参与”和“谁主管、谁负责”的原则，各单位、部门主要负责人积极参与，各部门行动迅速，相互配合，全力开展隐患排查治理专项

3 行动各项工作。在排查治理专项行动中，各单位、部门以高度负责的精神，以各工序卫生死角、配电柜、重点设备设施、炼化炉附件、消防器材为工作重点，以治理重大隐患为抓手，着力提高治理效果。对查出的隐患，当场整改，做到定人、定责、定时落实整改措施，使得隐患排查治理专项行动各项工作进展顺利。通过这些扎实有效的做法，有效遏制了生产安全事故的发生，为工厂安全生产奠定了坚实的基础。

3.认真排查，严格执行

在公司统一领导下，引导广大职工自下而上的组织排查，期间各单位、部门上下联动，相互合作，齐抓共管，切实开展了重大危险源和领域隐患排查治理专项行动活动。一是严格清查联合车间，严肃处罚违章指挥，冒险蛮干、违反劳动纪律等违章行为。二是严格清查、坚决防止无证操作和未经安全培训操作人员。三是加强消防安全的排查工作。经过这些严格执行安全生产在正常轨道上有效不紊地进行，但安全工作是一项长期的工作，需要全体员工坚持不懈的努力来达到企业的安全生产，使安全隐患排查工作得到进一步的落实。

4、健全管理，闭环管理

一是健全隐患整改制度。对职工发现的安全隐患制定整改方案，立即整改治理，各部门监督隐患的整改落实情况，整改不到位不允许开工生产;二是全面推行隐患排查治理闭环管理制度。对职工排查出的安全隐患全部建立台账，认真填写资料

4 表格，留存好第一手资料，做好“查保促”活动的基础性工作。三是通过实地走访、座谈讨论等多种方法，对各部门工会“查保促”集中行动方案的制定、职工安全教育培训的组织、各类活动载体的创建、安全隐患的有效整治、健全完善群众性隐患排查治理长效机制等情况进行督导。

通过近几年来的隐患排查治理，及时清理了存在的诸多隐患，并及时进行了清理和整改，以2017年上半年为例，各岗位职工共查处177例安全隐患，其中还整改174项，另3项安全隐患因需要主装置停运后方可整改，预期10月份方可完成，共计奖励17400元。

(二)完善组织机构，提高协商成员素质，确保工资集体协商提质增效工作顺利开展。一是加强组织机构建设，为集体协商工作提质增效奠定基础。成立了以工会主席为组长的推进工资集体协商工作领导小组，确立了“工会主导、三方协同、各方配合、劳资互动”的组织推进体系，为和谐劳动关系企业创建和集体协商工作奠定了坚实的组织基础，形成了长效化的体制保障。二是力促协商成员素质提升，为集体协商提质增效提供保证。为确保协商效率及协商结果确实代表广大职工利益，确实正确反映职工心声，工会多次组织职工代表商讨，并优选懂法律、能反映职工利益、善于表达和沟通的职工代表参加集体协商，在此基础上，市、区、镇三级工会领导多次到我公司指导，并组织公司劳资、行政和职工代表等就相关法律知识等

5 内容进行宣讲培训，取得了良好效果。三是力推工作创新，为集体协商提质增效丰富内容。按照内容拓宽、内涵深化、品质提升的要求，公司工会在上级工会的指导下，进一步规范协商的程序和内容，探索建立与市场经济相适应的工资分配和增长机制中，以集体协商为抓手，以改善职工劳动条件和生活环境、增加工资、改善生活福利待遇为核心，充分发挥职工民主参与的作用，建立了企业民主管理运行机制、平等协商沟通机制、法律维权保障机制和监督评价改进机制，保障了广大职工知情参与、协商共决、评议监督权利。

(三)做足做细基础工作，调研困难职工信息，协助困难职工解困脱困。建立了困难职工信息台账，并根据职工基本情况变化做到及时更新。建立了走访职工制度，每季度公司工会和工会小组都到所辖困难职工家中走访慰问，及时了解困难职工家庭状况变化，把握动态，并于每季度最后一个月20日前汇总报送困难职工家庭状况变化情况。帮助困难职工家庭有效享受政府各项保障政策，尤其是对刚结婚、家庭较为困难的青年职工开设双职工公寓，发动职工对困难职工家庭的中小学生开展“一对一”家教援助。

(四)健全协商机制，维护职工合法权益，确保企业工会与行政沟通协商顺利开展。认真贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》和《山东省厂务公开条例》，以建立企业工会与行政沟通协商机制为重点，以打造“推行协商民主强化社会责任”

6 工作品牌为抓手，不断推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度落地落实、创新创优，在促进企业健康发展、维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系等方面发挥了积极作用，为促进企业发展、维护职工权益搭建了一个互利合作、共享共赢平台。为合理解决职工诉求，公司工会牵头专门成立职工诉求服务处理小组，设立意见箱、QQ通知通报群、职工诉求反馈邮箱，积极利用各种渠道收集和解决职工诉求，每半年收集整理和汇总日常的职工建议和诉求。在工会与行政沟通协商会议上，要求公司各部门负责人现场答复职工代表提出的诉求，提出整改处理意见，直至职工满意。工会与行政沟通协商会议按要求每半年召开一次。上半年，公司共收集到职工诉求106条，涉及公司生产经营、工资福利、教育培训等6个方面32个问题，及时处理解决，职工满意度达到100%。

(五)构建学习平台，释放和激发职工创新活力，确保职工技术创新活动顺利开展。一是为深化提升职工技术创新能力，提高竞赛质量，公司积极构建学习培训平台，采用技能培训、岗位练兵、导师带徒等多种方式加大职工培训力度。二是加强职工技术创新活动的日常管理，及时收集职工技术创新成果，创新竞赛形式，形成以技术革新、技术攻关、劳动竞赛、发明创造等多形式的活动，扎实推进推广职工创新成果，选树竞赛典型和先进个人，职工已完成的职工技术创新成果可随时向工会提交，使职工的创新成果及时得到确认和肯定。经过多年积

7 累，现已形成了固定的职工竞赛和创新机制，职工技术创新活动和劳动竞赛活动要求每季度一次，并全部评比，全年确保不低于四次，有效提高了职工的技能水平和学习培训能动性。

通过近年来的工作，公司工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥了积极作用。下一步，我们将以此次工作督查为契机，认真落实好上级工会安排部署的各项重点工作，为保障职工权益、助推企业发展作出新贡献。

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第二篇：省公司工会年终工作总结范文

2017年，公司工会紧紧围绕公司“文化、发展、效益”三大任务，以加强区域工会工作管控为手段，以提升工会工作贡献度为目标，不断开拓思路，创新实践，努力以“三融”促“三力”，实现了工会工作水平的全面提升。

一、融入企业发展，在创业创新中更加“给力”

拓宽职工建言献策渠道。充分发挥党群工作组织优势和群众优势，认真贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针，带领职工主动参与推动改革发展。建立公司职代会制度，制定下发职工代表大会专门委员会制度，组织召开一届一次职工代表大会，完善了职代会相关机构和运行机制。认真开展合理化建议征集，深入班组现场调研、倾听职工心声，注重平等协商，维护职工合法诉求。XX发电厂坚持通过“113”，即做好一份简报、一个公开栏和三个签报，来抓好厂务公开工作。xx公司修订印发《公司厂务公开实施办法》，定期检查督促整改，完善执行三务公开。

深化劳动竞赛岗位建功活动。针对公司系统基建项目多、节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新特点，组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动，深化“五小”、QC、合理化建议等群众性技术创新活动，丰富载体、充实内容、创新方式，加大了职工创新创效成果转化和推广的工作力度。在基建项目中围绕创“工程建设、工程技术、工程建设‘四好’(安全好、质量好、效益好、形象好)、职工素质提升”等，开展“基建优质工程”竞赛，以及项目建设“金点子”评比;在运行机组中开展了小指标竞赛、“争星夺标”等常态化竞赛。xx发电厂坚持“3+X”模式，与运行部、检修部、燃料生产部一起，组织开展了“双文明竞赛”“缺陷管理竞赛”“配煤加仓竞赛”等经常性的劳动竞赛。句容发电厂全年制订xx项劳动竞赛方案和xx项技能比武方案，目前已开展值际指标、设备消缺、大修技改、二期重点工程等xx项竞赛，兑现奖励xx万元，开展运行部燃煤发热量化验、设备部电气一次专业电机电气试验等xx项技能比赛，其余竞赛和技能比武正按时间节点和计划方案稳步实施。xx公司全面开展“安全技能竞赛、基建之星竞赛、基础管理竞赛”三大劳动竞赛，积极助力公司“安全管理、基建管理和基础管理”三大任务顺利完成。

强化全员素质登高工程。公司将“技能大赛”作为发挥工会“大学校”的有效平台，近年来通过组织开展集控运行、精密点检、燃煤采制化、安生生产、热控、继电保护、财务管理、党群管理、法律知识、人力资源管理等多工种的技能大赛，实现“以赛促训、以训促学、全员提升”的目的。每项竞赛均制定“3+3”培训方案。即一个月的基层企业全员培训、一个月“高潜质人员”强化培训以及参加决赛种子选手一个月的集中封闭培训的“三轮培训”;进行全员海选赛、精英淘汰赛、终极pk赛“三轮选拔”。抓住从全员培训、层层选拔、强化提升、集中检阅、交流展示、激励考核的闭环，实现“服务岗位需求、服务职工技能提升，为企业培养高质技能人才”的目标。此外，修订《技能大赛管理标准》，明确分管领导、牵头部门与基层单位职责，并将技能大赛结果与企业工资总额，以及职工个人奖金、职位晋升等挂钩，为技能大赛的高质量开展提供制度保障，激发系统职工练艺展技的热情，引领职工在技能竞赛比武不断成长成才。

二、融入企业文化，在凝心聚力中展现“魅力”

突出职工文化共建。把职工文化建设纳入公司企业文化大战略整体推进，将“文化引领”与“文化互动”结合，引导职工“人人争做创者，处处都要先行”。组织开展“我为企业文化献一计”专项合理化建议征集，系统各单位职工针对公司，以及本单位企业文化建设提出意见建议六百余条，公司“先行”文化的形成以及基层单位企业文化体系完善发挥了重要推动作用。对照集团公司企业文化建设“三统一”和公司“六统一”要求，开展“企业文化在身边”系列活动，发动职工对厂(班)容厂(班)貌、职工言行等进行自查自改。

提升职工文化内涵。开展以“文化·力量”为主题的“职工文化月”活动。举办了一场由公司系统职工自编自演的文艺演出，开展“我与企业文化”主题班会xx多场，征集到以《xx宣言》为主要内容的书法作品xx余幅，微故事xx余则。系统各单位在做好规定动作的同时，以“4.20”员工日为契机，开展了小型多样、职工喜闻乐见的文化活动，公司系统整体联动、干部员工热烈互动，充分展示了广大员工积极进取、拼搏奉献的精神风貌，激发了员工对华电江苏大家庭的归属感和自豪感，营造出“风清、气正、心齐、人和”的浓郁氛围。

深化“三项活动”。公司工会持续深入开展“健康食堂、快乐运动、美化环境”三项活动，促进企业环境美化，营造企业文化氛围。下发《关于加强“三项活动”考评激励工作的通知》，对考评内容、考试方式及激励办法作进一步明确;细化“健康食堂”考评标准，通过开展定期检查、职工代表巡视等手段加强对健康食堂创建过程的监督;将环境美化、优化经费纳入全年预算，细化职工作业场所、集控室、运行公寓、单身公寓、车间班组等职工生产生活场所的环境指标，进行全方面的普查和改造。今年以来，xxxx等为职工改建、翻新食堂、增添设备，xxx联合“食行生鲜”为职工提供净菜服务，xx公司“生态渔场”、xx公司的“生态农场”已初具规模，源源不断为职工提供新鲜的鱼和时蔬;xx为职工兴建小型足球场，XX公司将废弃仓库改造成羽毛球馆;XX公司以认捐树木的形式，组织、吸引职工共同参与到厂区绿化工作中;公司本部及系统各单位在对职工爱好、特长进行充分调研的基础上，成立羽毛球、乒乓球、网球、游泳、登山等兴趣小组数十个，大大丰富了职工的业余文化生活，满足了职工文化需求。

三、融入标准化建设，以夯实基础激发“活力”

健全工会工作标准化体系。遵循“简化、统一、协调、优化”和“稳步推进、持续改进、不断提升”的工作思路，持续推进工会工作标准化体系建设。今年以来，对包括民主管理、素质工程、岗位建功、职工关爱、评先选优等方面的xx余项工作标准进行修订完善，并于xx月正式颁布。进一步通过标准文件明确做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度。工会工作标准化建设实现标准体系与企业管理有机融合，对工会工作的覆盖率达到xx%，做到制度不交叉，规定不冲突，凡事有章可循、有据可查，从而确保标准体系能够真正落地、有效运行，促进了工会工作规范化、科学化水平提高。

加强工会组织建设。积极推进新建企业建会工作。按照“组织起来，切实维权”的工作方针和“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，结合新建企业发展和人员增长实际，分步推进建会工作。xx月份，XX公司、XX、XX分别成立分工会。抓好工会换届和工会干部配备工作。按照《工会法》和《工会工作条例》规定，对XX公司工会等任期期满的工会委员会进行换届;结合基层单位领导干部调整，完成xx家单位工会干部的增补和改选工作。

完善工会工作考评体系。按照省总工会、省部属企事业工会关于职工之家和工会自身建设的总体要求，结合集团公司提出的“三力”工会建设意见，制定并下发了公司“三力”工会建设实施方案及考评办法、考评细则。在考评体系中，纳入企业的创业创效、技能竞赛、“三项活动”(健康食堂、快乐运动、美化环境)等领导人员绩效指标，力求做到定量与定性考核结合、过程与结果评价兼顾，确保考评体系实用、管用、易用，确保考评工作公正、公平、公开，并将考评结果运用于领导班子及班子成员任期业绩考核;为加强建家工作，还将三力评比结果与职工之家建设相衔接。

当前工作中存在的问题和不足：一是在工会干部的选拔培养上，还需进一步加快速度、加大力度，培养一批既懂电力相关专业知识，又熟悉工会工作要求，敢于发声、善于办事的专家型工会干部。二是在民主管理方面，需要进一步强化职工代表履职能力提升，以及职代会专门委员会作用的发挥。三是对照中央对群团工作的要求，区域工会工作的创新实践力度还需要进一步加大。

2018年工会工作思路及重点工作：

2018年，工会工作思路是：全面落实中央、集团关于党的工会工作系列精神和安排部署，紧扣“创新、协调、绿色、开放、共享”发展主题，围绕“文化、发展、效益”等企业重点工作，以发挥工会组织优势和作用为重点，以“三力”工会建设为总抓手，坚持正确方向、突出问题导向，强化政治使命、强化参与职能、强化共享理念、强化创新实践，保持和增强工会工作的政治性和工会组织的先进性群众性，为企业全面完成各项目标任务建功出力，为职工共享发展成果探索更多路径和渠道。

重点工作：

一是加强思想凝聚。

充分发挥工会大学校作用，通过集中办班、专题辅导、班组学习、座谈研讨等多种形式，进一步落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,学习集团公司、公司工作会议精神，引导职工正确认识和适应面临的新常态和趋势性变化，汇聚职工支持、参与改革的正能量;发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评选等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬集团公司、公司所倡导的核心价值观，与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。围绕公司每年开展的职工主题教育和“职工文化月”活动，开展丰富多彩的职工文化活动。

二是推进民主管理。

按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的标准，进一步推动各企业厂务公开工作;注重提升职代会的职工参与度，使职代会真正成为职工共谋发展、共享成果的平台;创新职代会日常民主参与方式，细化完善提案制度、职工代表巡视检查制度，形成源头参与、监督检查和工作结果评估的工作机制;充分发挥职代会专门工作委员会的职能和作用，推动安全劳动保护委员会、生产经营管理委员会、民主评议监督委员会和提案工作委员会分别围绕“工会组织如何在安全生产工作中发挥作用”“进一步推动厂务公开和民主监督的措施和手段”“工会组织如何做好职工权益保障”等主题开展调研。

三是抓好岗位建功。

继续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，动员职工以典型代表为榜样，立足岗位，刻苦钻研，提升技能。深入推进公司系统“五小”、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创新创效动力，提升经济效益。深化劳模创新工作室的创建，为职工发明创造、创造新工作法搭建展示和交流的平台，不断激发职工创造活力，打造一批有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广大职工以劳模和先进人物为榜样，立足岗位，创新创效。进一步加大“五型班组”创建力度，夯实班组基础。举办班组长培训班，举行班组特色工作评比发布等活动，全面提升班组建设管理水平和班组长队伍素质。

四是维护职工权益。

企业发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见，广泛沟通、广纳群言，引导职工为企业发展献计出力。加强困难职工档案管理，建立健全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，深化送温暖、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动，提高帮扶工作的透明度和实效性。结合集团公司技能大赛安排，开展小型、多样的技能培训和竞赛。关注职工文化需求，发挥职工俱乐部、文体协会和兴趣小组作用，为广大职工强身健心提供良好平台。

第三篇：XXX分行工会贯彻省行工会工作会议

情况汇报

参加全省工会工作会议后，市行工会主任XX同志立即向市分行党委做了汇报，组织召开了相关会议，传达了上级工会工作会议精神，研究部署了贯彻落实意见，现将有关情况汇报如下：

一、召开会议，认真传达省行会议精神。

市分行召开了工会工作会议，传达了省分行工会会议精神，部署了我行2012年工会工作和企业文化建设工作目标任务。

二、积极开展企业文化建设。

2012年省行党委确定为“文化建设年”，按照省行《关于开展“文化建设年”活动的意见》，市分行制订了《开展“文化建设年”活动实施方案》，将重点做好以下几项工作：一是在视觉形象标识建设方面，进一步抓好规范统一。对今年5个进行办公场所装修改造的县支行，凡涉及到视觉形象方面的装修装饰，一定要严格按照《视觉手册》标准和制作要求，进行装饰施工以确保视觉形象标识的规范统一。二是举办青年礼仪之星选拔赛， 推荐一名男选手和一名女选手参加省行工会的比赛。三是加强对企业文化建设工作的考核。按照《企业文化建设工作考核评价办法》，对所辖县支行企业文化建设工作检查考核。

三、积极推进基层工会规范化建设。

注重提高县支行工会干部的素质，充分发挥基层行工会干部的作用。计划6月份举办和工会干事学习班，提高工会干部素质，促进工会工作发展。规范县支行职工大会制度建设。严格执行总行2009年下发的有关职代会的三个文件的要求，进一步规范职代会程序，认真落实职代会职权，切实提高职代会质量，充分发挥职代会的作用。

四、积极开展岗位练兵和劳动竞赛活动。

积极开展以“服务新发展、建功十二五”为主题的劳动竞赛活动。计划9月份举办一次劳动竞赛，通过竞赛活动，促使员工学习新知识、掌握新技术、增长新本领，提升员工的学习能力、创新能力和竞争能力，着力增强员工的执行力，包括执行上级政策的能力、执行各项规章制度的能力、执行操作流程的能力和执行员工行为规范的能力。促进员工立足本职，钻研业务，增强业务技能，提升自身业务素质。

五、 努力为职工送温暖办实事

开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。了解困难职工基本情况，建立困难职工档案，帮助困难职工解决生活中的突出问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上，构建和谐农发行。

第四篇：省职业中等专业学校工会工作总结

省职业中等专业学校工会工作总结 本工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十八大精神，在上级工会和学校党支部的领导下，以科学发展观为指引，以维护教职工合法权益为主线，以推动民主政治建设、创建和谐校园为重点，结合我校实际，与时俱进，创造性地履行工会各项职能，团结广大教职员工，充分发挥教职工的积极性和创造性，充分发挥民主参与、民主监督和民主管理作用，为深化学校教育改革，优化教师队伍建设，强化学校特色建设，全面提高教育质量而努力。

现将本工会工作总结如下：

一、加强了工会自身组织建设

1、切实加强工会队伍的思想和作风建设。加强学习，以科学的态度和求实的作风去研究新情况，思索新问题，探索新路子，总结新经验。密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校分忧，真正把工会建成了政治坚定、作风深入、团结向上的坚持战斗集体。

2、认真学习贯彻了《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性，充分发挥了工会的桥梁和纽带作用。

3、建立了工会委员小组长例会制，每月一次。

4、做好了日常工作资料的收集、上报、宣传和归档工作。

二、促进了教师队伍的建设

1、认真组织了全体教职工进行政治学习和业务学习，并将理论学习与学校的教育教学工作相结合，与教师的师德修养、教育工作能力相结合，引导教师在学习中加强认识，在认识中落实行动，用“服务”的意识，对待教学工作、学生工作、家长工作。

2、积极组织教职工参与到各种教育教学研究及各种竞赛活动中，在活动中不断增强教职工竞争意识，不断提高业务能力和创新能力。

三、积极参与到学校民主管理中，充分发挥了工会的职能作用

1、继续完善了校务公开制度，深入抓好了校务公开监督工作。

2、充分发挥了工会参与学校民主管理的职能，认真的审议了教职工提交的各项议案。

3、参与到学校民主管理中，加强了教代会自身的建设。充分发挥了教代会和全体教职工的作用，做好了教职工的思想工作，鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项措施。

4、为提高办学水平和办学效益，鼓励教职工为学校发展献计献策，做好了上通下达工作。进一步畅通了教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好了协调工作，积极起到了工会的“桥梁、钮带”作用。

5、做好了女职工的工作，充分发挥了女职工在学校教育教学中的作用。

6、认真落实好五届

一、二次教工大会各项提案，做到各项提案件件有答复和落实。

四、加大了工会维护职能，进一步实施了“送温暖工程”

1、深入了解了每位教职工家庭情况。关心新教师和贫困教师的生活，关照体弱多病的教师，征求意见和建议，切实帮助教职工解决了学习、生活、工作上的实际问题。

2、继续按照学校工会送温暖活动经费的规定，教职工有婚丧假等，组织人员前去慰问相助，力尽所能，把学校的关心送到了每个教职工的心坎。

3、关心教职工的身体健康。积极组织了全体教职工参加体检，让教师们了解自己的健康状况，无病预防，有病及时治疗。

4、工会委员随时深入到教师中，听取教师们为学校建设和发展提出的建设性

意见。

五、开展了丰富多彩、形式多样的活动，提升了教职工的综合能力和素质

1、根据季节、节假日等特点，定期组织了教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动，以活动为载体，充实了教职工业余生活，使教职工身心得到了放松，并以饱满的精神积极投身到教育教学实践中。

2、积极组织了教职工参与学生开展的各类文体活动，做到师生同乐同锻炼。

3、组织全体教职工积极参加了教育局开展的各项活动。

4、开展了各类济困扶贫活动，帮助贫困学生解决了实际问题，关爱学生健康成长，培养教职工关爱之心。以“爱生行动”“爱心结对帮扶”为主题，令教师及时发现到班级中需要帮助的学生，特别是藏区“9+3”学生，要求相关教师各结对一位“9+3”学生，并有针对性地用师爱温暖学生，伸出双手施以关爱。结合学校安排和具体情况，举行了“爱心”捐款等活

动。

5、继续开展好以工会小组为单位的一月一次的工会活动。

6、开展争创先进工会小组、优秀工会工作者活动。完善评比、检查制度，营造了团结、向上的工作氛围，争创先进。 在新的学年里，本工会紧紧依靠广大教职工，充分发挥了工会职能作用，实现了工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教育改革中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥了广大教职工的积极性和创造性，为学校的改革稳定和持续发展做出了新的贡献。

第五篇：省总工会召开十二届四次全委会 邓维龙作工作报告

2011-3-

22月28日，省总工会十二届四次全委会在广州召开，省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙代表省总工会第十二届委员会作工作报告。省总工会第十二届委员会委员，各市、县总工会主席，省级产业及省直厅局、集团(公司)工会主席等150多人参加了会议。邓维龙在报告中指出，2010年，面对来自国内外经济形势的严峻挑战和复杂多变的劳动关系矛盾，省总工会积极协调劳动关系、大力推进“两个普遍”，切实维护职工合法权益、促进职工队伍和社会稳定，在我省经济社会发展中发挥了重要作用，主要体现在：以维权维稳为抓手构建和谐劳动关系，切实维护职工队伍和社会稳定，致力构建和谐劳动关系。群众性建功立业活动深入发展;广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，大力弘扬劳模精神和提高职工队伍素质。“两个普遍”重点工作扎实推进，全力推动企业依法普遍建立工会，全力依法推进普遍开展工资集体协商。开展人文关怀和帮扶工作有新进展。对外交流及内部改革等工作取得新成绩。

邓维龙对今年的工会工作作了部署。他指出，今年我省工会工作总体要求是把握科学发展主题，抓住加快转变经济发展方式主线，围绕加快转型升级建设幸福广东这一核心，坚持为职工服务、为党政分忧、为企业和谐、为经济加油，立足岗位创先争优，广泛开展“当

好主力军、建功„十二五‟”主题劳动竞赛活动;切实维护职工合法权益，大力推进“两个普遍”，发展和谐劳动关系;扎实做好新形势下职工群众工作，以改革创新精神加强工会自身建设。一是以劳动竞赛为载体，在开展“当好主力军、建功„十二五‟竞赛活动上下功夫”;深入开展创先争优建功立业活动，加强劳模管理服务工作，着力提高职工技术素质和创新能力。二是以发展和谐劳动关系为主题，在切实维护职工权益上下功夫;加强协调劳动关系机制建设，切实做好工会维稳工作。三是以创先争优为抓手，在依法推进“两个普遍”上下功夫;依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商，力争到2011年底已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%，2013年底达到80%以上;积极参与研究制定收入分配政策，推动我省最低工资标准的贯彻落实，提高普通职工、农民工、劳务派遣工以及困难企业职工的工资收入。四是以服务职工为宗旨，在办好十件实事上下功夫;今年，全省工会要筹集1.2亿元资金，为广大职工办好十件实事：深入实施“农民工援助行动”，以实施“家政服务工程”为抓手，为2万名以上家政服务人员提供免费培训，调动和发挥省、市两级工会法律服务律师团的作用，整合基层劳动争议调解组织的力量，为职工和企业调解劳动争议纠纷，广泛发动职工参与“安康杯”竞赛活动，开展“金秋助学”活动帮助5万名困难职工、农民工子女上学，推进职工书屋建设，新增1200家省级以上职工书屋，以“送法上门”为主要形式，向企业和职工免费赠送法律书籍和资料，推行工伤探视帮扶活动，积极推广职工医疗互助保障计划。五是以提升工会战斗力和

凝聚力为着力点，在加强工会自身建设上下功夫;继续推进工会系统创先争优活动，进一步加强工会干部队伍建设，进一步创新工会工作方式方法。

会上，省总工会常务副主席陈宗文传达了中央书记处关于工会工作的重要指示。省总党组成员、经审会主任杨敏作经审工作报告。省总党组成员、巡视员孔祥鸿就工会组建工作发言。

会议表决通过了省总工会第十二届全体委员会第四次会议工作报告和《广东省总工会关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》。大会替补陈彪等12位同志为省总工会第十二届委员会委员，增补刘兰妮等6位同志为省总工会第十二届委员会委员。补选刘兰妮等6位同志为省总工会第十二届常务委员会委员.